Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

Возрастает активность членов профсоюза Для выражения конкретных позиций № 206/23584/ 24 ОКТЯБРЯ 2009 Профсоюзы предлагают вер- нуться к страхованию от безработицы и воссозданию Министерства труда, кото- рое бы занялось комплекс- ной программой действий на рынке труда. ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА На уровне государства принята и действует программа занятости Лицо российской безработицы 5 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы Наталья ЗУБОВА, председатель обкома профсоюза работников здравоохранения В мировом масштабе С оциальная ста- бильность в об- ществе напря- мую связана не только с разви- тием экономи- ки страны, но и с устойчи- востью степени защищен- ности граждан, их благосо- стоянием. Наиболее массо- вой общественной органи- зацией являются профсою- зы, а в социально-трудовой сфере они становятся глав- ным партнером государства. Именно поэтому в России на профсоюзах, как самой массовой организации, ле- жит особая ответственность. Безусловно, наш отрасле- вой профсоюз идет в ногу со временем, совершенствует свою деятельность, формы и методы работы. Руководствуясь устав- ными нормами, обком профсоюза объявил 2009-й годом проведения отчетно- выборной кампании в Ли- пецкой областной организа- ции профсоюза работников здравоохранения. Главной отличительной чертой ны- нешней отчетно-выборной кампании явилось то, что многие профсоюзные коми- теты использовали ее для выражения конкретных по- зиций, касающихся соци- ального партнерства, пред- ставительства и защиты ин- дивидуальных и коллектив- ных социально-трудовых, экономических прав и инте- ресов работников, проблем заработной платы, условий охраны труда, оздоровле- ния медицинских работни- ков и их санаторного лече- ния. Остро звучала крити- ка в адрес профсоюзного ак- тива по вопросам мотива- ции профсоюзного членства и работы с молодежью. Следует отметить воз- росшую активность наших членов профсоюза, что под- тверждается их высокой яв- кой на собрания и конфе- ренции, большим количе- ством выступающих, не- формальным участием в вы- работке решений, небезраз- личным отношением к из- бранию руководителей раз- ного уровня, как профгру- поргов, так и председателей первичных организаций. В работе практически всех собраний и конференций принимали активное уча- стие наши социальные пар- тнеры— руководители лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждений, учебных заве- дений, которые в своих вы- ступлениях говорили о на- мерениях в дальнейшем продолжать сотрудничество с профсоюзом по самым раз- личным вопросам в интере- сах работников здравоохра- нения, что свидетельству- ет о росте авторитета наше- го профсоюза. В принятых отчетно- выборными собраниями и конференциями постанов- лениях определены основ- ные направления работы выборных профсоюзных ор- ганов и пути их реализа- ции. Выборы председателей первичных организаций профсоюза проходили на собраниях и конференци- ях при широком представи- тельстве, что отличает ны- нешнюю отчетно-выборную кампанию. Причем в 6 про- центах случаев выборы председателей состоялись на альтернативной основе из нескольких кандидатур. По итогам проведения выборов в 28 процентах пер- вичных организаций наше- го отраслевого профсоюза произошла смена председа- телей. 79 процентов впер- вые избранных председате- лей—женщины, а проф- союзные лидеры 9 организа- ций—молодые люди в воз- расте до 35 лет. Из обще- го числа председателей пер- вичных организаций врачи составляют 69 процентов, медицинские сестры—9 процентов, педагоги меди- цинских колледжей—4 процента. В состав профсо- юзных комитетов первич- ных организаций избрано 387 работников отрасли. Для нынешних отче- тов и выборов характер- на их более высокая орга- низационная подготовлен- ность, четкость и продуман- ность. В качестве положи- тельных примеров можно привести отчетно-выборные кампании, состоявшиеся в первичных организациях лечебно-профилактических учреждений Тербунского, Чаплыгинского, Задонско- го, Измалковского районов, областной клинической больницы, областной пси- хоневрологической боль- ницы, областного перина- тального центра, городской больницы «Липецк-Мед», городской больницы «Сво- бодный сокол», детской го- родской больницы№ 2. Итоги отчетно- выборной кампании под- тверждают, что профсоюз- ные органы не утратили связей с основной массой трудящихся, которые через своих делегатов на собрани- ях и конференциях выска- зывались за объединение усилий и действий в защиту собственных прав и интере- сов, потому что верят в спо- собность выборных органов профсоюза обеспечить соци- альную защищенность ра- ботников здравоохранения. 22-я конференция Ли- пецкой областной органи- зации профсоюза работни- ков здравоохранения РФ со- стоится 17 ноября в 11 ча- сов в ЗАО «Липецккурорт». Надеюсь, она достойно за- вершит отчетно-выборную кампанию в областной ор- ганизации, которая подой- дет к очередному V съез- ду отраслевого профсоюза еще более организованной, сплоченной, способной от- вечать запросам и требова- ниям времени. Долгоруковская профорганизация : лидер прежний , задачи новые Открытый диалог Алексей Владимиров Сегодня и профсоюзы, и работодатели озабочены одним из самых главных вопросов: как же меняется лицо российской безработи- цы и каким образом можно стимулировать создание новых рабочих мест. По официальным стати- стическимданным, вРоссии 6миллионов граждан трудо- способного возраста не име- ют работы (профсоюзы на- стаивают на 7 миллионах), но зарегистрировано в служ- бах занятости всего чуть бо- лее двух миллионов чело- век. Остальные безработные ищут сферу применения сво- их сил самостоятельно. Известно, что на уровне государства принята и уже вовсю действует программа занятости, которая сумела приостановить безработицу. Одним из направлений этой государственнойпрограммы является организация обще- ственных работ. Да, такие работы основаны на труде низкой квалификации, так как в основномпредлагается выполнение подсобных ра- бот. Но для высококвалифи- цированных специалистов, волею судеб оказавшихся на таких рабочих местах, это реальная поддержка в труд- ный период. Профсоюзы сейчас борются, чтобы уро- вень оплаты таких работ был выше, чем максималь- ное пособие по безработице, и даже больше, чем прожи- точный минимум в том или ином регионе. Исполнительный вице- президент Российского сою- за промышленников и пред- принимателейФедорПроко- пов видит лишь один минус вобщественныхработах: они хороши как временная мера дляработников, находящих- ся в вынужденных просто- ях и отпусках, но не поте- рявших работу вообще. Для последних самый оптималь- ный выход — переобучение по согласованию с предпри- ятием. Если не будет таких согласований, то переобуче- ние, не ориентированное на будущие места, будет про- сто самоцелью. Хотя в отсут- ствие работы такая мера мо- жет, помнениюФедораПро- копова, рассматриваться в качестве своеобразного спа- сательного круга. Председатель Федера- ции независимых профсо- юзов России Михаил Шма- ков согласен, что лучше все- го вести обучение с прице- блема. Люди теряют работу, допустим, на Дальнем Вос- токе, а вакансии есть в Цен- тральной России. Но в стра- не нет рынка съемного жи- лья, из-за высоких цен на недвижимость невозможно приобрести квартиру в соб- ственность, а если прибег- нуть к ипотеке, то для осу- ществления выплат по этой программе зарплата должна быть в разы выше, чем сред- няя по стране. Что касается больного во- проса — задержек выплаты зарплаты, то сегоднявзаимо- действиепрофсоюзовспроку- ратурой стало настолько эф- фективно, что, по словамМи- хаила Шмакова, работодате- липредпочитают заплатитьв первуюочередьзарплатуиза- держать выплатуналогов, на чтоуже обратилпристальное внимание министрфинансов Алексей Кудрин. Однако работодатели предлагают аккуратно, не нарушая прав работников, вернуться к обсуждению не- которых норм Трудового ко- декса. Потому что нельзя за- гонятьпредприятияв тупик, когда нет спроса на продук- цию, платить людям нечем, уволить их нельзя, кредиты недоступны, в том числе и для расчета с работниками. Профсоюзы на это возража- ют, что, начиная бизнес, соб- ственники и работодатели должны сразу создавать ре- зервные, если угодно, стра- ховые фонды на своем пред- приятии, потому что законы о труде надо исполнять. И, в свою очередь, предлагают вернуться к страхованию от безработицы и воссозданию Министерства труда, кото- рое бы занялось комплекс- нойпрограммой действийна рынке труда. С воздуха на землю z Забастовка работни- ков железной дороги, начавшаяся в минувший понедельник во Франции, привела к хаосу в Париже. Движение поездов на некоторых станциях столицы Франции было нарушено. Меньше соста- вов вышло на линии подземных электричек, обслуживающих Париж. Французские железнодо- рожники бастуют впер- вые с ноября прошлого года. Двадцатичетырех- часовая забастовка проводилась в знак проте- ста против планов государственного управ- ления железных дорог сделать реструктуриза- цию в системе грузовых перевозок. Как заявили представители трех профсоюзов, организовав- ших забастовку, эта мера приведет к сокращению шести тысяч рабочих мест. Забастовка не повлияла на международ- ные железнодорожные перевозки, а также на движение поездов на высокоскоростных линиях на востоке Фран- ции. Ранее в парижском аэ- ропорту Орли устроили забастовку сотрудники компании, отвечающей за наземное обслуживание самолетов. Результатом забастовки стали сотни отмененных и задержан- ных рейсов, тысячи не- довольных пассажиров и акции протеста прямо в терминалах аэропорта. Поездки насухую z Профсоюз немецких полицейских потребовал введения ограничений на продажу спиртного на вокзалах, особенно во время футбольных матчей. Кроме того, в эти дни предлагается следить за тем, чтобы пассажиры не проносили выпивку в вагоны. По словам главы профсоюза, нагрузка на полицейских во время футбольных матчей за последнее время сильно возросла, а у болельщиков алкоголь зачастую служит «спу- сковым крючком» для начала драк и столкнове- ний. Представители профсоюза уже провели пе- реговоры с президентом немецкого футбольного союза и с представителя- ми крупнешего железнодо- рожного перевозчика ФРГ компанией Deutsche Bahn. По словам представите- лей компании, сложности возникают в основном в дни больших массовых мероприятий, однако в обычные праздничные дни потребление алкоголя пассажирами не вызыва- ет никаких затруднений. Запрет вступит в силу с 15 ноября. Одновремен- но запрещается провоз стеклянных бутылок. В ФРГ компания Metronom стала первым перевозчи- ком, пошедшим на столь радикальные меры. Глав- ной причиной явилось по- ведение в вагонах пьяных футбольных болельщиков. Компания оценила еже- годный ущерб от их дей- ствий более чем в 500 ты- сяч евро, не считая расхо- дов на уборку вагонов, где пьяные болельщики остав- ляют кучи мусора. Они пристают к попутчикам, также участились слу- чаи нападения на служа- щих компании. Metronom провела опрос среди своих пассажиров: из 5000 опро- шенных 4200 высказались за введение запрета на ал- коголь. Кампания против мэра z Нью-Йоркское отделение профсоюза работников коммуника- ционной отрасли Амери- ки, представляющее 14 тысяч рабочих частного и государственного секто- ра, начало кампанию против мэра города Майкла Блумберга под лозунгом «Нью-Йорк не продается». Профсоюз считает, что Блумберг причинил вред среднему классу своей политикой, и изображает мэра непри- косновенным олигархом, летающим на собствен- ном реактивном самоле- те и прожигающимжизнь. Кирилл Михайлов, по информации электронных СМИ. Сегодня в выпуске: Май – это не только месяц 6 Права при увольнении 6 Рассчитали, заботясь о здоровье 7 Законы против… женщин и детей 8 лом на конкретные рабочие места, но вот ведь какая ока- зия: статистика не говорит, какие именно рабочие места будут создаваться в перспек- тиве, в каких секторах эко- номики, под какие профес- сии. Поэтому профсоюзы и работодатели были вынуж- дены наладить свой монито- ринг. То, что сегодня созда- ются рабочие места,—факт, говоритФедорПрокопов, су- ществует даже околомилли- она вакансий и 73 процен- та из них — рабочие специ- альности. Есть еще одна остраяпро- Алексей Колбаско Так сложилось, что наш выпуск в основном расска- зывает об отчетно- выборных профсоюзных конференциях областного масштаба, обходя внима- нием какие-либо районные собрания. Сегодня «Мы» решили этот пробел восполнить и поведать нашим читателям о том, что же происходит и какие есть особенности на подобных форумах район- ного уровня. Для этого наш корреспондент отправился в Долгоруково на конфе- ренцию профсоюза работ- ников народного образова- ния. Дорогой длинною… Начну я свой рассказ из- далека, и есть на то причи- ны. Когда еще корреспон- дент газеты сможет вот так запросто в течение пары ча- сов побеседовать в непри- нужденной обстановке с са- мымглавнымлицомврегио- нальном профсоюзе—пред- седателем Федерации проф- союзов Липецкой области Анатолием Жидких. Полу- чилось так, что ехать в Дол- горуково и обратно мне пре- доставилась возможность в машине профсоюзного ли- дера, поэтому, пользуясь на редкость удобнейшим слу- чаем, по дороге я смог за- дать Анатолию Федорови- чу ряд вопросов по темати- ке профсоюзного движения. Перво-наперво поинте- ресовался вот чем: при боль- шой практике присутствия и выступлений профлиде- ра на подобных конферен- циях в профсоюзах разных уровней где, по его мнению, они проходят более открыто и какие существуют между ними различия? — Если говорить о пер- вичных организациях, то здесь особо чувствуется по- лярность, — начал Жид- ких. — Где-то на собрании сидят как в рот воды набра- ли, а где-то режут «правду- матку» (бывает, однобокую, основанную лишь на эмоци- ях) и не боятся ставить во- просы не только перед сво- им отчитывающимся лиде- ром, а и перед представите- лями администрации пред- приятия. Но это зависит, ко- нечно, от боевитостипервич- ки и от того, насколько сам председатель профкома под- чинен работодателю: осво- божден ли от основной рабо- ты, если нет—насколько он принципиален и смел. — У районной органи- зации, — продолжал Ана- толий Федорович, — и мас- штаб задач другой, в отли- чие от первички, рассма- тривающей внутренние во- просы в рамках предприя- тия, коллективных догово- ров. Здесь уже происходит аккумулирование проблем от всехпервичных организа- ций и форма подачи инфор- мации более взвешенная, последующие предложения решений, можно сказать, более продуманнее, весо- мее, что ли. Но в принципи- альных позициях необходи- мо твердо стоять на ногах, а для этого надо выходить уже на уровень муниципальных и районных властей. Областной комитет того или иного отраслевого проф- союза суммирует все сказан- ное выше и, конечноже, ана- лизирует ситуацию с пози- ций трехсторонних соглаше- ний, социального партнер- ства, поэтому необходимо и дипломатиюприменять. Од- нако, опять же, решительно и последовательно, подчер- киваю, последовательнопро- водить своюгенеральнуюли- нию. Здесь уже надо отчиты- ваться, что удалось сделать в рамкахпоставленныхобщих задач на районном уровне, в первичках. Далее меня интересовало то, как отличается профак- тивность по районам обла- сти: чем дальше от центра, тем менее активно? — Отнюдь, — ответил Жидких, — в различных отраслях по-разному. На- пример, есть и в активных профсоюзах работников на- родного образования и здра- воохранения организации в районах, где еще недо- статочная численность. Не очень-то хорошо складыва- лась обстановка в профсоюзе работников АПК, он мог бы быть гораздо многочислен- нее, учитывая специфику экономики области. Отрас- левые райкомы ведь долж- ны на кого-то опираться, а если нет первичных органи- заций, то и районная, счи- тайте, обессилена. Вот где огромное поле деятельно- сти для нас, профсоюзных работников. —Загонять в рядыпроф- союза…—сыронизировал я. — Зачем же так-то? — удивилсяАнатолийФедоро- вич. — Я имею в виду разъ- яснять, что такое профсо- юз сегодня, чтобы это по- нял каждый наемный ра- ботник, а до него ведь нуж- но достучаться. Как это сде- лать? Только активной ин- формационной, если хоти- те, пропагандой, но не огол- телой, а основанной на ре- альных примерах помощи, на конкретных положитель- ных результатах нашей дея- тельности, на достижениях. Да и у самих членов профсо- юза тогда не будет возникать вопрос типа: а чем же зани- мается профактив? — Но чтобы, как гово- рится, двигать машину впе- ред, нужны хорошо подго- товленные кадры. Тут профлидер вздохнул и выдержал паузу: —Например, в народном образовании, в силу подго- товленности педагогов, си- туация с этим складывает- ся, не скажу, что отлично, но довольно-таки неплохо. А вот другой пример: в До- бринском районе более двух лет не могли найти канди- датуру на место председате- ля, заметьте: не первички, а целой районной организа- ции профсоюза работников АПК. Могу сказать откро- венно: самое сложное зве- но — это председатели рай- онных комитетов профсою- за работников агропромыш- ленного комплекса. Там только 30 процентов осво- божденных председателей. А когда руководитель тако- го уровня работает на обще- ственных началах, понятно, что первички предоставле- ны сами себе. Правда, так не везде. Вот мы сейчас едем на собрание Долгоруковской районной организации профсоюза ра- ботников народного образо- вания, а ее возглавляет не- освобожденный председа- тель. Но как она работает! Мы должны, образно гово- ря, памятники ставить та- ким бескорыстным профак- тивистам, которые, несмо- тряна загруженность по сво- ей основной работе, в ущерб своим личным интересам находят время, чтобы зани- маться общественной дея- тельностью. И заниматься на совесть! Гордость района Так, за профсоюзными разговорами, мы и добра- лись до здания районной администрации, где распо- лагался и отдел образова- ния: перед началом конфе- ренции я хотел задать пару вопросов его руководителю Раисе Меркуловой. Перед входом на площади красо- валась Доска почета Долго- руковского района с портре- тами лучших тружеников. Но не только это привлек- ло внимание. Рядом распо- ложился еще один стенд с фотографиями, название которого говорило само за себя: «Молодежь — наша гордость». Вот отличный, скажем по-современному, пиар-ход. Молодцы долго- руковцы! X Окончание на 7-й стр. Будущее Долгоруковского района. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО