Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 163/23541/ 22 АВГУСТА 2009 5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы Лариса КУДАЕВА, председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Липецкоблгаз» В мировом масштабе Сегодня в выпуске: Его сердце — для отчего края 6 Необычные школьные уроки 6 Какую тайну хранят в себе СТК 7 Как нужно доить корову 8 Навстречу Всемирному дню действий z Европейская конфедерация профсоюзов призвала широко отметить в нынешнем году Всемирный день действий за достойный труд 7 октября, рекомендовав Европейскому Совету принять немедленные меры в области занятости, а работодателям вступить в социальный диалог с целью выработки совместных с профсоюзами подходов к проблемам выхода из кризиса. ЕКП также обратилась с призывом поставить перед президентом США вопрос о его содействии скорейшему утверждению конгрессом США закона о свободе выбора работников. В то же время Европейская федерация пенсионеров и пожилых людей выпустила манифест по вопросу преодоления отрицательных последствий кризиса людьми старшего возраста. Испугались профсоюза и… телевидения z Одна из израильских охранных компаний выиграла тендер на предоставление охранных услуг в ряде образовательных учреждений. Однако фирма не только не предоставила нанятым работникам каких-либо социальных условий, но и постоянно задерживала выплату зарплаты. Долгое время охранники терпели, пока несколько человек не обратились в корпоративное объединение «Центурион». Его юридический советник посоветовал им создать рабочий профсоюз. Учредительное собрание состоялось три недели назад. По иронии судьбы спустя несколько дней компания проиграла очередной тендер, и все 32 работника автоматически лишились своих мест, но руководство не спешило их уведомлять об этом, дабы избежать выплаты компенсаций. Профсоюз решил действовать не только юридически, но и подключить сразу несколько израильских телеканалов. Уже через пару часов представители охранной компании разослали факсы телевизионщикам, в которых гарантировались полагающиеся по закону выплаты всем работникам. «Для того чтобы бороться за свои права, важно создавать рабочие профсоюзы на местах. Это в определенной степени отпугивает недобросовестных работодателей»—так прокомментировал победу профсоюза юридический советник «Центуриона». Колдоговор должен быть один z На заседании президиума Федерации профсоюзов Беларуси принята инструкция, рекомендующая заключать на предприятии один коллективный договор независимо от того, сколько профсоюзных организаций там насчитывается. Подписывать коллективный договор должны две стороны: уполномоченное должностное лицо нанимателя и председатель профсоюзного комитета наиболее представительной профорганизации. До подписания эта профорганизация создает общую профсоюзную часть комиссии (из разных профсоюзов) по ведению переговоров, которая формирует проект договора с учетом предложений членов трудового коллектива. В республиканском профцентре считают, что единый коллективный договор позволит обеспечить предоставление одинаковых социальных гарантий всем работникам и, как следствие, избежать разногласий внутри трудового коллектива. По мнению авторов идеи, этим нововведением федерация делает очередной шаг навстречу «мелким» профсоюзам, не входящим в ФПБ. Алексей Владимиров, по информации электронных СМИ. Алексей Колбаско Вот уже почти четыре года, как в здании Дворца Труда в Москве, где ныне распо- лагается Федерация независимых профсоюзов России, открыт профсоюз- ный музей, в котором нашли свое пристанище уникальные экспонаты. Это необычное место посетил наш корреспон- дент и побеседовал с заведующей музеем Джамилей МУСИЕВОЙ. Джамиля Аршидовна, узнав, что кнейприбыл кор- респондент изЛипецка, сна- чала несколько смутилась, сказав, что ее заслуги в от- крытии этого музея, соб- ственно, и нет, начинала она здесь работу в качестве хра- нителя.Но когда зашла речь об основателе этого заведе- ния и об экспонатах, пред- ставленных в музее, забыла о своем смущении и оказа- лась, что называется, во власти своего любимого конька. ДжамиляМусиева с увле- чением рассказывала мне о том, как начинал создавать этот музей энтузиаст своего дела Юрий Михайлович Ки- селев. Событияразворачива- лись так. В2005 годупрофсо- юзное движение отмечало свой 100-летний юбилей, в этом же году и у ФНПР слу- чиласьнебольшая(посравне- ниюсовсемпрофдвижением) юбилейная дата — 15 лет со дня основания. Кроме раз- ныхзапланированныхпразд- неств, было решено посвя- тить этим датам и открытие музея.