Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 238/23616/ 12 ДЕКАБРЯ 2009 6 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Легко ли сократить пенсионера? Сокращение численно- сти работников является одним из способов сниже- ния затрат на персонал. В условиях кризиса такие действия работодателя вполне правомерны. А вот о практике увольне- ния в первую очередь пенсионеров этого ска- зать нельзя: само по себе достижение работником пенсионного возраста основанием для первооче- редного увольнения не является. Увольнение пенсионе- ра, как и любого работни- ка, при сокращении допускается лишь в случае невозможности перевода с его согласия на другую работу или его отказа от предложенной новой работы. Причем предлагается должность, соответствующая по квалификации и уровню оплаты той, которую пенсионер занимает, а при отсутствии подходя- щего варианта должны предлагаться все вакан- сии, включая нижеоплачи- ваемую работу, которую работник может выпол- нять с учетом его состоя- ния здоровья. Частью 1 ст. 179 ТК РФ установле- но преимущественное право оставления на работе лиц с более высо- кой производительно- стью труда и квалифика- цией, а сотрудники, достигшие пенсионного возраста, зачастую относятся к этой катего- рии работников. Еще один способ избавиться от пенсионе- ров – перевод с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный договор. Однако сделать это не так-то просто. Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ подобный договор может быть заключен лишь тогда, когда харак- тер предстоящей работы и условия ее выполнения не позволяют заключить договор на неопределен- ный срок. Правда, ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда это правило может не выполняться, в том числе назван и случай, если на работу поступает человек, достигший пенсионного возраста. Однако сроч- ный трудовой договор в указанных случаях может быть заключен только по соглашению сторон. Следует обратить внимание, что если гражданин, достигший необходимого для назна- чения пенсии возраста, не приобрел на нее право либо пенсия ему не назна- чена в силу других обсто- ятельств, то он не может считаться пен- сионером, следовательно, не входит в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудо- вой договор на основании вышеуказанной статьи закона. Согласно сложившийся судебной практике, трудовой договор, заклю- ченный на определенный срок при отсутствии достаточных на то оснований, считается заключенным бессрочно. То есть если факт навя- зывания невыгодного срочного трудового контракта будет оспорен сотрудником в суд и подтвержден в ходе судебного разбиратель- ства, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Таким образом, заклю- чение срочного договора с пенсионерами по возра- сту возможно только при приеме их на работу. Перевод же работника- пенсионера на срочный трудовой договор может быть осуществлен только путем расторже- ния договора с неопреде- ленным сроком и заключе- ния нового срочного договора. Но для этого недостаточно лишь жела- ния работодателя, необходимо согласие и работника, причем заявление последним должно быть подано добровольно. В случаях определенно- го давления на работника-пенсионера со стороны работодателя увольнение может быть в судебном порядке призна- но незаконным. Правда, обязанность доказать правомерность утверж- дения о вынужденном «собственном» желании возлагается на работни- ка. Виктор Поливкин, правовой инспектор Липецкого обкома ГМПР. Аркадий Гарбузов В доменный цех № 1 Новолипецкого металлур- гического завода 18-лет- ний выпускник липецкого техникума Александр БЕССОНОВ пришел в сентябре 1976 года. Сегод- ня Александру Николаеви- чу — 51 год, и в трудовой книжке ветерана ОАО «НЛМК» всего одна запись… Тридцать три года тру- дится Александр Бессонов в одном и том же цехе, как говорится, ставшемдлянего родным. Единственные из- менения — это повышения по службе. С 5-го разряда его профессиональный рост достиг 8-го, и Александр Николаевич сегодня не про- сто горновой, а старший горновой. Он теперь брига- дир, и в его ведении 5 рабочих-доменщиков. В прошлом году ему присвое- но звание «Почетныйметал- лург Российской Федера- ции». — Родился я в семье ме- таллурга, —начинает о себе рассказ наш герой. — Отец был слесарем завода «Сво- бодный сокол» и, конечно же, не препятствовал моему выбору будущей профессии. Но впереди предстояла служба в армии, и я просто- таки мечтал попасть в воз- душно-десантные войска, для этого даже прошел под- готовку в Грязинском авиа- ДОСКА ПОЧЕТА | Красные гвоздики , как звезды раскаленного металла Это его и стихия, и жизнь центре, три раза прыгал с парашютом. — А не страшно было впервые прыгать с тысяче- метровой высоты, — спра- шиваю. —Нас в самолете было 12 курсантов. По пути к месту высадки шутили, смеялись, никто старался не выдавать признаков волнения, — с улыбкой вспоминает быв- ший парашютист. — Но не обошлось без курьеза. Прыг- нув вниз, я несколько раз кувыркнулся. И пока при- ходил в себя, пролетел 200 метров. Потом произошел резкий рывок, и я стал сни- жаться уже плавно — это сработал автомат, который установлен на раскрытие парашюта через 200 метров свободного падения, если парашютист по какой-либо причинене выдернет вытяж- ное кольцо. Я и летел до приземления, не выпуская это кольцо из руки, но так его и не выдернул. Призна- юсь, что, когда парашют раскрылся без моего вмеша- тельства, восторг наполнил душу от ощущенияплавного полета, и уже не было волни- тельно и страшно. А вот пе- ред вторым прыжком опять волновался. После своего рода отбо- рочных прыжков их группу 6 месяцев учили в ДОСААФ для прохождения дальней- шей службывВДВ.Изучали там азбуку Морзе, ориенти- рование, тактику и другие предметы. Однако служить в ВДВ Александру Бессоно- ву не довелось… Профессия горнового — не из легких, ведь работа-то постоянно идет с расплав- ленным металлом, подъем- ными механизмами. —Если строго соблюдать правила безопасности, все будет в порядке,—уточняет Александр Николаевич. — Впрочем, во всяком деле требуется аккуратность и профессионализм. Вспоми- наю случай, произошедший сомнойнесколько лет назад. Один из рабочих ночной смены по халатности оста- вил пульт подъемника без задней крышки. Утром я заступил на смену, потребо- валось поднять груз. Не за- метив, что на пульте нет задней крышки, я взял его в рукуи…получил заряд в 380 вольт. Меня так тряхнуло, что, падая от удара током, пульт я выронил — это и спасло. Урок на всюжизнь… Рассказал Александр Бессонов, что, несмотря на тяжелый и опасный труд доменщика, молодежь охот- но приходит в доменный цех. В основном это выпуск- ники училища и металлур- гического колледжа, но и люди с высшим специаль- ным образованием не стес- няются трудитьсярядовыми доменщиками: заработки хорошие, работники имеют все социальные гарантии, защищены коллективным договором. Александр Николаевич трудится на комбинате вме- сте с семьей. До самого ухода на пенсию там работала его супруга, сейчас работают его зять и дочь. Если учесть, что отец Бессонова слесарил в цехах «Свободного сокола», то можно справедливо счи- тать это семейство трудовой династией. Если отвлечься от про- фессиональных дел, то мож- но добавить, что Александр Николаевич — фанат в садово-огородной сфере. — Нам повезло, — рас- сказывает он, — дачу мы купилинедорого, привелиее в порядок. Участок в 8 соток вполне нас обеспечивает ово- щамиифруктами. Огромное удовольствие доставляют нам цветы, это наше хобби, как говорит сегодняшняя молодежь. А еще Бессонов любит из винограда, боярышника, земляники и малины гото- вить домашние натуральные вина. — Сам я не пью, — гово- рит он, —но родным и близ- ким друзьям охотно презен- тую свои изделия по случаю праздников и торжеств. И стряпать Александр Николаевич еще как умеет! От борща его приготовления все родные просто в востор- ге. Матер он и по жаркому из телятины, свиным отбив- ным, азу по-татарски, бли- нам, компотам, домашнему квасу… У него обширная библиотека, здесь, кроме художественной литерату- ры, есть много книг по цве- товодству, уходу за плодо- выми деревьями и кустар- никами, ягодниками, по переработке фруктов и ово- щей. Спрашиваю Александра Бессонова, как он воспри- нял известие о занесении его имени на областную Доску почета? — Для меня это было полной неожиданностью, — признался ветеран труда. — Делобылотак.Вызвалименя к начальству и сказали, что- быя срочно бежал в фотоате- лье и фотографировался: твой портрет, мол, будет по- мещеннаДоскупочета«Тру- довая слава Липецкой обла- сти». Даже растерялся от неожиданности: как я в обычной, не праздничной одежде будувыглядеть среди других? Надо бы съездить домой, надеть парадный ко- стюм…«Временинетнапере- одевание, торопись, тебяуже ждут» — был ответ. Так я и сфотографировался в чем был одет… Начальник участка Ген- надий Мрыхин, непосред- ственный руководитель Бес- сонова, так характеризует Александра Николаевича: —Знаюего с 1983 года. К своимобязанностямотносит- ся как рачительный хозяин: ответственный и надежный. Не случайно егоизбралибри- гадиром, и он по праву носит звание первого горнового. С ним советуются и рядовые металлурги, и старшие по должности. Бессонов — че- ловекудивительно разносто- ронний: заядлый книгочей, садовод-мичуринец. А его роскошные цветочные клум- бы— редкость. Автор этих строк даже сравнил быцветы, выращен- ные руками героя этого рас- сказа и его семьи, со звездоч- ками раскаленного металла. Этоегостихия, этоегожизнь. X Окончание. Начало на 5-й стр. По сравнению с 2006 го- дом не только не сократи- лась, но и увеличилась на 300 человек численность работающихв отрасли. Втри раза, если сравнивать с 2005 годом, вырос уровень зара- ботной платы. В прошлом году она достигла отметки 10,5 тысячирублей. Правда, в связи с общей бедой – фи- нансовым кризисом – на этом рост и прекратился. На сегодняшний день, увы, зар- плата, хотяивыплачивается без задержек, но не дотяги- вает до средней по области и составляет от нее только 72 процента. Идокладчик,ивыступаю- щие делегаты (Николай Баев изДобровского,ЕвгенийЧек- масов из Чаплыгинского, ДмитрийБелоусовизТербун- ского лесхозов и другие) со- шлись в одном: есть еще над чем работать. Это – повыше- ние эффективности труда, выпускконкурентоспособной продукции, востребованной нарынке,азначит,иувеличе- ние собственной прибыли, заработанных коллективом средств. Надо заметить, что про- блемы социально-эконо- мического характера за по- следние годы решались и ре- шаются. Ни в одном коллек- тиве не было серьезных кон- фликтов, запятьпрошедших летврядыпрофсоюзавступи- ли 167 человек. Опроблемахинедоработ- ках на конференции говори- лось открыто. В некоторых первичках нечасто прово- дятся заседания профкома, профсоюзные собрания. Встречаются случаи, когда руководители без учета мо- тивированного мнения профсоюза решают вопросы стимулирования и премиро- вания работников, когда в нарушение трудового зако- нодательства в коллектив- ных договорах появляются записи типа «при наличии финансовых возможностей» и так далее. Сказываются пробелы в деятельности эко- Без фальшивых нот номических служб, не всегда учитывающих положения «основного закона» коллек- тива. А ведь именно он дает руководителю возможность направить часть собствен- ных средств на социальные нужды. Особой темой разговора была охрана труда. Во- первых, на это выделяется явно недостаточно средств, ноите, что есть, используют- ся не слишком эффективно. Отсюдаирезультаты: только за три года в лесной сфере произошло 17 несчастных случаев, два – со смертель- ным исходом. ЛесничийизТербунского района Дмитрий Белоусов рассказал, как работают в глубинке. Коллектив лесхо- занебольшой, а обслуживать приходится три района — обеспечивать население и организации древесиной, пиломатериалом,штакетни- ком, плетеноймебельюи так далее. Зарплата в лесхозе пусть и не интенсивно, но растет. Так, за 9 месяцев ее рост куровнюпрошлого года составил102процента.Усло- вия коллективного договора в основном выполняются, и люди довольны. Председатель профкома Добровского лесхоза Нико- лай Баев предложил повсе- местно возродить дух сорев- нования, что практикова- лось в советские времена, с публичным вручением де- нежных премий и грамот, теплыми поздравлениями передовиков. —Этонетребуетбольших денежных вложений, — за- метил Николай Баев, — но зато как приятно людям та- кое внимание. Поверьте, эффект от соревнования бу- дет немалый. На конференции попро- сил своей отставки с поста председателя обкома в связи с возрастом Владимир Рос- ляков. Его просьба была удовлетворена, делегаты единогласно избрали нового руководителя областной профсоюзной организации работников лесного хозяй- ства, им стал Валерий Коро- теев. —Надеюсь, что работать мы будем дружной коман- дой. Понятно, что один в поле не воин. Как профли- дер, я буду опираться на вас, на коллективы лесхозов. И думаю, что положение дел в нашей отрасли, в работе профсоюза с каждым годом будет улучшаться,—сказал в заключение новый пред- седатель обкома. Валерий Николаевич КО- РОТЕЕВ, 57 лет. Закончил Воронежский лесотехнический институт, по образованию инженер- технолог, советник государ- ственной гражданской служ- бы РФ 2 класса. Работал на разных должностях, в том числе мастером, старшим мастером, главным техноло- гом леспромкомбината в раз- ных регионах России, с 1982 года – в Липецке. Здесь зани- мал руководящие посты на предприятиях и в организаци- ях, в областном управлении лесного хозяйства последние два года возглавляет один из отделов. Удостоен медали ВДНХ СССР.Женат, имеетвзрослую дочь. ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА Алексей Колбаско Средняя заработная плата в Центральном федераль- ном округе за 9 месяцев выросла, но темп ее роста резко замедлился и стал от- ставать от темпов роста стоимости жизни. Такая информация прозвучала на заседании Трехсторон- ней комиссии по регулиро- ванию социально-трудовых отношений Центрального федерального округа. Буквально через день после прошедшего заседа- ния Трехсторонней комис- сии Липецкой области со- бралась в Москве и подоб- ная комиссия ЦФО. В ее ФОРУМ | Четыре предприятия нашей области попали в « черный список » Кто нас тянет вниз работе приняли участие глава администрации об- ласти Олег Королев и пред- седатель областнойФедера- ции профсоюзов Анатолий Жидких. Что отметила комиссия? По результатам 9 месяцев в ЦФО около одного миллио- на человек искали работу, из них на конец ноября 333 тысячи официально были зарегистрированы как без- работные. В целом по окру- гу показатель трудоустро- енных людей из числа уво- ленных в период кризиса составляет 30 процентов. Одним из самых тревож- ных показателей на рынке труда остается численность работников, занятых не- полное рабочее время (о чем шла речь и на Трехсторон- ней комиссии Липецкой области), таких насчитыва- ется 315 тысяч человек, включая работников, на- ходящихся в простоях и вынужденных отпусках. На Трехсторонней ко- миссии ЦФО были названы организации, имеющие объем просроченной задол- женности по выплате зара- ботной платы более 10 про- центов от суммарной задол- женности по региону. В нашей области таких «ли- деров» четыре: ООО «Агро- фи рма «На с тюша - Из - малково», ЗАО «Кожа-М», ООО «Агрофирма «Свишен- ская», ООО «Им. М. Горь- кого». Уточним — это дан- ные на 27 ноября. В решении комиссия рекомендовала объединени- ям работодателей обратить особое внимание на соблю- дении трудового законода- тельства и социально-тру- довых прав работников в предпринимательской среде Центрального федерального округа, а профсоюзам—по- вышать уровень информи- рованности трудящихся об их правах и о преимуще- ствах участия в профсоюзах с целью защиты работни- ков. Также члены комиссии попросили полномочного представителя Президента РФ в ЦФО Георгия Полтав- ченко от имени форума на- править в адрес правитель- ства страны письмо, где выразить обеспокоенность новыми условиями детско- го отдыха и оздоровления работников, введение кото- рых связано с изменением законодательства. Светлана Серебренникова, правовой инспектор труда Липецкого горкома профсоюза работников народного образования В выпусках «Мы» уже неоднократно рассказыва- лось о том, как работники образовательных учрежде- ний Липецка с помощью профсоюза защищают свои права. Сегодня мы можем подвести итоги такой работы за несколько лет. Полагаем, что данные, приведенные в этой публикации, будут инте- ресны всем членам профсоюза, а опыт работы горкома полезен для профорганизаций. В 2006 году в горкоме профсоюза работников об- разования и науки г. Ли- пецка была создана право- вая инспекция труда. Это не могло не отразиться в лучшую сторону на положе- нии дел по правовому обе- спечению. За три прошед- ших года была проведена 31 проверка в образователь- ных учреждениях г. Ли- пецка, в том числе 5 про- верок совместно с прокура- турой, 23 – с Госинспекци- ей труда в Липецкой обла- сти. По обращениям в гор- ком работников образова- тельных учреждений со- ставлено 65 судебных ис- ков, и в 64 случаях суд удовлетворил претензии работников. Правовая по- мощь оказана 1078 членам профсоюза. Уже стали тра- дицией выездные юридиче- ские консультации, на ко- торых даются ответы на все ПОМОГ ПРОФСОЮЗ | Правовая инспекция горкома – в действии Исправляют ошибки, составляют иски… вопросы членов профсоюза, проводятся тематические беседы по правовым аспек- там трудового и пенсионно- го законодательства. В последнее время уве- личилось количество обра- щений педагогов в горком профсоюза за юридической помощью, связанной с за- щитой пенсионных прав работников. Дело в том, что пенсионные органы в педа- гогический стаж не вклю- чают многие периоды тру- довой деятельности и тем самым отказывают учите- лям и воспитателям в до- срочной пенсии по старо- сти. Только за 11 месяцев этого года за юридической помощью по пенсионным вопросам обратились 48 человек, для 35 из них были составлены исковые заяв- ления в суды. Колдоговорная работа является важным направ- лением деятельности на- шего горкома профсоюза. И это не случайно, ведь имен- но коллективный договор определяет взаимные обя- зательства коллектива и администрации учрежде- ния. За три прошедших года нашей правовой ин- спекцией оказаны консуль- тации при разработке 52 коллективных договоров, 50 правил внутреннего тру- дового распорядка и 11 по- ложений об оплате труда образовательных учрежде- ний города. Раньше доволь- но часто можно было уви- деть такие ошибки в данном документе, как меры дис- циплинарного взыскания в виде строгого выговора, общественного порицания. А трудовое законодатель- ство предусматривает, что работодатель имеет право применить только следую- щие дисциплинарные взы- скания: замечание, выго- вор, увольнение по соответ- ствующим основаниям. В некоторых коллективных договорах можно увидеть ссылки на КЗоТ, который утратил свою силу в связи с вступлением в силу нового Трудового кодекса с 2002 года. Довольно часто встреча- ются ошибки при определе- нии даты утверждения гра- фиков ежегодных оплачи- ваемых отпусков. В статье 123 ТК РФ говорится, что данный документ утверж- дается работодателем с уче- том мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календар- ного года. То есть получает- ся: он должен быть утверж- ден не позднее 15 декабря. В некоторых образователь- ных учреждениях график утверждается и в феврале, и в мае. Встречаются слу- чаи, когда данный доку- мент принимается без учета мнения профкома. Горком профсоюза ак- тивно взаимодействует с профсоюзным выпуском «Мы» «Липецкой газеты». Так, в 2006—2007 годах во многих организациях об- разования г. Липецка истек срок коллективных догово- ров. Назрела необходи- мость публикации материа- лов по особенностям поряд- ка заключения коллектив- ного договора в организа- ции. К тому же у некоторых руководителей городских образовательных учрежде- ний сложилось мнение, что данный документ заклю- чать не обязательно, можно обойтись и без него. Сразу же в профсоюзном выпуске «Мы» вышла статья про коллективный договор «Не дублируйте положения за- кона». Это было своего рода обращение не только к ру- ководителям учреждений, но и к работникам, чтобы они проявляли большую активность, грамотность при составлении этого важ- ного документа. Ведь он не должен копировать Трудо- вой кодекс, коллективный договор принимается для того, чтобы в нем предусмо- треть дополнительные га- рантии работникам по срав- нению с действующим тру- довым законодательством. Правовая инспекция горкома не могла обойти стороной и тему досрочных пенсий. Результатомпубли- каций в выпуске «Мы» стало то, что многие работ- ники получили необходи- муюинформацию по своему педагогическому стажу, узнали, что можно обра- титься в профсоюз за бес- платной консультацией и защитой своих пенсионных прав. В начале лета обычно возникает много вопросов по поводу отпуска. На эти вопросы педагоги получи- ли исчерпывающий ответ в статье «Отпуска для педа- гогов». Примеров можно приводить много. В резуль- тате многочисленных пу- бликаций, выступлений, семинаров педагогические работники получают инте- ресную и полезную инфор- мацию. И в этом также проявляется одно из основ- ных направлений работы правовой инспекции. Алексей Колбаско Ровно месяц назад «Мы» сообщали о том, что в областной организации профсоюза работников автомобильного и сельско- хозяйственного машино- строения сменился лидер: исполняющим обязанно- сти председателя был избран Василий Самохин. Два дня назад делегаты отчетно-выборной конфе- ренции подтвердили это решение, и Василий Самохин единогласно был избран возглавить профор- ганизацию на последую- щие пять лет. Конференция состоялась на днях, буквально когда выпуск уже готовился к пе- чати, поэтому «Мы» лишь кратко сообщим нашим чи- тателям об итогах прошед- шего форума. Неутешительные дан- ные, которые привел в своем выступленииВасилийСамо- Три главных цели хин, касаются численности членов профсоюза. Всего в профсоюзе находится не бо- лее 50 процентов работни- ков, поэтому для вновь из- бранного обкома есть очень большое направление для работы вовлечения новых членов. Самые главные цели профсоюза были обозначены в выступлениях делегатов. Говорилось о заработной плате работников, об услови- ях труда и оздоровления трудящихся отрасли. Руко- водителипредприятий, при- сутствующие на конферен- ции, согласились с тем, что профсоюзы никоим образом не могут выступать в каче- стве противодействующих органов для принятия со- циальнозначимыхрешений. ПредставительЦКотрас- левого профсоюза Елена Королева сказала, что зар- плата в отрасли в целом уменьшилась, но чтобы со- х р а ни т ь к о л л е к т и вы , профсоюзысогласились и на непопулярныемеры. Однако в рамках социального пар- тнерства вопросы заработ- ной платы были и останутся приоритетными. А вот председатель Феде- рации профсоюзов области Анатолий Жидких обратил внимание на то, что инфор- мация о профсоюзных делах не доводится до членов профсоюза, поэтому всем членампрофсоюзанеобходи- мо обратить самое присталь- ное внимание на «Липецкую газету», где публикуются практически всематериалы, касающиеся деятельности профорганизаций. Несмотря на то, что Ва- силий Самохин был на посту председателя всего лишь один месяц, он успел подго- товить весьма емкий обзор работы профорганизации за прошедший период. Делега- тыконференции, прослушав доклад исполняющего обя- занности и согласившись с теми направлениями рабо- ты, которые обозначил Ва- силий Самохин, единоглас- но избрали Василия Само- хина председателем област- ной организации отраслево- го профсоюза.