Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

Ç ÏË  Ó‚ÓÏ Ï‡Ò¯Ú‡·Â 7 ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Увольнение учителя за... прогул Если нарушены ваши права наемного работника, с вами поступили несправедливо и незаконно, то за помощью в судебные органы, разумеется, можно и даже нужно обращаться. Ну а когда неправы вы и подверглись наказанию? Наверное, следует воспринять случившееся как должное и подумать над собственными ошибками, а не апеллировать к Фемиде. Однако обида и мнимая несправедливость, а не положения закона нередко выдвигаются человеком на первый план. В тот день учительница Елена Николаевна Петрова (имя и фамилия изменены) на работе в родной школе не появи- лась. А она была очень нужна. Во-первых, потому, что со- гласно приказу администрации ее на летний период назна- чили в качестве педагога для работы с учащимися на при- школьном участке. Пришлось в срочном порядке искать другого учителя, который бы занялся организацией детско- го труда. Во-вторых, опять же согласно приказу, Елена Никола- евна была включена в состав комиссии для выставления итоговых отметок по математике, сдаваемых в форме ЕГЭ. Но она не явилась на работу, и поэтому руководству школы пришлось в срочном порядке вносить изменения в состав комиссии. На другой день учительница написала заявление о пре- доставлении ей трех дней в счет отпуска, указав, что в про- пущенный день она не могла находиться на работе из-за плохого самочувствия. Более подробных объяснений не представила. Приказомпошколе ее уволили за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, точнее— за про- гул (отсутствие на рабочемместе без уважительной причины в течение всего рабочего дня). Елена Николаевна с этим не согласилась и обратилась с исковым заявлением в Советский районный суд г. Липецка, где требовала признатьприказ о дисциплинарномвзыскании незаконным и восстановить ее в должности, взыскать сред- ний заработок за время вынужденного прогула, компенси- ровать моральный вред. Ее версия случившегося выглядела так: в тот день учи- тельница была направлена для покупок строительных ма- териалов для ремонта кабинета в школе. По дороге почувс- твовала себя плохо и потеряла сознание. Милицейский патруль доставил в больницу УВД, где ей была оказана ме- дицинская помощь. После этого Елена Николаевна приеха- ла на работу и объяснила причину своего отсутствия. Не- сколько позже представила директорушколымедицинский документ, подтверждающий случившееся, но ее все равно впоследствии уволили. В суде разбирались по всем направлениям. И вот что выяснилось на самом деле. Никто не давал Елене Николаев- не разрешения заниматься в тот день ремонтом кабинета, потому что других обязанностей у нее было немало: при- школьный участок, работа в комиссии по ЕГЭ. Суд сделал официальный запрос. И из медсанчасти поликлиники УВД поступил ответ, что в тот день Петрова за медицинской по- мощью туда не обращалась. А вот другой запрос—в УВД по Советскому округу. Оттуда также пришел ответ, что данная гражданка не доставлялась нарядами патрульно-постовой службы в поликлинику УВД. Такой же ответ поступил из отдела внутренних дел по Правобережному округу. Иначе говоря, никто из милиционеров учительницу в тот день в больницу не возил, а в самом медучреждении ее не видели. Истица меняла показания. Сначала поясняла, что она была доставлена в поликлинику на патрульной машине, затем — на автомобиле родительницы ее бывшей ученицы, фамилии, имени и отчества которой она не помнит. Правда, назвала номер телефона, но когда расспросили женщину, проживающую по этому адресу, она не подтвердила расска- занное истицей и, более того, сказала, что вообще не в курсе случившегося. ЕленаНиколаевна привела в суд свидетельницу, которая якобы забирала ее из больницы. Но этот факт не был принят во внимание, ибо женщина оказалась хорошей знакомой истицы и явно была заинтересована в исходе дела в пользу Петровой. Да и показания ее ничем не подтверждались, кроме как словами. Не обнаружилось нигде и следов меди- цинской справки из поликлиники, якобы представленной Еленой Николаевной директору школы. Разобравшись во всей этой ситуации, Советский район- ный суд отказал Елене Николаевне в иске о восстановлении ее в должности, взыскании среднего заработка во время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Тогда она обратилась скассационнойжалобойна эторешение в областной суд. Но и вышестоящая инстанция не нашла возможности защитить учительницу. Все по закону сделали в школе, тем более что Елена Николаевна и ранее подверга- лась взысканиям: в 2003 году получила замечание за нару- шение правил внутреннего трудового распорядка школы, в 2004 году — выговор за нарушение трудовой дисциплины, и тогда же ей было указано на недопустимость опозданий на уроки, на несоблюдение графика дежурства по столовой. В последнем случае, напомним, прогул учителя и то, что она заранее не предупредила об этом руководство, создало сложную ситуацию—пришлось выделять дополнительного педагога для работы с детьми на приусадебном участке, издавать приказ о внесении изменений в состав комиссии для выставления итоговых отметок. Поэтому судебная кол- легия по гражданским делам областного суда сочла наказа- ние Елены Николаевны в виде увольнения справедливым и соразмерным, примененным с учетом предыдущих дисцип- линарных проступков, а также тех последствий, что образо- вались в школе после прогула педагога в тот летний день. Собственник! Следи за общим имуществом Вы живете в многоквартирном доме? И кто же у вас управляет общим имуществом? Пока никто? Но если нет какого-то единого управления, не исключено, что появятся в дальнейшем общие проблемы у собственников квартир. Кто-то ведь должен нести бремя ответственности за то самое общее имущество, которое есть в каждом доме. Факт, о котором мы расскажем, не приобрел массового масштаба, но, тем не менее, стал недавно предметом судебного разбирательства. В многоквартирном доме одного из селений Измалковс- кого района все квартиры были приватизированы. Способом управленияобщимимуществомздесьвыбралинепосредствен- ное управление, то есть ответственность несут… все сразу. Например, жидкие бытовые отходы из общей выгребной ямы надо своевременно откачивать и вывозить. Но когда от- вечают за что-то все, то зачастую выходит —никто. Вот и по- лучилось так, что яма переполнилась и зловонные отходы растеклись по близлежащей округе. В ходе проверки (с участием госинспектора в области ох- раны окружающей среды, специалистов жилищно-комму- нального хозяйства, сельской администрации, отдела градо- строительной деятельности администрации района, помощ- ника санитарного врача) выяснилось, что собственниками квартир этого дома нарушаются законы «Об охране окружа- ющей среды», «Осанитарно-эпидемиологическомблагополу- чии населения». На момент осмотра из выгребной ямы через крайвытекалажидкостьмутногоцветасхарактернымзапахом фекалий. Все это «богатство» потихоньку расползалось и пе- рекочевывало к оврагу, а далее к местному пруду. Таким об- разом, отходами были загрязнены почва вокруг, открытый водоем. Как подтверждается заключением специалистов Роспо- требнадзора, выявлено превышение предельно допустимой концентрации для водных объектов по аммиаку в 20,7 раза, по фосфатам—в 4,1 раза. Короче говоря, делается в докумен- те вывод: стоки из выгребной ямы могут оказывать отрица- тельное воздействие на здоровье человека, окружающую среду и животный мир. А согласно Правилам содержания общего имущества в многоквартирном доме оно (имущество) должно «содержаться в соответствии с требованиями законо- дательстваРФвсостоянии, обеспечивающембезопасностьдля жизни и здоровья граждан». Бездействие жителей 16-квартирного дома, которые не позаботились об очистке выгребной ямы, нарушает права жителей деревни на благоприятную окружающую среду. По- этомупрокуроррайонаобратилсявИзмалковскийсудсиском к собственникам жилья на предмет того, чтобы их обязали выполнитьобязанностипо содержаниюобщегоимущества, то бишь выгребной ямы. Судья с иском согласился. В своем решении он признал бездействие собственников жилья в многоквартирном доме как незаконное и обязал их (все граждане перечислены по- именно) произвестивывозжидкихбытовыхотходовиз общей выгребной ямы и двух переходных колодцев. Александр ХАУСТОВ. По материалам пресс-службы Липецкого областного суда. Ритм на стройке всегда напряженный, а хороших результатов в труде с пустым желудкомнедобиться.Брать с собой котомки, баночки с припасенной заранее едой рабочие давно отвыкли. Да и не дело это. Ктакому выводу в СУ-11 пришли давно. И решили кормить людей ка- чественной пищей (мясо, овощи, молоко ипрочие про- дукты поступают из Мокро- го) практически бесплатно. Что такое семь рублей за обед? Стоимость билета на проездв городскомтранспор- те. А здесь — первые блюда (как минимум два), второе, салат, пирожки, беляшиили ватрушки, компот или ка- као. Все горячее и вкусное, как наперебой, дополняя другдруга, говорилирабочие Павел Кунов, Владимир Во- ронин, Виталий Марчук. — А вы что, сомневае- тесь? — вдруг спросил один из них. — Так побывайте на других объектах, и будет с чем сравнить. 50 — 60 руб- лей там стоит скромный обед, так за ним еще бежать надо. Мы проехали по строй- кам, правду говорили рабо- чие. А потом направились туда, где готовят упомяну- тый обеденный комплекс, — в столовую, что на старой базе СУ-11. Встретила нас Татьяна Чулюкова, несколько лет ïÓ  ӯ ‰ÂÎÓ Обед... за семь рублей ꇷÓÚÌËÍË áÄé «ëì-11 «ãËÔˆÍÒÚ  ÓÈ» ÓˆÂÌË‚‡ ˛ Ú Ò‚Ó ÔËÚ‡ÌË ̇ «ÓÚ΢ÌÓ» — Кому добавки? — весело спрашивает повар Татьяна Хачикян, накладывая второе по тарелкам. — Если только компот, а так – спасибо, накормили «во!», — и молодой каменщик Юра Кудаев поднимает вверх большой палец. Компот, так компот. Напарница Татьяны — Оксана Луковская — несет его на подносе сама. Такой чести каменщики, монтажники, электрики, арматурщики, штукатуры, сантехники ЗАО «СУ-11 «Липецкстрой», которые питаются прямо на рабочих местах (а по городу таких благоустроенных мини-столовых уже более пяти), удостаиваются нередко. Потому что во время обеда они не только должны хорошо и вкусно поесть, но и успеть отдохнуть, и, если хотите, почувствовать уважение к себе. назад возглавившая этот многопрофильныйкомбинат питания. Она привела все в систему: доставку продук- тов, приготовление пищи, сплотила коллектив. «Если уповара спинамерзнет—это не нашчеловек»,—полушу- тя-полусерьезно сказала Та- тьяна Петровна. Сразу стало понятно, что требования у нее высокие. Ко всем: и к тем, кто продукты доставля- ет, ик тем, ктожарит, варит, тушит, печет... Но более все- го требовательна Чулюкова к себе. Поэтому она, равно как и заведующая произ- водствомГалинаСкоморохо- ва, всегда в движении. Новое предлагается и внедряется не только в спи- сок блюд. Еще изменилась система доставки, хранения, отправки продуктов. Ска- зать, что Чулюкова только хорошийспециалист—мало. Она на самом деле творчес- каяличность.Иочень любит свой коллектив, всегда гово- рит поварам, кондитерам, рабочим, которые в 5.30 уже на ногах: «Смотрите в глаза людям. По ним узнаете, на- брался человек сил за сто- лом, которыйобщиминаши- ми трудами приготовлен, илинет, и сделаете выводы». И подопечные Татьяны Пет- ровны так и поступают. «Не хлебом единым жив человек: это верно. Нужно еще что-то положить на хлеб и приложить старание, что- бы пища не била ни по кар- ману, ни по желудку, чтобы она была лакомой и здоро- вой. Это целое искусство, говорювамиутверждаю: это настоящееискусство»,—эти слова принадлежат писате- лю, знатоку кухни Олиндо Туэррини, ценившему труд повара так же, как и творе- ния талантливых художни- ков. Галина КОЖУХАРЬ. ФОТО ОЛЬГИ БЕЛЯКОВОЙ Когда-то профсоюзы на советских предприятиях могли восприниматься главным образом как одна из ветвей власти (наряду с собственно руководс- твом и партийной организацией). Спе- цифичность их функции заключалась разве что в причастности к распределе- нию неких материальных благ среди работников, но никак не в защите их трудовых прав и интересов. Сегодня, конечно, профсоюзы перестали вос- приниматься как придаток власти, но и особого самостоятельного значения, как показывают данные ФОМ, еще не обрели. Две трети опрошенных россиян по- лагают, что руководство предприятий сегодня никак не учитывает мнение профсоюзов во взаимоотношениях со своими сотрудниками, и лишь 11 про- центов придерживаются противопо- ложной точки зрения. Члены профсою- зов оценивают ситуацию более опти- мистично: среди них примерно каждый пятый (19%) считает, что руководители предприятий принимают во внимание мнение профсоюзов. 66 процентов опрошенных полагают, что работодатели сегодня никоим обра- зом не заинтересованы в существова- нии профсоюзов, и только 14 процентов респондентов считают, что у работода- телей такая заинтересованность при- сутствует. Члены профсоюзов вновь ви- дят ситуацию в более радужном свете, чем остальные респонденты: доля сто- ронников второй точки зрения в этой группе составляет уже 24 процента. Может быть, не самой важной, но едва ли не самой заметной для обще- ства стороной деятельности профсою- зов являются забастовки на крупных предприятиях. Как сегодня воспринима- ются забастовки в массовом сознании? Большинство опрошенных (64%) при- знают забастовку крайней, исключи- тельной мерой при отстаивании работ- никами своих интересов, причем моло- дежь разделяет эту точку зрения чаще, чем пожилые (69% против 59% соот- ветственно). Почти половина россиян (48%) относятся к участникам забасто- вок в целом с одобрением. Аргументи- руя свою позицию в ответах, респонден- ты приветствуют активность людей в от- стаивании своих прав: «защищают свои права и интересы»; «их право»; «за сме- лость» (20% опрошенных). Вторым по частоте аргументом является апелляция к тому, что сегодня забастовки — это единственный эффективный способ за- щитить свои права: «а как еще добиться справедливости?»; «единственный спо- соб отстоять свои права»; «нет другого способа решить проблемы» (13%). Не одобряют действия тех, кто учас- твует в забастовках, лишь 11 процентов опрошенных россиян, причем их аргу- менты можно разделить на две группы суждений, выражающих противополож- ные по сути позиции. Одни считают, что даже забастовки сегодня бессмыслен- ны («забастовками ничего нельзя до- биться»; «зачем это нужно?»; «нет смыс- ла»), другие — что надо искать менее конфликтные пути («есть другие спосо- бы добиваться своего»; «добиваться надо переговорами»; «можно другую работу найти, если на данной условия не подходят»). По мнению примерно половины респондентов (54%), забастовок в Рос- сии стало заметно меньше, чем было 4–5 лет назад. Ни о каких забастовках в своем регионе или в других российских регионах не слышали также около по- ловины опрошенных. И даже среди тех, кто о них знает или слышал (32%), бо- лее трети (12%) не смогли привести ни одного конкретного примера. Из тех за- бастовок, что запомнились россиянам, чаще других упоминались выступления шахтеров (7%) и работников автомо- бильных предприятий (5%). Петр БАВИН. üÁ ˚ ÍÓÏ ˆËÙ  Как добиться справедливости? èÓ ‰‡ÌÌ ˚ Ï ÓÔ  ÓÒ‡ îÓ̉‡ Ó· ˘ ÂÒÚ‚ÂÌÌÓ„Ó ÏÌÂÌË fl , Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á ˚ Ô  ÂÒÚ‡ÎË ‚ÓÒÔ  ËÌËÏ‡Ú¸Ò fl Í‡Í Ô  ˉ‡ÚÓÍ ‚·ÒÚË Начнем с того, что собрать всю ин- формацию о городе, куда едете, о компаниях, с которыми будете рабо- тать, зачастую непросто — нередко встречается вариант, когда приходит- ся ехать в «чистое поле» именно для того, чтобы «наводить мосты». Разуз- найте как можно больше о той мест- ности, куда вы едете, задействовав все возможные источники — Интер- нет, рассказы родственников и знако- мых, бывавших там, постарайтесь найти хоть одно «контактное лицо» в том городе, куда вы направляетесь, или поблизости от него, особенно если это небольшой провинциальный городок. Пригодится. Если в ходе под- готовки вам не удалось заручиться знанием о «контактных лицах», то уже в городе начать стоит именно с этого. Согласно Трудовому кодексу на предприятии обязаны выдать коман- дировочное предписание и узаконить отъезд соответствующим приказом. Нередко начальник дает подчиненно- му устное поручение и некую сумму денег на расходы, после чего без лиш- них бумажных формальностей отправ- ляет в путь. Возможно, так проще, но в случае любого форс-мажора (напри- мер, получение производственной травмы на чужом предприятии или не- счастный случай в пути) задним чис- лом трудно доказать свое право на полагающиеся компенсации. Договоритесь с руководством о расходах: проживание, питание, меж- дугородние звонки, разъезды по горо- ду, непредвиденные и дополнитель- ные расходы, возможно, краткосроч- ная медицинская страховка специаль- но на срок действия командировки. Вокзалы, аэропорты, гостиницы — зоны повышенного риска. Одна из са- мых больших опасностей — это то, что вы, как представитель компании, рас- полагаете денежными средствами. Никогда не рассказывайте случайным людям о сроках и целях визита. Не ис- кушайте собеседников, которые могут в лучшем случае решить воспользо- ваться вашим незнанием местных цен. Если вам не удалось заручиться поддержкой местных жителей до того, как приехали, надо начать именно с этого. Вот простой поучительный при- мер: сотрудника компании обокрали в первый же день по прибытии. Жить было где (номер оплачен заранее), но вот питание и прочие расходы… По- могло знакомство с подвозившим от вокзала и оставившим номер телефо- на разговорчивым частником-водите- лем. Тот вошел в положение и выручил сотрудника некоей суммой. Копия за- явления в милицию подтвердила прав- дивость рассказа пострадавшего. В итоге задание командировки было вы- полнено, а сумма одолженных денег переведена спасшему сотрудника во- дителю по возвращении на место ра- боты. Руководство материально от- благодарило сотрудника за проявлен- ную инициативу и перенесенные не- удобства. Ведь иначе пришлось бы посылать его или другого человека повторно, а это означает существен- ную задержку выполнения задания. Итак, командировка — это не толь- ко возможность познакомиться с ин- тересными людьми, посетить новые места, изменить привычный уклад жизни. Это еще и возможность пока- зать руководству ваше умение прини- мать решения в нестандартных и сложных ситуациях. Воспользуйтесь этой возможностью. Денис МУРАШОВ. á  Ë ‚ ÍÓ  Â̸ Уехать и вернуться… «на коне» íÓÚ, ÍÚÓ Ì ÓÚ͇Á ˚ ‚‡ÂÚÒ fl ÂÁ‰ËÚ¸ ‚ ÍÓÏ‡Ì‰Ë  Ó‚ÍË, ÒÛ ˘ ÂÒÚ‚ÂÌÌÓ ÔÓ‚ ˚ ¯‡ÂÚ Ò‚ÓË ¯‡ÌÒ ˚ ̇ ͇  ¸Â  Ì ˚ È  ÓÒÚ Представьте себе такую ситуацию: в компании открыта вакансия менеджера по работе с регионами. Кого возьмут на нее? Того, кто ездил в командировки и знает ситуацию в тех самых регионах не понаслышке, или того, кто «просидел» все время в офисе? Вопрос риторический. Следующий аспект: командировка — это шанс проявить себя с лучшей стороны, показать не на словах, а на деле инициативность, смекалку и находчивость. Фонд общественного мнения (ФОМ) в феврале провел опрос в 100 населенных пунктах 46 областей, краев и республик России. Интервью опрашиваемыми давались по месту жительства, всего было задействовано 1500 респондентов. Статистическая погрешность, как указывает ФОМ, не превышает 3,6 процента. Строго по расписанию Администрация немецкого железнодорожного концерна сумела договориться со всеми тремя профсоюзами машинис- тов и предотвратила бессроч- ную общенациональную забас- товку, которая должна была начаться в понедельник, 10 марта. Конфликт по поводу но- вых тарифов длился около года, забастовки, следовав- шие одна за другой, хорошо запомнились туристам и не- мецким пассажирам. Послед- няя забастовка (крупнейшая за последние тридцать лет) гро- зила перерасти в общенацио- нальную, поскольку к участни- кам акции присоединились школьные учителя, библиоте- кари, сотрудники коммуналь- ных служб и даже мусорщики. Педантичные немцы, не при- выкшие к хаосу, нервничали и везде опаздывали. Бастующие требовали от правительства повысить зарплату, но власти не собирались идти на поводу у профсоюзов. Теперь постоянным за- держкам и нерабочим дням пришел конец. Концерн согла- совал с профсоюзами новый тарифный договор, который предусматривает повышение зарплаты на 11 процентов. На территории Германии турис- там в ближайшее время можно не опасаться остаться без же- лезнодорожного транспорта, который стал следовать строго по расписанию. Однако забас- товки работников больниц, со- трудников местной админист- рации, коммунальщиков все еще не прекращаются. На кону — обман и разорение Несоблюдение принципов добросовестной торговли и нарушение антимонопольного законодательства выдвинуты в адрес большинства ведущих посредников румынскими профсоюзами. Их требования были полностью поддержаны местной общественностью, потребовавшей от Националь- ного Антимонопольного Коми- тета Румынии принять меры в отношении супермаркетов и наложения рекордных штра- фов, вплоть до немедленного закрытия виновных. «Чистые прибыли с продажи каждого наименования достигают 60 процентов, — говорится в офи- циальном заявлении профсо- юзов. — Это является следс- твием нечестной политики це- нообразования супермарке- тов, ставящих себе целью об- ман потребителя и разорение производителей». Протестую- щие уже пообещали обратить- ся в Евросоюз, если их требо- вания о введении специально- го торгового кодекса не будут услышаны внутри страны. Против коллективного нищенства Киноиндустрии США, сов- сем недавно пережившей за- бастовку сценаристов, грозит новый конфликт. Акцию готовят 120 тысяч членов Гильдии ки- ноактеров — крупного профсо- юза развлекательной отрасли США. Гильдия планирует на- чать в апреле переговоры с ру- ководителями киностудий от- носительно нового трудового контракта, так как действие старого истекает в конце июня. Если забастовка состоится, она может нарушить подготов- ку нескольких фильмов, начало съемок которых запланирова- но на ближайшие месяцы. В ожидании забастовки страхов- щики отказываются страховать фильмы, съемки которых на- значены на период после 30 июня. Занятость среди актеров низка, поэтому многие члены гильдии поддерживают забас- товку. Это вызывает недоволь- ство высокооплачиваемых «звезд» — они настаивают на принятии решения с помощью голосования. Особые претен- зии актеров связаны с низкой оплатой за фильмы на DVD. «Если ты не хочешь бастовать, значит, выступаешь за коллек- тивное нищенство», — заявил президент гильдии Алан Ро- зенберг. Ученики поддержали учителей Правительство Литвы при- няло решение за три года под- нять зарплату педагогов почти в 2 раза. Таким образом, она превысит 1200 евро. Решение о столь внушительной прибав- ке было принято после того, как на прошлой неделе бюд- жетники объявили забастовку. Почти в 200 школах республи- ки были отменены занятия. На улицы Вильнюса вышли не только педагоги, но и ученики. Они поддерживали своих учи- телей, потому что не захотели стать заложниками финансо- вых споров накануне экзаме- нов. Профсоюзы требуют уже в этом году поднять зарплату на 50 процентов, а решение правительства предполагает 35-процентное увеличение. Для сведения: профсоюз ра- ботников просвещения объ- единяет около 60 тысяч учите- лей по всей Литве. По информации электронных СМИ. 15 марта 2008 г., № 51-52 (23179-23180)