Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 47/23425/ 7 МАРТА 2009 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Пресс- конференция ДОСКА ПОЧЕТА | Она — лидер , как и ее воспитанники Заплыв на всю жизнь Александр Хаустов На побережье Каспийского моря резвится симпатич- ная, хрупкая девчушка лет девяти. Мама зовет: «Лида, хватит. Одеваемся и домой». Дочка еще разо- чек с разбегу влетает в воду и плавает, плавает… Ныне эта девочка — заслу- женный тренер России, старший тренер сборной команды страны по плава- нию на открытой воде. Ее воспитанники — чемпио- ны мирового масштаба, а портрет самой Лидии Геннадьевны ВЛАСЕВ- СКОЙ украшает областную Доску почета. — Вообще-то родилась я в городе Онега Архангель- ской области, — рассказы- вает Власевская. — Родите- ли мои, обычные рабочие, строили там дорогу. Когда мне исполнилось девять, се- мья переехала в город Ка- спийск, что в Дагестане. Здесь жили все родственни- ки мамы во главе с моим де- душкойАмфилофиемНики- товичем. Правда, интерес- ное имя? Священник поре- комендовал. Ну, это так, к слову. В 1969 году было земле- трясение вМахачкале, город сильно пострадал. На по- мощь в восстановлении и строительстве объектов при- бывали рабочие со всех кон- цов страны, в том числе и из Липецка. Так мы узнали об этом городе, и затем он был выбран матерью для даль- нейшего проживания. — Значит, с детства на море? Теперь понятно, по- чему стали тренеромпо пла- ванию… —Между прочим, когда яучилась вСырской средней школе, тяга у меня была к педагогике, мечтала стать учителем начальных клас- сов. Чувствовала в себе спо- собность к этому. Директор школы, когда я была уже старшеклассницей, иногда снимала меня с уроков и от- правляла заменитьучителей Тамара Леонова, главный правовой инспектор ФПЛО Трудовой кодекс Россий- ской Федерации предусма- тривает ряд особенностей труда женщин. Однойиз таких особенно- стей является установление неполного рабочего време- ни. Согласно ст. 93 ТКРФпо просьбе беременнойженщи- ны работодатель обязан установить ей неполный ра- бочий день (смену) или не- полную рабочую неделю. Неполное рабочее время мо- жет устанавливаться по со- глашению между работода- телем и женщиной, имею- щейдетей, приприеме на ра- боту, а также если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может рабо- тать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорцио- нально отработанному вре- мени или в зависимости от выработки. Установление неполного рабочего времени осущест- вляется на основании пись- менного заявления работаю- щейженщиныи оформляет- ся соответствующим прика- зом (распоряжением) либо прописывается непосред- ственно в трудовом догово- ре. Запись о приеме на рабо- ту вносится в трудовую книжку без указания про- должительности рабочего времени. Еслирежимнепол- ного рабочего времени ре- гламентируется трудовым договором, то потребуется составление дополнительно- го соглашения, которое под- писывается сторонами тру- дового договора. Женщинам, работаю- щим неполное рабочее вре- мя, предоставляется пере- рыв для отдыха и питания, если продолжительность ра- бочего дня (смены) превы- шает 4 часа. Время начала и окончания указанного пере- рыва устанавливается рабо- тодателем и определяется графиком работы. Основное назначение перерыва,—по- мимо непосредственно при- ема пищи и отдыха—разде- ление рабочего дня на части, поэтому, несмотря на поже- лание женщины, он не дол- жен приходиться на конец рабочего дня. Матерям, кормящим грудью, и женщинам, име- ющим детей в возрасте до одного года и работающим неполное рабочее время, до- полнительные перерывы для кормления ребенка пре- Зарплату — в первую очередь В пресс-центре редакции газеты «Московский комсомолец» прошла пресс-конференция председателя ФНПР МихаилаШмакова, в ходе которой он рассказал о проблемах рынка труда в России. По словам профлидера, за несколько последних месяцев долги по заработной плате увеличились с 2,4 миллиарда рублей почти до 8 миллиардов. «Невыплату зарплаты надо квалифицировать как кражу, — заявил