Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 206/23584/ 24 ОКТЯБРЯ 2009 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Знайте свои права при увольнении Вопрос. Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата без участия выборного профсоюзного органа? Ответ. Без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 373 ТК РФ). Вопрос. Каким образом работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением? Ответ. Работодатель должен предупреждать своих работников персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Вопрос. Некоторые работодатели предлагают работникам уволиться до окончания двухмесячного срока предупреждения. Правомочны ли их действия? Ответ. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по сокращению численности или штата до истечения двухмесячного срока. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). Кроме этого, за работником сохраняются все гарантии и выплаты, предусмотренные для уволенных по сокращению работников. В досрочном случае основанием для увольнения по сокращению ранее двух месяцев после уведомления будет являться, кроме других документов, и письменное согласие работника. В трудовой книжке и в приказе об увольнении должно быть записано: «Сокращение численности или штата в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ». Вопрос. Какие выплаты положены работнику при увольнении по сокращению штата? Ответ. Согласно ст. 178 ТК РФ предусмотрены следующие выплаты. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается в день увольнения. Средний месячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, выплачивается по истечении второго месяца после дня увольнения по месту прежней работы на основании трудовой книжки. Среднемесячный заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства, если он в 14-дневный срок после увольнения зарегистрировался в службе занятости и не был ею трудоустроен, выплачивается по истечении третьего месяца после дня увольнения по месту прежней работы на основании трудовой книжки и справки от службы занятости. Вопрос. Вправе ли работодатель по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы? Ответ. В соответствии с частью 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем— физическим лицом) в период пребывания в отпуске. Вид отпуска данной статьей не уточняется. Поэтому работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы. Подготовил Алексей Колбаско. Алексей Владимиров «Мы» уже сообщали, что Федерация профсоюзов Свердловской области проводит беспрецедентную акцию. Любой из работни- ков любого предприятия региона может сообщить на профсоюзный пейджер о фактах невыплаты заработной платы. Сотни сообщений прихо- дит на пейджерФПСО за но- мером 002 для абонента «Профсоюзный контроль». Ни одно из них не остается без внимания, каждое обра- батывается специалистами департамента социально- трудовых отношений Феде- рации профсоюзов. По неко- торой части пейджинговой Кирилл Михайлов Состоялась встреча предсе- дателя ФНПР Михаила Шмакова с Президентом ОАО «АвтоВАЗ» Игорем Комаровым. В ходе беседы обсужда- лись вопросы о предполага- емоммассовом высвобожде- нии работников автозавода, о чем уже заявляли некото- рыеСМИ, ипредстоящиеме- роприятия по выводу пред- приятия из кризиса. В част- ности, была отмечена поло- жительная практика прове- дения постоянных консуль- таций между руководством предприятия и профсоюз- нымкомитетом завода. Бла- годаря им удалось снизить количество увольняемых на 9 тысяч человек, основное количество сокращаемых пришлось на людей пенси- онного и предпенсионного возраста, которым будет вы- плачиваться, как удалось договориться, дополнитель- ная корпоративная пенсия. Анатолий Аргунов, председатель Амурского обкома профсоюза работников лесных отраслей РФ Проводимые профсоюзами