Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 141/23519/ 22 ИЮЛЯ 2009 5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы В мировом масштабе Сегодня в выпуске: О дним из важ- нейших направ- лений в дея- тельности нашей област- ной организа- ции является защита прав и интересов работников предприятий отрасли. В условиях продолжающего- ся кризиса работодатели в качестве основных мер смягчения его последствий выбрали оптимизацию производственных, трудо- вых и социальных затрат, которые в реальности сводятся к сокращению объемов производства, рабочего времени и числен- ности персонала, уменьше- нию содержащихся в коллективных договорах льгот и социальных гаран- тий, снижению заработной платы. В этих условиях первич- ными профсоюзными организациями и обкомом отраслевого профсоюза предприняты конкретные шаги в защиту прав и гарантий работников – членов профсоюза: с учетом мнения профсоюз- ных комитетов согласовы- ваются и утверждаются графики и режимы рабочих недель предприятий, заключены или пролонги- рованы на 2009 год коллек- тивные договоры с сохране- нием в них большей части социальных льгот и гаран- тий на большинстве пред- приятий. В октябре прошлого года по инициативе профсоюз- ных комитетов руководите- лям отраслевых предприя- тий в области было направ- лено обращение президиума обкома профсоюза с требо- ваниями воздержаться от соблазна преодолеть воз- никшие трудности за счет работников. Мы настаивали на решении имеющихся проблем в строгом соответ- ствии с законодательством, отраслевым соглашением, на основе социального диалога. Однако, несмотря на принимаемые правитель- ством РФ и администраци- ей Липецкой области антикризисные меры, серьезных положительных изменений на наших предприятиях не происхо- дит. Их финансовое поло- жение, а соответственно и социальные последствия для работников ухудшают- ся, прежде всего, в связи с высокими ставками креди- Средством снятия напряжения могут стать регулярные встречи с руководителями и профлидерами Находить позитивное воздействие Иван ТИТОВ, председатель обкома профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения тования предприятий, тарифами на электро- и тепловую энергию, газ. Только за пять месяцев с начала года из ОАО «Ли- пецкий трактор» уволено 106 человек, ОАО «Гидрав- лик» — 105, ОАО «Лебе- дянский завод строительно- отделочных машин» — 48, ОАО «ЛОЭЗ Гидромаш» — 40, ОАО «Литмашпри- бор» (г. Усмань) – 20. Основной задачей первичек сейчас является не допускать внесения в колдоговора необоснован- ных изменений, ухудшаю- щих положение трудового коллектива, осуществлять постоянный контроль за соблюдением норм трудово- го законодательства при увольнении работников – членов профсоюза. Областной комитет профсоюза, в свою очередь, оказывает и будет оказы- вать и впредь правовую и методическую поддержку первичных профорганиза- ций в осуществлении постоянного контроля за соблюдением норм трудово- го законодательства и охраны труда на отрасле- вых предприятиях. Мы будем продолжать ежеме- сячный мониторинг ситуа- ции на предприятиях и принимаемых профсоюзны- ми комитетами мерах, направлять всю эту инфор- мацию в Федерацию профсоюзов области и ЦК отраслевого профсоюза. Сегодняшний кризис – это своего рода проверка работоспособности всей нашей структуры. Я, наверное, был бы неправ, если бы оценил работу неудовлетворительно, тем не менее, скажу, что полного удовлетворения результат, который мы сейчас имеем, принести не может. Да, у нас есть утвержденные мероприя- тия, но количество прове- денной работы не переросло еще в качество, и это не дает нам основания быть удо- влетворенными нашей деятельностью. Сегодня все – и работо- датели, и работники – заин- тересованы в скорейшем преодолении кризисных явлений. И совместный поиск оптимальных путей, исходя из интересов сторон в рамках социального партнерства, может оказать позитивное воздействие на смягчение и преодоление проблем с наименьшими моральными и материаль- ными потерями. Эффектив- ным средством снятия напряжения в коллективах могли бы стать регулярные встречи работников с руководителями предприя- тий и профсоюзными лидерами, на которых обсуждались бы проблемы, волнующие работников. Должны быть налажены по- стоянное взаимное инфор- мирование о положении дел в организациях и совмест- ная выработка антикризис- ных мер, что позволило бы создавать более спокойную рабочую обстановку. X Продолжение темы на 6-й стр. Алексей Колбаско В первой декаде июля состоялся пленум обкома профсоюза работников АПК, посвященный 90-летию российской отраслевой профорганиза- ции. Торжественность момента, тем не менее, не помешала обсудить собрав- шимся сегодняшнюю непростую ситуацию в агропромышленном комплексе и задачи профсоюза на современ- ном этапе. На пленуме был также избран исполняю- щий обязанности председа- теля обкома профсоюза. Вработефорумаприняли участие председатель ЦК профсоюза работников АПК Наталья Агапова, председа- тель Федерации профсоюзов области Анатолий Жидких, начальник управления сель- скогохозяйстваобластиОлег Долгих, начальник органи- зационного отдела админи- страции области Юрий Яцу- хин, начальник управления внутренней политики адми- нистрации области Иван Де- дяев. Открыла заседание пле- нума председатель обкома профсоюза работников АПК Александра Мачнева. Пер- В Липецкой областной организации профсоюза работников АПК – новый лидер О празднике и о нелегких буднях вая часть ее выступления была посвящена 90-летнему юбилею отраслевой профсо- юзнойорганизации, поэтому Мачнева совершилакраткий экскурс по истории создания этойобщественнойорганиза- ции. Интересный факт: профсоюз сельхозрабочих России был создан в 1919 году, а первые уездные бюро профсоюзавЕлецком,Задон- ском, Лебедянском, Липец- ком, Раненбургском, Усман- скомуездахпоявились уже в 1918-м. Старейшей отрасле- вой профорганизацией в на- шем регионе по праву явля- етсяпервичкаУсманской та- бачной фабрики, созданная в 1917 году. Из сохранив- шихся протоколов профсо- юзных собраний 26-27 годов прошло г о века можно узнать, какую огромную ра- боту проводил фабричный комитет на заре советской власти. И профчленство тог- да составляло 98 процентов от всех работников. Еще одно любопытное свидетельство. В г. Ельце уездное профбюро организо- вывало членов профсоюза на строительство и ремонт цен- тральной библиотеки, клуба рабочих, Дворца труда – все это делалось на памятных старшемупоколениюсуббот- никах. Если кто думает, что профсоюзы в советское вре- мя забыли о своей основной функции – защите прав тру- дящихся, тот глубоко за- блуждается. Только в 1922 году в Елецком уезде было проведено 102 стачки с уча- стием 43 тысяч человек, где работникивыступалипротив неудовлетворительныхусло- вий труда и заработной пла- ты… Но это все дела дней ми- нувших. Что сегодня?После перестроечного периода, ли- хорадившего и разваливаю- щего профсоюзы, на базе со- циального партнерства соз- даны трехсторонние комис- сии, на предприятиях АПК заключаются коллективные договора, принимаются от- раслевые соглашения, и ве- дущая роль здесь принадле- жит профсоюзам. Обком АПКустановил деловые свя- зи с областной и районными администрациями, скоторы- ми совместно обсуждает со- циально значимые вопросы. Областная организация профсоюза работников АПК принимает самое активное участие в протестных высту- плениях профсоюзов, доби- вается государственной под- держкисельскогохозяйства, обеспечения продоволь- ственной безопасности стра- ны, уменьшения разницы цен на энергоносители и то- пливо и сельскохозяйствен- ной продукции. X Окончание на 7-й стр. Члены обкома голосуют за предложение Александры Мачневой открыть форум. Алексей Колбаско Такая ситуация, о которой будет рассказано ниже, по словам главного техниче- ского инспектора труда ФПЛО Юрия Сологуба, далеко не редкость. Но и в этом случае остается надежда на то, что постра- давшим работникам еще можно помочь. В редакцию газеты при- шло письмо от бывшего ра- ботника – слесаря одного из предприятий г. Ельца Сер- гея Петровича Белоусова . Вот что он рассказал: «Я по- страдал на производстве, когда вместе с другими рабо- чими выполнял не свою основную работу, а ту, что была дана по указанию на- чальника. Когда мимо про- возили специальные болван- кидля зачистки, однаиз них Технические инспекторы труда Федерации профсоюзов всегда готовы прийти на помощь Вы им только скажите… сорвалась с крюка и удари- ла меня по голове. Первую помощь оказалина предпри- ятии, заместитель директо- ра в сопровождении началь- ника цеха и инженера по охране труда на своеймаши- не доставил меня в травм- пункт, где былпоставлен ди- агноз: сотрясение головного мозга. Далее я находился на ле- чении по направлению трав- матолога и невропатолога. После выписки мне предо- ставили больничный лист и справку о том, что в течение месяца я могу трудиться на легких работах. По настоя- нию начальства я написал объяснительную записку, где сказал, что несчастный случайпроизошелпопутина работу, а значит, не связан с производством. Мне сразу же предоставили отпуск, но здоровье все ухудшалось. После всех хожденийпо вра- чам и курса лечения мне была присвоена инвалид- ность и даны рекомендации на работу вахтеромв дневное время или на выполнение мелких слесарных работ с уменьшением объема произ- водственной деятельности в два раза. С предприятия меня уво- лили, рекомендуемуюврача- ми работу не предоставили. Все свидетели, видевшие, какяполучилтравмунапро- изводстве, в суде это не под- твердили, кроме одного ра- ботника из нашей бригады. Я искренне хочу выра- зить благодарность государ- ственному инспектору труда Геннадию Алексеевичу Хо- мутинникову за расследова- ние иподдержкумоего иска, хотя в суде мне было в нем отказано. Я являюсь постоянным читателем вашей газеты и через нее хочу предупредить всех работников, чтобы они не повторялимоих ошибок». Вот такая история. Ситу- ациюмыпопросилипроком- ментировать Юрия Сологу- ба. —Сокрытие несчастных случаев – дело довольно рас- пространенное,—рассказал профсоюзный техинспек- тор. – Одним из способов та- кого сокрытия является дача ложных показаний, когда, поддавшись уговором руководства предприятия, работник свидетельствует, что несчастный случай про- изошел с ним в быту. При этом администрация обеща- ет всемерную поддержку, вместо больничного листа согласна поставить в график рабочие дни и тому подоб- ное, ноприполученииработ- никоминвалидности просто от него отказывается. Для того чтобы выявить сокрытый несчастный слу- чай, мыпроверяемдокумен- ты на предприятии в отно- шении больничных листов, записи в медпункте, беседу- ем с соседями по палате, если пострадавший попал в больницу. Все это анализи- руется и передается в Госин- спекцию труда, и начинает- ся расследование. К сожале- нию, в Федерации профсою- зов всего два техинспектора труда, поэтому за всем мы уследитьне успеваем. Темне менее, за прошедшие полго- да мы выявили четыре со- крытых несчастных случая. Есть и еще один способ. Еслибымедучреждениясра- зу ставили ФПЛО в извест- ность об обратившихся к ним с явно производствен- ными травмами людях, то нам было бы проще. Ведь, как правило, пострадавших на работе привозят в спец- одежде, в рабочее время, их сопровождают должностные лица. Вот и в случае с Бело- усовым его привезли с рабо- ты, а не забрали с тогоместа, где он якобы получил трав- му.Изачембыло быему в та- ком состоянии идти на рабо- ту и еще полчаса там тру- диться? Однако для суда важны свидетельские пока- зания. Вместе с тем в своей практике я не знаю ни одно- го случая, когда за дачулож- ныхпоказанийкто-либобыл наказан. Икогдамыв одном деле доказали суду с помо- щью записей переговоров, которые вела жена постра- давшего с представителями работодателя, что свидетель, скажем грубо, беззастенчи- во врет, была возмущена и судья, но… никакой ответ- ственности за лжесвидетель- ствоне последовало. Еслибы такие факты были, многие свидетели поостереглись бы вводить суд в заблуждение. Хочу через газету обра- титьсяклюдям, которые по- пали в аналогичную расска- занной ситуацию: обращай- тесь в техинспекцию труда Федерации профсоюзов, а мы, по мере своих возмож- ностей, обязательно поста- раемся помочь. Срок давно- сти здесь роли не играет, на- пример, мы сумели связать с производством случай, ко- торый произошел в 1982 (!) году. Теперь человек полу- чает денежную компенса- цию.Иглавное –помощьмы оказываем бесплатно! Одним из способов сокрытия не- счастных случаев является дача заведомо ложных показаний са- мим пострадавшим работником. Бизнесмены… в шортах и футболках z В европейских странах столбик термометра не раз уже перешагивал отметку в 30 градусов жары. В Испании более ста человек госпитализированы с солнечными ожогами и тепловыми ударами, так как в нескольких районах страны температура в тени превышала 40 градусов. Власти просят жителей в дневное время отказаться от прогулок под открытым солнцем, а людей пожилого возраста и вовсе не покидать свои дома. Во Франции горожане ищут спасения в фонтанах и в тени городских парков. Похожая картина была и в Великобритании – на улицах настолько жарко, что носить деловые костюмы и галстуки просто невыносимо. Британские профсоюзы были вынуждены призвать работодателей разрешить сотрудникам временно переодеться в шорты и футболки. Такой гардероб будет официально сохраняться в Соединенном Королевстве в периоды нестерпимой жары. Блокада за блокадой z На прошлой неделе греческие железнодорожники, бастующие против планов своего руководства сократить около половины рабочих мест, заблокировали движение практически всех пассажирских и товарных поездов в стране. «Мы вышли на забастовку в знак несогласия с планами избавиться от работников на условиях, которые нас не удовлетворяют», - сказал журналистам глава профсоюза железнодорожников и подчеркнул, что подобная акция будет предпринята еще 24 июля. Тем временем, бельгийские фермеры не прекращают блокаду дорог на границе с Францией. Около 40 тракторов на днях перегородили автостраду, требуя установить адекватные цены на молочные продукты. По мнению аграриев, закупочные цены не позволяют производителяммолока окупать свой труд и получать прибыль. Отметим, что на акцию вышли более 130 тысяч человек, ранее же в подобных протестах участвовали около 12 тысяч человек. Акция с грызунами z Сотрудники крупнейшей британской авиакомпании British Airways устроили необычную акцию против предложения поработать месяц бесплатно. Протестующие пришли к зданию, где собрались на ежегодное собрание акционеры компании, c двумя клетками, в которых были шесть маленьких леммингов, и заявили, что не хотят, чтобы руководство компании в трудную минуту прыгало за борт, как это делают крысы и грызуны-лемминги на тонущем корабле. Бортпроводники и работники наземных служб сказали, что с их годовым заработком они не могут позволить себе месяц трудиться даром. Больше терпеть нельзя z В Армении около 100 рабочих медно- молибденового комбината не вышли на работу. Зарплаты горняков были урезаны параллельно с первой волной всемирного финансово-экономического кризиса, когда предприятие работало на 20 процентов своей производственной мощности. Руководство канадской компании, которой принадлежит комбинат, предложило не вышедшим на работу трудящимся поднять зарплату, сократив при этом ночную надбавку. Профсоюз, ознакомившись с этими условиями, заявил: «Больше терпеть нельзя. Как можно работать под землей и ночью, получая почти в три раза меньше?». И предупредил, что акция может перерасти в забастовку. Алексей Владимиров, по информации электронных СМИ. 30 лет в одном и том же цехе 6 Настоящее и будущее тракторного 6 Профсоюзные оборотни 7 Необычный социальный проект 8 ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО