Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

Д 16 февраля 2008 г., № 32 (23160) 7 ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl На двух стульях… Иногда человек искренне полагает, что его незаконно уволили. Но это еще не значит, будто он абсолютно прав. В судебном заседании его опускают с небес на землю. И не по чьей-либо прихоти или какой-то предвзятости. Просто истец по-своему понял закон. Вначале в Добринке был поселенческий центр куль- туры и досуга, где Наталья Иванова (здесь и далее имена и фамилии изменены) занимала должность директора. Но вот постановлением главы сельской администрации эту организацию ликвидировали, образовав другую, с несколько измененным названием. Центр стал «межпо- селенческим». Наталья считала, что она теперь трудится и директором прежней организации, и исполняет обязанности заведую- щей в новой. Но затем она была освобождена от работы в старой организации в связи с ее ликвидациейи от должности заведующей в новой. Женщина с этим не согласилась и обратилась в район- ный суд с иском к администрации сельского поселения Добринского сельсовета, центру культурыи досуга, просила отменить постановление о ликвидации учреждения, восста- новить ее на работе, оплатить время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. И в исковом заявлении, и в судебном заседании она ут- верждала, что произошла не ликвидация центра культуры, а лишь реорганизация. И правопреемником прежней стала новая организация, куда ее и следовало перевести на долж- ность руководителя. С этим утверждением не соглашались ответчики. Председатель ликвидационной комиссии, например, по- яснил, что Наталья не вправе была совмещать две работы, то есть руководителей — и прежней, и вновь созданной организаций, и издавать приказ о совмещении долж- ностей. Заявления от Надежды о приеме на должность заведующей вновь созданной организации не поступало. От прежней она была освобождена в связи с ликвидацией предприятия. Проанализировав законодательство, суд пришел к вы- воду — отказать Надежде в иске. Как видно из материалов дела, доказательств выполнения еюработыпо совместитель- ству не было, трудовой договор на сей счет с ней не заклю- чался, согласия учредителя на это не получено. Рабочий день составлял, как обычно, восемь часов. Претензии ее не соответствовали законодательству, шли вразрез с мате- риалами дела. Надежда не соглашалась — мол, согласие на совмести- тельство было, вот руководящаяподпись на ее заявлении.Но оказалось, что, во-первых, не было издано соответствующего приказа или распоряжения главысельской администрации, а во-вторых, заявление-то находится у самой истицы, а не в документах предприятия. Алично ею, Натальей, изданный приказ признан судом незаконным. Между прочим, фигурировало в деле и другое заявле- ние истицы — в адрес начальника отдела культуры адми- нистрации района о том, что она отказалась от должности заведующей вновь созданной организации. Словом, не разобралась, не поняла что-то в сложившейся ситуации Наталья. В соответствии с законом и материалами дела Добринский районный суд отказал ей в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия по гражданскимделамЛипецкого об- ластного суда, куда она обратилась с кассационнойжалобой, тоже тщательно разбиралась в этойистории, но аргументов в пользу Надежды не обнаружил. Как сказано в определении вышестоящей инстанции: решение Добринского район- ного суда оставить в силе, а кассационную жалобу — без удовлетворения. Ветеран по справедливости Звание «Ветеран труда» — почетное. Но не всегда его можно получить спокойно, без нервотрепки, торжественно и с гордостью. Иногда приходится «выбивать» свое законное через инстанции. В Правобережный районный суд г. Липецка с иском к управлению социальной защиты обратилась Виктория Петрова. Она просила признать за ней право на присвоение звания «Ветеран труда». Дело в том, что решением Минис- терства станкостроительной и инструментальной промыш- ленности СССР и президиума ЦК профсоюза рабочих этой отрасли (январь 1985 года) она была признана победителем социалистического соревнования, с вручением Почетного диплома. В управлении социальной защиты этот момент во внимание не захотели принимать и звание ветерана ей присваивать отказались. В судебном заседании истица свои требования подтвер- дила. Дескать, с января 1971 года и по сей день работаю на предприятии, трудовой стажпревышает 35 лет. Более того, двоим работающим с нею коллегам, тоже бывших ранее победителямисоцсоревнования, присвоенызвания«Ветеран труда» и выданы удостоверения. Представитель ответчика — управления социальной защиты — иск не признал. Дескать, женщина награждена не за многолетний и добросовестный труд, что являлось условием для присвоения ветеранского звания, а за успехи в соревновании. Ну да, впоследствии были внесеныизмене- ния в закон, но Виктория-то обратилась со своей просьбой уже после этого, вот и получила отказ. Но суд, изучив материалы дела, сославшись на ряд законов, в том числе и Липецкой области, связанных с присвоением звания «Ветеран труда», рассудил иначе, пос- праведливости. И вынес решение: признать за Викторией право на присвоение звания «Ветеран труда». Этот документ является основанием для выдачи ей соответствующего удостоверения. В садике, в яслях ли — все равно медсестра Эту тему «Мы « уже затрагивали в нашей рубрике, поэтому не будем в очередной раз влезать в дебри законодательства и нормативных актов, в подробностях цитировать положения и статьи. Но время от времени эта проблема в судебной практике снова всплывает. И Фемида в который раз расставляет все точки над «i», разъясняет закон как полагается и выносит решения в пользу истца. Некто Валентина Сидорова обратилась в Советский районныйсуд г.Липецка сискомкуправлениюПенсионного фонда о праве на получение досрочной трудовой пенсии. В этой инстанции отказали в связи с тем, что ей будто бы не хватает специального стажа по лечебной или иной деятель- ности по охране здоровья населения. А как же периоды работы медсестрой и старшей мед- сестрой в детских яслях, детском садике? Почему эти годы не засчитаны в стаж? Оказывается, детсады и ясли не пре- дусмотрены Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочную пенсию. Так объяснили в управлении. В судеже, куда обратилась Валентина, рассудили иначе. Напомнили о равенстве всех перед законом—в соответствии со статьей 19 Конституции РФ. Разъяснили положения Закона РФ «О трудовых пенсиях», а также Постановление Конституционного Суда РФот января 2004 года, ряд других законов и нормативных актов. Так что, получалось, как ни крути, а стаж работы мед- сестрой в детских учреждениях надо включать в специаль- ный. Тем более что спорные годы зафиксированыв трудовой книжке, подтверждены справками, в судебном заседании свои пояснения (как работала и чем занималась Валентина) давали несколько свидетелей. Советский суд вынес решение: признать за истицейправо на досрочную пенсию в связи с осуществлением лечебной деятельности и обязал управление Пенсионного фонда включить спорные годы в специальный трудовой стаж, то есть реализовать законные права Валентины. Александр ХАУСТОВ. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда). Ç ÏË  Ó‚ÓÏ Ï‡Ò¯Ú‡·Â А без рекламы ни туды и ни сюды Во Франции прошла круп- нейшая с 70-х годов прошлого века забастовка сразу не- скольких государственных теле- и радиокомпаний. Их со- трудники протестуют против решения президента Саркози убрать из эфира рекламные ролики. Профсоюзы уверены, что подобное решение приве- дет к обнищанию государс- твенных СМИ. Отнять рекламу, а значит, и доходы Николя Сар- кози обещал еще в январе. Вот только никак не обещал ком- пенсировать потери. Впрочем, телевизионщики и так знают, что их компенсировать нечем — у государства перед телека- налами уже есть долг. И мало кто задумывается, что без рек- ламы многих программ на ТВ не было бы вообще. А те, что остались, наверняка стали бы куда менее интересными. Долго веревочке тянуться Сегодня в каждом классе израильских школ насчитыва- ется порядка 40 учеников. Учи- теля жалуются, что при такой нагрузке не может быть и речи об индивидуальной работе с детьми. Поэтому сокращение учеников в классе было одним из центральных требований во время последней забастовки в средних и старших классах, ко- торая продолжалась почти 60 дней. Новая программа сокра- щения учеников, разработан- ная правительством Израиля и рассчитанная аж на десять лет, начнет осуществляться уже в сентябре этого года. Профсо- юз учителей возражает против сроков проведения программы. Педагоги надеются, что прави- тельство изыщет возможности выполнить взятые на себя обя- зательства до того, как нынеш- ние первоклассники сдадут эк- замены на аттестат зрелости. Фонд безопасности журналистов В конце февраля будет со- здан Фонд безопасности жур- налистов при независимом ме- диа-профсоюзе Украины, кото- рый и явился автором идеи и организатором создания. Фонд должен помогать украинским СМИ проводить независимые расследования резонансных дел, выезжать в горячие точки, будет решать другие вопросы, связанные с гарантированием безопасности журналистов. Сейчас специальная группа ра- ботает над сводом общих пра- вил, механизмами предостав- ления помощи и принципами финансовой деятельности фон- да. В состав рабочей группы вошли журналисты из разных регионов Украины. Профсоюзы— большая сила Президент Азербайджана Ильхам Алиев встретился с участниками III съезда Конфе- дерации профсоюзов Азербай- джана. Глава государства отме- тил, что, в то время как населе- ние страны составляет 8,6 мил- лиона человек, профсоюзы объ- единяют в своих рядах более 1,5 миллиона тружеников. «Это большая сила, и я считаю, что велика роль профсоюзов в ре- шении вопросов защиты трудо- вых прав, социальных нужд тру- дящихся», — отметил Алиев. Он также подчеркнул, что на фоне построения рыночных отноше- ний в национальной экономики взаимоотношения работодате- ля и трудящегося должны регу- лироваться, а права работников обязаны соблюдаться в полной мере. И. Алиев сказал также, что в последнее время на реше- ние социальных проблем госу- дарством выделяются большие средства, в несколько раз под- нята и минимальная зарплата. Нашли дар… на свалке Статуи времен Советского Союза были найдены француз- скими археологами в погребе замка XVII века, сообщает РИА «Новости». По данным фран- цузских СМИ, изучая замок, ар- хеологи обнаружили в погребе сваленные в кучу статуи высо- той 2,5 и 3 метра, а также мно- гочисленные обломки скуль- птур. Сообщается, что в числе прочего были обнаружены ба- рельефы, олицетворяющие со- ветские республики Армению и Азербайджан. Как стало извес- тно, все эти скульптуры были представлены СССР в 1937 году на выставке современного искусства и техники в Париже. После этого Советский Союз передал их в дар французскому профсоюзу CGT. Далее скульпту- ры были установлены в парке рядом с замком, куда ездили отдыхать члены французского профсоюза металлургов. Одна- ко же во время Второй мировой войны скульптуры разрушили, а их остатки свалили в погреб, где их и обнаружили археологи. По информации электронных СМИ. Говорят, что ночная ра- бота лучше оплачивается и ее сравнительно легче найти. Это, пожалуй, два наиболее распространенныхмифа.Ого- воримся сразу: ночнаяработа не всегда и не везде оплачи- вается лучше, чем дневная. Некоторыенедобросовестные работодатели, используя ту самую «черную» зарплату, практически не делают раз- ницымеждуоплатойночного и дневного труда. По поводу того, что такую работу легче найти, тоже не стоит особо обманываться: существуют возрастныеограничения.Для ночной работы, связанной с общением с клиентами, физическими нагрузками, риском и травмоопасностью, работодатель всегда пред- почтет молодого сотрудника. В основном из-за опасения возможных проблем с реак- цией,стрессоустойчивостьюи вообщесоздоровьемпопросту небудетбратьнатакуюработу лиц старше определенного возраста. А вот для работы «сидяче-сторожевой», на- против, выберет возрастного кандидата, даже пенсионера, которому не только можно платить на порядок меньше, ноирассчитыватьнато,чтоон неустроитгулянкунарабочем месте. Так что пенсионеру, страдающему бессонницей, не всегда стоит рассчитывать на место продавца ночного магазинарядомсдомом,асту- денту—навакансиюконсьер- жа, где можно и выспаться, и подучить лекции. Серьезные компании за ночную работу в целом пла- тятвсе-такибольше.Разница поройможетдоходитьидо60 —70процентов, нов среднем составляет на производстве 15—30, в сфере обслужива- ния10—25процентов.Работ- ники сферы обслуживания, кроме того, очень хорошо представляют и понимают все выгоды работы в вечер- не-ночные смены пятниц, суббот, предпраздничных и праздничных дней: оборот, выручка, чаевые — все в та- кие дни выше. Не внакладе в эти дни также и таксисты, выше оплачиваетсяиночной труд бюджетников. Здесь наценки за ночную работу существенноразнятсяотпри- надлежности к ведомствам. Иногда работа в ночную смену может дать серьезный толчоккарьерномуросту.Это прежде всего шанс для моло- дых, обремененные семьями коллеги зачастую им не кон- куренты.Хотячастоивполне уже возрастные сотрудники компаний вынуждены ме- нять график работы, чтобы получить повышение. На- пример, технолог пищевого производства,преждечемпо- лучить искомую должность, должен был либо дождаться ê ˚ ÌÓÍ Ú  Û‰‡ Ночные бдения: за и против ä‡ÍÓ‚‡ ÒÔˆËÙË͇  ‡·ÓÚ ˚ ‚ ÚÂÏÌÓ ‚  ÂÏ fl ÒÛÚÓÍ? Сотни тысяч людей работают каждую ночь. В корне неверно думать, что это в основном только охранники, сторожа, диспетчеры, врачи «скорой», сотрудники МЧС и правоохранительных органов, представители сферы обслуживания или работники ночных увеселительных заведений. Трудятся рабочие, мастера и технологи производств круглосуточного цикла. Их и сейчас уже немало, и, по прогнозам большинства аналитиков рынка труда, таких производств с каждым годом будет все больше и больше: помещения и земля под производственными мощностями стоят очень дорого — владельцы и менеджмент стараются использовать их максимально эффективно. Работают и офисные сотрудники: службы поддержки пользователей Интернет-провайдеров, телефонных и прочих компаний. Короче, растет и количество ночных сотрудников. Какова специфика работы в ночное время? Кому она противопоказана? Может ли помочь сделать карьеру? расширения производства, либо «пересидеть» своего более старшего и опытного коллегу, чтомогло бызанять годы. Выход был найден при переходе на работу в ночную смену. Отработав на более высокой должности более полутора лет и заработав при этом «хорошую строчку в резюме», технолог получил предложение от другой ком- пании на еще более высокую должность. Разумеется, уже в дневную смену. Однако если у вас нет никаких противопоказаний к ночной работе и здоровье вполне нормальное — это отнюдь не означает, что оно не ухудшится после несколь- ких лет работы в ночную смену. Голландские иссле- дователи пришли к выводу, что люди, много лет трудя- щиеся в темное время суток, гораздо чаще страдают от сердечно-сосудистых забо- леваний, чем те, кто не идет наперекор природе. Ученые уверены, что привычка быть активным по ночам наносит организму вред, сопостави- мыйсмноголетнимкурением или даже выпивкой. «Такая работа не только делает чело- века раздражительным, но и значительно увеличивает риск развития сердечных недугов», — вторят голланд- цамихитальянскиеколлеги. Онипришликаналогичному заключению на основании наблюденийзабольшойгруп- пой водителей и сталеваров, работающих посменно, в том числе по ночам. Страдает, впрочем, не только сердце. Психика, память, желудок — под ударами ночной ра- боты оказывается все. И чем человек старше, тем болез- ненней во всех смыслах он переносит последствия рабо- тынедневноевремявтечение длительного срока. Вторая по степени зна- чимости причина работать, пусть и за меньшие деньги и не на такой высокой долж- ности, — это взаимоотноше- ния в семье. Не надо даже объяснять, как такая работа может сказатьсяна семейной жизни. Хорошо, если оба супруга будут работать «в ночь». А если нет? Долго так в состояниивыдержатьлишь малая часть браков. Стоит основательно по- думать, принимать ли пред- ложение о работе в ночную смену. Одно дело, если эта работа продлится год-два, совсемдругое—еслигораздо дольше. Разумеется, бывают ситуации, когда выбирать не приходится. Или такая работа, иливообще никакой. Тогда нужно принимать предложение, но потом, ра- ботая, постепенно подыски- вать себе более приемлемый график. ДенисМУРАШОВ. Меняя место или устраиваясь на работу впервые, новичок не должен рас- сматривать этот пункт договора как одностороннее условие. Конечно, все ме- сяцы испытательного срока руководство будет внимательно наблюдать за но- вым сотрудником, чтобы понять, насколько он соответствует занимаемой должности и насколько хорошо вписывается в коллектив. Но и сам работник за этот срок должен успеть определиться, устраивает ли его новая работа, все ли соответствует первоначальной информации о ней и выполняет ли руко- водство обещания, которые раздавало на собеседовании. Не стоит терять драгоценное время, если окажется, что новое начинание вовсе не оправдыва- ет ваших надежд. Чем быстрее вы покинете эту фирму, тем будет лучше для обеих сторон. Конечно, поступать подобным образом следует лишь в тех случаях, когда речь идет о принципиальных разногласиях, а не о первоначальных трудностях. А трудности будут обязательно, и начнутся они с самого первого дня. Безусловно, все зависит от того, в какую фирму вы устроились, но в любом случае полноцен- ным рабочим этот день никак не назовешь. По терминологии автогонщиков, это как бы прогревочный круг. Обычно этот день посвящен знакомству с другими со- трудниками, коллегами, отделами, с инфраструктурой фирмы — различными ее подразделениями. Новичку показывают офисную технику, специфику внутренних средств коммуникации, рассказывают о программном обеспечении, разъясняют, к кому следует обращаться по тем или иным вопросам. Всем понятно, что любой человек в первый трудовой день очень нервничает и волнуется, испытывая настоящий стресс. И все же надо постараться, несмот- ря на все трудности, оставаться спокойным. Понятное дело, что это будет сов- сем непросто. Но поскольку главная задача — произвести хорошее впечатле- ние, то надо потрудиться. Естественно, никто не ждет, что вы с первой же мину- ты начнете работать как полноправный член трудового коллектива. Но вы долж- ны показать, что способны быстро войти в курс дела, не перевернув при этом все вверх дном, не переломав сразу же всю оргтехнику, не перепутав начальни- ка отдела с курьером и так далее. Постарайтесь сильно не волноваться. Ситуа- ция сама по себе и без того достаточно стрессовая, поскольку сразу нужно «схватить» и новую организацию труда, и новые трудовые процессы, и специ- фику фирмы, и ее особенности, и новые лица, имена... Лучше просто усилием воли заставить себя сконцентрироваться на всех этих деталях. В первый день не стоит обнародовать никаких своих талантов. Важнее по- казать интерес к работе, внимательность, наблюдательность, желание и спо- собность обучаться. Постарайтесь избежать скоропалительных выводов: вам предстоит еще разобраться, насколько плохо то, что таковым показалось в первый день. Откажитесь от прямолинейности, потому что если будете в та- кой манере общаться с первого дня, то не приобретете друзей. Вместо того чтобы давать умные советы, поинтересуйтесь о производственных процессах. Попросите других коллег объяснить те или иные проблемы и растолковать что-то, не вполне понятное для вас. Лучше почаще задавайте вопросы, кото- рые начинаются со слова «как». По информации сайта prof-union.ru á  Ë ‚ ÍÓ  Â̸ «Прогревочный круг» è  ‡ÍÚ˘ÂÒÍË ‚Ó ‚Ò ı Ú  Û‰Ó‚ ˚ı Òӄ·¯ÂÌË flı ÂÒÚ¸ ÔÛÌÍÚ Ó· ËÒÔ ˚ Ú‡ÚÂθÌÓÏ Ò  ÓÍ Многие европейские работодатели считают, что новый сотрудник может по-настоящему войти в курс дела и полностью соответствовать требованиям, предъявляемым фирмой к его деловым качествам, лишь по истечении шести месяцев. Поэтому, например, в Германии, как правило, устанавливают полугодичный испытательный срок. В России работодатели находят вполне достаточным срок от одного до трех месяцев. Они полагают, что за это время обе стороны вполне смогут оценить друг друга и понять, кто чего стоит. Согласно ст. 60.1. Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от ос- новной работы время другой регулярной оп- лачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя. На практике далеко не всегда работу на условиях внут- реннего совместительства удается отличить от работы, осуществляемой работником на условиях совмещений профессий (должнос- тей). Вот основные особенности работы по совместительству и при совмещении про- фессии (должности): 1) При совместительстве работа выпол- няется в свободное от основной работы вре- мя. При совмещении — работа выполняется в течение продолжительности рабочего дня (рабочей смены), установленной по основ- ному месту работы. 2) Продолжительность работы по сов- местительству ограничена 4 часами в день. При совмещении — продолжительность до- полнительной работы аналогична рабочему времени, установленному по основному месту работы. 3) При совместительстве (по общему пра- вилу) допускается работа только по иной про- фессии, специальности или должности. Меди- цинские ифармацевтические работники впра- ве осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других ор- ганизациях, в том числе по аналогичной долж- ности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжи- тельность рабочего времени. При совмещении допускается работа как по аналогичной профессии, специальности или должности, так и по другим профессиям (должностям). 4) Условия работы при совместительстве определяются самостоятельным трудовым договором, который заключается помимо имеющегося трудового договора по основно- му месту работы. При совмещении—условия выполнения работы определяются дополни- тельнымсоглашением к трудовому договору. 5) При совместительстве отпуск предо- ставляется одновременно с отпуском по ос- новному месту работы. При совмещении — отпуск отдельно не предоставляется. Отдельно остановимся на вопросах оп- латы труда. При совместительстве оплата производится на условиях, определенных трудовым договором. При совмещении — оплата устанавливается в виде доплат к за- работной плате по основному месту работы, размер которых определяется соглашением сторон. При этом ни минимальных, ни мак- симальных размеров доплат законодатель- ство не содержит, поэтому и не является на- рушением установление доплаты, к примеру, 15 процентов от должностного оклада ра- ботника. Необходимость заключения соглашения вытекает из ст. 151 ТК, в которой сказано, что «размер доплаты устанавливается по со- глашению сторон трудового договора». На практике же лишь немногие следуют данно- му правилу. Оформление совмещения должностей происходит зачастую так: ра- ботник пишет заявление, администрация из- дает приказ, в котором установлена доплата, с приказом знакомится работник. Итак, что должен знать работник? Что ус- тановление ему доплаты работодателем за совмещение профессий (должностей) осу- ществляется по соглашению с ним и не должно производиться работодателем в од- ностороннем порядке. Работодатель же, предлагая доплату, в соответствии с законом должен учесть со- держание и (или) объем дополнительной ра- боты. Эти правила касаются также расши- рения зон обслуживания, увеличения объ- ема работы и исполнения обязанностей вре- менно отсутствующего работника без осво- бождения от работы, определенной трудо- вым договором. Ирина РЫЖКОВА, правовой инспектор обкома профсоюза работников здравоохранения. ç‡¯Ë ÍÓÌÒÛθڇˆËË Совместительство и совмещение совсемне одно и тоже óÚÓ ‚ ˝ ÚË ı ÒÎÛ˜‡ flı ‰ÓÎÊÂÌ Á̇ڸ Ë  ‡·ÓÚÌËÍ, Ë  ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂθ? Вобкомпрофсоюзаработников здравоохранения обратилась постовая медицинская сестраодногоиз лечебных учреждений городаЛипецка: «Явесьмесяц работала за себяимедсестру процедурного кабинета. Ожидала существенной прибавки к зарплате, нополучила толькона230рублейбольше. Почему?». Такие обращения поступают в обком постоянно, и все задаются одним и темже вопросом: почему, работая за двоих, человек получает так мало? ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА