Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 16 февраля 2008 г. № 32 (23160) СТР. 5 Объединения наемных работников по профессиональному признаку, каковыми являются профсоюзы, наиболее массовые общественные объединениясчетковыражен- ными целями и задачами. ВРоссии, как и во всемцивилизованноммире, профсоюзыдейс- твуют в системе социально-трудовых отно- шений и уже на этом основании признаются важнейшим институтом гражданского об- щества. Профсоюзы всегда готовы работать во взаимодействиисдругимимногочисленными общественными структурами. Другое дело, что объединение граждан проходит не так быстро. Как принято говорить, гражданское общество в России еще только формируется, и процесс этот идет нелегко и болезненно. Главную причину этого мы видим в том, что большинство граждан были вынуждены пройтинелегкий период адаптациикновым экономическим условиям. Сегодня весь прогрессивный мир, не от- рицая наличия реально существующих противоречий между трудом и капиталом, стремится разрешать их цивилизованными методами, путем переговоров. Мы, как со- ставная часть мирового профсоюзного дви- жения, придерживаемся такой же позиции. Главные приоритетысовременныхпрофсою- зов принципиально не отличаются от целей, стоявших более ста лет назад перед первыми стачкомами. Как и тогда, но уже в иных ис- торических условиях вновь развивающегося капитализма в России, профсоюзы выступа- ют за достойную заработную плату, эффек- тивнуюзанятость, безопасныеусловиятруда, достойное жилье, пенсионное обеспечение, соблюдение социальных гарантий. Однако, несмотря на то, что благодаря усилиямпрофсоюзов в стране увеличивается заработнаяплата в среднихпоказателях, для значительной части населения остаются не- решенными жизненно важные проблемы. Потребительская инфляция, опережающая официальные прогнозы, «съедает»прибавку к зарплате и пенсии. Россия по-прежнему остается страной работающих бедных и, как следствие, нищих пенсионеров иматериаль- но необеспеченных детей в малоимущих се- мьях. На фоне дифференциации уровня до- ходов в стране этопредставляется намсамым серьезным социальным злом. Из последних непродуманных действий следует назвать стремление уйти от ответс- твенности за рост тарифов на ЖКХ, расши- рение платных услуг в сфере образования и здравоохранения. Но мы не просто последо- вательно критикуем действия властей и ра- ботодателей, а выдвигаемсобственные, осно- ванные на строгих экономических расчетах идеи разрешения назревших социально-эко- номических проблем. Так, принятый VI съездом ФНПР про- граммный документ «За достойный труд!» представляет собой комплексную систему мер, обеспечивающую устойчивое развитие конкурентоспособной экономики и направ- ленную на качественный рост заработной платы, обеспечение полной занятости трудо- способного населения, безопасных условий труда, соблюдение трудового законодательс- тва, повышение эффективности социального страхования и достойное пенсионное обеспе- чение. В условиях растущих цен на товары и услугиглавнаяцельроссийскихпрофсоюзов —выводоплатыквалифицированного труда на среднеевропейский уровень. Между тем в России удельный вес регистрируемой нало- говыми органами зарплаты и взносов на со- циальное страхование в ВВП составляет 33, тогдакакв развитыхстранахэтотпоказатель достигает 65 процентов. Позиционируя себя одним из лидеров мировой экономики, сов- ременное российское государство не спешит выполнять даже собственные законы – на- пример, соблюдать нормуТрудового кодекса РФ о приведении МРОТ на уровень не ниже прожиточного минимума. Вместе с тем сама категорияпрожиточногоминимума, рассчи- тываемого по методике 50-х годов прошлого века, давно отстала от реалий современной жизни. Более объективныйкритерийоценки уровняжизни—минимальныйпотребитель- ский бюджет. В стоимостном выражении этот бюджет в два раза выше, чем прожиточ- ный минимум. То есть, если по расчетам к концу 2008 года прожиточный минимум будет равен 4300 рублям, то минимальный потребительский бюджет должен составлять более 8000рублей. Такимобразом, добиваясь введения понятия минимального потреби- тельского бюджета, профсоюзы последова- тельно, с учетомвозможностейпредприятий и регионов, ведут борьбу за повышение опла- ты труда и уровня жизни населения. За последние десять летфактически была ликвидирована промышленная медицина. Каждый четвертый трудящийся в стране работает во вредных или опасных условиях труда, высок уровень производственного травматизма. Вфедеральных органахиспол- нительной власти ликвидированы службы охраны труда, резко сокращеныштаты этих служб врегионах. Впоследние годыне обнов- ляютсянормативные правовые акты, связан- ные с охраной труда, приостановлена рефор- ма системысоциального страхования, вклю- чая несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. Новый ми- нистр здравоохраненияи социального разви- тия РФ Татьяна Голикова полностью разде- лила озабоченность профсоюзов и высказала твердое намерение наладить работу в тесном взаимодействиисФНПРпорешениюназван- ных проблем. Официальная статистика гласит, что средняяпенсия замещает среднююзарплату на 25 процентов. Но даже эта сравнительно скромная с западными стандартами цифра — лукавая. Потому что, например, у наибо- лее высококвалифицированныхработников, получающих приличную по российским меркам зарплату, коэффициент замещения пенсией утраченного заработка составляет всего 10-12 процентов. Поэтому, чтобы, вый- дя на пенсию, не оказаться в полной нищете, люди работают до полного износа. Профсою- зыдобиваютсяперевода системысоциальной защиты работника на страховые принципы, поскольку обязательное социальное страхо- вание является наиболее надежным и при- знанным в мировой практике институтом социальнойзащитынаемногоработника.Мы потребовали довести минимальный размер оплаты труда и пенсии в России до уровня не ниже прожиточного минимума не позднее 1 декабря 2008 года, а также ратифицировать Конвенции МОТ№102 и№128, рекоменду- ющие обеспечить замещение трудовыми пенсиями не менее 40 процентов утраченно- го заработка. Под этими требованиями было собрано более 10 миллионов подписей. Профсоюзы настойчиво ищут и находят пути реализации интересов своих членов, в том числе с помощью компромисса, и свою стратегическую линию связывают с полно- ценнойреализациеймеханизма социального партнерства. Но когдамывстречаемнепони- мание и компромисса достигнуть не получа- ется, профсоюзыоставляют за собойправо на проведение силовых акций. Коллективный отказ от работы существенной части трудо- вого коллектива является хотя и крайним, но легальным актом. Забастовка должна приводить работодателя кмысли, что гораз- до эффективнее договариваться со своим коллективом, чем доводить противостояние до критической точки. Однако процедура объявления забастовки сегодня такова, что для представителей работников—профсою- зов — крайне сложно как законно войти в нее, так и выйти. Именно по этой причине в стране возникла и продолжает существовать такая форма протеста, как голодовка — что совершенно дико для любого цивилизован- ного государства. Именно по этой причине профсоюзампроще прибегнуть к такназыва- емой “итальянской забастовке”, или работе по правилам, чемпроходитьмногомесячные мытарства по сбору всех бумаг дляпрописан- ной в законе процедуры объявления забас- товки. Трудящиеся, организованные в профсоюзы, должны иметь реальное право на то, чтобы прервать работу для законного разрешения трудового спора. Мы считаем, что должны быть разработаны и внесены в Трудовойкодекс поправки, направленные на реальное предоставление этого права. Тем не менее важным рычагом влияния на принимаемые решения остаются, безу- словно, переговоры и институт социального партнерства. Главным инструментом защи- тыинтересов членовпрофсоюзанапредпри- ятии и в организации являются коллектив- ные переговоры, а документом–коллектив- ный договор, который содержит, прежде всего, условия организации и оплаты труда, другие социальные аспекты. В настоящее времяколлективные договорызаключенына подавляющембольшинствепредприятий, где действуют первичные профсоюзные органи- зации профсоюзов, входящих в ФНПР. Говорить о том, что структура и содержа- ние социального партнерства полностью от- работаны, пока еще очень рано, но вектор задан, есть основы законодательной подде- ржки такого рода отношений, а дальше – упорная работа. Сегодня можно услышать критику идеологии, структуры и результа- тивности социального партнерства от пред- ставителей различных социальных кругов общества, даже от тех, кто и вовсе не пред- ставляет, что это за явление. Но что предла- гается взамен? Ничего, кроме тупой неконс- труктивной конфронтации. Мы должны на- учиться неукоснительно выполнять законы, слышать друг другаиответственно относить- ся к договоренностям. Подготовил Владимир КОРНЕЕВ. éÚ Ô  ‚Ó„Ó Îˈ‡ åË ı ‡ËÎ òåÄäéÇ: Вектор задан, дальше — упорная работа è  ‰Ò‰‡ÚÂθ  ‡ˆËË ÌÂÁ‡‚ËÒËÏ ˚ı Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ êÓÒÒËË  ‡ÁÏ ˚ ¯Î fl ÂÚ Ó  ÓÎË Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ ‚ ÒÚ‡ÌÓ‚ÎÂÌËË Ë  ‡Á‚ËÚËË „  ‡Ê‰‡ÌÒÍÓ„Ó Ó· ˘ ÂÒÚ‚‡ Понятие «гражданское общество» обычно трактуется как совокупность общественных институтов – профессиональных, творческих и иных союзов, позволяющих объединенным в них людям более полно выражать свои интересы, реализовывать гражданские права и свободы. Сегодня «Мы» предлагаем вниманию читателей размышления главного профсоюзного лидера России Михаила Шмакова о роли профсоюзов в становлении и развитии гражданского общества в нашей стране. Учреждение это распола- гается во Дворце труда, там же, где разместились цент- ральные органы Федерации независимых профсоюзов России. Несмотря на то, что библиотека имеет огромное количество, назовем так, единиц хранения и задейс- твована во многих сферах деятельности профсоюзов, в штате там всего три челове- ка. С заведующей библиоте- кой, заслуженным работни- комкультурыРоссииМарга- ритойПануриной, мывстре- тились в ее кабинете. — Идея возникновения исторической рубрики в га- зете «Солидарность» прина- длежит ее главному редакто- ру Александру Шершукову, —отвечаетнамоирасспросы МаргаритаНиколаевна.–Вы помните, наверное, что в 2005 годупрофсоюзыРоссии отметили свой столетний юбилей. И в связи с этой да- той к нам поступало много просьб о предоставлении архивныхдокументовпо тем или иным отраслевым, тер- риториальным профобъеди- нениям. Так и в газете воз- никла рубрика «Профсоюз- ный архив», то есть изна- чально приуроченная кюби- лею. Однако исторические материалы там публикова- лисьираньше, но без систем- ного подхода, это были разо- вые публикации, не имею- щие своего, так назовем, оп- ределенного цикла. Рубрика вызвала боль- äÓÏ‡Ì‰Ë  ӂ͇ ‚Ó ‚  ÂÏÂÌË Хранилище профсоюзной истории Ç ç‡Û˜ÌÓÈ ·Ë·ÎËÓÚÂÍ îçèê ̇¯ ÍÓ  ÂÒÔÓ̉ÂÌÚ ‰Â  ʇΠ‚  Û͇ ı ÛÌËÍ‡Î¸Ì ˚  ËÁ‰‡ÌË fl ÒÚÓÎÂÚÌÂÈ ‰‡‚ÌÓÒÚË Прошло уже три года, как в центральной профсоюзной газете «Солидарность» обосновалась рубрика «Профсоюзный архив». С каждым выходом газеты она получает все больше откликов, становится популярнее. В наших выпусках также стали появляться некоторые материалы, подготовленные журналистами центральной газеты, в рубрике «Страницы истории». Нас часто спрашивают, из каких первоисточников черпают авторы информацию для своих статей. То есть основная-то кладезь информации известна – Научная библиотека профсоюзов, а вот кому и как пришла в голову идея обратиться к архивам? И не просто к специализированным профсоюзным изданиям, а к периодической печати давно минувших дней. Как старые газеты и журналы сохранились в библиотеке, в каком они сейчас состоянии, есть ли какая-то методика при отборе архивных материалов для публикаций, насколько они злободневны? Чтобы ответить на вопросы и ознакомить наших читателей с этим хранилищем профсоюзной истории, наш корреспондент нанес визит непосредственно в саму Научную библиотеку ФНПР. шой интерес (как говорит Панурина, если бы этого не произошло, она просто бы отмерла), теперь архивные материалы появляются в каждом выпуске газеты. Взаимодействие строится так: изфондов библиотечные работники отбирают инте- ресные, на их взгляд, публи- кации, а затем уже журна- лист делает свой выбор. — Редактор заинтересо- ван в том, чтобы эти публи- кации готовил молодой ав- тор, чтобыбыл, образно гово- ря, свежий взгляд на собы- тия многолетней давности, — объясняет Маргарита Па- нурина. – Книжный фонд у нас систематизированвката- логах, а вот периодика оста- етсянеизведаннымпластом. Но, согласитесь, это самый живой источник информа- ции о минувшем времени, и именно в периодических из- даниях масса материала, который требует исследова- ния и изучения. Нам на много лет вперед хватит это- го наследия. Сегодня из этих архивов мы можем узнать, как профсоюзы строили свою работу на частных предпри- ятияхикакимобразомзащи- щали права трудящихся. Несомненно, в наши дни, когда мы, как по историчес- кой спирали, снова возвра- щаемся к капиталистичес- ким отношениям, интерес к временам зарождения про- фсоюзов очень большой. А библиотека имеет богатей- ший материал о том, как профсоюзы работали с зако- нодательством до револю- ФОТО АВТОРА Вот оно, библиотечное богатство… ç‡¯‡ ÒÔ  ‡‚͇ Библиотека ВЦСПС была основана в 1922 году. Сегодня биб- лиотечный фонд составляет более 200 тысяч документов, книг, брошюр и периодических изданий более 200 наименований (сре- ди них есть и «Липецкая газета» с выпусками «Мы»). В фондах библиотеки много уникальных изданий, среди которых дореволю- ционная литература о возникновении и развитии профессиональ- ных союзов в России, в отдельных губерниях и на конкретных предприятиях. С 1975 по 1991 годы библиотека ВЦСПС была научно-методи- ческим центром для 17 тысяч профсоюзных библиотек СССР, участвовала в подготовке руководящих кадров профсоюзных биб- лиотек. В 1992 году была переименована в Научную библиотеку профсоюзов. С 2007 года библиотека вошла в структуру Федера- ции независимых профсоюзов России как Научная библиотека ФНПР. В мае прошлого года на сайте ФНПР была создана страни- ца, где размещена краткая информация о библиотеке, открыты рубрики: «В помощь профактиву», «Премьера книги» и другие. В течение года библиотека выполняет около 220 библиогра- фических и тематических справок по запросам своих пользовате- лей, проводит более 20 выставок и обзоров, в том числе выезд- ных. Ежегодная посещаемость более 3 тысяч человек. ции, например, как готови- лисьпервые трудовыеистра- ховые законы. Вот и возник- ланеобходимостьобратиться к архивам, узнать о тогдаш- нем положительном опыте развития профсоюзов, по- нять, каким образом его можно применить в наше время. Что изобретать вело- сипед-то заново, полушутя- полусерьезно говоритМарга- рита Панурина, те докумен- ты, которые принимались еще при царизме, до сих пор актуальны. Просто многое еще не изучено. (Окончание на 6-й стр.) 29 января, к концу срока переговоров, на которые по- шел профсоюз завода “Форд” во Всеволожске, приостанав- ливая забастовку, руководство сделало окончательное пред- ложение представителям профсоюзной организации. Компания решила довести на- чальную зарплату до 19 тысяч рублей и среднюю— до 25 586. То есть повышение зарплаты составит от 16 до 21 процента в зависимости от индивидуаль- ного квалификационного пока- зателя. Помимо этого руко- водство компании заявило о готовности сделать следующие ÇÓÁ‚  ‡ ˘ ‡ fl Ò¸ Í Ì‡Ô˜‡Ú‡ÌÌÓÏÛ Поражение или победа? èÓ-  ‡ÁÌÓÏÛ Î ˛ ‰Ë ÓˆÂÌË‚‡ ˛ Ú ËÚÓ„Ë Ô  ÓÚË‚ÓÒÚÓ fl ÌË fl Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡ Ë ‡‰ÏËÌËÒÚ  ‡ˆËË Á‡‚Ó‰‡ «îÓ  ‰» Работники завода “Форд” во Всеволожске Ленинградской области (о конфликте трудового коллектива с администрацией завода «Мы» рассказывали в предыдущих выпусках) тайным голосованием приняли предложения руководства компании. Таким образом, коллективный трудовой спор можно считать оконченным, но сказать победа это или поражение для одной из сторон — нельзя. Как всегда, при компромиссе обе стороны остаются чем-то недовольны. шаги: ввести систему доплат за дополнительную работу пу- тем совмещения профессий, увеличить работникам скидки на приобретение новых авто- мобилей марки “Форд”, осу- ществлять разовые выплаты от 5 до 10 тысяч рублей за выслу- гу лет по достижении опреде- ленного стажа работы, ввести корпоративную долгосрочную накопительную программу, обеспечивать работников бес- платными обедами, ввести но- вое расписание смен по ре- зультатам переговоров с пред- ставителями профсоюза. Профсоюзная сторона тог- да взяла несколько дней на раздумья. Дело в том, что ос- новным требованием бастую- щих было увеличение зарплаты на 30 процентов, тогда как ру- ководство предложило увели- чение до 21 процента. В итоге решение принималось на об- щем собрании трудового кол- лектива тайным голосованием. Большинство работников вы- сказались за предложение компании. Таким образом, пос- тавлена точка в этом трудовом споре: профсоюз завода объ- явил о прекращении забастов- ки, предложения администра- ции будут внесены в колдого- вор и вступят в силу с 1 марта. — Народ оценивает это по- разному: кто-то считает, что это победа, кто-то — что пора- жение. Мы расцениваем это как еще один шаг в улучшении условий труда наших работни- ков. Но борьба-то на этом не заканчивается. Мы будем и дальше вести работу по защи- те интересов членов профсою- за, — сказал корреспонденту газеты “Солидарность” Алек- сей Этманов, председатель профсоюза “Форд”. Кроме того, Этманов выразил благо- дарность тем, кто поддержи- вал работников в их борьбе: — Я хочу поблагодарить профсоюзы, входящие в ФНПР, которые оказывали нам подде- ржку, а также всех граждан России и всего мира, которые переживали эту забастовку так же, как мы здесь. Юлия РЫЖЕНКОВА. ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l è  ÓÙÎˉ  êÓÒÒËË Ó  ÓÎË Ô  ÓÙ‰‚ËÊÂÌË fl ‚  ‡Á‚ËÚËË „  ‡Ê‰‡ÌÒÍÓ„Ó Ó· ˘ ÂÒÚ‚‡ l ç‡Û˜Ì‡ fl ·Ë·ÎËÓÚÂ͇ Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ — Í·‰ÂÁ¸ ‰Î fl ÒÂ„Ó‰Ì fl ¯ÌË ı Ô  ÓÙ‡ÍÚË‚ËÒÚÓ‚ l ëÓ‚Â  ¯ÂÌÒÚ‚Û fl Û˜Â·Ì ˚ È Ô  ÓˆÂÒÒ l ä‡Í Ô  Ó ı Ó‰ fl Ú ‚ ÒÛ‰‡ ı ‰Â· Ó Ì‡Á̇˜ÂÌËË ‰ÓÒ  Ó˜ÌÓÈ ÔÂÌÒËË l ëÔˆËÙË͇  ‡·ÓÚ ˚ ÔÓ ÌÓ˜‡Ï l ÇÌÛÚ  ÂÌÌÂÂ Ë ‚̯Ì ÒÓ‚ÏÂÒÚËÚÂθÒÚ‚Ó l é· ËÒÔ ˚ Ú‡ÚÂθÌÓÏ Ò  ÓÍ l 1913 „Ó‰: ÓÚÏÂÌËÚ¸ Ô‡ÒÒË‚ÌÓÒÚ¸  ‡·Ó˜Ë ı