Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

21 июня 2008 г., № 120 (23248) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Срок для уведомления о сокращении Многие профсоюзные лидеры не раз сталкивались с сокращением численности или штата работников. И не раз в связи с увольнением работников по данному основанию вставал вопрос: когда должен работодатель сообщить профкому о сокращении? При принятии решения о сокращении численности или штата работников ор- ганизации, индивидуаль- ного предпринимателя и о возможном расторжении трудовых договоров с работ- никами в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работода- тель обязан в письменной форме сообщить об этом вы- борному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соот- ветствующих мероприятий. Что понимать под нача- лом проведения “соответс- твующих мероприятий”? Этот вопрос всегда вызывал жаркие споры между проф- лидерами и работодателем. В частности, если в органи- зации имеется профсоюз, работодатель, принявший решение о сокращении чис- ленности или штата работ- ников, обязан в письменной форме сообщить об этом вы- борному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два ме- сяца до начала проведения соответствующих меропри- ятий, а увольнение работни- ков, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мотивированно- го мнения этого выборно- го органа (части первая и вторая статьи 82, статья 373 Трудового кодекса РФ). Данная публичная обязан- ность установлена в целях обеспечения контроля дейс- твий работодателя и защиты интересов увольняемых ра- ботников, то есть создания для них дополнительных гарантий. Ее несоблюде- ние может повлечь за собой восстановление уволенно- го работника на прежней работе рассматривающим трудовой спор судом общей юрисдикции. Между тем часть первая статьи 82 Трудового кодекса РФ, как она сформулирова- на федеральным законода- телем, допускает различную интерпретацию даты “на- чала проведения соответс- твующих мероприятий”, то есть даты, от которой следует исчислять предус- мотренный в ней срок, что позволяет рассматривать ее как обязывающую работо- дателя уведомить выборный профсоюзный орган либо не менее чем за два месяца до издания распорядительного акта о сокращении числен- ности илиштата работников и начала предупреждения работников о предстоящем увольнении по указанному основанию в соответствии со статьей 180 Трудового ко- декса РФ (фактически — не менее чем за четыре месяца доначаланепосредственного расторжения работодателем трудовых договоров), либо не менее чем за два месяца до начала увольнения работ- ников, то есть одновременно с их предупреждением о предстоящем увольнении (фактически—не менее чем за два месяца до увольнения работников). Назначение частипервой статьи 82 Трудового кодекса РФ состоит в том, чтобы предоставить профсоюзной организации время, необ- ходимое для надлежащей реализации имеющихся у нее правомочий по защите социально-трудовых прав и интересов работников при расторжении с ними трудо- вых договоров. То есть если в организации действует первичная профсоюзная организация, на работода- теля возлагается публичная обязанность сообщить ее вы- борному органу в письмен- ной форме о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ не позднее чем за два месяца до начала увольнения работ- ников—иное истолкование положения части первой статьи 82 Трудового кодекса РФприводило бы к несораз- мерному ограничению прав и интересов работодателя, что, в свою очередь, озна- чало бы нарушение необхо- димого баланса интересов сторон трудовых отноше- ний. Такой срок следует признать справедливым, а также разумными достаточ- ным для осуществления вы- борным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полно- мочий по защите интересов работников. Михаил ЛИННИК, юрист газеты «Солидарность». С Иваном Федоровичем встретился, по предваритель- ной договоренности, на пло- щадке для складирования до- рожных стройматериалов, что находится у добровского пере- крестка, за автозаправкой. Рассчитывал увидеть его в гал- стуке, как на снимке для Доски почета, поискал глазами и не обнаружил. На площадке, где насыпаны горы доменного шлака, щебня и песка, работал лишь один человек в спецовке. Согнувшись, он выворачивал из глинистой подсыпки круп- ную каменюку. — Бог в помощь! Где найти Горбунова? — Спасибо, — ответил че- ловек, разогнулся и предста- вился: — Я и есть Горбунов, дорожный мастер. Площадку решили отсыпать, облагоро- дить, а тут плитняк попался. Пока вас ждал, выковырнул от нечего делать, чтоб не мешал при планировке. — Тяжело? — сочувственно спросил мастера. — Ведь ка- мень да лес — чертов вес... — Знаю. Сила пока есть, а сидеть сложа руки не люблю и не могу! На полушутливое замеча- ние о том, что мастеру вроде бы не по должности спину гнуть, Горбунов улыбнулся: — Натура у меня такая. На дороге часто бывает, когда про должность забываешь и вмес- те со всеми вкалываешь. При- везли, к примеру, асфальт, надо спешить заделать выбои- ны. Берешь лопату и — вперед. Потребовалось скребком раз- ровнять горячую массу — скре- бок в руки. Хотя, конечно, предназначение мастера — организовать работу, расста- вить людей, проконтролиро- вать исполнение. Я это вроде бы умею. Да и опыт есть: 34 года назад на дорогу пришел. Прикипел, можно сказать. За ветхим столиком на обочине площадки Горбунов рассказывает о себе. В дет- стве и юности, оказывается, все было, как у всех, — школа, служба в армии. Дорожный техникум в Ряжске заочно за- кончил. Знания в нем получил хорошие, но лучшей школой была повседневная практика. Наставники, которых Иван Фе- дорович и по сей день помнит, в 70-е годы были у него хоро- шие. — А сегодня — сам настав- ник молодых, — продолжает мастер. — Учу не только ре- меслу, но и уму-разуму. Ду- маю, что право имею не только по должности. Мне уже 52, двоих детей вырастил. Доче- рей Бог послал, но зато какие девчонки! Обе закончили шко- лу с золотыми медалями, по- том институты-университеты. И тоже блестяще. Старшая, Оля, замужем, временно за границей с супругом работает. Многое о тамошней жизни рас- сказывает, и о дорогах тоже. Нам, конечно, в этом плане до Европы далеко, но догоним, я думаю. Посмотрите, как в пос- ледние годы дороги строят. По новой технологии, новые мате- риалы, техника современная. Надеюсь, что при нашей жизни одной бедой у России станет меньше... А Ирина, младшая дочь, в аспирантуре учится. Я девчонками своими горжусь, да и жена, Раиса Васильевна, тоже. Они — наше счастье и радость. Когда в вузах учились, весь семейный бюджет из двух зарплат на них и расходовался. Да и сейчас, уже взрослых, поддерживаем. А сами малым обходимся. Много ли нам надо? Живем экономно, огоро- дик есть, я не курю... В отличие от иных славных людей, занесенных на Доску почета, дорожный мастер Гор- бунов о своей семье, о личной жизни рассказывает с откры- тостью и бесхитростностью сельского человека. Слушал его и думал о том, что, может быть, даже в родном селе Доб- рое не все знают о Горбунове. У нас, к слову, обретают извес- тность в первую очередь те ро- дители, которые «берут» коли- чеством детей. Но это, повто- рюсь, к слову, поскольку мас- тер Горбунов отмечен в иной номинации — за большой вклад в социально-экономи- ческое развитие области. В этом году занесен на Доску почета, а ранее был награжден Почетной грамотой Минис- терства транспорта Российс- кой Федерации. Хотя сам счи- тает, что в основании «пьедес- тала почета» для одного пред- ставителя дорожной отрасли области лежит труд его това- рищейдорожниковиз«Доброе- дорстройремонта». Не один год работают рядом с ним кол- леги-мастера Владимир Алек- сандров и Александр Иполи- тов, грейдерист Николай Бес- караваев, водитель Владимир Сдвижков... Есть и другие ко- мандиры производства и ря- довые, преданные дорожному делу, многое знающие и умею- щие. Ведь содержание дорог общего пользования — участ- ков трасс Липецк — Чаплыгин и Доброе — Лебедянь протя- женностью под двести кило- метров, прокладка дорог по улицам добровских сел — труд все-таки коллективный. А тут, рассуждает Горбунов, лишь одного вознесли. Словно он художник и единолично напи- сал картину. Или открытие в науке сделал, или боевой под- виг совершил. И впрямь, загадочна рус- ская душа. Кто-то всю жизнь, как манны небесной, ждет при- знания и мечтает выделиться. А кто-то, то есть совестливый Горбунов, испытал «миллион терзаний» и чувствовал себя неловко от того, что заметили и отметили. Хотя в коллективе «Доброедорстройремонта» численностью семьдесят чело- век занесение на Доску расце- нили однозначно: заслужил, заработал Иван Федорович право быть на виду у области. Того же мнения и директор предприятия Виктор Золота- рев, считающий Горбунова олицетворением настоящего Дорожника. От людей этой профессии зависит не только качество автотрасс и их обуст- ройство, но и собственно че- ловеческая жизнь. В меняю- щейся на глазах России доро- ги, понятное дело, должны со- ответствовать не только тем- пам автомобилизации, но и имиджу великой державы. Да и сельская глубинка, нашей об- ласти в частности, преобража- ется к лучшему не без участия работников предприятий, по- добных добровскому дор- стройремонту. В селах, куда они приходят со своей техни- А были ли в области слу- чаи, когда в конфликт вмеши- вался трудовой арбитр и спор благополучно и мирно разре- шался? К сожалению, как в на- шем, так и в большинстве ре- гионов страны подобная прак- тика пока в зачаточном состоя- нии. Трудовой арбитраж мало- эффективен или вообще никак не задействован. Проще гово- ря, пока похвалиться нечем. Как же быть? Для начала надо учиться — и трудовым ар- битрам, и работодателям. Пер- вые должны знать и уметь справедливо (и по закону, ко- нечно) разрешать проблемы, ориентироваться в сложив- шейся ситуации. Вторые — своевременно пригласить для разрешения спора посредни- ка. Именно с этой целью и был организован на днях семинар по теме «Разрешение коллек- тивных трудовых споров в тру- довом арбитраже». Занятия состоялись в учебно-методи- ческом центре Федерации профсоюзов Липецкой облас- ти. На семинар были пригла- шены: секретарь ФНПР, пред- ставитель этой структуры в Центральном федеральном округе Иван Паращак, ответс- твенный секретарь московско- го некоммерческого учрежде- ния «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллек- тивных трудовых споров» Вла- димир Кашин, руководитель Волго-Вятского управления по урегулированию коллективных трудовых споров Николай Ни- колаев. Ведь в той же столице уже широко распространена практика вмешательства в конфликты трудовых арбитров, немалый опыт накоплен и в Поволжье. Гостям было что рассказать поучительного, интересного и полезного из практики. Поэто- му столь внимательно слушали их прибывшие на семинар 43 представителя трудового ар- битража, работников и работо- дателей, государственной власти областного центра, районов. И не только слушали, а и задавали множество воп- росов, дискутировали, но не голословно, а располагая кон- кретными фактами и примера- ми, со ссылками на законода- тельство. Лекторов-гостей та- кая обстановка нисколько не смущала, и они, по всему чувс- твовалось, с удовольствием поддерживали заданный тон учебы. А задал его с первых же минут семинара сам директор учебного центра, доктор педа- гогических наук, профессор Юрий Самсонов, в общих чертах осветивший тему семи- нара, обозначивший болевые точки в вопросах урегулирова- ния коллективных трудовых споров. Затем слово было предо- ставлено начальнику управле- ния труда и занятости области Петру Яицкому, который вкратце рассказал о социаль- но-экономическом положении Снизить конфликтность на производстве по- может не запрещение забастовок, а расширение практики создания трудовых арбитражей и совер- шенствование системы досудебного разбира- тельства разрешения трудовых споров. Такой вы- вод сделали участники прошедших в Обществен- ной палате РФ общественных слушаний «Отноше- ния работников и работодателей в современной России: конфликты и пути их разрешения». Работникам бастовать в России невыгодно, так как законодательство РФ практически не дает возможности законно провести забастов- ку. Для того чтобы осуществить эту акцию, необ- ходимо согласовать перечень необходимых ра- бот для меморандума конфликтующих сторон. Работодатель стремится его расширить, а ра- ботники — максимально сократить, и в таких ус- ловиях практически невозможно добиться дого- воренности двух сторон. Но даже если это уда- ется сделать, разрешение о проведении забас- товки нужно получить в соответствующих инс- танциях субъектов РФ, где решение вопроса бу- дет рассматриваться не менее месяца. Если учесть, что речь идет о конфликте, то вполне по- нятно, что работники не выдерживают такого «хождения по инстанциям» и начинают забас- товку, которая потом признается незаконной. Выход один — пытаться использовать мир- ный способ разрешения трудового спора. Тем более что действующее законодательство поз- воляет привлечь посредника — трудовой арбит- раж — к разрешению конфликта. Однако и здесь все непросто. По словам заместителя предсе- дателя Федерации независимых профсоюзов России Олега Нетребского, формально инсти- тут трудового арбитража сформирован, но на практике к нему нет доверия. Слишком много претензий возникает как по составу трудовых арбитров, так и по их компетентности. Поэтому трудящиеся не пытаются решить конфликт мир- но и переходят к забастовке. По материалам агентства «Альянс Медиа». ÇÓÁ‚  ‡ ˘ ‡ fl Ò¸ Í Ì‡Ô˜‡Ú‡ÌÌÓÏÛ Кто прав, кто виноват? ç ‚Ò„‰‡ Ô  ˘ËÌÓÈ ÒÏ  ÚË Ì‡ Ô  ÓËÁ‚Ó‰ÒÚ‚Â ÏÓÊÌÓ Ì‡Á‚‡Ú¸ Ó· ˘  Á‡·Ó΂‡ÌË  ‡·ÓÚÌË͇ В прошломвыпуске «Мы» был опубликованматериал под названием «Приговор обжалованиюподлежит», в которомшла речь о несчастномслучае на производстве, произошедшемсо слесарем-сантехником, в результате которого работник погиб. Большинство членов комиссии по расследованиюэтого случая признали его не связанным с производством. Редакция газетыполучила письмо за подписьюруководителя Государственной инспекции труда в Липецкой областиОлега Голованова, где сказано, что автор опубликованногоматериала намеренно не указал наименование предприятия, где произошел этот несчастный случай, так как исказил обстоятельства происшедшего в «удобную» для него сторону. На самом деле, в статье не указано место происшествия, в чем автор, по сути, был не прав и приносит свои извинения. Это обстоятельство позволило Госинспекции труда сделать вывод о том, что за основу статьи был взят случай, произошедший в ав- густе 2007 года на одном из предприятий нашей области, когда слесарь аварийно-восстановительных работ умер, спустившись в водопроводный смотровой канал. Гибель работника комиссия по расследованию не связала с производством, так как причиной смерти была установлена ишемическая болезнь сердца. Вот только обстоятельства гибели были иными, чем указано в опубли- кованном материале, — это позволило Госинспекции труда сде- лать вывод, что автор хотел нанести ущерб деловой репутации организаций, представители которых проводили расследование. Ни в коем случае не хочу бросить тень на липецкие региональ- ные отделения государственных структур, представители которых участвуют в расследованиях несчастных случаев. Дело в том, что описываемые события действительно имели место, только про- изошли они в ОАО «Курганская хлебная база», и информация об этом была получена из г. Кургана от главного технического инс- пектора труда. Цель статьи «Приговор обжалованию подлежит» была, собственно, иная: на примере очередного несчастного слу- чая показать, что, к сожалению, иногда бывает так (и не только в Кургане, на сей счет есть информация из разных регионов стра- ны, о подобном случае в нашей области см. выпуск «Мы» от 1 марта), что комиссии по расследованию связывают смертельные случаи лишь с общим заболеванием человека и не учитывают в полной мере обстоятельства, при которых произошла гибель че- ловека на рабочем месте. А родственники погибшего в силу не- знания законов не ведают о своих правах по установлению истин- ной причины смерти и часто не оспаривают выводы комиссий, в том числе и через суд. Именно поэтому ежегодно более 30 про- центов от всех несчастных случаев в процессе трудовой деятель- ности и не связываются с производством, хотя при более дотош- ном разбирательстве в случаях, связанных с общими заболевани- ями, этот показатель мог бы быть меньше. Алексей КОЛБАСКО. ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Дайте только срок… çÓ, Û‚ ˚ , Ò  ÓÍË Ó·  ‡ ˘ ÂÌË fl ‚ ÒÛ‰ · ˚ ÎË Ô  ÓÔÛ ˘ ÂÌ ˚ Если гражданин в случае нарушения его трудовых прав намеревается апеллировать к Фемиде, то и сам должен придерживаться норм законодательства, следить за ситуацией. В противном случае можно и в судебных инстанциях ничего не добиться. Как это случилось с героиней нашего рассказа. В свое время Людмила Широкова (имя и фамилия изменены) обратилась в Правобережный районный суд с иском к ОАО «Ли- пецкрыбстрой» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего за- работка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Решение оказалось не в ее пользу, тогда женщина обратилась с кассационной жалобой в областной суд, но и здесь отказали в удовлетворении ее требований. Может быть, несправедливо поступили с рядовым работником? Да нет, все правильно, в соответствии с законодательством. Дело в том, что Людмилу уволили с должности уборщицы якобы по собс- твенному желанию. Но впоследствии выяснилось, что она такое за- явление в отдел кадров не подавала. Почему так произошло — тема отдельного разговора, и разбирались в этом другие инстанции. Но вот интересно, какие же шаги предпринимает Людмила, узнав о своем незаконном увольнении? Она рассчитывает, что уладит проблему по-родственному — брат когда-то занимал в этой организации солидную должность, он все и решит. Время шло, тут пришло письмо из предприятия, в котором женщине предлагалось получить расчет и компенсацию за неиспользован- ный отпуск. Деньги Людмила получила. Что же касается восстановления на работе через родственни- ка, то здесь произошла заминка. Одним словом, не получилось. И тогда, спохватившись, она пошла в суд. А у ответчика уже был подготовлен козырь. Дескать, извините, но нет оснований для удовлетворения иска Людмилы о восста- новлении на работе, да и вообще, она давно уже пропустила сро- ки обращения в суд. Увы, так оно и оказалось. Статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за раз- решением индивидуального трудового спора в течение трех меся- цев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного ме- сяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо выда- чи трудовой книжки. Людмила пропустила положенный срок. Ува- жительных причин такого опоздания она в суде не предоставила. Хотя и пыталась. Дескать, обращалась в то время с жалобой в про- куратуру, Государственную инспекцию труда за защитой своих прав. Но выяснилось, что адресовалась она в те инстанции не по поводу незаконного увольнения, а из-за того, что не выплатили за- работную плату. А это разные вещи и законодательством трактуют- ся по-разному. Иначе говоря, с законом надо учиться быть на «вы». Анатолий ДУБОВИЦКИХ. Обучен — значит, вооружен (Окончание. Начало на 5-й стр.) Педагоги не только грамотно отвечали, но и приводили интерес- ные примеры из своей работы. За каждый ответ выставлялись баллы. Любая группа могла внести свои дополнения по данному вопросу, за что получала дополнительные баллы. По итогам брейн-ринга были объявлены победители. А вечером были представлены презентации отрядов. Работники детских садов показали свои творческие способности, инициативу. Звучали песни, частушки о профсоюзах и проблемах детских садов... Второй день семинара был такой же насыщенный: две лекции, «круглый стол», дискуссия. Узнали воспитатели и о новой системе оплаты труда в образовательных учреждениях, и о готовящихся изменениях в пенсионном законодательстве. Финалом учебы стал своеобразный «круглый стол», на котором интересным и за- поминающимся было выступление председателя Совета молодых учителей г. Липецка, педагога школы № 68 Максима Бешкарева. Вечером после учебы второго дня семинара был организован торжественный ужин и концерт, на котором педагоги говорили о необходимости и в дальнейшем проводить такие семинары. Были высказаны слова благодарности всем организаторам учебы, но и здесь педагоги проявили свое творчество — одно из таких вы- ступлений было в стихотворной форме: Вот неделя движется к концу, И опять сидим мы в этом зале. Продолжаем мы наш семинар, Много интересного узнали. А еще добавить мы хотим, Чтобы все мечты у вас сбывались. И на трудном жизненном пути Руки никогда не опускались. Горком нас в долину зовет, Мы ему благодарны сердечно! Пусть звезды горят для него, И жить ему в городе вечно! С высоты всех прожитых годов Посмотри налево и направо. Будут грозовые облака — Профсоюз докажет свое право! В жизни все случается порой, В жизни есть и взлеты, и паденья. Коль с горкомом мы идем все в бой, Вместе с ним все наше вдохновенье! А в последний день семинара состоялся расширенный пленум горкома профсоюза, на котором были обсуждены финансовые воп- росы профсоюзной работы, подведены итоги учебы и награждены памятными подарками наиболее активные участники семинара. Светлана СЕРЕБРЕННИКОВА, правовой инспектор горкома профсоюза. èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Дорога длиною в... 34 года Ç ÊËÁÌË „·‚ÌÓ — Ì ӯ˷ËÚ¸Ò fl ‚ ‚ ˚ ·Ó  Â Ô  ÓÙÂÒÒËË Ë ÏÂÒÚ‡  ‡·ÓÚ ˚ Кто же теперь подсчитает, какова протяженность дорог, построенных в Добровском районе с участием мастера ОГУП «Доброедорстройремонт» Ивана Горбунова? Лично он такого учета для себя не вел, да и на предприятии, разумеется, не записывали на лицевой счет дорожного мастера километры отсыпанных щебнем сельских улиц, сотни тысяч квадратных метров асфальтового покрытия. А в каких единицах измерить его вклад в ремонт и содержание дорог, которые требуют повседневного ухода и внимания? Причем вне зависимости от времени года и погоды, в будни и праздники. Служение дорожному делу предполагает полную отдачу сил, добросовестнейшего исполнения обязанностей, зачастую на пределе возможного. Не все выдерживают такую нагрузку. Многие приходили попробовать себя на этом поприще, но не каждый оказывался способным тянуть лямку. Горбунов — один из ветеранов «Доброедорстройремонта», кто безошибочно выбрал и профессию в молодые годы, и место работы. кой и горячим асфальтом, их ждут как самых дорогих гостей и встречают приветливо. У жи- телей поднимается настрое- ние, и будущее, после веково- го бездорожья, видится в свет- лых тонах. Сердобольные ста- рушки предлагают молочка из холодильника, мужики здоро- ваются приветливо и делами интересуются. В ОГУПе, возглавленном Золотаревым, дела идут хоро- шо. Среди родственных пред- приятий «Доброедорстройре- монт» занимает лидирующие позиции, стабильно перевы- полняя план. Об этом надо сказать хотя бы для того, что- бы было ясно, в каком коллек- тиве работает мастер Горбу- нов. В передовом. Однако ошибочно думать, что все до- роги в районе укатаны в ас- фальт. К некоторым населен- ным пунктам, в частности к по- селку Победа, в распутицу за здорово живешь не доберешь- ся. А зимой, в сугробные, по выражению Горбунова, дни, он и вовсе оказывается отрезан- ным от «большой земли». Та- мошних жителей опять же вы- ручают дорожники: расчищают «ротором» проезд для райпов- ских машин с хлебом и товара- ми первой необходимости. — Дорога, какая бы она ни была, всегда должна быть от- крытой, — говорит Иван Федо- рович. — Это наш девиз, запо- ведь, правило. Назовите как угодно — не ошибетесь. Мы, дорожники, всегда на посту, готовы к капризам погоды и самым неожиданным ситуаци- ям. Готовы и к любой работе, — добавляет Горбунов. — По- надобилась помощь в прове- дении ямочного ремонта в Ли- пецке — собрались и поехали. Возникла необходимость в ас- фальтировании зерновых то- ков — опять к нам стучатся. Почему именно к ним «сту- чатся»? Потому что знают: доб- ровские дорожники, к которым имеет честь принадлежать мастер Горбунов, сработают на совесть, профессионально. Михаил ПОКРОВСКИЙ. ÖÒÚ¸ Ô  Ó·ÎÂχ Вот приедет арбитр, он и рассудит? Ç Ì‡¯ÂÈ Ó·Î‡ÒÚË Ô  ‡ÍÚË͇ Ô  ˂ΘÂÌË fl Ú  Û‰Ó‚ ˚ı ‡  ·ËÚ  Ó‚ Í  ‡Á  ¯ÂÌË ˛ ÍÓÌÙÎËÍÚÓ‚ Ë ÒÔÓ  Ó‚ ÔÓ͇ Ì‚ÂÎË͇, ÌÓ ÂÒÚ¸ Ê·ÌË ۘËÚ¸Ò fl Ë ÒÓ‚Â  ¯ÂÌÒÚ‚Ó‚‡Ú¸Ò fl Предположим, в коллективе разгорается конфликт. Работодатель не платит достойной зарплаты, да и вообще часто ее задерживает. Рядовые сотрудники начинают роптать, затем не выдерживают и уже требуют, угрожают акциями протеста. У каждой стороны своя правда, захлестывают эмоции…Ситуация угрожающая и может вылиться в забастовку. А нельзя ли как-то сгладить конфликт, прийти к единому мнению? Оказывается, можно, и для этого существует такая структура, как трудовой арбитраж, своего рода посредник между двумя сторонами. А есть ли таковые у нас? Есть, правда, на общественных началах. Трудовые арбитры в областном центре и районах выдвигаются из числа самых грамотных, активных. Как правило, это люди, имеющие соответствующее образование, юристы, правоведы. в регионе, о нелицеприятных ситуациях, с которыми наибо- лее часто приходится сталки- ваться. В целом у нас вроде бы все неплохо. И задолженность по заработной плате сошла на нет, и безработицей ужасаю- щей мы вроде бы не страдаем. Но встречаются факты, чаще всего в Измалковском, Волов- ском, Данковском, Лебедянс- ком, Усманском, Добровском, Краснинском районах, которые отнюдь не украшают общую картину. Приходит в ту или иную местность, к примеру, инвестор. От него ожидают пе- ремен в жизни к лучшему, а по- лучают…задолженностьпозар- плате, большую разницу в за- работке между рядовыми тру- жениками и начальством, без- работицу. Увы, есть в области такие деревни и села, где во- обще негде работать. Хорошо еще, если человек не растеря- ется и сделает упор на личное подсобное хозяйство. Но кто- то поступает иначе, ударяется в пьянство, пытаясь решить та- ким образом все свои пробле- мы. Однако в целом накапли- вается недовольство. Протес- ты, по большому счету, могут однажды перерасти в серьез- ный конфликт, который неиз- вестно чем закончится. Разу- меется, на территории области время от времени происходят какие-то противостояния, и в данном случае представители власти, работодатели, проф- союз пытаются разрешить про- блемы мирным путем, за сто- лом переговоров. И очень кста- ти тут были бы, разумеется, опытные трудовые арбитры. Примерно в том же ключе высказался и председатель ФПЛО Анатолий Жидких, также принявший участие в ра- боте семинара. Затем пред- ставитель из столицы Иван Паращак в лекции «Коллек- тивные трудовые споры: обос- нование необходимости тру- дового арбитража» обрисовал социально-экономическое по- ложение России в целом, под- черкнув, что оно улучшилось. Не случайно и количество за- бастовок в стране снизилось — в прошлом году официально они были лишь в двух органи- зациях, и участвовала в них примерно тысяча человек. А сколько было неофициальных, сокрытых? И кто поможет бас- тующим коллективам добиться справедливости? О том, как участвуют в раз- решении конфликтных ситуа- ций, в подробностях рассказы- вал Николай Николаев в сво- ей лекции «Место и роль тру- дового арбитра в урегулирова- нии коллективных трудовых споров и проблема совер- шенствованияпрофессиональ- ных качеств трудового арбит- ра». Заинтересовал слушате- лей и Владимир Кашин своей лекцией «Московский арбит- ражный суд: процедура урегу- лирования коллективных тру- довых споров». Многие проблемы, затрону- тые выступающими, законо- мерно перекочевали затем в дискуссию за «круглым столом» на тему «Подготовка трудовых арбитров». Приезжие делились опытом, приводили примеры работы трудовых арбитров в своей местности, а липчане за- давали вопросы применитель- но к нашему краю. По мнению Татьяны Тучко- вой, заместителя директора учебно-методического центра профсоюзов, польза от подоб- ной учебы неоценима. Такие семинары будут теперь прово- диться регулярно, как мини- мум дважды в год, и есть на- дежда, что трудовые арбитры области тоже со временем объединятся и будут востре- бованы прежде всего работо- дателями. Тем более что сей- час в высших коридорах власти довольно серьезно решается вопрос о том, чтобы законода- тельно утвердить в стране инс- титут трудовых арбитров. Александр ХАУСТОВ. Ç ÚÂÏÛ