массовые акции вызывают почему-то у некоторых скептиков усмешку. Де- скать, людям нечего делать, вот и ходят на митинги, размахивают там флагами и выкрикивают лозунги, а толку от этого никакого нет. К сожалению, подоб- ные мнения достаточно распространены. Но кто их высказывает? Как ни странно, по боль- шейчасти, рядовые работни- ки, которые недовольнысво- ей низкой заработной пла- той. Поговори с любым из них, и он посетует на жизнь, упрекнет работодателя, ко- торый мало платит. А в не- формальной беседе пожалу- ется, каквсе плохо, ирасска- жет, как бы надо сделать, чтобы было хорошо. Это вполне естественно, но неэф- фективно.Амногие из таких людей являются членами профсоюза — организации, в которую вступают те, кто неравнодушенксвоемуполо- жениюв обществе и готов бо- роться за свои права и инте- ресы. Причем бороться вме- сте, солидарно. Номногие из нихнедоверчиво говорят: «А что мы можем сделать? Все профсоюзные акции — пу- стые затеи». Такой настрой —не лучший способ добить- ся изменений к лучшему. Надо понять, что профсоюз не будет делать что-то за тебя или для тебя — он будет де- Управление труда и за- нятости Липецкой обла- сти напоминает работода- телям, что на региональном уровне заключено областное Трехстороннее соглашение на 2009—2011 годы между администрацией Липецкой области, областной Федера- цией профсоюзов и объедине- ниями работодателей обла- сти (размещено на сайтах www.admlr.lipetsk.ru, www. utiz.lipetsk.ru). В связи с утвержденным «Положением о порядке при- соединения…» управление труда и занятости предла- гает работодателям обла- сти, не участвующим в за- ключении областного Трех- стороннего соглашения на 2009—2011 годы, присоеди- ниться к нему. Если в течение 30 кален- дарныхдней со дня официаль- ного опубликования данного предложения работодателя- ми, не участвовавшими в за- ключении соглашения, не бу- дутпредставленывуправле- ние труда и занятости Ли- пецкой области в установ- ленном порядке мотивиро- ванный письменный отказ присоединиться к соглаше- нию и протокол консульта- ций с выборным органом пер- вичной профсоюзной органи- зации, то соглашение будет считаться распространен- нымнаэтихработодателей. 1. Руководитель органа исполнительной власти об- ласти в сфере труда и занято- сти имеет право предложить работодателям, их объедине- ниям, профсоюзам, их объе- динениям, действующим на соответствующей террито- рии, не участвовавшим в за- ключении соглашения, при- соединиться к нему. Если работодатели, их объединения, профсоюзы, их объединения в течение 30 ка- лендарных дней со дня офи- циального опубликования предложения о присоедине- нии к соглашению не пред- ставили в соответствующий орган по труду письменный мотивированный отказ при- соединиться кнему, то согла- шение считается распростра- неннымна них со дня офици- ального опубликования это- го предложения. Куказанно- му отказу должен быть при- ложен протокол консуль- таций работодателя с вы- борным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. 2. Работодатели, их объе- динения, профсоюзные орга- низации, их объединения, от- казавшиесяприсоединитьсяк областному, городскому, рай- онномуТрехстороннемуиино- мусоглашению, атакжевновь созданные работодатели, их объединения, профсоюзные организации,ихобъединения в течение всего периода дей- ствия соглашения могут при- соединиться к нему в заяви- тельной форме, направив сто- ронам,подписавшимсоглаше- ние, письменное уведомление о присоединении к нему. 3. Работодателиипрофсо- юзы, их объединения, присо- единившиесяктомуилиино- му соглашению, имеют такие же права и обязанности, как и подписавшие соглашение. Рассмотрев и обсудив про- ектПоложенияопорядкепри- соединенияработодателей,их объединений, профсоюзных организаций, их объедине- ний к областным, городским, районным соглашениям, за- ключенным в Липецкой об- ласти, областная Трехсторон- няя комиссия по регулирова- нию социально-трудовых от- ношений постановляет: 1. Утвердить Положение о порядке присоединения ра- ботодателей, их объедине- ний, профсоюзных органи- заций, их объединений к об- ластным, городским, район- ным соглашениям, заклю- ченным вЛипецкой области. 2. Управлениютруда и за- нятости Липецкой области (Яицкий П.А.) довести По- ложение о порядке присое- динения работодателей, их объединений, профсоюзных организаций, их объедине- нийк областным, городским, районным соглашениям, за- ключенным в Липецкой об- ласти, до сведения всех ра- ботодателей, профсоюзных организаций, органов госу- дарственной власти и муни- ципальных органов власти области, опубликовав его в “Липецкой газете”. 3. Признать утратившим силу постановление област- ной Трехсторонней комис- сии по регулированию со- циально-трудовых отноше- ний от 09.11.2005 г. № 8 “О порядкеприсоединениярабо- тодателей, их объединений, профсоюзных организаций, их объединений к област- ным, городским, районным соглашениям, заключенным в Липецкой области”. Координатор областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель главы администрации области Н.В. Лебедев Аркадий Гарбузов Сегодня «Мы» расскажем читателям о руководите- ле фермерского хозяйства — ООО «Май» Липецкого района — Анатолии Мити- не, чья трудовая жизнь по- священа служению родной земле-кормилице и людям, ее возделывающим. —Родился я в селе Рома- ново (ныне—с.Ленино).Нас в семье было пятеро детей, к деревенскому трудупривыч- ных и до сего дня преданных ему. Учился хорошо, но, как и большинство мальчишек, не отличался уж слишком примернымповедением, мог и подраться. Однако никог- да не хулиганил. Родители мои были очень строгими, и еслибыяпозволилсебе такое — наказали бы непремен- но, —так, с рассказа о своем детстве, начал нашу беседу АнатолийИванович.—Пом- ню, еще впервыхклассах си- деля за однойпартойс девоч- кой. Мы по-детски симпати- зировали друг другу. При- знаюсь, иногда во время уро- ков — под предлогом якобы поднять ручку или каран- даш—наклонялись подпар- ту и... целовались. В общем, шалили понемногу. УзналяотАнатолияИва- новича, что еще старше- классником научился он управлять трактором и ком- байном. Нередко во время полевых работ колхозное ру- ководство доверяло ему тех- нику. Механизаторам нра- вился любознательный пар- нишка, и они охотно дели- лись с ним секретами про- фессии. И когда руководи- тели хозяйства предложи- ДОСКА ПОЧЕТА | Май — это не просто месяц Его «малиновая» песня ли Анатолию учиться на аг- ронома в Чаплыгине, он с удовольствием согласился. Технические знания, при- обретенные в колхозе, очень пригодились в техникуме, а практические навыки вы- годно выделяли парня сре- ди студентов. Не загордился Анатолий, аохотноделилсяс однокурсниками своими по- знаниями. На практических занятиях нередко вокруг него собирались будущие аг- рономы и внимательно слу- шали советы однокашника. По окончании первого курса Анатолия призвали в армию, которая, прямо ска- жем, встретила его нела- сково. — Буквально на третий день службы ко мне подо- шел «дембель» (ему оста- валось служить 3 месяца) и приказал: «Даю тебе, Ми- тин, свое обмундирование, постирай и выглади. Что- бы к подъему было гото- во», — рассказывал Ана- толий Иванович. — Я при- нял это за шутку и, есте- ственно, не притронулся к свертку. Надо же было та- кому случиться, что утром объявили тревогу. Рота бы- стро построилась на пла- цу. А «дембель» бросился в прачечную за своими шта- нами и обомлел: скомкан- ные его шмотки валялись в тазу. Схватил, что под руку попалось, и под хохот сол- дат выскочил на плац. Ну и получил взыскание. Решил онмне отомстить. Как-то но- чью, когда все спали, меня разбудил дежурный и сооб- щил, что ждут мою персо- ну в каптерке. А ждали три «дембеля»... Не успел я по- нять, что к чему, как одиниз них треснул меня по голове. Вот тут они ошиблись, ду- мая, что безнаказанно будут молотить молодого солдата. Рост у меня под 190, заня- тия гиревым спортом сдела- ли мои кулаки железными. Всехтрехотделалприлично. Служил Анатолий не за страх, а за совесть. Получал благодарности от командо- вания, за отличную служ- бу предоставили ему отпуск. —Но мой отпуск «проле- тел» в буквальном смысле, —вспоминаетМитин.—Дело в том, что мне ни разу в жиз- ни не приходилось летать са- молетом. А тут подвернул- ся случай. Механик вертоле- та после моих просьб разре- шил слетать пассажиром не- сколькокругов.Вэтотмомент один из офицеров приказал разыскатьменядлякакого-то дела. А ему сказали, что Ми- тин...летает.«Каклетает,кто разрешил? — вскипел май- ор.—Срочнокомне!».Влете- ло и экипажу, и мне. Вот так отпуск я свой и «пролетал» в вертолете. Но впечатление от того воздухоплавания до сих пор незабываемо. Рассказал Анатолий Иванович и еще об одном армейском эпизоде: — Работа военного во- дителя нелегкая, на учени- ях усталость такая, что гла- за порой слипаются. Как-то на марше до предела измо- танный, я на одну-две секун- ды отключился и... чуть не оказался в кювете. Урок по- шел впрок. И на всюжизнь. — Анатолий Иванович, — спрашиваю, — ведь еще до службы, наверное, у вас уже была любимая девуш- ка? Переписывались? — Она-то и стала моей женой и матерью двух до- черей и сына, — с улыбкой и теплотой продолжает раз- говормой собеседник.—По- знакомились мы с Наташей еще на первом курсе тех- никума. Учились в одной группе. Она мне как-то сра- зу приглянулась: скромная, сдержанная, внимательная. И очень симпатичная. Я ей тоже сразу понравился, как узнал позже. Видимо, это судьба. Она познакомила меня со своими родителями. А я представил ее своим как невесту. Из армии посылал длиннющие письма, и такие же получал от нее. — Однажды пришло письмо в большом конвер- те,—включается в нашраз- говор супруга АнатолияНа- талия Васильевна. — А в немкроме письма еще и пла- стинка: Анатолий поздрав- лял меня с днем рождения и посвятил музыкальный по- дарок — песню «Малинов- ки заслышав голосок». Те- перь «малиновая» песня не- пременно звучит у нас в се- мье по случаю праздников в исполнении Анатолия. Еще в техникуме увлек- ся Митин гиревым спортом, с удовольствием играл в ба- скетбол, волейбол. Любил читать стихи, особенно Мая- ковского.НаНовыйгоднаря- жался Анатолий Дедом Мо- розом (у него ведь большой рост и громкий баритон). В 9-м классе мечтал он нау- читься игре на гитаре, но... такдо сихпорине научился. ...В 1983 году Анатолий заочно окончил техникум с «красным» дипломом. По- работал в колхозе тракто- ристом, бригадиром и даже председателем колхоза. А в 1993 году возглавил мо- лодой агроном Митин ООО «Май» Липецкого района. Это был смелый в те тяже- лые времена поступок. Объ- единив земельные паи быв- ших колхозников из Васи- льевки, Ленино, Троицкого и Подгорного, взялся он за тяжелейшую ношу. Как во всяком новом деле, нужен был стартовыйкапитал.Ми- тины продали весь домаш- ний скот, к вырученным деньгам добавили кое-какие сбережения, помогли род- ственники плюс взяли кре- дит. Так потихонечку дви- гались к цели. Трудно было? Еще как! Дисциплина была не на вы- соте. Селяне разучились хо- рошо и добросовестно тру- диться. Терпеливо, настой- чиво наводил порядок ру- ководитель. Личным при- мером, не стесняясь черно- вой работы, учил бережно- му отношению и грамотно- му подходу к технике. Шло время, приобрета- лись современные машины, готовились высококвалифи- цированные механизаторы. Люди стали неплохо зараба- тывать. Это был ответ скеп- тикам, сомневающимся, что молодойспециалистпотянет такой груз.