Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 36/23414/ 21 ФЕВРАЛЯ 2009 На НЛМК уже много лет славят матерей, а недавно прибавился еще один «праздничный прием» — чествование отцов. Однако это надо заслужить, причем должность, именитость, награды не имеют при этом значения. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Как ни важно производство , работник , его семья — приоритет на НЛМК День отцовской славы После непростых переговоров Плата за социальный мир 5 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы Василий КОБЛЯКОВ, председатель обкома «Электропрофсоюза» В мировом масштабе П рошлый год стал уникаль- ным для электроэнер- гетики: 1 июля прекра- тила свою деятельность головная компания РАО «ЕЭС России», была завершена реформа отрас- ли. «Электропрофсоюз» стремился всеми способами смягчить негативные последствия реформы, в первую очередь, твердо отстаивая такую позицию: никаких увольнений без дальнейшего трудоустрой- ства. И, несмотря на потери в социальной сфере, сокращение членов профсо- юза в ходе оптимизации численности персонала, вывода ремонтных и сервисных подразделений, реформирование прошло без крупных социальных потрясений. В ходе реорганизации образованы первички ОАО «Липецкая энергосбытовая компания», филиала ОАО «ТГК-4 «Восточная регио- нальная генерация», филиала ОАО «МРСК Центра «Липецкэнерго». Но происходит и так, что вновь образованные межрегиональные компа- нии пытаются забыть о принципах социального партнерства, предпринима- ют попытки поставить под свой контроль деятель- ность профсоюзных коми- тетов или образовать свой «карманный» профсоюз, зачастую запрещая персо- налу оставаться в составе отраслевого профсоюза. И это не только в частном бизнесе, но и на тех пред- приятиях, где основной собственник представлен государством. Делается это, понятно, негласно, но с твердым нажимом на региональных руководите- лей своих структур. Безусловно, обком профсо- юза отслеживает эти вопросы, дает достойный отпор таким работодате- лям, но также пытается наладить и взаимопонима- ние с ними. Бесспорно, одним из самых важных вопросов, волнующих трудовые коллективы, является уровень оплаты труда. После непростых перегово- ров стороны соцпартнер- ства подписали Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике на 2009-2011 годы, в соответ- ствии с которым мини- мальная месячная тариф- ная ставка рабочих первого разряда с 1 января установ- лена в размере 3554 рубля. Несмотря на некоторое увеличение ставки, гово- рить о существенном прорыве в сфере оплаты труда не приходится. Почему? Везде подобные соглашения рассматрива- ются как плата работодате- лей за социальный мир. Сторона работников торгует лишь одним обязательством — не бастовать. Однако в элек- троэнергетике представите- лям работников практиче- ски нечем торговать на таких переговорах: Трудо- вой кодекс, по сути дела, лишает большинство энергетиков возможности использовать столь сильное оружие, как забастовка. Нельзя не упомянуть и о тарифной политике государства, заложниками которой во многом являют- ся энергетики, потому что в общественном сознании укоренилось мнение, что тарифы — основная причина роста цен, а представление о заработ- ной плате энергетиков выражено формулой «деньги гребут лопатой». На самом деле рост тари- фов в электроэнергетике в основном зависит от цен на топливо и материалы, а заработная плата в струк- туре себестоимости состав- ляет всего 8-10 процентов. При этом тариф для населения растет быстрее, чем для промышленности, и объясняется стремлением государства установить его величину в соответствии с рыночными законами. Неудивительно, что учитывать в тарифах требования энергетиков никто не собирается. В этой ситуации ход коллектив- ных переговоров по вопро- су оплаты труда был рассмотрен в трудовых кол- лективах, и по результатам представлено свыше 199 тысяч подписей в поддерж- ку требований профсоюза, в том числе более 2000 подписей работников отрасли в Липецкой области. При подобном раскладе сил, считаю, что в новом Отраслевом тариф- ном соглашении удалось реализовать максимум возможного на данный момент. И еще об одной пробле- ме. Декларируются права работников или их предста- вителей на участие в управлении организацией, но в действительности трудящиеся отстранены не только от управления, но и от объективной информа- ции о результатах хозяй- ственной деятельности. Уверен, что участие пред- ставителей трудящихся — профсоюза — в органах управления (в совете ли директоров, в правлении) только укрепит социальное партнерство. Мировой кризис затро- нул и нашу отрасль, из-за спада производства сокра- щается тепло- и электропо- требление, что сказывается на финансовом положении предприятий электроэнер- гетики, а в конечном счете — на работниках. В этой ситуации необходимо сохранить коллективы, не перекладывая трудности на плечи трудящихся. И мы готовы защищать членов профсоюза от необоснован- ного снижения заработной платы, уменьшения льгот и гарантий, массовых увольнений. Алексей Колбаско Поводом для проверки соблюдения трудового законодательства в ОАО «Прожекторные угли» послужили жалобы работ- ников на грубые нарушения администрацией их прав. Прокурор г. Ельца и специ- алисты правовой и техниче- ской инспекции труда Федерации профсоюзов области выехали на завод. Столько нарушений при совместных проверках про- куратуры и профсоюзов вы- являть давно уже не доводи- лось. Начнем с того, что в де- кабре прошлого года работ- никизаводавдруг вмассовом (!) порядке выразили жела- ние… работать не в полном режиме. Что произошло? Оказывается, администра- ция обязала работников под- писать заранее подготовлен- ные бланки заявлений о пре- доставлении отпусков без со- хранения заработной платы (чтобы не оплачивать время вынужденного прогула по вине работодателя) и об уста- новлении режима неполного рабочего времени. Бланки были размножены, текст от- печатан, работнику остава- лось вписать туда лишь свою фамилию и поставить дату. Хотя, какизвестно, принуж- дение к таким действиям — нарушение закона. Вот поэ- тому 175 работников (прак- тически половина коллекти- ва) такие заявления не под- писали. Текст«прошения»,подго- товленного работодателем, предусматривалработупо со- гласованному с администра- циейграфику,которыйнаса- мом деле… отсутствовал. Ра- ботники, не зная, вкакиедни нужно было выходить на ра- боту (и сколько им за это ста- нет начисляться зарплаты), безоформлениядополнитель- ныхсоглашенийктрудовому договоруприходилиежеднев- но, но не допускались в цеха, следовательно, не имели оплатызаднивынужденного простоя. В январе был издан при- каз, согласнокоторомуна за- воде была введена двухднев- наярабочаянеделяс оплатой пропорционально отработан- ному времени. Работников же об изменении условий трудового договора никто не предупредил, с приказом не ознакомил.Причемприказ о введениинеполногорабочего времени должен иметь сроч- ный характер, а упомянутое «волеизъявление» издава- лось на неопределенный срок. Один из пунктов коллек- тивного договора ОАО «Про- жекторные угли» прямо на- рушал законодательство, предусматривая выплату за- работнойплатыприналичии денежных средств, тогда как ст. 136 Трудового кодекса указывает на двухразовую в месяц выдачу заработанных денег. Далее: согласно опять же приказам, работодатель иногда лишал премий всех работниковнекоторыхучаст- Сколько можно нарушать трудовое законодательство ? На грани отчаяния Алексей Колбаско На прошлой неделе на Новолипецком металлур- гическом комбинате чествовали лучших отцов. Для НЛМК это стало уже доброй традицией. Сами комбинатовцы называют такую акцию «празднич- ным приемом». Но это уже финальный аккорд боль- шой и серьезной подготов- ки. К нему мы еще вернем- ся, а сначала расскажем о том, с чего все начинается. Семья и дети. Для руко- водства и профсоюзного ко- митета комбината это не просто слова, а название це- лойпрограммы, целии зада- чи которой определены уже давно. Причем это не какая- то разовая акция, это си- стемная работа. Меняются времена, но остается неиз- менным содержание про- граммы «Семья и дети» — оказывать помощь, поо- щрять и чествовать семьи работников НЛМК. Может, кто и удивится, но поверьте, что в профкоме, если спросите, вам сразу же подробно расскажут о том, сколько на комбинате есть многодетных, неполных, солдатских и так далее се- мей, кто и в какой помощи из них нуждается. Поведа- ют, где ожидается прибавле- ние в семействе, а кого по- стигло горе утраты…Вся ин- формация сосредоточена, образно говоря, в аналити- ческомцентре—в комиссии по проблемам женщин, се- мьии детства припрофкоме, возглавляет которую Свет- лана Криволап. Что приме- чательно: различныхкомис- сий на комбинате немало, но самые большие средства (как «по секрету» сообщила Светлана) , выделяются именно, назовем коротко, женсовету. Кто еще может похвалиться, что за один прошлый год освоил более миллиона рублей? Впрочем, иначе и быть не может: как ни важно производство, ра- ботник, его семья—приори- тет на комбинате. Вот поэто- му уже много лет там славят матерей, а недавно приба- вился еще один празднич- ный прием — чествование отцов. Однако это надо заслу- жить, причем должность, именитость, наградынеиме- ют при этом значения. Усло- вий три: работа на совесть, неравнодушие к делам кол- лектива и забота о семье. Ка- залось бы, все просто, но от- бор ведется очень строго.На- чинается все с призыва на профсоюзных цеховых опе- ративках, где присутствуют представители всех бригад, смен и так далее, выдвинуть самое интересное: в подоб- номчествованииможно уча- ствовать… лишь один раз! Потому что каждый следую- щий год в победители долж- ны выходить новые люди — вот стимул к совершен- ствованию и соревнованию. И всякий раз будет поддер- живаться статус семьи, и бу- дет оставаться надежда на то, что дети, воодушевлен- ные примером отцов и мате- рей, со временем придут ра- ботать именно на ставший уже таким родным комби- нат. …И вот — финал. В зале —представители от всех це- хов, подразделений, избран- ные коллективами (кстати, тоже лишь однажды могу- щие принять в такой акции участие, потому как это так- же своеобразная форма поо- щрения). Сначала — встре- ча и открытый, откровен- ный разговор с администра- цией и профкомом комбина- та. На праздничный прием приходят руководители са- мого высокого ранга, такие, как Владимир Настич, Сер- гей Мельник, Виктор Хри- пунков. И всегда рядом с ними председатель профко- маНЛМКВалентинТонких. Это ли не показатель уваже- ния и весомости проф- союзной организации, что, не скроем, очень существен- но дляподдержаниямораль- ного климата в трудовом коллективе. Апотом—само чествование и большой праздничный концерт. Закончен торжествен- ный вечер, все присутство- вавшие на нем ушли домой с подарками — большими тортами, которые с теплотой и любовьюпонесли в свои се- мьи. А еще со словами бла- годарности устроителям праздника за то, что, каза- лось бы, такое обычное дело — быть отцом— замечено и оценено. Попрание прав профсоюзов z Международная конфедерация профсоюзов опубликовала очередной ежегодный обзор нарушений профсоюзных прав в мире. На сей раз в нем отмечено, что за 2007 год в различных странах был убит 91 профактивист: 39 из них – в Колумбии и 30 – в Гвинее. Нарушения профсоюзных свобод выявлены в 63 странах, антипрофсоюзные позиции занимали власти США и Австралии. Упомянуты также направленные против профдвижения меры, принятые в Грузии и в Беларуси. В странах Восточной Европы, кроме Венгрии, препоны для работы профсоюзов чинят западные транснациональные компании. Опубликованы и следующие данные о детскомтруде. В мире работают 218 млн. детей. Из них 126 млн. заняты на опасных для здоровья и даже жизни производствах, 5,7 млн. – в сфере рабского труда, 1,8 млн. подвергаются сексуальной эксплуатации или используются в порноиндустрии. Мал золотник, да дорог z В газете австрийского профцентра помещен материал о проценте профчленства в различных странах Евросоюза (вШвеции – 78%, Австрии – 35%, Франции – 10%, Польше – 14%, Румынии – 35%, в Словении – 40% и так далее). В нем, в частности, обращается внимание на то, что данный показатель не всегда однозначен с ролью, какую играет в той или иной стране профдвижение. Так, французские профсоюзы, объединяющие меньшинство трудящихся страны, добиваются немалых успехов в своей борьбе, потому что располагают сильными позициями в ряде ключевых отраслей экономики. Поддержали банки, а не рабочих z В Турции проходят акции протеста против массовых увольнений. Втурецких городах на улицы вышли несколько тысяч человек, потерявших работу из-за экономического кризиса. По данным СМИ, в ходе митинга в Стамбуле произошли стычки группы рабочих с полицейскими. Профсоюзытребуют от властей гарантий сохранения занятости и увеличения пособий по безработице. Один из демонстрантов заявил: «Правительство выделяет многомиллиардные суммы на поддержку банков, но не желаетподдерживать потерявших работу людей». Уволить… временно z Газета Конфедерации христианских профсоюзов Бельгии отметила появление в мире в связи с финансово-экономическим кризисом нового термина – «экономическая безработица». Под ним понимается такой порядок, при котором работника увольняют не насовсем, а временно. В течение этого срока ему не платят заработка, но продолжают числить в штате предприятия и по истечении указанного периода обязуются либо вновь привлечь его к труду на томже или равноценном рабочем месте, либо выплатить какую-то часть зарплаты и продлить его статус «экономического безработного». Газета считает, что такой порядок следовало бы закрепить законодательно, определив при этоммаксимально допустимый срок и обязав работодателя оплатить хотя бы 7 первых дней такой безработицы. Алексей Владимиров, по информации «Вестника профсоюзов». Сегодня в выпуске: Следователь Сергей Гусев 6 Под маркой спада экономики 6 Кризис — «модное» нынче слово 7 Вернуть деньги… игрой в казино 8 Кое-где условия труда сегодня, как и сто лет назад. ков, в том числе и работав- ших в том или ином месяце качественноибез замечаний, что противоречило Положе- ниюопремированиирабочих ОАО «Прожекторные угли». В результате проверки выяснилось, что работода- тель уменьшал более чем в 2 раза продолжительность до- полнительного отпуска, по- ложенного за работу во вред- ныхусловиях труда. Кстати, эти нарушения надлежало устранитьещев2008годупо- сле проверки предприятия Госинспекцией труда. Неко- торые люди привлекались к материальной ответственно- сти без указания причин на- ступленияущерба, егоразме- ра, вины работников. Посетилакомиссиястоло- вуюпредприятия (кстати, на ее работу особенно жалова- лись люди), сразу бросилось в глаза антисанитарное ее со- стояние, аремонтпомещения последний раз был произве- ден, видимо, во времена раз- витого социализма. В буфете проверяющие увидели про- дуктыс давно просроченным сроком годности и такие из- делия, которые употреблять впищубылоужепростоопас- но.Неускользнулиотвнима- ния многочисленные «мет- ки», оставленные грызуна- ми. Несказанно удивил про- веряющих набор спецпита- ниядляработающихво вред- ныхусловияхтруда, покаль- куляции на тот день состав- ляющийвсегочутьболее…18 рублей. К слову, в тюрьме кормят за гораздо большие деньги, а это, заметим, спец- питание! Про спецодеждуработни- ки ОАО «Прожекторные угли», наверное, ничего не знают, так как получают ее несвоевременно, а часть из нее не выдается вовсе.Намо- мент проверки карточки вы- дачи спецодежды и другая документация прос то - напросто отсутствовали. На такназываемомучастке про- питки люди работали, дыша не кислородом, а…бензолом, пары которого вырывались из работающего оборудова- ния. Икак было имне выры- ваться, когданедоставалоне- обходимых затяжных бол- тов, апрокладочныйматери- ал весь износился. Не в лучшем по сравне- ниюсо столовой свете выгля- дела и женская душевая. Специальные скамеечки, на которые можно сесть при по- мывке, сделаныизметаллаи настолько проржавели, что, опустившись на них, можно запросто получить травму. Краны текут постоянно, влажностьдостигает100про- центов. В производственных помещениях освещенностьи температурныйрежимне со- ответствуют нормам… —Личноуменясоздалось впечатление, что никаких капиталовложений в охрану труда на этом предприятии не производится, — сказал один из проверяющих, глав- ный технический инспектор труда ФПЛОЮрий Сологуб. — Два года назад наша про- фсоюзная техническая ин- спекция уже проверяла «Прожекторные угли», могу сказать, чтопослетоговреме- нималочтоизменилосьназа- воде вделе охранытруда.Ду- мается, ктакомуположению вещей там уже привыкли. Вотэто-тоистрашно.При- выкли… Но как же можно смириться с тем, что унижа- етсядостоинствоработников, попираютсяихтрудовыепра- ва? И куда же смотрит про- фсоюзная организация пред- приятия, или она существует тамлишь для галочки?Спра- ведливостирадизаметим,что работники все же написали письмо и направили его в со- ответствующие структуры, видимо, переполнилась, наконец-то, чаша терпения. Конечно, все вышеска- занное не оставлено без вни- манияипрокуратуройг.Ель- ца,иФедерациейпрофсоюзов области, представления об устранении нарушений тру- дового законодательства уже направлены генеральному директору для исполнения, и, по неофициальной пока информации, кое-что пред- принимается и исправляет- ся. Но вот изменится ли по- ложение на ОАО «Прожек- торные угли» в корне? Пока вопрос остается открытым. коллективами достойные кандидатуры. Списки пода- ются в профком, а тамза тре- мя подписями (председате- ля женсовета, председателя профкома и начальника цеха) готовятся характери- стики. Далее идет обсужде- ние кандидатур на расши- ренномзаседаниикомиссии, куда могут прийти всежела- ющие. Голосованием выби- раются победители, обычно 15-17 человек, кандидатов же, как правило, раза в три больше. Отбор проходит по раз- нымноминациям, придума- ныони и длямолодых, и для ветеранов. Есть и такие, как «Отец солдата», например, или «Отец талантливых де- тей»… Существует, правда, еще одно условие — выдви- женец должен проработать на НЛМК не менее 5 лет. Но КОЛЛАЖ НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА