Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

7 № 211/23589/ 31 ОКТЯБРЯ 2009 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Статистика Алексей Колбаско На этой конференции было так многолюдно, что она, скорее, напоминала съезд. Еще бы, ведь в зале нахо- дилось ни много ни мало, а почти полтысячи человек. Вот при таком большом стечении делегатов в конце прошлой недели проходи- ла отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации студентов ЛГТУ. Председатель первички студентов технического уни- верситета Сергей Поздняков со своим профсоюзным ак- тивом взял на себя нелегкую ношу: отчитываться за про- деланную пятилетнюю ра- боту при таком внушитель- ном стечении делегатов от профсоюзной организации. Всеговспискахзначилосьбо- лее 500 делегатов, прибыло 486. Но молодежь есть моло- дежь—конференциюпрове- ли по-стахановски, не расте- каясь, что называется, мыс- лью по древу, затратив на вседействочутьбольшечаса. Однако сначала я хочу рассказать о том, что проис- ходило перед началом самой конференции. Стекающей- ся в зал молодежи на боль- шом экране демонстрирова- ли короткие фильмы о жиз- ни подразделений первич- ной профорганизации. По- смотрел эти видеозарисов- ки (если угодно — клипы) и я, могу сказать, с большим интересом. Короткометраж- ки были смонтированысооб- разно духу времени — стре- мительно, без назойливого дикторского текста, с моло- дым задором и юмором, но и не без профсоюзной мо- рали. А она заключалась в следующем: именно в про- фсоюзе и вместе с профсою- зом студенты вершат вели- кие дела. И то верно—здесь ведь профсоюз себя пиарит… Ритм конференции за- дал сам председатель пер- вички своим докладом. Сер- гей Поздняков отчитывал- ся быстро, четко и по делу. Ознакомим читателей лишь с некоторымимоментами из жизни студенческой проф- организации. Ее силами ор- ганизован выпускправового бюллетеня «Студент должен знать», рассказывающий не только о правах учащих- ся, но и о их обязанностях, плюс выпуск студенческой газеты. С 2008 года старто- вал проект под названием «Дежурство факультетов», когда профбюро факульте- тов вуза раз в семестр при- нимают друг у друга недель- ное дежурство, в ходе кото- рых знакомят профактив с работой профкома, разби- рают возникающие теку- щие вопросы, а также позво- ляют приобрести профакти- вистам навыки коммуника- бельности и правовой гра- мотности. «Однако в право- вой работе мы столкнулись с проблемой, когда студен- ты боятся и не хотят отста- ивать свои права, не верят в свои силы, не знают, куда обратиться с возникшими вопросами, — подчеркнул Сергей Поздняков. — Мы, как профсоюзные активи- сты, обязаны найти и под- сказать выход из данной си- туации». Поговорим, подумаем, поспорим Алексей Владимиров 23 октября в одномиз зда- ний телекомплекса «Остан- кино» прошла встреча моло- дежного профактива связи- стов, организованнаямосков- скимгоркомомпрофсоюзара- ботников связи. Темой для дискуссиибылизбранимидж профорганизации. «Поговорим, подумаем, по- спорим» — под таким девизом представители молодежного профактиваизорганизацийсвя- зи, их старшие коллеги сели за «круглыйстол».Онисобрались, чтобывподробностяхразобрать на составляющие имидж про- фсоюза в целом, а в частности —имидж своей профорганиза- ции, понять всефункцииивоз- можностипрофсоюза.Навстре- чу в телекомплексе «Останки- но»пришлипредставителигор- комапрофсоюза. —Наша задача—понять, чего же мы хотим от молоде- жи и чего же вы, молодежь, хотите от нас,—подчеркнул, открывая дискуссию, предсе- дательпрофсоюзаработников связи столицы. Главнаяизюминка встре- чи — это телемост, который помог развернуть, образно го- воря, лицомклицумолодежь и председателей первичек. Они смогли напрямую пооб- щаться, задать друг другу во- просы. Молодежь, как это ни прискорбно, не всегда хоро- шо понимает функции и воз- можности профсоюза. И этот «круглый стол» — хорошее начало для понимания того, для чего предназначен про- фсоюз и что каждый может сделать, состоя в этой обще- ственной организации. Кирилл Михайлов Общий объем профсоюз- ной работы можно условно разделить на две части: одна —постоянная, еже- дневная, почти рутинная, вторая — это представи- тельство и защита закон- ных прав и интересов членов профсоюза. Первая часть работы всем известна, это — подготовка и проведение заседаний проф- комов, ведение делопроизвод- ства, организация празднич- ныхмероприятий,проведение культурныхмероприятий,че- ствованиеветеранов,контроль за проведением мероприятий по охране труда, контроль за проведениематтестациирабо- чихмест, организациялетней детскойоздоровительнойкам- пании так далее. А вот вторая часть проф- союзной работы— дело срав- нительно новое. Тут надо учиться набираться опыта, в том числе и зарубежного. Представлять и защищать интересы членов профсою- за — дело непростое. Прежде всегонадомного знатьпопра- вовым вопросам, надо учить- ся. Необходимо, используя свое право по закону, запра- шивать уработодателя эконо- мическиепоказателиианали- Александр Хаустов Можно ли использовать что-то в личных целях? Вряд ли кто всерьез заду- мывался над этим вопро- сом. И напрасно. Диана Маркина одно время (имя ифамилия изме- нены) работала в областном государственном казенном предприятии «Липецкий аэропорт». И ничего вро- де бы не предвещало беды. В мае этого года она была уволена на основании пун- кта 7 части 1 статьи 81 Тру- дового кодекса РФ — за со- вершение виновных дей- ствий работником, повлек- ших за собой утрату дове- рия к нему со стороны ра- ботодателя. Правда, Диа- на сочла действия руковод- ства незаконными и обра- тилась в Липецкий район- ный суд с иском к предпри- ятию — о восстановлении на работе, взыскании зара- ботка за время вынужден- ного прогула, компенсации морального вреда в размере десяти тысяч рублей. А в чем же дело? Оказы- вается, в апреле сего года Диана пользовалась сетью Интернет в рабочее время и По пятницам — за свой счет По информации департа- мента социально-трудовых отношений и социального партнерства Федерации независимых профсоюзов России, в период с 9 сентября по 21 октября в профсоюзной базе данных число предприятий и организаций с финансово- экономическими пробле- мами увеличилось до 7629. Особого внимания требуют предприятия Южного и Уральского федеральных округов. Особенно большая доля предприятий с проблемами в сфере оплаты труда зарегистрирована в Приволжском федеральном округе. Основными причинами сокращения оплаты труда по-прежнему остаются: введение режима неполного рабочего времени с оплатой труда, пропорционально отработанному времени, объявление простоев и вынужденных отпусков, отказ работодателя от осуществления выплат, предусмотренных коллективным договором. По данным профсоюзного мониторинга, в среднем на 21 октября объем просроченной задолженности на одного работника равен 36 тысячам рублей на предприятиях, где есть задержки зарплаты, время задержки — 88 календарных дней. При этом в более половины случаев организации обанкрочены, введено конкурсное производство и внешнее управление, создан реестр кредиторов, треть случаев связаны с ликвидацией организации или ее переводом в другую организационно-правовую форму. Наибольшая доля предприятий, на которых зарегистрирована задолженность по заработной плате, отмечена в строительстве и промышленности строительных материалов, а также в машиностроении, агропромышленном комплексе, радиоэлектронной промышленности, лесной промышленности. Введение режима неполного рабочего времени на предприятиях Центрального федерального округа больше всего отмечено в Воронежской, Орловской и Смоленской областях. Доля предприятий с двух— или трехдневной рабочей неделей в общем числе предприятий, на которых введена сокращенная рабочая неделя, снизилась на 14 процентов. Есть факты, когда формально предприятие переходит на нормальный режим работы, при этом работники в массовом порядке пишут заявления о предоставлении им по пятницам отпуска за свой счет. Доля случаев, когда простои оплачиваются двумя третями тарифной ставки, выросла за указанный период с 21,5 до 34,6 процента, хотя в основном простои оплачиваются в размере двух третей заработной платы. Проблемы, касающиеся исполнения коллективного договора или возможности его заключения либо пролонгации, зафиксированы в каждой шестой организации. Основные сокращения были проведены в организациях и учреждениях следующих отраслей: народного образования и науки (10,3 процента), строительства и промышленности строительных материалов (10 процентов), угольной промышленности (9,9 процента), машиностроения (9,6 процента), горно- металлургического комплекса (5,9 процента). На долю Приволжского федерального округа приходится 34,6 процента увольнений и сокращений работников в сентябре — октябре, за ним следует Северо-Западный федеральный округ (12,2 процента высвобождений в сентябре — октябре). Сокращается объем инвестиций в основной капитал, что отчасти обусловлено тем, что механизм предоставления государственных средств через частные банки практически не задействован. Хотя ставки кредитования снизились с 30 — 40 процентов до 25—30, высокая стоимость кредитования препятствует восстановлению производства в докризисных объемах. Прежде всего это отражается на работе предприятий обрабатывающей промышленности, в первую очередь — машиностроения. Алексей Колбаско. СВОЙ ВЗГЛЯД | Защищать интересы членов профсоюза — дело непростое В плену психологической ловушки зировать их. Далее, на основе этого готовиться к перегово- рам с работодателем по при- нятиюколлективного догово- ра.Приподготовкедокумента обязательно собиратьпредло- жения от членов профсоюза. Постоянный контроль за ис- полнением обязательств по колдоговорам — главная за- дача профсоюзного комите- та. При этом надо обязатель- но заслушивать представите- лей работодателей не только дважды в год на конференци- яхколлектива, ноина заседа- ниях профкома. Вся эта работа требует от профсоюзноголидеране толь- ко знаний, но инедюжинных способностей, смелости и на- стойчивости. Авторитет про- фсоюзнойорганизацииипро- фсоюза в целом зависит пре- жде всего отконкретнойкаж- додневной работы профлиде- ров всех уровней, их умения, работоспособности,настойчи- вости, личных качеств, толе- рантности, умения понимать и слушать людей. В последние годы в проф- союзных кругах часто го- ворят, что основная задача профсоюзов в условиях ры- ночной экономики — по- мочь работнику подороже продать его труд. Но это не совсем так. Обществу навяз- чиво внушается мысль, что высшая ценность для чело- века — деньги. Происходит подмена ценностей, в резуль- тате все—и работники, и ра- ботодатели—оказываются в плену этой психологической ловушки. Впогоне за деньга- ми люди теряют здоровье и лучшие годы жизни. Деви- зом профсоюза должен стать «не человек для работы, а ра- бота — для человека». Происходят серьезные изменения в экономике. В этих условиях еще больше должна усилиться роль про- фсоюза как настоящего за- щитника интересов трудя- щихся. Но в полной мере с этой непростой задачей одно- му профактиву справиться не удается. Комитеты про- фсоюза всех уровней сталки- ваются с невероятной инфан- тильностью членов профсо- юза, которые предпочитают смотреть со стороны, как«бо- дается» профком и работода- тель. Это, конечно, печально. Безусловно, в коллектив- ных договорах есть и обяза- тельства профсоюзов. Они должны поддерживать тру- довуюдисциплину, помогать в вопросах соблюдения ин- струкцийпо технике безопас- ности и так далее. Только в позитивномединстве профсо- юзной организации с работо- дателем, совместнымиусили- ями можно создать нормаль- ный психологический кли- мат в коллективе, в котором люди будут работать добро- совестно, с желанием, каче- ственно и сминимальнымко- личествомконфликтов, а мо- жет, и вообще без них. ПРАВОСУДИЕ | Как Интернет до увольнения довел Служебное и личное в личных целях. Она и сама не отрицала этого факта. В судебном заседании выяс- нилось, что истица действи- тельно нарушила должност- ную инструкцию, запреща- ющую пользование сетью Интернет. Ну а коли так, то поче- му же возмущалась Диана? Она в своем исковом заяв- лении утверждала, что ее уволили незаконно. Иначе рассуждали представители аэропорта, и они, как вы- яснилось далее, были бли- же к истине. Уволена, мол, Диана вполне законно, так как в личных целях поль- зовалась на службе сетью Интернет. И это — без- условное основание для утраты к ней доверия со стороны работодателя. Кто сказал, что надо было за- ключить договор о полной индивидуальной матери- альной ответственности? Он заключался с истицей по ранее занимаемой долж- ности. В суде напомнили, что согласно Трудовому кодек- су РФ, за совершение дис- циплинарного проступка работодатель имеет право применить такие взыска- ния, как замечание, выго- вор, увольнение. Но при этом должны учитывать- ся и тяжесть совершенно- го проступка, и обстоятель- ства, при которых он был совершен. Но справедли- во ли это? Соразмерны ли проступок и столь суровое наказание? Тем более что ранее-то истица никаких дисциплинарных взыска- ний не имела. Словом, анализируя си- туацию с точки зрения за- кона, Липецкий районный суд пришел к выводу о не- соразмерности наложенно- го на Диану взыскания (в виде увольнения) тяжести совершенного проступка. Поэтому Маркину восста- новили на работе и взыска- ли в ее пользу заработную плату за время вынужден- ного прогула. А как же быть с ком- пенсацией морального вре- да? Ведь истица испыты- вала нравственные страда- ния, когда ее привлекали к дисциплинарной ответ- ственности? Уже в следую- щей инстанции, в област- ном суде, Диане напомни- ли, что она все-таки совер- шила виновные действия, а потому размер морального вреда, ею затребованный, слишком высок (десять ты- сяч рублей). Достаточно и ста рублей… По материалам Липецкого областного суда. ФОРУМ | В авангарде студенческих дел И о велосипедной стоянке не забыли Еще одна важная про- блема у студенческого проф- актива — помощь в тру- доустройстве выпускни- ков. Для ее решения созда- ются студенческие трудо- вые отряды, которые рабо- тают в Московской, Ленин- градской, Липецкой, Орло- вской, Новосибирской, Во- ронежской областях, Крас- нодарском крае. Четыре года назад был создан отряд проводников, в котором со- стоит более 150 бойцов студ- отрядов, третий год действу- ет отряд вожатых, членыко- торого успели поработать не только в нашей области, а и в лагерях Краснодарского края и Таганрога. Для еще большего охвата студентов отрядной деятельностью и ее развития профсоюз пред- лагает ввести льготы на по- доходный налог студенче- ского заработка в летний пе- риод и формирование госу- дарственного, муниципаль- ных заказов на выполнение работ студотрядами. Кста- ти, за пять лет в работе сту- денческих отрядов приня- ли участие полторы тысячи человек, а сама работа неод- нократно отмечалась с поло- жительной стороны и руко- водствомуниверситета, иад- министрацией области. «В целях совершенство- вания студенческого само- управленияпервичнаяпроф- организация, администра- цияЛГТУ, обкомпрофсоюза народного образования и на- уки, учебно-методический центр Федерации профсою- зов области проводят еже- годную учебу профсоюзно- го актива, в рамках этой уче- бы действует мастер-класс по разным направлениям —правового, организацион- ного обеспечения. Нельзя не отметить и работу патриоти- ческого сектора, включаю- щего в себя разные направ- ления», —отметил профли- дер студентов. Интересное начинаниепредприняла сту- денческая молодежь — по- четный караул учащихся в военной одежде времен Ве- ликой Отечественной вой- ны в холле административ- ного корпуса ЛГТУ у стенда с боевыми орденами и меда- лями, письмами бойцов Со- ветской Армии, собранны- ми самими же студентами. С 2008 года стартовал конкурс на лучшего про- фактивиста. В 2006 году профком студентов ЛГТУ стал одним из инициаторов проведения обкомом отрас- левого профсоюза областно- го смотра-конкурса на луч- шее студенческое общежи- тие. Отдельной строкой в до- кладе была прописана забо- та о студенческих семьях. Поздняков напомнил со- бравшимся и об акциях, ко- торые проводили студенты — члены профсоюза, отста- ивая свои права, за весь пя- тилетний период. Список их получился довольно внуши- тельным. Актив профкома ежегодно выезжает в Госу- дарственную Думу и встре- чается с лидерами думских фракций. Прозвучали в вы- ступлении профлидера и слова благодарности за вза- имопонимание и сотрудни- чество в адрес администра- ции ЛГТУ. Впрочем, всех дел студенческой профорга- низации в одной газетной за- метке не перечислить, и, как я уже сказал, мы коснулись только некоторых аспектов бурной жизни молодежной первички. Выступления в прени- ях были по-молодежному кратки, но вносиликонкрет- ные рекомендации по совер- шенствованиюстуденческой жизни. Чего стоит хотя бы одно предложение органи- зовать на территории уни- верситета велосипедную стоянку, и всем студентам для поддержания здорового образа жизни пересесть на двухколесного друга. Или улучшить взаимосвязь про- фкома со студенческими об- щежитиями, где, по словам выступавшего, у профакти- вистов работы еще непоча- тый край. Скажу только, что, идя на конференцию, я ожидал более задиристых, что ли, выступлений, но, видимо, Сергей Поздняков такшироко и полно освятил всю деятельность профорга- низации и ее перспективы, что дополнений и замеча- ний почти не потребовалось. Однако слово попроси- ли гости. Заместитель гла- вы администрации города ЛипецкаИванКошелев ска- зал, что он сам, равно как и мэр областного центра Ми- хаил Гулевский, внима- тельно следит за деятель- ностью первичной органи- зации одного из самых пре- стижных вузов Липецкой области, и предложил не откладывая дело в долгий ящик провести встречу сту- дентов и профактива с пер- выми лицами городской ад- министрации и городско- го Совета депутатов не да- лее как в ноябре. «На этой встрече мы могли бы обсу- дить все проблемы, кото- рые волнуют вас, студентов, а вы услышать аргументи- рованные ответы из первых уст», — уточнил Иван Ко- шелев. Скажем, что в 2007 году такая встреча уже со- стоялась, было, по словам замглавы, жарко, но обо- юдно откровенный разго- вор позволил-таки решить ряд проблем, то есть диалог не остался простым сотря- сением воздуха. Предложе- ние было принято на «ура!». На повышение право- вой грамотности студентов обратила внимание в сво- ем выступлении председа- тель обкома профсоюза ра- ботников народного обра- зования и науки Нина Це- лищева, но не преминула сказать слова благодарно- сти в адрес студенческого профкома: «То, что делает сегодня ваш профком, это поистине показатель сту- денческого самоуправления. Любое направление работы профактива четко продума- но и, что главное, не остает- ся только лишь на бумаге, а проводится в жизнь». Оцениваяработупрофор- ганизации, все согласились с удовлетворительнымпока- зателем. А посему и выборы профлидера прошли также быстро и открыто. При че- тырех воздержавшихся го- лосах лидером профоргани- зации студентов ЛГТУ был вновь избран Сергей Позд- няков. «Председатель проф- кома один никогда ничего не сделает, — сказал в за- вершение форума вновь из- бранный профлидер, — по- этому спасибо всем, кто се- годня, оторвавшись от лич- ных забот, пришел сюда, чтобы выразить свое мне- ние. Без вашей поддержки профактив просто не смог бы идти в авангарде студен- ческих дел». И напоследок. Профор- ганизацию студентов ЛГТУ по праву можно ставить в качестве примера: в ее ря- дах состоит 99 процентов от общего числа студентов. Смеюпредположить, что не- далек тот день, когда члена- мипрофсоюза станут все 100 процентов учащихся. Но здесь слово за профактивом ЛГТУ и его лидером. Идет регистрация; выступает профлидер; в зале около полутысячи студентов; вопрос за вопросом… ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО