Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

13 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими исполнительных органов государственной власти Липецкой области № 210/23338/ 29 октября 2008 Липецкая газета Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении потребительского рынка Липецкой области 1. Категории «руководители» высшей группы долж - ностей 1.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — Устава Липецкой области; — законодательства РФ и Липецкой области о государ- ственной гражданской службе; — регламента деятельности администрации области; — законодательства РФ и Липецкой области в части ре- гулирования отношений в сфере потребительского рынка, производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, лицензирования розничной продажи алкогольной продукции, заготовки, переработки и реализации лома цветных и черных металлов, игорного биз- неса,организации и проведения лотерей; — Положения об управлении потребительского рынка Липецкой области, должностного регламента государствен- ного гражданского служащего; — передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции; — методов управления аппаратом государственного органа; — правил деловой этики; — основ налогового, банковского законодательства, дело- производства; — правил и норм охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты. 1.2. Профессиональные навыки: — постановки стратегических и тактических целей, орга- низации и обеспечения их достижения; — оперативного принятия и реализации управленческих решений; — прогнозирования последствий принятых решений; — контроля исполнения поручений; — систематизации и структурирования информации, ра- боты с различными инструкциями информации; — ведения деловых переговоров,публичного выступления; — владения приемами межличностных отношений и моти- вации подчиненных, стимулирования достижения результатов; — грамотного учета мнения коллег, делегирования полно- мочий подчиненным; — организации работы по эффективному взаимодействию с представителями структур администрации области, ис- полнительных органов государственной власти области, тер- риториальных органов федеральных органов исполнительной власти, организациями и гражданами; — владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением. 2. Категории «руководители» главной группы долж - ностей 2.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — Устава Липецкой области; — законодательства РФ и Липецкой области о государ- ственной гражданской службе; — регламента деятельности администрации области; — законодательства РФ и Липецкой области в части ре- гулирования отношений в сфере потребительского рынка, производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, лицензирования розничной продажи алкогольной продукции, заготовки, переработки и реализации лома цветных и черных металлов, игорного биз- неса,организации и проведения лотерей; — Положения об управлении потребительского рынка Липецкой области, должностного регламента государствен- ного гражданского служащего; — передового отечественного и зарубежного опыта в рамках своей компетенции; — методов управления аппаратом государственного органа; — правил деловой этики; — основ налогового, банковского законодательства, де- лопроизводства; — правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 2.2. Профессиональные навыки: — работы с нормативными правовыми актами; — постановки стратегических и тактических целей,орга- низации и обеспечения их достижения; — оперативного принятия и реализации управленческих решений; — прогнозирования последствий принятых решений; — контроля исполнения поручений; — систематизации и структурирования информации, ра- боты с различными инструкциями информации; — ведения деловых переговоров; — публичного выступления; — владения приемами межличностных отношений и моти- вации подчиненных, стимулирования достижения результатов; — грамотного учета мнения коллег, делегирования полно- мочий подчиненным; — организации работы по эффективному взаимодействию с представителями структур администрации области, ис- полнительных органов государственной власти области, тер- риториальных органов федеральных органов исполнительной власти,организациями и гражданами; — владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением. 3. Категории «специалисты» ведущей группы долж - ностей 3.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации, Устава Липецкой области, законодательства РФ и Липецкой области о госу- дарственной гражданской службе, регламента деятельности администрации области; — законодательства РФ и Липецкой области в части ре- гулирования отношений в сфере потребительского рынка, производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, лицензирования розничной продажи алкогольной продукции, заготовки, переработки и реализации лома цветных и черных металлов, игорного биз- неса,организации и проведения лотерей; — Положения об управлении потребительского рынка Липецкой области, должностного регламента государствен- ного гражданского служащего; — правил деловой этики; — порядка работы со служебной информацией; — основ делопроизводства. 3.2. Профессиональные навыки: — эффективного планирования работы; — анализа и прогнозирования; — систематизации и структурирования информации, ра- боты с различными источниками информации; — организации и обеспечения выполнения задач; — владения приемами межличностного общения, грамот- ного учета мнения коллег; — ведения деловых переговоров, подготовки письма; — организации работы по эффективному взаимодействию с представителями структур администрации области, ис- полнительных органов государственной власти области,тер- риториальных органов федеральных органов исполнительной власти,организациями и гражданами; — владения компьютерной техникой, а также необходимым программным обеспечением. 4. Категории «специалисты» старшей группы долж - ностей 4.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации,Устава Липецкой области, законодательства РФ и Липецкой области о госу- дарственной гражданской службе, регламента деятельности администрации области; — законодательства РФ и Липецкой области в части ре- гулирования отношений в сфере потребительского рынка, производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции, лицензирования розничной продажи алкогольной продукции, заготовки, переработки и реализации лома цветных и черных металлов, игорного биз- неса, организации и проведения лотерей; — Положения об управлении потребительского рынка Липецкой области, должностного регламента государствен- ного гражданского служащего; — правил деловой этики; — порядка работы со служебной информацией; — основ делопроизводства. 4.2. Профессиональные навыки: — эффективного планирования работы; — анализа и прогнозирования; — систематизации и структурирования информации, ра- боты с различными источниками информации; — организации и обеспечения выполнения задач; — владения приемами межличностного общения, грамот- ного учета мнения коллег; — ведения деловых переговоров, подготовки письма; — организации работы по эффективному взаимодействию с представителями структур администрации области, ис- полнительных органов государственной власти области, тер- риториальных органов федеральных органов исполнительной власти, организациями и гражданами; — владения компьютерной техникой,а также необходимым программным обеспечением. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении энергетики и тарифов Липецкой области 1. Категории «руководители» высшей группы долж - ностей 1.1. Должность: начальник управления энергетики и тарифов Липецкой области. 1.2. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федерального и регионального законодательства о государственной гражданской службе, регулирующего вопро- сы организации и особенности прохождения государственной гражданской службы; — Устава Липецкой области; — положения об управлении энергетики и тарифов Ли- пецкой области; — должностного регламента; — служебного распорядка администрации Липецкой об- ласти; — правил внутреннего трудового распорядка управления; — энергетического и административного законодательства Российской Федерации, федерального и регионального за- конодательства по вопросам энергетики, иных нормативно- правовых актов, относящихся к сфере государственного регу­ лирования цен (тарифов); — основ организации труда,управления персоналом,эко- номики и права. 1.3. Профессиональные навыки: — координирования, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полно- мочий подчиненным, работы с обращениями граждан; — владения компьютерной и другой оргтехникой, необхо- димым программным обеспечением; — делового письма и делового общения; — работы с документами; — организации личного труда, планирования рабочего времени; — иные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 1.4. Гражданский служащий, замещающий должность на- чальника управления энергетики и тарифов Липецкой области должен иметь высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направлениям деятель- ности управления («Государственное и муниципальное управ- ление», «Энергообеспечение предприятий», «Электроэнерге- тические системы и сети»,«Электроснабжение»,«Экономика», «Эксплуатация зданий и сооружений», «Промышленное и гражданское строительство», «Промышленная теплоэнергети- ка», «Водоснабжение и канализация» или иное, соответ- ствующее направлениям деятельности управления). 2. Категории «руководители» главной группы долж - ностей 2.1.1. Должность: заместитель начальника управления энергетики и тарифов Липецкой области. 2.1.2. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федерального и регионального законодательства о государственной гражданской службе, регулирующего вопро- сы организации и особенности прохождения государственной гражданской службы; — Устава Липецкой области; — положения об управлении энергетики и тарифов Ли- пецкой области; — должностного регламента; — служебного распорядка администрации Липецкой об- ласти; — правил внутреннего трудового распорядка управления; — энергетического и административного законодательства Российской Федерации, федерального и регионального за- конодательства по вопросам энергетики, иных нормативно- правовых актов, относящихся к сфере государственного регу­ лирования цен (тарифов); — основ организации труда, управления персоналом,эко- номики и права. 2.1.3. Профессиональные навыки: — координирования, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, делегирования полно- мочий подчиненным, работы с обращениями граждан; — владения компьютерной и другой оргтехникой, необхо- димым программным обеспечением; — делового письма и делового общения; — работы с документами; — организации личного труда, планирования рабочего времени; — иные навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей. 2.1.4 . Гражданский служащий, замещающий должность заместителя начальника управления энергетики и тарифов Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим направ- лениям деятельности управления («Государственное и муни- ципальное управление», «Энергообеспечение предприятий», «Электроэнергетические системы и сети»,«Электроснабжение», «Экономика», «Эксплуатация зданий и сооружений»,«Промыш- ленное и гражданское строительство», «Промышленная те- плоэнергетика», «Водоснабжение и канализация» или иное, соответствующее направлениям деятельности управления). 2.2.1. Должность: начальник отдела управления энерге- тики и тарифов Липецкой области. 2.2.2. Профессиональные знания: — Конституции РФ; — законодательства о государственной службе Российской Федерации и Липецкой области; — Устава Липецкой области; — законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Липецкой области, регламентирую- щих структуру, компетенцию, порядок организации и дея- тельность законодательных и исполнительных органов госу- дарственной власти; — Положения об Управлении; — основ государственного управления; — основ управления персоналом; — порядка подготовки,согласования и принятия норматив- ных правовых актов Липецкой области; — правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты в бюджетных организациях; — норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; — правил документооборота и работы со служебной ин- формацией; — инструкции по делопроизводству в аппарате админи- страции Липецкой области. 2.2.3. Профессиональные навыки: — государственного управления; — анализа состояния и динамики развития Липецкой об- ласти и соответствующей сферы деятельности; — прогнозирования, разработки государственной поли- тики и документов, определяющих развитие Липецкой об- ласти в соответствующей сфере деятельности; — организационно-распорядительной деятельности; — планирования,взаимодействия,координации и контро- ля деятельности; — системного подхода в решении поставленных задач; — принятия управленческих решений и контроля их вы- полнения; — прогнозирования последствий принимаемых решений; — анализа и обобщения информации; — проведения семинаров, совещаний, публичных высту- плений по актуальным проблемам служебной деятельности; — выстраивания межличностных отношений и мотивации поведения подчиненных служащих, формирования эффектив- ного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликтов интересов; — организации и ведения личного приема граждан; — руководства подчиненными служащими, заключающе- гося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности подразделения; — оптимального использования потенциальных возмож- ностей подчиненных, технических возможностей и ресурсов для обеспечения эффективности и результативности слу- жебной деятельности; — служебного взаимодействия с органами государствен- ной власти и органами местного самоуправления; — служебного взаимодействия со средствами массовой информации; — организации личного труда и планирования рабочего времени; — работы с оргтехникой и средствами коммуникаций; — владения современными средствами, методами и тех- нологиями работы с информацией и документами; — владения официально-деловым стилем современного русского языка. 2.3.4 . Гражданский служащий, замещающий должность начальника отдела управления энергетики и тарифов Липец- кой области, должен иметь высшее профессиональное об- разование. 3. Ведущей группы должностей всех категорий 3.1. Профессиональные знания: — Конституции РФ; — законодательства о государственной службе Российской Федерации и Липецкой области; — Устава Липецкой области; — законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Липецкой области, регламентирую- щие структуру, компетенцию, порядок организации и дея- тельность законодательных и исполнительных органов госу- дарственной власти; — Положения об Управлении; — основных принципов организации органов государствен- ной власти Российской Федерации, Липецкой области; — порядка подготовки, согласования и принятия норма- тивных правовых актов Липецкой области; — методологии экономического анализа деятельности хозяйствующих субъектов; — норм служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; — правил документооборота и работы со служебной ин- формацией; — инструкции по делопроизводству в аппарате админи- страции Липецкой области; — правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 3.2. Профессиональные навыки: — анализа состояния и динамики развития Липецкой об- ласти и соответствующей сферы деятельности; — системного подхода в решении поставленных задач; — прогнозирования последствий принимаемых решений; — анализа и обобщения информации; — проведения семинаров, совещаний, публичных высту- плений по актуальным проблемам служебной деятельности; — служебного взаимодействия с органами государствен- ной власти и органами местного самоуправления; — служебного взаимодействия со средствами массовой информации; — организации личного труда и планирования рабочего времени; — работы со стандартным программным обеспечением Microsoft; — работы с оргтехникой и средствами коммуникаций; — владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; — владения официально-деловым стилем современного русского языка. 3.3. Гражданский служащий,замещающий должность, от- носящуюся к ведущей группе должностей всех категорий в управлении энергетики и тарифов Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование. 4. Старшей группы должностей всех категорий 4.1. Профессиональные знания: — Конституции РФ; — законодательства о государственной службе Российской Федерации и Липецкой области; — Устава Липецкой области; — законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Липецкой области, регламентирую- щих структуру, компетенцию, порядок организации и дея- тельность законодательных и исполнительных органов госу- дарственной власти; — Положения об управлении; — основных принципов организации органов государствен- ной власти Российской Федерации, Липецкой области; — порядка подготовки, согласования и принятия норма- тивных правовых актов Липецкой области; — нормативных и других руководящих документов по ор- ганизации делопроизводства; — единой государственной системы делопроизводства; — схемы документов, основ информационного, докумен- тационного обеспечения деятельности управления; — норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; — правил документооборота и работы со служебной ин- формацией; — инструкции по делопроизводству в аппарате админи- страции Липецкой области; — правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 4.2. Профессиональные навыки: — организации личного труда и планирования рабочего времени; — владения оргтехникой и средствами коммуникации; — владения современными средствами,методами и тех- нологиями работы с информацией и документами; — владения официально-деловым стилем современного русского языка; — организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; — системного подхода к решению задач; — аналитической, экспертной работы по профилю деятель- ности; — организации взаимодействия со специалистами других органов и структурных подразделений администрации об- ласти для решения вопросов своей деятельности; — коммуникативности и умения строить межличностные отношения. 4.3. Гражданский служащий, замещающий должность, от- носящуюся к старшей группе должностей категории «специ- алисты» в управлении энергетики и тарифов Липецкой об- ласти, должен иметь высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности. 4.4. Гражданский служащий,замещающий должность,отно- сящуюся к старшей группе должностей категории «обеспечи- вающие специалисты» в управлении энергетики и тарифов Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в управлении труда и занятости Липецкой области 1. Категории «руководители» высшей и главной групп должностей 1.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федеральных законов; — указов Президента Российской Федерации; — постановлений Правительства Российской Федерации; — Устава Липецкой области; — нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России; — актов Федеральной службы по труду и занятости и иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной граж- данской службой Липецкой области; — распоряжений главы администрации Липецкой области; — Положения об управлении труда и занятости Липецкой области; — Регламента деятельности администрации Липецкой области; — нормативной базы соответствующей сферы деятель- ности, осуществляемой в пределах своих должностных обязан- ностей и полномочий; — передового отечественного и зарубежного опыта в об- ластях трудового законодательства; — законодательства о занятости, государственного управ- ления; — методов управления аппаратом исполнительного органа государственной власти; — правил делового этикета; — порядка работы со служебной информацией; — правил и норм охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты; должностного регламента. 1.2. Профессиональные навыки: — управления персоналом; — оперативного принятия и реализации управленческих и иных решений; — прогнозирования последствий принятых решений; — ведения деловых переговоров; — работы по взаимосвязи с другими ведомствами, орга- низациями,структурными подразделениями, гражданами; — предупреждения и разрешения конфликтов; — подготовки делового письма; — владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами; — планирования и организации рабочего времени; деле- гирования полномочий подчиненным; — постановки перед подчиненными достижимых задач; — недопущения личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками,коллегами и вышестоящими руководителями; — иметь склонность к гибкости и компромиссам при ре- шении проблем в конфликтных ситуациях. 1.3. Гражданский служащий, замещающий должность, от- носящуюся к категории «руководители» высшей и главной групп должностей в управлении труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование. 2. Категории «специалисты» всех групп должностей 2.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федеральных законов; — указов Президента Российской Федерации; — постановлений Правительства Российской Федерации; — Устава Липецкой области; — нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России; — актов Федеральной службы по труду и занятости и иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной граж- данской службой Липецкой области; — распоряжений главы администрации Липецкой области; — Положения об управлении труда и занятости Липецкой области; — Регламента деятельности администрации Липецкой области; — нормативной базы соответствующей сферы деятель- ности,осуществляемой в пределах своих должностных обязан- ностей и полномочий; — информационных технологий по сбору,хранению и об- работке статистической информации; — передового отечественного и зарубежного опыта в об- ласти государственного управления; — методов управления коллективами; — правил делового этикета; — порядка работы со служебной информацией; — правил и норм охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты; — ведения деловых переговоров; — должностного регламента. 2.2. Профессиональные навыки: — работы в сфере, соответствующей направлению деятель- ности структурного подразделения; — управления персоналом; — предупреждения и разрешения конфликтов; — подготовки делового письма; — владения компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами. 2.3. Гражданский служащий,замещающий должность, от- носящуюся к категории «специалисты» всех групп должностей в управлении труда и занятости Липецкой области, должен иметь высшее профессиональное образование. 3. Категории «обеспечивающие специалисты» стар - шей группы должностей 3.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федеральных законов; — указов Президента Российской Федерации; — постановлений Правительства Российской Федерации; — Устава Липецкой области; — нормативных правовых актов Минздравсоцразвития России; — актов Федеральной службы по труду и занятости и иных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми регулируются отношения, связанные с государственной граж- данской службой Липецкой области; — распоряжений главы администрации Липецкой области; — Положения об управлении труда и занятости Липецкой области; — Регламента деятельности администрации Липецкой области; — нормативной базы соответствующей сферы деятель- ности, осуществляемой в пределах своих должностных обязан- ностей и полномочий; — порядка работы со служебной информацией; — правил делового этикета; — правил и норм охраны труда,техники безопасности и противопожарной защиты; — должностного регламента. 3.2. Профессиональные навыки: — работы с законодательными и нормативными актами; — организации и планирования выполнения порученных заданий; — анализа статистических и отчетных данных; — умения избегать конфликтных ситуаций; — эффективной организации работы; — работы в конкретной сфере деятельности; — исполнительской дисциплины; — работы в коллективе; — подготовки делового письма; — владения компьютерной техникой,оргтехникой; — владения необходимыми программными продуктами. 2.3. Гражданский служащий, замещающий должность, от- носящуюся к категории «обеспечивающие специалисты» старшей группы должностей в управлении труда и занятости Липецкой области, должен иметь среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в комитете по делам женщин, семьи и демографии Липецкой области 1. Категории «руководители» высшей группы долж - ностей 1.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федеральных законов; — указов и распоряжений Президента Российской Феде- рации, постановлений и распоряжений Правительства Рос- сийской Федерации, нормативных правовых актов, регули- рующих развитие государственной политики в сфере семей- ной и демографической политики, основ экономики, органи- зации труда, передового отечественного и зарубежного опыта в установленной сфере; — основ организации прохождения государственной граж- данской службы, методов управления коллективом, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, правил делового этикета, правил внутреннего служебного распорядка, порядка работы со служебной инфор- мацией, основ делопроизводства. 1.2. Профессиональные навыки: — руководства структурным подразделением; — практического применения нормативных правовых актов; — разработки и управления проектами; — оперативного принятия и реализации управленческих решений; — подготовки проектов нормативных правовых актов; — ведения деловых переговоров; — владения приемами межличностных отношений и моти- вации подчиненных, стимулирования достижения результатов; — умения контролировать и анализировать; — владеть конструктивной критикой, навыками публичного выступления, способностями подготовки делового письма; — умения слушать коллег; — эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением; — эффективно сотрудничать с коллегами, делегировать полномочия подчиненным; — быть требовательным,энергичным,настойчивым; — подчинить тактические цели стратегическим, разраба- тывать план конкретных действий; — оперативно принимать и реализовывать решения; — адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; — уметь видеть,поддерживать и применять новое, передо- вое; — эффективно планировать рабочее время, владеть ком- пьютером с использованием необходимого программного обеспечения и оргтехникой,систематически повышать свою квалификацию, владеть навыками систематизации информа- ции, работы со служебными документами; — уметь не допускать личностных конфликтов с подчинен- ными сотрудниками, коллегами и вышестоящими руководи- телями; — иметь склонность к кооперации, гибкости и компромис- сам при решении проблем в конфликтных ситуациях; — быть ответственным по отношению к людям. 2. Категории «специалисты» ведущей группы долж - ностей 2.1. Профессиональные знания: — Конституции Российской Федерации; — федеральных законов, указов и распоряжений Прези- дента Российской Федерации, постановлений и распоряже- ний Правительства Российской Федерации, Устава Липецкой области, законов Липецкой области, постановлений и рас- поряжений администрации и главы администрации Липецкой области, иных нормативных правовых актов в сфере семейной и демографической политики; — структуры и полномочий органов государственной вла- сти и местного самоуправления; — основ организации прохождения государственной граж- данской службы; — служебного распорядка комитета; — порядка работы со служебной информацией; — форм и методов работы с применением автоматизиро- ванных средств управления; — правил деловой этики; — основ делопроизводства. 2.2. Профессиональные навыки: — организации и обеспечения выполнения задач; — квалифицированного планирования работы; — подготовки проектов нормативных правовых актов; — анализа и прогнозирования; — грамотного учета мнения коллег; — организации работы по эффективному взаимодействию с организациями, государственными органами; — эффективного планирования рабочего времени; — владения компьютером с использованием необходимо- го программного обеспечения и оргтехникой; — систематического повышения своей квалификации; — эффективного сотрудничества с коллегами; — систематизации информации; — делового письма, работы со служебными документами; — адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; — квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в комитете по делам молодежи Липецкой области 1. Категории «руководители» высшей группы долж - ностей 1.1. Должность: председатель комитета по делам моло- дежи Липецкой области. 1.2. Профессиональные знания: — Конституции РФ; — Устава Липецкой области; — нормативных правовых актов РФ и Липецкой области в сфере государственной молодежной политики и патриоти- ческого воспитания населения,а также по вопросам государ- ственной гражданской службы и финансово-хозяйственной деятельности юридических лиц; — регламента деятельности администрации Липецкой области. 1.3. Профессиональные навыки: — руководства деятельностью комитета по выполнению возложенных на него задач и функций; — разработки проектов областных нормативных правовых актов по вопросам деятельности комитета и реализации молодежных программ; — обобщения и анализа информации о положении молоде- жи в области и по вопросам патриотического воспитания; — осуществления координации деятельности комитета с органами государственной власти и местного самоуправле- ния, организациями,учреждениями, общественными объеди- нениями и иными юридическими и физическими лицами; — использования информационно-справочных систем на электронных и бумажных носителях; (Продолжение на 14-й стр.) (Продолжение. Начало на 5-12-й стр.)