Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 141/23519/ 22 ИЮЛЯ 2009 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Аркадий Гарбузов Анатолий Москвитин — сталевар конвертерного цеха № 2 ОАО «Новоли- пецкий металлургический комбинат». Ветеран труда комбината. Награжден орденом Дружбы и меда- лью «За трудовое отли- чие». Его имя занесено в Книгу трудовой славы области, а портрет украша- ет областную Доску поче- та. Перед тем как встретить- ся с Анатолием Федорови- чем, я поделился своей иде- ей о подготовке материала о знатномметаллурге спредсе- дателем профкома второго конвертерногоцехаВячесла- вом Гончаровым. — Полностью поддержи- ваю ваше желание написать заметкуобАнатолииФедоро- виче, — обрадовался предсе- датель профкома. — Семья Москвитиных крепко связа- на с комбинатом. И отец, и мать Анатолия в свое время многие годы отдали произ- водству.ИдетиАнатолияФе- доровича — два сына и дочь — работали на комбинате. А сам Анатолий Москвитин — очень уважаемый в коллек- тиве человек, отлично знает свое дело. Более 30 лет тру- дится в одном и томже цехе. С ним советуются практиче- ски все: многолетний опыт металлурга всегда кстати. …Встретил меня Анато- лий Москвитин у себя дома. —Что же вы собираетесь написать обомне?—спросил он, пока я доставал свой блокнот и авторучку. — Я обычный сталевар, не герой, ничего выдающегося не со- Александр Хаустов Так бывает, что откровен- ный разговор с работодате- лем, с представителями вышестоящих организа- ций, структур власти оказывается гораздо эффективнее, чем угрозы и противостояния. Об этом рассказал нашему корре- спонденту председатель Липецкого обкома профсо- юза работников сельскохо- зяйственного машиностро- ения Иван ТИТОВ. — На культиваторном за- воде по ряду причин, в том числеисвязанныхскризисом, осложнилась ситуация, — привел пример профлидер. —На складах скопилось про- дукциина 200 с лишниммил- лионоврублей, возниклипро- блемы с ее реализацией. Наш обком связался с вышестоя- щим органом, то есть Цен- тральным комитетом профсо- юза, далее были подключены соответствующие министер- ства и ведомства… Не вдава- ясь в подробности, скажу лишь, что продукция маши- ностроителей была реализо- вана. Директор завода остал- ся доволен, он и не чаял полу- чить такую серьезную по- мощь… от профсоюза. —В самом деле, кто после такого будет утверждать, что от профсоюзов пользы мало? Но почему никак не решится проблематракторногозавода? — Это особый случай и в привычные рамки не вписы- вается. Чуть лине полтора де- сятка руководителей там сме- нилось за последнее время, а толку все нет. Мы с председа- телемпрофкомаОАО«Липец- кий трактор» Юрием Скляд- невым в прошлом году были на приеме у главы админи- страции области. После этого ситуация изменилась в луч- шую сторону, на заводе была погашена задолженность по зарплате,даженемногоувели- чился выпуск тракторов. В своевремяприезжалвЛипецк и председательЦКнашего от- раслевого профсоюза, обещал связаться с правительством РФ и оказать содействие, но все останавливалось почему- то на полпути. И ведь до сих пор ситуация на тракторном заводе постоянно в сфере вни- манияиадминистрацииобла- сти, и профсоюзов, были со- лидныефинансовыеподпитки со стороны властей, но, увы, идут годы, и ничего не меня- ется. Достижение лишь одно — тракторный завод не погиб окончательноинеисчез скар- тыпромышленныхпредприя- тий области. — Для тех читателей, кто не совсем в курсе, можете вкратце сказать об истории страданий тракторного заво- да? —Послечередыреоргани- заций на карте промышлен- В последнее время не только в Кемеровской обла- сти, а и во многих других ре- гионах страны активизиро- вали работу деструктивные силы, толкающие коллекти- вы и отдельные группы тру- дящихся к экстремистским д е й с т в и ям , о т м е ч а е т сайт kuzzbas.ru. Федерацияпрофсоюзных организаций Кузбасса, под- держивая антикризисную программу правительства РФ, усилия губернатора Ке- меровскойобластиАманаТу- леева по смягчению послед- ствий кризиса, приняла об- ращение к трудящимся, профактиву и власти, где го- ворится, что профсоюзы ка- тегорически не приемлют призывы к обострению ситу- ации в области. Вместе с тем, как считает лидер кузбасских профсою- зов Юрий Кауфман, главы предприятий и профкомов недостаточно активно прово- дят работу с коллективами поюридическомуи экономи- ческому обоснованию анти- кризисных мероприятий, не обеспечивают прозрач- ностьфинансовогосостояния предприятий, трудовые кол- лективы не привлекаются к выработке программ выхо- да предприятий из кризиса. «Вакуумобщения с трудовы- ми коллективами могут за- полнить чуждые интересам простых тружеников и госу- дарстваструктуры,использу- ющие трудности, переживае- мые нашей страной, и нажи- вающие политический капи- тал на бедах простых лю- дей», — отмечает профли- дер. Совместные усилия профактива и руководства предприятий помогут значи- тельноулучшитьсоциальную обстановку в коллективах. Кирилл Михайлов Работники уральского Баранчинского электроме- ханического завода, пребывающего на грани банкротства, в присут- ствии представителей «Электропрофсоюза» обсудили сложившуюся ситуацию на градообразу- ющем заводе, где некото- рые рабочие не получают зарплаты еще с прошлого года. Работники создали совет трудового коллектива, кото- рый будет следить за движе- ниемденежныхсредствпред- приятия. При этом прави- тельство Свердловской обла- сти поддержало инициативу работников. Ведь Баранчин- ский электромеханический завод — градообразующее предприятие. После визита Путина вПикалево с такими делами уже не шутят… А финансово-экономическая Профсоюзы намерены инициировать разработку законопроекта о национали- зации предприятий, соб- ственники которых не в со- стоянии наладить производ- ство и выполнять обязатель- ства перед работниками, со- общает «Российская газе- та» . С таким заявлениемвы- ступил глава Федерации не- зависимых профсоюзов Рос- сии Михаил Шмаков. Примеры попыток «вре- менной национализации» замечены в Приморье, в Тамбовской области. Похо- же, определенные действия могут быть предпринятыи в отношении Златоустовского металлургического завода. Каждый раз принуди- тельное отчуждение имуще- ства в пользу государства требует отдельного законо- дательного решения. Меж- ду тем, по оценкеШмакова, сейчас в стране имеется бо- лее полутора тысяч пред- приятий, которые находят- ся под угрозой банкротства. При этом нередко эти бан- кротства необоснованны. По мнению профсоюзов, необ- ходимо урегулировать во- прос социальной ответствен- ности бизнеса на законода- тельном уровне, законопро- ект о национализации уже разрабатывается. «В соот- ветствии с международной конвенцией, которая каса- ется защитыработниковпри банкротстве предприятия, работник должен иметь ста- тус привилегированного кредитора, и с ним должны рассчитаться в первую оче- редь», — заявил Михаил Шмаков. Ранее достаточно опреде- ленно на эту тему высказал- ся первый вице-премьер Игорь Шувалов, сказав, что правительство рассматрива- ет для себя возможность вы- купа пострадавших активов как крайнюю меру, с наме- рением продать эти активы в будущем. Сейчас, по сло- вам Шувалова, в крупней- ших госбанках России зало- жены гигантские активы. В частности, больше четверти акций «Норильского нике- ля». Алексей Колбаско Государственная инспек- ция труда в Липецкой области совместно с правовой инспекцией труда Федерации профсою- зов области и обкома профсоюза работников АПК провела проверку соблюдения законодатель- ства в ОАО «Елецкий сахарный завод». Проверка была вызвана коллективным обращением работников предприятия. Что выявила инспекция? Во-первых, на предприя- тии не проведена аттестация рабочих мест. Во-вторых, в 2008 году работникам не вы- давались спецодежда и сред- ства индивидуальной защи- ты, а ведь некоторые из них практически изношены. На- пример, работникиизвестко- вого отделения эксплуатиро- вали респираторы, которым давно уже пора на покой. В-третьих, электрогазо- сварщики не прошли в уста- новленномпорядке обучение по электробезопасности. Да- лее: в томже известковомот- делениидушевое помещение вряд ли можно назвать тако- вым, состояние его вызывает большие нарекания. Этопре- пятствует работникам отде- ленияприниматьпосле рабо- чей смены душ. По результатампроверки составленыактипротоколоб административном правона- рушении, совершенномгене- ральным директором ОАО «Елецкий сахарный завод». В соответствии с приказом гендиректора от 15 декабря 2008 года в связи с сезонным характеромработинеполной загрузкой рабочего дня в межсезонный период для коллектива был установлен неполный рабочий день. Со- ответственно, оплата труда производилась за фактиче- Отпуск у педагогов Часто работники образования задают вопросы о том, каковы особенности предоставления отпуска педагогам. Надо сказать, что педагогическая деятельность сопровождается постоянным нервным и эмоциональным напряжением, поэтому для педагогов предусмотрен более продолжительный отпуск. Конкретные его временные рамки установлены Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. №724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Этим документом