Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

СОТРУДНИЧЕСТВО | С каждым годом растет роль отраслевых соглашений Что подписано пером… № 129/23507/ 4 ИЮЛЯ 2009 ДОСКА ПОЧЕТА | Бранному слову нет места в пекарне Из семьи кооператоров ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 6 СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Время отдыха. Часть третья Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникаету всех без исключения работни- ков, осуществляющихтру- довую деятельность (в том числе и по совмести- тельству) на основании трудового договора. Сле- дует заметить, что лица, заключившие гражданско- правовые договоры, не обла- даютправом на отпуск. Любые соглашения между работодателем и работниками, направлен- ные на ограничение права на ежегодный оплачивае- мый отпуск или замену его отпуском без сохранения зарплаты, противоречат трудовому законодатель- ству. Для всех видов отпу- сков ч. 6 ст. 81 ТК РФ пред- усматривает общее пра- вило: работник не может быть уволен по инициати- ве работодателя в период пребывания в отпуске. Минимальная продол- жительность ежегодно- го основного оплачивае- мого отпуска, гарантиро- ванная всем работникам, —28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Для от- дельных категорий работ- ников предусмотрена воз- можность пользоваться удлиненным основным от- пуском, превышающим 28 календарных дней, на усло- виях и в порядке, предусмо- тренных ТК и иными феде- ральными законами. Обра- тим особое внимание, что правом на удлиненный от- пуск пользуются работни- ки моложе 18 лет (не ме- нее 31 календарного дня) и работающие инвалиды, не- зависимо от группы инва- лидности (не менее 30 ка- лендарных дней). Статья 116 ТК РФ устанавливает возмож- ность (а в ряде случаев— и обязанность) работода- теля предоставлять ра- ботникам помимо ежегод- ного основного оплачивае- мого отпуска (как мини- мального, так и удлинен- ного) также и ежегодные дополнительные оплачива- емые отпуска. Такие отпу- ска предоставляются ра- ботникам, занятым на ра- ботах с вредными и (или) опасными условиями тру- да, имеющим особый ха- рактер работы, в других случаях, предусмотрен- ных ТК РФ и иными феде- ральными законами. Работодатели обязаны предоставлять ежегодный дополнительный оплачива- емый отпуск работникам с ненормированнымрабочим днем (ст. 119 ТКРФ). Под ненормированнымрабочим днем следуетпонимать особый режимработы, в соответствии с которым отдельные работникимо- гутпо распоряжениюрабо- тодателя при необходимо- сти эпизодически привле- каться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительно- сти рабочего времени. Ми- нимальная продолжитель- ностьтакого отпуска—3 календарных дня. Перечень должностей работников с ненормированнымрабочим днемустанавливается колдоговором, соглашением или локальнымнорматив- нымактом, принимаемым с учетоммнения предста- вительного органа работ- ников. Конкретная продол- жительность отпусков данного вида определяется колдоговоромили правила- ми внутреннеготрудового распорядка организации- работодателя. В организациях, финан- сируемых из федерального бюджета, порядок и усло- вия предоставления ежегод- ного дополнительного от- пуска работникамс ненор- мированнымрабочимднем устанавливаютсяПрави- тельствомРФ; в органи- зациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ,— органами власти субъекта РФ; в организациях, финан- сируемых изместного бюд- жета,—органамиместно- го самоуправления. Необходимо особо от- метить, что ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляет ра- ботодателям возмож- ность самостоятельно устанавливать дополни- тельные отпуска для ра- ботников с учетом своих производственных и фи- нансовых возможностей, если это не противоречит законодательству. Поря- док и условия предостав- ления этих отпусков опре- деляются колдоговорами или локальными норма- тивными актами, кото- рые принимаются с уче- томмнения выборного ор- гана первичной профорга- низации (никаким другим представительным орга- нам работников право уча- ствовать в регулировании этих вопросов законом не предоставлено). Таким об- разом, профсоюзы имеют возможность влиять на условия предоставления дополнительных отпу- сков и добиваться в этой части улучшения положе- ния работников. ДенисЖуравлев, юрисконсульт. Александр Дементьев, соб. корр. «Липецкой газеты» Героиня нашего рассказа Любовь Кувалдина, проработавшая на хлебо- заводе потребительского общества Измалково более тридцати лет, является достойным продолжателем семейных традиций. Сама Любовь Викторов- на родом из тамбовского села Сергиевка, что за пол- тысячи километров от на- ших краев. Там, в райцен- тровской пекарне райпо, ра- ботала ее мама, мастерица по хлебам и пирогам Анна Ивановна. А отец — Вик- тор Иванович — был това- роведом в сельпо. И сестра Любови Викторовны Вера тоже сегодня в кооперации, работает по соседству бух- галтером Чернавского по- требительского общества. Вот такая династия… И на- чалом всему была, конечно же, мама. — Она часто брала нас, дочерей, с собой в пекар- ню, — вспоминает Любовь Кувалдина. — Пекарня ма- ленькая, все там делалось вручную, и работала она в одну смену — ночную, что- бы к утру хлеб был на сель- ских прилавках. Вот мы и помогали маме по мере си- ленок ставить опары, тесто размешивать, в форму его раскладывать, из печи хлеб доставать… И нам с сестрой весь этот процесс очень ин- тересен был. Амама по ходу дела все объясняла — как, что и почему… Поэтому в Тамбовский кооперативный техни- кум, где решила учиться на техника-технолога хлебобу- лочного производства, аби- туриентка Люба пришла, уже имея производствен- ную практику за спиной и опыт первого каравая. По- том этих деревенских кара- ваев в ее жизни было огром- ное количество, и ни один из них, как в той поговорке про блин, не вышел комом. Ка- чество всегда оставалось от- менным. При ее участии на Из- малковском хлебокомби- нате наладили выпуск пят- надцати новых видов хле- бобулочных изделий, осво- или современные техноло- гические процессы выпеч- ки, увеличили производ- ство всегда востребованной продукции. Под ее началом проходил профессиональ- ный рост технолога Елены Граур, ставшей исполни- тельным директором хле- бокомбината. За свое безза- ветное служение любимому делу она удостоена звания ветерана труда потребитель- скойкооперации, награжде- на орденом Центрсоюза «За вклад в развитие потреби- тельской кооперации Рос- сии», пользуется уважени- ем в коллективе и районе, и, наконец, в регионе. Пор- трет ЛюбовиКувалдиной по итогам прошлого года — на Доске почета «Трудовая сла- ва Липецкой области». На ее торжественное открытие она приехала вместе с вну- ком Вовой, который знает о бабушкиной профессии по ее чудесным домашним пи- рожкам с повидлом и кар- тошкой. Малыш, затаив дыхание, смотрел, как сре- ди других именитых дядь и теть чествуют и его бабуш- ку. И этот день, хочется ве- рить, запомнится ему на всю жизнь. Воистину, все это Любе — выпускнице Тамбовско- го техникума ранней вес- ной 75-го — и присниться не могло. К тому же нача- ло профессионального «по- лета» наяву оказалось куда прозаичнее. По распреде- лению вместо родной там- бовской глубинки напра- вили ее в глубинку липец- кую— райцентр Измалков- ского района. Можно было оказаться и поближе к свое- му селу, где ее ждал-не мог дождаться любимый парень Алексей, Любин однокаш- ник. Но в распределитель- ной комиссии сказали: «Да, Измалково далеко, только там хороший завод и очень сильные специалисты, у ко- торых есть чему поучиться. Так что не пожалеете». Пожалела с первой ми- нуты, как только оказалась в новом для нее месте. Та- кая же, как и на Тамбовщи- не, непролазная весенняя грязь, разбитые вдрызг до- роги и аршинные колеи на них. Это сейчас в Измалко- во, где повсюду гладкий ас- фальт да тротуарнаяплитка, напрочь забыли о сапогах- вездеходах, а тогда… Но в коллективе, дей- ствительно, по сельским меркам крупного хлебоза- вода новоиспеченную лабо- рантку технологического контроля приняли тепло. А душа все-таки рвалась до- мой, к родительскому кро- ву, любимомуАлексею…Че- рез год он сам приедет в Из- малково, чтобызабрать свою Любашу. Не вышло. Руко- водство предприятия не хо- тело отпускать приглянув- шегося толкового специали- ста и такповернуло дело, что сагитировало на переезд са- мого Алексея Кувалдина. И жилье пообещали молодым устроить, иработупарнюхо- рошую найти. — А муж вам когда- нибудь помогал в вашем пе- карном деле? — интересу- юсь у Любови Викторовны. — Пробовал, — отвеча- ет.—Опарыоднаждыпо мо- лодости помогал ставить. А потом говорит: нет, больше не пойду. Вот дочь при мне три года проработала, булки пекла в кондитерском цехе. А сейчас… бухгалтером в аграрной фирме трудится. Что ж, не так уж слад- ко пекарное дело, как его конечный продукт. А попробуй-ка накорми хле- бом при таких-то трудах, пусть даже с нынешней ме- ханизацией процессов, весь район! Между тем в любые времена эта задача была не только экономической, со- циальной, но и берите выше — политической. Сегодня Измалковский район полностью обеспечи- вает себя собственной хле- бобулочной продукцией. Причем конкурентоспособ- ной, а значит — качествен- ной, о чем можно судить по такому факту. В 90-х годах, помнится, местный потре- бительский рынок был наво- дненхлебомибулкамииз со- седних орловских Ливен. А теперь заезжих коробейни- ков с этой продукцией в ба- зарные для Измалково дни не увидишь. Ситуацияпоме- нялась кардинально. Еже- месячно местные хлебопе- ки отправляют для продажи в ближайшие селения при- граничной Орловской обла- сти до 20 тонн своихизделий в широком ассортименте, а директор одного из тамош- них хлебокомбинатов, до- бавляет инженер-технолог Любовь Кувалдина, даже приезжал к ним поучиться опытуработыпоулучшению качества продукции. Секре- тов специалисты от коллег не утаивают. Хотя, в прин- ципе, какие могут быть се- креты: соблюдай в точности технологию, рецептуру ипо- лучишь желаемый резуль- тат. Все так, да не совсем. Присутствует еще и челове- ческий фактор, который в хлебопекарном деле нема- ловажен. — Потому и техноло- гические дела у нас идут на лад, что в коллективе к хлебу душевное отноше- ние, — считает профессио- нал Кувалдина. —Вот поче- му, например, у других пе- карей не идет черный хлеб «Полевой»? Это, кстати, мой самый любимый хлеб, как и многих измалковцев. Технология отлажена, а не идет… Качество ингредиен- тов? Может быть — от сы- рья многое зависит. Но и от морально-нравственного настроя, который задает в коллективе руководитель, тоже зависит качество про- дукции. Это — уже о председате- ле потребительского обще- ства «Измалковское», за- служенном работнике сель- ского хозяйства Раисе Бара- банщиковой. С ее подачи на предприятии введеножесто- чайшее «технологическое» правило, правда, не попав- шее в приказы. В процес- се приготовления и выпеч- ки хлеба — ни одного бран- ного, а тем паче матерного слова из уст мастеров. О па- губности брани для хлеба ве- щают развешанные в цехах листовки. И прочие усло- вия труда способствуют ка- честву: новые печи, тесто- месильные машины, высо- кая культура производства и быта — душевые, комна- та отдыха, зал заседаний, где кроме планерок, прово- дятся и православные чте- ния (!), благоустроенная тер- ритория. В бытность лабо- рантки завода Любы Кувал- диной обо всем этом можно было лишь мечтать. Но чтомывсе о производ- стве! Не одним же им живет Любовь Кувалдина. Долж- но же быть место и для от- дохновения души. В семье, дома — это дети, уже взрос- лые, внуки… А вот хобби, опять же профессиональ- ное—печь пирожки для до- машних. — Еще в огороде возить- ся люблю, цветы обожаю, особенно ромашки, — пере- числяет Любовь Викторов- на. — Но и дома я в мыслях на хлебозаводе. Все думаю, как улучшить то-то и то-то. Но это уж неизбыв- ный «недостаток» истин- ного профессионала, пе- реходящий в его достоин- ства. Ассортимент изде- лий на предприятии и без того насчитывает 50 видов наименований, а хочется инженеру-технологу чего- то самого-самого фирмен- ного, хотя есть и пирог «Из- малковский», и булка «Чер- навская»… Теперь вот пря- ник мастеру покоя не дает. Большой такой, на подобие знаменитого тульского, но со своими вкусовыми каче- ствами и измалковским гер- бом на нем — крестьянская крынка, ласточка и коло- сок. Вот будет подарок зем- лякам и гостям! В том чис- ле и столичным, что прово- дят лето в здешних пенатах. Ато везут потом вМоскву по мешку хлеба, как в свое вре- мя население страны везло из первопрестольной пол- ные баулы колбасы. Впро- чем, измалковский хлеб для них — истинный дере- венский гостинец близким и друзьям, а пряник пусть станет фирменным дове- ском. От кооперативной се- мьи пекарей с ее профессио- налами. С такими, как Лю- бовь Кувалдина. Алексей Колбаско 30 июня у работников образования областного центра произошло знаме- нательное событие — на ближайшие три года подписано новое городское отраслевое соглашение. Подписание этого важ- нейшего для работников до- кумента состоялось в торже- ственной обстановке в адми- нистрации г. Липецка. Свои подписи под текстом согла- шения поставили глава го- рода М. Гулевский, руко- водители городских депар- таментов образования и до- школьного образования А. Шамаева и Л. Сизоненко, председатель городской ор- ганизации профсоюза ра- ботников народного образо- вания В. Хомутинникова. «Подписанию этого со- глашения предшествовала кропотливая работа на про- тяжении трех с половиной месяцев, которую скрупу- лезно вели специалисты де- партаментов, юристы, эко- номисты, представители профсоюза. Мы сумели до- стичь согласия, власть по- шла нам навстречу, и ре- зультатом всей подготови- тельной работы стал этот объемный документ, где закреплены все социально- трудовые обязательства ра- ботодателя, права и обя- занности работников отрас- ли», — сказала на церемо- нии подписания Валентина Хомутинникова. В свою очередь Михаил Гулевский подчеркнул, что это соглашение охватывает работников образования, ко- торых в городе насчитывает- ся немало, поэтому и пред- седатели отраслевых депар- таментов, и руководители городской администрации всегда находятся в тесном и постоянном контакте с гор- комом профсоюза и вместе решают все задачи в отрасли и возникающие проблемы. Кстати, что любопытно, и до подписания соглаше- ния, и после профактив не терял зря время и успел по- беседовать с главой города и обозначить несколькоживо- трепещущих вопросов, ко- торые необходимо решить в ближайшем будущем. Ми- хаил Гулевский пообещал оказать помощь педагогам. После церемонии кор- респондент поинтересовал- ся у Валентины Хомутин- никовой, как шло согласо- вание обязательств, пропи- санных в соглашении. Ва- лентина Михайловна заме- тила, что каждый пункт не- однократно обсуждался спе- циалистами от сторон соци- ального партнерства на ра- бочих комиссиях, а потом выносился на согласование руководителей департамен- тов и горкома профсоюза. Приходилось, признается профлидер, и доказывать, и убеждать, и отстаивать в определенных случаях за- явленные работникам пре- ференции, но все разреши- лось мирным путем. Например, в некоторых пунктах была внесена та- каяформулировка: с учетом мнения профсоюза. Горком сумел настоять на ее изме- нении и записать в такой ре- дакции: с учетом решающе- го голоса профсоюза. Согла- ситесь: мнение, которое по некоторым позициям мож- но и не учитывать, и реша- ющий голос—это далеко не одно и то же. Еще пример. По законодательству преду- преждать работника о пред- стоящем увольнении в свя- зи с сокращением штата не- обходимо за 2 месяца, а в со- глашении этот срок увели- чен до 3 месяцев. Один пункт соглашения, на котором настоял профсо- юз, стоит привести дослов- но: «Если профсоюз прово- дит забастовку в соответ- ствии с Трудовым кодек- сом по причине невыполне- ния или нарушения насто- ящего соглашения, то ра- ботникам, принимающем в ней участие, выплачива- ется компенсация в разме- ре средней заработной пла- ты за все время забастов- ки». Впрочем, как полага- ет Валентина Хомутинни- кова, такие крайние меры вряд ли будут предприняты работниками, потому что до сего дня все возникающие разногласия удавалось ре- шать путем переговоров, но тем не менее... Отдельная глава соглашения посвяще- на гарантиям прав деятель- ности выборных профсоюз- ных органов. С каждым годом, гово- рила Валентина Михай- ловна, растет роль и значи- мость отраслевых соглаше- ний, поэтому каждый раз работа над ними становится все более углубленной и все более сложной. Теперь сто- роны социального партнер- ства ясно сознают, что се- годняшний документ — это не то, что было вчера, когда можно было отделаться об- щими фразами и составить сию ни к чему не обязыва- ющую «филькину грамо- ту» на 2-3 страничках. Сей- час за выполнением каждо- го пункта, раз уж он запи- сан в соглашении, внима- тельно следят и работодате- ли, и представители трудо- вых коллективов—профсо- юзы.Ичтонаписанопером… В общем, никакие отговор- ки по невыполнению при- нятых обязательств не при- нимаются, поэтому и разра- ботка формулировок ведет- ся основательная. Теперь задача горкома профсоюза размножить уже подписанное отраслевое со- глашение и распространить его во всех трудовыхколлек- тивах сферы образования. Символичный обмен подписанными документами. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Алексей Владимиров В конце июня состоялось заседание исполкома ФНПР, на котором, в частности, обсуждались действия профсоюзов в условиях экономического кризиса и итоги проведе- ния Всероссийского совещания председателей первичных профсоюзных организаций. В стране имеется высо- кая скрытая безработица, обостряется проблема не- выплаты заработной пла- ты, продолжает снижаться ее реальный уровень, гово- рилось на исполкоме. Привлечь внимание к этой ситуации и заставить соцпартнеров принимать социально ответственные решения удается только под давлением профсою- зов, чему непосредственно и эффективно способству- ет проводимый ФНПР и ее ИСПОЛКОМФНПР | Профсоюзы страны примут участие во Всемирном дне действий Самый точный мониторинг членскими организациями профсоюзный мониторинг ситуации на рынке труда, являющийся, по незави- симым оценкам, наиболее точным в стране. Профсо- юзным организациям уда- валось предотвращать за- крытие предприятий, со- хранять рабочие места, обе- спечивать погашение дол- гов по заработной плате, добиваться восстановления нарушенных трудовых прав работников. Вместе с тем члены ис- полкома пришли к выво- ду, что далеко не всегда профсоюзные организации используют все имеющие возможности для защиты прав членов профсоюзов. Обеспечить такую защиту могут только сильные, эф- фективные, демократиче- ские профсоюзы. Важней- шим шагом в этом направ- лении должна стать реали- зация мер, выработанных в мае участниками Всерос- сийского совещания пред- седателей первичных проф- союзных организаций. Все- го на совещании выступило 22 участника, в адрес Пра- вительства РФ от председа- телей первичек поступило более 60 писем. Особое внимание испол- ком уделил вопросам об- суждения на Всероссий- ском совещании внутрен- них профсоюзных проблем и принятию его участника- ми резолюции «За сильные, эффективные, демократи- ческие профсоюзы!», в ко- торой отражена необходи- мость модернизации всей профсоюзной работы. В условиях кризиса осо- бую актуальность приобре- ло решение Международ- ной Конфедерации Проф- союзов о проведении Все- мирного дня действий «За достойный труд!» в октя- бре. Принципы междуна- родной профсоюзной со- лидарности и внутренняя ситуация, заявили чле- ны исполкома, обосновы- вают необходимость уча- стия членских организа- ций ФНПР во Всемирном дне действий. Алексей Колбаско 25 июня в Калуге собрался совет Ассоциации террито- риальных объединений профсоюзов Центрального федерального округа. Заседание совета не было вызвано какими-то неор- динарными событиями и состоялось в плановом порядке. От Липецкой области в форуме участво- вал председатель област- ной Федерации профсою- зов Анатолий Жидких. На заседании обсужда- лась текущая ситуация в ЦФО, действия профсоюзов в условиях экономического кризиса, подготовка к отче- там и выборам в членских организациях Ассоциации. Как проинформировал ФОРУМ | Наша область в ЦФО занимает неплохие позиции Главная проблема опять в кадрах Анатолий Жидких, наша область в целом по ЦФО за- нимает по многим аспектам неплохие позиции. Напри- мер, по объему задолжен- ности по заработной плате мы находимся на 15-м ме- сте из 18 субъектов окру- га, и численность работни- ков, перед которыми име- ется задолженность, у нас немного превышает пока- затели лишь Смоленской, Владимирской и Белгород- ской областей. Это по ито- гам прошедших пяти меся- цев. Количество официаль- но зарегистрированных без- работных в Липецкой обла- сти немногим больше чем в Калужской, Костромской и Орловской областях. «Чле- ны Ассоциации подели- лись своим опытом работы профсоюзов в сложных эко- номических условиях, рас- сказали о том, какие дей- ствия предпринимаются с целью преодоления послед- ствий кризиса. В частности, обсуждали вопрос о сложив- шейся ситуации в самой Ка- луге, где на вновь открытых предприятиях по производ- ству автомобилей создалась обстановка, когда неадек- ватные действия предпри- нимаются и руководителя- ми этих предприятий, и са- мими работниками», — от- метил Анатолий Жидких. Что касается отчетно- выборной кампании в член- ских организациях Ассоци- ации, то, по предваритель- ной информации, поступаю- щей в ФНПР, не ожидается существенного обновления кадров, так как в большин- стве организаций отсутству- ет кадровый резерв. В боль- шинстве регионов существу- ет несогласованность в сро- ках проведения отчетов и выборов. Липецкая область к таким не относится. ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