Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

Д 29 марта 2008 г., № 63 (23191) 7 ÑÓÒÎÓ‚ÌÓ Служить примером Павел ПУТИЛИН, председатель област- ного Совета депутатов: — Хочу отметить главное: уже много лет подряд интерес к проведению областного кон- курса не ослабевает и все больше трудовых коллективов подключается к соревнованию. Сегодня можно заметить и то, что бизнес стал социально ориентированным и более ответс- твенным, что и подтверждают итоги конкурса. Надеюсь, что и впредь победители соревнова- ния будут неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, не сдавать завоеван- ных позиций и служить примером для всех предприятий области. Александр РОЛДУГИН, генеральный директор ОАО «Лебедянский завод строи- тельно-отделочных машин»: — Вот уже много лет подряд наш коллек- тив работает над техническим перевооруже- нием производства, созданием нормальных бытовых условий на предприятии, над повы- шением заработной платы. За последние годы мы существенно увеличили объем производс- тва. Сегодня наше предприятие является кон- курентоспособным, мы плотно работаем с из- вестными компаниями, наша продукция пос- тавляется на экспорт — в Германию, Италию, Венгрию. За всем этим стоят люди труда, и от того, как мы станем создавать им ус- ловия для работы, будет зависеть и эффективность труда. Я хотел бы поблагодарить руководителей области за все то, что они дела- ют для трудящихся — наших земляков, за установление взаимо- действия с бизнесом для развития производства. ãÛ˜¯Ë ËÁ ÎÛ˜¯Ë ı Номинация «Лучший руководитель года, обеспечивающий интересы трудового коллектива» 1 место Александр Ролдугин — генеральный директор ОАО «Лебедянский завод строительно-отделочных машин» 2 место Игорь Свиридов —директор ОГУП «Липецкие автобусные линии» 2 место Валерий Попов — директор Грязинского контейнерного заво- да – филиала ОАО «ТрансКонтейнер» 3 место Игорь Пищалин — генеральный директор ОАО «Липецкий за- вод изделий домостроения» 3 место Надежда Зубкова — генеральный директор ЗАО «Мясокомби- нат «Данковский» Номинация «Оплата труда» 1 место ОАО «НЛМК» Алексей Лапшин — президент (председатель правления) ОАО «НЛМК» Валентин Тонких — председатель профкома 2 место ОАО «Липецкцемент» Олег Лопатин — генеральный директор Анастасия Корнийчук — председатель профкома 2 место ЗАО «Агрофирма им. 15 лет Октября» Лебедянского района Дмитрий Еремеев — генеральный директор Татьяна Кузьмина — председатель профкома 3 место ФГУП — дендрологический парк «Лесостепная опытно-се- лекционная станция» Становлянского района Антонина Минаева — директор Татьяна Бекетова — председатель профкома 3 место ОАО «Юговостокэлектромонтаж-1» г. Липецка Вячеслав Косенков — генеральный директор Анатолий Курицын — председатель профкома Номинация «Охрана и условия труда» 1 место ОАО «Гидропривод» г. Ельца Владимир Мезинов — генеральный директор Алексей Вдовин — председатель профкома 2 место МУП горэлектротранспорта г. Липецка Сергей Матрусов —директор Людмила Антонова — председатель профкома 2 место ОАО «СтАГДоК» г. Липецка Виктор Бондарь — генеральный директор Вениамин Козлов — председатель профкома 3 место ОАО «Доломит» Данковского района Валерий Вялов — генеральный директор Сергей Тюрин — председатель профкома 3 место ООО «Липецкая городская энергетическая компания» Владислав Смирнов — генеральный директор Александр Тюляков — председатель профкома Номинация «Подготовка и повышение квалификации кадров» 1 место ОАО «Экспериментально-консервный завод «Лебедянский» Александр Кобзев — генеральный директор Ирина Шумская — председатель профкома 2 место ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» г. Липецка Карлос Граса — директор Алексей Видякин — председатель профкома 2 место ОАО «Липецкэнерго» Александр Конаныхин — управляющий директор Валентина Шишова — председатель профкома 3 место МУП «Водоканал» Грязинского района Петр Елисеев — директор Дмитрий Папин — председатель профкома 3 место ОАО «Добринское автотранспортное предприятие» Виктор Шибаев — генеральный директор Галина Шибаева — председатель профкома Номинация «Реализация социальных программ» 1 место ОАО «Энергия» г. Ельца Владимир Архипенко — генеральный директор Владимир Мельников — председатель профкома 2 место ОАО «Липецкоблгаз» Николай Карасиков — генеральный директор Мария Гнетнева — председатель профкома 2 место ОАО «ЛМЗ «Свободный сокол» г. Липецка Сергей Фещенко — генеральный директор Татьяна Беляева — председатель профкома 3 место ОАО «Домостроительный комбинат» г. Липецка Владимир Овчинников — генеральный директор Зинаида Крапивина — председатель профкома 3 место ОАО «Завод «Железобетон» г. Липецка Игорь Быков — генеральный директор Вячеслав Агапов — председатель профкома Дополнительные номинации Данковский хлебозавод—филиал ОАО «Липецкхлебмакаронпром» Федор Стуколов — директор Надежда Алимова — председатель профкома ОГУ «Добровский лесхоз» Геннадий Забабурин — директор Николай Баев — председатель профкома Товарищество на вере «Меркулов и К о » Долгоруковского района Анатолий Меркулов — уполномоченный товарищества Владимир Шорохов — представитель работников ОГУП «Измалководорстройремонт» Валерий Синюгин — директор Валентина Мищенко — председатель профкома Елецкое райпо Анатолий Болдырев — председатель Совета Ирина Дуплякова — председатель профкома ЗАО «Агрофирма «Высокие технологии» Задонского района Николай Григорьев — генеральный директор Виктор Ситкин — председатель профкома ОАО «Рассвет» Лебедянского района Сергей Дьяченков — генеральный директор Наталья Воробьева — председатель профкома ООО «Лебедяньавто» Александр Трофимов — директор Анатолий Плешков — представитель работников ООО «Введенское» Хлевенского района Олег Сычев — генеральный директор Валентина Филатова — председатель профкома ООО «Агрофирма «Настюша-Хлевное» Владимир Долматов — директор Любовь Плотникова — председатель профкома ОАО «Чаплыгинский крахмальный завод» Юрий Теляков — генеральный директор Нина Подлесных — председатель профкома ЗАО «Ольшанский карьер» г. Ельца Иван Ярлыков — генеральный директор Алексей Козлов — председатель профкома ОАО «Липецкий хладокомбинат» Михаил Афанасьев — генеральный директор Тамара Ермакова — председатель профкома ООО «ГУК «Центральная» г. Липецка Анатолий Наумов — директор Ольга Бутырина — председатель профкома ОГУП «Липецкоблтехинвентаризация» Владимир Акатов — директор Павел Трухачев — председатель профкома В номинации «Лучший ру- ководитель года, обеспечи- вающий интересы трудового коллектива» первое место подавляющим большинством голосов было присуждено ге- неральному директору ОАО «Лебедянский завод строи- тельно-отделочных машин» Александру Ролдугину. Уже бо- лее 30 лет работает он на за- воде, из них 25 лет — его руко- водителем. Стабильное фи- нансовое положение предпри- ятия позволяет регулярно вы- плачивать и повышать зарпла- ту. Александр Иванович имеет почетное звание «Заслужен- ный машиностроитель Россий- ской Федерации», в 2007 году награжден орденом Дружбы, знаком и дипломом «Лучший руководитель России». Второе место разделили Валерий Попов, директор Гря- зинского контейнерного заво- да, и Игорь Свиридов — ди- ректор ОГУП «Липецкие авто- бусные линии». Грязинский завод прошел путь реорганизации и с 2007 года начал наращивать объ- емы, заработная плата увели- чилась на 115 процентов, ма- териальная помощь на одного работающего составила 7443 рубля. Затраты на социальные программы, претворяемые в жизнь на предприятии, на од- ного работающего составили практически 34 тысячи рублей — это лучший показатель сре- ди участников. Игорь Свиридов четвертый год работает на предприятии «Липецкие автобусные линии» — вначале главным инжене- ром, а затем директором. В последнее время ежегодно увеличивается объем произ- веденных работ, а как следс- твие, и годовая прибыль, поз- волившая поднять заработную плату работникам с 6700 до 9700 рублей. 84 процента ра- ботающих повысили свою ква- лификацию за счет средств предприятия. Третье место присуждено Игорю Пищалину — генераль- ному директору ОАО «Липец- кий завод изделий домостро- ения» и Надежде Зубковой — генеральному директору Дан- ковского мясокомбината. Заработная плата на Ли- пецком заводе выросла на 122 процента, материальная по- мощь и социальные выплаты на одного работающего со- ставили 5042 рубля. Все рабо- чие места на предприятии ат- тестованы, затраты на улуч- шение условий и охрану труда на одного работающего со- ставили 15152 рубля. За последний год на мясо- комбинате выросла заработ- ная плата, материальная по- мощь на одного работающего достигла 6838 рублей. Еже- годно увеличиваются затраты на улучшение условий и охра- ну труда, а также на социаль- ные программы. На предпри- ятии работает профилакто- рий. Конкурс проводится седь- мой год подряд, и в пяти из них не только принимает учас- тие, но и занимает призовое, а по итогам 2004—2005 годов лидирующее место в номина- ции «Оплата труда» ОАО «НЛМК». Минимальная за- рплата и тарифная ставка I разряда на комбинате в соот- ветствии с коллективным до- говором установлены на уров- не прожиточного минимума, средняя зарплата по комбина- ту составила 21514 рублей, что выше среднемесячной за- рплаты по области в два раза. Системы оплаты труда в этом коллективе ориентированы на стимулирование трудовой ак- тивности работников и пре- дусматривают индексацию в зависимости не только от при- были, но и уровня инфляции. На второе место вполне заслуженно, по мнению боль- шинства членов комиссии, вышли акционерное общество «Липецкцемент» и известное сельхозпредприятие области — Агрофирма имени 15 лет èÓ ËÚÓ„‡Ï Ë ˜ÂÒÚ¸ Труд любить — в почете быть! В нашей области стало доброй традицией при решении любых, больших и малых, производственно- экономических задач видеть конечной целью не только рост объемов и прибыльности производства, а главное — улучшение условий и оплаты труда работников, повышение уровня и качества жизни земляков. Именно на такое комплексное решение производственных и социальных задач нацелен проводимый уже много лет администрацией области конкурс «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан». Участвуя в нем, все больше предприятий области включаются в систему социального партнерства. На этот раз в трудовом соперничестве приняли участие 69 предприятий и организаций различных отраслей экономики и форм собственности. По представлению областной Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений главой администрации области Олегом Королевым утверждены победители конкурса. Примечательно, что наряду с признанными, традиционными лидерами каждое третье предприятие по итогам прошедшего года стало победителем впервые. Сегодня мы подробно расскажем нашим читателям о том, как распределялись места по номинациям. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Октября Лебедянского райо- на. Здесь система оплаты тру- да является, наряду с внедре- нием новой техники, стимуля- тором роста эффективности производства и на этой осно- ве доходов работников. Темп роста среднемесячной зарпла- ты за год составил соответс- твенно 137,6 и 123,8 процен- та. А созданная система соци- альных выплат обеспечивает работникам и их семьям, ве- теранам реальную социаль- ную защиту. Третье место присуждено акционерному обществу «Юго- востокэлектромонтаж-1» го- рода Липецка и дендрологи- ческому парку «Лесостепная опытно-селекционная стан- ция» Становлянского района. Эти предприятия регулярно принимают участие в конкурсе и практически каждый раз вы- ходят победителями, но в этой номинации они впервые. Объем строительно-мон- тажных работ в прошедшем году в «Юговостокэлектро- монтаж-1» вырос в 1,5 раза, заработная плата увеличилась на 8,5 процента и ее средний размер составил 16950 руб- лей. Ежемесячно вклад каждо- го работающего определяется через коэффициент трудового участия, увеличилась матери- альная помощь, социальные выплаты, затраты на повыше- ние квалификации персонала, улучшение условий и охрану труда, на медицинское обслу- живание работающих. Коллектив Лесостепной станции по уровню оплаты труда в числе лучших в облас- ти, рост к предыдущему году составил 125 процентов . Действующая на предприятии система материального поощ- рения находится в зависимос- ти от объема выполненных ра- бот, количества и качества вы- пускаемой продукции. Прове- дена аттестация рабочих мест, выполнены мероприятия по снижению тяжести условий женщин, составляющих боль- шинство работников. На первом месте в номи- нации «Охрана и условия труда» оказался елецкий за- вод «Гидропривод». Все пос- ледние годы здесь ведется системная работа по совер- шенствованию условий и ох- раны труда. Проведена аттес- тация практически всех рабо- чих мест, ежегодно проводят- ся смотры-конкурсы на луч- шее подразделение по усло- виям и охране труда, культуре производства. Производятся доплата, компенсации за ра- боту в тяжелых и вредных ус- ловиях труда. Второе место разделили унитарное предприятие «Гор- электротранспорт» города Ли- пецка и Студеновская акцио- нерная горнодобывающая компания. Оба эти предпри- ятия являются активными участниками конкурса и прак- тически ежегодно его победи- телями по тем или другим но- минациям. Но если предпри- ятие «Горэлектротранспорт» третий год подряд участвует в данной номинации, то второе предприятие выходило побе- дителем здесь лишь четыре года назад, поэтому о нем — более подробно. На предпри- ятии осуществляется трехсту- пенчатый контроль за соблю- дением требований охраны труда и промышленной безо- пасности. Все мероприятия, намеченные в 2007 году в со- глашении по охране труда и промышленной безопасности на сумму 4,9 миллиона руб- лей, выполнены. На меропри- ятия по охране труда в минув- шем году израсходовано бо- лее 3 миллионов рублей, на улучшение условий труда — свыше 300 тысяч рублей. На третье место вышли ак- ционерное общество «Доло- мит» Данковского района и ООО «Липецкая городская энергетическая компания». В обеих компаниях существует система управления охраной труда и промышленной безо- пасностью, ежегодно увеличи- ваются затраты на мероприя- тия по улучшению условий и охране труда, на медицинское обслуживание работников. В минувшем году выполнены все намеченные мероприятия по улучшению условий и охра- ны труда. В номинации «Подготовка и повышение квалификации кадров» первое место при- суждено экспериментально- консервному заводу «Лебе- дянский», успехи и достиже- ния которого обеспечены не только мощнейшей матери- ально-технической базой, но и квалифицированным персона- лом. С 2003 года на предпри- ятии действует учебный центр, который сегодня предостав- ляет целый комплекс услуг по подготовке, переподготовке, повышению квалификации всех категорий работников. Затраты завода на подготовку кадров в 2007 году составили почти 5 миллионов рублей. На второе место вышли ак- ционерные общества «ИНДЕ- ЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» и «Ли- пецк-энерго». На «ИНДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» действует эф- фективная система подготовки персонала, наряду с традици- онными формами обучения работников реализуются спе- циальные проекты. С 2005 года действует программа целевого обучения «Промышленная ав- томатизация» для студентов ЛГТУ. По ней в 2007 году 4 вы- пускника университета начали свою карьеру на предприятии. В учебном центре «Ли- пецкэнерго» повышение ква- лификации и переподготовку прошли 114 работников. По договорам 28 будущих работ- ников обучаются в вузах, а студенты средних специаль- ных учебных заведений прохо- дят на предприятии оплачива- емую производственную прак- тику. Третье место в этой номи- нации разделили муниципаль- ное унитарное предприятие «Водоканал» города Грязи и ОАО «Добринское автотранс- портное предприятие». В кол- лективном договоре «Водока- нала» предусмотрены обязан- ность работодателя и гаран- тии работникам по обучению и повышению квалификации за счет средств предприятия, имеется стимулирующая сис- тема премий и надбавок за профессиональное мастерс- тво. Предприятие тесно со- трудничает с образовательны- ми учреждениями как нашей области, так и других регио- нов. После прохождения про- изводственной практики мо- лодежь приходит работать на предприятие. Наравне с крупными орга- низациями победило и пред- приятие малого бизнеса — Добринское АТП. Более 80 процентов из них в прошлом году прошли переобучение и повышение квалификации как на самом предприятии, так и по договорам на базе учебных заведений. По результатам обучения 13 рабочих получили повышение разряда. В номинации «Реализа- ция социальных программ» на первое место по большинс- тву голосов вышло предпри- ятие из города Ельца «Энер- гия», где за прошлый год за- траты на реализацию соци- альных программ увеличились на 35 процентов. Работникам предприятия было выплачено дополнительно на одного ра- ботающего по 4 тысячи рублей в виде социальных гарантий, льгот и компенсаций. На пред- приятии имеются амбулато- рия, Дом отдыха, комбинат питания, магазин, спортивный зал, на содержание которых затрачено 3,3 миллиона руб- лей. 2,5 тысячи работающих получили от предприятия ма- териальную помощь на общую сумму 1,5 миллиона рублей. Второе место присуждено акционерному обществу «Ли- пецкоблгаз» и заводу «Сво- бодный сокол». Ежегодные приросты в производственной и социальной деятельности этих предприятий всем хоро- шо известны. Добавим лишь, что в «Липецкоблгазе» на ле- чение работников израсходо- вано 1,5 миллиона рублей, на организацию спортивно-оздо- ровительной работы и куль- турно-массовой работы — 839,6 тысячи рублей, на бла- готворительные цели — 900 тысяч рублей. Также работни- кам оказана помощь в приоб- ретении жилья в виде 3,5 мил- лиона рублей беспроцентной ссуды. На заводе «Свободный со- кол» работники имеют воз- можность отдохнуть на базе отдыха «Сосновый бор», а их дети — в детском оздорови- тельном лагере «Сокол». На территории завода действуют два здравпункта. В два раза больше, чем в предыдущем году, увеличены затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия. На благотвори- тельные цели затрачено около 8 миллионов рублей. Третье место разделили акционерные общества — «Домостроительный комби- нат» и «Завод «Железобетон» города Липецка. На комбина- те затраты на реализацию со- циальных программ увеличи- лись на 33 процента, матери- альная помощь и социальные выплаты работникам возросли на 114 процентов. Особое внимание уделяется спортив- но-оздоровительной работе, затраты на санаторно-курорт- ное лечение стали больше на 24,6 процента. На отдых детей работников комбината израс- ходовано 559 тысяч рублей. На массовые спортивные, физ- культурные и оздоровительные мероприятия израсходовано денежных средств на 25,3 про- цента больше, чем в 2006 году. В коллективном договоре «Железобетона» имеется спе- циальный раздел «Социальное развитие коллектива», в кото- ром, кроме дополнительных льгот и гарантий работающим, особое внимание уделено ве- теранам. На учете в заводском совете ветеранов 439 человек (а работающих — 870), и всем регулярно оказывается мате- риальная помощь, для них ор- ганизуются торжественные мероприятия в праздничные дни, поездки к памятным и святым местам. В целом за 2007 год затраты на дополни- тельные социальные гарантии и льготы удвоились, а матери- альная помощь и социальные выплаты увеличились в 1,3 раза. * * * На 15 призовых мест в до- полнительных номинациях претендовало 29 кандидатов. Итак, в номинации «За улуч- шение условий труда и ме- дицинского обслуживания женщин на производстве» победил Липецкий хладоком- бинат. Затраты на мероприя- тия по улучшению условий ох- раны труда здесь составили 3600 рублей на одного рабо- тающего. На медицинское об- служивание затрачено 280 ты- сяч рублей, медицинские ос- мотры прошли 600 работни- ков. На хладокомбинате орга- низованы уголки техники бе- зопасности в каждом подраз- делении, аттестовано 57 про- центов рабочих мест. В номинации «За органи- зацию общественного пита- ния на производстве» побе- ду одержали агрофирма «Нас- тюша-Хлевное», где на период сельхозработ работники обес- печиваются трехразовым го- рячим питанием по льготной цене, и Товарищество на вере «Меркулов и К о ». Для рабочих этого товарищества организо- вано двухразовое бесплатное питание, затраты предприятия на эти цели составили более 742 тысяч рублей. Победителями в номина- ции « За высокую культуру производственного быта» стали Данковский хлебозавод и ОГУП «Измалководорстрой- ремонт». На хлебозаводе име- ются баня-сауна, комнаты от- дыха, приема пищи, психоло- гической разгрузки, уголок живой природы. Во всех цехах и кабинетах произведен кос- метический ремонт в совре- менном дизайне. Прачечная оснащена современными сти- ральными машинами-автома- тами. На территории завода разбиты цветники, посажены деревья, установлены летние беседки для отдыха работни- ков. На улучшение условий производственного быта ра- ботников в 2007 году «Измал- ководорстройремонтом» из- расходовано 800 тысяч руб- лей. По итогам смотра-кон- курса в 2007 году ОГУП в но- минации «Самое благоустро- енное предприятие» присуж- дено первое место. В номинации «За подде- ржку и повышение квали- фикации молодых работни- ков» лидером стало Елецкое райпо, где в прошлом году за- траты на обучение кадров по договорной системе состави- ли 49 тысяч рублей. Перепод- готовку и повышение квали- фикации прошли 25 работни- ков. В номинации «За благо- творительность» победили общество с ограниченной от- ветственностью «Введенское» Хлевенского района и акцио- нерное общество «Рассвет» Лебедянского района. В 2007 году затраты на благотворительность в ООО «Введенское» составили бо- лее 3,5 миллиона рублей, в том числе на благоустройство и строительство сельских до- рог, на поддержку объектов здравоохранения, жилищно- коммунального хозяйства, культуры, школ, районных об- щественных организаций. Акционерное общество «Рассвет» ежегодно оказывает материальную и другие виды поддержки школам, храмам, учреждениям культуры, участ- никам Великой Отечественной войны, труженикам тыла и жи- телям Лебедянского района. В номинации «За участие в местных, региональных, отраслевых социальных программах» призовые места получили «Чаплыгинский крахмальный завод» и Доб- ровский лесхоз. Оба предпри- ятия на территории своих районов являются активными участниками в реализации местных программ по благо- устройству территории. В номинации «За улучше- ние условий труда отдель- ных категорий работников» предпочтение отдано городс- кой управляющей компании «Центральная» г. Липецка. Здесь разработана целевая программа по улучшению ус- ловий труда и снижению забо- леваемости на 2007—2010 годы. В прошлом году затраты по финансовому обеспечению мероприятий по охране труда составили 4255 рублей на од- ного работника. В номинации «За органи- зацию медицинского обслу- живания на производстве» победило ООО «Лебедяньав- то». На профилактику, лечение и отдых работников предпри- ятием в прошлом году израс- ходовано 1,5 миллиона руб- лей. Ежегодно работники про- ходят профосмотры за счет средств работодателя, в 2007 году 58 детей работников от- дохнули в оздоровительных лагерях по путевкам за льгот- ную цену. Акционерное общество Ольшанский карьер города Ельца — победитель в номи- нации «За организацию тру- дового соперничества» . На предприятии организован ежегодный конкурс «Лучший по профессии», по итогам ко- торого работнику, достигшему наилучших результатов и при отсутствии у него нарушений трудовой и производственной дисциплины, присваивается звание «Лучший по профес- сии» и выплачивается возна- граждение в размере средне- месячного заработка. В номинации «За допол- нительную (к минимально установленной законода- тельством) поддержку моло- дых работников, женщин, материнства и детства, ин- валидов и других категорий работников» предпочтение от- дано областному унитарному предприятию «Липецкоблте- хинвентаризация». Коллектив- ным договором предприятия предусмотрена солидная мате- риальная помощь при рожде- нии ребенка и при бракосоче- тании, на лечение и так далее. Агрофирма «Высокие тех- нологии» Задонского района стала победителем в номина- ции «За организацию куль- турно-массовой и физкуль- турно-спортивной работы» . В хозяйстве ежегодно прово- дятся коллективные меропри- ятия на праздники. Построен и работает спортивно-оздоро- вительный комплекс, создана футбольная команда «Акрон», которая в прошлом году заня- ла первое место среди райо- нов области. Приоритетным направлением является раз- витие конного спорта. Таким образом, среди предприятий-лауреатов кон- курса представители из горо- дов Липецка и Ельца, Грязин- ского, Добринского, Данковс- кого, Долгоруковского, Лебе- дянского, Елецкого, Задонс- кого, Измалковского, Станов- лянского, Хлевенского, Чап- лыгинского районов, различ- ных форм собственности — акционерных, государствен- ных, иностранных, федераль- ного, областного и местного ведения. Такое представи- тельство в основном отража- ет и значение, и вклад разных отраслей и территорий в эко- номику и социальную жизнь, их роль в системе социально- го партнерства области. Алексей КОЛБАСКО. Комментарий начальника управле- ния труда и занятости Липецкой об- ласти Петра ЯИЦКОГО: — Отбирая претендентов на звание победителей, мы охватили практически все отрасли народного хозяйства облас- ти. Пришлось много поработать и адми- нистрации области, и отраслевым управ- лениям, и главам городов и районов. Ак- тивно вели подготовительную работу сами работодатели, профсоюзы. Боль- шая нагрузка легла на членов областной Трехсторонней комиссии по регулирова- нию социально-трудовых отношений. Учитывая критерии, одним из глав- ных условий участия в конкурсе является наличие эффективно действующего коллективного договора и регулярная отчет- ность о его выполнении на общем собрании или конференции работников. Предприятие не должно иметь задолженности по заработной плате, в бюджеты всех уровней и социальные фон- ды за отчетный период. То есть участие в конкурсе — дело очень ответственное, сложно пройти такой жесткий отбор, по- этому многие организации, особенно малого бизнеса, не ре- шаются пока принять участие в соревновании. Не на всех пред- приятиях есть профсоюзные организации — это очень серьез- ная проблема. А резерв у нас большой, ведь в регионе насчитывается свыше 20 тысяч организаций. Поэтому к конкурсу, как я считаю, будет подключаться все больше участников.