Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

АКТУАЛЬНО | Вернуть милиции поддержку общества О нравственном элементе Таланты идут на «Прорыв» № 239/23617/ 15 ДЕКАБРЯ 2009 2 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Стекольный завод ОЭЗ «Липецк» — предприятие молодое и ставку делает на молодые кадры. Владимир Петров Сегодня на потребитель- ский рынок «выбрасывает- ся» гигантское количество самых разнообразных това- ров (речь — о продоволь- ственной группе), качество которых требует неустанно- го контроля. И не только самой продукции. Ведь практически весь ассорти- мент реализуется в упаков- ках. Но рынок не принес ничего лучшего, по эколо- гическим параметрам, чем стеклянная тара. Да, стекло хрупко, и не каждый товар «упакуешь» в него. Однако там, где можно, лучше всего исполь- зовать его. Вот почему так важна и нужна профессия стекловара. Разумеется, стекло не только потребительский то- вар. Оно незаменимо в опти- ке, медицине, космических технологиях и так далее. У нас в области это древнее и уникальное производство появилось недавно — со строительством стекольного завода в особой экономи- ческой зоне «Липецк». Да, здесь выпускаютне уникаль- ные стеклянные изделия, но не менее необходимые — бутылки. Технология их производства достигла высо- чайшего уровня и требует от персонала соответствующей квалификации и знаний. Может показаться уди- вительным, но кризисный год ООО «ЧСЗ-Липецк» (а именно так называется сте- кольный завод) пережил с меньшими потерями, чем другиепромышленныепред- приятия области. Был пе- риод, когда здесь работали по сокращенному графику, оптимизировали управлен- ческий аппарат.Но больших сокращенийчисленностира- ботников избежали — лишь в пределах естественной «те- кучки». А сейчас необходи- мость в новых специалистах появилась вновь. Естественно, любое совре- менноевысокотехнологичное предприятие пристальное внимание уделяет кадро- вой политике — наряду с экономической, технико- технологической, управлен- ческой. Поскольку в основе успеха все более значимым становится качество образо- вания работника, его квали- фикационный уровень. Как выстраивается эта работа на предприятии сегодня? Вот чтонамрассказаланачальник отдела по управлению персо- налом ООО «ЧСЗ-Липецк» ТОЧКИ РОСТА | ОЭЗ « Липецк » начинает приносить реальную отдачу Запишите меня в стекловары... Наталия Недосекина. — Стекольная промыш- ленность достаточно специ- фична. И хотя в стране множество вузов, но про- фильных не так-то много: специалистов готовят в Бел- городе, Владимире, Ивано- во, отчасти в Воронеже. А потому отрасль ощущает не- достаток квалифицирован- ных кадров — прежде всего инженерно-технических, да и некоторых рабочих про- фессий. Столкнулись с этой проблемой и на нашем сте- кольном заводе. Хотя те же выпускники ЛГТУ при желаниимогут «найти себя» именно в этой профессии. И кое-кто из них уже успешно трудится у нас наряду с вы- пускниками специализиро- ванных учебных заведений. Разумеется, для управ- ленца требуется, помимо технологических знаний, и организаторскийдар.Но это- му, как правило, не учат — лидером скорее рождаются. Акачествоуправления, орга- низующая роль менеджера- Виктор Хрипунков, депутат Липецкого областного Совета, координатор партии «Единая Россия» в Липецкой области по вопросам безопасности В последнее время в адрес милиции — и это, к сожале- нию, нередко справедливо — высказывается все больше открытого недо- вольства. Оно и понятно, милиция стоит ближе всех силовых структур к обще- ству в целом и к отдельному человеку в частности. Её ошибки и просчеты, конеч- но же, заметнее, всегда на виду. Что же происходит в на- ше время смилицией?Япро- тивкампанейскогоподходак любой проблеме. Знаю, в ор- ганах внутренних дел пред- принимается немало усилий для совершенствования про- фессионализма сотрудников и повышения результатив- ности их работы. Но на фоне вышесказанного возникает резонный вопрос: эффектив- ны ли эти действия? Есть одно явление, ко- торое навязчиво преследует россиянина каждый день и, на мой взгляд, приносит больше вреда, чем ожидае- мой пользы. Несколько лет назад на ТВ был запущен большой долгосрочный про- ект, цель которого силой искусства поднять имидж милиции. А в итоге зритель, X Окончание. Начало на 1-й стр. Но в сфере интересов мо- лодых талантов — решение нетолькомасштабныхзадач, но иконкретных, возможно, обыденныхвопросов.Напри- мер, семнадцатилетняя Ма- рия Золотарёва свой проект посвятила благоустройству подземного пешеходного пе- рехода, который располага- етсяподплощадьюПлехано- вавЛипецке.Онапредлагает создать здесь своеобразную интерактивную площадку для молодёжи. Лучшие проекты участ- ников, а также новейшие разработки в области инно- ваций будут представлены на специализированной вы- ставке, которая, собственно, и откроет работу форума. В выставке также примут участие коммерческие ком- пании, заинтересованные в работе с молодежью, ведь одна из главных целейфору- ма—помочь отечественным компаниямнайти талантли- вые молодые кадры. По результатам форума для каждого участника бу- дут составлены личные про- файлы с фото- и видеомате- риалами, которые попадут в уникальный Банк кадров. Его база будет доступна ор- ганизациям, которым есть что предложить лучшим молодым людям страны. Кроме того, каждый участ- ник «Форума победителей» получит справочник пря- мых контактов людей, от- ветственных за работу с талантливой молодежью в субъектах РФ, ключевых федеральных ведомствах и корпорациях. После фо- рума у них будет возмож- ность напрямую связаться с представителями многих министерств, ведомств, ре- гиональных органов власти и иных структур, реализую- щих программы по работе с талантливой молодежью. — Очень интересно, что скажет президент по поводу инновационного развития, поддержкимолодыхучёных, — поделился своими ожи- даниями от форума с корре- спондентом«Липецкой газе- ты» Алексей Егоров. — Воз- можно, прозвучат какие-то новые заявления. И, конеч- но, интригует создание Бан- ка кадров, в который войдут материалыовсехучастниках форума.Такимобразомпред- полагается наладить мостик междумолодыми талантами и работодателями. Будет ли это работать — покажет бу- дущее. Но надежды у моих сверстников — большие. Хотелось бы, чтобы на- дежды наших молодых зем- ляков оправдались.Пожела- ем им удачи на форуме. мы с вами, увидел, что наши «менты» на манер своих западных коллег хорошо умеют пить водку, курить и обнимать длинноногих красавиц. Да, подобное слу- чается в жизни, но не это главноевработе сотрудников милиции. К сожалению, ушли из современного искусства Анискины, дорожившие милицейскими погонами и авторитетом служителя Закона. Зато даже в наших липецких СМИ нередко по- водом для соответствующих публикаций становится пре- жде всего негатив. Это бьёт по авторитету и тех мили- ционеров, кому приходится с риском для жизни воевать с преступниками. В этом процессе, на мой взгляд, самое страшное — стремление подорвать ду- ховные основы народных традиций уважительного отношения к правоохрани- телю и к законопослушному гражданину.Иэтитрадиции надо восстановить.Какиена- строения в обществе форми- рует подобное «искусство»? Не ошибусь, утверждая: вседозволенность.Даже вна- шемпровинциальномгороде все чаще сообщается о фак- тахне тольконеповиновения милиции, но и об агрессив- ном сопротивлении ей. Иногда находят объяс- нение нынешней ситуации, сложившейся в правоохра- нительных структурах, в государственной слабости 90-х годов. Дескать, выросло поколение, воспитанное в эпоху правового нигилизма, и теперь недостатки обще- ства отражаются в деятель- ности его институтов. С этим трудно спорить. Но об этом надо говорить открыто, неравнодушно. Именно так относятся к на- званной проблеме первые руководители государства, которые как раз своим не- равнодушием и беспокой- ством поддержали не только борьбу с негативными обще- ственными проявлениями, прежде всего с коррупцией, но и авторитет рядовых бор- цов с ней. Проблема низкого авто- ритета силовых структур среди населения кроется и в отсутствии стройнойидеоло- гии борьбы с преступностью в самом государстве. Люди забыли о высоком звании офицера, в прессе ирониче- ски отзываются о самом по- нятии офицерской чести. А напрасно.Чтобыэффективно вестиборьбуспреступностью в любом её проявлении, пре- жде всего в каждом ведом- стве надо начинать с оценки своихсотрудников.Каждый, кто носит погоны, должен оценить себя сам и честно спросить с себя о своём со- ответствии духу и букве За- кона, требованиям морали. Это касается всех государ- ственных и муниципальных служащих, тех, кто призван служитьнароду. Здесьумест- ныизвестные словаФеликса Дзержинского: «Чекистом может быть лишь человек с холодной головой, горячим сердцемичистымируками». Проходят годы, меняются общественный стройи обста- новка в стране, а эта фраза остается верной по своей глубинной сути. Есть, конечно, и ещё одна проблема, о которой нельзя умолчать. В конце прошлого века, когда си- ловые структуры много- кратно реформировались, часть опытных сотрудников ушла «на гражданку», что прервало преемственность поколений, передачу моло- дым сотрудникам опыта и морально-этических прин- ципов работы. А поэтому надо всесторонне исполь- зовать опыт, традиции и героическую историю лю- дей, которые десятки лет, не подличая и не унижая своего мундира, с гордостью защищали Отечество. Для этого силовым структурамнужнасамаяши- рокая поддержка всех слоев общества и большая кропот- ливаявоспитательнаяработа в самих силовыхведомствах. Начало ей должен положить тщательный отбор кадров. Ни родство, ни кумовство, ниприятельские отношения не могут служить открытой дверью в силовое ведомство. Претендент должен пони- мать, что, выполняя даже самую скромную работу, он представляет авторитет великого государства. По- лагаю, что решение этой задачи смоглибывыполнить общественные советы. Их участие, как в равной мере и представителей Обществен- нойпалаты, правозащитных организаций, в формирова- нии у силовиков искренней гордости за свою профессию трудно переоценить. Да и сотрудничество с полити- ческими партиями, их ре- гиональными отделениями радикально разрушило бы негативный образ, который складывается в последнее время у некоторой части на- шегонаселенияв отношении человека в форме. Но важнейшим элемен- том повышения авторитета силовых структур, особенно милиции, в глазах обще- ственного мнения является бережное отношение к офи- церской чести и гордость за свою профессию. Здесь, на мой взгляд, уместны слова Петра Великого, которыми он наставлял молодых офи- церов: «В службе честь. Все материальные условия не более чемветвь для будущих плодов и побед, кореньже— естьнравственныйэлемент». В свете этого мудрого высказывания я не могу не сказать об особой структуре в системе правоохранитель- ных органов, которая, не- сомненно, может служить определенным примером и образцом для всех си- ловиков. Я имею в виду госбезопасность. Не скрою, горжусь тем, что не одно десятилетие прослужил в органах КГБ-ФСБ. Именно сотрудники госбезопасно- сти сумели в сложное пере- строечное время сохранить верность присяге, авторитет среди населения, честь и достоинство русского офи- цера. А ведь давление на них со стороны отдельных политических сил было беспрецедентным: застав- ляли «вывески» менять, шельмовали в прессе, при- писывая несуществующие грехи и несовершенные преступления. Надеялись: падет российская, крепко слаженная, система госу- дарственной безопасности — Россию можно брать го- лыми руками. Не вышло. Сегодня мои сослуживцы так же твердо, как и пре- жде, стоят на страже инте- ресов страны. 20 декабря — наш про- фессиональный праздник. 82 года назад образовалась ВЧК. Пользуясь случаем, от всей души поздравляю со- трудников органов госбе- зопасности с праздником, желаю крепкого здоровья, благополучия, успешной службы без потерь на благо нашего Отечества. прежнему нужны. В первую очередь — операторы стек- лоформующих машин, так как это ключевая профессия в технологическом процессе. — Уровень заработной платы зависит от выпол- няемых операций, — рас- сказывает далее Наталия Владимировна. — Низко- квалифицированные рабо- чие получают 7—10 тысяч, наладчики оборудования и слесари-ремонтники от 14 тысяч и более. Оплата труда инженерно-технического персонала и специалистов напрямуюзависит отихини- циативы, квалификации, отдачи. Критерии оценок многочисленные, но все они в итоге определяют размер заработка.Не толькоруково- дителя, но и каждого члена отдела, бригады, подразде- ления. То есть каждый, кто хочет работатьипродвигать- ся по служебной лестнице, такую возможность имеет. Средний уровень зарплаты на предприятии сегодня со- ставляет 16 тысяч рублей. Обучение новичков — составная часть кадровой политикипредприятия.Дей- ствует традиционная школа наставничества. Особенно важна эта работа при подго- товке операторов стеклофор- мующихмашин.Наставники проходят серьезное обучение на головномпредприятииот- расли в поселкеЧагодаВоло- годскойобласти.Эффективно функционирует и механизм мотивации — обучающий получает дополнительную зарплату. Размер ее, кстати, определяется критерием ка- чества обучения. Как правило, учеба но- вичков длится два-три меся- ца, но бываетименьше—все зависит от таланта ученика. Да и есть к чему стремиться —зарплата на данной техно- логической операции по са- мому низшему разряду до 24 тысячрублей. Естьильготы, в частностипредоставляется 42-дневный отпуск. К системе мотиваций относятся и корпоративные мероприятия, когда опреде- ляется, например, «Лучший стекловар» и так далее. По- бедители не остаются без соответствующего возна- граждения. Сегодня ООО «ЧСЗ- Липецк» стягивает трудовые ресурсы из Липецка, Грязей, но пятая часть работников— жители соседнего поселка Матырский. Словом, новое предприятие постепенно превращается в эффектив- но действующее производ- ственное звено города, где творческие люди и рабочие руки востребованы и ценят- ся высоко. ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ: вчера,сегодня,завтра Ленту новостей подготовили Елена Болотских, Раиса Лавренюк, Галина Чернышова, Анатолий Есин, Ольга Бочкова (фото). Премия от президента Волово. Учащаяся одиннадцатого класса Воловской средней школы Наталья Кузьмичева удостоена Прези- дентской премии в размере 30 тысяч рублей. В июне с командой учащихся она представляла район в област- ной военно-спортивной игре «Победа» и стала лучшей среди юношей и девушек в сборке и разборке автомата. Наталья Кузьмичева — единственная в районе и области, кто показал высокие результаты в таком мужском деле и удостоился высокой чести. По итогам игры «Победа» она была награждена дипломом первой степени. А 11 декабря в областной администрации на торжественномприеме лауреатов премии по поддержке талантливой молодежи глава исполнительной власти региона Олег Королев и председатель областного Со- вета депутатов Павел Путилин вручили ей диплом за подписью министра образования Андрея Фурсенко. Учитель Александр Большаков, воспитавший такую хорошую ученицу, награжден благодарственным пись- мом администрации области и областного Совета. Торговля шла бойко Грязи. Более девяноста машин в прошлую субботу разместились на площади перед торгово- развлекательным центром «Айсберг». Торговля началась уже в восемь утра. Первым делом грязинцы и гости района поспешили к прилавкам со свежим мясом. Несмотря на предновогодний ажиотаж, свининуиговядинупродавалипоценамнамногонижеры- ночных.Мясонаярмаркупривезлисельхозтоваропроизво- дители из ООО «Настюша-Грязи» и ОАОАПО «Дружба». Бойкошлаторговляживойрыбойикуринымияйцами. Многие владельцы частных подворий приехали из самых дальних сел лишь для того, чтобы запастись зер- ном, ведь его реализовывали по выгодной цене — 25 и 30 рублей за ведро. Своюпродукциюпредставили КФХ «Федянина» и КФХ «Спутник». Не уменьшалась очередь и у палатки с колбасны- ми изделиями, их было продано на сумму 200 тысяч рублей. Хорошо брали сахар КФХ «Спутник» по 1250 рублей за мешок, лебедянские яблоки — по 12—16 рублей за килограмм, натуральный мед. Выручка отярмаркисоставила1, 5миллионарублей. Учеба для бизнесменов Липецк. 18 декабря в областном центре пройдет традиционная городская конференция по вопросам развития малого и среднего бизнеса. Об этом вчера на брифинге в мэрии журналистам сообщила заместитель председателямуниципальногодепартамента экономики Нина Дорофеева. Она подчеркнула, что в этом году встреча представителей органов власти и предприни- мательского сообщества пройдет в формате совещания- семинара. Итоговые доклады о состоянии дел в малом бизнесе, посещение отдельных предприятий решено оставить в прошлом. Форум будет носить обучающий характер — специалисты проинформируют бизнесме- нов о мерах государственной поддержки и новшествах законодательства, ответят на наиболее проблемные и актуальные вопросы. Награда от Сергея Шойгу Липецк—Москва. Министерство Российской Феде- рации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России) подвело итоги первого Всерос- сийского фестиваля по теме безопасности и спасения людей «Созвездие мужества». На фестиваль было представлено свыше 2,5 тыся- чи печатных, фото- и видеоматериалов. Многие из них были подготовлены журналистами крупнейших федеральных телеканалов и печатных изданий, фото- репортерами и коллективами региональных СМИ. Приятно отметить, что среди победителей конкурса журналистских работ в номинации «Лучший репортаж в печатной прессе» оказалась корреспондент службы новостей «Липецкой газеты» Ольга Бочкова. Награды лауреатам в Колонном зале Дома союзов вручил глава МЧС России СергейШойгу. В церемонии награждения принимали также участие известные политики, журналисты, спортсмены, общественные деятели страны. Ателье для юсовцев Чаплыгин. Жители села Юсово теперь могут зака- зать праздничный костюм, а также обновить повсед- невную одежду по месту своего проживания. Такая воз- можность появилась с открытием здесь ателье «Мода». Небольшое предприятие бытовых услуг создано благодаря стараниям выпускницы чаплыгинского профучилища№29НатальиЧерниловской, состоявшей на учете в центре занятости населения. Инициативной безработной в рамкахАнтикризисной программы было выделено 58 тысяч рублейна организациюсобственного дела. Стартовый капитал был использован для закупки швейного оборудования. Помещение под ателье выде- лила главаЮсовской сельской администрации Татьяна Моргачева. В «Моде» нашли себе работу технологи швейного производства Лилия Маланьина и Ольга Ма- карова. управленца сегодня очень важны. Речь, подчерк- ну, идет об управленце- производственнике. Эта работа намного серьезней, чем, скажем, в финансовом, торговом бизнесе или сфере услуг. Хотя, конечно, сло- во «мастер» звучит не так «круто», как какой-нибудь «девелопер»... —Работать на предприя- тии нелегко, — продолжает Наталия Владимировна, — нозатоинтересно.Надолишь почувствовать, что делаешь настоящее дело, произво- дишь нужное людям. Круг профессий, необхо- димых в стекольном произ- водстве, достаточно широк. Особо ответственные сосре- доточены непосредственно на изготовлениипродукции, у стекловаренных печей. Повторяю, поскольку завод молод, то таких специали- стов мы пока привлекаем из других городов.При этомис- пользуется так называемый вахтовыйметод. Разумеется, мера эта вынужденная: на предприятии серьезное вни- мание уделяется обучению кадров, поскольку без этого расти и развиваться невоз- можно. И молодые ребята, отслужившие армию, охотно идут кнам. Хотя быть опера- торомстеклоформующихма- шин — работа не из легких. Средний возраст работ- ников, что следует подчерк- нуть особо, 30—32 года. Это огромное преимущество для молодой, развивающейся фирмы. Спектр профессий рабочего звена таковже, как на любом промышленном предприятии, насыщенном современнымоборудованием итехнологиями:контролеры стекольного производства, укладчики-упаковщики(так называемые «женские» про- фессии), операторы стек- лоформующих машин, на- ладчики стекольных ав- томатов и полуавтоматов, укладчики-упаковщики по термоусадке, слесари, пер- сонал службы энергетика, КИП и автоматики. Обяза- тельное звено — централь- ная заводская лаборатория, где ведется анализ качества сырья и готовой продукции. Сейчасназаводетрудятся около 600 человек, что выво- дит его в число крупнейших предприятий липецкой про- мышленности. Но числен- ность персонала понемногу возрастает: вноябрена«ЧСЗ- Липецк»приняли60человек, и это не предел: люди по- ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Все главные НОВОСТИ на сайте www.lpgzt.ru ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