Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 7 июня 2008 г. № 113 (23241) СТР. 5 ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l äÛθÚÛ  ‡ ‚ ÓÒÚ‡ÚÍ l ä‡Í Ó‰ÓÎÂÚ¸ ·Â‰ÌÓÒÚ¸ l ÉÓ  ¸ÍËÈ Ô  Ë‚ÍÛÒ Ò·‰ÍÓÈ ‚Ó‰ ˚ l ÄÎÂÍ҇̉  É  ˛ ͇˜: ÊËÁ̸ Ò ˜ËÒÚÓ„Ó ÎËÒÚ‡ l ì˜ÂÌ˘ÂÒÍËÈ ‰Ó„Ó‚Ó  l Ö ˘   ‡Á Ó „·‚ÌÓÏ ÍÓÌÒÚ  ÛÍÚÓ   l è  Ó„ÌÓÁ ̇  ÓÒÚ ˆÂÌ l èÓËÒÍ ÌÓ‚ÓÈ  ‡·ÓÚ ˚ l ᇠ˜ÚÓ ¯Ú  ‡ÙÛ ˛ Ú ÒÓÚ  Û‰ÌËÍÓ‚ l Ä ÊÂÌ ˘ ËÌ ˚  ‚ÛÚÒ fl … ‚ Á‡·ÓÈ l 1913 „Ó‰: ˜  ÂÁÏ  ÌÓ ÛÒ  ‰ËÂ Ë ˝ ÍÓÌÓÏË fl àÁ  fl ‰‡ ‚ÓÌ Гонения на первичку êÛÍÓ‚Ó‰ÒÚ‚Ó ÙËΡ· ‚ÒÂÏË  ÌÓ ËÁ‚ÂÒÚÌÓÈ ÍÓÏÔ‡ÌËË Ô  ÂÒΉÛÂÚ ˜ÎÂÌÓ‚ Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ Месяц назад в Иркутском филиале компании «Кока-Кола» была создана профсоюзная организация, вошедшая в состав Иркутской областной организации профсоюза работников АПК. Однако сразу после этого руководство филиала стало оказывать давление на работников — членов профсоюза, которые пытались защитить свои социально- трудовые права. Начались увольнения. Работников под угрозой привлечения к материальной ответственности провоцировали на прогулы, требовали написать заявления на увольнения по собственному желанию. Профсоюз решил идти мирным путем и в середине мая провел переговоры с ру- ководством Красноярского франчайзинга. Сразу после этого начались… гонения на работников, принимавших участие в данных перегово- рах.Междутемгенеральный менеджер все требования по восстановлению прав работ- ников игнорирует. На сегодня из Иркутско- го филиала уволены 2 чело- века — заместители предсе- дателя первичной профсо- юзной организации. Под угрозой увольнения профсо- юзный лидерМаксимДомб- ровский и еще 5 работников — членов профсоюза. По словам Максима Домбровс- кого, на все попытки отсто- ять права работников адми- нистрация отвечает еще большими репрессиями. 26 мая состоялось проф- союзное собрание, на кото- ром было поддержано обра- щение, направленное на имя генерального менеджера компаниипоСибирии Даль- нему Востоку. В письме из- ложены требования по уст- ранениюнарушений законо- дательства, в частности: восстановить незаконно уво- ленных работниковИркутс- кого филиала компании, прекратить нарушение га- рантий профсоюзной де- ятельности, а также пресле- дование и дискриминацию работников по профсоюзно- му признаку. Кроме того, работники требуют прекра- тить нарушение трудового законодательства РФ (при- влечение к сверхурочной работе без соответствующей оплаты) и организовать над- лежащим образом учет и оплату рабочего времени. Руководствукомпаниипред- лагается вступить в перего- воры с профсоюзом с целью урегулирования данных требований. 29 мая с представителя- ми первичной профсоюзной организации и вышестоя- щей организации профсою- за, международного профсо- юза IUF встретился-таки генеральный менеджер по Сибири иДальнему Востоку Андрей Тимофеев. Остается только надеяться, что в бли- жайшее время о ситуации, сложившейся в Иркутске, станет известно руководству компании, которая примет соответствующие меры по устранению нарушений законодательства. По сло- вам профсоюзных активис- тов, в случае если их требо- вания не будут удовлетворе- ны, они готовы защищать свои права любыми разре- шенными законодательс- твом методами. Алексей ВЛАДИМИРОВ. äÒÚ‡ÚË Под требованиями Ир- кутскогофилиала компании «Кока-Кола» начался сбор подписей не только вИркут- ске, но и в других городах России. В настоящее время уволенные работники гото- вят необходимыематериалы для обращения в судебные инстанции. Известна договоренность партии «Единая Россия» и Федерации незави- симых профсоюзов России о том, что- бы минимальный размер оплаты труда был на уровне не ниже прожиточного минимума. Вместе с тем нужно пони- мать, что существует огромная диф- ференциация как в прожиточном ми- нимуме по регионам, так и по услови- ям оплаты по отраслям. «Тем не менее, считаю необходимым в ближайшее время исполнить взятые на себя обя- зательства — принять закон, по кото- рому с 1 января 2009 года минималь- ная заработная плата в нашей стране должна быть установлена на уровне 4330 рублей. Это фактически прожи- точный минимум, сложившийся в стра- не на четвертый квартал 2007 года и утвержденный, просчитанный на мо- мент принятия законодательного ре- шения», — подчеркнул Владимир Вла- димирович. В планах на последующие годы, по мнению премьер-министра, должна быть предусмотрена индексация мини- мального размера оплаты труда с пре- вышением прогнозируемого размера инфляции. Это фактически и будет про- житочный минимум. Для того чтобы обеспечить работу бюджетной сферы в новых условиях, должен быть повсеместно осуществлен переход на новые системы оплаты тру- да. Все необходимые для этого расхо- ды необходимо учесть в бюджете. Правительство совместно с регио- нальными властями и профсоюзами разработает до конца года конкретный план борьбы с бедностью, учитывая при этом, как записано в Трехстороннем соглашении, возможности отдельных регионов России и интересы отдельных отраслей экономики. Кирилл МИХАЙЛОВ. íӘ͇ Á  ÂÌË fl Когда из песни слов не выкинешь, ËÎË é ÚÓÏ, ˜ÚÓ ÌÛÊÌÓ ‰Â·ڸ, ˜ÚÓ· ˚ Ó‰ÓÎÂÚ¸ ·Â‰ÌÓÒÚ¸ ‚ ÒÚ  ‡Ì Что ждет народ от власти и в чем задачи профсоюзов как выразителей интересов тружеников? На эту тему корреспондент «Парламентской газеты» Наталья Кучер побеседовала с председателем Федерации независимых профсоюзов России Михаилом ШМАКОВЫМ. «Мы» представляем нашему читателю в изложении некоторые моменты беседы. И один из первых вопросов корреспондента касался взаимодействия ФНПР и партии «Единая Россия». Не будут ли профсоюзы действовать под руководством данной партии, служить ее интересам? В однопартий- ной системе, при которой мы жили в СССР, отвечал Михаил Шмаков, профсоюзы авто- матически были подпартийной ор- ганизацией. Ис- тория многопар- тийных стран, в том числе новей- шая история Рос- сии, показывает, что в многопар- тийном обществе профсоюзы явля- ются надпартий- ной организаци- ей. Граждане объ- единяются в них по совершенно другим принци- пам — чтобы на своих рабочих местах, на пред- приятиях коллек- тивно защищать свои трудовые ин- тересы. На пред- приятиях работают люди, имеющие разные политические взгляды, входящие в разные партии, но это не мешает им создавать профсоюз. Партия «Единая Россия» поддерживается потому, что там учтены идеи, предложения и требования, с которыми ФНПР постоянно обращается к правительству, Госдуме, Совету Федерации. Но это не значит, что профсоюзы пос- лушно промолчат, если их интересы— а это интересы мил- лионов россиян — будут нарушаться. На вопрос корреспондента: как можно одолеть бедность в стране, МихаилШмаков сказал, что прежде всего необхо- димо повышать доходы наименее обеспеченных граждан. Причем их доходы должны расти быстрее, чем у других слоев населения, чтобы разрыв между богатыми и бедными сокращался. Именно поэтому своей главной задачей проф- союзы считают борьбу за рост заработной платы и в первую очередь добиваются выполнения нормыТрудового кодекса, в соответствии с которойМРОТ не может быть ниже прожи- точного минимума. ФНПР приветствует заявления, которые прозвучали в предвыборных программах избирательных кампаний 2007- 2008 годов, о том, что в течение двух-трех лет средняя зар- плата в России должна выйти на уровень 25 тысяч рублей. Но на самом деле и этого недостаточно. Профсоюзы ставят задачу, чтобы средняя зарплата в нашей стране соответство- вала уровню развитых стран, грубо говоря, это 3 тысячи евро. И это надо делать быстро, иначе продолжим терять квалифицированные кадры, которые уезжают работать в Европу. Амы, в свою очередь, говорилШмаков, принимаем большое количество мигрантов, которые не обладают высо- кой квалификацией и понижают стоимость рабочей силы в России, потому что соглашаются делать ту же работу за более низкую зарплату. Отвечая на вопрос, как обеспечить людям достойную старость, лидер ФНПР подчеркнул, что по своей остроте пенсионная проблема встала сегодня в один ряд с задачей повышения зарплаты. В прошлом году профсоюзы прово- дили крупную общероссийскую акцию «За достойную пенсию!». Она частично дала свои результаты. Однако в первую очередь России необходимо ратифицировать Кон- венциюМеждународной организации труда, где говорится, что коэффициент замещения пенсией утраченного заработ- ка должен быть не ниже 40 процентов от зарплаты на каж- дом рабочем месте. А каково российское изобретение в подсчете этого коэффициента? Берется средняя зарплата по стране и средняя пенсия. И дальше подсчитывается, что средняя пенсия составляет столько-то процентов от зарпла- ты. Классический пример «среднебольничной температу- ры». Есть еще Европейская социальная хартия, в которой рекомендовано устанавливать коэффициент замещения не менее 60 процентов. Конечно, этого нельзя достичь сразу. Но российское законодательство должно быть таким, чтобы оно предусматривало достижение именно этих параметров, причем относительно быстро. Доволен лиМихаилШмаков нынешним трудовым зако- нодательством, спрашивал корреспондент. В разработке Трудового кодекса принимали участие все три стороны со- циального партнерства — профсоюзы, работодатели, пра- вительство, уточнил профлидер. Именно потому, что в разработке участвовали все стороны, абсолютно довольных этим кодексом нет. Профсоюзы считают, что права работ- ников в чем-то недостаточно защищены, работодатели—на- оборот, что слишком много прав дано трудовому коллекти- ву, правительство — что мало у него рычагов управления. Когда кодекс принимался, все стороны договорились, что в течение года не будут вносить поправки. Через год сумми- ровали все предложения—и в результате внесли около 600 поправок. Можно сказать, что получилась новая редакция ТК. Но кодекс — это живой документ, он и должен реаги- ровать на меняющиеся условия. Однако заложенные в нем принципы остаются незыблемыми, убежден Михаил Шма- ков. Подготовил Алексей КОЛБАСКО. Ç ÓÚ  ‡Ò΂ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ ı По остаточному принципу ÙË̇ÌÒË  Û ˛ ÚÒ fl Û˜  ÂʉÂÌË fl ÍÛθÚÛ  ˚ — Наша организация, по- жалуй, единственная в облас- ти, которая объединяет в своих рядах людей творческих про- фессий, — рассказывает Ва- лентина Степановна. — Здесь нужно отметить, что опреде- ленная часть членов профсою- за входит в какую-либо одну из творческих организаций. В Ар- хангельской области таких не- сколько: Союз писателей, Союз журналистов, Союз ху- дожников, Союз театральных деятелей. Они, как и мы, явля- ются общественными органи- зациями. Функции только у нас разные. Задача Союзов — со- здание условий для развития творческой инициативы, ак- тивности, повышения профес- сионального мастерства. Наша же цель — защитить работни- ков в социальном плане. Но между нами нет размолвок, работаем в тесном контакте. Когда необходимо, профсоюз их поддерживает, и, наоборот, если мы обратимся, они почти всегда откликаются на нашу просьбу о помощи. Особенно тесные связи у нас установились с Союзом театральных деятелей. От та- кого взаимодействия есть и польза, и результат. Во всех пяти театрах области успешно работают профсоюзные орга- низации, решая совместно с творческим Союзом разные проблемы. — Валентина Степанов- на, говоря о такой отрасли, как культура, что больше всего беспокоит вас как профсоюзного лидера? — До сих пор на государс- твенном уровне не определе- ны приоритеты отрасли, кри- терии оценки деятельности ее учреждений (об этом же шла речь и на расширенном засе- дании президиума Липецкого обкома профсоюза. — А. К. ). Хочу отметить, что за послед- ние годы из российского зако- нодательства было выхолоще- но все то, что гарантировало бы социальную защиту работ- ников культуры, создавало бы им социальные гарантии. А совсем недавно был принят федеральный закон об авто- номных некоммерческих уч- реждениях. По нашему мне- нию, такой переход прежде- временный. Почему? В данном законе содержится больше рисков, чем выгоды, которую должны были бы получить го- сударственные учреждения культуры. Мы предполагаем, что основной замысел, цель закона — это уменьшение вы- деления бюджетных средств, которые должны направляться на содержание учреждений, сокращение части работников. Именно это можно прочитать между строк закона, что не может не вызвать у нас обес- покоенности и насторожен- ности. То есть поводы для беспо- койства у нас есть и основыва- ются они не на пустом месте. Давно ли был принят феде- ральный закон об общих при- нципах организации местного самоуправления в Российской Федерации? Культуру раздро- били, передав ее с районного на поселенческий уровень. Пе- редали, не подумав о том, от- куда поселению брать деньги, чтобы не развивать, а хотя бы поддерживать ее. Если, пред- положим, деньги и появятся, то в первую очередь, вне вся- кого сомнения, их направят на ремонт жилья, дорог, мостов и так далее. А на культуру что ос- танется? Так, к сожалению, было во все времена. Остаточный принцип фи- нансирования и поныне сохра- няется, но только в еще худ- шем варианте. Мы постоянно твердим о культуре, как о чем- то значимом в нашей жизни, но от этого дело никак не ме- няется. Из года в год снижает- ся бюджетное финансирова- ние, которое не превышает од- ного процента от общих бюд- жетных расходов. Благо, стали давать деньги на реставрацию и ремонт. Отсюда вовсе не удивительно, что именно в культуре сегодня заработная плата является одной из самых низких, составляет всего-на- всего сорок процентов от средней по области. Несмотря на все повышения, которые происходили в последние годы, зарплата осталась низ- кой. — Однако что-то ведь профсоюзу удалось добить- ся за годы преобразований? — С 1 января этого года работники культуры государс- твенных и муниципальных уч- реждений нашей области по- лучили надбавку за стаж до тридцати процентов к основ- ному окладу. Это стало резуль- татом наших осенних дейс- твий, когда вопрос ставился ребром. Власть пошла на ус- тупки. Это был трудный, но верный шаг, хотя прибавка к мизерным окладам работников бюджетной сферы в целом оказалась весьма незначи- тельной. Положение с оплатой тру- да, которое сложилось в об- ласти, вызывает беспокойство. Наши зарплаты не поспевают за ростом цен и тарифов. Сов- сем недавно было подписано соглашение между админист- рацией Архангельской облас- ти, объединением работодате- лей и Федерацией профсою- зов области об установлении минимального размера оплаты труда в размере 2720 рублей, того самого минимума, в кото- рый включается все: и район- ный коэффициент, и северные, и различные стимулирующие надбавки. Я считаю, что это никакое не достижение, а про- явление самого настоящего бессилия в решении вопросов в интересах людей труда, их социальной защите. — Какую основную зада- чу вы видите как председа- тель областной организации профсоюза? — Сохранить профсоюзное членство. Мы сильны тогда, когда нас много. В большинс- тве учреждений культуры нам удалось сохранить профорга- низации, люди в них работают на общественных началах. Профактив — это наша основ- ная опора. Опираясь на него, мы пытаемся решать вопросы в интересах работников куль- туры, а в конечном итоге, в ин- тересах государства и обще- ства. Алексей КОЛБАСКО. (При содействии пресс-центра Федерации профсоюзов Архангельской области). Липецк — Архангельск — Липецк. ÄÍÚۇθÌÓ! Серьезная победа îçèê ‰Ó·Ë·Ҹ ÚÓ„Ó, ˜ÚÓ Ò 1 fl Ì‚‡  fl 2009 „Ó‰‡ åêéí ·Û‰ÂÚ ÛÒÚ‡ÌÓ‚ÎÂÌ Ì‡ Û  Ó‚ÌÂ Ô  ÓÊËÚÓ˜ÌÓ„Ó ÏËÌËÏÛχ — Правительство, наконец, призна- ло правоту предложений профсоюзов по повышению МРОТ, которые мы вы- двигали на протяжении последних лет. Напомню, что одним из центральных приоритетов деятельности ФНПР явля- ется борьба за то, чтобы плата за доб- росовестный и квалифицированный труд в стране соответствовала средне- европейскому уровню. В качестве од- ной из важнейших гарантий в системе оплаты труда ФНПР придает принципи- альное значение минимальному разме- ру оплаты труда. Благодаря этой госу- дарственной гарантии работодатель не имеет права платить работнику меньше установленного размера МРОТ. Имен- но поэтому важно, чтобы размер этот был не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека. В свое время ФНПР предложила график увеличения МРОТ, только с 2005 года под давлением ФНПР феде- ральный МРОТ увеличивался четыреж- ды — с 720 до 2300 рублей. Согласова- но предложение профсоюзов о том, чтобы решения о размере МРОТ в ре- гионах принимались соответствующи- ми региональными трехсторонними комиссиями по регулированию соци- ально-трудовых отношений. В 45 субъ- ектах Российской Федерации приняты более высокие стандарты по сравне- нию с МРОТ, установленным феде- ральным законом. Из них в 21 субъекте РФ минимальная заработная плата ус- тановлена на уровне регионального прожиточного минимума трудоспособ- ного человека. Закон, о необходимости принятия которого говорил новый премьер-ми- нистр, установит минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2009 года на уровне прожиточного миниму- ма. И пусть никого не смущает то, что это случится не с 1 декабря 2008 года, а с 1 января 2009 года. Поскольку было сказано, что необходимо срочно завер- шить переход на отраслевые тарифные системы, то наилучшая дата введения нового размера МРОТ — 1 января как начало нового финансового года. При- чем в дальнейшем этот показатель должен будет индексироваться с пре- вышением размера инфляции. Это — серьезная победа ФНПР в борьбе за доведение средней зарплаты в стране в целом до европейского уровня. Председатель Правительства России Владимир Путин, выступая перед депутатами с программной речью, призвал принять федеральный закон о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2009 года до 4330 рублей. Новый премьер особо отметил активную позицию ФНПР, последовательно добивавшейся решения этого вопроса. Комментарий председателя ФНПР Михаила ШМАКОВА: В двух последних выпусках «Мы» рассказывали о проблемах работников культуры, поднятых на расширенном заседании президиума Липецкого обкома профсоюза работников культуры и на пленуме ЦК Российского профсоюза работников отрасли. Со страниц выпуска высказывались как руководители учреждений культуры области, так и профсоюзные активисты не только нашего края, а и других регионов страны. Шла речь в наших публикациях и о том, что, по мнению профсоюза, России необходим национальный проект «Культура», особенно в связи с проводимой реструктуризацией культурных учреждений и реформированием системы оплаты труда работников отрасли. Проблемы, в общем, на всей территории страны схожи, и это еще раз подтверждают размышления на эту тему председателя Архангельской областной организации профсоюза работников культуры Валентины КИСЕЛЕВОЙ. КОЛЛАЖ НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА 燯‡ ÒÔ  ‡‚͇ Архангельская областная организация профсоюза ра- ботников культуры насчитывает 4700 человек, или 78 про- центов от общего числа работающих в отрасли. На террито- рии области действуют 162 первичные профсоюзные орга- низации. ФОТО С САЙТА FEDPRESS.RU ëèÖñàÄãúçõâ Çõèìëä «ãÉ» é èêéîëéûáçéâ Üàáçà