Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

15 марта 2008 г., № 51-52 (23179-23180) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Вы поехали в командировку В данной статье рассмотрим некоторые вопросы, связанные с направлением работника в командировку. Не всякого работника мож- но направить в командировку. Например, напрямую запре- щено направлять в служебную командировку беременных женщин, работников в течение действия ученического дого- вора (если служебная коман- дировка не связана с учени- чеством), работников в воз- расте до 18 лет. Однако из последнего пункта существует исключение. Так, ст. 268 ТК РФ не распространяется на твор- ческих работников СМИ, орга- низаций кинематографии, теле- и видеосъемочных кол- лективов, театров, концертных организаций, цирков, профес- сиональных спортсменов в со- ответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников. Кроме того, существуют ограничения для направления отдельных категорий работни- ков в командировки. Напри- мер, направление в служебные командировки женщин, имею- щих детей в возрасте до трех лет, допускается только с пись- менного согласия работника при наличии соответствующе- го медицинского заключения, при ознакомлении работника в письменной форме со своим правом отказаться от направ- ления в служебную команди- ровку. Эти условия также рас- пространяются и на матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в воз- расте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с меди- цинским заключением. Срок, на который работни- ка могут направить в команди- ровку, устанавливается рабо- тодателем, однако он не может превышать 40 дней (в эти дни не включается время нахожде- ния в пути). В определенных случаях срок нахождения в ко- мандировке может превышать 40 дней. Так, срок командиров- ки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года. Днем выезда в команди- ровку считается день отправ- ления поезда, самолета, авто- буса или другого транспортно- го средства из места постоян- ной работы командированного, а днем приезда — день прибы- тия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При этом если транс- портное средство отправилось до 24 часов, то днем отъезда в командировку считаются теку- щие сутки, а если с 0 часов и позднее — последующие сут- ки. Когда станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитыва- ется время, необходимое для проезда до них. Особо стоит отметить, что если работник специально командирован для работы в выходные или нера- бочие праздничные дни, то компенсация за работу в эти дни производится в соответс- твии со ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном раз- мере. Либо по желанию работ- ника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предо- ставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинар- ном размере, а день отдыха оплате не подлежит. На работников, находящих- ся в командировке, распро- страняется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Исходя из данной нормы, ра- ботник должен быть ознаком- лен с режимом работы и вре- менем отдыха организации, в которую он командирован. В случае же неознакомления ко- мандированного работника с указанным документом вряд ли представляется возможным привлечение его к дисципли- нарной ответственности за на- рушение режима работы и вре- мени отдыха данного работо- дателя. Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в слу- жебную командировку ему га- рантируются сохранение мес- та работы (должности) и сред- него заработка, а также возме- щение расходов, связанных со служебной командировкой, как-то: расходы по проезду; расходы по найму жилого по- мещения; дополнительные расходы, связанные с прожи- ванием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные ра- ботником с разрешения или с ведома работодателя. Порядок и размеры возме- щения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нор- мативным актом. Михаил ЛИННИК, юрист газеты “Солидарность”. Продолжение темы на 7-й стр. —Родился я в многодет- ной семье в станице Успен- ская Краснодарского края за полтора года до начала ВеликойОтечественной вой- ны, — начал наш разговор Владимир Владимирович. — Огненный смерч, сметая целые города и станицы Кубани, принес и в нашу станицу страшное разру- шение, голод, издеватель- ства оккупантов. Особенно изощрялись румынские мародеры, а когда отсту- пали, то выгребли у селян все до последней крошки. Чтобы не умереть с голоду и сохранить своих шестерых детей и приемных сирот- ленинградцев, наша мама запрягла в двухколеснуюте- легу корову, и двинулисьмы по степномушляху вРостов, где у нас было много родни. Триста верст, подвергаясь опасностям, полуголодные, изнывая порой от недостат- ка воды, мы добрались до города... Среднюю школу Вла- димир окончил в Ростове- на-Дону. Совмещал учебу с работой: по 4-5 часов в день подрабатывална ростовских предприятиях. Еще школь- ником увлекся Володя теат- ром, коллекционированием и археологией. Из копий картин знаменитых рос- сийских художников по его инициативе была создана школьная «Третьяковка». Найденные в песчаном ка- рьере бивни мамонта Во- лодя передал в Ростовский музей. Коллекции редких бабочек, собранной юным энтомологом, всегда завидо- вали друзья. А как увлекся он самодеятельным теат- ром, уговорил мальчишек и девчонок и привел их к народному артисту Мар- ку Родосу. Так сложилась труппа одаренной молоде- жи. Впоследствии на базе этого коллектива был создан Ростовский театрюного зри- теля, благополучно сущест- вующий и поныне. — Видя, что мои оценки вшколе внушают уважение, сестра настояла поступить в институт, — продолжает Ветер. — Поступил, но год пропустил, не учился, про- должаяработатьна заводе.А на следующий год вернулся на вечернее отделение. За- кончил машиностроитель- ный институт. С дипломом инженера-сварщика был принят на работу в инсти- тут, связанный с 960 заво- дами Советского Союза. Не было ни одного крупного города страны, где бы я не побывал со служебными ко- мандировками. Благодарен ростовским коллегам, они многомуменянаучили.Цен- ный опыт, приобретенный в том коллективе, и сейчас помогает в работе, научных исследованиях и опытах... Был руководителем на- правления Всероссийской программы«Валок».Именно это направление в 1991 году как наиболее экономичное было выдвинуто на Госпре- миюРФ. Среди изобретений ученого — разработка мето- да сварки в потоке воздуха. Метод успешно применен в России и за рубежом. — За следующее изоб- ретение, на которое США и Япония приобрели патен- ты, я получил приличную премию, — с улыбкой вспо- минает Владимир Влади- мирович. — Приобрел тог- да первую модель «ВАЗа» — «копейку». Представьте, сам ездил в Тольятти и вы- бирал автомобиль... Еще одно выдающееся изобретение ученого со сво- ими коллегами — освоение процесса восстановления электродуговой наплавкой опорных валков прокатных станов. Этот метод парал- лельно пытались освоить в Великобритании, на Украи- не и в Казахстане, но попыт- ки не увенчались успехом. —Мыприменилипроцесс наплавки на Новолипецком комбинате. Экономия на затраты восстановления со- ставила для НЛМК 20 мил- лионов рублей, — говорит ВладимирВетер.—На счету коллектива освоение техно- логии производства листа из чугунного сляба, созда- ние электродов для сварки силовых конструкций. При прокладке теплотрассы в Санкт-Петербурге использу- ются наши электроды. Комплексная техноло- гия липецких специалистов не имеет аналогов в мире. Она ресурсосберегающая, долговечная, экономичная, экологичная и, что немало- важно, надежная. — Наглядный пример: через каждые 4 года надо менять трубную арматуру на подводных лодках. А наша технология позволяет продлить срок эксплуата- ции арматуры такой лодки в 10 — 15 раз, — с гордос- тью рассказывает Ветер. — Наши технологические разработки не прочь запо- лучить европейские страны. Предлагали, например, де- ловые кругиФранции, Ира- на, Индии продать им наши изобретения за большие де- ньги. Я отказался. Из чисто патриотических побужде- ний: изобретения должны принадлежать России. Авот продукцию нашу — пожа- луйста, покупайте... Кстати, трубопроводы, изготовленные по липецкой технологии, хорошо себя зарекомендовали во многих регионах России. Около 8 километров трубопроводов проложено в Липецке. Но этого еще очень мало. Го- род предпочитает стальные трубы, хотя надежность их ниже чугунных в 10 раз. Обидно, что перспектив- ная технология, которой нет альтернативы, не востребо- вана. По-прежнему закапы- ваются в землюненадежные стальные трубопроводы, ежегодно латаются аварий- ные участки... — Вполне осуществимо создать в Липецке иннова- ционный центр с исследо- вательской базой, лабора- торией, оборудованием и инструментарием. И учить там талантливуюмолодежь, которой в городе и области предостаточно, — считает Владимир Ветер. — Кадры ученых, инженеров, нова- торов, консультантов подоб- рать нетрудно. Осуществив это очень нужное для госу- дарства дело, Липецк стал бы одним из ведущих инно- вационных центров России. ...Человеку, загружен- ному служебными делами, ученому, исследователю, казалось бы, и времени нет на отдых. Однако Влади- мир Владимирович находит несколько часов в неделю, чтобы посетить выставку, посмотреть премьерный спектакль, послушать Ли- пецкий симфонический оркестр. Любит хорошую поэзию, сам пишет стихи. Как он говорит: «Пишу для себя, не для публикации». Серьезно увлекается са- доводством, выращивает экзотические цветы. Его персики, огромные, сочные и «краснощекие», вполне составят конкуренцию юж- ным. Любовь к природе, земле у Владимира Влади- мировича от деда Никифора Филипповича — лесничего и цветовода, выпускника Санкт-Петербургской лесо- технической академии. За свои 68 лет Владимир Владимирович ни разу не пользовался путевками в санатории. Предпочитает отдыхать на лоне природы, вблизи леса на своей даче в Капитанщино. Создал так называемую лесопарковую зону в конце участка, пред- варительно очистив его от бурелома. Ухаживает за грибницей, следит за состо- янием муравейников, на- слаждается с семьей пением лесных птах и «предсказа- ниями» кукушек... А еще строят они с суп- ругой домик в Грязинском районе. Место выбрано удачное, экологически чис- тое. Следуя примеру деда Никифора Филипповича, создавшего лесничества на Кубани, Ставрополье и в Ростовской области, а так- же парк в Ростове-на-Дону, Владимир Ветер разработал план создания в селе Малей подобного парка на благо и радость жителям. А в том, что эти проекты воплотятся в реальность (зная характер Владимира Владимирови- ча), можно не сомневаться. Аркадий ГАРБУЗОВ. èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Вей по Ветру ç‡¯Ë ËÁÓ·  ÂÚÂÌË fl ‰ÓÎÊÌ ˚ Ô  Ë̇‰ÎÂʇڸ êÓÒÒËË — Ú‡Í Ò˜ËÚ‡ÂÚ ËÁ‚ÂÒÚÌ ˚ È ÎËÔˆÍËÈ Û˜ÂÌ ˚ È Ë Ô‡Ú  ËÓÚ В феврале этого года исполнилось 16 лет с того дня, когда на карте Липецка появилось научно-производственное предприятие «Валок-Чугун». Возглавил его Владимир Ветер, кандидат технических наук, главный научный сотрудник Липецкого государственного технического университета, заслуженный изобретатель России, член Государственного Координационного совета по физике прочности и пластичности металлов РАН. Ученый удостоен российской общественной награды «Золотой орден Славы». Владимир Владимирович Ветер — автор 196 изобретений, на 172 из них имеет патенты. Указом Президиума Верховного Совета СССР награжден медалью «За трудовую доблесть». Его имя занесено в Книгу трудовой славы области, а портрет украшает областную Доску почета. Ко всему добавим, что деловые круги Франции наградили липецкого ученого Дипломом и Золотой медалью «Менеджер XXI века». è  ÓÚË‚ÓÒÚÓ fl ÌË Пятьсот музыкантов грянули разом í‡ÍËÏ Ó·  ‡ÁÓÏ ÒÚÛ‰ÂÌÚ ˚ «ÉÌÂÒËÌÍË» Ô  ÓÚÂÒÚÓ‚‡ÎË Ô  ÓÚË‚ Ò‚ÓÂ„Ó ‚ ˚ ÒÂÎÂÌË fl ËÁ Ó· ˘ ÂÊËÚË fl 10 марта в Москве рядом с Курским вокзалом, в торговом центре «Атриум», состоялась прогремевшая на всю страну