Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

7 № 129/23507/ 4 ИЮЛЯ 2009 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Охрана труда Людмила Захарова В Архангельске прошел совместный семинар Архангельской областной организации профсоюза работников связи и Нор- вежского профсоюза почтовых работников Postkom. Наши коллеги из профсоюзной газеты «Поморское вече» присла- ли эксклюзивный матери- ал об этой встрече, кото- рый «Мы» и предлагаем читателям. Сначала норвежская сто- рона рассказала архангель- ским коллегам о структуре своего отраслевого профсою- за. В Норвегии в каждой гу- бернии есть свой обком, в со- став руководства которого входят люди, непосредствен- но работающие в сфере свя- зи. Как правило, должность председателяобкомаявляет- ся освобожденной. Однако в этомслучае ондолженсовме- щать эту должность с постом председателя первичной ор- ганизации. В задачи обкома входит доведение до членов профсо- юза информации о своей ра- боте, в том числе по мерам, принятымпо реализации та- рифного соглашения, обуче- ние профактива, взаимодей- ствие с местными властями, общественнымиобъединени- ямииполитическимипарти- ями. Первичные организа- ции создаются на предприя- тиях, где численность работ- никовсоставляетот500чело- век. Там, где есть небольшие почтовые отделения, работа- ют профгрупорги или «кон- тактные лица», каких назы- вают норвежцы. Как оказалось, проблемы ПЕРЕНИМАЯ ОПЫТ | Рекомендации по мотивации …И авторучки с профсоюзной символикой в работе неосвобожденных профлидеров и в России, и в Норвегииодинаковы–обще- ственной работой приходит- ся заниматься в свободное время. Задача норвежского отраслевогопрофсоюза—до- биться того, чтобы обще- ственная нагрузка включа- ласьврабочее время.Всогла- шении прописано, что пред- седатели первичек имеют право взять 12 дней в году на выполнение своихпрофсоюз- ных обязанностей (при этом сохраняется их заработная плата), но не все работодате- ли идут на такие «жертвы». «Это наша головная боль, — сетовали норвежцы, — с ко- торой можно справиться только систематической ра- ботой: объяснять, договари- ваться, доказыватьработода- телю». Актуальна для норвеж- цев и проблема расстояний, когда собратьвсехпрофлиде- ров на собрание из-за боль- шойудаленностидруг отдру- га очень сложно. Поэтому практикуются собрания в виде селекторных совеща- ний, а также обсуждение во- просовпоэлектроннойпочте. Часть семинара была по- священа опыту работы с мо- лодежьюи вопросаммотива- ции профсоюзного членства. Норвежские гости подели- лись информацией о кампа- нии по привлечению новых членов, в результате которой были выработаны методиче- ские рекомендации. Ознако- миться с ними мы предлага- ем и нашим читателям. * * * Методические рекомен- дации по мотивации член- ства от норвежскогопрофсо- юза работников связи Postkom 1. Планирование. Будьте всегда в курсе того, кто из работающих в вашей организации являет- ся членом профсоюза, а кто – нет. Следите за тем, чтобы вы получали информацию о новых сотрудниках, тогда можно привлекать к член- ству новых коллег. 2. Хорошо подготовьтесь к агитации. Выдолжныхорошо знать все преимущества, которые имеют члены профсоюза, и все о самомпрофсоюзе (обко- ме, федерации). Увас под ру- кой всегда должны быть не- обходимые брошюры и дру- гие материалы. Продумайте способ привлечения новых членов. Постарайтесь пре- дусмотреть вопросы, кото- рые вам могут задавать по- тенциальные членыпрофсо- юза. Подготовьте примеры успешного решения профсо- юзом профессиональных за- дач. 3. Первая встреча. Это очень важный мо- мент при агитации, и имен- но от вас, профсоюзного ра- ботника, зависит первое впе- чатление от профдвижения в целом. Какорганизоватьпервую встречу? Это может быть личное рандеву на рабочем месте, можно послать элек- тронное письмо или сделать звонок по телефону. В боль- ших коллективах информа- цию можно вывесить на стенде. Главное – дать по- нять новым сотрудникам, что выс удовольствием отве- тите на все их вопросы. Важ- но выбрать правильное вре- мя для разговора. Во всяком случае, это должна быть спо- койная обстановка, распола- гающая к беседе. 4. Анализ первой встре- чи. Обдумайте, заинтересо- вался ли вашновый коллега членством в профсоюзе. Ка- кие вопросы задавались, на какие вы не смогли отве- тить? Если такой вопрос был задан, подготовьте ответ, лучше в письменном виде, и сразу же проработайте план следующей встречи. 5. Не теряйте из виду. Если новый сотрудник не вступил в профсоюз сра- зу, подождите пару недель и снова постарайтесь с ним встретиться. Главное – сде- лать так, чтобы с потенци- альным членом завязался диалог. Попробуйте расска- зать подробнее о том, к чему сотрудник проявил боль- шийинтерес в первуювстре- чу. 6.Используйтепредметы с профсоюзной символикой. Храните в запасе зажи- галки, блокноты, авторучки и другие мелочи. Тогда вы всегда можете раздавать их членампрофсоюза, особенно еслик вамобратятся с прось- бой дать карандаш или что- то в этом роде. Это хорошая реклама профсоюза. 7. Будьте в курсе вопро- сов, над которыми работает отраслевой профсоюз. Знайте мнения профсою- за по разным вопросам, так как вас могут спросить об этом. Внимательно изучай- те информацию, которую вам предоставляет обком, читайте профсоюзную прес- су, заходите на профсоюз- ные сайты. Тогда вы всегда будете в курсе того, что про- исходит. 8. Слушайте. Внимательно выслуши- вайте потенциального чле- на профсоюза, выясните его проблемыипожеланияипо- старайтесь предложить адекватное решение. Не за- бывайте рассказывать о пре- имуществах членства в профсоюзе, используя под- ходящие аргументы в бесе- де. ТАК ДЕРЖАТЬ! | Электроэнергетики сумели увеличить заработную плату Пусть небольшая, но победа возрастает роль профсоюз- ных организаций в защите прав работников. —Наши рабочие, техни- ки, инженеры – это профес- сионалы высокого класса, и благодаряим«Восточная ре- гиональная генерация» ра- ботает стабильно иприбыль- но, чего не скажешь о неко- торых организациях элек- троэнергетики, соседствую- щих с нашей областью, — рассказывает председатель профкомафилиалаВаленти- на Попова. – Конечно, не- этично называть эти органи- зации, поэтому оставим их безымянными, но факты та- кие есть. Кризис заставляет сегодня особенно оператив- но и эффективно исправлять допущенные ранее огрехи в организаторской деятельно- сти. Наш профком продол- жает вовлекать в ряды про- фсоюза рабочих и служа- щих. Сегодня в организаци- яхфилиала членамипрофсо- юза являются 80 процентов от общего состава коллекти- ва. Отрадно, что этот показа- тель растет из года в год. Он свидетельствует о желании людей сплотиться вмощную силу, которая способна от- стоять право на достойную жизнь. Отчисления работодате- ля профсоюзу плюс внуши- тельная сумма членских взносов позволяют сегодня, в соответствии с коллектив- ным договором, осущест- влять социально-экономи- ческие программы, в том числе морального и матери- ального поощрения. — Все наши работники, — продолжает Валентина Попова, — имеют право на льготы по оплате электро- энергии и тепла, это остает- ся в силе, даже когда работ- ник уходит на пенсию. При рождении ребенка мы вы- плачиваем единовременное пособие в размере 10 тысяч рублей, и далее молодая мама, находящаяся в отпу- ске по уходу за ребенком, по- лучает ежемесячно 1400 ру- блей в течение полутора лет. Каждый сотрудник, про- работавшийна предприятии более 5 лет, при уходе в от- пускполучаетматериальную помощь в размере оклада, а при выходе на пенсию – еди- новременное пособие в раз- мере от 2 до 5 окладов. Кста- ти, пенсионеры, имеющие отраслевые наградыипочет- ные звания, имеют дополни- тельно каждый месяц по 2 тысячи рублей. Ежемесячно родители детей-инвалидов получают по 550 рублей. Профсоюз, при необходимо- сти, выделяет средствана до- рогостоящее лечение: 23 ты- сячирублейнаприобретение путевки в санаторий «Ли- пецккурорт» и 7 тысяч – на путевку в дом отдыха. Пред- усмотрены профкомом сред- ства на экскурсиипо истори- ческим местам нашего края идляразногородадругихме- роприятий. Хочу особо подчеркнуть, что не хлебом единымживут сегодня электроэнергетики. Работники весьма живо ин- тересуютсяжизнью страны, хорошо осведомленыо делах в области. Об этомсвидетель- ствуют их выступления и конструктивные предложе- ния на профсоюзных собра- ниях. Трудящиеся активно участвуют в общественной жизни организации: работа- ют в постоянно действую- щихкомиссияхпрофоргани- зации филиала, выступают в смотрах художественной самодеятельности, которые регулярно проводятся во всех структурных подразде- лениях нашего ОАО. Вместе с тем профсоюз озабочен уровнем заработ- ной платы в системе элек- троэнергетики. Незамедли- тельно требуются измене- ния в отраслевое тарифное соглашение. По словам председателя профкома, претензии предъявляются к Всероссийскому отраслево- му объединениюработодате- лей электроэнергетики, ко- торое, ссылаясь на надуман- ные причины, категориче- ски отказывается рассма- тривать вопросы повыше- ния зарплаты работникам отрасли. — Тарифная ставка ра- ботника первого разряда не должна быть ниже размера прожиточногоминимума, то есть составлять около 5 ты- сяч рублей, — говорит Ва- лентина Попова. – Состоя- лось 5 заседаний, на кото- рых шл и п е р е г о в о ры профсоюзов и работодателей отрасли, и все они закончи- лись с нулевымрезультатом. Не выдерживает никакой критики утверждение рабо- тодателей о том, что отрасль терпит убытки, поэтому нет возможности повышать оплату труда. Хочу напом- нить предпринимателям- бизнесменам, что инвести- циив работника отрасли–не безвозвратные потери, они со временем многократно окупятся. Мы активно поддержали инициативыВсероссийского «Электропрофсоюза» и про- вели во всех своих предпри- ятияхпрофсоюзные и общие собрания, порезультатамко- торых собрали подписи ра- ботников под нашими требо- ваниями. В результате мы добились повышения зара- ботной платы хоть и не на 30 процентов, как хотелось бы, а всегона3,2процента, ивсе- такипустьмаленькая, но по- беда нами была одержана. Борьбу за свои права мы, ко- нечно, продолжим. Главное, что в своих требованиях все работники электроэнергети- ки едины, а в единстве – наша сила. Александр Хаустов Прописная истина о том, что в любом споре послед- нее слово за судом, оказы- вается, не для всех понят- на. Встречаются у нас, увы, люди, для которых реше- ние человека в мантии вроде как и не обязательно к исполнению. И невдомек, что за такое пренебреже- ние и волокиту придется платить больше… Аттестация… с толчка Кто не знает, что по зако- ну надо проводить аттеста- циюрабочихмест по услови- ямтруда?Существует поста- новлениеМинистерства тру- да от 14 марта 1997 года, ко- торым утверждено Положе- ние о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. В том же году 31 августа издан соот- ветствующий приказМини- стерства здравоохранения и социального развития. В до- кументах, например, четко сказано, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет. Но, оказывается, кому- то законов недостаточно, требуется административ- ный толчок. Вот и в данков- ском ООО «Благоустрой- ство» пальцем не пошевели- ли до тех пор, пока в дело не вмешались межрайонная ПРАВОСУДИЕ | Лукавить с законом себе дороже Платить придется больше прокуратура и Госинспек- ция труда. В ходе проверки выяснилось, что админи- страция общества нарушает законодательство и аттеста- циюрабочихмест по услови- ям труда не проводит. Был составлен акт, прокурор района обратился с заявле- нием в местный суд. Пред- ставители организации со всемипретензиямипроверя- ющих согласились – винова- ты, мол, исправимся. Тем не менее Данков- ский городской суд вынес конкретное решение – при- знать незаконным подобное бездействие администрации ООО «Благоустройство» и обязать ее в течение двух месяцев провести аттеста- цию рабочих мест по усло- виям труда машинистов бульдозера, автогрейдера, автокрана, автовышки и ав- тогидроподъемника, плот- ника, токаря, подсобного рабочего, экономиста. А еще… юрисконсульта и ин- женера по охране труда и безопасности. Интересно, а последние неужто не знако- мы с требованиями законо- дательства? Строптивого не укротили В одной сельскохозяй- ственной фирме трудился инспектором по экономиче- ской безопасности Денис Владимиров (имяифамилия изменены). Чемонне угодил начальству или начальство ему–не беремсясудить. Зна- ем лишь, что работодатель поступил по известному принципу – у сильного всег- да бессильный виноват – и уволил работника. Но прин- цип дал сбой, так как Денис оказалсяюридическиподко- ванным. Он обратился с ис- ковым заявлением о неза- конном увольнении в суд, а тот вынес решение – восста- новить Владимирова на ра- боте, оплатить время вы- нужденного прогула. Однако работодатель вместо того, чтобы выпол- нить судебное решение, за- теял странную волокиту. Дескать, документы соот- ветствующие в фирму еще не поступили, нет основа- ний для издания приказа. В итоге оформилиДениса сно- ва в должности лишь через две недели. А он не растерялся и по- дал новое заявление в суд: прошупотерянный за две не- дели заработок взыскать с ответчика. Представитель фирмыв судебномзаседании возражалпротивтребований работника, объясняя, что су- дебные документыв органи- зацию поступили с задерж- кой, а сам Владимиров все эти две недели на работу не выходил, ина этот счет даже составлялись акты. Но весы правосудия склонялись в пользу истца. Выступили свидетели, кото- рые подтвердили, что он об- ращался по вопросу восста- новления на работе. Ему от- казали, объяснив, что нет документов из суда. Другие же свидетели, со стороны фирмы, явно запутались в показаниях. Специалист по кадрам не смогла вспом- нить, когда и как составля- лись акты о невыходе на ра- боту Владимирова. Запута- лась в сроках и другая слу- жащая… Сам же Денис рас- сказал, как пришел после вынесения решения в фир- му, а его не допускали к ра- боте. После чего он вынуж- ден был обратиться к проку- рору района, снова в суд и к судебным приставам. Лишь после такого напора его вос- становили в должности, «позабыв» о двух неделях. А это ни много ни мало – шесть с лишним тысяч ру- блейпотерянного заработка. По крайней мере, для сель- ской местности деньги со- лидные. Согласно статье 396 Тру- дового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного ра- ботника подлежит немед- ленному (!) исполнению. Если не исполняете, тогда будьте добры выплатить за время задержки средний за- работок. Как выяснилось в ходе разбирательства, у от- ветчика не было никаких за- конных оснований к тому, чтобы затягивать восстанов- ление человека на работе. Соответственно, Елецкий районный суд вынес вер- дикт – взыскать с сельско- хозяйственной фирмы в пользу Дениса Владимиро- ва шесть с лишним тысяч рублей за две недели вынуж- денного прогула. Благо еще, что истец не затребовал с обидчиков возмещения мо- рального вреда. По материалам пресс-службы Липецкого областного суда. Партийно-профсоюзный тандем вместно с Федерацией неза- висимыхпрофсоюзовРоссии намерены заняться деталь- ныммониторингомпроисхо- дящего на градообразующих предприятиях. Будут опре- делены несколько десят- ковпредприятий, закоторы- ми партийцы будут следить. Эта деятельность осущест- вляется под началомдепута- та Госдумы от Липецкой об- ласти Михаила Тарасенко. Не исключено, что работа с так называемыми моногоро- дами будет переведена в от- дельныйпартийныйпроект. Председатель комитета Госдумыпо соцполитикеАн- дрейИсаеврассказал, чтоне- давно был запущен проект «Вместе», направленный на поддержку уволенных офис- ных служащих, и на днях на «Радио России» появилась одноименная радиопрограм- мадля«белыхворотничков». Обсуждается возмож- ность внесения поправок в законодательство, увеличи- вающих контрольные функ- ции профсоюзов. В конце маяпредседательФНПРМи- хаил Шмаков на встрече с Владимиром Путиным вы- сказался и за расширение прав на забастовки. Премьер остановился на проблемах антимонопольно- го законодательства.Помне- нию Путина, сейчас законо- дательство в этой сфере из- лишнелиберально, аантимо- нопольные органы лишены «внутренней дисциплины». Премьер отметил, что в дру- гих странахнаказания за на- рушения в этой сфере очень жесткие, вплоть до уголов- ных. Пакет поправок в анти- монопольное законодатель- ство (в том числе вводится уголовная ответственность за картельный сговор) про- шел в Госдуме первое чтение в марте. Доброе слово… X Окончание. Начало на 5-й стр. Многие заслужили до- брых слов, похвалы и благо- дарности.Унас ведьдажеди- настии есть. Вот, к примеру, мать идочьРукавишниковы —ТатьянаПетровна иНата- ша. Старшая — менеджер, младшая — экспедитор. Это нелегкий участок труда в торговой сети – постоянные поездки, снабжение сельско- гонаселенияпродуктамипи- тания. Татьяна Рукавишни- кова удостоена Знака отли- чия «20 лет безупречной ра- боты в потребительской коо- перации». Почетной грамо- той облпотребсоюза награж- дена продавец магазина «Продукты № 1» с. Борин- ское Людмила Алексеевна Полянская— обаятельнаяи коммуникабельная молодая женщина, замечательная труженица… — Вы готовы рассказы- вать о своих тружениках ча- сами… — А как вы думали? Главное впрофсоюзнойрабо- те – люди. Ведь труд в систе- ме потребкооперации – это своегородапоступок.Лично- го дохода мало, хлопот пол- но. Если обратиться к исто- рии, то системе потребкоопе- рации уже 178 лет стукнуло. Она берет начало от декабри- стов и создавалась ими в да- лекой Сибири для того, что- быподдерживать друг друга, помогать. Вот и мы сегодня поддерживаем сельское на- селение, не избалованное вниманием, даже в самые от- даленные деревеньки у нас по графику выезжает авто- магазин, доставляет людям самое необходимое из про- дуктов. Сельским жителям без нас никак нельзя. Ведь современному бизнесу вряд ли интересны несколько де- сятков деревенских стари- ков, от них прибыли мало. Такимлюдямна помощь мо- жет прийти только добрый и верный друг—потребкоопе- рация. В основе нашей рабо- ты, если хотите, – человеч- ность. Чем и гордимся. Выводов не сделано... Причина этого не- счастного случая, кото- рая указана в акте рассле- дования, по мнению главного технического инспектора Федерации профсоюзов областиЮрия Сологуба, не является основной причиной, и на этот счет инспектор составил свое особое мнение. Но сначала о том, что произошло 22 мая в г. Задонске в ООО «Водока- нал». В этот день около 18 часов сторож направился закрывать мехмастер- скую, но предварительно решил набрать воды в умывальной комнате. В этом случае ему надо было пройти мимо газовой котельной. Бросив взгляд на дверь котельной, сторож обнаружил, что контрольный замок не закрыт и болтается на одной дужке. Войдя в помещение, он увидел слесаря СергеяЖ. лежа- щим на полу и не подавав- шим признаков жизни. Сторож сразу доложил о случившемся начальству, была вызвана следствен- ная бригада, и после необходимых действий тело работника увезли в морг. При судебно- медицинском исследова- нии выяснилось, что смерть наступила в результате острой коронарной недостаточ- ности, обусловленной ишемической болезнью сердца СергеяЖ. (эта причина смертельного несчастного случая и была зафиксирована в акте). В крови работника обнару- жен этиловый спирт в концентрации 6 процен- тов, что практически соответствует смертель- ной дозе. Из протоколов опроса должностных лиц и членов бригады, которые выезжали на устранение аварии, следует, что в этот день СергейЖ. не пришел на работу. Однако за полгода трудовой деятельности на предпри- ятии слесарь не прогулял ни одного дня и ни разу не был замечен в состоянии алкогольного опьянения. Сожительница СергеяЖ. сообщила, что сама утром проводила его на работу. В три часа дня СергеяЖ. видели в магази- не совершенно трезвым, в камуфляжной форме, где он покупал бутылку водки и бутылку пива. А вот сторож увидел мертвого слесаря совсем в другой одежде – брюках и рубаш- ке. Так был ли на работе ни разу ее не прогуливав- ший слесарь? Если бы он с утра вливал в себя алко- голь, то в три часа дня должен был стать абсо- лютно пьяным, что не подтверждают свидете- ли. Что делал до этого времени СергейЖ.? Как предполагает профсоюзный техинспек- тор, слесарь все же на работе был (на эту мысль наталкивает и камуф- ляжная форма), а вот после ее окончания в 15 часов (именно до этого времени работали в тот день) поехал на базу и уже там злоупотребил спирт- ным. Но как он попал в здание мехмастерской? Можно предположить, что оно после окончания рабочего дня не закрыва- лось. Как абсолютно пьяный человек мог передвигаться по терри- тории и открыть замок в газовой котельной? Зачем на человеке была надета камуфляжная форма, если он в этот день, как гово- рят свидетели, не рабо- тал? Когда и где переоде- вался слесарь, если для работников не предусмо- трены бытовые помеще- ния, в которых они могли бы переодеться? Вопросов, в общем, много. Юрий Сологуб в своем особоммнении пишет, что основной причиной несчастного случая он находит неудовлетвори- тельную организацию работ и отсутствие контроля за производ- ственной дисциплиной. Лицами, ответственны- ми за допущенные наруше- ния, как записано в особом мнении, необходимо считать директора, механика и самого погиб- шего. СергейЖ. был принят на работу без прохождения медицинской комиссии, на предприятии отсутствует пропускной режим, исключающий возможность прохода на территорию сотрудников в состоянии алкогольного опьянения. Работники не обеспечены санитарно- бытовыми помещениями, нетжурнала выдачи и приема ключей от служеб- ных помещений… «Год назад на этомже предприятии уже погиб работник, выводов руко- водство не сделало, контроль за производ- ственной дисциплиной остался на томже уровне. Если не обеспечить все те меры, которые я записал в своем особоммнении, трагедия, к великому сожалению, может повто- риться», —полагает Юрий Сологуб. Алексей Колбаско. Аркадий Гарбузов Администрация и профком «Восточной региональной генерации» — филиала ОАО «ТГК-4» в нынешней сложной обстановке сумели сохранить не только свою производственно- техническую базу, но и тру- довой коллектив. Кризис довольно ощути- мо затронул ряд предприя- тий электроэнергетикиЦен- трального федерального округа. Следствием спада производства стали увольне- ния работников, отправка людей в вынужденные отпу- ска без их оплаты. А ведь за этимстоятличные драмыра- бочего человека, его семьи, падение уровня жизни… В таких условиях особенно Кирилл Михайлов Премьер-министр России Владимир Путин на встре- че с руководством партии «Единая Россия» попросил «единороссов» теснее работать с профсоюзами, уделить особое внимание трудовым проблемам и напомнил о необходимости сотрудничества со служба- ми занятости. Сейчас за взаимодей- ствие власти с профактиви- стами отвечает руководи- тель департамента гумани- тарной политики Иван Де- мидов, который до работы в Кремле был одним из руко- водителей «Молодой гвар- дии». С учетом опыта событий вПикалево«единороссы» со- ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА