Липецкая газета. 2009 г. (г. Липецк)

№ 13/23391/ 24 ЯНВАРЯ 2009 г. 8 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мысли о разном «ãËÔˆ͇ fl „‡ÁÂÚ‡» ĉ  ÂÒ  ‰‡ÍˆËË: 398055, „. ãËÔˆÍ, ÛÎ. åÓÒÍÓ‚Ò͇ fl , 83 ìóêÖÑàíÖãà: ãËÔˆÍËÈ Ó·Î‡ÒÚÌÓÈ ëÓ‚ÂÚ ‰ÂÔÛÚ‡ÚÓ‚, ‡‰ÏËÌËÒÚ  ‡ˆË fl ãËÔˆÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË, Éì «ê‰‡ÍˆË fl ӷ·ÒÚÌÓÈ „‡ÁÂÚ ˚ «ãËÔˆ͇ fl „‡ÁÂÚ‡». àáÑÄíÖãú: Éì «àÁ‰‡ÚÂθÒÍËÈ ‰ÓÏ «ãËÔˆ͇ fl „‡ÁÂÚ‡», 398055, „. ãËÔˆÍ, ÛÎ. åÓÒÍÓ‚Ò͇ fl , 83, ÚÂÎ./Ù‡ÍÒ 31-40-75. E-mail: lg@pressa.lipetsk.ru. ĉ  ÂÒ ‚ àÌÚ  ÌÂÚÂ: www. lpgzt.ru ÑË  ÂÍÚÓ  Éì «àÁ‰‡ÚÂθÒÍËÈ ‰ÓÏ «ãËÔˆ͇ fl „‡ÁÂÚ‡» ÑÏËÚ  ËÈ ÅÖãéäéèõíéÇ. É·‚Ì ˚ È  ‰‡ÍÚÓ  «ãËÔˆÍÓÈ „‡ÁÂÚ ˚ » Ç·‰ËÏË  åàêéòçàä. íÖãÖîéçõ. è  ËÂÏ̇ fl Éì «àÁ‰‡ÚÂθÒÍËÈ ‰ÓÏ «ãËÔˆ͇ fl „‡ÁÂÚ‡» 31-40-75. êÖÑÄäñàü: ÒÎÛÊ·‡ ÌÓ‚ÓÒÚÂÈ 31-40-83, 31-40-93; ÓÚ‰ÂÎ Ó· ˘ ÂÒÚ‚ÂÌÌÓ-ÔÓÎËÚ˘ÂÒÍÓÈ ÊËÁÌË 31-40-80; ÓÚ‰ÂÎ ˝ ÍÓÌÓÏËÍË 31-40-90; ÓÚ‰ÂÎ Ó·  ‡ÁÓ‚‡ÌË fl Ë ÍÛθÚÛ  ˚ 31-40-80; ÓÚ‰ÂÎ ÔËÒÂÏ Ë ÒÓˆË‡Î¸Ì ˚ı Ô  Ó- ·ÎÂÏ 31-40-82; ÓÚ‰ÂÎ Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌÓÈ ÊËÁÌË 31-40-74; ÓÚ‰ÂÎ ÓÙËˆË‡Î¸Ì ˚ı ‰ÓÍÛÏÂÌÚÓ‚ 31-40-80; ÓÚ‰ÂÎ ÙÓÚÓËÎÎ ˛ ÒÚ  ‡ˆËÈ 31-40-94; Ó· ˘ ÂÒÚ‚ÂÌ̇ fl Ô  ËÂÏ̇ fl 31-40-86; ÓÚ‰ÂÎ  ‡ÒÔ  ÓÒÚ  ‡ÌÂÌË fl 31-40-85. êÖäãÄåÄ à éÅöüÇãÖçàü: ‰Î fl ˜‡ÒÚÌ ˚ı Îˈ 31-40-77, ‰Î fl Ó  „‡ÌËÁ‡ˆËÈ Ú./Ù.: 31-40-91, 31-40-79. Ô  ÓËÁ‚Ó‰ÒÚ‚ÂÌÌ ˚ È ÓÚ‰ÂÎ 31-40-95. E-mail: reklama@pressa.lipetsk.ru àáÑÄûíëü à êÄëèêéëíêÄçüûíëü ë «ãàèÖñäéâ ÉÄáÖíéâ»: — àÌÙÓ  χˆËÓÌÌÓ-‡Ì‡ÎËÚ˘ÂÒÍËÈ ‚ ˚ ÔÛÒÍ «ãËÔˆÍÓÈ „‡ÁÂÚ ˚ » Ó  ‡ÁÏ ˘ ÂÌËË Á‡Í‡ÁÓ‚ ‰Î fl „ÓÒÛ‰‡  ÒÚ‚ÂÌÌ ˚ı Ë ÏÛÌˈËÔ‡Î¸Ì ˚ı ÌÛʉ ãËÔˆÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË «ÉÓÒÛ‰‡  ÒÚ‚ÂÌÌ ˚ È Á‡Í‡Á ãËÔˆÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË» Ú/Ù 31-40-92. E-mail: goszakupka@pressa.lipetsk.ru — ljÓÏÓÒÚË ‡‰ÏËÌËÒÚ  ‡ˆËË ãËÔˆÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË Ú. 31-40-80. — ëÔˆ‚ ˚ ÔÛÒÍ ÓÙˈˇθÌÓÈ ËÌÙÓ  χˆËË „Ó  Ó‰ÒÍÓ„Ó ëÓ‚ÂÚ‡ ‰ÂÔÛÚ‡ÚÓ‚ Ë ‡‰ÏËÌËÒÚ  ‡ˆËË „. ãËÔˆ͇ «é„ÌË ãËÔˆ͇» Ú. 31-40-80. íàêÄÜ 18663. àÌÚ  ÌÂÚ-‡Û‰ËÚÓ  Ë fl Á‡ ‰Â̸ 935 ˜ÂÎ. à̉ÂÍÒ ˚ : 52601, 42601, 62601. ᇠ „ËÒÚ  Ë  Ó‚‡Ì‡ îÉì «ñÂÌÚ  ‡Î¸ÌÓ-ó  ÌÓÁÂÏÌÓ ÏÂÊ  „ËÓ̇θÌÓ Ú  ËÚÓ  ˇθÌÓ ÛÔ  ‡‚ÎÂÌË åËÌËÒÚ  ÒÚ‚‡ êî ÔÓ ‰ÂÎ‡Ï Ô˜‡ÚË, ÚÂΠ ‡‰ËÓ‚Â ˘ ‡ÌË fl Ë Ò  ‰ÒÚ‚ χÒÒÓ‚ ˚ı ÍÓÏÏÛÌË͇ˆËÈ». ê„. ‹ 6-0144. Ç  ÂÏ fl ÔÓ‰ÔËÒ‡ÌË fl ‚ Ô˜‡Ú¸ ÔÓ „  ‡ÙËÍÛ 18.00. èÓ‰ÔËÒ‡ÌÓ ‚ Ô˜‡Ú¸ ‚ 18.00. 蘇ڸ ÓÙÒÂÚ̇ fl . é· ˙ ÂÏ 8 Ô.Î. éÚÔ˜‡Ú‡ÌÓ ‚ éÄé «èÓÎË„  ‡Ù˘ÂÒÍËÈ ÍÓÏÔÎÂÍÒ «é  ËÛÒ», „. ãËÔˆÍ, ÛÎ. åÓÒÍÓ‚Ò͇ fl , 83. á‡Í. ‹ 10168. Éì «àÁ‰‡ÚÂθÒÍËÈ ‰ÓÏ «ãËÔˆ͇ fl „‡ÁÂÚ‡». ÇÒÂ Ô  ‡‚‡ Á‡ ˘ Ë ˘ ÂÌ ˚ . è  Ë Ô  ÂÔ˜‡ÚÍ ÒÒ ˚ Î͇ ̇ «ãÉ» Ó· fl Á‡ÚÂθ̇. êÛÍÓÔËÒË Ì  ˆÂÌÁË  Û ˛ ÚÒ fl Ë Ì ‚ÓÁ‚  ‡ ˘ ‡ ˛ ÚÒ fl . ë‚ӷӉ̇ fl ˆÂ̇. Ò Выпуск «Мы» подготовили Алексей КОЛБАСКО и Александр ХАУСТОВ. Тел.: 31-40-74, 22-78-16. E-mail: fplo@yandex.ru. Использована информация изданий: «Солидарность», «Вестник профсоюзов», сайтов fnpr.org.ru, ru.apa.az, mixnews.lv, fraza.com.ua. Анатолий Дубовицких Еще осенью позапрошлого года семья Шершуновых (фамилия изменена) приобрела в магазине «Олимп» ОАО «Липецк- облгаз» навесной газовый котел чешского производс- тва с набором комплектую- щих для его установки. Выложили за удовольствие жить в тепле тридцать две с лишним тысячи рублей. Но вместо предполагаемо- го комфорта получили… хождение по судебным инстанциям. Только в конце прошлого года областной суд поставил в этом деле точку, поэтому «Мы»можемрассказатьпод- робности. Итак, котел в доме Шер- шуновых установили, под него смонтировали систему отопления. Общая стоимость работ и оборудования соста- вила 65 тысяч рублей. Все шло как по маслу. Были про- ведены пусконаладочные работы, котел запустили в эксплуатацию. С ОАО «Ли- пецкоблгаз»заключилидого- вор на сервисное обслужива- ние импортного газового обо- рудования. Но оказалось, что котел был продан с недостатками, так как за первые тримесяца дважды выходил из строя. Потом наступили холода… Нельзясказать, что газовики сидели сложа руки. Гаран- тийный ремонт производил- ся: специалисты поменяли плату управления котлом, устранили окисление прово- дов. Но меньше чем через месяцагрегатсновавышелиз строя, система отопления ос- тыла и…полностью разморо- зилась. Кто бы не возмутился в данной ситуации? Вот и у Шершуновых возникли пре- тензии к продавцу, и нема- лые.Врезультатеунихзабра- ли газовый котел и одну из деталей и вернули 28,5 тыся- чи рублей. А остальные де- ньги? МаргаритаШершунова подала исковое заявление в Советский районный суд г. Липецка. Представители «Ли- пецкоблгаза» иск не призна- ли.Ихпозиция—требования истца неправомерны и не- обоснованны. Проданный котел был исправен, и орга- низация просто пошла на- встречу истице, отказавшей- сяотегодальнейшегоисполь- зования, поэтому и забрала агрегат назад. Шершуновой вернулиденьги.Чтокасается других деталей, то они не являются комплектующими дляданногокотлаинет дока- зательств их неисправности. Нет, дескать,идоказательств размераущерба, атакжепри- чинной связи между качест- вомкотлаивыходомиз строя системы отопления. Да и во- обще, сами потребители и виноваты во всем, следить надобылозасостояниемгазо- вого оборудования. В судебном заседании были изучены и проанализи- рованы все представленные документы—договоры,чеки, инструкции, акты и так да- лее. Тщательно проверялись доводы обеих сторон, выслу- шивалисьсвидетели.Выводы делались исключительно на основании закона, конкрет- ных фактов и доказательств. Например, в судебном реше- нии отмечено, что ответчик, то есть «Липецкоблгаз», не доказал, будто быШершуно- вымпри продаже котла была предоставлена необходимая полнаяидостовернаяинфор- мация о проданном товаре и порядке его эксплуатации. Не доказано и то, что обору- дование потребителями не- правильно эксплуатирова- лось.Скажем, есликотелбыл такойхорошийиисправный, то почему же ответчик не провел его независимую экс- пертизу, как того просила в письменном виде истица? Можно было бы попытаться установить подлинную при- чину неисправности, но ока- залось, что…товар уже опять продан, и его местонахожде- ние суду не сообщили. После кропотливого раз- бирательства решением Со- ветского районного суда с «Липецкоблгаза» в пользу истицыШершуновойвзыска- но в возмещение причинен- ных убытков 65 тысяч руб- лей, а также невыплаченная стоимость газового котла с комплектующим оборудова- нием и компенсация мораль- ного вреда (10 тысяч руб- лей). Ответчикобратилсяскас- сационной жалобой на это решение в Липецкий област- нойсуд.Ноздесьвсеоставили в силе. Единственное допол- нение — Шершуновы долж- нывернутьОАО«Липецкобл- газ»те самыедеталикгазово- му котлу и демонтированное оборудование системы отоп- ления. В общем от момента покупки котла до определе- ния областного суда прошло больше года. Вадим Барабанов За время работы в новом составе Госдума рассмот- рела немало законопроек- тов. Российским семьямдали право досрочно—начиная с января этого года — потра- тить средства материнского капитала на погашение ипо- течных кредитов. По оценкам правительс- тва, реализация закона пот- ребует из госбюджета допол- нительно 26,3 миллиарда рублей. Сроки перевода средств маткапитала на эти цели — не позднее двух ме- сяцев от даты решения тер- риториального органа Пен- сионного фонда по заявле- нию о распоряжении ими. В Александр Хаустов Парикмахером женского зала в ООО «Бытсервис» Валентина П. работала с февраля 2006 года. В марте прошлого года по собственному желанию и на основании приказа директора она была переведена на должность приемщицы. А меньше чем через три месяца уволена по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением. Валентина сочла этот шаг администрации неспра- ведливым и обратилась в Задонский районный суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного про- гула и компенсациимораль- ного вреда. Свою просьбу она обосновала так: основа- ний к расторжению догово- ра не имелось, так как ей противопоказана работа лишь парикмахера, а не приемщика. Представитель ответчи- ка иск не признал. В марте прошлого годаВалентинуП. перевели по ее просьбе при- емщицей временно, до уста- новления инвалидности. Вакантных должностей, которые она могла бы зани- матьпо состояниюздоровья, Дмитрий Лозован Еще в 20-е годы прошлого века профсоюзам приходи- лось следить за соблюдени- ем трудового законода- тельства в отношении выплат работникам во время простоя. В статье “Как оплачивать прос- той?” (журнал “Москов- ский пролетарий” № 39, 40, 1924 г.) В. ГОЛЛАНД- СКИЙ пишет, что рабочему при простое полагается платить по среднему заработку. Как оплачивать простой, если предприятие останови- ло работу или сократило рабочее время не по вине работника?Трудовойкодекс в 1924 году ясно указывал, что надо платить по средне- му заработку. К сожалению, не все руководители пред- приятий соблюдали трудо- вое законодательство. “Директора все больше и больше говорят о том,—пи- шет В. Голландский, — что оплата за время простоя должна производиться по тарифной ставке. Мол, вре- мя сейчас в стране тяжелое. Поэтому… рабочему классу необходимо взвалитьна свои плечи такую небольшую тяжесть — отмену оплаты средним заработком про- Только ли в кризисе дело? Много говорилось о новой системе оплаты труда бюджетников. Немалые надежды возлагались на нее. Недавно пришлось общаться с двумя знакомыми. Один представлял сферу образования, другой — здравоохранения. Педагог недоумевал: почему начинающий учитель и уборщица в школе получают практически одинаково? Убрать мусор в помещении и вымыть полы, пусть и тяжело физически, но проще в моральном смысле. Поработал руками и… свободен. А педагог? Он должен найти общий язык с детьми, проявить творческие способности, у него наверняка останется еще и работа на вечер, которую он возьмет домой. Словом, кто знаком с работой учителя, тому ничего объяснять не надо. И вот… почти уравняли в оплате труда и педагога, и технического работника. Другой собеседник, фармацевт, то же самое говорил об аптеке, где он трудится. Уборщица получает немногим меньше специалиста, на котором много больше ответственности, например составление и приготовление лекарственных препаратов. Ошибется уборщица —трагедии не произойдет. А если даст маху фармацевт? Это к вопросу о разной степени ответственности и почти одинаковой зарплате. В то же время ни один из моих знакомых не был против достойной оплаты труда уборщицы. Они возмущались действиями наших законодателей. Сейчас все трудности и промахи стараются свалить на глобальный финансовый кризис. Но давайте честно признаемся, ведь и задолго до кризиса ни учителя, ни медики не получали достойной зарплаты. О тех же уборщицах, нянечках в детских садах и больницах вообще стыдно говорить — за гроши всю жизнь трудятся. А теперь еще и кризис, но только ли в нем дело? Галина Жукова, г. Липецк ПОТРЕБИТЕЛЯМ | Уверенный в своей правоте , покупатель выиграл судебный процесс ä‡Í „‡ÁÓ‚ ˚ È ÍÓÚÂÎ ÚÂÔÎÓ Û‚ÂÎ ЗАКОНЫ | Банкам запретят самовольно изменять ставки по выданным кредитам ÑÎ fl ÒӈˇθÌÓ Û fl Á‚ËÏ ˚ı соответствиис законодатель- ствомпроизводитсяиндекса- цияматкапитала, так, в2008 году его размер после двух индексаций увеличился с 250 тысяч до 271 тысячи рублей. Далее было решено, что с денежного и вещевого до- вольствия военнослужащих взносы в Пенсионный фонд взиматься не будут. В поня- тие “довольствие” включены суммы денежного довольс- твия, продовольственного и вещевогообеспеченияииные выплаты, получаемые воен- нослужащими, сотрудника- ми ОВД и УИС, противопо- жарной службы, таможен- ных служб и органов нарко- контроля. Врачам, учителям, по- жарным, спасателям и тю- ремщикам уточнили их пра- ва,касающиесявозможности ухода на досрочную пенсию по старости. Совет Федера- ции одобрил поправки к За- кону “О трудовых пенсиях в РФ”, предусматривающие назначение досрочных пен- сий по старости лицам, рабо- та которых связана с риском утраты профессиональной трудоспособности, исистема- тизируются перечни долж- ностейипрофессий, дающих право на досрочное пенсион- ное обеспечение по медико- биологическим и природно- климатическимоснованиям. В особую статью выделены следующие категорииработ- ников: спасателиваварийно- спасательных службах МЧС России, люди, работающие надолжностяхГосударствен- ной противопожарной служ- бы, вучрежденияхуголовно- исполнительной системы, в образовательныхучреждени- ях для детей, в учреждениях здравоохранения, в театрах или театрально-зрелищных организациях. Однакодопринятиязако- на о пенсионных профсисте- мах действуют сегодняшние нормы по досрочному пенси- онному обеспечению работ- ников, имеющих право на это.Оценкапенсионныхправ застрахованных лиц должна производиться не позднее 1 января2011года.Напомним, что право на досрочную пен- сиюуперечисленныхкатего- рий бюджетников было и раньше, однако с тех пор многие учреждения, где эти люди работали, поменяли организационно-правовую форму.