устанавливается отпуск от 42 до 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и от должности работника. Так, в общеобразовательных учреждениях учителя, преподаватели ОБЖ, старшие вожатые, учителя-логопеды, дефектологи, воспитатели, концертмейстеры, инструкторы по труду и физкультуре, психологи, классные воспитатели, музыкальные руководители, социальные педагоги, директора и их заместители, методисты имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. В дошкольных образовательных учреждениях заведующие и их заместители, воспитатели, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре, педагоги- психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Заметим, что федеральным законодательством не предусмотрено специального порядка использования отпусков только в летнее время. Основным принципом регулирования очередности предоставления отпусков является обеспечение нормальной работы учреждения с учетом специфики его деятельности. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, который предусматривает как пожелания работников по дате ухода в отпуск, так и требования работодателя, отвечающего за бесперебойную работу организации. Закон обязывает работодателя извещать работников под роспись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель несет материальную ответственность за нарушение срока оплаты: он может быть привлечен к административной и даже к уголовной ответственности. Статьей 124 ТК РФ запрещенонепредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ допускается только с согласия работника. При этом работнику предоставлено право выбора перенести неиспользованную часть на удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпусков работников моложе 18 лет, беременных женщин и людей, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Отзыв работника оформляется приказом работодателя, в котором по договоренности сторон указывается дата предоставления работнику неиспользованной части отпуска. Учитывая, что законом отзыв предусмотрен только с согласия работника, его отказ о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причины нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. В заключение скажем, что педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской деятельности имеют право на отпуск ср оком до одного года. ДОСКА ПОЧЕТА | Многолетний опыт металлурга он раскрывает молодым Там, где стальной поток шумит вершил, людей, тонущих в воде или горящих в огне, не спасал… Спортом, правда, занима- юсь регулярно. На лыжах, например, могу и в свои 54 годадатьфорунекоторыммо- лодым.Имеюпервыйразряд на боксу. —Однако профессия ста- левара тоже ведь требует му- жества, — говорю я. —Васинтересует, почему явыбралэтупрофессию, свя- зал жизнь с металлургией? —продолжил свои распросы АнатолийФедорович. И, сде- лавнебольшуюпаузу, корот- ко сформулировал ответ: —Отец и мать—рабочие комбината. И я решил стать сталеваром.Какраз вЛипец- ком машиностроительном техникумеоткрылосьотделе- ние «Технология производ- ства черных металлов». По- сле учебы с дипломом техника-технолога был вы- пущен в самостоятельную жизнь. АнатолийФедоровичрас- сказал, что два года служил ввойскахпротивовоздушной обороны. После воинской службы — работа на комби- нате. И вот уже 30 лет он ва- рит сталь. —Зарабатываюнеплохо, — предваряет мой вопрос Москвитин, — квартиру че- тырехкомнатную комбинат выделил бесплатно. В то вре- мя нас было пять человек, в том числе трое детей. По ны- нешниммеркам—многодет- ная семья. Незабуду,какнаДеньме- таллурга 21 июля 2001 года намноготысячномторжестве нас поздравили руководите- ли области, города и комби- ната. В числе награжденных благодарственными письма- ми и ценными подарками был и я. Ценный подарок — автомобиль«Нива»—вручи- ли мне и еще 20 рабочим. Ключи от «Нивы» я принял из рук председателя совета директоров комбината Вла- димира Сергеевича Лисина. Под шквал аплодисментов и туш духового оркестра. Это на самом деле незабываемое событие в моей жизни. Анатолий Федорович каждыйгодпользуетсяпроф- союзнымипутевками. Впро- шлом году отдыхал с женой на Черноморском побережье Краснодарского края. Инте- ресуюсь: когда уходит в от- пуск, кто замещает на посту сталевара? —В цехе полная взаимо- заменяемость, — поясняет он. —У нас на комбинате на всех участках работают спе- циалисты со стажем, про- шедшие школу от подручно- го до специалиста высокого разряда. Кстати, выпускник металлургического вуза или техникума начинает с долж- ности подручного сталевара. Явот недавно был в отпуске. Меня заменял первый под- ручный сталевара Игорь Ан- дреев. Ему 28 лет, он хоро- ший специалист. С годами вырастет, я уверен, до на- чальника цеха. —На судьбу нежалуюсь, —говоритАнатолийФедоро- вич.—Уменяжизнь сложи- лась удачно. Встретил свою половину, Ольгу, подарив- шую трех обожаемых мною детей. Унас уже две очарова- тельные внучки… За свои 30 лет трудового стажа Москвитин обучил профессии 19 молодых пар- ней, ставших настоящими металлургами. Однако в бе- седе с корреспондентом ста- левар оказался немногосло- вен. Что ж, оно и понятно — варить сталь ему намного привычнее, поток огненной лавы больше по душе, чем пусть даже и небольшой рас- сказ о самом себе… ПРОВЕРКА | Работники обратились в Госинспекцию труда Не сахарная жизнь ски отработанное время. Од- нако работники с этими из- менениями в письменной форме задвамесяца, кактого требует закон, ознакомлены не были. Вприказектомуже не указан срок, на который установлен режим неполно- го рабочего времени и не определено количество рабо- чих часов. Впротоколегосинспектор указал, что при таких обсто- ятельствах приказ издан в нарушение ст. 74 ТК РФ и подлежит отмене, а заработ- ная плата работникам за пе- риод с 23 декабря 2008 года по 23 февраля 2009 года под- лежит перерасчету. Согласно законупо согла- шению сторон, заключенно- му в письменной форме, ра- ботникможет быть временно переведенна другуюработу в случае, когда такой перевод осуществляется для замеще- ниявременно отсутствующе- го работника. А в ОАО суще- ствуют трудовые договора, где сразу указаны вспомога- тельные должности на сезон сахароварения. Например, человек принимается на ра- ботунадолжность электрога- зосварщика, а в сезон стано- вится оператором. «Таким образом, —дела- ет заключение госинспектор, — своими действиями гене- ральныйдиректор,какдолж- ностноелицо, допустилнару- шения законодательства о труде, что подлежит квали- фикации по ч.1 ст. 5.27 Ко- декса РФ об административ- ных правонарушениях». Что есть положительного на предприятии? Инспекто- ры отметили, что на момент проверки имеющаяся задол- женность по заработной пла- тевразмере свыше11милли- онов погашена в полном объ- еме. На основании решения совета директоров тарифные ставкии окладыработникам в связи с инфляцией с 1 авгу- ста и с 1 сентября 2008 года были повышены на 15 про- центов. Вот это радует. ИНТЕРВЬЮ У ПРОФЛИДЕРА | Проблемы этого коллектива пока остаются нерешенными Надежды тракторный питают ных предприятий города поя- вилосьОАО«Липецкий трак- торостроительныйзавод», ко- торое в ноябре 2004 года обан- кротили, и все имущество и техника перекочевали в ОАО «Липецкий трактор». Прош- лигоды, ичтона сегодня име- ется?ВОАО«Липецкийтрак- торостроительный завод» по- гашалась задолженность в основном за счет распродажи имущества, оборудования и техники. Теперь этого почти не осталось, а долги еще есть, и солидные. Процедуру бан- кротствапорауже завершать. И существует опасность, что повторится ситуация с ЛТЗ, когда завод обанкротилии за- крыли, а часть долгов так и осталась непогашенной. —Ачтокасается«Липец- кого трактора»? — За четыре месяца ны- нешнего года в ОАО «Липец- кий трактор» выпущено 97 тракторов. Объемыпроизвод- ства просто мизерные, если вспомнить, чтокогда-то завод выпускал тысячи тракторов в год.Может быть, сегодняине нужно такое количество этой техники, но 2-3 тысячи каче- ственных машин, по моему мнению, выпускать вполне возможно. Все зависит от соб- ственника, от концерна «Тракторные заводы».Егору- ководство сетует на то, что якобы спросом наши тракто- ры не пользуются, хотя вообще-то их всегда хвалили. Мне как-то доводилось слы- шать, чтолипецкаятехника в отличие отиностраннойболее вынослива и долговечна. Есть все предпосылки для возрождения предприятия в том или ином виде — солид- ные площади, высококвали- фицированные специалисты. Не хватает, наверное, лишь воли,желания.Иоднойпроф- союзной работой здесь никак не сдвинуть воз с места. С по- мощью законодательства на собственника повлиять нель- зя, нет такого закона, застав- ляющего владельца предпри- ятияпроявлять душевность к человеку труда. Что в данной ситуацииможетсделатьпроф- союз?Тольколишь следить за соблюдением трудового зако- нодательства. В заводской профсоюзной организации насчитывается процентов шестьдесят от об- щей численности работаю- щих. Профком возглавляет опытныйруководительЮрий Скляднев, и без его участия здесьпрактическиниодинво- прос не решается. Например, началось некоторое сокраще- ние кадров, и смотрите, что получается. Профком не дает согласиянаиныеувольнения, но это ничего неменяет. Рабо- тодатель по закону может лишьучитыватьмнениепроф- кома.Приходитсяопятьжене тольконазакон,ноинакакие- то человеческие стороны опи- раться. Скляднев умеет нала- дить конструктивный диалог с работодателем. Такой факт: давно уже работникам завода не приходится обращаться в суд. Идут в профком! —Может, все-такисруко- водством этому заводу не ве- зет? — Скорее, все зависит от собственников завода. ДофевраляэтогогодаОАО возглавлял Андрей Столпов- ский. У профсоюза отноше- ния с ним выстраивались вполне нормальные. Нельзя сказать, что не было проблем, но садились за стол перегово- ров, проводили заседания профкомасприглашениемру- ководства завода, обсуждали, согласовывали... И приходи- ли к разумным решениям. Столповский прислушивался к нашему мнению. Пусть и с помощью администрации об- ласти, но именно он погасил трехмесячнуюзадолженность по зарплате рабочим, допу- щенную предыдущим дирек- тором. То есть ничего плохого об этом руководителе сказать не могу. Но он уволился с должности директора по соб- ственному желанию. В феврале в ОАО «Липец- кий трактор» пришел новый директор — молодой и энер- гичныйКонстантинДанилов. Кандидатура была представ- ленаконцерном«Тракторные заводы». Известно, что он не- посредственно в Москве до- вольно активно решал вопро- сыипроблемыразвитиятрак- торного завода. Что получит- ся—увидим. Знаюлишь, что задолженностипо заработной платевакционерномобществе на сегодняшний день не име- ется. — А за счет чего сейчас живет завод, платит людям деньги? —Есть там как бы завод в заводе, который занимается ремонтом старой, частично выпуском новой военной тех- ники, вчастностигусеничных тягачей. Это —первая статья дохода. Еще есть российско- австрийское производство, а точнее цех, который выпу- скает удобные и комфортные кабины для тракторов, поль- зующиеся спросом в стране и за рубежом. Здесь налаже- но производство такой сель- скохозяйственной техники, как плуги и бороны, сеял- ки и культиваторы, пресс- подборщики и разбрасывате- ли минеральных удобрений. Очередная статья дохода. А еще на заводе, благо по- мещенийиплощадейдля это- го достаточно, готовится торгово-выставочный ком- плекс общероссийского мас- штаба. Здесь будут размеще- ныобразцыпрактическивсей техники, которая произво- дится концерном «Трактор- ные заводы». Авзаключениескажу,что перспектива, на мой взгляд, есть. На заводе идет разработ- камодернизированного,ново- го типа трактора, который, как надеются конструкторы, будет пользоваться спросом. Живет тракторный… ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ Грядет национализация? ИНИЦИАТИВА | С долгами уже не шутят При поддержке власти ситуация, сложившаяся на предприятии, тяжелаи, кро- ме того, искусственно созда- на конфликтом между соб- ственниками. Завод, насчитывающий сегодня более 1000 работ- ников, имея заказы на вы- пускаемую продукцию и предоплату за изделия, ока- зался на грани банкротства, с середины июня предпри- ятие частично выведено на простой. Воснове социально- экономического неблагопо- лучия предприятия оказал- сякорпоративныйконфликт акционеров. Перекладывая ответственность друг на дру- га, собственники ничуть не озаботились положениемра- бочих и их семей и тем, что электромеханический завод — кормилец всего поселка. Дошло до того, что собствен- ники умудрялись брать кре- дитыпод свое предприятие и переадресовывать деньги на нужды других фирм. Всовет трудовогоколлек- тива входят председатель профкома и заместитель ди- ректора.Некоторыеинформ- агентства сообщают о «пред- революционной ситуации»и ссылаются на революцион- ные советыначала двадцато- го века… Однако ситуация кардинальнымобразомотли- чается: совет создан при под- держке власти, и в него вхо- дятпредставителизаводской администрации. Это не рево- люционнаяситуация, идаже не те СТК, создаваемые в 1998-99 годах рабочими для сохранения заводов в проти- вовес олигархам и властным структурам (вспомним здесь Выборгский ЦБК или Ясно- горский машиностроитель- ный завод). Совет трудового коллек- тива был создан на общей конференции работников за- вода, в него было избрано 9 членов, в том числе и из ря- довых рабочих. Инициатива работников нашла поддерж- ку властей, и это, по словам председателя профкома, су- щественно помогло улуч- шить положение дел на заво- де. Сейчаспредприятие рабо- тает в нормальном режиме, Задолженность по зарплате пусть медленно, но погаша- ется. В противовес экстремизму Светлана Серебренникова, правовой инспектор Липецкого горкома профсоюза работников народного образования. ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