Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

26 апреля 2008 г., № 85 (23213) 7 ç‡ ÍÓÌÚ  ÓÎÂ! Не игнорируйте статистику çÂÍÓÚÓ  ˚   ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎË ÌÂ Ô  ‰ÒÚ‡‚Î fl˛ Ú ‰‡ÌÌ ˚ Â Ó Ì‡Î˘ËË Á‡‰ÓÎÊÂÌÌÓÒÚË ÔÓ Á‡  Ô·Ú Как уже «Мы» рассказывали в прошлом выпуске, прокуратура области совместно с другими государственными органами, профсоюзами активно участвует в работе по ликвидации задолженности по зарплате. По всем направлениям, в том числе и представлению статистической отчетности. Мало того что некоторые руководители нарушают законода- тельство о труде. Они еще зачастую (наверное, чтобы скрыть ис- тину) представляют неверные данные в органы государственной статистики о наличии задолженности по заработной плате, а то и… вообще не представляют. Например, прокуратурой Воловского района при проверке ООО «Агрофирма «Настюша-Волово» было установлено, что ра- ботникам не выплачена заработная плата за два месяца. Однако сведения об этом по установленной форме руководством обще- ства в органы госстатистики не представлялись. В отношении ге- нерального директора общества постановлением прокурора было возбуждено дело об административном правонарушении. Аналогичные «грехи» числятся и за конкурсным управляющим ОАО «ПМК «Добровская», генеральным директором ЗАО «Кожа-М» (г. Елец), директором ОАО «Чаплыгинский завод агрегатов», в от- ношении которых также были возбуждены дела об администра- тивном правонарушении. В МУП «Тепловые сети» Грязинского района задержали выдачу заработной платы за август, сентябрь и октябрь 2007 года. По ре- зультатам прокурорской проверки было возбуждено дело об адми- нистративном правонарушении, вскоре задолженность ликвидиро- вали. Однако сведения в органы госстатистики из данного предпри- ятия не поступили. И тогда директору А. Плешкову прокурор объявил предостережение о недопустимости нарушений действующего за- конодательства (в сфере предоставления статистической отчетнос- ти), и внесено представление. Начальнику отдела статистики Гря- зинского района Л. Мериновой за то, что не проконтролировала до- стоверность статотчетности, также было внесено представление. В Добринском районе сведения о задолженности по заработ- ной плате в орган госстатистики не представляли генеральный директор СХПК им. К.Маркса П. Левчук, генеральный директор ООО «Агрофирма «Колос» В. Емельянов, директор ООО «Агро- фирма им. Ленина» С. Макеев. За допущенное нарушение по пос- тановлению прокурора все они привлечены к административной ответственности и оштрафованы, каждый на 3000 рублей. В ООО «Коммунсервис» Задонского района имелась задол- женность, но отчетность об этом по установленной форме не пе- редавалась. В адрес директора общества прокурором внесено представление. В связи с отсутствием надлежащего контроля за представлением статистической отчетности предприятиями района руководителю группы специалистов Измалковского МОГС в Задонском районе Н. Степановой объявлено предостережение. Аналогичное нарушение выявлено прокуратурой Лебедянско- го района в ООО «Лебедяньмолоко», работникам которого не была выплачена зарплата, но сведений об этом в органах госта- тистики не было. Генеральный директор общества С. Мельников был привлечен к административной ответственности, и ему вне- сено представление. Подобные случаи отмечены в Становлянс- ком (ООО «Агрофирма «Заречье»), Хлевенском (ЗАО «Агрофирма «Синдякино») и других районах. Анализ материалов прокурорских проверок показал, что нару- шения порядка представления статистической отчетности о за- долженности по заработной плате стали возможны вследствие того, что работа органов госстатистики по контролю за полнотой и достоверностью представляемой статистической информации организована ненадлежащим образом, деятельность районных отделов сводится лишь к сбору первичной информации и ее об- работке. Мероприятия по выявлению фактов недостоверной ин- формации не проводились, соответственно, лица, виновные в на- рушении требований действующего законодательства, не выяв- лялись и к административной ответственности не привлекались. Именно поэтому прокуратурой области в адрес руководителя территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Липецкой области также было внесено представле- ние с требованием принять конкретные меры, направленные на устранение и недопущение впредь нарушений федерального за- конодательства в сфере представления статистической отчетнос- ти о сумме задолженности по заработной плате. Александр ХАУСТОВ. По материалам пресс-службы прокуратуры Липецкой области. ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Чиновников сначала поправили… В свое время Алексей Николаев (имя и фамилия изменены) официально был признан малоимущим. В соответствии с Жилищным кодексом РФ он в этом случае имел право на обеспечение жилым помещением по договору социального найма, поэтому обратился в администрацию г. Липецка с заявлением о включении в список на учет граждан, нуждающихся в жилье. Ему отказали в связи с тем, что у него нет постоянной регистрации в городе. Алексей посчитал отказ незаконным и обратился в Советский районный суд г. Липецка с иском, в котором, изложив свои аргумен- ты, просил принять меры к власти. В судебном заседании и одна, и другая стороны настаивали на своей правоте. Что же выяснилось? В самом деле, Алексей в соответствии с областным законом был признан малоимущим. Когда пытался встать на учет как нужда- ющийся в жилье, то представил все необходимые документы. В суде еще раз пояснили, что Жилищным кодексом РФ не предус- мотрен отказ по такому основанию, как отсутствие регистрации в качестве постоянно проживающего в том или ином населенном пункте. И Жилищный кодекс, и Закон «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» — все свидетель- ствовало в пользу Алексея, который к тому же являлся вынужден- ным переселенцем и имел соответствующее удостоверение. Советский районный суд пришел к выводу, который и был по- ложен в основу решения — признать незаконным распоряжение заместителя главы администрации г. Липецка об отказе в приня- тии Алексея на учет нуждающихся в жилых помещениях и обязал чиновников исправить ошибку. ...А в другом случае с ними согласились В случае, тоже связанным с жилищной проблемой, о котором мы расскажем, истцам было отказано. И тоже по законным основаниям. В Елецкий городской суд с иском к местной администрации обратились сразу несколько человек, которые просили признать свои квартиры непригодными для проживания и обязать власть предоставить им другое благоустроенное помещение по договору социального найма. Чем же они мотивировали свои требования? Живут истцы в доме, где ранее располагался цех трикотажной фабрики. Под жилье здесь ничего не было переоборудовано. Двенадцать лет назад специальная комиссия обследовала дом и сделала заключение о том, что он находится в технически неис- правном состоянии. Решением суда от 1996 года было постанов- лено провести капитальный ремонт здания, однако решение так и осталось невыполненным. В 1998 году комиссия, созданная распоряжением главы адми- нистрации г. Ельца, обследовала дом и установила, что он относит- ся к категории ветхих с 68 процентами износа и требует ремонта для создания безопасных условий проживания. Через некоторое время дом осматривается снова. Никаких изменений, ремонта не было произведено, а посему дальнейшая его эксплуатация небе- зопасна. Однако комиссия, детально разобравшись в ситуации, отнесла здание к категории пригодных для проживания. Но истцы считали, что здание находится в аварийном состоя- нии, просили признать его непригодным для проживания, а адми- нистрацию города обязать предоставить им другое жилье. Но го- родской суд отказал в удовлетворении этого иска. Тогда жильцы обратились в вышестоящую инстанцию с кассационной жалобой. Но и областной суд не нашел оснований помочь им. Почему же? Суд не нашел нарушений Жилищного кодекса РФ, положений и постановлений Правительства РФ о признании жи- лых помещений аварийными и подлежащими сносу. Оказывается, обследовавшая дом уже в 2007 году межведомственная комиссия пришла к выводу, что нет оснований для признания здания ава- рийным и подлежащим сносу, выдала в связи с этим подробное заключение. И приняла решение о возможности и даже необхо- димости капитально отремонтировать здание. Суд не мог не учесть этого фактора, сомневаться в выводах комиссии основа- ний не было. Распоряжением главы администрации г. Ельца в 2007 году утвержден список на капитальный ремонт жилищного фонда, куда включен и этот дом. В общем, судебные органы не нашли в действиях администрации признаков нарушения законо- дательства. Чиновники поступили в соответствии со своими пол- номочиями. В удовлетворении иска гражданам отказали. Однако, исходя из судебных документов, можно сделать вывод, что дом скоро будет капитально отремонтирован, поскольку на сей счет есть официальное распоряжение главы администрации города. Александр ДУБОВИЦКИХ. По материалам пресс-службы Липецкого областного суда. Итак, анализируем по пунк- там. В Западной Европе почти 13% населения составляют частные предприниматели или люди, работающие в семейном бизнесе. В России же таких не более 5%. Недостаточное раз- витие частного предпринима- тельства и семейного бизнеса сказывается у нас на структуре доходов семей. Основные ис- точники доходов для 95% рос- сиян — зарплата и социальные выплаты, и только у 4% основ- ной доход от бизнеса, в том числе в сельском хозяйстве (всего 1%). По этим показате- лям наиболее близки к России Болгария (93% наемных работ- ников), Эстония (94,3%), Венг- рия (92,1%) и Дания (90,1%). Разнообразные социаль- ные пособия, кроме пенсий, как основной источник дохода отметили лишь 1,2% респон- дентов, что в 4 раза ниже, чем в странах Западной Европы. Пенсии как основной финансо- вый источник указали менее 22% респондентов, в то время как численность пенсионеров в стране составляет 27% насе- ления. Можно сделать вывод, что для почти пятой части пен- сионеров более весомы другие источники дохода, в том числе зарплата или помощь родс- твенников. Следующим любопытным моментом для исследователей стал анализ профессиональ- ной структуры работающего населения России. По данным ЕСИ, поколичествупрофессио- Ç ÏË  Ó‚ÓÏ Ï‡Ò¯Ú‡·Â Иммигранты тоже люди В Греции на прошлой неде- ле произошли волнения среди сезонных рабочих, преиму- щественно иммигрантов, за- действованных на уборке клуб- ники. Около пятисот человек собралось на стихийный ми- тинг и потребовали улучшения условий работы, проживания и повышения оплаты до 30 евро в день. Основное требование касалось улучшения именно жилищных условий, поскольку рабочие вместе со своими се- мьями проживают в старых теплицах, отгороженных от внешней среды только поли- этиленовой пленкой. Все ле- вые силы страны выступили единым фронтом против гре- ческого правительства с тре- бованием применить к работо- дателям жесткие меры, дабы они улучшили условия жизни и труда своим работникам. Так- же от государства потребова- ли оказать бесплатную меди- цинскую помощь иммигран- там, которые вынуждены жить и трудиться в условиях XIX века. На стороне рабочих вы- ступили профсоюзы, в митинге приняли участие активисты профсоюзно г о движения ПАМЕ. В результате произош- ли столкновения бастующих с фермерами. Восемь или четыре? Замена 8-часовых рабочих дней 4-часовыми циклами сде- лает людей счастливее и сво- боднее, считает профсоюзный лидер Эстонии. По мнению председателя Центрального союза профсоюзов Харри Та- лига, многие будут заинтере- сованы в том, чтобы работать, к примеру, три дня в конце не- дели, получая при этом допла- ту за переработку, чтобы в ос- тальные дни заниматься свои- ми делами. Законы и сейчас позволяют использовать гиб- кий рабочий график, но в слу- чае нововведений без опреде- ленных действий со стороны работодателей будет не обой- тись — придется нанимать больше людей, согласовывать их рабочее время. Одно из предложений — поделить ра- бочее время — не вдохновляет работодателей, так как они считают, что деление рабочего дня пополам многочасовым перерывом подходит скорее жителям южных стран, страда- ющим от жары в полдень. По словам вице-канцлера Минис- терства социальных дел Эсто- нии, работодатели обладают преимущественным правом определять, когда начинается и заканчивается рабочее вре- мя, поскольку если бы каждый имел возможность выбирать подходящее для себя рабочее время, возникли бы трудности при планировании. Пока предупреждают 2 1 а п р е л я н е м е ц к и е почтальоны по призыву про- фсоюза провели предупреди- тельную забастовку. Очеред- ная акция охватила многие ре- гионы Германии, прежде всего, север страны. Ее причиной стал срыв тарифных перегово- ров между представителями Deutsche Post и профсоюзами. В течение двух дней сторонам не удалось достичь единства по вопросам защиты от уволь- нений, зарплаты и продолжи- тельности рабочей недели. В случае если до конца апреля руководство Deutsche Post не пойдет на уступки, профсоюзы планируют в начале мая начать бессрочную забастовку. Глав- ным предметом спора являет- ся требование Deutsche Post о повышении продолжительнос- ти рабочей недели для сотруд- ников с пожизненными трудо- выми договорами с 38,5 до 41 часа. Таких в концерне — 50 тысяч человек. Кроме того, профсоюз требует гарантий занятости для сотрудников, которые работают по времен- ным договорам. Кто будет оплачивать больничные? Латвийские работодатели больше не хотят оплачивать больничные листы своим со- трудникам — государство обя- зывает бизнесменов платить работникам в течение первых двух недель болезни, и только после этого расходы берет на себя казна. Министерство эко- номики настаивает на том, что работодатель вообще не дол- жен оплачивать больничные своим подчиненным. А вот Ми- нистерство благосостояния выступает категорически про- тив такого поворота событий: “Здесь первым пострадает ра- ботник, потому что работода- тель больше не будет заинте- ресован в его здоровье”. Про- блема еще и в том, что если расходы за первые две недели болезни лягут на государство, то деньги придется брать из госбюджета. Возникают сом- нения: найдутся ли деньги в нем? “Нам не важно, кто будет платить, главное, чтобы боль- ничный был оплачен”, — вы- сказал свое мнение глава Сою- за свободных профсоюзов Латвии. По информации электронных СМИ. (Окончание. Начало на 5-й стр.) Консультант департа- мента культуры г. Липецка (по «совместительству» еще и председатель первичной профорганизации) Вера Ерохина рассказала, что в департаменте уже разрабо- тано новое положение о до- полнительном образовании, где приняты нормативы, которые нацелены на защи- ту работников, например, в Липецке введены надбавки до ста процентов давно уже работающим педагогам. Но как, скажите, быть с нор- мативами, определяющими качество работы, допустим, артиста, журналиста? Пока непонятно. Вера Николаев- на считает, что минималь- ная заработная плата для всех творческих работников (и не только творческих) должна быть установлена на уровне прожиточного минимума в регионах. И такое решение необходимо принять на государственном уровне. Этот вывод, кстати, поддержали все участники заседания. Интересную мысль вы- сказала заместитель дирек- тора областной научной биб- лиотеки ЛарисаСамойлова , отзываясь на мнение одного чиновника, которыйполага- ет, что надо научить работ- ников культуры мыслить так, как… думают предпри- ниматели.Иэтоприусловии спущенного сверху четко определенного, но вместе с тем мизерного бюджета. Люди, которые занимаются выработкой нормативов, полагаетЛариса Тихоновна, слишком далеки от сферы культуры и сами не мо- гут понять, какие должны быть нормативы качества деятельности работников культуры. Они считают, что работа библиотекаря заключается лишь в выдаче книги, а клубный работник годен только для проведе- ния часового мероприятия, и совсем не размышляют о том, какую немалую подго- товительную работу будет делать, например, руково- дитель кружка или секции. Поэтому Лариса Самойло- ва предложила Федерации профсоюзов области провес- ти экспертизу документов, которые предлагаются для перехода на отраслевую сис- тему оплаты труда. «Сразу, наскоком сделать так, что все вопросы были бы учте- ны, не получится, нужна большая подготовительная работа»,—уточнилаЛариса Тихоновна. О том, что работники культуры буквально взва- ливают на свои плечи массу дополнительных обязаннос- тей, проведение различных мероприятий, причем бес- платно, поведал собравшим- ся начальник отдела культу- рыХлевенского района Вла- димир Макаров . А в каких нормативных документах этобудетучитываться, задал резонный вопрос Владимир Васильевич. Можно ли за 2 недели научить ребенка тан- цевать? Как в первом классе ученикиизучают «палочки» и «крючочки» для дальней- шего написания букв, так и учителям хореографии приходится отрабатывать с детьми азбуку танцев, не считая часы, чтобы научить всех (!) выполнять хотя бы элементарные «па». Итак, мышление пред- принимателя… По этому поводу высказался дирек- тор колледжа искусств им. Игумнова Владимир Плот- ников: «Что же, нам надо брать деньги за любую ус- лугу для населения, чтобы самим выжить, и тем са- мым совсем отлучить людей от учреждений культуры? Мы проводим в год около 500 мероприятий для насе- ления, причем бесплатно, подчеркиваю, бесплатно!». А достаточного количества специалистов в этой сфере нет во всех районах области. Почему? Главная проблема — низкая зарплата. Воз- растной порог работников культуры сегодня достиг 50 — 55 лет, и, как считает Владимир Плотников, че- рез 5 — 6 лет специалисты в сфере культуры могут просто исчезнуть, и об этом надо не говорить, а уже кричать. Если в ближайшее время самая низкая зара- ботная плата в отрасли не будет установлена на уровне прожиточного минимума, кадровый голод обеспечен, уверенВладимирПавлович. А в этом деле впереди обяза- ны быть профсоюзы. Обсуждение больного вопроса размера зарпла- ты работников культуры продолжила председатель профкома библиотечной системы города Липецка Галина Бурмистрова . Про- житочный минимум в реги- оне, говорила она, сегодня составляет 4133 рубля, а работники библиотеки с высшим образованием получают… 2758 рублей! Максимальная ставка для рядового сотрудника может быть в районе 4730 рублей. И как на эту зарплату жен- щине (а в сфере культуры трудятся в основном они) при известных обстоятель- ствах содержать себя и своего ребенка? Причем библиотекари не имеют воз- можности дополнительного заработка, они обязаны отработать все свое рабочее время «от и до». К нормативам и штатно- му расписанию учреждений культуры вернулась дирек- тор библиотечной системы города Липецка Виктория Якимович . Удивительно, но типовоештатное расписание создано еще в… 1979 году, и с тех пор оно не менялось! В некоторых регионах уже разработаны нормативы, может, стоит обратиться к их опыту. Но в любом слу- чае не следует забывать о коллективном договоре, в котором можно предусмот- реть различные преимущес- тва для работников, чем, кстати, профорганизации многих учреждений куль- Нетворческое отношение… туры в стране уже успешно пользуются. Подвела итог состоявше- муся разговору КлавдияКо- пенкина .Интересныефакты она привела в своем выступ- лении. Буквально за час до начала совещания обком профсоюзаработниковкуль- турыполучил проект закона об отраслевой системе труда, согласно которому планиру- ется переход на эту систему с 1 ноября. Некоторые пред- ложения, которые вносили профсоюзы, сказала Клав- дия Петровна, приняты, но в целом документ еще очень несовершенен. Исамое глав- ное — профсоюзников не устраивает предлагаемый размер зарплат работников культуры, который час- то даже не приближен к прожиточному минимуму в регионе. При принятии отраслевой системы оплаты труда предусматривалось 15-процентное увеличение зарплат, а проект предлага- ет только 5-процентное их возрастание, что никак не устраиваетпрофсоюзы.Про- звучало предложение учесть все тонкости при принятии бюджета на следующий год и переход на отраслевую систему оплаты совершить не 1 ноября, а 1 января 2009 года. Алексей КОЛБАСКО. После совещания нашкорреспондент побеседовалснекоторымиего участника- ми. На вопрос, почему первичка аппара- та Липецкой городской администрации состоит на учете в профсоюзе работников культуры, председатель профоргани- зации консультант по международным связям Светлана ВАСИЛЬЕВА ответила так: —Наша профорганизация существу- етнедавно, в свое время деление на депар- таменты вызвало распад организации. Мызаново сформировали своюпервичную организацию (одним из первых в нее вступил глава города Липецка), получили билетынового образца, у нас есть свой бланк, печать,теперьмынастоящая общественная органи- зация. А обкомпрофсоюза работников культурынамближе всех по духу, несмотря нато, чтотреть нашего профсоюза — технические работники. Социальная защита членов профсоюза—общее дело. Конечно, мынеможемжаловаться на систему оплаты труда наших членов профсоюза, это понятно. Но много различных преференций работникам вносится именно в коллективный договор, а профорганиза- ция для того и существует, чтобы заключать колдоговор и предусматривать социальные льготы. Итоги состоявшегося разговора про- комментировал и член ЦК профсоюза работников культуры, главный редактор газеты «Знамя Октября» Добровского района Владимир МЯЧИН: — Можно обозначить две главные позиции, на которых стоит сосредото- чить наши усилия. Во-первых, заработ- ная плата работников культуры не должна быть ниже прожиточного ми- нимума. Во-вторых, очень активно надо внедрять и распространять коллектив- ные договоры в учреждениях культуры, СМИ и так далее. Ведь этот документ — спасение для работников. Вотдва главных момента, решение их, конеч- но, будет сложным, но общими усилиями положительного результата добиться все-таки можно. üÁ ˚ ÍÓÏ ˆËÙ  От семейного бизнеса до терроризма èÓ Í‡ÍËÏ Ô‡  ‡ÏÂÚ  ‡Ï êÓÒÒË fl Ë Ö‚  ÓÔ‡ Ò ı ÓÊË Ë ‚ ˜ÂÏ  ‡ÁÌ fl ÚÒ fl В 2006 году Россия приняла участие в третьей волне международного научного проекта “Европейское социальное исследование” (ЕСИ). Данные, собранные по 150 российским городам, позволили нашим крупнейшим ученым под руководством Института сравнительных социальных исследований выяснить, по каким параметрам мы схожи с Европой и в чем разнимся. Первые результаты ЕСИ в России были представлены на пресс-конференции 28 марта. Сравнительный анализ структуры населения России и стран Европы по многим параметрам позволяет оценить культурный капитал страны и профессиональные навыки населения и определить, на какой стадии адаптации к современному обществу находится Россия. налов высокой и средней ква- лификации (30,1%) мы опере- жаем все бывшие соцстраны и многие западные, например — Испанию (15,6%) и Великобри- танию (22,8%). Но при этом от- стаем от большинства других развитых стран: в Швеции — 36,9%, в Бельгии — 36,6%, в Швейцарии — 37,7%. Вместе с тем индустриально квалифи- цированные рабочие и рабо- чие низкой квалификации у нас составляют 32% — в 2,5 раза больше, чем в западных стра- нах. Так что на пути к постин- дустриальной экономике стра- не придется решать серьезную проблему, связанную с изме- нением профессиональной структуры населения. Делать это надо, чтобы развивать сферу обслуживания, заме- щать физический труд преиму- щественно интеллектуальным и осуществить переход к высо- котехнологичной и информа- ционной экономике. Наиболее распространен- ное образование среди росси- ян — техническое и инженер- ное (около 25% жителей). При этом Россия в 3,5 раза отстает от Европы в подготовке специ- алистов в сфере естественных наук: математика, биология, физика. Очевидны недооценка подготовки кадров для фунда- ментальных наук, плохое фи- нансирование и низкий рей- тинг ученых. В 1,5 раза отстает Россия и в подготовке специа- листов в области экономики и управления, но, учитывая вы- сокий рейтинг этих специаль- ностей, данное направление бурно развивается. Только в 2004 году образование в этой сфере получили 30% выпуск- ников государственных вузов и 50% — негосударственных. Обращает на себя внимание и низкая популярность медицин- ского образования в нашей стране, что подтверждает сла- бое развитие сектора услуг. В целом итог скорей удовлетво- рительный: по уровню образо- вания Россия занимает вполне определенное место среди ев- ропейских стран. Нужно только к модернизации экономики добавить небольшую переори- ентацию системы образования на подготовку специалистов для высокотехнологичных от- раслей и сектора услуг. Отношение людей к своему труду всегда так или иначе эмоционально окрашено. По среднему баллу среди самых довольных своим трудом — жители Дании (7,8 балла), Швейцарии (7,7), Кипра (7,7) и Финляндии (7,6). Россия за- мыкает список — 6,14 балла. Детальная проработка этого вопроса выявила взаимосвязь между количеством людей, за- нятых в сфере услуг, и степе- нью удовлетворенности: чем выше доля занятых в сфере ус- луг, которая косвенно отражает постиндустриальный характер экономики, тем больше удов- летворенность. Снова все упи- рается в экономику: видимо, пока Россия не расстанется с индустриальной моделью, о довольстве граждан лучше не спрашивать. Теперь об ощущении бе- зопасности в месте прожива- ния. Наиболее спокойно в темное время суток около дома ощущают себя жители Норвегии, Финляндии, Шве- ции, Дании и Кипра. Самые неуютные ночные улицы в Болгарии, России, Эстонии (более 40% опрошенных не чувствуют себя в безопаснос- ти) и Великобритании, где за свою жизнь волнуется треть респондентов. Терроризма больше всего боятся в Вели- кобритании (83%). Следую- щую группу составляют: Бель- гия (67%), Россия (65%), Ис- пания (58%) и Франция (53%). То есть те страны, которые наиболее сильно пострадали от терроризма. Самыми спо- койными оказались Финлян- дия, Швеция и Кипр. Следующая волна иссле- дования начинается в текущем году. В этот раз проект даже получил поддержку Российс- кого гуманитарного научного фонда. Елена БЕЛЛИС. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО