Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

№ 221/23349/ 15 НОЯБРЯ 2008 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Кое-что о процедуре банкротства Что важно знать о процедуре банкротства, чтобы профорганизация могла защитить права работников? Во-первых, профком должен участво- вать в принятии своевре- менных мер по предупреж- дению банкротства и восстановлению плате- жеспособности организа- ции. Для этого проводит- ся работа через органы профсоюза и совместно с вышестоящей организаци- ей, работодателем и местной администрацией с целью получения креди- тов. Кроме того, оказыва- ется помощь руководству в его попытках урегулиро- вать взаимоотношения с кредиторами путем переговоров с целью достичь договоренности хотя бы с частью креди- торов об отсрочке и (или) рассрочке платежей для продолжения деятельнос- ти предприятия. Во-вторых, профком проверяет наличие в колдоговоре раздела по содействию занятости работников и защите их от увольнений. Если при заключении колдоговора не были предусмотрены эффективные меры, направленные на содейс- твие занятости, необхо- димо вступить в перегово- ры с администрацией и включить согласованные мероприятия отдельным разделом в колдоговор. Далее. Первичная профсоюзная организация при имеющейся задолжен- ности по перечислению работодателем профсоюз- ных взносов является конкурсным кредитором, и для нее установлена та же очередность, как и при расчетах по оплате труда. Расчеты с кредитора- ми производятся внешним управляющим в соответс- твии с реестром требова- ний кредиторов и начиная со дня утверждения отчета внешнего управля- ющего Арбитражным судом. При определении размера требований по выплате выходных пособий и оплате труда принимается во внимание непогашенная задолжен- ность, образовавшаяся на момент принятия Ар- битражным судом заявле- ния о признании должника банкротом. Если в период после принятия заявления должник не в полном объеме выполнил обяза- тельства по выплате выходных пособий и оплате труда, то невы- плаченные суммы включа- ются в общую сумму задолженности. Требования кредито- ров по текущим плате- жам удовлетворяются в общем порядке с соблюде- нием очередности, уста- новленной статьей 855 Гражданского кодекса РФ: в первую очередь — расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответс- твенность за причинение вреда жизни или здоровью, а также компенсация морального вреда; во вторую—расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений по авторским договорам; в третью—расчеты с другими кредиторами. Задолженность по зарпла- те, возникшая после принятия Арбитражным судом заявления о призна- нии должника банкротом, погашается вне очереди за счет конкурсной массы. Важно помнить, что руководитель должника обязан уведомить работ- ников организации о вынесении Арбитражным судом определения о введении наблюдения. Во- вторых, временный управляющий определяет дату проведения первого собрания кредиторов и уведомляет об этом представителя работни- ков. В-третьих, конкурс- ный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производс- тва. В отношении действия колдоговора законода- тельство о банкротстве никаких норм не содер- жит. Следует отметить, что согласно ст. 43 ТК РФ при смене формы собс- твенности организации колдоговор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности, а при реорганизации организа- ции в форме слияния, присоединения, разделе- ния, выделения колдоговор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. Николай Гладков, секретарь ФНПР. Геннадий Лукин, соб. корр. «Липецкой газеты» Не давал заоблачных обещаний избирателям Александр Николаевич Смольянинов, когда в 1996 году впервые выдвинул свою кандидатуру на пост главы Плехановской сельской администрации Грязинского муниципаль- ного района, не давал он их и на двух последующих выборах, но каждый раз почти девяносто процентов проголосовавших одно- сельчан избирали именно его. Аиначе и быть не могло, потому что сам Александр Николаевич родился и вы- рос в этом известном далеко за пределами нашей области селе, на родине великого деятеля международного рабочего движения Георгия Плеханова, работал прора- бом в бывшем совхозе «Пле- хановский». Здесь и сейчас живет дружная семья Смо- льяниновых. Наизусть знает он дове- ренное ему хозяйство, все сорок семь сельских улиц, расположенных на подве- домственной территории и всех проживающих там лю- дей, а это три тысячи чело- век, одна тысяча двести из которых — пенсионеры. Чтобы обойти все тысячу шестьсот крестьянских под- ворий, надо проделать путь длиной около семидесяти километров. За годыработы в сельской администрации АлександрНиколаевич про- делывал этот путь не один раз. — Хочется, чтобы все села были ухоженными, ДОСКА ПОЧЕТА | Заботой о земляках живет Александр Смольянинов É·‚ÌÓ ‰Î fl ÌÂ„Ó – ˜ÂÒÚ¸ чтобырадовался глаз краси- вым фасадам домов, разно- цветью посаженных в пали- садниках цветов, чтобы из каждого подворья доносил- ся веселый смех детворы, — рассказывает он о своей мечте. — Главное, — считает Смольянинов, — это созда- ние на селе полной социаль- ной инфраструктуры, чтобы в любое времяжителимогли получить медицинскую по- мощь, приобрестинеобходи- мые товары и продукты, воспользоваться услугами почтыи сбербанка, чтобыих детимогли учиться, а малы- ши—посещать детский сад. Для проведения досуга нуж- ны учреждения культуры и спорта, а для духовной чис- тоты — храм. Необходимо, чтобы была возможность добраться на общественном транспорте до областного или районного центра. Чтобы лучше разбирать- ся в непростом механизме современных деловых отно- шений, Смольянинов посту- пил на заочное отделение орловского филиала Акаде- мии государственной служ- бы по специальности «му- ниципальное управление» и успешно его закончил. Уче- ба значительно расширила его дружеские и деловые связи, которые он в интере- сах дела уже использует. Конечно, на полутора- миллионный годовой бюд- жет сельской администра- ции особо не разбежишься, тем более что цены постоян- но растут, но Александр Николаевич умеет бережно тратить каждую копейку. Постоянную поддержку и словом, и делом оказывает селу глава Грязинской районной администрации Владимир Тимофеевич Ро- щупкин. Александр Николаевич очень доволен тем, что реше- на самая главная на селе проблема — охрана здоро- вья. На территории адми- нистрации постоянно рабо- тают два фельдшерско-аку- шерских пункта, в декабре исполняется год, как в рам- ках программы «Социаль- ное развитие села»открылся офис общей врачебной прак- тики, оснащенный совре- менным медицинским обо- рудованием. Приобретен автомобиль, на котором вра- чи выезжают к людям, нуж- дающимся в оказании ско- рой медицинской помощи, порой обслуживаются ижи- тели других муниципаль- ных образований. Давно уже не занимается глава заготовками дров и угля. Во все дома подведен природный газ, у всех есть и электричество. Но ведь ра- зумный хозяин всегда гля- дит дальше, и сейчас Алек- сандр Николаевич решает проблему уличного освеще- ния. В этом году было уста- новлено тридцать светиль- ников, а всего на улицах сел их уже сто. Большое внимание уде- ляет Смольянинов Плеха- новской сельской средней общеобразовательной шко- ле, в которой обучаются сейчас двести пятьдесят мальчишеки девчонок. Что- бы подвозить учащихся из отдаленных сел, специально куплен автобус. Вместо рас- положенного на улице хо- лодного туалета для детей был построен теплый. — А как иначе, — рас- суждает глава, — в этом учебном году у нас набрано два первых класса, а в сель- ском детском садике сейчас воспитываются еще шесть- десят будущих учеников. Многое делает Смолья- нинов для развития спорта на селе, привлекая земля- ков, имеющих возможность помочь молодым односель- чанам, к участиюв создании спортивной базы. Так с по- мощью генерального дирек- тора акционерного общества «Конди» Владимира Шали- мова была экипирована сельскаяфутбольная коман- да. Сам глава выезжал с ребятами на матчи, чтобы подбодрить и поболеть за них, и плехановцы не под- вели стали победителями первенства Грязинского района по футболу в 2008 году. Завоеванный Кубок стоит в кабинете главы на самом видном месте. Есть надежда, чтосельскиеспорт- сменыи в дальнейшем будут занимать достойные места. Сейчас в Плеханово, к примеру, строится новое футбольное поле. Зимой на хоккейной коробке, распо- ложенной на территории больничного поселка, зали- вается лед, и местные маль- чишки, а в последнее время и девчонки, с азартом гоня- ют шайбу. Сюда часто при- езжают на товарищеские встречи и хоккеисты из районного центра. Не забывает Александр Николаевич и о сельском культурно-досуговом цент- ре. С размахом проводят плехановцыДень села, весе- лыми песнями встречают и провожают Масленицу, с теплом чествуют земляков в День пожилых людей. Во время торжественных ме- роприятий отдают они дань уважения землякам, пав- шим на полях Великой Оте- чественной войны. Здесь помнят и тех, кто сражался в Афганистане и в Чечне. Постоянно следит глава за общественнымпорядком. Двадцать четыре активиста администрации сталидобро- вольными народными дру- жинниками и помогают своему участковому опер- уполномоченному капитану милиции Ивану Туробову. Они дежурят во время дис- котек, проводимых в сель- ском Доме культуры, во время массовых мероприя- тий, проводят работу по профилактике правонару- шений. Любой житель может при необходимости прийти кСмольянинову. Ине обяза- тельно надождать приемно- го дня — Александр Нико- лаевич никогда не откажет своему земляку, вниматель- но выслушает и по возмож- ности поможет. А как ина- че? Люди его для этого и выбирали. — Есть одно главное для меня слово — честь, мы его почтизабыли, но впоследнее время оно начинает звучать все чаще, и это меня радует, —говорит АлександрНико- лаевич. Быть честным во всем—главное кредоСмоль- янинова, и он достойно несет по жизни свою честь и честь живущей в селе его семьи, которая год назад увеличи- лась еще на одного члена — внука Романа. Общаясь с жителями села, я понял, чтоНиколаич (так они по-простецки назы- ваютСмольянинова) пользу- ется у земляков большим уважением. По итогам областного соревнования среди сель- ских Советов с населением свыше двух тысяч человек в 2007 году Плехановская сельская администрация заняла первое место, а фото- графияАлександраНикола- евича Смольянинова поме- щена на областную Доску почета. Много еще у плехановс- кого главы задумок, направ- ленных на улучшение жиз- ни земляков. И никто не сомневается в том, что он обязательно претворит их в жизнь. Нельзя иначе, ведь он живет мечтой! Наталья Полякова, ведущий юрисконсульт ФПЛО В «Липецкую газету» с письмом обратился А. Иванов, работающий у предпринимателя, с просьбой разъяснить некоторые нюансы своей трудовой деятельности, с которыми наш читатель столкнулся сразу же после устройства на работу. Выполняем просьбу автора письма. Начнем с того, что найти это место работы ему помог- ло объявление, в котором предлагалась весьма значи- тельная заработная плата за вполне определенную рабо- ту. Фактически же оказа- лось, что работодатель пред- лагалработникусовсеминое, чем было представлено в объявлении. Узнать соот- ветствие предлагаемого и реального положения вещей любой работник может уже при приеме на работу, когда подписывает трудовой дого- вор с работодателем, как требует ст. 57 Трудового ко- декса РФ. Оформить трудо- вой договор должен работо- датель, а работник – полу- чить свой экземпляр, распи- савшись в его получении на экземпляреработодателя(ст. 67 ТК РФ). По письменному заявлению работника рабо- тодатель обязан безвозмезд- но в течение трех рабочих днейвыдать работнику заве- ренные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводахна дру- гуюработу,приказаобуволь- нении с работы, выписки из трудовойкнижки, справки о заработной плате, о начис- ленных и фактически упла- ченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и так далее). Обещанная в объявлении сумма заработной платы не может быть гарантирован- ной для работника, так как основным документом, име- ющим юридическую силу, является трудовой договор, где будут указаны условия оплаты труда работника, в том числе размер тарифной ставкиили оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 ТК РФ). Обращаем внимание ра- ботников: если работодатель в трудовом договоре указал санкции для работника, на- пример «уменьшение разме- ра заработной платы на 50 процентовв случае досрочно- го расторжения срочного трудового договора», то дан- ным условием он нарушил закон, таккакподобныхправ трудовоезаконодательствоне дает. При применении в ор- ганизациипремиальной сис- темыоплатытруда работник может «не заработать» пре- мию в данный рабочий пери- од, не достигнувпоказателей премирования, определен- НАШИ КОНСУЛЬТАЦИИ | Подписывая трудовой договор , изучите все его условия é· ˙fl ‚ÎÂÌË – Ì ‰ÓÍÛÏÂÌÚ ных в организации Положе- нием о премировании. А вот оклад (должностной оклад) как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (долж- ностных) обязанностейопре- деленной сложности за ка- лендарный месяц без учета компенсационных, стимули- рующих и социальных вы- плат (ст. 129 ТК РФ) являет- ся гарантированной заработ- ной платой. При выплате заработной платы работода- тель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных час- тях заработной платы, при- читающейся ему за соответс- твующийпериод, размерахи основаниях произведенных удержаний, а также об об- щей денежной сумме, подле- жащей выплате (ст. 136 ТК РФ). В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зара- ботной платыработника для погашения его задолженнос- ти работодателю могут про- изводиться: ü для возмещениянеотра- ботанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ü для погашения неизрас- ходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданногов связисо служеб- ной командировкой или пе- реводом на другую работу в другуюместность, а также в других случаях; ü для возврата сумм, из- лишне выплаченных работ- нику вследствие счетных ошибок, а также сумм, из- лишне выплаченных работ- нику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; ü при увольнении работ- ника до окончания того ра- бочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпус- ка. Удержания за эти дни не производятся, еслиработник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, из- лишне выплаченная работ- нику (в томчисле при непра- вильном применении трудо- вого законодательства или иных нормативных право- вых актов, содержащих нор- мы трудового права), не мо- жет быть с него взыскана, за исключением случаев: ü если органом по рас- смотрениюиндивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыпол- нении норм труда или про- стое; ü если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его не- правомерными действиями, установленными судом. Общий размер всех удер- жаний при каждой выплате заработной платы (ст. 138 ТКРФ) не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренныхфедераль- ными законами, — 50 про- центов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработ- ной платы по нескольким исполнительным докумен- там за работником, во вся- ком случае, должно быть сохранено 50 процентов за- работной платы. Ограничения, установ- ленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платыпри отбываниииспра- вительныхработ, взыскании алиментов на несовершенно- летних детей, возмещении вреда, причиненного здоро- вью другого лица, возмеще- нии вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного пре- ступлением. Размер удержа- ний из заработной платы в этих случаях не может пре- вышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соот- ветствии с федеральным за- коном не обращается взыс- кание. А теперь еще об одном вопросе нашего читателя, касающегося порядка при- влеченияработника кработе в выходные или празднич- ные дни, к работе в ночное время. Оплата данной рабо- тыустановлена нормамиТК РФ глав 18 и 21, которые действуют также и в отноше- нии сезонных работников. Сезонными признаются работы, которые в силу кли- матических и иных природ- ных условий выполняются в течение определенного пери- ода (сезона), не превышаю- щего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в томчисле отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превыша- ющего шесть месяцев, и максимальная продолжи- тельность указанных отде- льных сезонных работ опре- деляются отраслевыми (межотраслевыми) соглаше- ниями, заключаемыми на федеральном уровне соци- ального партнерства. При регулировании тру- да работников, с которыми были заключены срочные трудовые договорына время выполнениясезонныхработ, необходимо учитывать осо- бенности регулирования от- ношенийпо этимдоговорам, установленные главой 46 Трудового кодекса. В част- ности, в случае досрочного расторжения трудового до- говора работники, занятые на сезонных работах, обяза- ны в письменной форме пре- дупредить об этом работода- теля за трикалендарныхдня (часть первая статьи 296 ТК РФ). На работодателя возло- жена обязанность предупре- дить опредстоящемувольне- нии в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата ра- ботников в письменной фор- ме под расписку работников, занятых на сезонных рабо- тах, не менее чем за семь календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ). Алексей Владимиров Федерация независимых профсоюзов России подго- товила предложения, которые должны законода- тельно упростить процесс организации забастовок. В последние годы забас- товок, как отмечают экспер- ты, стало меньше. Это про- исходит потому, что профсо- юзамудаетсядоговариваться ᇷ‡ÒÚÓ‚ÍË ‚ÏÂÒÚÓ „ÓÎÓ‰Ó‚ÓÍ с работодателямии властью. Однако нынешнее законода- тельство, фактически ис- ключающее законные забас- товки, было принято в 1995 году. За прошедшие более чем10 лет бизнес существен- но изменился. Сейчас рабо- тодатели не те «красные ди- ректора», которые заботи- лись о правах рабочих. В большинстве своем это креп- кие молодые бизнесмены, которые, пометкому опреде- лению председателя ФНПР, отрастиликлыки. Профсою- зы считают, что такие «клы- ки» надо дать и рабочим. Сейчас устроить забас- товку практически невоз- можно, так как полное со- гласование всех условий за- нимает время до 42 дней. По предлагаемым ФНПР поп- равкам, на все это понадо- бится не более 10 дней. Как полагают профсоюзные ли- деры, забастовок может стать больше, но зато не бу- дет голодовок, этих непри- емлемых здравым смыслом акций протеста, которые приводят к самым печаль- ным последствиям. В России в настоящее время ситуация на рынке труда стала второй по значи- мости темой после новостей с фондовых рынков, как со- общает interfax-russia.ru. Редкая исследовательская компания не проводит опро- сов на тему сокращений и ожиданий населения по это- муповоду. Срезыобществен- ного мнения показывают, что уверенность населения по поводу стабильности ны- нешнего места работы неук- лонно падает. Так, последнееисследова- ние Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) показало, что 28% работающих росси- ян ожидают сокращения ра- бочих мест. В то же время почти половина россиян (46%) считают, что ухудше- ниеположенияпредприятия, на котором они работают, невозможноилималовероят- но. Примечательно,чточаще за ухудшение положения на предприятиях переживают жители крупных и средних городов (30%). Реже осталь- ных такое мнение высказы- вают жители Центрального федерального округа, а сиби- ряки вообще считают подоб- ный сценарий практически невозможным. Оптимизм жителей Сибирского феде- рального округа поддержи- вают в основном18—24-лет- ние россияне и респонденты с высшим и неоконченным высшим образованием. Что касается собственно сокращений, то 28%работа- ющих россиян ожидают их в ближайшие 2—3 месяца, 24% полностью исключают такую возможность. 27% отмечают, что такое может произойти, но считают по- добную ситуациюмаловеро- ятной, 21% респондентов полагают, что подобное раз- витие событий вполне воз- можно, 7%уверены, что так и будет. Ç ëË·Ë  Ë ‚Ò ÒÔÓÍÓÈÌÓ Алексей Колбаско 26 сентября бетонщик ООО «СУ «Липецкстрой» Валерий С. получил, как обычно, задание на рабо- ты. Но полученное в этот день задание оказалось последним в его жизни. Звено в составе трех че- ловек, среди которых был и Валерий, в тот злополучный день занималось установкой решетки в вентиляционной камере. Проведя подготови- тельные работы, люди пош- ли к выходу на кровлю с лестничной клетки. Нужно было подниматься по метал- лическойлестнице. Валерий шел вторым, замыкал подъ- ем каменщик. Шагая по ступеням лестницы, Вале- рий в левой руке держал штыри для крепления ре- шетки, а в правой кувалду, следовательно, обе руки бе- тонщика были заняты и придерживаться ими он не мог. Добавим, что Валерий был, мягко скажем, не сов- сем трезв. Вкакой-томомент бетон- щик потерял равновесие, выронилиз левойрукишты- ОХРАНА ТРУДА | Пренебрежение ГОСТом и алкоголь привели к трагедии òÂÒÚ¸  ÓÍÓ‚ ˚ı Ò‡ÌÚËÏÂÚ  Ó‚ ри и, пытаясь удержаться, ухватился свободной рукой за ограждение лестницы. Но это не помогло, Валерий упал и ударился головой о стену. «Скорая помощь» доставила пострадавшего в больницу, где он через не- сколько дней скончался. Комиссия, проводившая расследование несчастного случая со смертельным ис- ходом, указала на алкоголь- ное опьянение погибшего и на отсутствие на его голове каски. К тому же обе руки у работника при подъеме были заняты. К акту расследования главный технический инс- пектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Сологуб прикладывает свое «особое мнение». В нем ин- спектор пишет, что в акте отсутствует факт несоот- ветствия стационарной ме- таллической лестницы гос- стандарту. Согласно ему ширина ступени такой лес- тницы должна быть 20 сан- тиметров, а по факту она оказалась всего лишь 14 сантиметров. Далее инспек- тор замечает, что в протоко- ле заседания комиссии по проверке знаний требова- ний охраны труда работни- ков подпись Валерия С. не соответствует подписи в приказе о приеме на работу, следовательно, обучение и проверка знаний не прово- дились. Профинспектор считает основной причиной несчастного случая неудов- летворительную организа- циюработ, выразившуюся в непроведении целевого инс- трукт ажа , нарушении ГОСТа и отсутствии контро- ля за производственной и трудовой дисциплиной. «Но в акте не записано нарушение ГОСТа, — ком- ментирует Юрий Сологуб, — значит, в мероприятиях по устранению причин не- счастного случая нет и ука- зания на приведение ступе- ней лестницы в надлежащее состояние. То есть возможно повторение трагедии: ступе- ни-то уже, чемдолжныбыть на самом деле, и кто может гарантировать, что кто-то из работников, которых по этой лестнице перемещает- ся немало, не сорвется вновь? Да и как можно до- пускать к работе человека, не прошедшего целевой инс- труктаж?». К сожалению, к мнению профсоюзно г о техинспектора большинство членов комиссии не прислу- шалось. ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА / ФОТО ИЗ АРХИВА РЕДАКЦИИ