Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 228/23606/ 28 НОЯБРЯ 2009 7 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Международный форум Александр Хаустов Где только не озвучивали профсоюзы проблемы сегодняшнего дня, особенно в связи с низкой заработной платой работников бюджет- ной сферы— образования, культуры, здравоохране- ния. Вот и на недавних общественных городских депутатских слушаниях по бюджету г. Липецка на 2010-й и на последующие 2011-2012 годы к присут- ствующим от имени ФПЛО обратилась председатель ассоциации профсоюзов бюджетных отраслей Липецкой области, предсе- датель обкома профсоюза работников культуры Клавдия КОПЕНКИНА. Наш корреспондент задал ей несколько вопросов. —КлавдияПетровна, вы уже затрагивали проблемы бюджетников на слушаниях в областной Общественной палате. И вот теперь обрати- лись к городским депута- там… — А мы постоянно гово- рим об этом. И пользуемся любой возможностью доне- стигласлюдейдовластейкак местного, такифедерального уровня. Нельзя молчать, когда планируется бюджет. — Но ведь средства вы- деляютсяина культуру, ина образование, и на здравоох- ранение… — Прочитала недавно статьюв«Российскойгазете» о том, как выжить культуре в современных рыночных условиях, как эта сфера фи- нансируется. Так вот, если в 2009 году на ее существова- ние было выделено из феде- рального бюджета 78, то в 2010 году предполагается 74 миллиарда рублей. Прямо скажем, это незначительное снижение в масштабах стра- ны. Всвязи с разграничением полномочий и переходом на местное самоуправление воз- никло унасмного проблем. В бюджетах всех уровней—от областного до муниципаль- ного, районного — на все не хватает средств, в том числе и на бюджетников. Напри- мер, впервые городской бюд- жет Липецка получает пла- новуюдотациюот областина 2010 год. А ведь раньше об- ходились собственными си- лами. Сегодня в Липецке сред- няя зарплата в сфере культу- ры ниже, чем в Воловском и Измалковскомрайонах. Раз- Анатолий Дубовицких Начальство критиковать себе дороже. Большинство предпочитает не рисковать. Важнее сохранить работу, а значит, и зарплату, и относительно благополуч- ную собственную матери- альную базу, однако… Евгений К., работавший в должности кабельщика- спайщика вОАО«Централь- ная телекоммуникационная компания»(Липецкийфили- ал), конечно, и сам был не во всем прав. Но и руководство обошлось с ним слишком круто, уволив с работы. Советский районный суд г.Липецка,кудаонобратился с иском о восстановлении в должности,вынесрешениене впользуЕвгения.Так,может, иосталсябыонбезработы, не обратись вовремя с кассаци- онной жалобой в вышестоя- щую инстанцию. Липецкий областнойсуд, внимательнои всестороннеизучивдело, вос- становил Евгения в прежней должности. Впрочем, эта история за- служивает более подробного описания. В один из весенних дней Евгений получил задание диспетчера — подключить интернет абоненту одного из пригородных сел. Когда ка- бельщикприбылнаместо, то обнаружил, что клиент не выполнил определенные технические условия, а зна- чит, и подключиться невоз- можно. Через два дня от хозяина дома в адрес руководства филиала на Евгения посту- пила жалоба, где рассказы- валось, как грубо и некор- ректно вел себя приехавший по вызову специалист. Руко- водство потребовало от Евге- ния письменного объясне- ния по данному факту, но он отказался. Затем работника вызвали в отдел управления персоналомипопросилипод- писать приказ о дисципли- нарном взыскании. И это сделать Евгений отказался. Затем… его уволили. Свою позицию Евгений отразил сначала в исковом заявлении в районный суд, а затемвкассационнойжалобе — в суд областной. Предста- витель ответчика исковые требования не признал, счи- тая увольнение законным. Ведь истец допустил неодно- кратное нарушение норма- тивных актов, в том числе положений своей должност- ной инструкции. Грубо вел себя в доме абонента, оскор- Металлурги обсуждают свою дальнейшую жизнь Мировой финансово- экономический кризис в значительной степени определил повестку дня заседания исполкома Международного объединения профсоюзов трудящихся горно-металлургической промышленности (профцентр «Союзметалл»). Руководители членских организаций проинформировали участников заседания о социально-экономической ситуации в их странах, о положении в горно- металлургическом комплексе и о деятельности отраслевых профсоюзов по защите прав и интересов металлургов и горняков. Так, председатель Горно-металлургического профсоюза России, вице- президент профцентра «Союзметалл» М.В. Тарасенко отметил, что падение металлургического производства оказалось не столь глубоким, как предрекали некоторые аналитики. Например, число сокращенных за время кризиса работников отрасли не превысило естественную текучесть кадров. Несколько снизилась заработная плата металлургов и горняков. Однако к сказанному председателем профсоюза уместно добавить, что предприятиями отрасли в первом полугодии нынешнего года получена суммарная прибыль в размере 71,4 миллиарда рублей. По данным социально- экономического отдела профсоюза, в российском горно-металлургическом комплексе сохранялась некоторая позитивная динамика, наметившаяся в последнее время. В результате увеличения спроса как на внешнем, так и на внутреннем рынках, росли объемы производства и реализация основных видов продукции черной и цветной металлургии, наблюдался небольшой ростмировых цен на металлы. Это обусловило более полное использование производственных мощностей, дало возможность реализовывать некоторые инвестиционные проекты. По данным мониторинга ситуации, на 168 предприятиях отрасли на начало сентября существенно уменьшилось количество предприятий, где сохранялся режим неполной рабочей недели, сократилось число работников, находящихся в простое, уменьшилось число занятых на общественных работах. Что касается ситуации на Украине, то производство основных видов продукции горно-металлургического комплекса в этой стране сегодня держится на уровне 54—76 процентов по сравнению с докризисными показателями. Падение производства стало причиной введения на многих предприятиях социально- трудовых ограничений, приостановки действия некоторых положений коллективных договоров. В Казахстане горно- металлургическому комплексу в кризисный период удалось избежать массовых увольнений. Казахстанское законодательство позволяет работникам при определенных обстоятельствах осуществлять досрочный выход на пенсию с использованием колдоговорного регулирования. Уровень же заработной платы металлургов и горняков в первом полугодии нынешнего года по сравнению с аналогичным периодом прошлого довольно существенно сократился, в целом по отрасли на 15 процентов. Участники исполкома ознакомились с практикой работы профсоюзных организаций горно- металлургического комплекса Казахстана в условиях применения нового трудового законодательства. На сегодняшний день по ряду позиций Трудовой кодекс этой страныможет представлять интерес для профсоюзов других государств СНГ хотя бы потому, что в нем довольно широко используются нормы, обязывающие работодателя согласовывать свои действия с представителями работников, имеются и другие интересные положения. С анализом практики ведения социального диалога в странах Запада в условиях финансово-экономического кризиса перед участниками заседания выступила директор по экономике Международной федерации металлистов А.М. Мюро. Она отметила, что за год в 27 странах Европейского Союза ликвидировано около 2 миллионов рабочих мест. Несмотря на звучащие заявления о якобы начавшемся экономическом росте, невозможно предсказать, столкнется ли мир со второй волной кризиса и какими будут его последствия. Как показывает анализ, в целом кризис привел к активизации форм социального диалога и повышению степени участия в нем государства. Алексей Крестьянинов, заместитель генерального секретаря профцентра «Союзметалл». Алексей Колбаско, редактор выпуска «Мы» Общественный консульта- тивный совет редакции выпуска «Мы» «Липецкой газеты» существует практи- чески с первых дней выхода выпуска в свет, и вот уже 7 лет его члены ежегодно собираются, чтобы подвести кое-какие итоги и наметить вехи дальнейшего развития профсоюзного спецвыпу- ска. Вот и уходящий год не стал исключением: на прошлой неделе члены совета встретились вновь в Федерации профсоюзов области. Нашипостоянныечитате- ли вряд ли зададутся таким вопросом: а зачем же нужен этот совет? Потому что каж- дый раз после заседания «Мы» подробно информиру- ем о том, что же на этом со- брании происходило. Скажу откровенно, что в первую очередь обществен- ныйсоветнуженсамойредак- ции. Для чего — чуть ниже. Во вторую — членам самого совета. Вот сначала немного о втором. Дело в том, что все состоящие в нашем совете люди (а имена ифамилии на- ших членов публикуются на последнейстраницевыпуска) — личности известные и сплошь занятые, поэтому со- браться им вместе всегда чрезвычайно сложно. А ведь у каждого есть свои мысли и идеи и по тематике выпуска, и по его содержанию, и по количеству рубрик и разного их насыщения, и по инфор- мационной составляющей… Короче, высказать это сооб- ща, дополнить друг друга, а иногда и поспорить можно только собравшись вместе. Вот такую возможность и предоставляет наш выпуск, собирая наших обществен- ных помощников в опреде- ленный день и час. А редакции как воздух нужны свежие идеи — это я уже о том, почемумыс таким желанием и нетерпением ждем подобной встречи. Не покривлю душой, если ска- жу, что ко всем идеям, даже мимолетно высказанным в процессе заседания совета, журналистыотносятсясболь- шим вниманиеми обязатель- ТРИБУНА ПРОФЛИДЕРА | На общественных депутатских слушаниях Реальность, перспектива и… ве вЛипецке меньше работа- ют, нежели в районах? По- жалуй, в областном центре нагрузка-то повыше. —КлавдияПетровна, вы в курсе, наверное, что есть установка свыше— оптими- зация кадров в коллективе не должна превышать пяти процентов? — Допустим. А что на самом деле? Нам довелось недавно побывать в Измал- ковском районе. Есть там в селе Афанасьево культурно- досуговый центр, или, по- просту, Дом культуры. В нем трудятся 13 штатных работников. Сельской адми- нистрацией выделялось пол- тора миллиона рублей в год на заработную плату. Худо ли бедно, но можно было существовать. Теперь же годовой объем зарплаты со- кращается до 500 тысяч ру- блей, над пятьюсотрудника- ми нависла угроза сокраще- ния или, как теперь принято говорить, оптимизации. Сельская администрация разводит руками—недоста- точно средств, нет денег. Ну, а что делать руководителю центра, как работать даль- ше? Кого сократить и какую зарплату назначить остав- шимся? Да и каково это, бросить людей на произвол судьбы, все-таки сельская местность, где устроишься? Может, тами всех оставят на работе. Но какая будет зар- плата? Этовотквашемувопросу. Сократить 5 человек — это разве рекомендуемые 5 про- центов? Думаю, что афана- сьевский случай — не един- ственный в области. — Вместо прибавки к жалованию, значит, оптими- зация? —Сейчас речь даже ио не прибавке идет. Хотя бы ту зарплату, что есть-то, не тро- гали. Что у нас на сегодняш- ний день, если посмотреть мониторинг? В лечебно- профилактическихучрежде- ниях Липецка зарплата в 2009 году к уровню 2008 снизилась (!) на 7 процентов. В тех же учреждениях культуры она в среднем по городу составляет 6075 ру- блей, тогда как по области — 7150 рублей. Библиотекари и клубные работники в Липецке полу- чают соответственно 6200 и 4960 рублей в месяц. А глав- ная задача руководителя учреждения сегодня — не нарушить закон и дотянуть зарплату хотя бы до мини- мального размера оплаты труда (МРОТ), а это — 4330 рублей. И, таким образом, получается — уравняли, к примеру, клубных работни- ков, воспитателей детсадов и дворников.Нет-нет, яне про- тив того, чтобы дворникам платили хорошую зарплату. Но и учитывать особенности каждого труда как-то надо. Ответственность за группу детей и за мусор во дворе — разная. Но как учесть эти особенности, стимулировать труд, если у заведующей детсадом нет для этого на балансе денег? — Но ведь действует но- вая система оплаты труда, о которойтакмного говорили? — Не спорю, по новой системе оплатыесть возмож- ность стимулировать труд работника и это, безусловно, побуждало бы его повышать качество труда и стараться больше зарабатывать. Но все это больше теоретически. На деле же надежды на новую систему оплаты не оправда- лись. Все упирается в про- блему финансирования. Где взять денег на стимулирую- щие и прочие выплаты? Из бюджетов всех уровней их выделяется мало. Бюджеты урезаются. И какой же эф- фект от новой системы опла- ты труда, если и квалифици- рованный специалист и ра- ботник обслуживающей сфе- ры, где не требуется особых способностей и талантов, уравнены или почти уравне- ны в зарплате? И ведь урав- нены не потому, что руково- дители «от фонаря» платят. Просто выделенные из бюд- жета средства уходят на под- тягивание низкооплачивае- мых работников до уровня МРОТ. —Не только в нашем ре- гионе такие проблемы… — Однако позвольте встречные вопросы: почему средняя зарплата библиоте- карейВладимирскойиСара- товской областей составляет 13 тысяч рублей, а в г. Ли- пецке — 6200? Начинающийспециалист школы, библиотеки, детско- юношеской спортивнойшко- лы, медучреждения со сред- ним специальным образова- нием имеет оклад в 2970 ру- блей, с высшим образовани- ем— в 3080 рублей. Разуме- ется, и им надо дотягивать зарплату хотя бы до уровня МРОТ.Но вот вопрос— оста- нутся ли они здесь работать? Вотона, дополнительнаяпре- града обновления кадрового состава школ, поликлиник, больниц, учреждений куль- туры, детсадов и других бюд- жетных учреждений. Оклад тех же педагога, врача, ра- ботника культуры и спорта с 20-летним стажем работы колеблется в размере от 4430 до 4670 рублей. — Что могут изменить профсоюзы? — Сейчас в сложной си- туации работают и законода- тельные органы, и исполни- тельные… Но тем не менее надеемся, что после наших выступлений и меры будут приняты, и в том же город- ском бюджете будет заложе- на индексация оплатытруда бюджетников на будущий год. бительно выражался в адрес своего руководства. Пись- менные объяснения давать отказался, о чем был состав- лен соответствующий акт. Когда в кабинете началь- ника разбирался поступок Евгения, тот вел себя агрес- сивно, оскорблял присут- ствующихруководителей,на замечанияне реагировал.По сему факту также был со- ставлен акт. Ну а в результа- те — служебная записка с ходатайствомопривлечении работника к дисциплинар- ной ответственности за непо- добающее поведение в каби- нетеначальника, «нарушаю- щее трудовую дисциплину, противоречащее корпора- тивнымиэтическимнормам, внутренним локальным ак- там работодателя, являю- щееся невыполнением воз- ложенных на него трудовым договором, рабочейинструк- цией обязанностей» (вы- держка из судебных доку- ментов). Несколько позже Евге- ния снова пригласили к ру- ководству для проведения мер «воспитательного и разъяснительного характе- ра», но он вел себя по- прежнему, как записано в документах, «неоднократно и с удовольствием повторяя те оскорбительные слова, которые он говорил ранее в адрес руководства». Короче, закончилось все для Евгения выговором и последующим(черезнеделю) увольнением. В районном суде его требования о восста- новлении в должности не удовлетворили. Но следую- щая инстанция — судебная коллегия по гражданским делам областного суда, про- веривматериалы, выслушав обе стороны, решение Совет- ского суда… отменила. На каком же основании? Всоответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть растор- гнут работодателем в случае неоднократного неисполне- ния работником без уважи- тельных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Согласно разъяснениям, со- держащимся в пунктах 34, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ«О при- менении судами Трудового кодекса РоссийскойФедера- ции» (от 28 декабря 2006 года), условием увольнения по данному основанию явля- етсянеоднократное неиспол- нение работником своих не- посредственных трудовых обязанностейбез уважитель- ных причин, и на ответчике лежит обязанность предста- вить доказательства, свиде- тельствующие о том, что со- вершенное работником на- рушение, явившееся пово- домкувольнению, вдействи- тельности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора. Кроме этого, рабо- тодатель обязанпредставить доказательства, свидетель- ствующие не только о том, что работник совершил дис- циплинарныйпроступок, но и о том, что при наложении наказания учитывались тя- жесть проступка и обстоя- тельства, при которых он совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Действительно, Евгений совершил проступок, когда вел себя некорректно по от- ношению к клиенту, руко- водству, за что ему был объ- явлен выговор. Последую- щееже увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, как мы уже гово- рили, возможно при усло- вии, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание ивновь совершилпроступок, который бы явился поводом к увольнению. Но является ли таким поводом некор- ректное поведение работни- ка в кабинете руководства? Помнениюсудебнойкол- легиипо гражданскимделам облсуда, само по себе некор- ректное поведение истца в связи с расследованиемфак- та нарушения трудовой дис- циплины (по отношению к клиенту) в кабинетах на- чальника, а затем отдела по работе с персоналом, тако- вым поводом не является. Данное поведение имело ме- сто не принепосредственном исполнении своих трудовых обязанностей и не повлекло каких-либо негативных по- следствий для компании. Каких-либо доказательств того, что истец недобросо- вестно относилсякнепосред- ственнымдолжностнымобя- занностям, ответчиком не предоставлено. Поэтому су- дебная коллегия пришла к выводу, что такая мера дис- циплинарной ответственно- сти, как увольнение, явно несоразмерна тяжести со- вершенного проступка (не- корректное поведение в ка- бинетах и критика в адрес руководства). В вышестоя- щей инстанции заметили, чтолюбые заинтересованные лица, считающие, что истец допустил оскорбление в их адрес, по закону имеют иные способы защиты своих прав. Увольнение—не тот способ. Вот почему облсуд отменил решение райсуда и восстано- вил Евгения в должности. (По материалам Липецкого областного суда). ПРАВОСУДИЕ | За критику можно и нужно отвечать Уволить нельзя восстановить! Где поставить запятую? нопретворяютихвжизнь, то есть отводятместо на страни- цах выпуска. И каждый раз таким идеям несть числа, ведьнедаромнашсоветзовет- ся «консультативным». В процессе последнего полуто- рачасовогозаседаниятемдля журналистовбылопредложе- но весьма немало (за что мы говорим огромное спасибо нашим общественникам), подробно коснемся лишь не- которых, на наш взгляд, первостепенных. «Работа судебной систе- мынашей областипо защите прав трудового человека на страницах выпуска освеща- ется емко, и, главное, приво- дятся примеры судебной практики, которые позволя- ютговоритьотом, чтовсудах можно найти правду и полу- чить защиту, — с таких одо- брительных слов в адрес вы- пуска «Мы» начал свое вы- ступление председатель Ли- пецкогообластногосудаИван Марков. — Нередко такие примеры демонстрируют и участие в процессах профсо- юзов, которые непосред- ственным образом в суде или при подготовке к судебному заседанию защищают инте- ресы работников. То есть го- сударственные органы рабо- тают вплотную с обществен- ными, самыми представи- тельнымиизкоторых,намой взгляд, иявляютсяпрофсою- зы». Какие проблемы, стоя- щие перед правосудием, в первуюочередь следует осве- тить на страницах выпуска? По мнению Ивана Маркова, должны быть формы разре- шения споров в досудебном порядке, учитывая колос- сально возросшую нагрузку на судей в последнее время. Вспомним,какприпрофсою- зах существовали комиссии по трудовым спорам, вот к этому необходимо сегодня вернуться, и об этомнеплохо было бы повести речь и на страницах выпуска «Мы». Широкого обсуждения за- служивает и вопрос о юве- нальных судах. Модернизациюпроизвод- ства и повышение эффектив- ности работы затронул пре- зидент ЛООО содействия ма- ломубизнесуАлексейКруть- ко.Обязательнонадоповести речь на страницах газеты о том, что же делать с высво- бождающимися из-за введе- нияновыхтехнологийработ- никами — с этим уже вплот- ную столкнулись на селе. По ЯРМАРКА ИДЕЙ | И не только о комиссиях по трудовым спорам Советы дает... совет мнению Алексея Крутько, следует поговоритьиоценоо- бразовании по сравнению с мировым опытом. «Почему машина, собранная по так называемойотверточнойтех- нологии, у нас в полтора раза дороже, чемтакойжеавтомо- биль, продающийсявАмери- ке? — спрашивал Крутько. — Ведь наш рабочий, соби- рающий машину, получает меньше, чем его заокеанский коллега, аценанапродукцию все равно выше». «Подавляющее количе- ство материалов, публикую- щихся в выпуске «Мы», но- сят объективный характер, хотя есть и публикации, вы- зывающие споры, — так считает председатель обкома профсоюзаработниковстрои- тельства и промстроймате- риалов Анатолий Сиротин. — Предлагаю журналистам больше работать непосред- ственно с рабочим людом, профактивистами, чтобы до- носить их точку зрения на разные события. Такой жи- вой материал будет лучше и интереснее восприниматься читателями». Однако здесь надо заметить, что и самим профсоюзным активистам неплохо было бы плотнее ра- ботать с редакцией выпуска, а вот такая активность не очень-тои заметна. ЕщеАна- толий Сиротин предложил больше места уделять эколо- гическимпроблемамвнашей области — тема животрепе- щущая, и оставаться от нее в сторонебудетнеправильно.И обязательнонужноследитьза реакцией на публикации тех ведомств, которых они каса- ются, — только тогда газет- ные материалы выстрелят, что называется, в яблочко. Кпроблемамсовременной семьи обратились все члены совета,участвующиевзаседа- нии.«Самыйплохойродитель предпочтительнее,чемсамый светлыйдетскийдом,—гово- рилИванМарков.—Меньше государственностиичиновни- чества вносить вжизнь семьи —этаформулаЦерквизаслу- живает, чтобы к ней прислу- шались». И уж коли речь за- шла о Церкви, то высказал свою точку зрения и руково- дитель пресс-службы Липец- кой и Елецкой епархии игу- мен Стефан (Киселев). Уже второй год подряд, говорил отец Стефан, руководители страны, нашей области ведут серьезныйразговоровоспита- ниимолодежи,очемпостоян- но говорит и Церковь. «Лож- ный стыд у юношества зада- вать вопросы, связанные с их дальнейшей жизнью, очень тревожит, — обеспокоен игу- мен. — Ведь завтра эти люди придутнапроизводство, всту- пят, как говорится, в само- стоятельнуюжизнь,аответов, как решать свои животрепе- щущие проблемы, так и не получат». Поэтому, считает отецСтефан,надопродолжать вгазетенаправление,назовем условно «вопросы и ответы», хотя бы в рамках православ- ной рубрики выпуска. «В спецвыпуске «Мы» регулярно находят отраже- ние все те процессы, которые идут не только в обществе, а, что самоеважное, втрудовых коллективах, — сказал свое слово председатель Федера- циипрофсоюзовобластиАна- толий Жидких. — Вот эту линиюобязательнонеобходи- мо продолжать. Плюс рас- сказывать о том, где с помо- щьюпрофорганизацийработ- ники смогли защитить свои права и интересы. Поверьте, такие опубликованные мате- риалы дают хорошие приме- ры для других профсоюзных организаций, которые, опи- раясь на публикации, акти- визируют своюглавнуюцель — защиту интересов трудя- щихся». Любопытныеданныепри- вел Анатолий Жидких: в профсоюзах сегодня состоит почти 30 процентов людей в возрасте до 30 лет, поэтому, как никогда, публикации профсоюзноговыпускадолж- ны быть направлены именно для молодежи. В этом, если угодно, будет успех и самого газетного профсоюзного вы- пуска, и проявится поддерж- ка и молодого поколения, и техлюдей,которыепридутна смену сегодняшним проф- союзным лидерам. Кстати, сегодня, как бы ни могло по- казаться это странным, до- статочно много молодых лю- дей изъявляют желание за- ниматьсяпрофсоюзнойрабо- той—этофакт, говорилпред- седательФПЛО.Авот задача и умудренных опытом про- фактивистов, и редакции профсоюзноговыпуска«Мы» —им помочь и, что еще важ- нее,непотерятьвпроцессеих перехода из учебных заведе- ний на производство. Инеправильнобылобыне сказать в заключение о том, что все члены нашего кон- сультативного совета выска- зались о позиции централь- ных телеканалов, которые, хотим мы этого или нет, но формируют общественное со- знание и мнение. Что проис- ходит? На телеканалах по- казываюткартинные(именно так определил Иван Марков) суды, превращающиеся в шоу, которыенеимеютника- когоотношениякнастоящим судебными процессам. Как высказалсяАлексейКрутько, образовательные программы демонстрируются в часы, когдабольшаячастьпотенци- альных зрителей находится на учебе или на работе, а умные телепередачи транс- лируются после 23 часов... Вотпоэтому,каксогласились все участники заседания об- щественногоконсультативно- го совета редакции, выпуск «Мы», ориентированный на публикации, содержащие объективную информацию о процессах, происходящих в обществе, и должен стать альтернативоймассовомуна- ступлению определенных СМИ,лишьразвлекающихи, непобоимсяэтогослова,обол- ванивающих большинство населения нашей страны. ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА Какие споры еще впереди...