Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 153/23531/ 8 АВГУСТА 2009 7 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Свой взгляд Александр Хаустов Недавно Левобережный районный суд рассмотрел гражданское дело по иску Людмилы С. к ООО «Ме- таллургпрокатмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за три месяца. Хотя ситуация и не совсем обычная, реше- ние было принято в пользу работницы. С работодателя взыскана недополученная женщиной сумма денег, кроме того — компенсация морального вреда и госпошлина в доход государства. Фирма обрати- лась в областной суд с кас- сационной жалобой, но это не помогло — решение рай- онного суда было оставлено Проживет ли министр на доход рабочего? Председатель Национального форума профсоюзов Украины (НФПУ) Мирослав Якибчук считает, что сейчас пришло время пересмотреть систему ценностей. Об этом он заявил в комментарии АМИ «Новости-Украина»: «Государство должно беспокоиться только о тех, кто не может себя обеспечить, а всем другим надо предоставить возможность нормально работать и получать за свою работу приличные деньги». Кризис показал, что на Украине пришло время пересмотреть систему ценностей. «Сегодня мы живем как бы в искривленном пространстве, где деньги ценятся больше всего. То есть они выступают целью существования человека, а должны быть не более чем средством. Но эта установка навязывается и массовой культурой, и жизненной практикой: у нас кто более богатый, тот и прав», — заявил Якибчук. При этом он отметил: «Именно эту социальную реальность мы пытаемся разрушить. Ведь роль общества — помочь в развитии и реализации таланта, навыков, интеллекта человека, а не навязать ему стремление к обогащению». Якибчук подчеркнул, что, безусловно, все украинцы должны зарабатывать достойные деньги, но ключевой момент— это реализация своих талантов и способностей. «Талантливые инженеры, учителя и медики вынуждены торговать, заниматься каким-то другим, не своим делом. И даже так они не могут обеспечить себе нормальную жизнь», — заявил он. Кроме того, Якибчук сказал, что украинские работодатели не умеют работать в условиях кризиса: «Мы видим, что предприятия с иностранным капиталом на Украине не закрываются. Это говорит о том, что их владельцы умеют работать в условиях кризиса. А украинские работодатели привыкли иметь все даром, наживаться на дешевой рабочей силе, не вкладывая ни копейки в переоснащение производства, и когда грянул кризис, они не знали, что делать, кроме как увольнять работников». Председатель НФПУ подчеркнул, что работодателя нужно лишить возможностей сверхдоходов и заставить отвечать за работника — обеспечить ему достойную зарплату, которой хватит и на одежду, и на хорошее питание, и на качественный отдых. «Добиться этого — задача профсоюзов», — заявил он. При этом Якибчук сакцентировал, что от государства требуется установить обоснованные социальные гарантии: «Тот же прожиточный минимум должен быть реальным, а не заниженным в несколько раз, как в настоящий момент. Пусть кто- нибудь из депутатов или министров попробует прожить на зарплату рабочего». По мнению профлидера, государство обязано создать равные условия для всех, следить за соблюдением законов, обеспечивать граждан качественным образованием и доступным медобслуживанием, а дальше — каждый зарабатывает сам. По мнению председателя НФПУ, украинская политика стала «политикой в телевизоре», когда соревнуются не делами, не идеями, не программами, а тем, кто лучше выглядит на экране. Он подчеркнул, что народ уже не верит словам, а судит только по делам. Демагогии и популизма люди уже накушались, тем более что никто ничего не предлагает, кроме этой телевизионной «жвачки», констатировал Якибчук. «У нас в стране в настоящий момент 90 процентов населения — льготники, и при этом все не удовлетворены своим материальным положением. Эта психология исчезнет, когда люди смогут получать за достойный труд достойные деньги», — подытожил лидер украинских профсоюзов. Алексей Колбаско Еще пару десятков лет назад детский лагерь с красивым и символичным названием «Прометей» гремел на всю страну, его даже называли вторым «Орленком», а на лагер- ные смены съезжались ребята со всех уголков необъятной державы. Однако времена меняются, и далеко не всегда это отражается с лучшей стороны. Начнем с того, что в ре- дакциюобратилсяОлегЧер- нышов—отец трех дочерей, уехавших на отдых в «Про- метей». Он лично принес письмо, в котором изложил свой взгляд на то, что сейчас происходит в лагере, и под- твердил свои слова еще и устным рассказом. Мы при- ведемлишь несколько цитат из его, скажем так, наблю- дений и размышлений. «На территории лагеря вместо газонов — бурьян, —пишетЧернышов.—Дав- но не поливаемые цветники засыхают. Отрядные бесед- ки похожи на мусорные кучи из-за толстого слоя окурков, лавочки в них, из- готовленные лет 20 назад, поломаны. На весь лагерь, размером со средний микро- район, — один питьевой фонтанчик, а на пляже он не работает. Нет душевых ка- бин и медицинского поста, под навесами — мусор. Во- доем зарос ряской, вода грязная, а на территории бассейн не действует. В корпусах грязь, душе- вые и туалеты в антисани- тарном состоянии. В спаль- нях залатанные обои, облу- пившиеся потолки, кровати с проваленнымиматрацами, тумбы без дверок, платяные шкафы, дышащие на ладан. В коридорах дырявый лино- леум, сломанные диваны и кресла. Увожатых нет само- го необходимого для органи- зации досуга с детьми — цветной бумаги, пластили- на, гуаши, красок, ткани и так далее. Моямладшаядочь, когда мы ее навестили, старалась не показывать своих слез, но уже на пятый день попроси- ла нас о помощи. Возникает вопрос: почему же сейчас то лучшее, чем гордились лип- чане, утрачено? Яразговаривалс замести- телемначальника лагеря: на словах—полное понимание. И многое уже сейчас можно исправить своими силами, менять к следующим заез- дам. Но есть еще один во- прос: как же принимались корпуса и пляж перед нача- лом лагерного сезона?». —Я понимаю, что люди, которые там работают, ста- раются что-то сделать для детей, но общее состояние лагеря вызывает неприят- ные ощущения, — сказал уже в беседе с корреспонден- том Олег Чернышов. Такая нарисованная на словах картина, естествен- но, подтолкнула к тому, что- бы увидеть ее собственными глазами, ина следующийже день я отправился в детский лагерь. Приехав на место, не сразу пошел к руководству «Прометея», а решил побро- дить по лагерю самостоя- тельно. Первое, что броси- лось в глаза—питьевойфон- танчик. Он работал, и я с удовольствием попробовал бившуюнебольшимключом воду — она оказалась впол- не пригодной для питья, можно сказать — вкусной, и, как впоследствии я узнал, эта же самая водичка пода- валась и в водопровод жи- лых корпусов. Правда, вид фонтанчика оставлял же- лать лучшего. Самижилые корпуса вы- глядели неодинаково и сна- ружи, и изнутри. Часть из них была отремонтирована, причем капитально, часть подверглась косметической процедуре, часть нужда- лась, чего греха таить, в срочном ремонте. Зайдя в пару корпусов (дело было ПРАВОСУДИЕ | С работодателя взысканы недополученные работницей деньги Провели в конторе реорганизацию... без изменений. Эта история поучительна как для работ- ника, оказавшегося в жер- новах реорганизации, так и для работодателя, затеяв- шего эту реорганизацию. В конце прошлого года автотранспортное предпри- ятие, где работала Людми- ла С., подверглось реорга- низации—присоединилось к предприятию «Метал- лургпрокатмонтаж». Рабо- тодатель официально уведо- мил (считай — успокоил) работницу о том, что она пе- реводится на систему опла- ты труда, установленную на новом месте, но ее средняя зарплата сохранится на прежнем уровне. На самом деле вышло совсем иначе. Вроде бы и объем работы не уменьшился, и режимы со- кращенного рабочего време- ни или неполной рабочей недели не устанавливались, а платить Людмиле С. ста- ли меньше тех одиннадцати с небольшим тысяч рублей, которые она получала еже- месячно в автотранспорт- ном предприятии. По этой причине и появилось в суде исковое заявление. Как чаще всего случает- ся, работодатель иск не признал. Но и суд его пози- цию отверг как противоре- чащую законодательству. Ведь согласно уведомлению фирмы, а также другим до- кументальным доказатель- ствам, в связи с реорганиза- цией работнице было обе- щано то, чего она теперь и требует. Оценивая это об- стоятельство, опираясь на трудовое законодательство, Левобережный районный суд признал, что работода- тель добровольно взял на себя обязательство по со- хранению за истицей сред- ней заработной платы, по- лучаемой и ею, и другими работниками в автотранс- портном предприятии. Сле- довательно, будьте добры, верните истице недополу- ченные семнадцать с лиш- ним тысяч рублей, а заодно компенсируйте моральный вред. Областной суд не принял во внимание довод ответчи- ка о том, что районный суд обязан был из суммы денег, определенной к взысканию, вычесть налог на доходы физических лиц в размере 13 процентов. Истица на день рассмотрения дела не состоит с организацией в трудовых отношениях — уволилась. Кроме того, удержание налога вполне возможно в порядке испол- нения судебного решения. То есть сначала заплатите, а потом и высчитывайте. Вот, собственно, и все, чем мог «порадовать» облсуд от- ветчика после подачи им кассационной жалобы. РАБОТНИКУ НА ЗАМЕТКУ Согласно статье 74 Тру- дового кодекса РФ, если из-за изменения организа- ционных или технологиче- ских условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допуска- ется ихизменение по иници- ативе работодателя, за ис- ключением изменения тру- довой функции работника. О предстоящих измене- ниях, а также их причинах работодатель обязан уведо- мить работника в письмен- ной форме не позднее, чем за два месяца. Если работник не согла- сен работать в новых усло- виях, то работодатель обя- зан предложить ему в пись- менной форме другую име- ющуюся работу (как вакант- ную должность или работу, соответствующуюквалифи- кации работника, так и ни- жеоплачиваемую), которую человек может выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обя- зан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиямвакансии, име- ющиеся у него в данной местности, если это преду- смотрено коллективным, трудовым договорами, со- глашениями. При отсут- ствии работы или отказе ра- ботника от предложенной ему работытрудовойдоговор прекращается в соответ- ствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. По материалам Липецкого областного суда. утром), увидел, как уборщи- цыпроизводят в них уборку. Из жилой комнаты вышел парнишка лет пятнадцати, спросил у него, как здесь житье-бытье. «Неплохо, — ответил он, — не жалуюсь. Вода холодная и горячая есть всегда, здесь, как я знаю, своя котельная. Кор- мят нормально». Заглянул в туалеты — все принадлеж- ности были целы и все убра- но. Посмотрел холлы, ме- бель. Да, старовато для се- годняшнего времени…Коро- че, не коттеджный поселок идаже не однозвездочная го- стиница, но все было чисто. Снова пошел по террито- рии, по пути попадались ра- бочие, косящие траву, стро- ители, производившие ре- монт одного из корпусов, люди, поливающие клумбы. Увидел несколько отрядов, занимающихся с вожатыми, добрался до стадиона (там старшие ребята гоняли мяч, а девчонки-болельщицы поддерживали игроков, дружно выкрикивая речев- ки), посмотрел на трибуны — старые, мягко скажем, потертые скамьи, некоторые из них были поломаны. До- брался до костровых ша- тров, и вот только на пепе- лище увидел груду окурков и пивных банок. Интересно, борются ли здесь с курением ипочему вмагазине при вхо- де в лагерь все-таки продают пиво? Скамьи вокруг боль- шого центрального костро- вого места, чувствовалось, недавно были выкрашены в разные цвета, чтобы хоть как-то оживить бывшие ра- нее однотонными, видавшие виды скамейки. Кое-где увидел ребячье творчество—разные подел- ки из подручных средств, незатейливые, но очень за- бавные и сделанные с боль- шой выдумкой и любовью, например черный кот на «златой» цепи, прикреплен- ный к дереву… В общем, впечатление сложилось двоякое: не ска- жу, что почувствовал кон- кретное запустение, но все дохнуло наменя годамикон- ца семидесятых, когда и был создан этот лагерь. Для се- годняшнего времени это, ко- нечно, архаично, но сносно житьможно, если ехать туда не за кроватями из красного дерева,шикарными обоями, фирменными санузлами, ев- роремонтом и иже с ними (дети, собственно, не за тем и едут). Да и работы, видно, по мере сил, ведутся ведь — сам в этом убедился. Тем более что моего приезда ни- кто неждал, поэтому и спек- такль специально для меня не был отрепетирован и разыгран, все занимались своими обычными делами. И все-таки вопросы к руко- водству появились. Зашел еще в один кор- пус, поднялся на третий этаж, там в одной из комнат собрались мальчишки и дев- чонки. На разговор они со- гласились сразу, рассказа- ли, что им здесь очень инте- ресно, а на вопрос, есть ли у них все необходимое для за- нятий, творчества, ответили утвердительно. И только в конце беседы узнали, что я из газеты, и с удовольстви- ем согласились сфотографи- роваться. Закончив свой самостоя- тельный лагерный вояж, ре- шил наконец представить- ся и руководителям. Ими оказались директор и глав- ный врач лагеря Александр Душкин и его заместитель Владимир Таланов. Назвав себя (вторжениюкорреспон- дента они немало удиви- лись), я пояснил цель свое- го визита ивручилимкопию письма Чернышова. Чтобычитатель понимал дальнейшее, скажу пару слов о структуре организа- ции. Лагерь принадлежит некоммерческому партнер- ству «Новолипецкий меди- цинский центр», куда вхо- дят еще 2 лагеря и поликли- ника, ранее принадлежащая НЛМК. Руководитель этого партнерства—Сергей Голь- бин, и директор «Прометея» обещал в обязательном по- рядке передать ему все пре- тензии от отца девочек, от- дыхающих здесь. А дальше… Дальше мы снова пошли по территории, но уже по направлению к пляжу. По дороге и состоя- лась наша беседа с руководи- телями «Прометея». — Я работаю в этой си- стеме 8 лет. Раньше в ней было 32 лагеря, осталось всего 4,—отвечал на мои во- просы Александр Душкин. — Сегодня закрылись даже знаменитые раньше лагеря, я это знаю не понаслышке, потому что каждый год встречаюсь с руководителя- ми этих детских заведений со всей страны, и все мы де- лимся друг с другом набо- левшим. В советское время каждый участок был закре- плен за цехами, выделялись немалые средства. Сегодня же, чтобы привести все в надлежащий современный вид, необходимо 300 милли- онов рублей. Где их взять, еслимыработаемс убытком. Считайте сами: путевка стоит около 8 тысяч, из них3 с лишним идет только на пи- тание, а оно у нас пятиразо- воевдень.Чтоможносделать на остальные средства, когда надоилагерь содержать, ина зарплату деньги нужны, и такдалее.Вотитерпимубыт- ки, поэтому помогает, как может, НЛМК через Фонд милосердия. Вюжные-то ла- геря, куда съезжаются со всей страны, путевка за 30 тысяч зашкаливает, есть от- куда брать средства. Мыможем принять 1320 детей, но нет у нас полного набора, 2 корпуса простаи- вают— не хватает у родите- лей, у профсоюзов и у соци- альных служб денег, чтобы даже за неполные 8 тысяч приобретать путевки. Проходя мимо бассейна, директор ответил на мой во- прос, почему он не эксплуа- тируется: —Сейчас дети купаются на реке, там им интереснее. По пути на пляж стол- кнулись с курящим работ- ником, Душкин сделал ему замечание за курение в лаге- ре. А по поводу покуриваю- щих тайком детей (это в от- вет на мой вопрос о замечен- ной куче окурков) сокру- шенно сказал, что за 21 день сменыне могут они перевос- питать ребенка, если он из дома уже приехал совсем с другими убеждениями и стилем поведения. По пово- ду продажи пива замести- тель директора заметил, что детями вожатым оно не про- дается, а таккакмагазинна- ходится, пусть и рядом, но за территорией лагеря, он —дляместныхжителей. От- куда же тогда берутся пу- стые пивные банки, остает- ся загадкой. Наконец мы на пляже. Питьевой фонтанчик, туа- лет работают, есть навес от солнца, какие-никакие за- городки для переодевания, но дети туда не заходят, а го- товятся к купанию еще в от- рядах. Чистят водоем от водо- рослей раз в 2 недели. Когда мы были на берегу, как раз шел этот процесс, я даже сделал его снимок. Дирек- тор рассказал, что дно иссле- дуют водолазы, подписыва- ется акт о нормальном состо- янии водыпо бактериологи- ческим показателям. При купании детей на специаль- ной лодке (которая была тут же на берегу) по водоему курсируют матросы, каж- дый из которых имеет удо- стоверение спасателя.Побы- вали мы и в изоляторе для больных, где круглые сутки дежурят врачи. Мои провожатые прове- ли меня в корпус, где жила младшая дочь Чернышова. Честно скажу, вид комнаты привел меня в замешатель- ство, помещение явно требо- вало ремонта. Владимир Та- ланов посетовал, что обои, например, переклеиваются после каждой смены, но дети их постоянно расписы- вают, задирают… А затем уже в директорскомкабине- те я смотрел документы. Представители Роспотреб- надзора, санэпидемстанции, пожарной службы, Госин- спекции труда, комитета по экологическому надзору, го- В ГЛУБЬ ПРОБЛЕМЫ | Еще пару десятков лет назад он гремел на всю страну Чтобы не погас огонь «Прометея» родских департаментов об- разования, здравоохране- ния поставили свои подписи под актом приемки лагеря. Выдано санэпидзаключение о соответствии государ- ственным правилам и нор- мативам. Проведена обра- ботка от клещей, есть прото- кол лабораторных испыта- ний отдельно по столовой, пляжу. Впрочем, достаточ- но. Перечислять различные документы и справки мож- но долго. Забегая вперед, скажу, что позже я беседовал по те- лефону с председателем де- партамента по работе с насе- лением администрации г. Липецка, председателем го- родской межведомственной комиссии по приемке дет- ских загородных лагерей Владимиром Кадакиным, который рассказал, что еще в апреле специалисты всех ведомстввыезжалина терри- торию, составляли акты и предписания об устранении недостатков. Занеделюдоот- крытия сезона комиссия в полномсоставе ещеразпобы- вала на территории уже во главе с председателем. Это к вопросу о том, кто икак при- нимал «Прометей». «Конечно, хотелось бы, чтобы все было сделано сра- зу, например, отремонтиро- ваны одновременно все кор- пуса, но по понятнымпричи- нам это не получается», — отметилВладимирКадакин. И главная из этих причин, несомненно, финансовая. Мы, к сожалению, уже как-то совсем заездили ло- зунг о том, что дети — это наше будущее. Однако буду- щему этому создавать усло- вия не всегда спешим, это я к тому, что число детских лагерей в Липецке сократи- лось в 8 раз. «Прометей» не так уж и давно славился за пределами нашего края, но настали иные времена. Ивсе же и городским властям, и нашим крупным предприя- тиям, особенно градообразу- ющим, стоит задуматься о том, какое будущее мы вы- растим и воспитаем. Нельзя экономить на детях, это ак- сиома. Лагерь нуждается не то что в модернизации, а в глобальных переменах, ко- торые могли начаться уже давно, еще до кризиса. Но и он, в конце концов, пройдет, а будет ли после сдвиг во внимании к «Прометею»? Еще раз позволим себе процитировать отрывок из письма Олега Чернышова: «Понятно, что ребята, в силу возраста, не остро замечают бытовые неурядицы, им важнее общение, общее впе- чатление, природа. За три недели они сдружатся, и в памяти останется в основ- ном только хорошее». Так оно и получится. Но было бы лучше, если ко всему этому прибавились бы еще и впе- чатления от того, что «Про- метей» после лихих годин, несмотря ни на что, возрож- дается. Директор показывает документы. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Алексей Владимиров В Ростове-на-Дону пред- ставителирегионального от- деленияпартии«Справедли- вая Россия» подписали со- глашение с объединением профсоюзов. Цель одна — сообща отстаивать права граждан. В рамках соглашения планируется разработка по- правок в Трудовой кодекс. Естьидеясозданияантикри- зисных центров профсою- зов, в которых можно про- консультироваться по во- просам охраны труда. Примечательно, что се- годня иски в суды на нару- шение работодателямизако- нов нередко подают не сами работники, а профсоюзные организации. Теперь же ин- тересытрудящихсябудутот- стаивать не только предста- вителипрофсоюза, ноиюри- сты«СправедливойРоссии». Защитников прибавилось Снимок на память — специально для газеты. Процесс сборки водорослей. Попить, закрыв глаза. А здесь, конечно, нужен ремонт.