Михаил Шмаков. — Сейчас, если возникает задолженность по налогам, тут же подключаются различные силовые структуры и решают проблему. А вот если работодатель не платит зарплату, никто к нему не придет, разве что инспекция по труду и профсоюз, у которых изначально меньше рычагов воздействия. Мы хотим добиться, чтобы трудящиеся были признаны привилегированными кредиторами. Заработная плата должна стоять перед налогами». Действия работодателей, которые, мотивируя финансовым кризисом, сокращают или не выплачивают зарплату, председатель Федерации профсоюзов квалифицировал как «социальное мародерство». ФНПР совместно с депутатами Госдумы разработала поправки в Гражданский кодекс и законодательство о банкротстве. Суть проекта в том, что в случае банкротства в первую очередь должны гаситься долги по зарплате, а уж после этого производиться все остальные платежи, включая налоговые. Михаил Шмаков отметил, что законопроект уже готов. В Гражданском кодексе предполагается поменять положение о том, что заработная плата — это выплата третьей очереди, и сделать ее первоочередной. Примерно такая же ремарка ждет и Закон о банкротстве. Говоря о других негативных проявлениях кризиса на рынке труда, профлидер, опираясь на выводы постоянно проводимого профсоюзами мониторинга, отметил, что больше половины промышленных предприятий заявляют о сокращениях персонала, увольнения достигли максимума. По данным Института экономики переходного периода, в январе о сокращениях заявили 50 процентов промышленных предприятий. Это наихудшие показатели за последние 10 лет. Сильнее всего пострадали машиностроение и производство строительных материалов, предприятия черной металлургии. Представители профсоюзов не отрицают факта сокращений, но считают эти цифры завышенными. «Многие предприятия сегодня сократили, прежде всего, списочную численность. То есть закрыли все вакансии и прекратили прием новых сотрудников на работу», — говорит Михаил Шмаков. Он считает, что пик массовых сокращений миновал, но при этом средняя зарплата снизилась на 20 процентов. «Работников заставляют писать заявления на отпуск без содержания вместо того, чтобы признать простой по вине работодателя и платить две трети от зарплаты. Или платят две трети тарифа, а не зарплаты, а это разные величины», — сказал Шмаков. При этом он подчеркнул, что на тех предприятиях, где работают профсоюзы, обстановка более стабильная. Что касается вопроса проведения коллективных действий в связи с сокращениями рабочих мест, профлидер отметил, что акций протеста ФНПР пока не планирует, но там, где будут массовые увольнения, возникнут и массовые выступления. Однако работников иногда даже провоцируют бастовать, потому что забастовка облегчает жизнь работодателя. Ведь ему не надо во время акции платить зарплату, а потом можно признать забастовку незаконной. Алексей Владимиров X Окончание. Начало на 5-й стр. Не без активной помощи председателя районной от- раслевой профорганизации Любови Щербаковой, как призналась Марина Кин. Кстати, Щербакова давно приглядывалась к энергич- ной дивчине, которая заре- комендовала себя с очень хо- рошейстороны, работаявко- миссиипо социальному стра- хованию. Итак, наступил 2004 год. На общем собрании коллек- тиваидея создатьпервичную организацию была поддер- жана — убедили доводы в том, что для работников пер- вичка будет большим под- спорьемдаже в плане заклю- ченияколлективногодогово- ра, которого до того времени напредприятиипростоне су- ществовало. Выбрали про- фком из 7 человек, а предсе- дателем первички избрали Марину Кин, причем на аль- тернативной основе — были еще кандидатуры на это ме- сто. Однако коллектив ре- шил, что Марина Викторов- на, ставшая к тому времени начальникомотдела кадров, как никто лучше знает кол- лектив. По сути, это заложе- но в самой должности. 9 лет проработавшая в «Мокром» Кин уже довольно хорошо знала проблемыработников, умеланайтиподходклюдям, при необходимости могла оказать действенную по- мощь. — Знаете, мне всегда хо- телось помогать нашим ра- ботникам,—ответиланамой вопрос о причинах, которые подтолкнули ее занять этот трудный общественный пост, сама Марина. — Не принимаю такой позиции: «пришел — отработал — ушел, и больше меня ничего не интересует». А какже до- брое, человеческое отноше- ние к своимколлегам, ккол- лективу?Вотэтимируковод- ствовалась. В разгар нашей беседы в кабинет зашел заместитель директорапосоциальнымво- просам Виктор Трофимов, которого профлидер сразу представила нам (а этот ви- зит в «Мокрое» мы нанесли совместно с председателем областногокомитетапрофсо- юза работников АПК Алек- сандройМачневой) как свое- го ближайшего помощника вобщественныхделах.Пояс- ним, что мы приехали в пят- ницу, в самый ответствен- ный момент подготовки ру- ководства ипрофсоюза пред- приятия к широкому прове- дению сельских народных гуляний на Масленицу. Ма- ринаВикторовна отвлеклась нарешениефинансовыхпро- блем, связанных с приобре- тением призов, которые должны были вручаться на различныхконкурсах в день празднества, амы, пользуясь случаем, подслушали, как ведет дела председатель пер- первоклашек, если педаго- ги болели или по каким-то другимпричинамотсутство- вали. Представляете, шест- надцатилетняя девочка вполне справлялась с обя- занностями преподавателя, умела ладить с детьми. Но на жизненном пути встретился человек, вольно или невольно скорректиро- вавшиймои профессиональ- ные замыслы. Это — тренер ВладимирПрокофьевич Ти- мофеев. Дело в том, что до четырнадцати лет я больше увлекалась легкой атлети- кой, входила в число побе- дителей на разных соревно- ваниях. Неплохо бегала, прыгала. А плавание… Це- ленаправленно начала этим заниматься относительно поздно для профессионала, когда мне было уже почти четырнадцать. Владимира Прокофьевича, возможно, сбили с толку мои внешние данные—худенькая, юная, на свой возраст я явно не тя- нула. Когда встал вопрос, куда пойти учиться, подала доку- менты в Усманское педучи- лище, на преподавателя младших классов. Однако тренерТимофеев «провелра- боту» с моей мамой и насто- ял, чтобы я поступала в ин- ститутфизкультуры. Поеха- ла вВолгоградскийинститут физкультуры, но не сложи- лось. Подвело здоровье, меня не допустили до экза- менов. Однако, благодаря тренеру, ситуация улади- лась. Он помог трудоустро- иться инструктором по пла- ванию в спортивном ком- плексе «Пламя». И в 1976 году, помню, я провела свой первый набор. Вроде бы не было ни опыта, ни соответ- ствующего образования, а, к моемуудивлению, все уменя стало получаться. Перени- мала опыт умаститых трене- ров, таких как Тимофеев. Других учила и сама учи- лась. Не стеснялась задавать вопросы. Чуть позже посту- пила все-таки в Волгоград- скийинститут физкультуры и успешно его закончила. — Когда к вам пришли первые успехи? — Многое в моей жизни связано с плавательным бас- сейном НЛМК. Четверть века трудилась именно там, но… Сложилось так, что од- нажды невостребованными стали в одночасье и чемпио- ны, и тренеры. На этой вот волне я и оказалась в СК «Спартак». А вообще все самое луч- шее начиналось на Новоли- пецке. Первые чемпионы мира, слава России, Липец- ка инепосредственноНЛМК — Владимир Дятчин, Евге- ний Кошкаров, Наталья Панкина, Ксения Попова — это мои ученики. —Какой вы были вшко- ле, в семье и на улице? — По натуре я всегда была лидером. Такую черту стараюсь прививать и своим воспитанникам. Несмотря на то, что спорт отнимал очень много времени и сил, училась всегда хорошо. Если не успевала сделать уроки, наверстывала в выходные дни. Я очень благодарна ро- дителям, которые приучили меня к труду. Помню, жили в частном доме. Мама с па- пой уходят на работу, а все хозяйство намне: водызапа- сти, домашний скот накор- мить. И уже только после этого — на улицу, играть со сверстниками. Родители придут с работы, а я докла- дываю: все сделано. И как было приятно слышать от мамы слова похвалы, чув- ствовать ееуважительное, на равных отношение ко мне. Лидерство—это прежде все- го упорный, честный труд. —Вымного работаете. А как на это смотрит семья? — С пониманием. Мой муж Александр — очень умный, терпеливый, силь- ныйчеловек. Графикработы у меня напряженный. На протяжении уже многих лет встаюрано, перваятрениров- ка начинается в 7 утра. Впе- рерывах между занятиями много всяких организацион- ных дел. Немного времени остается на приготовление пищи, стирку, но, как и лю- баяженщина, я это успеваю. В половине пятого — вторая тренировка, освобождаюсь лишь к семи вечера. Не говорю уже о том, сколько у меня выездов со спортсменами в разные точ- ки страны, мира. Иногда в течение года и дома-то быва- ешь всего месяца два. Одна- комужменяниразуне упре- кнул. Когда у нас есть воз- можность, то мы вместе от- дыхаем, ездим на рыбалку, по грибы, это наше общее хобби, да и вообще все сво- бодное время стараемся про- водить вместе. Дочь Лиана трудится ря- дом со мной, она — масса- жистка. Внук Савелий уже в четвертом классе, учится хорошо, со спортом знаком не понаслышке, два года за- нимался в секции борьбы, теперь осваивает плавание. Сейчас много читает. Сегод- ня, на мой взгляд, как ни- когда важно быть образован- ным и грамотным, знать иностранные языки, особен- но английский. Почему так говорю? Бываю много за ру- бежом, вижу, что иногда мы, русские, больше знаем и умеем, но мешает языко- вой барьер. — А какие эпизоды ва- шей жизни вы считаете са- мыми счастливыми и самы- ми, так скажем, грустными? —Самые счастливые дни — это когда мама была жива. Она по-особенному умела организовать празд- ники, такие как Новый год, Рождество Христово. Как мой муж выражается, она у нас была словно зонтик, под который все собирались. Когда мамы не стало, тот волшебныймир праздников разрушился, что-то стало не так. Грустно оттого, что за по- следние восемь лет потеряла много близких, друзей, с которыми дружила с дет- ских лет, со студенческой поры… А если говорить о спорте, то памятными и радостны- ми для меня были первые старты. А самый лучший в 2002 году: Германия, чем- пионат Европы. Очень успешно там выступили Владимир Дятчин, Евгений Кошкаров, Наталья Панки- на. Они заняли первое, вто- рое и третьеместа, сказалась кропотливая и длительная подготовка. Нас не все пони- мали, когда мои ребята при- нималиво время тренировок ледяной душ, до такой сте- пени, что сводило ноги. Но зато на том чемпионате мно- гие спортсмены психологи- чески ломались, едва только потрогав воду, которая была ледяная, а наши были увере- ны в себе. Вот и оказались в итоге в первой тройке. И соревнований, и меда- лей было много. В памяти остались разные страны… Но тот чемпионат в Герма- нии был особенным. — В целом, как бы оха- рактеризовали свою жизнь — легкой, трудной? — Разве она может быть легкой, если ты сама всего добиваешься? Все заработа- ла повседневным кропотли- вым трудом—квартиру, хо- рошуюмашину.Дачунепри- обретаем лишь из-за того, что нет времени на ней тру- диться, меня же в весенне- летний период дома практи- ческине бывает.Но в планах унас это есть.Мужочень лю- бит землю, что-то сажать, выращивать. Хорошо в этом соображает в отличие от меня. Он и на территории цеха шлакоперерабатываю- щего производства, где рабо- тает начальником смены, умудрился насадить разные деревья, даже абрикос. —У вас есть недоброже- латели, завистники? — Да у кого их нет? Они тут как тут, особенно если ты поднимаешься на сту- пень выше их. Были момен- ты, когда меня просто хоте- ли вывести из равновесия, надломить психологически, причем чаще всего накану- не соревнований. Но я стара- юсь быть выше этого. Глав- ное, что у меня есть много хороших, верных и надеж- ных друзей. — И среди воспитанни- ков? — Психологи вычисли- ли, что 95 процентов трене- ров — деспоты и тираны, но именно они и добились боль- ших успехов. Я сторонник того, что должна быть опре- деленная стена между учи- телем и воспитанником. В домашней обстановке, на улице встретились — это одно. В бассейне, на воде — другое. Сама я работаю на все сто процентов, имои вос- питанники это видят. Им просто некуда деваться, и они тоже стараются. Как тренер я очень строгая, тре- бовательная. Но думаю, что воспитанникименявсе-таки любят и уважают. Иначе вряд ли стали бы трениро- ваться под моим началом на протяжении вот уже 15 лет. —Никогда не хотели по- работать за рубежом? Или же вы — настоящий патри- от? — Не знаю, как сказать насчет патриотизма, но при- глашения поработать за ру- бежом были. В прошлом году, например, в Америку звали. Не хочу. Меня вооб- ще, честно скажу, чужая речь через несколько дней уже начинает раздражать. Приеду в Липецк и облег- ченно вздыхаю — наконец- то я дома… …А душа у нее мягкая НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ | В защиту прекрасного пола Особенности труда женщин доставляются не реже чем через 3 часа работы продол- жительностью не менее 30 минут каждый. При нали- чии двух или более детей в возрасте до одного года про- должительность перерыва устанавливается не менее 1 часа. Перерыв для кормле- ния ребенка включается в рабочее время и оплачивает- ся по среднему заработку. Работа на условияхнеполно- го рабочего времени не вле- четкаких-либо ограничений продолжительности ежегод- ного оплачиваемого отпу- ска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом льготы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в любое удобное время для женщин, имеющих детей, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены. Женщинам, работаю- щим на условиях неполного рабочего дня во вредных условиях труда, могут пре- доставляться ежегодные до- полнительные оплачивае- мые отпуска. Следует обра- тить внимание на порядок исчисления продолжитель- ности такого отпуска. В со- ответствии со ст. 121 ТК РФ в стажработы, дающий пра- во на ежегодные дополни- тельные оплачиваемые от- пуска за работу с вредными и (или) опасными условия- ми труда, включается толь- кофактически отработанное в соответствующих услови- ях время. Согласно п. 15 Положе- ния о порядке и условиях применения трудаженщин, имеющих детей и работаю- щих неполное рабочее вре- мя, утвержденного поста- новлением Госкомтруда СССР, СекретариатаВЦСПС от 29.04.80№111/8-51, вре- мя работы женщин, имею- щих детейи работающих не- полное рабочее время, за- считывается как в страхо- вой, так и в непрерывный стаж работы и в стаж рабо- ты по специальности, в том числе при назначении посо- бий по государственному со- циальному страхованию, трудовых пенсий, выплате единовременного возна- граждения или надбавок к заработной плате за выслу- гу лет. Статья 252 ТК РФ опре- деляет виды работ, на кото- рых ограничивается приме- нение трудаженщин. Суще- ствуют и продолжают дей- ствовать нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и пе- ремещении тяжестей вруч- ную. Согласно ст. 254 ТКРФ беременнымженщинамв со- ответствии с медицинским заключением и по их заяв- лению снижаются нормы выработки, нормыобслужи- ваниялибо этиженщиныпе- реводятся на другуюработу, исключающую воздействие неблагоприятных производ- ственных факторов, с сохра- нением среднего заработка по прежней работе. При прохождении обяза- тельного диспансерного об- следования в медицинских учреждениях за беременны- миженщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Нельзя признать правомерными действия тех работодателей, которые тре- буют написать заявление на отгул или отпуск без сохра- нения заработной платыдля такого обследования. В силу ч. 4 ст. 254 ТК РФ работодатель обязанна осно- вании письменного заявле- ния перевести на другую ра- боту женщину, которая не воспользовалась правом на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и вышла на работу, но не может выпол- нять своипрежние трудовые функции. При этом за работ- ницей сохраняется средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится пол- тора года. Работниц, имеющих де- тей в возрасте до трех лет, можно направлять в коман- дировки, привлекать к сверхурочной работе, рабо- те в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменно- го согласия (ст. 258 ТК РФ). При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своими правами на отказ. Факт такого ознаком- ления работница подтверж- дает подписью. Согласно ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, работаю- щим в сельской местности, по их письменному заявле- ниюможет предоставляться один дополнительный вы- ходной день в месяц без со- хранения заработнойплаты. В отдельных случаях за- конодатель вообще запреща- ет использовать труд жен- щин. Согласно п. 1 примеча- ния к Перечню тяжелых ра- бот и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, работода- тель может принимать ре- шение о применении труда женщин на работах, вклю- ченных в настоящий пере- чень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результа- тами аттестации рабочих мест. вички и, честно сказать, были удивлены «хваткой» этой обаятельнойженщины, тем, как быстро и четко с ее помощью решались пробле- мы. Еще мы узнали, что у сельхозпредприятия есть свой, находящийсяна его ба- лансе клуб, а значит, и своя самодеятельность, что в наше время, согласитесь, редко встретишь. А еще Александра Мачнева «по се- крету»успеламне сообщить, чтопервичка«Мокрого»уже не однаждызанимала призо- вые места в профсоюзных смотрах-конкурсах, а кол- лективный договор состав- лен на таком высоком уров- не, что посредством его вы- полнения удается решать многие вопросы. Итак, после небольшого перерывамысмоглипродол- жить беседу, ия задалМари- не Кин заранее подготовлен- ный каверзный вопрос: не надоело ли, не устала ли она от общественных нагрузок? — Ничуть, — твердо от- ветила председатель. — Это очень интересная работа. Могу признаться, что споры у нас бывают, но с работода- телем все решаем мирно, до конфликтов делоне доходит. Кстати, директорпринимает меня в любое время, у него позиция типа «приходите завтра, я занят» не в чести. Вот тут-то и «попалась» профлидер, подумал я, а вслух вкрадчиво попросил о встрече с директором, пола- гая, что сраннегоутра (апри- ехали мы в самом начале ра- бочего дня), занимаясь неот- ложными делами, первый руководитель вряд ли сразу согласится на общение с го- стями. И ошибся. Через ми- нуту мы уже были в дирек- торском кабинете. И снова, только уже директору, был задан очередной коварный вопрос:азачемработодателю- то нужен профсоюз? — Профорганизация мо- жет дать определенный тол- чок, когда у руководителя как бы замыливаются глаза поотношениюкработникам, — откровенно признался АлександрСериков.—Впро- чем, это свойственно, навер- ное, каждому, все мы со сво- ими слабостями. Забудешь о людских проблемах, где-то что-то пропустишь за рабо- той, обыденностью, а проф- союз тебе обязательнонапом- нит.Уменяведь основная за- дача — хозяйственная дея- тельность. Здесь село, круг обязанностей того же про- фсоюза более расширен, чем в городе. Волей-неволей мы обязаны участвовать в жиз- ни и села, и селян не только во время работы, но и после. Иногда ругаемся, бывает, эмоции захлестывают, но, з д р а в о п о р а з мы с л и в , находим-таки общий язык. Правда, уМариныВикторов- ныдуша более мягкая, чем у меня. Она ведь женщина… По словам Александра Ивановича, трудно с профсо- юзом ему не было, умеют они находить компромисс. Да и костякколлективасформиро- вался, средняя зарплата в сельхозпредприятии в про- шломгодусоставилаоколо12 тысяч рублей. Правда, нахо- дятся такие люди, которые даже в эти непростые време- на не научились ценить свое рабочее место — таких мало, но, чего греха таить, есть. Од- нако, если человек зареко- мендовал себя как хороший работник,предприятиеипро- фсоюзвсегдаемуокажутпод- держку и помощь в нужную минуту. …Виюле этого годавСХП «Мокрое» состоятся новые выборыпрофкомаиегопред- седателя — заканчивается первый пятилетний срок. Как говорит сама Марина Кин, профсоюзнаяработана- столько вошла в ее душу, что онаобязательнобудетвыдви- гаться в лидерыеще раз. Что ж, нам только остается скре- стить пальцы за успех этой интересной, яркойличности и в канун весеннего праздни- ка пожелать ей простого женского счастья. Марина Кин решает профсоюзные вопросы; за одним столом с директором СХП и председателем обкома профсоюза. ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО