Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

№ 240/23368/ 13 ДЕКАБРЯ 2008 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Перспективы Залатать дырявую «корзину» Основные усилия российских профсоюзов в сфере заработной платы в последние годы были направлены, прежде всего, на безотлагательное и безусловное повышение минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Низкий уровень заработной платы в бюджетной сфере, в ряде отраслей экономики деформирует систему спроса и предложения на рабочую силу, способствует развитию бедности, ограничивает рост внутреннего потребительского спроса, не стимулирует внедрение эффективных и современных технологий. Признавая в целом необходимость повышения минимальной зарплаты, Правительство РФ, тем не менее, предлагало поэтапное решение этой задачи в перспективе. И только благодаря настойчивости и скоординированным действиям профсоюзов с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда почти удвоится (причем не поэтапно, а одномоментно) и составит 4330 рублей. Следуетотметить, что с 1 сентября 2007 года МРОТтакже резко вырос (с 1100 до 2300 рублей), и, вопреки опасениям экономического блока российскогоправительства, удвоение федеральной гарантии по оплате труда не оказало негативного влияния на экономику РоссийскойФедерации и на экономическое положение ее регионов. Таким образом, формально задача решена: минимальный размер оплаты труда в 4330 рублей соответствует последней, официально опубликованной величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации в целом. Однако сегодня российским профсоюзам необходимо закладывать фундамент для реализации целей и задач следующего этапа. МРОТ, определенный в 4330 рублей, в наступающем году может составить порядка 80 процентов от реальной величины прожиточного минимума. Правительство РФ предполагает в дальнейшем устанавливать минимальный размер оплаты труда с учетом его индексации на уровне инфляции. При этом в расчет берутся прогнозные оценки инфляции. И если учесть, что рост цен по набору товаров и услуг потребительской корзины минимум в полтора раза превышает общий показатель инфляции, то предлагаемый правительством механизм индексации опять приведет к реальному отставанию МРОТ от прожиточного минимума. В связи с этим российские профсоюзы предлагают установить иные механизмы индексации минимального размера оплаты труда и, в частности, рассмотреть возможность перехода на механизм установления минимальных государственных гарантий по оплате труда в соответствии с Европейской социальной хартией, то есть в процентах к средней заработной плате. Требует пересмотра и сама потребительская корзина, на базе которой считается прожиточный минимум. В настоящее время структура потребительской корзины, помимо ряда несовершенств медико- биологического характера, не включает затраты, связанные с содержанием семьи работника. Это означает, что проблемы воспитания детей и поддержки престарелых родителей остаются вне плоскости экономических отношений, что ведет к серьезным демографическим проблемам, особенно в условиях увеличения масштабов платности услуг по образованию, здравоохранению, внешкольному досугу, по дошкольному воспитанию. При этом следует понимать, что средний уровень заработной платы по стране — это в лучшем случае воспитание одного ребенка, и то в ущерб потребностям самого работника. Поэтому российские профсоюзы настаивают на переходе к более высоким стандартам оплаты труда, которые должны обеспечить расширенное воспроизводство рабочей силы и в том числе содержать так называемую инвестиционную составляющую, то есть возможность работнику и самому инвестировать в свое развитие. Нина Кузьмина, секретарь Федерации независимых профсоюзов России. Александр Дементьев, соб. корр. «Липецкой газеты» Елецкое село Голиково считается чуть ли не «медвежьим углом». Хотя когда-то, в пору прабабу- шек и прадедушек нынеш- них стариков-старушек, Голиково славилось на весь Елецкий уезд, было примером развития «деревенского капитализ- ма» в России, о чем упомя- нуто в раритетном Энцик- лопедическом словаре Брокгауза и Ефрона. Здесь процветали многочислен- ные промыслы, велась обширная торговля. И все это стараниями главного «дедушки» голи- ковцев, в честь которого благодарные земляки в кон- це XIX века переименовали старинное село Борки в Го- ликово. В честь отважного воина в войне с турками, местного оборотистого куп- ца, немало порадевшего об этой окраине Елецкого уез- да, от которого он будет из- бран депутатомпервой Госу- дарственной Думы! Вот на такой удивительной, хотя и отдаленной земле живет и трудится Галина КОЧАРО- ВА. О знаменитом Голикове и преданьях старины глубо- кой она наслышана от ста- рожилов, с которыми обща- ется каждый день. Галина — социальный работник. На ее попечении восемь че- ловек, из которых двое — инвалиды. Средний возраст опекаемых — восемьдесят лет. Причем все они не из самого, что на взгорке, села Голиково, а с его окраины — Нижнего Голиково, ху- Наталья Полякова, ведущий юрисконсульт ФПЛО Многие люди сегодня находятся под постоянным страхом потерять работу и оказаться на улице. Правительство в лице премьера пообещало в ближайшее время подде- ржать население страны в условиях кризиса и повы- сить уровень гарантий для лиц, оставшихся без работы. Но, к сожалению, все эти гарантии предоставляются только для тех работников, которые увольняются по так называемым «льготным» основаниям — сокращение штатов (численности) работ- ников (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ) или, в крайнем случае, по соглашению сто- рон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ), при условии, если работодатель согласен выплатить дополнительную компенсацию при увольне- нии работника. Практика обращений в правовую инс- пекцию Федерации профсо- юзов Липецкой области только за последние два ме- сяца показывает, что работ- ников зачастую«убеждают» увольняться по собственно- му желанию, поскольку, как заявляют некоторые представители работодате- ля, профессиональные ка- чества увольняемого работ- ника могут вдруг оказаться не соответствующими требо- ваниям, предъявляемым к ним работодателем. Увольняя работника по Кирилл Михайлов Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) пред- ставил данные о том, как россияне оценивают состояние мировой экономики и какие признаки и причины финансового кризиса заметили наши согражда- не. ВЦИОМ опросил 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах Рос- сии. Более двух третей рос- сиян пессимистично оце- нивают состояние мировой экономики на сегодняш- ний день. 32% респонден- Алексей Колбаско Первичная профсоюз- наяорганизацияЗАО«ИН- ДЕЗИТ ИНТЕРНЭШНЛ» 3 декабря заключила со- глашение с работодате- лем, в которое включены предложения профсоюза по социальной защите коллектива. В соглашении говорит- ся, что во всех странах, где у компании открыты про- изводственные предпри- ятия, общий кризис рынка привел к снижениютемпов выпускапродукции, замед- лению развития инвести- ций и временной приоста- новке повышения заработ- ных плат. Тем не менее на переговорах руководства с профсоюзной организаци- Окончание. Начало на 5-й стр. В большинстве колдого- воров стороны социального партнерства предусматрива- ют предоставление льгот и гарантий работникам сверх норм, предусмотренных за- конодательством. Это и до- полнительныеоплачиваемые отпуска, и оказание матери- альной помощи за счет собс- твенныхфинансовыхсредств предприятий, и выплата по- собий при уходе на пенсию, призыве в армию, рождении ребенка, и направление средств на организацию льготного питания. Так, в коллективных до- говорах ОАО «Рассвет» и ООО «Лебедянское» предус- мотрена выплата в размере 3000 рублей каждому роди- телю за отличную учебу ре- бенка в течение года, кроме того, в ООО «Лебедянское» установили единовременные выплаты за полученные ра- ботником государственные награды. Большинствопред- приятийАПКрайона обеспе- чивают льготное питание во время напряженных сезон- ныхработ, авОАО«Большие Избищи» такое питание ор- ганизовано в течение всего года. Стало больше внимания уделяться вопросам обеспе- чениязанятостиработников, социальной защиты уволен- ных в связи с сокращением рабочих мест. Предусматри- ваются такие меры, как пре- доставление людям возмож- ности поиска новой работы в рабочее время, организация обучения персонала новым профессиям. — Нина Васильевна, не- льзя обойти вниманием и вопросы охраны труда на производстве. — Предприятия и орга- низации района в целях предупреждения производс- твенного травматизма ипро- фессиональной заболевае- мости при заключении кол- лективных договоров вносят отдельными разделами ме- роприятия по улучшению условий и охраны труда. На основных предприятиях промышленности и сельско- го хозяйства сохранены спе- циалисты по охране труда. Отрадно, что большинс- тво наших промышленных предприятий и сельских хо- зяйств в заключаемых кол- лективных договорах опре- деляют доплату, дополни- тельный отпускипитание за работу во вредных и тяже- лых условиях труда. Однако если в колдоговоре ООО «Компания«Ассоль»опреде- леныдополнительныенормы выдачи спецодежды, то в подобных договорах ОАО «Лебедяньагронова», ООО «Первомайское», ОАО «Ле- бедянский гормолзавод» во- обще нет таких разделов. В колдоговорахОАО«Русская u АПК», ОАО«Лебедянский», ООО «Первомайское» не оп- ределены доплаты и допол- нительный отпуск за выпол- нение трудовых обязаннос- тей во вредных и тяжелых условиях. —Большинствокрупных лебедянских предприятий и учреждений имеют первич- ные профсоюзные организа- ции, коллективные догово- ра. Но вне системы социаль- ного партнерства остается еще большая доля работни- ков, чьиинтересыиправане защищены коллективно-до- говорными отношениями с работодателями. — Особенно не развиты эти отношения в малом биз- несе, частном предпринима- тельстве, на предприятиях торговли и сферы обслужи- вания. Например, в лебедян- ском ООО «Влад» работают более 130 человек, а коллек- тивный договор отсутствует. Нет и представительного органа работников. Как следствие, в результате про- верки, проведенной совмест- но с Государственной инс- пекцией труда по Липецкой области, в прошлом году здесь выявлены многочис- ленные нарушения трудово- го законодательства. Еще несколько лет назад коллективный договор «Ле- МаЗа» был однимиз лучших не только внашемрайоне, но и области. А вот в начале 2008 года нам был представ- лен для уведомительной ре- гистрации коллективный договор всего на 11 странич- ках, который, по сути, конс- татирует, что он заключен, и все.Почтиполгодамысогла- совывали колдоговор в «Ле- бедяньагронова» с владель- цами предприятия. С июля 2008 года в стадиисогласова- нияколлективный договор в ОАО «Лебедянский элева- тор». А ведь именно коллек- тивныйдоговорявляетсятем документом, которыйпозво- ляет закрепить конкретные обязательства работодателя, связанные с вопросами опла- тыи охранытруда, обеспече- ния занятости. Втоже время и работники принимают на себя соответствующие обяза- тельства, способствующие повышению эффективности производства, производи- тельноститруда, улучшению качества продукции, росту прибыли. Именно от этих факторов зависит и размер заработной платы, и выпла- ты социального характера. Нынешняя непростая экономическая ситуация позволяет сделать вывод о том, что система взаимоотно- шений между работниками и работодателями на уровне предприятий постоянно по- лучает более качественное развитие, а роль и значи- мость социальногопартнерс- тва,коллективныхдоговоров в регулировании социально- трудовых отношений неук- лонно растет. ДОСКА ПОЧЕТА | Хранительница тепла в домах стариков Ö ̇Á ˚ ‚‡ ˛ Ú  ‡‰ÓÒÚ¸ ˛ торка в низменной части, куда ведет наезженная ще- беночная дорога. Ежеднев- ный километраж хожалки, как называют в деревне со- циальных работников, свер- ху вниз и обратно — десять километров. И, понятно, не с пустыми руками. То с про- дуктами для стариков, то с выстиранным бельем… А еще надо воды старикам принести, на бабушкиных огородах похлопотать. Ивсе это—на плечах социально- го работника. А плечи у хожалки Гали вовсе не та- кие, как, например, были у Ноны Мордюковой. Коня она на скаку, конечно, не остановит, но в избу к ба- бушкам уж точно входит с нагруженными до предела сумками. Вот такая доля социальных работников — хранителей тепла в домах одиноких престарелых. Однажды, рассказывает Галина, под праздник при- везла для стариков из Ель- ца, с базара, пятнадцать килограммов мяса. Молоко и мясо нынче в селе дефи- цит, на все Нижнее Голико- во, где когда-то была своя большая ферма, лишь четы- ре коровы… Понятно, что социально- коммунальных забот у этого хуторка хватает. Зимой, например, с заснеженными дорогами, которые раньше местный совхоз чистил. А сейчас совхоза нет. — После снегопадов ло- пату в руки — и в прямом смысле откапываю своих бабушек, —делится Галина прежними зимними воспо- минаниями. Благо, нынешнее гло- бальное потепление внесло коррективы в социальные трудовые повинности хо- жалки. Но, оказалось, Галина не только хожалка в Нижнее Голиково, но и слуга здеш- него народа. Она вот уже во второй созыв — депутат сельского Совета по этому избирательному округу. Поэтому хуторянам есть на кого опереться в заботах и по расчистке дорог, и с обес- печением водой, и с элект- ричеством, и с прочим ком- мунальными нуждами… При этом и по своей непос- редственной работе, и по депутатской деятельности задач она перед вышестоя- щим начальством не ста- вит. — Сама пытается их ре- шить, — свидетельствует заведующая отделением со- циальной помощи на дому Елецкого районного «собе- са» Оксана Бабкина. — И находит-таки выход. Обра- щаются, скажем, к ней, как к своему депутату, старики, которые не стоятна социаль- ном обслуживании, просят помочь в оформлении субси- дий. И отправляется Галя в Елец, хлопочет за стари- ков. А возьмем историю с оформлением дедушки, ко- торый также не из числа ее подопечных, первой группы инвалидности.Дедушкабыл смертельно болен, и чинов- ники говорили Галине, де- скать, что вы за него хлопо- чете, он ведь все равно ум- рет. А она продолжала ез- дить в Елец, Липецк, и «вы- била» инвалидность… И этим своим милосердием скрасила последние годы жизни старика. Галина Кочарова в служ- бе социальной помощи на дому трудится со времени ее зарождения в начале девя- ностых годов. А эстафету хожалки переняла от своей мамы. Приехала к родите- лямв гости, да такиосталась интересная в плане общения со стариками. —Ониуменязамечатель- ные, — даже как-то востор- женно рассказывает Галина. — Вот одна бабушка… Сила воли—железная!Семьслож- ных операций перенесла, а духомне падает, не ахает, не охает. Давление ей измерю — повышенное, а бабулька спокойно мне отвечает: «Ну и что с того, я ведь живу. И буду жить!». Другие же, напротив, любят о болячках своих по- судачить. Или о том, как все дорожает. Илижалуются на соседей, на детей, которые где-то далеко и глаз не ка- жут. И всем нужно выгово- риться. А мне, в хлопотах, выслушать… Бывало и та- кое: я у бабушки в доме уже час с лишним, а она мне: «Послушай, дочка, а когда Галя ко мне придет?». Галя — это я. Что ж, возраст- ное… — А как вас бабушки величают, просто — Галя? —интересуюсь у социально- го работника. А в ответ: «Иду по своей службе. На лавочке бабульки беседуют. Слышу, как одна другой говорит: «Вот моя радость идет. Я ее так и зову — моя радость». Годы берут свое, бабушки уходят из жизни, а их родственники до сих пор мне звонят, благодарят за заботу. И для меня это тоже в радость». Однако, бывает, приедут родные к старикам в гости. Галина с сыном, ее помощ- ником, возятся на бабушки- ном огороде, поливают, про- палывают, а сынок старуш- ки — удочку в руки и на речку. Хожалка полы моет, а гости, как ни в чем не бы- вало, тут же сидят—только ноги под тряпкой приподни- мают… Вместе с Галиной мы побывали у ее подопечной — бабушки Насти. Вдова фронтовика АнастасияИва- новна Соломахина встрети- ла нас на крыльце прибаут- кой: —Ой-ой, примчались ко мне на машине легковой! И сразу же принялась рассказывать-причитать, какая хлопотунья Галина, и как ей помогает «собес». Уголь-дрова для прожорли- вой печи — самой настоя- щей русской, которая, на- верное, еще самого Голикова помнит,—заготовлены. Вся капуста для щей старания- ми Галины уже в подвале, как и остальные овощи. Но главное — «вдовьи» льготы помогла оформить, куда надо с документами ездила. Под окошкамидомика—па- лисад с декабрьскими следа- ми буйного летнего цвете- ния. Бабушкины клумбы —особая статья социальной миссии. К тому же цветы —это и хобби Гали. За семе- нами и отростками к ней ходят со всего села. А самые любимые цветы Галины — крокусы, с которых начина- ется весна. Да, забыли еще сказать, что у Галины Кочаровой — самая высокая профессио- нальная категория социаль- ного работника. Но еще выше — оценка ее работы голиковскими бабушками и дедушками. Сыновья могут гордиться такой мамой. …Мы распрощались с Галиной у домика бабыНас- ти в Нижнем Голиково, у социального работника еще были дела: — Побегу к дедульке, ему надо в глаза закапать… Хочетсяверить, чтоГалю вновь встретят словами: «Вот моя радость при- шла!». в Голиково: сначала помога- ла маме в хлопотах по обслу- живанию одиноких преста- релых, а потомсменила ее на этомсоциальномпосту.При- знается, что понравилась социальная вахта, которая, конечно, и беспокойная, но ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ КОНСУЛЬТАЦИИ | Думайте сами , решайте сами … ÖÒÎË „  ÓÁËÚ Û‚ÓθÌÂÌË собственному желанию, ра- ботодатель освобождается от выплаты значительной сум- мы выходных пособий, так как согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокраще- нием численности или шта- та работников организации (пункт 2 частипервой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так- же за ним сохраняется сред- ний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Висключи- тельных случаях средний месячный заработок сохра- няется за уволенным работ- ником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедель- ный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоуст- роен. Нарушение работодате- лем процедуры увольнения, например, при отсутствии письменного уведомления об увольнении или мотиви- рованного мнения профсо- юзного комитета (если увольняется работник — членпрофсоюза), неизбежно ведет к восстановлению ра- ботника на работе, а за пери- од незаконного увольнения (со дня увольнения и до вы- несения решения суда о восстановлении на работе) работодатель обязан возмес- тить работнику неполучен- ный им заработок (ст. 234 ТК РФ). Если в вашей трудовой книжке будет указано осно- вание увольнения «по собс- твенному желанию», без «уважительных дополне- ний» из ст. 29 Закона «О занятости населения в Рос- сийской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 (в свя- зи с переездом на новое мес- то жительства в другую местность; в связи с болез- нью, препятствующей про- должению работы или про- живанию в данной местнос- ти; в связиснеобходимостью ухода за инвалидами I груп- пы или больными членами семьи; в связи с нарушением работодателемколлективно- го или трудового договора; в связи с наступлением чрез- вычайных обстоятельств, препятствующих продолже- нию трудовых отношений; в случае увольненияженщин, имеющихдетейв возрасте до 14 лет), то такое собственное желание службой занятости будет признано «неуважи- тельным» и повлечет назна- чение пособия по безработи- це в следующих размерах (ст. 34 Закона «О занятости населения в Российской Федерации»): в первом (6-месячном) периоде выплаты—в разме- ре полуторакратной мини- мальной величины пособия по безработице; во втором (6-месячном) периоде выплаты—в разме- ре минимальной величины пособия по безработице (пос- тановлениемПравительства РФ от 10 ноября 2008 года № 842 на 2009 год мини- мальная величина пособия по безработице установлена в размере 850, на 2008 год — 781 рубля). Заверения отдельных работодателей о том, что в скором времени работникам из-за кризиса придется уйти в отпуска без сохранения заработной платы или ли- шиться значительной части выходного пособия, так как предприятие не будет вы- плачивать премии, а они и составляют большую часть заработной платы, не имеют законодательной основы. Ст. 128 ТКРФразрешает предоставить работнику от- пуск без сохранения зара- ботной платы только по письменному заявлению самого работника, следова- тельно, только по его жела- нию, и продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Финан- совые и производственные трудности, возникающие у работодателяиз-замирового экономического кризиса, вызывают остановку произ- водства и простой, который согласно ст. 157 ТК РФ оп- лачивается в размере двух третей среднего заработка работника. Работодатель не имеет права уменьшить размер выходного пособия за счет исключенияиз него премий, которые выплачивались работнику в течение года, так как при расчете выход- ного пособия в размере сред- него заработка (ст. 178 ТК РФ) учитываются все виды выплат, применяемые у ра- ботодателя, независимо от источников этих выплат, включая премии и возна- граждения, предусмотрен- ные системой оплаты труда; выплаты, связанные с усло- виями труда: повышенная оплата на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата рабо- ты в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; над- бавки и доплаты к тариф- ным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерс- тво, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую сте- пень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляю- щими государственную тай- ну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличе- ние объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие (п. 2 Положения об особенностях порядка ис- числения средней заработ- ной платы, утвержденного постановлениемПравитель- ства РоссийскойФедерации от 24 декабря 2007 г . № 922). Конечно, работник дол- жен самостоятельно вы- брать, какой путь для него более выгоден — уволиться и трудоустроиться на дру- гую работу или бороться, зная свои права. Но при вы- боре первого варианта не нужно забывать, что в пери- од кризиса найти соответс- твующую работу сложно или почти невозможно, а при выборе второго — что вам в сложившейся ситуа- ции всегда окажут помощь Государственная инспекция труда, органы прокуратуры и профсоюзы, которые на основе заключенных согла- шенийпроводят совместную работу по защите прав и за- конных интересов работни- ков. è  Ë  Ó‰Ì ˚  ͇ڇÍÎËÁÏ ˚ Ì ‚ËÌÓ‚‡Ú ˚ тов полагают , что она нестабильна, еще 32% счи- тают, что она погружается в кризис. Каждый пятый респондент уверен в ста- бильности экономики, а 6% заметили ее динамич- ное развитие. Чем выше уровень обра- зования россиян, тем чаще они сообщают о том, что наступил экономический спад. Главные признаки кри- зиса, по мнению респон- дентов, это высокая инф- ляция (23%) и снижение уровня жизни населения. Далее следует безработица (10%), банковский кризис (8%), нестабильность кур- са доллара (6%) и цены на энергоносители (5%). 8% наших соотечественников не замечают никаких при- знаков кризиса. Почти треть россиян затрудни- лись назвать приметы кри- зиса. Большинство наших сограждан (60%) не знает причин кризиса. Те, кто их называет, полагают, что всему виной неразум- ная социально-экономи- ческая политика мировых держав. В числе прочих россияне называют ипо- течный кризис в США и рост цен на энергоносите- ли. По 2% респондентов указывают в причинах войну в Ираке и других регионах, повлекшие за собой рост военных затрат, высокую инфляцию во всех странах, желание богатых обогатиться за счет бедных. Россияне перестали винить в кризи- се политику США и при- родные катаклизмы. ÇÓÔ  ÂÍË ˝ ÍÓÌÓÏ˘ÂÒÍÓÈ ÒËÚÛ‡ˆËË ей ЗАО «ИНДЕЗИТ ИН- ТЕРНЭШНЛ» рассмотре- ныпредложения профсою- за по социальной защите работников. По итогам переговоров стороны за- ключили соглашение, где, в частности, предусматри- вается повышение долж- ностных окладов работни- ков предприятия с 1 янва- ря 2009 года на 11 процен- тов. Сторонытакже пришли к соглашению, что «исходя из невозможности введе- ния дополнительных фи- нансовых затрат на выпла- ты к отпуску из-за склады- вающейся экономической ситуации, рассмотреть как альтернативу создание кредитной линии по предо- ставлениюбеспроцентных ссуд на бытовые нужды персоналу предприятия». èÓÏÓÊÂÚ ÒÓÚ  Û‰Ì˘ÂÒÚ‚Ó Ë ‚Á‡ËÏÓÔÓÌËχÌËÂ