Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 196/23574/ 10 ОКТЯБРЯ 2009 5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы В мировом масштабе Сегодня в выпуске: Иван МЯГКОВ, председатель обкома профсоюза работников АПК П редседателем областной организации профсоюза АПК меня избрали 8 июля, поэтому сегодня я уже могу говорить о том, что удалось сделать нашей профорганизации с новым лидером за три прошедших месяца, и о тех проблемах, с которыми пришлось столкнуться. С первых дней работы на посту председателя обкома мне сразу стало ясно, что настраивать себя на «облег- ченный» вариант деятель- ности в общественной организации нельзя ни в коем случае, так как задачи перед областным объедине- нием профсоюза работни- ков АПК на ближайшее время и на перспективу стоят довольно-таки внушительные. Во-первых, необходимо четко выстроить нашу работу с председателями районных комитетов отраслевого профсоюза, помочь им в налаживании сотрудничества с руководи- телями организаций агропромышленного комплекса. Ни для кого не секрет, что в последнее время наметилась тенден- ция, скажу так, недопони- мания некоторыми работо- дателями значимости профсоюзных организаций, существует какая-то боязнь перед возникновением первички на их предприя- тиях. Отчасти это можно объяснить – работодатель заинтересован в получении наибольшей прибыли и в значительном снижении затрат, к которым относят- ся и заработная плата работников, и выплаты социального характера коллективу. А эти вопросы, естественно, будут под пристальным вниманием профсоюза. Но, с другой стороны, и получение прибыли, и выделение средств для развития предприятия, да и сама деятельность последнего возможны только при условии стабильной обста- новки внутри рабочего коллектива. Вот профсоюз- то и призван находить общие подходы, взаимопо- нимание между наемными работниками и работодате- лем. Не для конфронтации, оппозиции он создается, как, к сожалению, считают отдельные руководители. Только профорганизация в состоянии сделать, как по пословице, так, чтобы и Не ради конфронтации, а для взаимопонимания «Горячая» пора для профактивистов овцы были целы, и волки сыты. Уж простите мне такое сравнение, но оно точно выражает самую суть партнерского взаимодей- ствия профсоюза и работо- дателя. По-разному относятся руководители хозяйств к такой идее, некоторые это воспринимают сразу, других приходится убеж- дать, доказывать, что профсоюз им отнюдь не враг. Тем не менее уже достигнута договоренность со многими организациями (там, где нет профсоюза), что по окончании убороч- ной страды коллективы проведут собрания и будут рассматривать вопрос о создании первичек. То есть после «горячей» уборочной страды настанет «горячая» пора для нас, профактиви- стов. Уже могу сказать, что достигнута договоренность с руководством крупных объединений «Росагро- альянс», «ЗеРос», «Сель- хозинвест», «Агрохим» и ряда других о проведении такой работы. Кстати, в этом вопросе нас поддержи- вают и руководители областной администрации. Но не только с «верха- ми» мы ведем работу. Многое ведь зависит от того, как доходчиво и убедительно разъяснишь людям необходимость профорганизации. Ведь если будут ущемляться права работников, куда им ближе всего обратиться? Кто, как не профсоюз, призван отстаивать интере- сы трудового коллектива в первую очередь путем подготовки и заключения коллективного договора. Не формального, заметьте, а полновесного документа, определяющего все взаимо- отношения работников и работодателя. И кто будет скрупулезно следить за исполнением его положе- ний? Опять же – профсоюз. Вот пример. На елецком сахарном заводе была проведена отчетно- выборная профсоюзная конференция, на которой присутствовали и руководи- тель предприятия, и представитель собственни- ка. На этом форуме были приняты изменения в колдоговор на предмет увеличения социальных льгот труженикам, которые заранее подготовила первичная организация. И руководство предприятия пошло навстречу предложе- ниям профсоюза. Самая главная, на мой взгляд, наша проблема сегодня – недостаток квалифицированных кадров, профактивистов. Вроде бы и занимают места люди, но нет от них отдачи в профсоюзной работе, не оправдывают они своего назначения. Такое положе- ние сложилось, например, в Добринском, Краснинском, Лев-Толстовском районах. В Данковском районе лишь недавно избрали председа- теля райкома профсоюза… В общем, над кадровым обеспечением, над омоло- жением наших рядов будем работать самым серьезней- шим образом. Алексей Колбаско Такого в липецких профсо- юзах еще не было. Да и не только в липецких. То, что происходило два дня в учебно-методическом центре Федерации профсо- юзов области, вообще явле- ние уникальное. Во всяком случае, так считают педагоги УМЦ и профсоюз- ные работники. Дело в том, что по самым современ- ным методикам выбира- лись… профсоюзные лидеры. Но начиналось все не в эти дни. 25 и 26 сентября сталилишьпромежуточным (но очень ответственным) этапом в выявлении профсо- юзных лидеров. Однако что- бы читателю было понятно, о чем идет речь, вернемся к самому началу. Издавна сложился опре- деленный стереотип о том, что профсоюзных лидеров не готовят заранее, не выби- рают, а…назначают. Напри- мер, постановилипрофакти- висты, что вот именно этот человек должен возглавить профсоюзную деятельность на том или ином этапе и в той или иной организации, значит, так тому и быть. И уже никто не задается во- просом, способен ли человек это сделать, проявить свои лидерские (если они вообще есть) качества? В профсою- зе ОАО«НЛМК» решили все сделать по-другому. Сначала среди работни- ков бросили клич о том, что профсоюз комбината при- ступает к подготовке резер- ва профкадров. Но – среди молодежи. Соответственно, возраст участников этого мероприятия не должен превышать 35 лет. Эта под- готовка, однако, как реши- ли на комбинате, пройдет не просто в форме обычной уче- бы, а в конкурсных тради- циях. То есть будущим профлидерам придется по- соревноваться, и не один раз, а целых три этапа. В первом туре приняли участие свыше 100 молодых работников комбината. Из них отобрали 47 для второ- го этапа. Надо сказать, что, узнав об этой идее, я не- сколько скептически отнес- ся к проведениюданного ме- роприятия: ну вот, опять примут разнарядку, укажут на тех, кто должен участво- вать в конкурсе, поставят галочку… Ничего подобно- го, могу с полной ответ- ственностьюзаявить об этом читателям. Как показали дальнейшие события, все было построено на добро- вольных началах. Именно по своему собственному же- ланию, так сказать, по зову души молодые работники НЛМК, ощущающие в себе потенциал лидерства, зачат- ки профсоюзного активиста высокого уровня, решили проявить свои качества и приняли участие в первом туре состязания. Любопыт- Уникальное явление в учебно - методическом центре «Профсоюзная закваска» на комбинате но, но для написания кон- курсного задания участни- кам пришлось вплотную со- прикоснуться не только с профсоюзами нашей стра- ны, а и с мировым профсо- юзным движением, для чего потребовалось изучить мас- су необходимой литерату- ры, покопаться в интернете, полистать специализиро- ванные профсоюзные источ- ники информации. Работа не прошла даром. Позже в беседе с председателем про- ф о р г а н и з а ц и и О А О «НЛМК» Валентином Тон- ких мы пришли к единому выводу – дело не только в том, кто займет первые ме- ста в объявленном конкур- се. Главное, что свыше ста молодых людей вольно или не вольно вплотную сопри- коснутся с профсоюзами, доподлинно узнают об этой нелегкой общественной ра- боте, вопреки распростра- ненному мнению, что-де в профсоюзах и делать-то ни- чего не надо, все само собой решается. И кем бы они ни стали в дальнейшей жизни, профсоюзная закваска уже всегда будет при них. То есть профсоюз для этих мо- лодых людей станет не толь- ко словом, они для себя очень ярко представят, что за этим определением кро- ется и на что способна эта об- щественная организация. Мне довелось присут- ствовать на проведении вто- рого этапа конкурса. Моло- дые работники, заметьте, после напряженного трудо- вого дня (это было вечером в пятницу 25 сентября) со- брались в аудитории УМЦ, чтобы допоздна выполнять задания второго тура, а по- том в субботу спозаранку продолжить учебные заня- тия. На это, как мне кажет- ся, способы лишь истинные лидеры, которые вне зави- симости от результатов го- товыпосвятить себя профсо- юзной работе. Директор УМЦ профсо- юзов Юрий Самсонов, при- ветствуя участников второ- го тура, подчеркнул, что идея проведения такого со- стязания поступила непо- средственно от профсоюза, дабы определить лидерские качества и перспективы конкурсантов. «Для того чтобы вы могли взять на себя ответственность, образ- но говоря, сколотить коман- ду и повести ее. Не на разру- шение, а на созидание, улуч- шение, на повышение эф- фективность производства и, соответственно, положе- ния работников», — напут- ствовал конкурсантовЮрий Самсонов. Но вернемся на час рань- ше. Надо рассказать о том, как педагоги стали… учени- ками. Да-да, взрослым и опытным людям пришлось целый час провести за пар- тами, чтобы четко усвоить, по какой же методике им предстоит судить. X Окончание на 6-й стр. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Регистрация участников. Алексей Владимиров В соответствии с постанов- лениями исполкома Федерации независимых профсоюзов России об акциях профсоюзов 7 октября в рамках Всемир- ного дня действий «За достойный труд!» членские организации ФНПР активно включились в работу по подготовке и проведению акции. Итоги подводить еще рано, но уже можно сказать, как в отдельных территориях проходила эта акция. Например, в Воронеж- ской, Архангельской, Ом- ской, Новосибирской, Кали- нинградской, Сахалинской областях и в Республике Ха- касия 6 октября проведены расширенные заседания трехсторонних комиссий, в которых приняли участие На улицах городов и на парламентских слушаниях Альтернатива митингам и пикетам первые лица регионов – гу- бернаторы, главы област- ных собраний депутатов, прокуроры, представители первичных профсоюзных организаций. 4—6 октября Воронеж- ским территориальным объ- единением издан специаль- ный выпуск профсоюзной газеты «Наша позиция», и все 25 тысяч экземпляров розданысредипрофсоюзных членов и жителей города. В Архангельской области 4 октября профсоюзная моло- дежь раздавала листовки «Правовой вопрос», в Волог- де производилась раздача не только профсоюзной газеты, а и буклетов. Что примеча- тельно – они распространя- лись экипированной про- фсоюзной символикоймоло- дежьюна роликах. ВСамар- ской области раздаются бу- клеты и листовки «Как за- щитить себя?». ВБрянске 6 октября про- ведено действо перед здани- ем областной администра- ции, на которомподнятыво- просы индексации и повы- шения заработной платы, в Вологде было организовано шоу на центральной площа- ди города с раздачей букле- тов с профсоюзной темати- кой, вАрхангельске с 4октя- бря проводятся бесплатные юридические консультации на улицах города. В Ивановской, Москов- ской, Вологодской, Нижего- родской, Самарской, Астра- ханской областях, Красно- дарском, Приморском, Кам- чатскомкраях 7—8 октября также проведенырасширен- ные заседания трехсторон- них комиссий, на которых профсоюзные лидерыподни- мали вопросы стратегиче- ского партнерства и пробле- матику трудовых конфлик- тов. 7 октября в Москве профсоюзами была органи- зована акция на 52 станци- ях Московского метрополи- тена, где москвичам и го- стям столицырассказывали о трудовых правах и разда- вали листовки. В Примор- ском крае 7 октября состоя- лось шествие по главной улице города с духовым ор- кестром, флагами, профсо- юзной символикой, в кото- ром приняли участие пред- ставители всех территори- альных организаций про- фсоюзов. Тем временем уже в на- чале будущего года Россия сможет ратифицировать де- вять конвенций Междуна- родной организации труда. Еще пять конвенций нахо- дятся в стадии активной подготовки, и некоторые из нихмогут быть ратифициро- ваны также в 2010 году. К такому выводу пришли участники парламентских слушаний в Госдуме. За всю своюисторию, ко- торая насчитывает 90 лет, МОТ приняла 188 междуна- родных конвенций о труде, из которых наша страна ра- тифицировала 54. Некото- рые из них уже успели уста- реть и требуют серьезной пе- реработки. Другие, не смо- тря на почтенный возраст, по-прежнему актуальны. Например, заместитель председателя ФНПР Нина Кузьминанапомнила, чтоне первый год профсоюзы под- нимают вопрос о ратифика- ции 102-й Конвенции, при- нятой ажв 1952 году и пред- усматривающей, что пенсия должна быть не менее 40 процентов средней зарпла- ты работника. Во многих странах этот уровень давно уже превышен, унасже пен- сия составляет в среднем лишь 26 процентов заработ- ка. Однако заветная планка в 40 процентов и 102-я Кон- венция пока только в пла- нах обсуждения на Россий- ской трехсторонней комис- сии по регулированию социально-трудовых отно- шений. В числе рассматривае- мых конвенций «О прекра- щениитрудовыхотношений по инициативе предприни- мателя», «О предотвраще- нии крупных промышлен- ных аварий», «Об охране материнства» и другие. То есть речь идет о документах, которым наше законода- тельство уже полностью со- ответствует. Вторая группа конвен- цийМОТвключает в себядо- кументы, которые требуют некоторой корректировки законодательства и которые не вызывают с российской стороны принципиальных возражений. В частности, это Конвенция № 140 «Об оплачиваемых учебных от- пусках». Почти все в ней со- ответствуетнашимзаконам, кроме одного: оплачивае- мые отпуска для профсоюз- ной учебы. По информации представителя Минздрав- соцразвития, правительство готово внести соответствую- щее изменение в законода- тельство. Уже в начале будущего года Россия сможет ратифициро- вать девять конвенций Международной организации труда, еще пять находятся в стадии подготовки. Педагоги в роли «учеников». Беспорядки в Стамбуле z В среду вечером в Стамбуле произошли столкновения манифестантов с полицией. Стражи порядка для разгона демонстрантов применили слезоточивый газ и водометы. Участники акции – активисты профсоюзов – выступили против политики Международного валютного фонда и Всемирного банка, ежегодная сессия которого проходила в Стамбуле. В несанкционированном митинге приняли участие около 200 человек. На приказы властей прекратить акцию манифестанты ответили камнями и бутылками с зажигательной смесью. Нанесен ущерб припаркованному автотранспорту и торговым точкам, задержаны 25 человек. Накануне в Стамбуле также прошли акции протеста, в ходе которых были арестованы около 100 человек. Забастовка почтальонов может уничтожить саму почту z Сотрудники королевской почты Великобритании голосуют за проведение общенациональной забастовки: британские почтальоны намерены выразить протест против сокращения зарплат и увольнений. Сейчас за организацию забастовки проголосовало подавляющее большинство членов британского профсоюза работников связи. «Королевская почта никогда серьезно не обновлялась: у нее постоянные проблемы с обслуживанием и с зарплатой. И теперь ее работники просто больше не собираются терпеть», — заявил заместитель генерального секретаря профсоюза работников связи Дейв Уорд. Точная дата акции протеста пока не определена. Сотрудники почты намерены известить правительство о забастовке за неделю до ее начала. В то же время министр почтовой службы Британии заявил, что единственное, чем может закончиться забастовка, – отпугнет клиентов и уничтожит саму почту. Что скажут общественники? z Второй по величине европейский производитель полиолефинов планирует закрыть производство полиэтилена низкого давления в Берингене, Бельгия. На этом заводе фирма имеет линию мощностью 220 тысяч тонн в год. Представитель компании подтвердил СМИ, что сейчас ведутся переговоры с бельгийскими профсоюзами. Если производство на линии будет остановлено, рабочие места потеряют 109 сотрудников из 430. «Профсоюзный бонус» z Билеты на финальное шоу конкурса «Краса России», которое состоится 24 октября в Кемерово на стадионе «Химик», для членов профсоюза будут стоить… на 10 процентов меньше, чем для всех остальных! Об этом сообщила пресс-служба Федерации профсоюзных организаций Кузбасса! Такую возможность членам этой общественной организации предоставила акция под названием «Профсоюзный бонус». Кирилл Михайлов, по информации электронных СМИ. Крестьянская доля Виктора Андреева 6 Самозащита трудовых прав 6 «Солидарность» и «Мы» 7 Они всегда готовы помочь 8