Потянул! Илюди поверили Митину. —Почему вы, Анатолий Иванович, так назвали свое хозяйство? — спрашиваю. — Май — это что: символи- ка весны, когда уже ожила природа, или намек на май- скийпраздниктрудящихся? — Можно и так считать, — отвечает он с лукавой улыбкой. —Но скажу по се- крету, чтовназваниизашиф- рованы первые буквы моих фамилии, имени и отчества. Нет, это не тщеславие. Здесь скрыта еще и та мысль, о ко- торойвыговорили:май—это весеннее обновление, воз- рождениеприроды.Ведьмы, селяне, возродили на разо- ренных, бесхозных землях приличное хозяйство. И то верно. Ведь недаром обедочериМитиных,Надеж- да и Вера, работают вместе с родителями в ООО «Май». Сын Никита учится в Воро- нежской сельскохозяйствен- нойакадемии.По окончании вуза планирует трудиться в отцовском хозяйстве. Вот эту дружную, работящуюсе- мьюадминистрация области наградила дипломом и ме- далью «Семья года». А в ди- пломе написано: «Победите- люобластного конкурса «Се- мья года» в номинации «Се- мейная династия». Плюс корпоративная пенсия Вместе с тем из устШма- кова прозвучала тревога по поводу массовости увольне- ний, требование по макси- мальному сохранению рабо- чих мест и необходимости трудоустройства увольняе- мых работников, в частно- сти, расширения обществен- ных работ в Тольятти, в том числе на территории ОАО «АвтоВАЗ». Стороны согла- сились также о необходимо- сти установления размера оплаты труда на обществен- ных работах на уровне не ниже прожиточного мини- мума. Кроме того, профсоюз и работодатель будут со- вместными усилиями доби- ваться увеличения срока вы- платыпособия по безработи- це додвухлетдляуволенных работников в случае невоз- можности трудоустроиться. В завершение встречиМ. ШмаковиИ.Комаровприш- ли к согласию о продолже- нии регулярных консульта- ций по вопросам снижения социальной напряженности на предприятии и социаль- ной поддержки работников завода—членов профсоюза, подлежащих сокращению. КОНТРОЛЬ | За выплатой зарплаты следят профсоюзы и прокуратура …А то пожалуюсь пейджеру! ОФИЦИАЛЬНО | Документы Постановление областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений № 10 от 17.09.2009 г., г. Липецк О порядке присоединения работодателей, их объединений, профсоюзных организаций, их объединений к областным, городским, районным соглашениям, заключенным в Липецкой области информацииработаютпроф- союзные адвокаты и право- вые инспекторы юридиче- ского департамента, весомая доля сообщений по инициа- тивеФПСОпроверяетсяпро- куратурой и Гострудинспек- цией Свердловской области в рамкахподписанных с эти- ми ведомствами соглашений о сотрудничестве. Федера- ция регулярно информиру- ется о результатах проведен- ных проверок. Вот и в своем сентябрьскомписьме проку- ратура Свердловской обла- сти в очередной раз сообщи- ла руководствуФПСО о про- верке сообщений по факту невыплаты зарплаты в ряде предприятий, полученных на профсоюзный пейджер. «Тот факт, что вопрос со- блюдения трудовых прав ра- ботников предприятий реги- она находится на особом контроле прокуратурыобла- сти, значительно сокращает число возможных наруше- нийтрудового законодатель- ства со стороны работодате- лей, — прокомментировал результаты прокурорских проверок председатель Фе- дерации профсоюзов Сверд- ловской области Андрей Ветлужских. — В свою оче- редь профсоюзы продолжат тесное сотрудничество с над- зорными органами для обе- спечения максимальной за- щиты своих членов». Напомним, что все сооб- щения, пришедшие на пейд- жер, сразу же попадают в компьютер председателя ФПСО, после чего информа- ция с него передается в про- куратуру области, Гоструд- инспекциюисобственновде- партаментыФедерациипроф- союзов для дальнейшей ра- боты, проверокиустранения выявленных нарушений. СВОЙ ВЗГЛЯД | О реальном способе выражения коллективного мнения Мирные, но массовые лать только вместе с тобой. Посмотрите на требова- ния профсоюзов: кто из на- емныхработников откажет в их разумности и актуально- сти? Кто не подпишется за повышение зарплаты, про- тив бедности, за соблюдение трудовых прав и против со- кращения штатов? Однако сам работодатель не прибе- жит к коллективу с предло- жениемповысить зарплатуи добавить дополнительные льготы в соцпакет. Такого никогда не было и не будет! Основная цель любого рабо- тодателя — добиться макси- мальной прибыли, а работ- ника—получить достойную плату за его труд.Многие ра- ботодателисчитают, что если ониповысят зарплату, то по- теряют в прибыли. Вэтой си- туации у работника остают- ся два пути: либо уходить из этой организации и искать более высокооплачиваемую работу, либо общими усили- ями бороться за повышение зарплаты, сохранение рабо- чих мест на прежнем пред- приятии, используя для это- го все законные способы. Почему же так устойчи- во представление, что с по- мощью мирных массовых акций ничего нельзя сде- лать? Это реально действую- щий способ выразить кол- лективное мнение, поддер- жать требования профсою- зов в ходе переговорныхпро- цессов. Такие акции прово- дятся для того, чтобы обра- тить внимание работодате- лей и властных структур на существующие проблемы. Так поступают наемные ра- ботники во всем мире. Посмотрите телевизор: в разных странах проводятся профсоюзные акции. И ни- кто не сетует на их бесполез- ность, а лично включается в акцию, и такая поддержка действует эффективно и за- конно. Своими организован- ными действиями, продол- жающимися на протяжении многихлет, профсоюзыина- емные работники добились высокогоуровняоплатытру- да, и понизить этот уровень никому не позволяют. Зару- бежные бизнесмены, чтобы сэкономить на зарплате ра- ботников, пытаются органи- зовать свое производство в таких странах, как Китай и Россия, в которых труд це- нится намного дешевле. К сожалению, многие российские собственникиво- общенехотят считатьсясин- тересами своих работников. Дляполучениябольшойпри- были они умышленно идут на прямые нарушения зако- нов. Особенно это касается соблюдения трудового зако- нодательства, коллективных договоров, соглашений — именно тех правовых актов, которые охраняют права и интересычеловекатруда.От- говорка некоторых руково- дителей о том, что они не мо- гутповлиятьнарост тарифов на энергоносителииперевоз- ки, цены на сырье и другие производственные затратыи потому вынуждены эконо- мить на заработной плате, в высшей степени цинична. В ст. 134ТрудовогокодексаРФ говорится о необходимости обеспечить повышение уров- ня реального содержания за- работнойплатыработников. Механизмы индексации, в соответствии с указанной статьей, должны устанавли- ваться в коллективных дого- ворах, соглашениях, трудо- выхдоговорах.Нопочему-то многиеработодателиигнори- руют требования Трудового кодекса и не хотят прописы- вать в этих документах усло- вия индексации, даже имея высокие финансово-эконо- мические показатели орга- низации. Конечно, работодателям не нравится, когда под окна- миих офисов работникичто- то требуют. Но, с другой сто- роны, они должны понять, что люди не будут выходить на акцию просто так, ради развлечения. Аесли вышли, значит, наболело, значит, есть причины, значит, надо прислушаться к их мнению. Если каждый в одиночестве и дальше будет продолжать свое недовольство высказы- вать жене или мужу на кух- не или товарищу в курилке, никто такине услышит, ине узнает о наболевшем. Кто против? ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО УТВЕРЖДЕНО постановлением областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 17.09.2009 г. № 10 Положение о порядке присоединения работодателей, их объединений, профсоюзных организаций, их объединений к областным, городским, районным соглашениям, заключенным в Липецкой области Комментарий ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