Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО «ЛГ», 26 апреля 2008 г. № 85 (23213) ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l ùÍÁ‡ÏÂÌ ÒÓÎË‰‡  ÌÓÒÚË Ë Â‰ËÌÒÚ‚‡ l í ˚ Ò fl ˜‡ „ÓÒÛ‰‡  ÒÚ‚ÂÌÌ‡ fl Ì‡ Ú ˚ Ò fl ˜Û ÎË˜ÌÛ ˛ l éÏÓÎÓÊÂÌËÂ ‚ Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ ı l çÓ  Ï‡ÚË‚ ˚ Ì‡ Ú‚Ó  ˜ÂÒÚ‚Ó l ñÂÎËÌ‡ ÑÏËÚ  Ë fl ä  ˚ ÎÓ‚‡ l ëÌÓ‚‡ Ó Á‡ÂÏÌÓÏ Ú  Û‰Â l èÎ ˛ Ò ˚ Ë ÏËÌÛÒ ˚ Ú  Û‰Ó‚Ó„Ó ÓÚÔÛÒÍ‡ l äÓ„‰‡ Ë Ô‡ÒÔÓ  Ú ÌÂ ÔÓÏÓÊÂÚ l á‡‰ÓÎÊÂÌÌÓÒÚ¸ ÔÓ Á‡  ÔÎ‡ÚÂ – Ô  Ó‰ÓÎÊÂÌËÂ ÚÂÏ ˚ l èÓÚ  Â·ËÚÂÎ¸ÒÍ‡ fl ÍÓ  ÁËÌ‡: Ò˜ÂÚ Ì‡ „  ‡ÏÏ ˚ ç‡‚ÒÚ  Â˜Û èÂ  ‚ÓÏ‡ ˛ Члены всех профсоюзов, объединяйтесь! è  Ë·ÎËÊ‡ ˛˘ ËÂÒ fl ÔÂ  ‚ÓÏ‡ÈÒÍËÂ ÏÂ  ÓÔ  Ë fl ÚË fl ÒÚ‡ÌÛÚ Ó˜Â  Â‰Ì ˚ Ï ˝ ÍÁ‡ÏÂÌÓÏ ÒÓÎË‰‡  ÌÓÒÚË Ë Â‰ËÌÒÚ‚‡  ÓÒÒËÈÒÍË ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ Для российского и мирового профсоюзного движения день 1 Мая всегда был и навсегда останется днем международной солидарности трудящихся. Это день, когда профсоюзы публично выражают свои требования к правительству и к работодателям. Девиз нынешнего Первомая звучит так: «Росту цен — опережающий рост зарплаты!». В прошлом году, когда цены резко пошли вверх, минимальный набор продуктов питания подорожал, только по официальным данным, на 22,3 процента. В нынешнем году продукты питания дорожают еще быстрее. Стремительно растут тарифы на жилищ- но-коммунальные услуги (за 1 квартал 2008 года — на 13,5 про- цента), услуги по газоснабжению (на 22,3 процента), электро- снабжению (на 13,3 процента), услуги пассажирского транспорта (на 8,1 процента). По результатам социологических опросов пос- леднего времени людей больше всего волнует удорожание жиз- ни. По мнению профсоюзов, наиболее эффективным средством борьбы с удорожанием жизни является обеспечение опережаю- щего роста заработной платы, пенсий, стипендий, дотаций и суб- сидий. Однако задачи повышения качества жизни населения и борьбы с бедностью реализуются пока слабо. Наемные работни- ки получают неадекватную плату за добросовестный и квалифи- цированный труд, пенсионная реформа затормозилась, и работ- ник, выходя на пенсию, по-прежнему шагает в нищету. Одновре- менно с этим растет дифференциация в уровне доходов граждан. Отечественный бизнес привык к сверхприбылям и не собира- ется ими ни с кем делиться. До тех пор, пока есть дешевые работ- ники, работодатель не будет заинтересован улучшать условия труда, модернизировать производство. Использование профсо- юзами забастовки как законного метода разрешения конфликтов ограничено несовершенством законодательства. Большинство забастовок последнего времени признаются российскими суда- ми незаконными, что не снимает, а лишь загоняет проблему внутрь. Люди вынуждены прибегать к альтернативным формам протеста, в том числе к голодовкам. Главной темой первомайских действий профсоюзов, как при- зывает лидер Федерации независимых профсоюзов России Ми- хаил Шмаков, наряду с лозунгом «Росту цен — опережающий рост зарплаты!» должно стать требование реализации предвы- борных обещаний по обеспечению достойного качества жизни россиян. 1 мая профсоюзы вновь потребуют установить в России минимальный размер оплаты труда на уровне не ниже прожиточ- ного минимума с 1 декабря 2008 года. Причем МРОТ надо зако- нодательно определить как величину, не включающую доплаты и надбавки, премии и другие компенсационные и социальные вы- платы. Необходимо освободить от налогообложения доходы на уровне ниже прожиточного минимума, ввести прогрессивную шкалу налогообложения. Профсоюзы в своих первомайских де- монстрациях, митингах и шествиях потребуют исключить возмож- ность принятия законов в социально-трудовой сфере без их предварительного рассмотрения трехсторонними комиссиями, восстановить страховые принципы формирования и расходова- ния социальных фондов, обеспечить общественный контроль за их деятельностью. Федерация профсоюзов Липецкой области призывает всех членов профсоюзов принять участие в первомайских акциях. Сбор назначен на 9 часов на площади Героев, в 9.30 колонны начнут шествие на пл. Петра Великого, где в 10 ча- сов состоится митинг. В 11 часов все приглашаются на от- крытие обновленной Доски почета Липецкой области на ул. Ленина. è  ÓÙÛ˜Â·‡ Только для руководителей · ˚ Î Ó  „‡ÌËÁÓ‚‡Ì Û˜Â·Ì ˚ È ÒÂÏËÌ‡  Теме «Регулирование социально-трудовых отношений в организации» был посвящен однодневный учебный семинар председателей советов потребительских обществ Липецкой области, прошедший на базе учебно-методического центра областной Федерации профсоюзов. Особенностью этого дня занятий было то, что в УМЦ профсо- юзов учебный процесс был организован только для руководите- лей, иначе говоря, для работодателей. Соответственно подготов- лена и программа обучения, включающая лекции специалистов Госинспекции труда, Роспотребнадзора и областного управления труда и занятости о Трудовом кодексе, как базовом законе для регулирования социально-трудовых отношений, о практике при- менения колдоговора в обеспечении мер по защите работников и о роли нормативных актов при проведении аттестации рабочих мест в организациях потребительской кооперации. Здесь же были обсуждены вопросы, скажем мягко, сложного состояния потребкооперации на селе в современных условиях и действий работодателей совместно с другими социальными партнерами сообразно сложившемуся трудному положению. В перспективе запланировано продолжение учебы с проведением «круглого стола», на который руководители организаций потреб- кооперации предложили пригласить представителей ветвей об- ластной власти и депутатов Госдумы от Липецкой области, чтобы подготовить и передать им предложения по выводу отрасли из кризиса. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ãËÒÚ‡ fl Í‡ÎÂÌ‰‡  ¸ Памятные профсоюзные даты мая 100 лет назад: 15 мая 1908 года в Петербурге вышел первый номер журнала «Вестник рабочих по обработке металла» взамен закрытого жур- нала «Кузнец». 95 лет назад: 5 мая 1913 года в Петербурге начал издаваться журнал «Жизнь пекарей» профсоюза булочно-кондитерского производс- тва. 90 лет назад: 12-15 мая 1918 года в Самаре состоялась I Всероссийская конференция строительных рабочих, оформившая организацию Всероссийского профсоюза строительных рабочих. А на Брянс- ком металлическом заводе разработаны и приняты правила внут- реннего распорядка, впервые совместно подписанные админист- рацией и завкомом. 15 лет назад: Концепция развития ФНПР обсуждалась на научно-практи- ческой конференции в Академии труда и социальных отношений. По информации Научной библиотеки ФНПР. До сих пор не во всех членских организациях ФПЛО созданымолодежные советы, а если они и есть, то зачастую занимаются лишь проведениемкультурно-мас- совыхмероприятий, не имея возможности участвовать в развитии и модернизации профструктур. Да и в самом молодежном совете област- ной Федерации профсоюзов существуют проблемы с его председателем: не может полноценно работать на этом общественномпостучеловек, занимающийся еще идругой — основной — деятельнос- тью, слишком много ложит- ся на его «профсоюзные» плечи. На заседании прозву- чало предложение сделать эту должность на освобож- деннойоснове, чтобыпредсе- датель был полностью занят только профсоюзной моло- дежной проблематикой, а не распылял силы, тогда будут и соответственная отдача, и правомерный спрос. Нельзясказать, чтомоло- дежь в профдвижении пас- сивна, в докладе было приве- денодостаточноположитель- ных моментов, например, новые профорганизации — таксистов, водителей-даль- нобойщиков, вмелкорознич- ной торговле — создаются именно молодыми людьми. Если профсоюз станет активнее работать с учащей- сямолодежью, поддерживая ее и морально, и материаль- но, численность профорга- низаций, как сказал Васи- лий Юров, увеличится на 30-40 тысяч человек. Вместе с тем учебно-методический центр ФПЛО в 2007 году по заявкам обучил только 150 членов профсоюза учащейся молодежи всего из двух и то лишь высших учебных заве- дений—ЛГТУиЛГПУ, а где же остальные учреждения. Разве там нет профсоюзных организаций? Еще сложнее обстоит дело с учебой моло- дежи из рабочей среды. Учебную тему развил далее в своем выступлении дирек- тор УМЦ Юрий Самсонов , указавшийна странное, если не сказать больше, отноше- ние кучебе некоторых самих профсоюзных лидеров, не только игнорирующих необ- ходимость профобразова- ния, но иногда препятству- ющих этому процессу. Одна- ко даже получившие знания молодые профактивисты часто оказываютсяневостре- бованнымииз-занедостаточ- ного к ним внимания со стороны старших профсоюз- ников и уходят в другие сферы деятельности. Поэто- му в кадровом резерве на роль лидеров профорганиза- ций практически нет пред- ставителеймолодежи.«Надо целеустремленно готовить, и еще раз готовить, для нас квалифицированные кадры и проводить постоянную, подчеркиваю, постоянную работу по омоложению на- ших рядов», — подчеркнул заместитель председателя ФПЛО. Забегая вперед, скажем, что всплывает здесь один немаловажный фактор, о котором зашел разговор в прениях,—заработная пла- та освобожденных профли- деров. Не прельщает она молодые кадры, человек ведь должен становиться на ноги, обретатьжилье, содер- жать семью, и естественно желание молодежи найти достойно оплачиваемую ра- боту. Фактор объективный, но можно и здесь на первом этапе предусмотреть, напри- мер, ежемесячные стипен- дии от отраслевых профсою- зов молодым активистам по ходатайству профкомов, существенные ежегодные премии и так далее. Но на все нужны деньги, а объем средств, выделяемых членс- кими организациямиФПЛО на проведение мероприятий по реализации молодежной политики, составляет зачас- тую даже менее 5 процентов от профбюджетов. А финан- сы необходимы еще и для создания в Интернете моло- дежного сайта ФПЛО, и на подготовку телепрограммы для молодежи на местном телевидении… О недостаточности ин- формационного обеспечения профдвижения именно для молодежиговорилизамести- тель председателя молодеж- ного советаФПЛО, председа- тель профкома студенческой первички ЛГТУ Сергей Поз- дняков .Онподдержалмысль о созданиимолодежного сай- та, где молодые профакти- вистымогли бы обменивать- ся новостями и мнениями со своими сверстниками бук- вально в режиме реального времени, тем более что Ин- тернет для молодых стал главнейшим из СМИ. Со стороныредакциивыпуска «Мы»предлагаеммолодеж- ному совету ФПЛО вести постояннуюрубрикувкаж- дом из наших выпусков — дерзайте, не ленитесь, все зависит от вашего жела- ния, а«Мы»к сотрудничес- тву давно уже готовы. Предложил Сергей Поз- дняков одной из совместных с профсоюзами приоритет- ных программ сделать фор- мирование студенческих трудовых отрядов, где наря- ду с рабочей политикой про- водить и, образно говоря, профсоюзное воспитание. Сетовал молодой профли- дер, что в Липецке до сих пор нет своего молодежного центра, назовем так—Двор- ца молодежи, где вкупе с досуговыми, техническими, спортивными и так далее секциями могли бы быть (при поддержке ФПЛО) и кружкимолодых профакти- вистов. Короче, в выступле- нии СергеяПозднякова про- звучало много дельных предложений, и председа- тель ФПЛО АнатолийЖид- кихпосоветовал все их офор- мить письменно, чтобы учесть при разработке про- ектанового областногоТрех- стороннего соглашения. По итогам заседания со- вета было принято постанов- ление и решено в IV кварта- ле текущего года учебно-ме- тодическому центру ФПЛО организовать и провести научно-практическую кон- ференцию по реализации молодежной политики в профсоюзах, предложив принять участие в ее подго- товке молодежным парла- ментам города и области. Алексей КОЛБАСКО. îÓ  ÛÏ Кто придет на смену? ÅÂÁ ˜ÂÚÍÓ„Ó  Â¯ÂÌË fl Á‡‰‡˜ ÏÓÎÓ‰ÂÊÌÓÈ ÔÓÎËÚËÍË Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á ˚ ÌÂ ÒÏÓ„ÛÚ ‚ÓÒÔÓÎÌ fl Ú¸ Ò‚ÓÈ Í‡‰  Ó‚ ˚ È  ÂÁÂ  ‚ Сегодня каждый третий член профсоюза — молодой человек в возрасте до 35 лет. И вместе с тем в кадровом резерве на должности руководителей организаций Федерации профсоюзов области практически нет представителей молодежи. Такие две полярные оценки прозвучали в ходе обсуждения вопроса о реализации молодежной политики в профсоюзах на заседании совета ФПЛО. Собственно, совет и собрался для того, чтобы обсудить единственный — молодежный — вопрос, и посвятил этому около полутора часов. Основной доклад заместитель председателя ФПЛО Василий Юров начал с проблем, оставив информацию об успехах в делах молодежи на потом, чем сразу привлек особое внимание собравшихся. Выведя за рамки прозвучавшую тревожную информацию о нарастающих общих проблемах молодежи, сосредоточимся только на профсоюзных аспектах доклада и некоторых выступлений. Вначале заметим, что об- ком на своих пленумах, заседа- ниях профактива уже неод- нократно поднимал вопросы соцзащиты библиотекарей, ра- ботников музыкальных детских школ, сельских учреждений культуры, но мало еще внима- ния уделялось творческим ра- ботникам, сотрудникам СМИ, спортсменам, чьи первичные профорганизации входят в профсоюз работников культу- ры. Как ни прискорбно, но часть артистов, художников и работников других творческих профессий остаются сегодня и без пенсионного обеспечения, и нередко без медицинского обслуживания. Областное уп- равление культуры и отрасле- вой профсоюз, правда, подпи- сали соглашение, согласно ко- торому все учреждения культу- ры обязаны заключать коллек- тивные договоры, но на деле добиться этого повсеместно пока не удалось, в частности, в региональных телекомпаниях. Как информировала собрав- шихся Клавдия Копенкина, ход выполнения соглашения будет рассмотрен летом текущего года, и тогда уж многим доста- нется «на орехи». Предстоящий переход на отраслевую систему оплаты труда таит в себе опасность уменьшения общего фонда за- работной платы. Какие, скажи- те на милость, могут быть нор- мативы выработки у творчес- ких работников? Какой устано- вить отраслевой оклад, допус- тим, корреспонденту, редакто- ру отдела, если вопрос касает- ся СМИ? Нормативов на сей счет нет даже на всероссийс- ком уровне. Директор Дома народного творчества Липец- кой области Мария Сускина опасается, что при разработке таких нормативов мало будет уделяться внимания челове- ческому фактору, важно станет уложиться в выделенную для той или иной организации сум- му. Мария Васильевна привела такой пример: учреждения культуры повсеместно пытают- ся хоть что-то подзаработать, сдавая помещения в аренду для концертов, используя орг- технику и тому подобное. Но все средства идут в фонд предприятия, на развитие де- ятельности, потому что выде- ленный бюджет очень ограни- чен. А вот на повышение зара- ботной платы из дополнитель- но заработанных денег выкро- ить копейку не удается. (Окончание на 7-й стр.) Ç ÓÚ  ‡ÒÎÂ‚ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ ı Нетворческое отношение к творческим людям ì  ‡·ÓÚÌËÍÓ‚ ÍÛÎ¸ÚÛ  ˚ ‰Ó ÒË ı ÔÓ  Ò‡Ï‡ fl ÌËÁÍ‡ fl Á‡  ‡·ÓÚÌ‡ fl ÔÎ‡Ú‡ Ò  Â‰Ë · ˛ ‰ÊÂÚÌËÍÓ‚ Говоря откровенно, именно редакция выпуска «Мы» была одним из инициаторов такого собрания. Еще в начале года автор этих строк обсуждал с председателем обкома профсоюза работников культуры Клавдией Копенкиной необходимость подобного разговора с тем, чтобы на страницах нашего выпуска поднять проблемы работников культуры, особенно в связи с приближающимся переходом бюджетников на отраслевую систему оплаты труда. В минувший вторник подобный разговор состоялся: расширенное заседание президиума обкома профсоюза работников культуры было посвящено вопросам заработной платы и социальной защиты работников отрасли. ëÓÚ  Û‰ÌË˜ÂÒÚ‚Ó 300 миллиардов рублей на пенсионные цели èÓ‰ÔËÒ‡ÌÓ ëÓ„Î‡¯ÂÌËÂ ÏÂÊ‰Û Ô‡  ÚËÂÈ «Ö‰ËÌ‡ fl êÓÒÒË fl » Ë îÂ‰Â  ‡ˆËÂÈ ÌÂÁ‡‚ËÒËÏ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ êÓÒÒËË В церемонии подписания, состоявшейся на днях, приняли участие председатель партии Борис Грызлов и председатель ФНПР Михаил Шмаков. — Такие дела стали на- шей доброй традицией, — сказал на церемонии Борис Грызлов. — Предыдущее Соглашение было планом совместной работы: мы дви- гались вместе, решая объ- единенными усилиями сто- ящие задачи. Одной из та- ких успешно решаемых за- дач стало повышение мини- мального размера оплаты труда. Для его достижения было принято важное реше- ние отвязать МРОТ от та- рифных ставок. Мы приня- ли этот закон и получили необходимый результат. Сейчас МРОТ составляет 2300 рублей, и в дальней- шем мы будем двигаться по пути его повышения. Уже сегодня в некоторых субъек- тах Федерации этот показа- тель выше, чем закреплено в федеральном законе. Но надо и дальше вести конт- роль над тем, как регионы реализуют предоставленные имвозможности. Иэто запи- сано в новом Соглашении. Другой важной задачей стало развитие пенсионной накопительной системы. Принято принципиальное решение о том, что государс- тво будет способствовать и поощрять ее развитие. Госу- дарством будет добавляться одна тысяча на каждую вло- женнуюгражданамитысячу рублей. СоздаетсяФондБла- госостояния в 300 миллиар- дов рублей, это огромная сумма, которая может быть направлена на пенсионные цели. Есть идеи и по учас- тию в пенсионной системе тех граждан, которые вы- шли на пенсию и продолжа- ют работать. Много задач ещепредсто- ит решить. Открыто боль- шое поле для совместной работы — нам предстоит тесно сотрудничать в долго- срочном планировании. По- этому решение подписать наше соглашение, я считаю, выработано самой жизнью. И послужит хорошей осно- вой для нашей совместной работы. Кирилл МИХАЙЛОВ. äÒÚ‡ÚË «ЕдинаяРоссия» предла- гает увеличить минималь- ный размер оплаты труда до 4000 рублей с 1 декабря 2008 года. Соответствую- щий законопроект уже на- правлен на рассмотрение в правительство, об этом заявил в эфире «Русской службыновостей» замести- тель секретаря президиума Генерального совета пар- тии, председатель комите- та Госдумы по труду и со- циальной политике Андрей Исаев. Этимерыпредприня- ты в рамках партийного пр о е кта «До сто йный труд», который предпола- гает целый ряд законода- тельных инициатив, на- правленных на улучшение качестважизнитрудящих- ся, формирование среднего класса и уменьшение эконо- мической бедности. И сей- час, не дожидаясь декабря 2008 года, у региональных властей есть предусмот- ренная законом возмож- ность частично повысить уровень жизни в своих реги- онах. Закон дал субъектам Федерации право самостоя- тельно через Соглашение, которое подписывается между региональнымправи- тельством, региональным объединением работодате- лей и региональным объеди- нением профсоюзов, уста- навливать более высокую минимальную заработную плату, чем та, которая принята на федеральном уровне.