Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

19 января 2008 г., № 10 (23138) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Работа в выходные дни Прошли новогодние каникулы, и известны случаи, когда работодатель привлекал людей к работе в эти праздничные дни. Насколько правомерны такие действия? Привлечь работника к ра- боте в выходные и нерабочие праздничные дни без его со- гласия возможно, как говорит- ся в трудовом законодательс- тве, только в трех случаях: 1. Для предотвращения ка- тастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; 2. Для предотвращения не- счастных случаев, уничтожения или порчи имущества работо- дателя, государственного или муниципального имущества; 3. Для выполнения работ, необходимость которых обус- ловлена введением чрезвы- чайного или военного положе- ния, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных об- стоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия. В соответствии с ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение к ра- боте в выходные и нерабочие праздничные дни производит- ся по письменному распоря- жению работодателя. При не- обходимости срочного выпол- нения заранее непредвиден- ных работ, от чего зависит дальнейшее нормальное функ- ционирование организации в целом или ее отдельных струк- турных подразделений (или индивидуального предприни- мателя), привлечение к работе в выходные и нерабочие праз- дничные дни возможно, но с письменного согласия работ- ника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). В дан- ном случае привлечение к ра- боте должно быть обусловлено непредвиденностью работ и срочностью их выполнения. Вместе с тем следует учи- тывать, что нередко работода- тель, злоупотребляя данным ему правом, привлекает со- трудников в выходные и нера- бочие праздничные дни к тем работам, о которых он знал за- ранее. Такие действия работо- дателя в свете приведенной нормы незаконны, поскольку данные работы не являются непредвиденными и от сроч- ности их выполнения не зави- сит дальнейшая нормальная работа организации. Часто бы- вает и так, что работодатель в письменном распоряжении обосновывает привлечение к работам в выходные и нерабо- чие праздничные дни произ- водственной необходимостью. При этом он считает, что указа- ние на производственную не- обходимость позволяет ему не учитывать мнение выборного профоргана, однако сама по себе отсылка к “производс- твенной необходимости” не является надлежащим основа- нием для привлечения к рабо- там в указанные дни, посколь- ку при этом не обосновывается ни их срочность, ни непредви- денность. Во всех прочих случаях привлечение к работе в выход- ные и нерабочие праздничные дни допускается с письменно- го согласия работника и с уче- том мнения выборного органа первичной профорганизации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). Кроме того, существуют ограничения на привлечение к работам в выходные и праздники для оп- ределенной категории работ- ников. В частности, ч. 7 ст. 113 ТК РФ устанавливает, что при- влечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов или женщин, имею- щих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запреще- но им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае при- влечения к таким работам ин- валиды или женщины, имею- щие детей в возрасте до трех лет, должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от этого. В ст. 153 ТК РФ указаны размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий празд- ничный день. По общему пра- вилу, такая оплата должна про- изводиться не менее чем в двойном размере. Вместо оп- латы по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом предоставляется полный день отдыха независимо от того, сколько работник отработал в выходной или праздничный день — 1 час или весь рабочий день (смену). Здесь целесооб- разно указывать дату, когда работник хотел бы получить день отдыха. Если дату не ука- зать, то впоследствии работо- датель может злоупотребить своим правом и предоставить день отдыха в любой день по своему усмотрению. Для творческих работников оплата труда в выходные и не- рабочие праздничные дни мо- жет определяться на основа- нии колдоговора, локального нормативного акта, трудового договора. Михаил ЛИННИК, юрист газеты “Солидарность”. Для того чтобы повы- шать качество образова- ния, необходимо улучшать условия труда педагогов — на это должна быть на- целена совместная работа профорганизаций и власти. Волнующая всех проблема — старение педагогических кадров, об этом говорила в своем выступлении предсе- датель обкома отраслевого профсоюзаНинаЦелищева. Не закрепляются в школах учителя, в дошкольных уч- реждениях — воспитатели, уходят, отработав буквально несколько лет. «При по- вышении интенсивности труда и ответственности, что ложатся на работников народного образования, ос- тается низкой оплата труда и пенсионное обеспечение педагогов», — в этом видит основнуюпричину кадровой проблемы Нина Целищева. Зарплата учителей в шко- лах со всеми надбавками и компенсациями составляет около 7 тысяч рублей. Со- гласитесь, в сегодняшних условиях да еще с такой интенсивностью труда это весьма невысокий показа- тель. Практически не выделя- ются деньги на оздоровле- ние работников народного образования. «Наша задача —убедить законодательные и исполнительные ветви об- ластной и муниципальных властейв необходимостивы- деления бюджетных средств на эти цели», — подчеркну- ла Нина Целищева. Председатель обкома подробно остановилась на результатах проверок различной документации, связанной с трудовыми правоотношениями, в том числе коллективных и ин- дивидуальных трудовых договоров, указала профак- тиву на часто встречающи- еся ошибки. Тем не менее, Нина Федоровна высоко оценила работу председате- ля районной профоргани- зации Марины Кобяковой. «Без серьезных изменений в понимании сегодняшних задач самого учителя, без повышения профессиона- лизма, без умения работать с новымитехнологиямимыне сможем решить насущные потребности образования», — подытожила Нина Це- лищева. Поделилась с участника- ми пленума опытом работы и сама Марина Кобякова, обратив внимание на то, как строятся взаимоотношения районной профорганизации с органами местной власти. Надо сказать, что в Липец- кий районный Совет депу- татов избрано 10 работников образования, что является хорошим показателем ав- торитета учителя на селе. «Профсоюз начинается с первичек, поэтомумыпосто- янно в курсе дел наших пер- вичных организаций, ста- раемся оказывать помощь председателям профкомов, проводим консультации, а приоритетными остаются вопросы материальной и со- циальной поддержки работ- ников нашей отрасли. Ведь люди оценивают профсоюз по нашим конкретным де- лам», — отметила Марина Кобякова. А дальше состоялось то, о чем наш выпуск уже рас- сказывал, —компьютерная презентацияшкол ипрофсо- юзных организаций Липец- кого района (см. «ЛГ» от 8 декабря). Наконец-то мно- гие профактивисты смогли увидеть плоды творчества своих коллег и, надеемся, многое взять себе на воо- ружение для дальнейшего совершенствования имиджа профсоюза. Поверьте на слово, это было впечатляю- щее зрелище и действеннее любой словесной агитации за профсоюз. Ç ÓÚ  ‡Ò΂ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ ı Поверить в собственные силы Ô  ËÁ ˚ ‚‡Î Ô  ÓÙ‡ÍÚË‚ËÒÚÓ‚ ÓÔ ˚ Ú  ‡·ÓÚ ˚ Ô  ‚˘ÂÍ ãËÔˆÍÓ„Ó  ‡ÈÓ̇ ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА О первичных организациях профсоюза народного образования и науки Липецкого района «Мы» уже подробно рассказывали в недавних наших выпусках. О делах в свете защиты трудовых прав работников в процессе реформирования народного образования этих же первичек вкупе с районной профорганизацией и администрацией Липецкого района шла речь и на последнем пленуме обкома отраслевого профсоюза. После окончанияпленумакорреспондентпоинтересовал- ся у Марины Кобяковой, кто же выступил застрельщиком создания презентационных программ. — Когда мы объявили конкурс на лучшую первичную организацию, профсоюз школы села Стебаево приложил к печатнымматериаламэлектронный диск с презентацией, а дальше уже другие учебные заведения стали перенимать этот опыт, — открыла секрет Марина Павловна. —Надо сказать, что эти программы создаются совместными усилиями профорганизаций и администрацийшкол, а ком- пьютерно все это оформить помогают преподаватели ин- форматики. Пока этотолько первыйшаг и всего в несколь- ких школах, но думаю, что начинание подхватят многие и, не сомневаюсь, разовьют, и будут совершенствовать. Но тот факт, что мы стали использовать современные технологии, сам по себе уже много значит, это помогает профсоюзу поверить в собственные силы. Алексей КОЛБАСКО. В возникновении конфликтов, в своем бесправии иногда виноваты и сами работники, потому что большинс- тво предпочитает отмалчиваться, а коллективный договор подписывается, что называется, не глядя. Бывает так, когда работники даже не знают, что у них в организации есть коллективный договор, а если и знают, то чаще всего не ведают о его содержании. А ведь грамотно составленный договор регу- лирует все взаимоотношения руко- водства с коллективом, тогда и конф- ликтных ситуаций возникает много меньше. Роль, статус, авторитет профсоюза в коллективе зависит от того, какие по- зиции он сможет закрепить в этом до- кументе. Нередки ситуации, когда к разработке проекта колдоговора сто- роны подходят формально, попросту переписывают статьи Трудового кодек- са. Но зачем же повторять то, что и так уже законодательно закреплено? Важ- но помнить, что коллективный договор не должен копировать Трудовой ко- декс, его особенностью является то, что стороны могут установить в нем льготы, преимущества, условия труда, более благоприятные по сравнению с действующим законодательством. И, напротив, недопустимо предусматри- вать условия, ухудшающие положение работников. Структура и содержание колдого- вора могут включать в себя взаимные обязательства работников и работода- теля по следующим вопросам: l система и размер оплаты труда, выплата пособий и компенсаций; l рабочее время и время отдыха, в том числе порядок предоставления и продолжительность отпусков; l охрана здоровья работников на производстве, улучшение условий их труда; l оздоровление работников; l занятость, переобучение, усло- вия высвобождения; l гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; l контроль за выполнением усло- вий коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополне- ний, ответственность сторон. Необходимо отметить, что это не исчерпывающий список, колдоговор может включать в себя и другие вопро- сы, определенные сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в те- чение трех месяцев со дня начала пе- реговоров стороны обязаны подписать договор в согласованной части и одно- временно составить протокол разно- гласий, в котором отразить позиции (предложения) сторон по тем вопро- сам, по которым не удалось достичь согласия. Неурегулированные разно- гласия сторон относятся законом к кол- лективному трудовому спору (ст. 398 ТК РФ), который подлежит разрешению с применением процедур, предусмот- ренных ТК РФ. Все это позволяет сде- лать вывод о том, что ни одна из сторон не может навязать условия коллектив- ного договора, если они не приемлемы для другой стороны. При этом отказ работодателя от принятия предложе- ний трудового коллектива должен быть обоснован, например, финансово-эко- номическим положением организации и так далее. Получив предложение о начале кол- лективных переговоров, работодатель обязан дать письменный ответ, в кото- ром указать, кто будет представлять его интересы в процессе переговоров, и вступить в эти переговоры в течение семи дней. Ответ необходимо напра- вить таким образом, чтобы впоследс- твии можно было доказать сам факт и дату направления. Уклонение работодателя (его пред- ставителя) от переговоров или наруше- ние им сроков, как и необеспечение ус- ловий работы примирительной комис- сии наказывается наложением адми- нистративного штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей в соответствии со ст. 5.28 Кодекса РФ об административ- ных правонарушениях. Помимо этого, необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет наложение штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.30 КоАП). Нарушение или невыполнение работо- дателем обязательств по колдоговору влечет наложение административного штрафа от 3000 до 5000 рублей (ст. 5.31 КоАП). Светлана СЕРЕБРЕННИКОВА, правовой инспектор труда Липецкого горкома профсоюза работников народного образования и науки. ç‡¯Ë ÍÓÌÒÛθڇˆËË Не дублируйте положения закона ä  ‡Á  ‡·ÓÚÍ ÍÓÎÎÂÍÚË‚ÌÓ„Ó ‰Ó„Ó‚Ó  ‡ ÌÂÓ· ı Ó‰ËÏÓ ÔÓ‰ÓÈÚË Ú‚Ó  ˜ÂÒÍË В последнее время у некоторых руководителей городских образовательных учреждений сложилось мнение, что коллективный договор заключать совсем необязательно, можно обойтись и без него. Да, закон не обязывает стороны заключать колдоговор (если они сами не проявили инициативу), но руководители должны знать, что любая проверяющая инстанция в первую очередь спросит именно этот документ, так как он определяет все взаимные обязательства сторон — работодателя и трудового коллектива. Однако есть и еще одна проблема — пассивность и безынициативность самих работников в колдоговорной кампании. С глубоким анализом состояния нормативно-правовой базы по трудово- му законодательству выступил началь- ник управления юридической службы МФП Анатолий Вальковой. По мнению юриста, работодатели вольно интер- претируют ряд статей Трудового кодек- са РФ. Поэтому их необходимо дораба- тывать, чтобы не возникало поводов для свободной интерпретации. В част- ности, он обратил внимание на статью 129 ТК РФ, в которой дается определе- ние минимальной заработной платы (МРОТ — это гарантируемый федераль- ным законом размер месячной зара- ботной платы за труд неквалифициро- ванного работника, полностью отрабо- тавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормаль- ных условиях труда). Ранее в этой ста- тье было указано, что в МРОТ не вклю- чаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а так- же выплаты за работу в условиях, от- клоняющихся от нормальных, иные компенсационные и социальные выпла- ты. Сейчас же эта оговорка находится в статье 133. Между тем, как показывает практи- ка, работодатели в этом вопросе склон- ны ориентироваться на общий зарабо- ток, который включает в себя и перера- ботки. Поэтому работники вынуждены защищать свои права через забастовки. Свежий пример тому — забастовка на заводе “Форд”, где одним из требова- ний бастующих было повышение зара- ботной платы не за счет переработок. Приемлемая заработная плата на этом предприятии достигалась только при переработке в 300-400 (!) часов. Хотя по действующему законодательству пе- реработки не должны превышать 120 часов. — На мой взгляд, необходимо вер- нуть в текст статьи 129 вторую часть, чтобы данная статья включила в поня- тие МРОТ положение о том, что в него не входят компенсационные, стимули- рующие и социальные выплаты, — под- черкнул Анатолий Вальковой. Юрист также обратил внимание на то, что в Трудовом кодексе не опреде- лены такие понятия, как должность, профессия, квалификация. Ни в одном квалификационном справочнике не найти таких должностей как менчендай- зер или веб-программист. Анатолий Вальковой также предложил непос- редственно в ТК предусмотреть оплату работнику периода приостановки рабо- ты в связи с нарушением работодате- лем сроков выплаты заработной платы и введение штрафных санкций работо- дателю за задержку выплаты заработ- ной платы. Юрист отметил, что такой метод воздействия на работодателя может быть весьма действенным. Многие трудовые споры можно не доводить до судов. Для этого, по мне- нию Анатолия Валькового, достаточно усовершенствовать сами механизмы рассмотрения трудовых споров. — Сегодня у судов общей юрисдик- ции возможности примирения сторон в индивидуальных трудовых спорах огра- ничены, а система досудебного рас- смотрения несовершенна и не соот- ветствует реалиям жизни, — подчерк- нул Анатолий Вальковой. — Система рассмотрения трудовых споров должна быть специализированной. При этом нужно максимально ориентироваться на примирение сторон в предваритель- ной и на досудебной стадии. Необходи- мо постепенно подготовить замену ко- миссии по трудовым спорам трудовыми арбитражными судами, которые могут создаваться в рамках системы социаль- ного партнерства и по решению трех- сторонней комиссии. Руководитель Московского регио- нального отделения фонда социального страхования Галина Кривушина остано- вилась на проблемах защиты прав ра- ботников малых предприятий, где боль- ничные листы и трудовые книжки не имеют значения. Она обратила внима- ние на то, что люди, боясь увольнений и неоплаченных больничных листов, все чаще переносят болезни на ногах, что уже привело к росту хронических забо- леваний, “омоложению” инсультов и ин- фарктов. Болезней не стало меньше, они ушли в подполье. — Нигде в мире нет единого соци- ального налога, — заметила Галина Кривушина. — Мы ежедневно ставим на учет массу малых предприятий, кото- рые уходят от налогов за счет сокраще- ния численности работающих на них. На малых предприятиях нет профсоюзов, нет охраны труда, нет профилактики за- болеваний. Необходимо вернуться от единого социального налога к системе страхования, сделать так, чтобы рабо- тодателям стало невыгодно дробить крупные предприятия на мелкие. Среди других вопросов, которые обсуждались на «круглом столе», — проблемы заемного труда, положение трудовых мигрантов и лиц без граж- данства. Участники «круглого стола» от- метили, что процесс совершенствова- ния трудового законодательства дол- жен проходить под активным влиянием профсоюзов и выразили надежду, что новый состав Государственной Думы учтет высказанные предложения. Сергей СИЛИН. ÖÒÚ¸ ÏÌÂÌË Трудовой кодекс необходимо совершенствовать ä Ú‡ÍÓÏÛ ÏÌÂÌË ˛ Ô  ˯ÎË Û˜‡ÒÚÌËÍË «Í  Û„ÎÓ„Ó ÒÚÓ·» ÔÓ ÚÂÏ «í  Û‰Ó‚Ó Á‡ÍÓÌÓ‰‡ÚÂθÒÚ‚Ó: Ô  Ó·ÎÂÏ ˚ Á‡ ˘ ËÚ ˚ ËÌ‰Ë‚Ë‰Û‡Î¸Ì ˚ı Ô  ‡‚  ‡·ÓÚÌËÍÓ‚» «Круглый стол» был организован Московской федерацией профсоюзов (МФП) и Комиссией по правам человека при мэре Москвы. В работе «круглого стола» участвовали юристы, ученые столичных вузов, руководители служб и правозащитных центров Москвы, представители профсоюзов. ëӈˇθÌÓ ԇ  ÚÌ  ÒÚ‚Ó На словах правильно, на бумаге не видно èÛÚË ÔÓ‚ ˚ ¯ÂÌË fl ÊËÁÌÂÌÌÓ„Ó Û  Ó‚Ì fl „  ‡Ê‰‡Ì êÓÒÒËË ‰ÓÍÛÏÂÌڇθÌÓ ÔÓ͇ Ì Á‡Í  ÂÔÎÂÌ ˚ На заседании Российской трехсторонней комиссии была рассмотрена “Концепция долгосрочного социально- экономического развития РФ”. В новой, более проработанной версии этой Концепции кроме роста экономики рассматривались варианты решения и других проблем, в частности серьезного повышения доходов граждан, их уровня жизни, доли зарплат в ВВП. По мнению профсоюзной стороны, новая версия более конструктивна, чем представленная ранее, однако и профсоюзы, и работодатели отметили, что про- ект все еще “сырой”. — Главная цель долгосрочного развития — повышение жиз- ненного уровня граждан. В документе заявлены такие задачи: Россия должна войти в пятерку наиболее развитых в экономичес- ком плане стран, средняя зарплата должна быть идентична двум тысячам долларов. Какими средствами этого достигать — про- декларировано, с нашей точки зрения, правильно, но на бумаге мы этого не увидели, — пояснил Михаил Тарасенко, председа- тель Горно-металлургического профсоюза России. Кроме того, в разделе “Разное” представителями ФНПР было заявлено о нарушениях прав профсоюзов, которые, с точки зре- ния ФНПР, были допущены органами власти, и прежде всего си- ловыми структурами, во время проведения забастовок в ряде ре- гионов России, в частности, на всеволожском заводе “Форд”. Профсоюзная сторона поставила вопрос о необходимости на очередном заседании РТК рассмотреть все представленные фак- ты с приглашением представителей МВД и Генеральной прокура- туры. Юлия РЫЖЕНКОВА. ì ÒÓÒ‰ÂÈ Алгоритм дела ä‡Í Ô  ˂Θ¸ ÏÓÎÓ‰Âʸ Í Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌÓÈ ÊËÁÌË Молодежный совет Воронежского профобъединения на базе учебно-методического центра профсоюзов провел семинар «Правовые основы деятельности первичной профсоюзной организации». В его работе приняли участие молодые представители первичных профорганизаций 16 отраслевых профсоюзов профобъединения. В живой атмосфере творчества прошли занятия лабораторий «Алгоритм дела» и «Как составить пресс-релиз», которые провели заместитель председателя обкома профсоюза работников на- родного образования и науки и редактор газеты профобъедине- ния «Наша позиция». По окончании работы каждый участник со- ставил свой пресс-релиз о прошедшем семинаре. Самым глав- ным итогом стали не только полученные его участниками знания: молодые профактивисты обрели возможность обменяться мне- ниями о том, как стоит профсоюзам строить работу с молодежью, подчеркнув, что одно из ведущих мест здесь принадлежит проф- союзному образованию. Вряд ли кто-то скажет, что ему абсолютно безразличны воп- росы собственной защищенности на рабочем месте. Как распоз- нать те нарушения, которые позволяет себе по отношению к вам работодатель, как правило, делающий ставку прежде всего на не- знание молодым работником элементарных основ трудового за- конодательства? Прошедший семинар еще раз доказал, что в современных условиях только профсоюз, выполняя свою основ- ную защитную функцию, может дать возможность молодежи по- лучить ответы на подобные вопросы. Молодежный актив по окончании семинара пришел к выводу: все аспекты профсоюзной деятельности, которые были рассмотре- ны на занятиях, не должны оставаться в рамках одного мероприя- тия. Собственно, в этом состояла суть диалога с молодежью пред- седателя профобъединения, его заместителя и заведующих отде- лами, принявших активное участие в занятиях. Главное, как было отмечено, привлечь молодежь к профсоюзной жизни коллектива. По информации сайта msfnpr.ru êÂÁÓ̇ÌÒ С большой осторожностью ‰ÓÎÊÂÌ ÓÒÛ ˘ ÂÒÚ‚Î fl Ú¸Ò fl Ô   ı Ó‰ ̇ ˜‡ÒÚÌ ˚   ÂÎ¸Ò ˚ ‚ ÒÙ   Üäï В прошлом выпуске «Мы» была опубликована статья ге- нерального секретаря Международного объединения про- фсоюзов работников жилищно-коммунального хозяйства, местной промышленности и сферы услуг Владимира Арха- рова, в которой автор высказывает свои опасения по поводу того, что с мая этого года все муниципальные жилищно-экс- плуатационные организации должны прекратить свое су- ществование, а на их смену прийти частные фирмы. Своими мыслями по этому вопросу делится председатель Липецкой областной организации профсоюза работников жизнеобес- печения Виктор СЕМЕНОВ. Намерение государства передать все предприятия ЖКХ, их инженерные сети и жилищный фонд в частные руки не оправды- вает цели. Переход только лишь на рыночные отношения в этой сфере приведет к противоречию между планируемым получени- ем прибыли частными организациями и платежеспособностью населения при оплате всех расходов предприятий ЖКХ. В нашей области при выполнении принятых законов и распо- ряжений правительства активно ликвидируются муниципальные унитарные предприятия и на их базе создаются различные обще- ства с ограниченной ответственностью. Однако предоставление услуг этими ООО по количеству и качеству значительно ухудшает- ся. Такой подход может вызвать непредсказуемые социальные последствия, что уже показывает международный опыт. Поэтому органы власти и местного самоуправления при со- здании частных предприятий в сфере ЖКХ, особенно в водопро- водно-канализационном хозяйстве, должны оставлять за собой право распоряжаться объектами ЖКХ. é·  ‡ÚËÚ ‚ÌËχÌË Сохранены льготы ¯ÍÓθÌËÍ‡Ï Ë ÒÚÛ‰ÂÌÚ‡Ï Ì‡ ÊÂÎÂÁÌÓ‰Ó  ÓÊÌÓÏ Ú  ‡ÌÒÔÓ  ÚÂ В связи с многочисленными обращениями в Федерацию независимых профсоюзов России по проблемам льготного проезда школьников и студентов на железнодорожном транспорте председатель ФНПР Михаил Шмаков направил письмо президенту компании ОАО «Российские железные дороги» Александру Якунину с просьбой сохранить имеющи- еся льготы в 2008 году. Компания сохранила прежний порядок проезда школьников и студентов с предоставлением 50-процентной льготы и взяла на себя соответствующие расходные обязательства за счет своей прибыли. Льготы предоставлены в размере 50 процентов от полной стоимости проезда на железнодорожном транспорте с 1 января 2008 года: 1. По 15 мая при проезде в дальнем следовании и пригород- ном сообщении — обучающимся в государственных и муници- пальных образовательных учреждениях по очной форме обучения по программе начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования; 2. По 15 июня при проезде в пригородном сообщении: — обучающимся в государственных и муниципальных образо- вательных учреждениях по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам начального профессионального образования; — обучающимся (студентам) в государственных и муници- пальных образовательных учреждениях по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального и высшего профессионального об- разования. По информации ОАО «РЖД».