Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

Наша задача — помочь педагогам От консультаций до суда № 211/23589/ 31 ОКТЯБРЯ 2009 Главный вопрос для профсою- зов сегодня — добиваться уча- стия представителей профорга- низаций в разработке и реали- зации антикризисных программ на уровне предприятий и муни- ципальных образований. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА Первички обсуждают свою работу Новый механизм для защиты трудовых прав 5 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы Светлана СЕРЕБРЕННИКОВА, правовой инспектор Липецкого горкома профсоюза работников народного образования и науки В мировом масштабе В последнее вре- мя увеличи- лось количе- ство обраще- ний педагогов в горком проф- союза за юридической по- мощью, связанной с защи- той пенсионных прав ра- ботников. Дело в том, что пенсионные органы в педа- гогический стаж не вклю- чают многие периоды тру- довой деятельности и тем самым отказывают учите- лям и воспитателям в до- срочной пенсии по старо- сти. Так, за десять месяцев текущего года за юридиче- ской помощью по пенсион- ным делам обратилось 42 человека, было составле- но 31 исковое заявление в суд. Практически все наши иски удовлетворяются. Тем самым помогаем педа- гогическим работникам до- биться законных пенсион- ных прав. За прошедшие с начала года 10 месяцев горкомом оказана правовая помощь при разработке 25 коллек- тивных договоров образо- вательных учреждений. Если раньше встречались такие ошибки в коллектив- ных договорах и правилах внутреннего распорядка, как меры дисциплинарно- го взыскания в виде стро- гого выговора, обществен- ного порицания, то в на- стоящее время в ходе про- верок таких ошибок уже не обнаружено. В некоторых колдого- ворах можно увидеть ссыл- ки на нормативные акты, которые уже не действу- ют. Например, ссылки на КЗоТ, утративший свою силу в связи со вступлени- ем в силу нового Трудового кодекса с 2002 года. Встре- чаются ссылки на Закон РФ «О коллективных до- говорах и соглашениях» 1992 года, а данный акт утратил свою силу с октя- бря 2006 года. Довольно часто можно обнаружить ошибки при определении даты утверж- дения графиков ежегод- ных оплачиваемых отпу- сков. В статье 123 ТК РФ говорится, что данный до- кумент утверждается ра- ботодателем с учетом мне- ния выборного профсоюз- ного органа данной орга- низации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. То есть он должен быть утверж- ден не позднее 15 декабря. Однако в некоторых об- разовательных учрежде- ниях график ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается и в февра- ле, и в мае. Встречаются случаи, когда данный до- кумент принимается без учета мнения выборного профсоюзного органа орга- низации. В коллективных дого- ворах образовательных учреждений города по про- цедуре сокращения ука- зывается двухмесячный срок предупреждения ра- ботника о предстоящем со- кращении, хотя в Трехсто- роннем соглашении меж- ду администрацией г. Ли- пецка, департаментом до- школьного образования и городским комитетом профсоюза предусмотрен трехмесячный срок преду- преждения. В связи с введением новой отраслевой систе- мы оплаты труда горко- мом была разработана па- мятка и проведены со- брания с председателя- ми первичных профсоюз- ных организаций образо- вательных учреждений по вопросам внесения изме- нений в коллективные до- говоры. Каждое образова- тельное учреждение го- рода через председате- лей первичных организа- ций было обеспечено фор- мой дополнительного со- глашения к трудовому до- говору. Уже стали традици- ей выездные юридические консультации. На них спе- циалисты отвечают на во- просы каждого, подчер- киваю, каждого члена профсоюза, проводят те- матические беседы по раз- личным правовым вопро- сам трудового и пенсионно- го законодательства. За десять месяцев те- кущего года было прокон- сультировано 370 человек. Если провести анализ, то можно констатировать, что чаще всего работники обра- зовательных учреждений обращались с вопросами о заработной плате по но- вой системе оплаты труда. Многих интересовали нор- мы соблюдения трудовых прав работников при лик- видации образовательно- го учреждения, по порядку предоставления длительно- го отпуска сроком на один год педагогическим работ- никам, по порядку внесе- ния изменений в коллек- тивные договоры. Возни- кают проблемы у класс- ных руководителей по по- воду того, что если они не смогли обеспечить массо- вый охват учащихся свое- го класса горячим питани- ем в школе, то это вызыва- ет давление со стороны ди- ректора, лишение учите- лей премий. Но мы оказываем по- мощь не только по вопро- сам трудовой деятельно- сти. Также работники об- ращаются по темам семей- ного, жилищного, наслед- ственного права, по защи- те прав потребителя. Всем им даются квалифициро- ванные консультации и при необходимости состав- ляются исковые заявления в суд. Профсоюз — это они Комбинат… веселых и находчивых Алексей Владимиров В середине октября во Владивостоке собрался форум председателей первичных профсоюзных организаций. Более 400 руководителей первичек проанализировали свою деятельность и наметили перспективы. В работе столь внушительного собрания принял участие председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, который заметил, что подобное мероприятие про- водится впервые не только на Дальнем Востоке, но и в целом в России. До сих пор еще не было прецедентов проведения столь масштабной акции в рамках одного федерально- го округа. Михаил Шмаков поставил задачу разработать механизм действий для за- щиты трудовых прав работ- ников на ближайшее время, которые были быактуальны для всех первичных профор- ганизаций. Лидер ФНПР подчерк- нул, насколько важно для всей страны сегодня посто- янно повышать оплату труда работников: «В России она неоправданно низкая, осо- бенно для достижения тех целей, упор на которые де- лается в заявлениях прези- дента и премьер-министра Российской Федерации. На сегодняшний день долги по зарплате возросли вдвое по сравнению с докризисным периодом. Вопрос повыше- ния зарплаты в бюджетной сфере и ее индексации на- ходится в числе основных требований профсоюзов при формировании бюджета 2010 года. Несмотря на кри- зисные явления, необходи- мо повышать доходылюдей, тем самым увеличивая пла- тежеспособный спрос насе- ления. Официально заяв- ляю, что мы не станем тру- диться бесплатно. Зарплата должна выплачиваться во- время и в полном объеме». В связи с сегодняшни- ми реалиями ФНПР требу- ет от правительства дора- ботать антикризисную про- грамму, принятую в нача- ле нынешнего года. В част- ности, профсоюзы считают целесообразным увеличить срок выплат пособий по без- работице в два раза, с одного года до двухлет, а также уве- личитьпособиепо безработи- це, хотя быдо уровняМРОТ. В выступлениях руково- дителей профсоюзных ор- циплины, недооценку глас- ности, нежелание объеди- няться как при проведении коллективных акций, так и в организационном плане. Втоже время они обозна- чили сильные стороны соли- дарной, «командной» рабо- ты многих организаций со стороны ФНПР. Участники дискуссии подчеркнули ис- ключительнуюценность для профсоюзнойпрактикиини- циативыФНПРпо организа- ции мониторинга. «Именно этотмониторингпоставилза- слонпотоку несоответствую- щей информации от работо- дателей»,—подчеркивалось во многих выступлениях. Форум подтвердил, что главным направлением профсоюзной работы оста- ется борьба за повышение заработной платы работни- ков как самой главной со- циальной гарантии и одно- го из важнейших показате- лей экономики. Участники встречи приняли соответ- ствующие решения по во- просам единства действий профсоюзных организаций в деле защиты прав и инте- ресов трудящихся. В резо- люции участники форума записали одним из главных вопросовдобиватьсяучастия представителей профсоюз- ных организаций в разра- боткеиреализацииантикри- зисных программ на уровне предприятияимуниципаль- ного образования, не допу- стить отмены действия по- ложений федеральных, от- раслевых и региональных соглашений, коллективных договоров, предусматриваю- щих улучшающие в сравне- нии с общими нормами тру- дового законодательства со- циальные гарантии, компен- сации и льготыработникам. Два дня «мертвой» почты z Почти 120 тысяч работников Королевской почты Великобритании приняли участие в недавней забастовке. Об этом заявили представители профсоюза работников связи после провала переговоров с руководством почты. В ходе дискуссий стороны достигли определенного прогресса, однако этого было «недостаточно для отказа от акции протеста», говорится в заявлении генерального секретаря профсоюза Дейва Уорда. Речь идет, прежде всего, о сохранении рабочих мест. Еще одним главным вопросом генсек назвал решение проблемы с большим дефицитом пенсионного фонда. Сотрудники почтовой службы требуют повышения заработной платы, улучшения условий труда и гарантий сохранения рабочих мест. Из-за прошедшей в четверг и пятницу забастовки скопились многие десятки миллионов не отправленных адресатам писем и посылок. По данным лондонской Торгово-промышленной палаты, не прекращающийся с начала лета трудовой спор почтовиков нанес компаниям ущерб в 500 миллионов фунтов. За бортом— каждый девятый z С октября 2008 года по сентябрь 2009-го в Германии без работы остались 3,2 миллиона человек. Таким образом, с начала кризиса потерял работу каждый девятый наемный работник. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного по заданию профсоюзов. Наиболее негативно кризис отразился на работниках, заключивших временные договоры. Жертвами кризиса стали также занятые в гастрономии и гостиничном хозяйстве, строительстве и аграрном секторе. При этом в банках и страховых компаниях зарегистрировано небольшое число увольнений. Так, в течение года в этих сферах были уволены лишь 27 тысяч служащих—на 15 процентов больше, чем за аналогичный период предыдущего года. В то же время в перерабатывающих отраслях без работы остались 459 тысяч человек, то есть на 54 процента больше, чем в 2008 году. Неравноправие полов z Женщины в Эстонии в среднем зарабатывают на 40 процентов меньше, чем мужчины. Таковы данные ежегодного отчета по равноправию полов, опубликованного на Всемирном экономическом форуме. Из 134 стран, попавших в отчет, Эстония занимает 98-е место, оставаясь абсолютным лидером Евросоюза по неравенству зарплат у мужчин и женщин. Нередки случаи, когда женщина получает меньшую зарплату, выполняя ту же самую работу, что и мужчина. Лектор Института международных исследований Таллиннского университета Барби Пильвре считает, что во многом виноваты сами женщины, которые менее требовательны, чем мужчины, в вопросах заработной платы. По ее оценке, в Эстонии пока слишком слабые женские организации и профсоюзы, чтобы в ближайшее время ситуация изменилась к лучшему. Тем временем к уполномоченному по вопросам гендерного равноправия продолжают поступать жалобы на дискриминацию по половому признаку. До суда, впрочем, ни одно дело еще не дошло. Кирилл Михайлов. По информации электронных СМИ. Сегодня в выпуске: Жизнь по бабушкиным заповедям 6 Если вас отправили в командировку 6 Чем опасен Интернет? 7 Как поддержать офисных работников 8 ганов, председателей пер- вичных профсоюзных ор- ганизаций ведущих пред- приятий страны дана оцен- ка действий ряда работода- телей, повлекших негатив- ные последствия для трудо- вых коллективов, сокраще- ние социально-трудовых га- рантий, предусмотренных коллективными договора- ми и соглашениями на реги- ональном уровне. Выступившие в прениях участники форума отмети- ли в числе слабых сторон де- ятельности профсоюзов от- сутствие профсоюзной дис- Алексей Колбаско Если бы я назвал то, что происходило в прошлую пятницу в ДК Трактороза- водского района, клубом по интересам, то был бы явно не прав. Там при стечении немалого количе- ства людей (и отмечу, что 80 процентов из них были молодые парни и девчата) профсоюзный комитет и руководство НЛМК «штам- повали»… профсоюзные кадры. Но для начала несколько пояснений. В прошлом вы- пуске «Мы» уже сообщали, что профсоюзный комитет НЛМК предпринял беспре- цедентную акцию, а имен- но: решил подготовить себе резервпрофсоюзныхкадров. Об этой задаче, впрочем, по- стоянно твердит Федерация независимых профсоюзов России, но в большинстве от- раслевых профорганизаций такая работа практически и не ведется. Для выполнения этой цели комбинатом были раз- работаны аж целых три эта- па конкурса, по результатам которого и определились бы явныепрофсоюзныефавори- ты. Напомним, что первый этап заключался в написа- нии сочинения на профсо- юзнуютематику (было пода- но более 100 работ), второй — двухдневный— включал в себя два дня учебы по уни- кальной методике опреде- ления лидерских качеств, разработанной педагогами учебно-методического цен- тра Федерации профсоюзов области. А вот третий… На третий этап отобрали 10 человек и решили прове- сти его в лучших традици- яхКВНа. Председатель пер- вичной профорганизации НЛМК Валентин Тонких очень метко заметил перед началом третьего этапа со- ревнования, что такого дей- ства еще никогда не наблю- далось, ну если не во всей стране, так в Центральном федеральном округе точно, потому и гостей из близле- жащих окрестностей, в том числе и из столицы, было довольно-таки много. В заголовке я перефрази- ровал девиз конкурса, кото- рый звучал, если быть точ- ным, так: «Профсоюз — это мы!». Да, все эти молодые ребята, заполнившие зал и болевшие (еще как болев- шие) за своих конкурсан- тов, если даже и не вольют- ся в ряды профсоюзных ак- тивистов, то уж соприкос- нутся с этой работой в пол- ной мере. И слово «профсо- юз» уже не станет для них пустым звуком. Итак, прозвучали фан- фары, и десять конкурсан- тов вступили в борьбу. Сра- жались они, надо сказать, весьма красиво, выкидывая иногда штучки, вызывав- шие у молодежной аудито- рии неподдельный восторг. Такуюженепосредственную реакцию при подведении итогов вызвало это соревно- вание и средижюри. А«жю- рили» солидные люди: пред- седатель профорганизации НЛМК Валентин Тонких, председатель ФПЛО Ана- толий Жидких, директор по персоналу НЛМК Сергей Мельник, председатель Ли- пецкого городского Совета депутатов Валерий Синюц, заместитель главы города Владимир Мигита, предсе- датель обкома профсоюза ГМПРАлександрКоньшин. Конкурсная программа, как собственно и в КВН, по- чему я и провел такие па- раллели, состояла из трех индивидуальных и одного командного конкурса. Из индивидуальных, напри- мер, можно выделить кон- курс под названием «Визит- ная карточка», где в течение одной минуты конкурсант должен был очень коротко (минутка ведь) представить народу собственнуюперсону и…видение своей профсоюз- ной деятельности. Второе, конечноже, было несколько труднее, но костюмы участ- ников, их перевоплощение в сценические образы (да-да, не удивляйтесь, справились конкурсанты и с этим) так оживило все действие, что в зале, пожалуй, уже не оста- валось места для профсоюз- ных лозунгов, а они все воз- никали и радовали болель- щиков своей новизной. X Окончание на 6-й стр. Будущее Долгоруковского района. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Вот они, финалисты конкурса. Победительница Анастасия Трунина.