Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

Женщины-почтовики — это особые кадры Преданность любимой профессии № 47/23425/ 7 МАРТА 2009 Работодатель не обеспечил рабочее место сторожа опера- тивными средствами связи для экстренного сообщения в слу- чае вторжения на объект, а также спецсредствами для от- ражения нападения, что яви- лось причиной несчастного случая. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Два члена комиссии связали происшествие с нарушениями требований охраны труда Уйти на работу и остаться в живых 5 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы Светлана ЛЮБИМОВА, председатель обкома профсоюза работников связи Форум У правление Федеральной почтовой связи Липецкой области является представителем единого национального почтового оператора ФГУП «Почта России», оказываю- щего услуги почтовой связи на территории нашей страны. Это динамично развивающееся предприя- тие, которое на протяжении многих лет обеспечивает население самым доступ- ным массовым средством об- щения. В почтовой службе нашей области трудятся более 4 тысяч работников, которые объединены в 13 почтамтов и 522 отделения почтовой связи. Они еже- дневно доставляют адреса- там письма и посылки, газеты и журналы, прини- мают коммунальные и другие платежи жителей области. Автоматизируются рабочие места, открываются универсальные окна для обслуживания клиентов, по области организовано более 220 пунктов коллективного доступа в Интернет, расши- ряется спектр предоставляе- мых услуг. В областном филиале существует меди- цинский комплекс, его услугами пользуются как работники почтовой отрас- ли, так и жители Липецка. Вместе с тем сегодняш- нее состояние отрасли не соответствует современным требованиям, отсутствуют механизмы покрытия убытков, основной причи- ной которых является содержание нерентабельной сети в сельской местности. Существующие тарифы на ряд услуг не покрывают технологические затраты на их оказание, не обеспечива- ют достойный уровень оплаты труда почтовиков, который сегодня составляет менее 60 процентов от средней зарплаты в регионе. Низкая оплата труда создает ситуацию постоян- ного оттока квалифициро- ванных работников. Несмотря на все трудно- сти, в филиале проводится большая работа по формиро- ванию резерва кадров, стало традицией на профессио- нальном празднике посвя- щать в профессию выпуск- ниц училища. Наши работницы подтверждают свою квалификацию в ежегодных областных конкурсах профессиональ- ного мастерства, таких как «Лучший оператор почто- вой связи», «Лучший начальник отделения почтовой связи» и других. В целях повышения эффек- тивности работы между почтамтами ежеквартально подводятся итоги производ- ственного соревнования, ежегодно —итоги смотра- конкурса, где присваивают- ся звания «Лучший по- чтамт», «Лучшее отделение почтовой связи». Так сложилось, что коллектив работников почты в большей степени представляет прекрасная половина человечества. Женщины своим ежеднев- ным трудом вносят неоце- нимый вклад в развитие почтовой связи. Внедрение новых технологий почтовой связи сегодня ложится на женские плечи. В почтамте Липецка введена моторизо- ванная доставка почтовых отправлений, и должности почтальона и водителя совмещают тоже женщины. Соединять интенсивную работу на почте с семейны- ми обязанностями и воспи- танием детей— задача не из легких. Но женщины- почтовики— это особые кадры, и их преданность профессии проверена временем. Так, сорока- и пя- тидесятилетние юбилеи работы на предприятии отметили Александра Серафимовна Власова (почтальон почтамта Грязей), Юлия Георгиевна Семенова (почтальон Елецкого почтамта), Нина Леонидовна Яковлева (заместитель начальника Чаплыгинского почтамта), Нина НиколаевнаЩекол- дина (оператор связи I класса Липецкого почтам- та), Валентина Ивановна Марухина (главный специа- лист Лев-Толстовского почтамта). Пользуясь возможностью, хочу искренне поблагодарить всех женщин почтовой службы за большую целена- правленную работу, предан- ность выбранной профес- сии. В преддверии праздника 8 Марта желаюженщинам ФГУП «Почта России», Липецкого ОРТПЦ—фили- ала Российской телевизион- ной и радиовещательной сети и ПМК-103, чтобы тепло профсоюзной дружбы прибавило сил для новых трудовых побед и сверше- ний в личной жизни. От всей души желаю прекрас- ной половине человечества крепкого здоровья, благопо- лучия, радости вам и вашим близким. Пусть ваши глаза сияют улыбкой, а тепло этого прекрасного весеннего праздника согревает ваши сердца! Алексей Колбаско По статистике женщин — председателей первичных профсоюзных организа- ций на порядок больше, чем мужчин. Насколько сложно совмещать произ- водственную деятельность с общественными пробле- мами, «Мы» решили выяснить в Лебедянском районе, где в сельхозпред- приятии «Мокрое» предсе- дателем профкома почти пять лет работает моло- дая, энергичная и уже хорошо зарекомендовав- шая себя женщина — Ма- рина КИН. …Первые минуты зна- комства. Профсоюзный ли- дер несколько смущена вни- маниемк ее персоне прессы, волнуется, даже несмотря на то, что в роли профсоюз- ного вожака уже не один год. Впрочем, разговорив- шись, мы поняли, в чем дело: Марина Викторовна больше привыкла работать, чем рассказывать о том, что делает на общественном по- сту. Марина Кин родом из Ростовской области, в 14-летнем возрасте приеха- ла с родителями вЛебедянь. В поисках работы, а это был 1995 год, Марина увидела объявление о том, что в ООО «Мокрое» (такой тогда был статус у предприятия) тре- буются специалисты. Обра- зование уМарины экономи- ческое, и она рассчитывала получить должность бух- Пять лет на благо коллектива …А душа у нее мягкая Алексей Колбаско Трагедия произошла в конце прошлого года — по- гиб сторож ЗАО «Энергия- Плюс». Обстоятельства этого происшествия выходят за рамки разбира- тельства, которое обычно проводит комиссия по расследованию несчастно- го случая. Дело в том, что сторож… был убит. И два члена комиссии напрямую связали это происшествие с нарушениями требова- ний охраны труда. 19 декабря прошлого года сторож Виктор Азарин заступил на дежурство на территории ЗАО «Липецк- энергоремонт». Как и поло- жено, он принял смену, рас- писался в журнале учета. Последним работника жи- вымвидел водитель «Липецк- энергоремонта», когда ухо- дил с территории предприя- тия уже в двенадцатом часу ночи. А 20 декабря около 8 часов утра пришедший на смену сторож обнаружил Азарина мертвым. На место происшествия сразу вызва- ли милицию. Входна территориюбазы был закрыт изнутри на за- щелку. В ходе осмотра тер- ритории было обнаружено, что кабинеты вскрыты, бу- маги разбросаны, но ничего не украдено. Что искал зло- умышленник (или зло- умышленники), будет опре- делять следствие. Комиссия же по расследованию не- счастного случая на произ- водстве сделала вывод, что сторож находился в комна- те охраны, исполняя свои должностные обязанности, причем согласно акту иссле- дования в крови погибшего этиловый спирт не обнару- жен, сторож был трезв. Из акта судебно-меди- цинской экспертизы следу- ет, что человек умер из-за многочисленных нанесен- ных ему травм: сторожа свя- залии сталинаноситьпобои. По данному случаю возбуж- дено уголовное дело, а при- чины, вызвавшие несчаст- ный случай, как записано в акте расследования комис- сии, будут определены по окончании следствия. Вот эта запись «причины будут определены по окончании следствия» и вызвала возра- жения двух членов комис- сии. Консультант управления труда и занятости области СергейШурупов в своем осо- бом мнении пишет прямо: «Не согласен с решениемко- миссии. Принципиальные моменты в ходе расследова- ния несчастного случая не учтены, в том числе не опре- делены нарушения требова- нийохранытрудаилица, от- ветственные за допущенные нарушения законодатель- ных и иных нормативных правовых актов». Локальныенормативные акты в полном объеме не учитывали меры по обеспе- чению требований охраны труда. Так, инструкцией по охране труда работника ве- д ом с т в е нн о й о х р а ны , утвержденной директором ЗАО«Энергия-Плюс», пред- усмотрены действия сторо- жа по отражению нападе- ния, однако «работодатель не обеспечилусловиядляпе- риодических проверок на годность к действиямв ситу- ациях, связанных с приме- нением физической силы». Более того, как указывает Шурупов, сведения о состо- янии здоровья погибшего до несчастного случая отсут- ствуют, документально не установлены результаты прохождения медицинских осмотров сторожами. «В связи с тем, что работода- тель не обеспечил рабочее место сторожа оперативны- ми средствами связи для экстренного сообщения при нападении на объект, а так- же спецсредствамидля отра- жения нападения до прибы- тия оперативной группы, считаю, что основнойпричи- ной несчастного случая яв- ляется неудовлетворитель- ная организация охраны объекта». Профсоюзный тех- инспектор полагает, что для такой большой охраняемой территории (площадью 150 на 200 метров) один сторож явно недостаточен, в случае вторженияпостороннихлиц хотя бы два человека могли предпринять более дей- ственные меры для отраже- ния нападения. Тем более что в октябре на предприя- тии уже была совершена кража, но тогда сторож, сла- ва Богу, остался жив, види- мо, на такой большой терри- тории не смог заметить по- стороннего. Именно этот случай наводит на мысль, что одного человека для охраны мало. Руководство же выводов никаких не сде- лало, что впоследствии и привело, по мнениюСологу- ба, к повторному вторже- нию, но уже со смертельным исходом. Кстати, стороже- вое помещение не оборудо- вано тревожной кнопкой, а сами работники не имеют никаких средств защиты. Комиссия по расследова- нию выявила, что в ЗАО «Энергия-Плюс» нет ни одного обученного охране труда человека, который имел право хотя бы прово- дить инструктаж! — Следователи, конечно же, — специалисты по рас- крытиюпреступлений,—го- ворит профсоюзный техин- спектор, — но вряд ли они будут вникать в вопросы охраны труда. Задача имен- но нашей комиссии опреде- лить причины происшедше- го, должностных лиц, допу- стивших нарушения норма- тивных актов, поэтому в вы- водах расследования эти причины, которые, в общем- то, ясны, надо было записать сразуи сформулироватькон- кретные меры по устране- нию нарушений. Сергей Ва- сильевич Шурупов, надо сказать, неформально отнес- ся к расследованиюэтого не- ординарного дела, вник в суть и изложил свою точку зрения в особоммнении, что подкрепило и мои выводы. Итак, точка в этом деле пока не поставлена… Залог успешного преодоления кризиса Углубляющийся экономический кризис все сильнее отражается на уровне благосостояния россиян. В стране падают зарплаты и общие доходы населения. Сокращаются рабочие места, нараста- ет практика введения неполного рабочего време- ни, множатся факты задержки выплаты зарплаты. Эти вопросы были в центре внимания участников заседания исполнительного комите- та Федерации независи- мых профсорюзов России, состоявшегося в Москве. По результатам проводимого ФНПР оперативного профсоюзно- го мониторинга ситуации в регионах и отраслях участники заседания отметили, что на ряде предприятий в односто- роннем порядке пересма- триваются коллективные договоры, сокращаются социальные выплаты, оказывается давление на профсоюзных активистов, отстаивающих законные права и интересытрудя- щихся. Особеннуютревогу людей за завтрашний день вызывает повсеместный рост цен на основные продукты питания, оплату за жилье и комму- нальные услуги, стоимо- сти проезда в обществен- номтранспорте. На заседании исполко- ма была проанализирова- на текущая ситуация на предприятиях и в органи- зациях, эффективность реализации Правитель- ством РФ антикризисных мер, проводимых с учетом предложений профсоюзов. В решениях исполкома ФНПР подчеркивается, что категорически недо- пустимо перекладывать на работников и население ответственность за просчеты в финансово- экономической и социально-трудовой сферах. Только социально ответственное поведение власти и бизнеса может стать залогом успешного преодоления кризиса. В этой связи исполком ФНПР принял решение объявить 1 мая 2009 года Днем коллективных действий профсоюзов и провести первомайскую акцию в форме шествий и митингов под девизом «Работа! Зарплата! Достойная жизнь!». Участники форума обсудили результаты выполнения обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсою- зов, общероссийскими объединениями работода- телей и Правительством РФ на 2008-2010 годы и, прежде всего, работу над Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации до 2020 года. Широкая дискуссия развернулась при рассмо- трении итогов реализа- ции пилотного проекта по созданию профсоюзных организаций на предприя- тиях малого и среднего предпринимательства. Его участниками создано около 500 первичек с общим количеством свыше 43 тысяч членов профсоюзов. Со стороны ФНПР осуществлены информационная и мето- дическая поддержка этой кропотливой работы. Одновременно были отмечены ограниченные организационные, кадро- вые и финансовые возмож- ности профсоюзов, дей- ствующих в сфере пред- принимательства, сла- бость и малочисленность их территориальных организаций, раздроблен- ность профсоюзного движения в сфере малого бизнеса, а также анти- профсоюзная позиция работодателей при попытках создания профорганизаций на предприятиях. Исполком принял решение организовать общероссийскую кампа- нию по созданию первичек на предприятиях малого и среднего предпринима- тельства, используя положительный опыт, накопленный в рамках реализации пилотного проекта. КириллМихайлов. Сегодня в выпуске: Она растит чемпионов 6 Для милых дам! 7 Хрупкие плечи слабого пола 7 Почему женщина должна страдать? 8 К Марине Кин идут за советом и помощью. Далее. В ходе расследо- вания не определялось воз- действие на пострадавшего опасных и вредных факто- ров в связи с отсутствиемма- териалов аттестации рабо- чих мест по условиям труда, что со стороны работодате- ля, как пишет в особом мне- нии Шурупов, является на- рушением ст. 212 Трудового кодекса РФ в части его обя- занностей по обеспечению безопасных условий и охра- ны труда работников. Если обратиться к прото- колу опроса директора ЗАО «Энергия-Плюс», то из по- казаний должностного лица следует, что о критической ситуации сторож должен оповещать по телефону на- чальника охраны, тогда как по правилам о возникнове- нии сигнала тревоги сторож немедленно обязан сооб- щить представителю адми- нистрации охраняемого объ- екта и дежурному по отделе- нию милиции, а для этого должен знать номера теле- фонов представителей адми- нистрации и дежурного. Главный технический инспектор трудаФедерации профсоюзов области Юрий Сологуб свое особое мнение сформулировал лаконично: галтера. Но таких вакансий не нашлось, и ей предложи- ли поработать инспектором отдела кадров, совмещая эту деятельность с секретар- ской работой. В том памят- ном для Кин году в ООО «Мокрое» трудилось всего… 30 человек. Как позже рассказал ди- ректор предприятия Алек- сандр Сериков, в 1993 году, когда он начинал работать, в селе было лишь 159 жите- лей. Самые большие труд- ности с формированием коллектива пришлись на 97-98 годы — на работу шли устраиваться люди с низкой квалификацией, поэтому текучесть была огромная. Когда этот пик миновал, коллектив стал разрастаться, сейчас 90 процентов работников со- ставляют вынужденные пе- реселенцы из стран, как их теперь называют, ближне- го зарубежья. Основная часть — из Казахстана. На сегодняшний день в ЗАО «СХП «Мокрое» трудится более 300 человек. Но вернемся к председа- телю первички. Не стоит думать, что профсоюз в «Мокром» возник сразу в 95-м, когда начала работать будущий профлидер, — до этого момента прошло 9 долгих лет… Конечно , мысль о создании профсою- за посещала умы работни- ков, руководства, часто об- суждали эту идею в Лебе- дянской районной органи- зации профсоюза работни- ков АПК, но «созрел плод» только в 2004-м. X Окончание на 6-й стр. ОБРАЩЕНИЕ Ассоциации профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации к работодателям Уважаемые господа! Совет Ассоциации проф- союзов работников базовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, объединяющей нефтяников и газовиков, хи- миков, металлургов, энерге- тиков, шахтеров, геологов, машиностроителей, работ- ников лесных отраслей, атомной промышленности, обращается к вам в связи с развитиемнегативных явле- ний в базовых отраслях про- мышленности, вызванных мировым финансовым кри- зисом. Наши отрасли всегда яв- лялись основными донора- ми федерального, регио- нальных и местных бюдже- тов, и от того, как скоро наши отрасли преодолеют трудности сегодняшнего пе- риода и выйдут из возник- шей ситуации, зависит осу- ществление намеченных социально-экономических программ. К сожалению, мировой финансовый кризис оказал свое влияние на экономиче- скую ситуацию в стране. Принимаемые отдельными хозяйствующими субъекта- ми меры по снижению про- изводственныхиздержек за- частую направлены на со- кращение рабочихмест, вве- дение неполного рабочего времени, простоев, предо- ставление отпусков без со- хранения заработнойплаты, и, как следствие, приводят к задержкам выплаты и ро- сту задолженности по зара- ботной плате. Все это проис- ходит на фоне роста цен и та- р и ф о в н а жи л ищн о - коммунальные услуги, элек- троэнергию, транспорт, от- дельные виды продоволь- ственных товаров и значи- тельно снижает жизненный уровень работников наших отраслей. Некоторые работодатели без достаточных на то осно- ваний финансового и эконо- мического характера отме- няют в одностороннем по- рядке действие отдельных статей коллективных дого- воров, предусматривающих социальные гарантии, ком- пенсации и льготы для ра- ботников этих организа- ций… В целях максимального сохранения уровня со- циально-экономической за- щищенностиработниковмы призываем вас при подго- товке мероприятий по прео- долению кризисных явле- ний к взаимодействию, для чего считаем необходимым: z обеспечить участие представителей работников в разработке антикризис- ных программ; z принимать социально и экономически обоснован- ные решения; z обеспечить прозрач- ность принимаемых реше- ний при соблюдении норм трудового законодательства; z рассмотреть вопрос о сокращении разрыва в уров- нях заработной платы меж- ду менеджментом и рабочи- ми основных профессий; z принять решение о при- остановке выплаты диви- дендов за 2008 год; z не производить финан- совые операции по приобре- тению основных средств не- целевого назначения; z изыскивать возмож- ность переобучения работ- ников и приобретения ими новых профессий за счет средств организации; z обеспечить тесное вза- имодействие с органами по труду и занятости для ор- ганизации переобучения высвобождаемых работни- ков. Мы, как представители работников базовых отрас- лей промышленности и строительства и ваши со- циальные партнеры, выра- жаем готовность к сотруд- ничеству в решении про- блем, вызываемых кризис- ными явлениями в эконо- мике. Совместными усилиями мысможемпреодолеть труд- ности кризисного периода, сохранить трудовые коллек- тивыине допустить обостре- ния социальной напряжен- ности. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО