Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 129/23507/ 4 ИЮЛЯ 2009 5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы В мировом масштабе Сегодня в выпуске: Георгий КУЛИКОВ, председатель обкома профсоюза работников потребительской кооперации П. …И фирменный пряник с гербом 6 Рекомендации по мотивации 7 Добились повышения зарплаты 7 «Горячие точки» на карте России 8 К ооператоры всего мира ежегодно в первую субботу июля отмечают свой профессио- нальный праздник —Меж- дународный день потреби- тельской кооперации. Пользуясь возможностью выступить в газете именно в этот день, я хочу от души поздравить своих коллег, всех работников этой сферы с профессиональным праздником и пожелать всего самого доброго. И главное — не терять уверенности в завтрашнем дне. А теперь перейдем к делам насущным. Финансово-экономический кризис наиболее отрица- тельно сказывается на селе, в том числе и на потребительской коопера- ции, входящей в инфра- структуру аграрного сектора. Если говорить о задержках заработной платы, то наибольший их удельный вес — в агропро- мышленном комплексе, отсюда и снижение покупа- тельной способности населения, соответственно, и доходов потребкоопера- ции. Добавим сюда высо- кий уровень безработицы, уменьшение количества на- селения, рост размеров обязательных платежей и других расходов при снижении наших доходов, — все это привело к тому, что организации потребкоо- перации сегодня находятся в довольно затруднитель- ном положении. Во всех коллективных договорах у нас записано, что зарплата не должна быть меньше прожиточного минимума. Скажу больше: из года в год она возрастает, но… не успевает за уровнем инфляции. Сложное положение из-за демогра- фической ситуации склады- вается и с кадрами в отдельных селах. Совет облпотребсоюза и наша областная профсоюзная организация сосредоточи- ли совместные усилия на решении главной задачи — удержать рабочие места, сохранить коллективы. Что для этого делается? Конеч- но, то, что становится нерентабельно, приходится сворачивать, но вместе с тем надо создавать и что-то новое. Например, откры- вать аптеки, в том числе и ветеринарные, дома быта, развивать сеть обществен- ного питания — именно в этом проявляют свою мобильность организации потребкооперации. Далее. Учреждаются заготовительные предприя- Сохранить коллективы и создать новые рабочие места Обоюдный интерес тия. Это стимулирует сельских жителей к выра- щиванию сельхозпродук- ции, которой закупается ежемесячно у селян на 24-25 миллионов рублей. Существует кредитный способ, когда селянин приобретает товары в счет сдачи будущего урожая или выращенного скота. Такая политика руководства потребкооперации, поддер- жанная областной админи- страцией, способствует активной занятости населе- ния. Есть идея закупить мини-теплицы, обеспечить селян молодняком скота. Несомненно, вопрос слож- ный, нужны деньги, а у потребительской коопера- ции оборотных средств мало… Хотя, замечу, может это и нескромно, но факт остается фактом. При всех трудностях суммарный объем нашей деятельности (торговля, заготовка продукции, хлебопечение, общественное питание и так далее) значительно выше, чем в Тамбовской области, приближается к объемам Воронежской области, а эти территории существенно больше, чем наша. В отрасли разработаны типовые коллективные договора. Не скажу, что везде они после обсуждения и доработки применительно к каждой организации становятся идеальными, но колдоговора приняты и, что главное, действуют. Мы не можем ставить завышенные цели, скажем, по размеру зарплаты, тем не менее, есть совместное постановле- ние Совета облпотребсоюза и обкома профсоюза о совер- шенствовании оплаты труда в потребкооперации. Надо сказать, что это стимулирует работников. В коллективных догово- рах заинтересованы обе стороны: и работодатель, и профсоюз. Ведь если документально не зафикси- рованы какие-то дополни- тельные выплаты работни- кам по тем или иным основаниям (например, приобретение путевки), то эти затраты уже нельзя отнести за счет себестоимо- сти продукции, их надо извлекать из прибыли, которой, увы, на все не хватит. Членов профсоюза от всех работающих у нас порядка 90 процентов. Чтобы их не терять при реорганизации, скажем, Липецкого райпо (которое сейчас находится в тяже- лейшем положении), сохранить людей и торго- вые сети, созданы ООО «Дубравское» и ООО «Боринское», куда и перешли работники. Там проведены собрания, на которых решено создать первичные профорганиза- ции в составе областной. Там же избран профком в количестве 3 человек, решено избрать ревизора, заключить коллективный договор и договор с обко- мом профсоюза о кассовом обслуживании. В заключение хочу выразить уверенность, что перспективы развития потребительской коопера- ции и, соответственно, деятельности у профсоюз- ных организаций имеются. И даже неплохие. Александр Хаустов Побеседовать с председате- лем первичной профорга- низации ООО «Боринское», как подающим большие надежды, нам посоветовал руководитель областной профсоюзной организации работников потребкоопера- ции. Однако Татьяна Аносова предложение это встретила без оптимизма: дескать, рано еще говорить о каких-то результатах, похвастаться нечем, проблемы надо решать, а не рассуждать о них. Но затем все-таки согласилась на беседу, правда, речь вела больше о людях, с которы- ми работает бок о бок. — Татьяна Константи- новна, вы все время сводите разговор к человеческому фактору, а вот по моим лич- ным наблюдениям уважи- тельное отношение к людям труда сегодня вроде как от- нюдьненацентральномпла- не. — По моему твердому убеждению, человек всегда должен находиться в центре внимания государства, вла- сти, работодателя. Любые умные машины и передовые технологии без людейничто. — Но ведь в нынешних условиях, наверное, непро- сто работать с людьми, тем более на посту председателя профкома? Защита прав и интересов трудящихся, ре- шениемножествабольшихи малых вопросов, проблем… — Очень даже непросто. Номне почему-то доставляет удовольствие работать с людьми, помогать им в чем- то. Может быть, именно поэ- тому и согласилась на пост председателя профкома на общественных началах. Штатная должность у меня —специалистпокадрамООО «Боринское». Скажу честно, когда переводилась сюда из облпотребсоюза, где работа- ла тридцать лет, то в зарпла- те ничего не выигрывала, а, скорее, наоборот. Здесь со- гласилась возглавить про- фсоюзную организацию ис- ключительноиз-заколлекти- ва, чтобыработать с людьми, стать для них хоть какой-то опорой и защитой. Не крив- лю душой, мне нравится де- лать добро людям. —Народплатитвзаимно- стью? —Покрайнеймере, голо- совали за мое избрание пред- седателем профсоюза едино- гласно. —А с начальством лади- те? —КогданабазеЛипецко- го райпо создавалось ООО «Боринское», то его руково- дителем назначили Давида Валерьевича Тодуа, а меня пригласили в кадровую службуиодновременнопоре- комендовали на пост предсе- дателя профкома. Мы оба —бывшие работники облпо- требсоюза. Директор сразу обозначилсвоюпозициютак: профсоюз нужен, но никого принуждать не надо. Скажу, Алексей Колбаско «Липецкая газета» уже сообщала о заседании областной Трехсторонней комиссии по регулирова- нию социально-трудовых отношений. Сегодня «Мы» предлагаем нашим читате- лям некоторые подробно- сти с этого форума. Началось заседание с рас- смотрения самого, пожалуй, социально значимого вопро- са—погашение долгов по за- работной плате. Несмотря на принимаемые меры, за пер- вые две декады июня снова отмечался рост задолженно- сти, хотя по общему объему долговпо зарплатеЛипецкая область — в числе благопо- лучныхсредирегионовЦФО. Тем не менее всего лишь за три недели июня сумма за- долженности подскочила на 4 миллиона рублей. Самымкрупнымдолжни- Человеческий фактор инфляции не подвержен Доброе слово лишним не бывает что люди сами с пониманием относятся к этой обществен- ной организации. 90процен- тов нашего коллектива — в профсоюзе. 24 марта состоя- лось общее собрание, избра- ли профком из трех человек, меня — председателем. На- чинали с нуля. Составили на заседаниипрофкомапример- ный план работы и вперед — защищать, помогать, больных навещать, с какой- то датойпоздравлять…Руко- водство во всемподдержива- ет. —И все равно с нуля лю- бое дело начинать трудно. — Что касается меня, то некоторый опыт обществен- ной работы есть. В облпо- требсоюзе меня лет пятнад- цать подряд избирали в профком, последние два года — заместителем председате- ля комитета. —Известно, от профсою- зов ныне не все в восторге. Тем не менее вы взвалили на себя такую ношу да еще на общественных началах. —Не спорю, работымно- го. Но обращу внимание на другой момент. Например, в профком обратилась наша молодая сотрудница Светла- на Костина. Она была в рас- строенных чувствах, у нее не получалосьопределитьсына- школьника на летний от- дых, а лучше — на лечение. Мы тут же позвонили в об- ком профсоюза работников потребкооперации. Обстоя- тельства сложились столь удачно, что вопрос решился буквально за десять минут. Ребенку выделили бесплат- нуюпутевкувнашлипецкий санаторий«Восход». Видели бы вы радость Светланы, ее счастливые глаза! Онатакис- кренне благодарила нас за помощь. Да и у меня самой на душе было радостно. На- верное, радитакихвотминут уже стоит заниматься про- фсоюзнойработой.Чтобыпо- могатьлюдям!Человекуино- гда не так много и надо-то —внимание, сочувствие, до- брые слова поддержки. — Часто ли приходится защищать рядовых членов профсоюза? —Ну, прямо скажем, за- щищать особо не от кого. Не- законных увольнений пока ненаблюдалось, сокращения штатов не предвидится. Тут другое: в нашем обществе только сельских магазинов Липецкого района насчиты- вается семнадцать. Укого-то из работниковприлавкадень рождения, у кого-то — юби- лей. Народ у нас трудится не избалованный вниманием, а поздравишь его, вручишьпо- дарок, и человек уже счаст- лив. И не поверите, трудит- ся с еще большим усердием, рвением что ли. Всего-то лишь, казалось бы, за доброе слово и внимание. К примеру, в магазине селаВербилово работаетпро- давцом Ольга Ивановна Бу- лавинова. Раньше она труди- лась на заводе, не имела ни- какого отношения к торгов- ле. Но по стечению обстоя- тельств стала продавцом сельского магазина. И как бы заново себя открыла, на- шла дело по душе. У нее на- столько все ладится, что этот сельский магазин на сегод- няшний день один из луч- ших по всем показателям. Вот такого человека мы по- здравляли недавно с днем рождения, а еще — Нину Ивановну Горлову, продав- ца магазина села Черемуш- ки, Надежду Витальевну Болдыреву — кухонную ра- бочую Боринской закусоч- ной, она отметила юбилей... —Вы с таким запалом, с такой радостьюоб этомгово- рите, будто это вас поздрав- ляли и чествовали. — Все наши труженики заслуживают добрых слов, потомучто заневысокуюзар- плату выкладываются по полной программе. Но зато как их, тех же продавцов сельских магазинов, уважа- ют местные жители! Когда приходитсятамбывать, толь- ко и слышишь от населения слова благодарности, похва- лы в адрес работников при- лавка. —Апочему зарплатама- ленькая? —Думаю,чтосовременем повысим. Мы же еще совсем «младенцы»,всегочетвертый месяц работаем. Зарплата за- виситвпервуюочередьотвы- ручки. Ну а какой она может быть от торговли в деревне? Народ здесь в основном про- живает небогатый. Будем ра- ботать над тем, как расши- ритьсферудеятельности,как повысить оборот, а соответ- ственно и заработную плату. Многое от нас самих зависит. Если учесть, что люди у нас трудятся замечательные, до- бросовестные и ответствен- ные, то перспективы у наше- го общества хорошие. — Татьяна Константи- новна, наверное, вы прибе- регли какие-то особые слова и для вашего праздника? —От всего сердца хотела бы поздравить своих коллег, руководство и работников Липецкого облпотребсоюза, областнойпрофсоюзнойорга- низации потребкооперации, непосредственнонашегоООО «Боринское» с Международ- нымднемпотребкооперации. Разумеется, как и положено в таких случаях, хочется по- желать всем крепкого здоро- вья, успешного труда, удачи во всех делах и начинаниях, доброты, взаимопонимания и чуткости. X Окончание на 7-й стр. Татьяне Аносовой нравится помогать людям. ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА Высокий спрос за низкую ответственность Кому зарплата чревата штрафами комявляются предприятия, работающиеподмаркойООО «Настюша-Черноземье». С начала года своевременно не выплачивается зарплата в ЗАО «Липецкое предприя- тие по ремонту оборудова- ния», а задолженность в ЗАО «Кожа-М» (г. Елец) приобрела хронический ха- рактер, проинформировал членов комиссии начальник областного управления тру- даизанятостиПетрЯицкий. На обрабатывающих предприятиях в июне уда- лось снизить задолженность на 1,5 миллиона, в строи- тельных организациях—на 3,1 миллиона рублей, одна- ко быстрыми темпами нара- щиваются долги в ООО «Стройгаз», вАрбитражный суд переданы документы для введения внешнего управления в ООО «Моно- лит» Елецкого района, где зарплата не выплачивается своевременно на протяже- нии уже многих месяцев. Если обратиться к дан- ным по районам, то склады- вается такая ситуация. К уровню начала года повыси- лась задолженность вИзмал- ковском и Долгоруковском районах. Наибольшие сум- мыневыплат—в г. Липецке (5,7 миллиона рублей), г. Ельце (7,1 млн.), Елецком районе (6,1 млн.). И, как ни прискорбно, сновапоявились зарплатные долгивЛебедян- скомиДобринскомрайонах. В ряде регионов страны существует еще и задолжен- ность работникам бюджет- ной сферы, что нельзя ска- зать о нашей области: зар- плата бюджетникам выпла- чивается вовремяи в полном объеме, сакцентировал вни- мание Петр Яицкий. Все нарушения прав ра- ботников на своевременное получение заработнойплаты не остаютсянезамеченными, руководители предприятий- должников заслушиваются на заседаниях районных ко- миссий.Наэтотразчленыоб- ластной Трехсторонней ко- миссиизаслушалируководи- телей ООО «Настюша - Черноземье» и ЗАО «Липец- кое предприятие по ремонту оборудования», которые до- кладывали о принимаемых мерахпоуменьшениюзадол- женности. Сроки им постав- лены были жесткие, и спрос за ихнеисполнение, какпод- черкнул координатор Трех- сторонней комиссии, заме- ститель главы администра- ции области Николай Лебе- дев, будет строгим. Главными причинами со- хранения задолженности былиназваныследующие:от- сутствиеконтролясостороны органов местного самоуправ- ления, понижение работода- телями своей ответственно- сти. Вопросы своевременной выплаты зарплаты рассма- триваютсянаместахэпизоди- чески, без организации по- вседневного контроля за их исполнением. Любопытныйвопрос про- звучал от профсоюзной сто- роны соцпартнерства: полу- чают ли руководители предприятий-должников за- работную плату? «К руково- дителям, выплачивающим себе зарплату, нолишающим ее работников, принимаются штрафные санкции и даже заводятся уголовные дела», — ответил Петр Яицкий. Следующая животрепе- щущая тема касалась сферы охраны труда. Еще до нача- ла заседанияНиколайЛебе- дев, общаясь с журналиста- ми, заметил, что уровень травматизма сегодня остает- ся высоким, более 500 чело- век с начала года получили травмы разной степени тя- жести. На Трехсторонней комиссии предстояло обсу- дить, как, несмотря на кри- зис, реализовываются меро- приятия по безопасности труда. А с этим далеко не все гладко. Как следует из вы- ступления председателяФе- дерации профсоюзов обла- сти Анатолия Жидких, за первое полугодие техниче- ская инспекция ФПЛО уча- ствовала в расследовании 28 несчастных случаев. Основ- ными их причинами явля- ются: неудовлетворительная организация работ, кон- структивные недостатки оборудования, нарушение технологического процесса, отсутствие контроля со сто- роны должностных лиц, не- применение средств индиви- дуальной защиты вслед- ствие необеспечения их ра- ботодателями, формальное обучение охране труда. Привел Анатолий Жид- ких и положительный при- мерработывэтойсферепроф- комаОАО«НЛМК», гдерабо- тодатель тратит немалые деньги на финансирование охраны труда. «Хотелось бы всем напомнить о возможно- сти использования средств Фонда социального страхова- ниянафинансированиепред- упредительныхмерпо сокра- щению травматизма и проф- заболеваний, чемнаши рабо- тодателивесьма скуднополь- зуются», — так завершил своевыступлениепрофлидер. Все нарушения прав работ- ников на своевременное по- лучение зарплаты не оста- ются незамеченными, руко- водители предприятий- должников отчитываются на заседаниях районных и об- ластной комиссий. y Европарламент принял резолюцию о социальной ответственности поставщиков, за что последовательно выступало европейское профдвижение. Согласно ей компании, которые поставляют комплектующие для предприятий стран — членов Евросоюза, обязаны соблюдать права профсоюзов и работников, в том числе принцип равной оплаты за равный труд. Парламент расширил также поле действия директивы о запрете дискриминации. Теперь в ней, наряду с гендерной, прописан также запрет дискриминации по принципу религии, возраста, инвалидности и… сексуальной ориентации. Вместе с тем Европарламенту не удалось прийти к согласию относительно проекта директивы о рабочем времени, поскольку Британия категорически возражает против изменений предыдущей редакции, которая фактически разрешает 60-часовую рабочую неделю «в исключительных случаях», не давая четкого определения таких случаев. МКП недовольна y Международная конфедерация профсоюзов (МКП) опубликовала доклад, в котором утверждается, что, несмотря на ратификацию всеми 27 государствами— членами Евросоюза основополагающих конвенцийМОТ , в ряде этих стран продолжаются антипрофсоюзные действия. В докладе, в частности, отмечено, что в последние годы даже в «старых» странах ЕС (Бельгии, Великобритании, Греции, Финляндии, Франции) приняты законы, существенно ограничивающие, по оценке МКП, забастовочное право. Критике подвергнуты и решения Европейского суда, по которым были признаны незаконными стачечные и иные действия профсоюзов против зарубежных компаний, нарушающих местное колдоговорное право. Признан виновным y Окружной суд Тель- Авива вынес приговор бывшему министру финансов Аврааму Гиршзону, признанному виновным в краже 2 миллионов шекелей из профсоюзного бюджета, мошенничестве, отмывании денег и фальсификации финансовой документации. Он приговорен к лишению свободы на 5 лет и 5 месяцев, а также оштрафован на 450 тысяч шекелей. Суд постановил, что Гиршзон должен отправиться в тюрьму 26 июля, чтобы у него было время на подачу апелляции в Верховный суд. Бывший профсоюзный деятель утверждал, что 2 миллиона шекелей полагались ему в рамках условий ухода из Национальной федерации профсоюзов. Он хотел скрыть факт получения денег, так как был депутатомКнессета и не имел права получать зарплату в другомместе. Гиршзон уже вернул федерации профсоюзов более 1,5 миллиона шекелей. Членов профсоюза не трогать! y Представитель компании General Motors сообщил СМИ, что компания предложит четырем тысячам офисных работников, не являющихся членами профсоюза, досрочно выйти на пенсию. Те, кто примет предложение работодателя, получат особую компенсацию, а те, кому еще далеко до пенсионного возраста, в течение шести месяцев будут получать крупные выплаты. Также компания планирует сократить около 35 процентов менеджеров высшего звена, также не являющихся членами профсоюза. Алексей Владимиров. Сексуальная дискриминация под запретом