Азаконопроект опре- деляет право на досрочную пенсиюнезависимоотформы собственности или организа- ционно-правовой формы ор- ганизации,исходяизпрофес- сиональной занятости. Банкам теперь запретят самовольно изменять ставки по уже выданным ссудам и кредитам, даже если это пра- во предусмотрено в кредит- ном договоре. Как сообщил зампред думского комитета по бюджету и налогам Анд- рей Макаров, с принятием поправки действие запрета на одностороннее изменение банками ставки по кредиту не ограничивается какими- либо сроками и распростра- няется на все правоотноше- ния, возникшие из ранее за- ключенныхкредитныхдого- воров, которые не будут ис- полненына дату вступления законопроекта в силу. То есть действие поправки рас- пространяется не только на вновь заключаемые кредит- ные договоры, но и на уже существующие. Закон каса- ется всех банковских займов физических лиц, в том числе ипотеки. ПРАВОСУДИЕ | Толковали закон по - своему «èÓÁ‡·ÓÚËÎËÒ¸» Ó Á‰Ó  Ó‚¸Â не было. Отдельного места для работыприемщицынет, только в одном зале с парик- махером. А раз так, то в связи смедицинскимзаклю- чением имелись основания для расторжения с истицей трудового договора. Иначе говоря, оберегая здоровье Валентины, ее… уволили. А еще, настаивал ответчик, истица пропустила сроки обращения в суд за защитой своего права. Тем не менее в суде дейс- твия администрации расце- нили как нарушение трудо- вого законодательства. Ис- тица не может работать па- рикмахером в связи с полу- ченным профессиональным заболеванием? Но из реко- мендаций медицинского заключения видно, что она может выполнять обязан- ности приемщицы, вахтера, то есть другую работу, ис- ключающую контакт с раз- дражающими веществами. СогласноТрудовомукодексу основанием для прекраще- ния договора является отказ работника от перевода на другую должность в соот- ветствии с медицинским заключением либо отсутс- твие у работодателя соот- ветствующей работы. Но в данной ситуации было обо- юдное согласие, и Валенти- ну перевели на должность приемщицы, которая ей как раз не противопоказана. Суд указал ответчику на то, что нарушен порядок увольнения Валентины П., неправильно применен за- кон. Чтоже касается пропу- щенного срока обращения к Фемиде, то это случилось по уважительной причине — состоянию здоровья, не- хваткойвремени, связанной с посещениями лечебных учреждений. То есть трудо- вое законодательство по всем позициям оказалось на стороне уволенной. Вален- тина была восстановлена в должности приемщицы ООО «Бытсервис», с ответ- чика в пользу истицы взыс- кана оплата вынужденного прогула, а также денежная компенсация морального вреда в размере трех тысяч рублей. Вместе с тем торжество справедливости каждый понял по-своему. Ответчи- ку оно явно пришлось не по душе, и он обратился с кас- сационной жалобой на ре- шение Задонского районно- го суда в Липецкий област- ной суд, потребовав отме- нить вердикт. Разумеется, в вышестоящей инстанции тоже руководствовались законами, поэтому реше- ние Задонского районного суда судебной коллегией по гражданским делам облсу- да было оставлено без из- менения, а кассационная жалоба ООО «Бытсервис» — без удовлетворения. ИСТОРИЯ | C вои промахи на чужую спину ꇷӘËÈ ‚ Ô  ÓÒÚÓ Ì ‚ËÌÓ‚‡Ú стоя. Они утверждают, что при тарифной ставке рабо- чий станет бережней отно- ситься к своей машине, сам исправлять мелкую неис- правность в ее работе. А еще он будет лучше следить за снабжением сырьем. Тогда и простаивать не придется… Мы считаем, что такую “платформу” руководите- лей надо покачнуть”. “Рабочий в простое не виноват. Виновата адми- нистрация предприятия, виноват мастер, не сумев- ший регулировать работу. Виноват отдел снабжения, что вовремя не сумел доста- вить на предприятие те ма- териалы, которые нужны для процесса производства, но рабочий не виноват. И профсоюзы говорят о том, что не дело производствен- ного рабочего… бегать в поисках сырья. Его дело работать у станка. Дело снабжения, дело директора дать ему материал”, — объ- ясняет далее автор статьи. Сампростойможет отри- цательно отразиться на трудовой деятельности ра- бочего, а также на произ- водстве. Это значит, что социально-экономические последствия не заставят себя ждать. Однако дирек- тора с этим не согласны. Они считают, что при поте- ре определенных часов ра- бочий сам ничего не теряет, а только выигрывает. Де- скать, потому, что он ничего не делает, а деньги, пусть в размере тарифной ставки, все же получает, как за доб- росовестный труд. По мне- нию автора, подобные рас- суждения о снижении опла- ты простоя ставят под угро- зу законные права каждого работника. “...Результаты от непол- ной загрузки работой рабо- чего дня ведут к обязатель- ному снижению заработной платы и ее сокращению. К тому же если пойти на то, чтобы рабочий получал за простой по тарифному раз- ряду, то мы можем открыть самое широкое поприще для бесхозяйственности как на наших фабриках, так и в трестах. То, что кодекс обя- зывает платить за простой по среднему заработку, вполне правильно, и наше дело сказать: довольно взва- ливать свою вину на чужую спину. Надо учиться хо- зяйствовать, а если не уме- ешь — отвечай за это по за- конам и проси смену. И профсоюзамнадо здесь быть начеку: Трудовой кодекс находитсяпод угрозой “поп- равок”. Необходимо этой попыткенаступитьнахвост. Простой должен оплачи- ваться по среднему заработ- ку”, — делает вывод В. Голландский. Автор благодарит научную библиотеку профсоюзов за предо- ставленные источники. Сергей Соколов, бакалавр богословия , Александр Хаустов Давайте перенесемся на 10 лет назад — в 1998 год... Идет перестройка нашего сознания, американские «друзья» внушают, что мы должны отречься от своего прошлого и, следователь- но, от будущего, а настоя- щее заключается в том, что мы утеряли свои нацио- нальные устои… Интересно, что один из- вестный телеведущий часто любил нас сравнивать с Ива- нушкой-дурачком из народ- ных сказок, считая, что этои есть психологический порт- рет (архетип) русского чело- века. Как тогда не хватало нам осознания своих право- славных корней, христианс- кой мудрости и духовности. И неудивительно, ведь на весьполумиллионныйоблас- тнойцентрдействовалолишь четыре храма, а воскресные школы считались еще нов- шеством. И вот священник, отец Иоанн, едва успев вос- становитьхрам, сразуоткры- вает при нем воскресную школу и, подумать только, православнуюдуховнуюбиб- лиотеку!Этостало отправной точкой. Вскоре при каждом храме сталисоздаватьсясвои воскресные школы. Все эти десять лет вос- ПРАВОСЛАВИЕ | Воскресная школа Никольского храма г . Липецка отметила свое десятилетие Ç ˜ËÒΠԠ ‚ ˚ı креснуюшколуНикольского храмавозглавляет заслужен- ный учитель Александра Ивановна Борисова, она же преподает Закон Божий в старшейгруппе.Под ее руко- водством в этом коллективе трудятся талантливые педа- гоги.Бессмысленноотмечать кого-тоодного, здеськаждый — находка для воскресной школы, где изучают Закон Божий и нравственные зако- ны, историю Церкви и цер- ковно-славянский язык, ду- ховныепеснопенияирисова- ние, этику и православную культуру. За десять лет под благо- словением настоятеля Ни- кольского храма протоиерея ИоаннаРакова,организатора идуховногоокормителяшко- лы, пройденнемалыйпутьпо воцерковлению и детей, и родителей—это регулярные молитвы перед началом и после занятий, ежемесячное причастие Святых Тайн Христовых, паломнические поездки в Елец, Дивеево, Санаксарыи даже наВалаам иСоловки.Поблагословению Преосвященнейшего Нико- на, епископа Липецкого и Елецкого, стали регулярны- ми поездки в Задонский Рождество-Богородицкий мужской монастырь. Ребята сочетают молитву в храме и труд—убирают территорию монастыря, помогают на кухне, летом пропалывают грядки с овощами. Сложились свои тради- ции, например, очень полю- билисьвикториныназаняти- ях по Закону Божию. Уроки часто проводятся не как лек- ции, а в вопросно-ответной форме, помогающей учени- кам более активно и гибко мыслить. Пользуются успе- хом различные конкурсы, «круглые столы». Театраль- ная студия побывала во многих общеобразователь- ных школах Липецка, в ин- тернате для престарелых, особенно стал популярен спектакль «Петр и Февро- нья», поставленный по древ- нерусскому житию святых покровителей влюбленных —Петра и Февроньи. За прошедшие годы мно- гие воспитанники выросли и закончилиучебуввоскресной школе,ноотцерковнойжизни не отошли, участвуют в делах православных клубов при Никольском храме и «Эккле- зиасте». Воскресная школа дала хорошую базу для взрос- лойжизни—многиеобучают- ся в ЛГПУ и Православном Свято-Тихоновском Гумани- тарномУниверситете. Деятельность воскресной школы сформировала кол- лектив единомышленников, раскрыла возможности и та- ланты каждого, помогла со- здать православные семьи. Школа, по словам ее дирек- тора, гордится всеми своими воспитанниками и их роди- телями, потому что здесь сложилось целое братство православных семей—везде вместе, всегда друг другу помогут, как и должно быть в православной приходской общине. Отдельный рассказ мож- но вести про духовную биб- лиотекуНикольскогохрама, гдеширокопредставлена вся святоотеческая литература — от святых отцов золотого века, византийскогопериода до русскихдуховныхписате- лей XIX, XX веков. Много современной литературы, помогающей разобраться в событиях, происходящих в мире. Для людей, только начинающих своюдуховную жизнь, имеютсяЖитияСвя- тых, катехизисы разных русских богословов—святи- теля Филарета Дроздова, епископа Александра Семе- нова Тян-Шанского. Все десять лет воскрес- наяшколаНикольского хра- ма считается одной из луч- шихвгороде.Вчемже секрет ее успеха?Ведь здесьне было большого преподавательско- го состава, помещение тес- ное, оборудование дляпрове- дения занятий и концертов скромное… Наверное, в том, как ответственно относятся преподаватели во главе с Александрой Борисовой к своим предметам: здесь не бывает, чтобывдруг взялида отменили урок, или опоздал преподаватель.Этоуважение к духовному предмету пере- дается детям, рождает внут- реннюю дисциплинирован- ность и ответственность, по- могает не унывать в каждо- дневных трудностях. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА Здесь изучают Закон Божий