Новтакихслучаяхне- обходимо сначала разрабо- тать концепцию данного за- ведения — эту роль профсо- юзное руководство и решило доверить Киселеву. Дело предстояло сложное, кропот- ливое — попробуйте-ка сра- зу заполнить стенды музея уникальными архивными документами, книгами, фо- тографиями и, что самое трудное, вещами, свидетеля- ми 100-летней эпохи проф- союзов. Поэтому 3 октября 2005 года сначала открылась выставка, посвященнаяюби- лейным датам, а уже потом на ее базеибылсозданмузей. ДжамиляАршидовнапо- вела меня на экскурсию по залам. Впрочем, по залам — громко сказано, это всего пока лишь несколько боль- ших комнат, но главное, что начало (и еще какое мощное начало — в этом я убедился лично) положено. Да и возраст-то для музея мла- денческий: что есть непол- ные четыре года для подоб- ного заведения, если при- нять во внимание то, что се- рьезные экспозиции солид- ных музеев собираются де- сятилетиями, а то и веками. Экспонаты профсоюзно- го музея — это в основном подарки российских и меж- дународных организаций. Любопытно, что многие из них переданы из приемной председателяФНПР.Понят- но, что при посещении столь высокого лица в отечествен- ных профсоюзах любая со- лидная профорганизация не может обойтись без презен- та, но где хранить все эти свидетельства признатель- ности и уважения? Поэтому В сентябре газовое хозяй- ство Липецкой области отмеча- ет свой пятиде- сятилетний юбилей. За эти годы коллективом газовиков была проделана огромная работа по созданию в регионе газовой отрасли, и на протяжении всех этих лет вместе с решением производственных вопро- сов решались вопросы социальные, и достигалось это благодаря активной деятельности профсоюза. Главными профсоюзны- ми задачами в то время были следующие: развитие социалистического сорев- нования, контроль за состо- янием охраны труда и быта, учет и распределение жилья, культурно- массовая и спортивная работа. Впрочем, многие из этих задач и сегодня остаются приоритетными. Особое внимание уделяется укреплению и развитию кадрового потенциала. Работники повышают уровень знаний и образования на учебных курсах, в высших учебных заведениях. На смену ветеранам приходят молодые специалисты. В ОАО «Липецкоблгаз» действует Положение о знаке «За трудовые заслуги в газовом хозяйстве Липец- кой области». Фамилии награжденных этим знаком заносятся в «Книгу почета». Большой вклад в развитие профсоюзного движения на предприяти- ях газового комплекса в разное время внесли председатели профсоюзной организации Вячеслав Фролов, Николай Черных и Мария Гнетнева. Наш коллективный договор предусматривает дополнительные трудовые и социально- экономические гарантии работникам. В первую очередь постоянно улучша- ются условия труда, большое внимание уделяет- ся оздоровлению работни- ков. Любимым местом отдыха газовиков является база отдыха «Голубой огонек», расположенная на берегу Дона под Задонском. Летом здесь можно купать- ся в реке, загорать на великолепном пляже, кататься на катерах, ездить верхом на лошадях. Зимой — бороздить снеж- ные просторы на снегохо- дах или ходить на лыжах. Спортивные и детские площадки, теннисные Алексей Колбаско Сегодня необходимость реформирования системы социального страхования, на чем несколько лет подряд настаивали проф- союзы, уже никем не оспаривается. Давайте вспомним, что произошло вследствие при- менения единого социально- го налога. Сократились бюд- жетные ассигнования на вы- платыпособийпо безработи- це, а значит, снизились их размеры. Углублялся раз- рыв между заработной пла- той и размерами ее замеще- ния пенсиями и социальны- ми выплатами. Введены былиограниченияна выпла- тыпособий по временной не- трудоспособности, по бере- Социальным курсом — к новым свершениям Коллектив единомышленников корты, танцевальный пави- льон, уголки отдыха — все для людей. А еще кафе, удобные места для приго- товления шашлыков, уникальная возможность увидеть настоящих север- ных оленей… Возрождены традиции по проведению смотров художественной самодея- тельности, спортивных состязаний. Между кол- лективами проходят спортивные соревнования по многим видам спорта. Например, «Елецгаз» гордится своей волейболь- ной командой, а в «Ли- пецкгазе» уже много лет творчески растет хор. Команда липецких газови- ков успешно выступает на всероссийских спартакиа- дах и смотрах, проводимых «Межрегионгазом» и «Газпромрегионгазом». Серьезное внимание газовики проявляют к своим ветеранам — участ- никам Великой Отече- ственной войны и тружени- кам тыла, а также к пенсионерам. Большое внимание уделяется детскому оздоровительно- му отдыху. Дети работни- ков предприятия отдыхают в оздоровительных лагерях Липецкой области, на Черноморском побережье, проходят санаторно- курортное лечение. Газовики оказывают серьезную благотворитель- ную и меценатскую по- мощь. Предприятия газового хозяйства помога- ют малообеспеченным и многодетным семьям, обществам инвалидов, воинам- интернационалистам. Особо следует отметить вклад газовиков в возрож- дение православия. Суще- ственная помощь оказыва- ется Задонскому Рождество-Богородицкому мужскому монастырю, Богородице-Тихоновскому Тюнинскому женскому монастырю, приходу в селе Романово и Ново- Казанскому храму в Лебедянском районе. В 2008 году в Липецкой области было построено пять детских спортивных площадок в городах Липец- ке, Ельце, райцентрах Красном и Хлевном и в поселке Мирный Задонско- го района. Здесь проводятся как соревнования районно- го уровня, так и матчи между дворовыми и посел- ковыми командами. Здесь же тренеры спортивных секций проводят трениров- ки юных спортсменов. Газовики регулярно становятся победителями областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производ- ства — основа защиты социально-трудовых прав граждан». Успешный опыт липчан изучается в других регионах страны. В ОАО «Липецкоблгаз» сегодня трудится более 3000 чело- век, из них 2966 членов профсоюза. И это говорит о том, что профсоюзная организация газовиков — это сплоченный коллектив тружеников, коллектив единомышленников, преданных своему делу. Уникальные экспонаты хранятся в музее ФНПР Знамя ВЦСПС, бюст Маркса и… чернильница профлидера Легендарное знамя ВЦСПС. лидер ФНПР с радостью пе- редал накопившиеся подар- ки в фонд музея. —Конечно, хотелось бы, чтобынам выделялись сред- ства для приобретения экс- понатов в антикварных ма- газинах. Подарки все-таки не представляют собой исто- рической ценности. Может быть, спустядесяткилет они и станут значимыми экспо- натами, но сейчас хотелось бы сосредоточиться на ред- ких вещах прошлых эпох. Сегодня это было бы намно- го интереснее для посетите- лей, — рассуждает Джами- ля Мусиева. Впрочем, такие уникаль- ные экспонатыуже есть. На- пример, чего стоит только одно знамяВЦСПС—полот- нище, сотканное в эпоху раз- витого социализма, от кото- рого каким-то непостижи- мым образом прямо веет ду- хом побед и свершений со- ветского народа. Или бюст Маркса, вылепленный и от- литый в 1920 году: Цен- тральныйкомитет профсою- заметаллистов получил этот подарок от рабочих Урала и привез в Москву. Или чер- нильница легендарного профсоюзного деятеля Ни- колаяШверника (руководи- теля ВЦСПС в 1930-1944 и 1953-1956 годах), которую подарила музею дочь этого выдающегося человека. — Но все эти экспонаты пока представлены сами по себе, у нас нет какой-то опре- деленной коллекции. Аведь каждыймузей состоит имен- но из них, тем и ценен, — рассказывает Мусиева. — Например, можно сделать уголок, где оборудовать, ска- жем, рабочий кабинет того же Николая Шверника, по- ставить там письменный стол, нанего—лампу, пресс- папье, ту же чернильницу, разложить документы. Это смотрелось бы намного выи- грышней. В общем, есть к чему стремиться. Итак, в экспозиции му- зея представлены совет- ский, переходный (то бишь перестроечный) и современ- ный периоды. Часть выстав- ки занимают книги, кото- рые передала библиотека ФНПР. Фолианты эти боль- ше чем столетней давности, есть издания начала 20-х го- дов прошлого века. —Книги—это малопри- влекательный экспонат для посетителей, — считает Джамиля Аршидовна. — Они ведь стоят за стеклом, их нельзя подержать в ру- ках, полистать, да и вообще, музей — это не библиотека. То же относится и к доку- ментам. В наше время посе- тителямнамного интереснее были быкакие-то вещи, свя- занные с Великой Отече- ственной войной, эпохой становления профсоюзов. Нередко экспонаты при- носят ветераны профдвиже- ния, это—профсоюзные би- леты, значки, грамоты… Приносят в основном мо- сквичи, но на заре становле- ния музея редкие вещи, ка- сающиеся советского перио- да, передавали лично проф- союзные работники и быв- ших союзных республик. X Окончание на 7-й стр. Вот эти уникальные экспонаты собраны в музее. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО О переходе от единого социального налога на систему страховых взносов Сделан первый шаг менности и родам. На пред- приятиях было прекращено финансирование программ оздоровления и профилак- тического санаторно-ку- рортного лечения, сокраще- ны затраты на санатории- профилактории, детское оздоровление и так далее. Профсоюзы настаивали, что в условиях применения ЕСН достойного уровня со- циальной защищенностира- ботника не будет, и в этой связипоследовательно доби- вались разработки и приня- тия законов, предусматри- вающих перевод системына страховые принципы. В ре- зультате осенью прошлого года Правительством РФ было принято принципиаль- ное решение о реформирова- нии системы социального страхования. Президент РФ 24 июля уже текущего года подписал два федеральных закона, в которых с 1 янва- ря 2010 года закреплены от- каз от ЕСН и введение стра- ховых взносов. С целью повышения уровня материального обе- спечения пенсионеров вво- дится механизм переоценки пенсионных прав граждан, вышедшихна трудовуюпен- сию в годы существования СССР, а также других кате- горийпенсионеров путембо- лее справедливой оценки их прав, приобретенных до вступления в силу нового пенсионного законодатель- ства. В части обязательного социального страхования на случай временной нетрудо- способности и в связи с ма- теринством предусмотрен отказ от искусственного ограничения максимально- го размера пособий по вре- меннойнетрудоспособности, по беременности и родам. Вместе с тем из россий- ской страховой системы ис- ключены оплата путевок на оздоровление работников и членов их семей, пособия на санаторно-курортное лече- ние. «С одной стороны, мож- но понятьжелание очистить страховую систему от обя- занностей финансирования нестраховых выплат, имею- щих характер социального обеспечения. С другой сто- роны, эти обязательства го- сударства сегодня не пропи- саны ни в одном норматив- ном правовом акте»,—заяв- ляет ФНПР. Остаются от- крытыми вопросы, на какие органыбудет возложена обя- занность по выделению средств на эти цели и поя- вятсялиупрофсоюзовнаме- стах правовые основания для участия в организации детского оздоровления, по- скольку эти затраты будут уже не страховыми, а бюд- жетными. Не ясно и то, ка- кая доля в стоимости дет- ских путевок будет компен- сироваться за счет этих средств. Указанные обстоя- тельства, как считают в ФНПР, могут повлечь зна- чительные сложности в по- лучении людьми того или иного вида социальной по- мощи, и в частностикомпен- сации стоимости детскойпу- тевки. Важнейшая задача для профсоюзов —восстановле- ние своего влияния в соци- альном страховании. Как инструмент для этого необ- ходимо использовать комис- сии по социальному страхо- ванию. То есть активизиро- вать работу комиссий там, где они есть, и воссоздавать там, где их нет. Нужны гра- мотные специалисты, умею- щие разбираться в этих во- просах. На это, прежде все- го, должны быть направле- ны усилия системы подго- товки кадров и актива. На последующих этапах реформирования системы обязательного социального страхования предстоит ре- шать такие вопросы, как определение альтернатив- ных источников повышения пенсий и выплат, изменение системыуправления видами обязательного социального страхования, обеспечение паритетного участия в этом социальных партнеров, раз- работка нормативной базы обязательного страхования от безработицы и целый ряд других. Ведь пока, оценивая положительно принятие первых законов как боль- шой шаг на пути реформи- рования системы обязатель- ного социального страхова- ния, профсоюзы считают, что предложенная система еще далека от общепризнан- ных мировых образцов. Правительством РФ принято прин- ципиальное решение о реформиро- вании системы социального стра- хования, переводе порядка соци- альной защиты работника на стра- ховые принципы, отказе от ЕСН и возврате к страховым взносам.