Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Внутреннее совмещение В ходе своей деятельности трудящийся может столкнуться с ситуацией, когда работодатель предлагает ему дополнительную работу в форме совмещения. Сотруднику, которому ра- ботодатель предлагает допол- нительную работу (внутреннее совмещение), нужно помнить следующее. 1. Работодатель не имеет права в одностороннем поряд- ке обязать работника выпол- нять дополнительную работу, а только, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с его письменного согласия. 2. Дополнительные работы должны выполняться наряду с определенными трудовым до- говором в течение установлен- ной продолжительности рабо- чего дня (смены). Поэтому вы- полнение дополнительной ра- боты не подразумевает безу- словн ую обя з а т ел ь нос т ь сверхурочных. 3. Срок, в течение которого работник будет выполнять до- полнительную работу, ее объ- ем и содержание определяет- ся работодателем, но с пись- менного согласия сотрудника. То есть если он в силу опреде- ленных причин согласен иметь дополнительные обязанности, например, только один месяц, то иной срок работодатель са- мостоятельно устанавливать не может. 4. Сотрудник вправе до- срочно отказаться от выполне- ния дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работода- тель, в свою очередь, также вправе досрочно отменить со- ответствующее поручение, предупредив о своем решении работника не позднее чем за три рабочих дня. В обоих слу- чаях предупреждение должно быть письменным. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (долж- ностей). Например, работаю- щий в должности секретаря может дополнительно испол- нять обязанности специалиста по кадрам. Поручение работнику до- полнительной работы по такой же профессии (должности) мо- жет осуществляться путем расширения зон обслужива- ния, увеличения объема работ. Например, электрику, обслу- живающему один жилой дом, в качестве дополнительной ра- боты по совмещению может быть предложено обслуживать еще один дом. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении про- фессий (должностей), расши- рении зон обслуживания, уве- личении объема работы или исполнении обязанностей вре- менно отсутствующего работ- ника без освобождения от ра- боты, определенной трудовым договором, работнику произ- водится доплата, размер кото- рой устанавливается по согла- шению сторон трудового дого- вора. Оплата за дополнитель- ную работу в данном случае не включается в оклад или тариф- ную ставку. Нередко работодатель вменяет сотруднику в обязан- ность выполнение работы по другой профессии без какой- либо доплаты, мотивируя это тем, к примеру, что данные функции изначально указаны в должностной инструкции (на- пример, работник отдела кад- ров должен исполнять обязан- ности курьера). Однако такой вывод работодателя представ- ляется ошибочным, поскольку изначально сотрудник прини- мается на работу для выполне- ния определенной трудовой функции (работа по должности по штатному расписанию, про- фессии, специальности с ука- занием квалификации, конк- ретный вид поручаемой рабо- ты), и обязанности, указанные в должностной инструкции ра- ботника, должны ей соответс- твовать. До сравнительно недавне- го времени штатным замести- телям руководителя и главным инженерам доплата за совме- щение не полагалась. Однако Верховный суд РФ своим оп- ределением от 11.03.2003 г. № КАС03-25 исправил данную несправедливость. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соот- ветствии со своей квалифика- цией, сложностью труда, коли- чеством и качеством выпол- ненной работы. Выплата же заработной платы приведен- ным выше работникам за вы- полняемую работу в период отсутствия руководителя до- пускалась не в соответствии с количеством выполняемой ра- боты и сложностью труда. Со- вершенно очевидно, что слож- ность труда и количество вы- полняемой штатным замести- телем, а также главным инже- нером работы в период отсутс- твия замещаемого работника намного выше, нежели в пери- од, когда приведенные работ- ники выполняют работу при работающем руководителе. Михаил ЛИННИК, юрист газеты “Солидарность”. Продолжение темы на 8-й стр. 12 апреля 2008 г., № 73-74 (23201-23202) 6 Сорокалетний Александр Ширнин невысок ростом, кре- пок в кости, полноват. Похож на тяжелоатлета, но штангой не занимается. Да и до такого баловства, как двухпудовые гири по утрам, не снисходит. Свою силушку богатырскую он отдает работе, которая для него в жизни все: и зарабаты- вание денег, и спорт, и хобби. Причем не только в карьере, на экскаваторе, но и на ремонте техники, которую он знает до- сконально и на «ты» с любыми горными машинами и автомо- билями, в том числе и легко- вушками. Откуда такой талан- тище? Наш герой отвечает простодушно: с армии еще на- чалось. Служил в Белоруссии, механиком-водителем. Вся последующая жизнь, на «граж- данке», опять же так или иначе была связана с машинами и механизмами. Поэтому, хоть и без диплома, Ширнин — меха- ник с большой буквы. И при необходимости, как рациона- лизатор, готов и способен сво- ими руками исправить конс- труктивные недочеты различ- ных узлов и деталей. Но не подумайте, что Шир- нин выкладывается только на основной работе — за рычага- ми экскаватора. На предпри- ятии он — пролетарий, а дома — крестьянин. После смены, как большинство трудяг, не ле- жит на диване с газетой и у «ящика» зря время не транжи- рит. Дома (а живет он в пятнад- цати минутах ходьбы от «Доло- мита») есть корова, огород, значит, и хозяйские хлопоты на подворье. Летом «достается» на заготовке сена для буренки, а во все времена года — уход за ней. Тяжело? Кто спорит. Но Александр Николаевич, как уже сказано, дюж и крепок. Он — глава и опора семьи, в которой подрастают сын Иван и дочка Вера. При нынешних ценах на все и вся даже при зарплате экскаваторщика денег всегда в обрез, потому-то и не решают- ся супруги Ширнины расстать- ся с коровой — свое ведь мо- локо для детишек. Хотя пого- ловье против былого уменьши- ли: в хозяйстве, помимо бурен- ки, осталось всего три гуся, со- бака да кошка. Но есть и еще одна причина: наш герой — крестьянских кровей, сызмаль- ства приученный и за скотиной ухаживать, и картошку выра- щивать. Жена, Ирина, и по сей день «чистая» крестьянка: ра- ботает на свинокомплексе опе- ратором. При этом, как деталь, любопытно отметить: портрет нашего героя на областной До- ске почета помещен рядышком с бригадиром свиноводов ООО им. Горького Лев-Толстовского района Любовью Степановой. Александр Ширнин — уроже- нец этого района, а жена Ири- на, может быть, доращивает тех поросят, что привозят на комплекс с фермы ООО им. Горького. Мир тесен... Об акционерном обществе «Доломит», где работает Шир- нин, «Липецкая газета» не раз рассказывала. Печатались и репортажи из карьера, куда се- годня, прямо скажем, попасть сложнее, чем в Пентагон. Стро- гости с доступом понятны, рав- но как понятна и скупость руко- водства на информацию о дне сегодняшнем предприятия с интереснейшей биографией. За 76 лет своей истории горня- ки многое сделали для разви- тия отечественной металлур- гии и дорожной сети страны и области, внесли, говоря язы- ком доклада, существенный вклад и в подъем сельского хо- зяйства. Поколения горняков- предшественников нашего ге- роя выдавали на-гора флюсо- вый и конвертерный доломит для металлургии, строитель- ный щебень и щебень для про- кладки дорог. Ну а доломитовая мука, здесь выпускаемая, спо- собствовала сохранению пло- дородия почв. Александр Ширнин — один из сотен работников предпри- ятия и один из 50 экскаватор- щиков. И он, понятное дело, также внес свой вклад не толь- ко в общие достижения коллек- тива горняков, но и в экономи- ку области. Сам он, за рычага- ми экскаватора, о «высоких материях», конечно, не думает, но и его труд, говоря словами поэта, вливается в труд нашей республики. Он и его товарищи просто выполняют и перевы- полняют норму выработки на своем рабочем месте, обеспе- чивая высокий конечный ре- зультат. А он таков: ОАО «Доло- мит» является лидером среди российских производителей металлургических доломитов, так что наша, липецкая сталь, известная во всем мире, вы- плавляется не без участия ра- ботников «Доломита», в том числе и экскаваторщика Шир- нина. Но он, повторюсь, значи- мость своего дела, своего вкла- да занижает до уровня просто добросовестного исполнения любой работы, которую ему до- веряют и поручают. Надо загру- жать «БелАЗы» горной массой — загружает, надо выкопать во- доотводную канаву — выкопает. Да мало ли других производс- твенных заданий выполняет многоопытный Ширнин! На- чальство его ценит, товарищи уважают. Не только за высочай- ший профессионализм, но и за скромность, немногословие, доброту и отзывчивость. При своих золотых руках и светлой голове он, как любой настоя- щий мастер, весьма эконо- мен... на слова, и разговорить его не так просто, на вопросы о специфике работы отвечает ко- ротко и односложно: «Да», «Нет». Завелся лишь тогда, ког- да речь зашла об экскаваторах, эксплуатационных характерис- тиках, плюсах и минусах оте- чественных и зарубежных гор- ных машин. Да, в этих вопросах он дока и со знанием предмета разъяснил, чем, к примеру, це- нен экскаватор марки ЭО-5124 Воронежского завода, каковы его особенности. Оказывается, надежен и устойчив, произво- дителен и не капризен. Как и сам Ширнин, им управляющий. Его добродушное лицо со свет- ло-голубыми глазами и светлы- ми ресницами прямо-таки ста- новилось одухотворенным, и он чуточку напоминал профессо- ра, читающего лекцию нера- зумным студентам. Впрочем, наш герой, как горняк со ста- жем и патриот своего предпри- ятия, знает не только экскава- торы, но и многое из того, что касается технологии разработ- ки недр. Горизонты его познаний не ограничиваются горизонтами карьера, хотя, казалось бы, за- чем рядовому рабочему все это нужно? Иные трудяги, как в городах, так и на селе, сферу своих рабочих интересов за- мыкают на станке или участке поля, которое предстоит вспа- хать. А что дальше, за станком или окраиной поля, их не вол- нует, ибо считают излишним тратить себя на размышления о своем месте в общем строю и хотя бы мысленно пережи- вать за положение дел на заво- де, в сельхозкооперативе. Наш герой не из этого ряда проле- тариев. Может, еще и потому, что горняком, в частности экс- каваторщиком, работать инте- ресно. Ведь кому, как не им, приходится вгрызаться в гео- логические эпохи и эры, длив- шиеся сотни миллионов лет. И если учесть, что слой доломи- та толщиной в один сантиметр создавался за 10-12 тысяч лет, то, как подмечено в одной из книг о горняках, ковш экскава- тора «вбирает» в себя миллион лет из прошлого планеты Зем- ля. Любопытно, не правда ли? Ширнин в кабине экскаватора иногда об этом думает. Хотя романтической свою профес- сию не называет: тяжело, опасно, грохот камней в кузов самосвала, грохот на дробиль- ной фабрике, пыль во все вре- мена года... Но, тем не менее, работу на экскаваторе считает своим призванием и надеется, что запаса прочности хватит на всю оставшуюся жизнь. Для производства, семьи, домаш- него подсобного хозяйства, друзей и товарищей. Михаил ПОКРОВСКИЙ. В те самые дни, как в Мос- кве инициаторы митинга со- гласовывали с властями место и время его проведения, в На- бережных Челнах администра- ция «КамАЗа» разбиралась с зачинщиками очередной стач- ки, спровоцированной сокра- щением заработной платы. Как выяснилось, у рабочих из зар- платы вычитали деньги за грязь на рабочих местах. Вмес- то того чтобы организовать уборку помещения, админист- рация предпочла штрафовать рабочих, и без того не особен- но хорошо зарабатывающих и занятых выполнением совер- шенно других задач. В ответ на решение начальства рабочие цеха сборки кабин и мостов автомобильного завода 14 марта без предупреждения почти на четыре часа остано- вили производство, требуя по- вышения заработной платы и оплаты сверхурочных работ. Администрация «КамАЗа» обвинила протестующих в том, что ими совершено «наруше- ние законодательства о поряд- ке разрешения трудовых спо- ров», значит, зачинщиков мож- но наказать. Формально адми- нистрация права: она не была, в соответствии с нынешними законами, предупреждена о готовящейся акции, не сфор- мирована согласительная ко- миссия. Начались увольнения. Рабочие активисты, однако, от борьбы не отказались. Они вы- ставили руководству завода список из 20 требований, по- требовали поднять зарплату и улучшить условия труда. В кон- це концов, администрация вы- нуждена была вступить с рабо- чими в переговоры об услови- ях и оплате труда. Однако они ничего не дали. Администра- ция объявила, что конфликт разрешен, так и не удовлетво- рив основных требований бас- товавших. Недовольные рабо- чие прямиком со встречи от- правились в отдел кадров пи- сать заявления об уходе… В то самое время, когда кон- фликт в Набережных Челнах бо- лее или менее начал угасать, аналогичное противостояние развернулось в Перми на фаб- рике «Нестле-Камская». Проф- союзные активисты, требующие повышения оплаты труда, ре- шили пикетировать централь- ный офис компании в столице. Усиливающаяся социаль- ная напряженность на значи- тельном числе российских предприятий — оборотная сто- рона их относительного успеха. Экономический рост, устойчиво продолжавшийся на протяже- нии 2006-2007 годов, способс- твовал подъему профсоюзного движения и увеличению числа трудовых конфликтов, вызван- ных борьбой трудящихся за по- вышение заработной платы и улучшение условий труда. Люди хотят, чтобы плоды успе- ха доставались не только новой буржуазии и приближенной к ней бюрократии. Положение на рынке труда радикально изме- нилось, спрос на рабочую силу, особенно квалифицированную, превосходит предложение. Не- удивительно, что наемные ра- ботники пытаются использо- вать эту ситуацию и повысить свой жизненный уровень. Между тем доля заработной платы в себестоимости продук- ции остается в России одной из самых низких среди индустри- ально развитых стран. Несмот- ря на падение курса доллара и удорожание рубля в долларо- вом исчислении, зарплата ра- бочих в отечественной про- мышленности существенно ус- тупает не только заработкам их коллег в Западной Европе и США, но и в таких странах, как Бразилия или Аргентина. Но усиление забастовоч- ной активности профсоюзов вызвало ответные меры. Рос- сийское законодательство о забастовках и Трудовой кодекс дают администраторам, жела- ющим расправиться с недо- вольными работниками, бога- тые возможности. Эти законы находятся в прямом противо- речии с действующими между- народными нормами, о чем, в частности, неоднократно заяв- ляла Международная органи- зация труда. Законодательство о забастовках требует, по сути Председатель профорганизации ООО “Леруа Мерлен Восток” в городе Мытищи (“Леруа Мер- лен” — одна из крупнейших в мире сетей гипер- маркетов товаров для строительства, ремонта и благоустройства дома) Иван Качура вряд ли мог представить, что несколько требований вызовут яростное сопротивление администрации, уволь- нение сотрудников магазина и что работникам, добиваясь права на существование профоргани- зации, придется проводить пикет. В полдень 3 апреля перед главным входом в магазин на акцию протеста собрались около 40 человек. Посетители торгового центра живо ин- тересовались происходящим, участники пикета объясняли, что вопреки законодательству РФ администрация магазина отказывается призна- вать созданную в нем профорганизацию, гово- рили, что профсоюз заинтересован в повыше- нии эффективности деятельности торговых предприятий. И только на этой почве ставились вопросы о повышении зарплаты работников, улучшении условий их труда, которые и вызвали негативную реакцию администрации. То же было написано и на плакатах, которые во мно- жестве держали участники пикета. Ближе к концу мероприятия директор торго- вого центра господин Ксавье все же появился, чтобы официально принять требования профсо- юза. На предложение немедленно их обсудить Ксавье ответил, что не уполномочен вести такие переговоры, но обязательно передаст требова- ния высшему начальству. На вопросы предста- вителей СМИ он отвечать отказался… По материалам профсоюзной газеты «Солидарность». С прокурором не шутите… (Окончание. Начало на 5-й стр.) А в июне 2007 года та же Грязинская межрайонная про- куратура проводит проверку по задолженности зарплаты в ООО СХПП “Сошки”. Оказывается, с января хозяйство полностью прекратило свою деятельность, не выплатив работникам деньги. Поскольку в действиях генерального директора общества В. Панфилова усматривались признаки преступления, предусмотренного УК РФ, то в отношении него было возбуждено уголовное дело. В настоящее время расследование еще не закончено. Народ жалуется? Разберемся! Нарушения прав работников на своевременную оплату труда довольно часто выявляются городскими и районными прокурорами при рассмотрении жалоб и обращений. Так, прокуратурой Правобережного района г. Липецка проверя- лось заявление бывшего работника общественной организа- ции инвалидов “Благострой” О. Вишневской. Выяснилось, что ейприувольнениине начислилиине выплатиликомпен- сацию за неиспользованный отпуск, не оплатили листок по временной нетрудоспособности. За допущенное нарушение прокуроромрайонавозбужденоделовотношениипрезидента организации А. Корневой об административном правонару- шении, которое было направлено для рассмотрения в Госу- дарственную инспекцию труда в Липецкой области. По итогам проверки коллективного обращения работ- ников прокурором этого же района возбуждено админист- ративное дело в отношении ООО “АЭМ-Липецкпроект” как юридическоголица—пофактуневыплатызаработнойплаты за август-сентябрь 2007 года в сумме 2556,1 тысячи рублей. ПостановлениемГосударственнойинспекциитрудаобщество подвергнутоштрафу в размере 30000 рублей, после чего уже в ноябре долг по зарплате был погашен полностью. По представлению прокурора Лебедянского района устранены нарушения трудовых прав работника ОАО “Аг- роном” А. Захарова, мать которого обратилась с жалобой. В ходе проверки выяснилось, что ему в апреле 2007 года было начислено… 302 рубля при отработанных 24 рабочих днях, а в сентябре-октябре—по 281 рублю за месяц, что являлось нарушением Трудового кодекса РФ и Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда”. Захарову был произведен перерасчет заработной платы, которая на самом деле оказалась значительно больше. Своевременно принял меры к погашению долгов в ОАО “Силан” Данковский межрайонный прокурор. На это пред- приятие с января 2007 года приходилась основная сумма задолженностипо заработнойплате врайоне. Общая ее сумма составляла7700 тысячрублей, иработники, не выдержав, об- ратилисьвпрокуратуру.Вотношениигенеральногодиректора В. Клиенкова было возбуждено дело об административном правонарушении, постановлением Государственной инспек- ции труда по Липецкой области его привлекли к админист- ративному наказанию в виде штрафа на сумму 3000 рублей. Кроме того, винтересахработников обществапрокуратуройв судбылонаправлено50заявленийовыдаче судебногоприказа о взыскании заработной платы. Все они были судом рассмот- рены, требования удовлетворены в полном объеме. Подводя итоги, скажем, что в 2007 году горрайпроку- рорами выявлено 2435 нарушений в сфере оплаты труда. Внесено 176 представлений, объявлено 199 предостереже- ний, к дисциплинарной ответственности привлечено 125 должностных лиц. Возбуждено 159 дел об администра- тивных правонарушениях, 3 руководителя подвергнуты административному наказанию в виде дисквалификации по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ. В суд направлено 278 ис- ков и заявлений о выдаче судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате. 2008 год: на те же грабли Липецк. Прокуратура Октябрьского района отстранила на три года от занимаемой должности руководителя пред- приятия ООО «Стройлегконструкция-Л» С. Важинского за систематическую задержку зарплаты. На него пожаловался один из работников предприятия, которому он задолжал 55 тысяч 921 рубль, то есть годовую зарплату. В ходе проверки установлено, что на предприятии имелась задолженность по заработной плате и перед другими работниками в сумме 147 тысяч рублей. Лев Толстой. Местной прокуратурой проверено соблю- дение законодательства о труде в ЗАО “Агротранс-сервис”. Установлено, чтопо состояниюна 1января2008 годанапред- приятииимелась задолженностьпо заработнойплате вразме- ре 1017 тысяч рублей. Между тем генеральным директором акционерного общества предоставлена вмежрайонный отдел государственной статистики недостоверная информация о своевременно произведенномрасчете с работниками. Проку- рор района возбудил в отношении указанного должностного лица дело об административных правонарушениях. Становое. Прокуратура района проверила соблюдение трудового законодательства в ООО “Ламское” и выявила задолженность по заработной плате в размере 1880 тысяч рублей. Учитывая, что генеральный директор И. Фалина ранее уже привлекалась к административной ответствен- ности за нарушения законодательства о труде, прокурор района направил в суд материалы проверки для решения вопроса о ее дисквалификации. Решением мирового судьи Фалина признана виновной в совершении администра- тивного правонарушения и подвергнута наказанию в виде дисквалификации сроком на один год. Измалково. Районной прокуратурой проверено коллек- тивное обращение работников ООО “Зерноком-Денисово” о систематической задержке выплаты заработной платы. Установлено, что по состоянию на 20 февраля 2008 года на предприятии имелась задолженность по заработной плате в размере 6350 тысяч рублей. При этом денежные средства, предназначенные на ее погашение, руководство хозяйства направляло на иные хозяйственные нужды. В феврале 2007 годана основаниипостановленияпрокурорарайона директор предприятияО. Кривоносов уже привлекался за аналогичное нарушение закона к административной ответственности в виде штрафа в размере 2000 рублей. Теперь в отношении указанного должностного лица возбуждено дело об админис- тративномправонарушении, что влечет за собойдисквалифи- кациюна срок от одного до трехлет. Одновременно с этимма- териалыпрокурорскойпроверкинаправленыв следственное управлениеСледственногокомитетаприпрокуратуреРФдля решения вопроса о наличии в действиях должностного лица ООО “Зерноком-Денисово” признаков правонарушения. Лебедянь. Прокурор района возбудил дело об админис- тративном правонарушении в отношении генерального ди- ректора ООО “Лебедяньмолоко” С. Мельникова. Несмотря на имеющуюся на предприятии задолженность в размере 992014 рублей за октябрь 2007 года, в межрайонный отдел государственной статистики были предоставлены сведения о выплате работникам заработной платы в полном объеме. В настоящее время на основании постановления прокурора к виновному должностному лицу применены штрафные санкции в размере 3000 рублей. Александр ХАУСТОВ. По материалам пресс-службы прокуратуры Липецкой области. îÓ  ÛÏ Росту цен — опережающий рост зарплаты 9 апреля во Дворце труда профсоюзов состоялось заседание исполнительного комитета Федерации независимых профсоюзов России. Его вел председатель ФНПР Михаил Шмаков. Исполком объявил 1 мая днем коллективных действий профсо- юзов. Решено провести первомайскую акцию в форме шествий и митингов под девизом «Росту цен — опережающий рост зарплаты!». При этом отмечен наблюдающийся в последнее время рост цен, в том числе на товары повседневного спроса, продукты питания пер- вой необходимости, что отрицательно сказывается на уровне жизни граждан. Члены исполкома указали на отсутствие справедливости в распределении результатов труда как источник социальной напря- женности в обществе, на законодательное воспрепятствование ис- пользованию профсоюзами забастовки как законного метода раз- решения конфликтов в тех случаях, когда переговоры заходят в ту- пик из-за неуступчивой позиции работодателя. Также принято ре- шение о подготовке к проведению Всероссийской акции профсою- зов 7 октября в рамках Всемирного дня действий за достойный труд, объявленного Международной конфедерацией профсоюзов. На исполкоме проанализирована практика работы территори- альных объединений организаций профсоюзов по установлению регионального минимума заработной платы в субъектах Российс- кой Федерации. Так, в 45 из них приняты более высокие стандарты по сравнению с МРОТ, установленным федеральным законом. Ре- шено добиваться заключения региональных соглашений о мини- мальной заработной плате на уровне не ниже прожиточного уровня во всех субъектах РФ и распространения действия этих соглашений на организации бюджетного сектора. Кирилл МИХАЙЛОВ. èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Горняк — человек особой породы Ç ÍÓ‚¯Â Â„Ó ˝ ÍÒ͇‚‡ÚÓ  ‡ — ÏËÎÎËÓÌ ÎÂÚ ËÁ Ô  Ó¯ÎÓ„Ó Ì‡¯ÂÈ áÂÏÎË Экскаваторщик акционерного общества «Доломит» Александр Ширнин — один из славных представителей рабочего класса России. В отличие от своих товарищей по областной Доске почета он не совершал «открытий чудных» в металлургии, педагогической или управленческой деятельности. Он не отмечен государственными наградами и не имеет звания заслуженного работника отрасли. Однако что с того? Ведь не всех награждают орденами и медалями и не каждому дано попасть в число избранных представителей своей профессии. Наш герой довольствуется такими скромными титулами, как рационализатор, наставник молодежи. А они свидетельствуют о том, что он человек пытливой технической мысли и учитель для тех, кто только пришел на производство, кто молод, пока неопытен, но хочет стать мастером своего дела. Скажите, разве это маловажно в наше время, когда большинство предприятий испытывают кадровый голод, когда хороший рабочий ценится на вес золота? Ответ, думается, будет предсказуем. ë‚ÓÈ ‚Á„Î fl ‰ Есть ли право бастовать? çË Ó‰Ì‡ Á‡·‡ÒÚӂ͇, Ô  ӯ‰¯‡ fl ‚ êÓÒÒËË Á‡ ÔÓÒΉÌË ‰‚‡ „Ó‰‡, Ì · ˚ · Ô  ËÁ̇̇ ÒÛ‰ÓÏ Á‡ÍÓÌÌÓÈ В марте на Волгоградском проспекте в Москве прошел митинг, устроенный профсоюзными активистами. Основное требование митингующих — внесение поправок в Трудовой кодекс, потому что сегодня он дискриминирует профсоюзы и лишает их легальной возможности бастовать. дела, согласования всех дета- лей стачки с работодателем, против которого акция направ- лена. На абсурдность такой ситуации обратил внимание, в частности, заместитель пред- седателя ФНПР, председатель Комиссии Общественной па- латы РФ по трудовым отноше- ниям и пенсионному обеспече- нию Олег Нетеребский, под- черкнув, что «провести забас- товку по закону невозможно». Пример — ситуация с кон- фликтом на российских желез- ных дорогах. В ноябре 2007 года Российский профсоюз ло- комотивных бригад железно- дорожников заявил о намере- нии провести забастовку. Уже 23 ноября, хотя стачка еще не началась, Московский городс- кой суд по иску работодателя принял решение о ее незакон- ности. Между тем не существу- ет нормы закона, дающей пра- во суду принимать решение о еще не произошедшем собы- тии — в данном случае о нена- чавшейся забастовке. Законо- послушный профсоюз, однако, отказался от стачки, предпочтя хождение по судам. За минувшие два года ни одна забастовка, прошедшая в России, не была признана су- дом законной: забастовочные действия обычно продолжают- ся не более одного дня, после чего прекращаются решением суда. В противном случае учас- тники стачки оказываются под угрозой судебных репрессий. В свою очередь, многие забас- товки не объявляются офици- ально, принимая характер «ра- боты по правилам», после чего зачинщики подвергаются взысканиям и увольнениям за нарушение трудовой дисцип- лины. Так случилось с работни- ками «Почты России» в Санкт- Петербурге. После забастовки в октябре прошлого года были уволены трое профсоюзных активистов, затем админист- рацией был обнародован спи- сок еще из восьми сотрудни- ков, подлежащих увольнению. Ну а просто судьбоносное решение — с точки зрения воз- можных последствий для рабо- чего движения — вынес 19 ап- реля 2007 года Пресненский районный суд города Москвы по иску ЗАО КБ «Ситибанк» про- тив первичной профсоюзной организации работников банка. Своим решением суд признал протокол учредительного соб- рания профсоюзной организа- ции недействительным. Осно- вания? Работники не смогли представить доказательств факта проведения ими собра- ния: точного места парковки машины председателя профко- ма в день собрания; наличия у проживающего в квартире, где происходило собрание, работ- ника документов, подтвержда- ющих факт аренды им данного помещения. На основании столь «весомых» и очень убеди- тельных для каждого россияни- на аргументов решением суда профсоюз был фактически при- знан несуществующим. Приня- тое судом решение открывает поистине безграничные гори- зонты. Можно составить на каж- дого длинный список того, чего у нас нет. И вообще, докажите, что вы существуете на самом деле, принесите справку… Приведенные примеры сви- детельствуют: значительная часть репрессий осуществля- ется на основе действующего законодательства. В свою оче- редь, рост напряженности в сфере трудовых отношений не- избежно ведет к росту числа конфликтов, которые нынеш- ние законы способны лишь усу- губить. Вопрос о пересмотре законодательства о забастов- ках и Трудового кодекса встает в повестку дня, превращаясь в один из важнейших обществен- но-политических вопросов. Борис КАГАРЛИЦКИЙ, директор Института глобализации и социальных движений — специально для «Мы». íÂÏ ‚  ÂÏÂÌÂÏ Добиваясь права на существование Акцией протеста ответили работники торгового центра ООО “Леруа Мерлен Восток” на нежелание администрации признавать профсоюзную организацию. Пикет состоялся при поддержке Московского регионального профсоюза работников потребительской кооперации и торгового предпринимательства, ЦК профсоюза “Торговое Единство”.