Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

№ 213/23341/ 1 НОЯБРЯ 2008 5 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Мы В мировом масштабе 7 октября в Липецкой области принят Закон «Об оплате труда работников областных государственных учебных учреждений», согласно которому с 1 января 2009 года организации народно- го образования переходят на новую отраслевую систему оплаты труда. Об этой системе уже много говорилось, обсуждались все ее плюсы и возможные минусы, но сегодня мне хотелось бы сказать вот о чем. Во-первых, отрадно, что после перехода при любом раскладе все работники не могут получать меньше тех сумм, которые были у них до этого. Такой принцип в отраслевой системе оплаты труда заложен сразу. Во-вторых, повышается роль первичных профорга- низаций. Теперь только с учетом их мнения будет определяться размер компенсационных выплат и стимулирующих надба- вок. Но, в-третьих, самая главная проблема в новой системе, на которую обращают внимание все педагоги, заключается в изначально низких окла- дах учителям. Что получа- ется? Ставка учителя, проработавшего более 20 лет и аттестованного по 13 разряду, может быть в пределах 4340-4580 рублей. Если учесть, что минимальный размер оплаты труда с 1 января же повышается до 4330 рублей, то, оказывается, лишь начиная с 13 разряда ставка чуть превышает МРОТ. Сегодня мы говорим о привлечении в школу молодых — творческих, талантливых кадров, но какой молодой педагог, вступающий в самостоя- тельную жизнь и серьезно задумывающийся о своих перспективах, пойдет работать на предложенную ставку в пределах 2980- 3070 рублей? Даже если этот педагог возьмет классное руководство плюс ему будут доплачивать от его ставки 30 процентов, вся эта сумма едва дотянет до минимального размера, установленного законом. Если рассуждать логично, то всему основному составу работников народного образования — учителям, воспитателям, которые, собственно, и осуществля- ют весь учебно-воспита- тельный процесс, — Еще раз о новой системе оплаты труда ÇÓÔ  ÓÒ ˚ ÓÒÚ‡ ˛ ÚÒ fl Нина ЦЕЛИЩЕВА, председатель обкома профсоюза работников народного образования и науки требуется надбавка не менее 20 процентов к их начальной ставке, чтобы повысить ее относительно зарплаты низкоквалифи- цированных работников. Ведь существенное-то повышение происходит именно у технических работников 1-7 разрядов — например, 1-й разряд с 1605 рублей сразу вырастает с 1 января до 2600 рублей. Однако любой работник с нового года должен получать не менее установ- ленных законом 4330 рублей. Опять же, по логике, когда принимался МРОТ в таком размере, сле- довало бы и ставку первого разряда устанавли- вать на таком же уровне. Теперь же размер зарплаты с компенсационными выплатами начинающего педагога практически сравняется с заработной платой низкоквалифици- рованных работников, технических служащих. Вот пример: в детском саду воспитатель с высшим образованием, со стажем работы будет получать с надбавками в пределах 5 тысяч рублей, в то время как младший воспитатель, от которого не требуется ни высшего образования, ни определенной квалифика- ции, станет зарабатывать 4330 рублей. Очень уж все это похоже на ту преслову- тую уравниловку, от которой мы так стремились уйти. Здесь есть еще один момент. Надбавку до размера МРОТ придется выплачивать из надтариф- ного фонда, который изначально предусматри- вался для стимулирования качественного труда учителей, воспитателей. Значит, для этих целей в фонде денег будет оставать- ся меньше. Сравните: если сейчас низкоквалифициро- ванному работнику до достижения его зарплаты МРОТа выплачивается в пределах 700 рублей, то с 1 января эта сумма, по подсчетам профсоюза, вырастет до 1700 рублей, и все эти деньги придется брать из надтарифного фонда. И еще. Теперь качество работы учителя каждые полгода будут оценивать и он сам (проставляя баллы в специальной ведомости), и руководитель, и обще- ственность — советы учеников, родителей, профсоюз… Мне думается, что все это может отразить- ся на самом ученике: у педагога задачей станет нагрузить его как можно больше, чтобы заработать нужные баллы, а вот забота о здоровье ребенка, вполне возможно, отойдет на второй план. Поэтому наш профсоюз считает, что единые государственные гарантии при переходе на отрасле- вую систему оплаты труда должны быть заложены на федеральном уровне. А в каждой местности, исходя из своих возможностей, уже к этим минимальным гарантиям могли бы плюсоваться различные надбавки. Александр Хаустов Недавно в здании ФПЛО состоялась встреча лидера профсоюза работников горно-металлургической отрасли, депутата Государс- твенной Думы РФ от Липецкой области Михаила Тарасенко с профактивис- тами региона. è  ‰Ò‰‡ÚÂθ Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á‡  ‡·ÓÚÌËÍÓ‚ Éåèê, ‰ÂÔÛÚ‡Ú ÉÓÒ‰ÛÏ ˚ êî åË ı ‡ËÎ í‡  ‡ÒÂÌÍÓ ‚ÒÚ  ÂÚËÎÒ fl Ò Ô  ÓÙÎˉ  ‡ÏË Ó·Î‡ÒÚË ëÚ‡Ú¸ ‚ÎË fl ÚÂθÌÓÈ ÒËÎÓÈ В своем выступлении гость затронул ряд живо- трепещущих проблем, а также ответил на многочис- ленные вопросы. Прежде всего, он напом- нил о состоявшейся 7 ок- тября Всемирной акции «За достойный труд». Как из- вестно, решение о ее прове- дении единогласно было принято всеми членскими организациями Междуна- родной профсоюзной кон- федерации. С чего вдруг такая солидарность? Дело в том, что сегодня уже прак- тически нет компаний, ко- торые бы работали в преде- лах только одного государс- тва. Они спокойно переме- щают средства из одной части мира в другую, при- норавливаясь к законода- тельству любой страны. Где выгоднее, благоприятнее, там и размещают произво- дительные силы. От такой «гибкости» страдает меж- дународное рабочее движе- ние. Михаил Васильевич от- метил, что на первый взгляд глобализация вроде бы не- сет в себе немало позитив- ного, позволяет активнее, быстрее внедрять в жизнь новые технические дости- жения. Но анализ, проводи- мый на уровне международ- ного профсоюзного движе- ния, показывает, что коли- чество голодных и бедных не уменьшается. Вот поче- му профсоюзы мира и при- няли решение — показать, что трудящиеся разных стран едины в своих требо- ваниях и выступают за до- стойный труд. Окончание на 6-й стр. u ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА Дискуссия получилась очень оживленной Мировой финансовый кризис порождает серьезные рискидляроссийской эконо- мики и общества. Принима- емые Правительством экс- тренные меры по стабилиза- ции финансовой системы страны на реальный сектор экономики пока существен- ного влияния не оказыва- ют. Федерация профсоюзов Липецкойобластивыражает глубокую обеспокоенность в связи с ситуацией, склады- вающейся на предприятиях и в организациях области. Падение спроса на продук- циюи услуги, резкое сниже- ние цен до минимального уровня, когда производство становится убыточным, вы- зывает естественнуюнеобхо- димость сокращения из- держекпроизводства.Нарас- тает напряженность в дело- выхкругах. Имеютсяфакты задержки выплаты заработ- ной платы, а вместе с ней растет задолженность по за- работнойплате, руководство предприятий в односторон- немпорядке пересматривает коллективные договоры, со- кращает соцпакетивыплаты стимулирующегохарактера, оказывает давление на профсоюзных активистов, которые отстаивают закон- ные права и интересытрудя- щихся. Отдельными работо- дателямиипредставителями политическихпартийвыдви- гаются предложения по сни- жению законодательных гарантий трудовых прав ра- ботников, нагнетается пани- ка и провоцируется состоя- ние неуверенности в обще- стве. Предприниматели гро- зят массовым сокращением рабочих мест. Запоследние годынакоп- лен хороший опыт социаль- ного партнерства, мы вместе работали над укреплением конкурентоспособности на- шихпредприятий, надповы- шением эффективностипро- изводства. Совместная рабо- та принесла хорошие плоды. Область заняла передовые позиции в отечественной и мировой экономике, росло благосостояние населения. Безусловно, в области много нерешенныхпроблем, и в условиях кризиса мы призываем вас, не развивая иждивенческихнастроений, максимально использовать трудовой потенциал пред- приятий и организаций для решенияпроблем.Необходи- мо сохранить покупатель- скую способность работни- ков, так как ее снижение будет углублять экономичес- кие последствия кризиса в первуюочередьдляпредпри- ятий, расположенных в ре- гионе. Мы призываем вас даже в условиях вынужденной остановки основного произ- водства минимизировать простои персонала, исполь- зуя его возможности для об- новленияпроизводственных фондов и решения социаль- ных программ. Федерация профсоюзов Липецкойобластиоткрытак конструктивному сотрудни- честву с объединениями ра- ботодателей, с каждымрабо- тодателемдляминимизации социальных последствий кризиса.Мыготовыкпоиску взаимоприемлемыхрешений врамкахОбластноготрехсто- роннего соглашения, отрас- левых соглашенийиколлек- тивных договоров, чтобы не допустить массовой безрабо- тицы, усиления социальной напряженностиистихийных социально-трудовых конф- ликтов. Необходимо сохра- нить трудовые коллективы, а вместе с ними конкуренто- способность предприятий и организаций в целом. 30 октября 2008 года. é·  ‡ ˘ ÂÌËÂ Í Ó  „‡Ì‡Ï „ÓÒÛ‰‡  ÒÚ‚ÂÌÌÓÈ ‚·ÒÚË ãËÔˆÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË,  ‡·ÓÚÓ‰‡ÚÂÎ fl Ï ãËÔˆÍÓÈ Ó·Î‡ÒÚË Ë ÔÓÎËÚ˘ÂÒÍËÏ Ô‡  ÚË fl Ï Алексей Колбаско На прошлой неделе в учебно-методическом центре Федерации профсо- юзов области прошел очередной этап учебного процесса для руководите- лей промышленных предприятий и профсоюз- ных лидеров. На этот раз обсуждалась совместная деятельность учебных заведений и пред- приятий по вопросам подго- товкикадров для производс- тва, поэтому на семинаре присутствовали представи- тели учебных учреждений. Открывая семинар, на- чальник отдела социального партнерства управления труда и занятостиЛипецкой области Анатолий Филатов ì˜Â·Ì ˚  Á‡‚‰ÂÌË fl Ë Ô  Â‰Ô  Ë fl ÚË fl Á‡ËÌÚ  ÂÒÓ‚‡Ì ˚ ‚ ÚÂÒÌÓÏ ÒÓÚ  Û‰Ì˘ÂÒÚ‚Â è  Ó·ÎÂχ ͇‰  Ó‚ подчеркнул, что проблема кадров на сегодня является одной из самых актуальных дляпредприятий.Собравши- еся постарались выработать конструктивные предложе- ния, которые в дальнейшем будут учтены и соответству- ющимиуправлениямиадми- нистрации области, и цент- рами занятости, и учебными заведениями,исамимипред- приятиями. Однимиз основных стало выступление заместителя начальника областного уп- равления образования и на- уки Алексея Грушихина. Задача учебных заведений, сказал он, — готовить ква- лифицированные кадрыдля предприятий, которые, в своюочередь, должныозабо- титься привлекательностью предлагаемых выпускникам рабочих мест. «Не должно быть так, чтобы молодой ч е л о в е к , по лучивший профобразование, выходил из стен учебного учрежде- ния, как говорится, в нику- да. Поэтому наша задача — обсудить пути взаимодейс- твия образовательных уч- реждений и предприятий», — сакцентировал внимание на главном Алексей Груши- хин. Для перехода к иннова- ционной экономике необхо- димо создавать новую систе- му подготовки кадров. А именно — создание базовых для предприятий образова- тельных учреждений, ук- репление их материально- технической базы, препода- вательской деятельности и совместная профориентаци- онная работа. Но на все нуж- ны средства, которые рабо- тодатели пока выделяют не очень-то охотно. На состоявшемся затем «круглом столе» представи- тели предприятий подели- лись своим опытом работы в вопросе подготовки кадров. Директор по персоналу ОАО «Лебедянский машиностро- ительный завод» Николай Воеков рассказал, как учат профессии на самом заводе. Под этупрограммуработода- тель выделяет значительные средства, чтобыприобретать в учебные классы новейшее оборудование, доплачивать мастерам, которые ведут педагогическую деятель- ность, и так далее. Срок обучения основным профес- сиямна заводе составляет от трех месяцев до полугода. А вот для того, чтобыденьгина обучение не былипотрачены зря (работник ведь может послеприобретениянавыков профессии и покинуть пред- приятие), заключаются тру- довые договоры, обязываю- щие «ученика» отработать на заводе как минимум год. Иначе — верните денежки, потраченные предприятием на обучение. Интересная практика существует на заводе, кото- руюможно сформулировать как «дети и их родители». Что она в себя включает? Дети заводчан сызмальства начинают знакомиться с предприятием, с местом, где работают их родители. Ребя- тишкам устраивают экскур- сии по цехам, на территории завода, чтобы не заскучали маленькие посетители, про- водятся различные занима- тельно-деловые игры. А за- тем дети отображают свои впечатления в рисунках, которые экспонируются на заводе. Ученикам девятых классов 4 раза в месяц мас- тера завода читают лекции для более углубленного изу- чениямашиностроительного дела. Заместитель генерально- го директора ОАО «Завод «Свободный сокол» по пер- соналу Ирина Богомолова, рассказав о подобном опыте своего завода, заметила, что все эти формы не новы, но в свое время были утрачены, а вот теперь возрождаются. А какая же, собственно, роль во всем этом профсою- зов? На этот вопрос ответил председатель обкома про- фсоюза работников автомо- бильного и сельскохозяйс- твенного машиностроения Иван Титов. Профсоюзы, сказал он, всегда были пер- вейшимипомощниками для руководителейпредприятий в деле развития производс- тва, социальной защищен- ности работников, выработ- кивзвешенныхрешенийпри возникновении конфликтов (никто ведь от них не застра- хован). И в решении кадро- вого вопроса профсоюзы, конечно же, могут оказать всемерную поддержку. КСТАТИ. Сегодня юби- лей у директора УМЦ — Юрия Самсонова. Пользуясь случаем, «Мы»поздравляем нашего надежного и давнего партнера. Для перехода к инновацион- ной экономике необходимо создавать новую систему подготовки кадров Грядут сокращения Автомобильная промышленность Испании до конца 2009 года потеряет из-за сокращения производства, вызванного экономическим кризисом, несколько тысяч рабочих. Только в городе Виго будут уволены 1500 рабочих завода по сборке автомобилей, сообщает газета El Pais. Такие сокращения неизбежно повлекут за собой увольнение тысяч рабочих из смежных производств. О временном увольнении на неопределенный срок 1200 рабочих и об остановке в ноябре на 20 дней одного из конвейеров объявил и завод производителя Seat. О грядущем сокращении штатов признались также испанские филиалы заводов Ford и General Motors. «Рабочие предприятий не согласны с политикой увольнения и намерены провести в ближайшее время ряд забастовок», – сообщает Национальное радио Испании. Полицейские против… полицейских В бразильском городе Сан-Паулу произошли столкновения между бастующими полицейскими и… полицейским спецназом. Полицейские штата Сан- Паулу уже месяц проводят забастовку, добиваясь начала переговоров с губернатором, чтобы тот повысил им зарплату на 15 процентов. На прошлой неделе спецназ преградил дорогу бастующим «обычным» полицейским, которые пытались прорваться в правительственное здание. Спецназовцам пришлось использовать не только щиты, но и слезоточивый газ. В ходе столкновения пострадали, по меньшей мере, 22 человека, в том числе полковник полицейского спецназа, который получил огнестрельное ранение в ногу. Угрызений совести не испытывают Три четверти британских служащих уклоняются от выполнения должностных обязанностей, не испытывая при этом ни малейших угрызений совести. Такие данные указываются в масштабном исследовании, проведенном одной из британских организаций. Примерно половина опрошенных призналась, что не против поболтать по телефону во время рабочего дня. Такое же количество сотрудников охотно тратят оплачиваемое работодателем время на личную переписку по электронной почте, которую предпочитают личному общению, даже если респондентом является коллега, находящийся в соседней комнате. До 80 процентов опрошенных тратят более получаса в день на изучение сайтов, не имеющих отношения к работе. Исследователи также установили, что представительницы прекрасного пола являются более дисциплинированными сотрудниками, чем мужчины. Подготовил Алексей Колбаско, по информации электронных СМИ. l l l Сегодня в выпуске: Александр Алленых и в небе, и на земле 6 Три смерти за три недели 7 В Общественной палате — профлидер 7 Треть россиян одобряет введение публичной казни 8