акция студентов Российской Академии музыки им. Гнесиных, когда пятьсот человек дали одновременный концерт, играя каждый на своем инструменте разную музыку. Так студенты протестовали против своего выселения из общежития. Еще раньше, 24 февраля, около здания музыкальной школы (колледжа) им. Гнесиных состоялся митинг учеников и их родите- лей, которые требовали завершения реконструкции здания и воз- вращения в него занятий. Три года назад из разрушающегося здания были перенесены занятия старших классов, младшеклас- сников перевели еще раньше. Ремонт должен был закончиться в прошлом году, но здание до сих пор полуразрушено, и родители опасаются, что в ближайшее время оно будет продано «с молот- ка». В школе обучаются около 300 детей, программа сочетает в себе общеобразовательные предметы с углубленным изучением музыкальных. Дети поступают в школу в возрасте 6-7 лет и, за- кончив ее через 12 лет, получают диплом музыкального училища. Подобных школ в России единицы, и родители очень ценят воз- можность обучать своих детей в такой уникальной школе. Напри- мер, многодетным семьям водить детей после обычной школы еще и в музыкальную было бы не под силу. Митинг проходил на фоне транспаранта «В защиту Гнесинки» и собрал около 150 человек — родителей и учеников школы. Часть участников акции была одета в оранжевые каски, на кото- рых также было написано «В защиту Гнесинки». На митинге в сквере перед заброшенным зданием школы выступило около 15 человек. Охранявшим акцию милиционерам родители не преми- нули высказать наболевшее, и они сочувственно кивали голова- ми. В школе нет постоянного родительского комитета, но родите- ли решили объединиться для проведения акции, устав ждать за- вершения ремонта и опасаясь разделить судьбу скульпторов или композиторов — стать объектом рейдерской атаки. Если пробле- ма не будет решена в ближайшее время, родители планируют по- дать иск в суд и написать заявление в прокуратуру. А 10 марта состоялся упомянутый уже «концерт». Более 500 учащихся вуза, собравшись на первом этаже центра, одновре- менно начали играть на разных музыкальных инструментах: струнных, духовых и народных. Какофония длилась несколько ми- нут, в течение которой с верхнего этажа центра на зрителей пада- ли листовки, в которых студенты сообщали, что это их последний концерт, потому что их выгоняют на улицу и лишают нормальных условий для жизни и учебы. Дело в том, что 6 марта в общежитии академии появилось предупреждение судебного пристава, со- гласно которому студенты должны освободить помещения обще- жития на месяц, но до учащихся дошла информация, что здание уже продано и шансов остаться в общежитии у них нет. «Сегодня мы отыграли свой последний концерт. Мы хотели, чтобы наконец-то нас услышали администрация вуза и Минис- терство культуры, — заявили студенты. — Мы все поступали в этот вуз с предоставлением места в общежитии, а теперь не зна- ем, куда идти. Мы в шоке от этого, как будто все позабыли, что «Гнесинка» всегда была и остается кузницей музыкальной гордос- ти России». Кирилл МИХАЙЛОВ. — Введение новой систе- мы и дополнительных мер по повышению уровня матери- ального обеспечения отде- льных категорий работников привело к усилению диффе- ренциации в оплате труда как на федеральном, так и на реги- ональном уровне. Даже в од- ном виде деятельности, в од- ном районе в разных школах ситуация складывается по- разному. И иногда эта диффе- ренциация переходит все при- емлемые границы, — говорила в своем выступлении предсе- датель отраслевого профсою- за Галина Меркулова. — Если в среднем зарплата в сфере об- разования в 2007 году соста- вила 8787 рублей, то в до- школьных образовательных уч- реждениях — 6339 (примерно на 30 процентов ниже средне- го), в учреждениях основного и среднего общего образования — 8123 (на 10 процентов ниже среднего), в начальном проф- образовании — 8251 (на 6 про- центов ниже среднего), а в уч- реждениях высшего профоб- разования — 13 904 (на 60 процентов выше среднего). Галина Ивановна отметила, что реализация нацпроекта позволила усилить господдер- жку отдельных категорий ра- ботников образования. Одна- ко, считает Меркулова, необ- ходимы системные меры по реальному повышению уровня оплаты труда, а следователь- но, и социального статуса всех работников образования. Но для этого в муниципальных и региональных бюджетах не хватает денег. — Внимание к образова- нию, безусловно, усиленное, и мы это чувствуем, деньги на наши нужды выделяются, — взяла слово председатель Пермского крайкома профсо- юза Зоя Галайда. — Но учитель находится в растерянности, он вынужден включаться в какую- то гонку за зарплатой. Ему приходится гнаться за чьим-то результатом, учиться отчиты- ваться по каким-то парамет- рам... Я не знаю, получим ли мы таким путем то качествен- ное образование, о котором заявлено в проекте модерни- зации. Надо создать такие ус- ловия, чтобы в нашу сферу люди шли по призванию. Что- бы приходили молодые специ- алисты, действительно желаю- щие учить детей. Как считает Зоя Ивановна, нужно не только чтобы базовая зарплата учителя была привле- кательной для молодых. Нужен нацпроект по решению соци- альных проблем учителя, вклю- чающий все основные направ- ления соцподдержки — и пен- сионное, и жилищное, и по поддержке здоровья. То есть нормальная зарплата и соцпа- кет — и никаких “кнутов” не нужно! В отрасль придут имен- но те люди, для которых пре- подавание — это призвание. Александр КЛЯШТОРИН. Ç ÓÚ  ‡Ò΂ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ ı Никаких «кнутов» не нужно, ÂÒÎË Û Ô‰‡„Ó„Ó‚ ·Û‰ÛÚ ÌÓ  χθ̇ fl Á‡  Ô·ڇ Ë  Â‡Î¸Ì ˚ È ÒÓˆÔ‡ÍÂÚ Тема перехода на отраслевую систему оплаты труда и его последствий для педагогов разных регионов страны стала основной на недавнем пленуме профсоюза работников народного образования и науки. Все докладчики, говоря о введении новой системы оплаты труда, сходились в одном: в условиях, когда многие субъекты Федерации остаются дотационными, никакая новая система без дополнительных финансовых вливаний не даст желаемого результата. — От педагогов требуется повышение качества образо- вания, что вполне разумно. Но работники образования тоже должны получить что-то вза- мен. Вот этим главным «что- то» и может стать достойная оплата их труда. Говоря образ- но, педагог свой труд тоже должен продать качественно. Но вот что происходит: прави- тельство говорит о повышении заработной платы (в сентябре прошлого года и в феврале нынешнего), но вместе с тем никакого постановления по этому поводу не принимает. В результате в феврале повыси- ли зарплату только 49 субъек- тов Федерации, в том числе и наша область. Не на местном уровне надо принимать такие решения, а на правительствен- ном. Наш профсоюз борется за то, чтобы сегодня были единые стандарты и подходы к систе- ме оплаты труда работников народного образования и на- уки, если мы хотим сохранить единое образовательное про- странство в стране. А в регио- нах уже будут вводиться свои доплаты. В новой системе оп- латы труда не предусмотрено таких стандартов, потому что нет Министерства труда, кото- рое и занялось бы их разра- боткой. Как оценивать качест- во образования и соответ- ственно качество труда? Еди- ных критериев в стране пока нет, и каждый регион по-свое- му подходит к решению этого вопроса. Например, в Тюмени, где впервые была введена от- раслевая система оплаты тру- да, ее уже в третий раз пере- делывают, меняют. На пленуме прозвучала ин- формация, что профсоюзы на- родного образования в неко- торых регионах через суд вы- нуждены добиваться отмены местных законов, связанных с оплатой труда работников на- родного образования, особен- но с различными надбавками и социальными выплатами. Записал Алексей КОЛБАСКО. * * * «Мы» попросили высказать свое мнение участника пле- нума, председателя Липецкого обкома профсоюза работни- ков народного образования и науки Нину ЦЕЛИЩЕВУ: ᇠ·ÂÁÓÔ‡ÒÌÓÒÚ¸ Контроль качества пищевых продуктов ÓÒÚ‡ÌÂÚÒ fl Á‡ Ù‰  ‡Î¸Ì ˚ ÏË ÒÎÛÊ·‡ÏË Государственная Дума отклонила в первом чтении внесенные группой депутатов-«единороссов» поправки к ст. 6 ФЗ “О качестве и безопасности пищевых продуктов”. Законопроектом предлагалось предоставить право органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации самостоятельно осуществлять контроль качества и безопасности пищевых продуктов. Против выступили правительство России и профильные комитетыГосдумы. Экспертыкомитетов сослалисьна то, что региональные власти не имеют соответствующих квалифи- цированных специалистов, не владеют специальными лабо- раторными и инструментальными методами исследования качества и безопасности пищевых продуктов, плюс у них от- сутствует надлежащая лабораторная база. “Осуществление контроля и надзора за качеством и безопасностью пищевых продуктов некомпетентными органами приведет к сниже- нию качества данных проверок”, — решили депутаты. Вадим БАРАБАНОВ. ëӈˇθÌÓ ԇ  ÚÌ  ÒÚ‚Ó Когда хромает дисциплина è  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌ ˚ È Îˉ  ÔÓ‰‚  „ Í  ËÚËÍ ÒÚÓ  ÓÌ ˚ ÒÓˆÔ‡  ÚÌ  ÒÚ‚‡ Á‡ Ô  ÓÔÛÒÍË Á‡Ò‰‡ÌËÈ На первом в этом году заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений в основном подводились итоги работы за прошедший год и намечались планы на будущее. Заместитель председателя ФНПР Виталий Будько подвел итоги работы Трехсторонней комиссии по предыдущему Гене- ральному соглашению. Он отметил, что за истекшие три года ре- альная зарплата выросла в полтора раза, МРОТ увеличился с 800 до 2300 рублей, численность безработных сократилась с 6,1 до 4,6 миллиона, значительно снизилась суммарная задолженность по зарплате — с 11,9 до 2,7 миллиарда рублей. То есть опреде- ленные положительные результаты достигнуты. Однако выполне- но не все, поэтому то, что не было сделано, необходимо доделать уже в рамках нового Генсоглашения. Критиковал Будько уровень организации работы. По мнению профсоюзов, в первую очередь этой критике стоит подвергнуть правительственную сторону: Правительство РФ нарушало сроки подготовки документов, а качество материалов и документов не всегда было надлежащим. Хотя и две другие стороны тоже не идеальны. — Консультации по вопросам формирования прогнозных цен и тарифов на продукцию и услуги естественных монополий и ус- луги ЖКХ проводились не на стадии разработки, а уже после ут- верждения, — высказывал претензии профлидер. — При подго- товке проектов нормативных правовых актов правительства, в том числе по вопросам установления размеров пособий по без- работице и трудовой миграции, стороной комиссии, представля- ющей Правительство РФ, не всегда проводились предваритель- ные консультации с профсоюзами и работодателями. Досталось всем трем сторонам и за плохую дисциплину: — Участились случаи неявки членов РТК на заседания комис- сии, особенно в рабочих группах. Это относится ко всем сторо- нам, однако наиболее часто этим грешат представители прави- тельственной стороны, — подчеркнул Виталий Будько. — На засе- дания РТК и рабочих групп нередко направляются представители стороны правительства, которые недостаточно компетентны в су- ществе рассматриваемых вопросов и не наделены полномочиями для принятия соответствующих решений. Подчеркнул Будько и то, что исполнительная власть — круп- нейший работодатель в стране — подает таким образом дурной пример всем остальным работодателям. Критика была восприня- та как справедливая, и участники выразили надежду, что в теку- щем году стороны более сознательно будут подходить к дисцип- лине и ответственности. Юлия РЫЖЕНКОВА. «Белые пятна» (Окончание. Начало на 5-й стр.) Здесь всплывает еще один аспект. Как пишет главный редак- тор центральной профсоюзной газеты «Солидарность» Александр Шершуков, профсоюзные СМИ — это инструмент для разреше- ния профсоюзных проблем, а не для их сокрытия. Эту же мысль выразил и Олег Нетеребский, сказав, что профсоюзная печать должна выявлять и узкие места в развитии профдвижения, искать и предлагать пути в преодолении внутренних недостатков. Всегда ли это так? Вместо того чтобы ставить перед профсоюзным дви- жением проблемы, быть для него зеркалом, многие профсоюзные СМИ слишком успокоились, считает Александр Шершуков. Существует и другая ситуация, полагает главный редактор, когда информполитика заявляется как приоритет, но на нее не выделяются деньги. И председатель ГМПР, депутат Госдумы Ми- хаил Тарасенко (см. материал на 5-й стр.) также ставит вопрос о рациональном использовании профсоюзного бюджета: если львиная доля средств будет уходить на материальную помощь, то что же останется для проведения профсоюзной учебы, например для той же информационной работы? Ведь сайт нужно не только создать, его необходимо поддерживать, обновлять. Газету надо выпускать не для галочки, не для отчета о том, что решения вы- сших профорганов выполняются, а с целью информировать чле- нов профсоюза в первую очередь и все общество о той работе, которая большинством профсоюзов, несмотря ни на что, будем справедливы, регулярно проводится. Нужна система в информа- ционной работе, подчеркивал Олег Нетеребский, а она пока нахо- дится лишь в зачаточном состоянии. Есть и еще одна, на мой взгляд, немаловажная проблема. За- ключается она в том, что многие профсоюзные издания просто- напросто не доходят не только до рядовых членов профсоюза, а, как это ни странно, даже до части профактива. Почему? Вряд ли здесь дело в недоступности этих изданий, сужу по выпуску «Мы» «Липецкой газеты». Оформить подписку на газету можно без про- блем и, по большому счету и сравнению с другими изданиями, в принципе недорого. Чем и пользуются передовые первички и по- нимающие значимость собственной массовой трибуны профак- тивисты. Но бывает и так: публикуется в нашем выпуске важный для того или иного профсоюза материал (аналитический, кон- сультационный, правовой и так далее), пройдет о нем слух, и бро- саются на поиски газеты профсоюзники, тратя массу усилий, иногда и не находя вожделенного номера. Потом снова история повторяется… Так почему бы сразу не оформить подписку? Все насущные вопросы, изменения в трудовом законодательстве, консультации юристов, правовых и технических инспекторов тру- да, исторический и зарубежный опыт, вопросы профучебы и иже с ними, короче, вся информация для работы профактива и для све- дения членов профсоюзов всегда представлена в газете. Инер- ция старого еще стиля работы, что ли, сказывается? Так давно его нужно менять, к этому и призывают профсоюзные лидеры со всех трибун. Пока все члены профсоюза, а особенно профактив, не станут понимать, что информационное обеспечение профдвиже- ния выходит сегодня на одно из первых мест в списке задач про- фсоюзов, то есть пока не произойдет скачка в сознании, говорить о прорыве вперед вряд ли придется. И потом: много ли профсоюзных работников в области сегод- ня пользуются нашей печатной площадью, чтобы поделиться с коллегами своим опытом, поднять насущные вопросы, вступить в полемику, высказать свою точку зрения по той или иной теме? Наш выпуск все время к этому призывает, но обратная реакция все еще слишком вялая. Александр Шершуков считает, что для решения всех вышепе- речисленных задач необходима политическая воля и организо- ванная поддержка со стороны профсоюзных организаций. Он предлагает даже поднять вопрос о создании комиссии Генсовета ФНПР по информационной работе. А я к этому добавлю: нужно еще и четкое понимание профсоюзами важности своего СМИ, своей, так сказать, трибуны и для текущей работы, и для выраже- ния собственных позиций, и для правового и профсоюзного обу- чения, и для донесения всего этого широким массам. Важно не только иметь собственный рупор, но и популяризировать, если хотите, культивировать его, прежде всего, у членов профсоюза, а через них и у всех трудящихся. Алексей КОЛБАСКО, редактор выпуска «Мы». Продолжение темы на 8-й стр.