Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

7 № 203/23331/ 18 ОКТЯБРЯ 2008 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Вести из СНГ Александр Хаустов Как иногда человек легко и просто перешагивает букву закона. Вот есть у него убеждение, что он прав, и все тут. Примерно так рассуждал и Николай Кожин (имя и фамилия изменены), когда подал директору акционерного общества «Деловой клуб» заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель не возражал, но предложил отработать положенные по закону две недели. Николай же прекратил выходить на службу со дня подачи заявления. И был уволен за прогул. Такой поворот событий пришелся ему не по душе, и он обратился с исковым за- явлениемвСоветскийрайон- ный суд г. Липецка, где просил восстановить его на работе, взыскать заработок за время вынужденного про- гула икомпенсациюмораль- ного вреда, а также изме- нить в трудовой книжке за- пись об увольнении. Как пояснил истец, он уволен неправильно. В пер- вые два дня после подачи заявления на увольнение он передавал подотчетные ма- териальные ценности, а в последующие дни самостоя- тельно прекратил работу. Да, начальник уведомил его о двухнедельной отработке, но он, Николай, счел воз- можным обойтись и без нее, то есть прекратил трудовые отношения в одностороннем порядке. Сделал это с целью, как пояснил сам, защиты своих трудовых прав, пос- кольку более полугода ему не выплачивалась заработ- ная плата. Со слов истца, все вроде бы гладко и складно. А ка- ково на сей счет мнение суда? Согласно Трудовому ко- дексу РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в пись- менной форме не позднее чем за две недели. Отсчет указанного срока начинает- ся на следующий день после подачи заявления. По согла- шению сторон трудовой до- говор может быть расторг- нут до истечения двух не- дель. Было такое соглаше- ние? Нет, директор органи- зации предупреждал Нико- лая об отработке. Листаем дальше трудо- вое законодательство. В случаях, если заявление об увольнениипо собственному желанию связано с невоз- можностью продолжения Аналитический Центр Юрия Левады, передает newsru.com, провел опрос россиян, чтобы выяснить, как связаны изменение их уровня жизни и протест- ные настроения. Опроше- ны были 1600 человек в 128 населенных пунктах 46 регионов страны. Выяснилось, что для каждого третьего россияни- на жизнь за последний год сталалучше (у5%—«значи- тельнолучше», у27%—«не- сколько лучше»). Для каж- дого пятого россиянина жизнь, напротив, сталахуже (17% отметили, что «не- сколько хуже», 3%— «зна- чительнохуже»). 18%росси- ян считают вполне возмож- ным сейчас массовые вы- ступлениянаселенияпротив падения уровня жизни, в защиту своих прав. Сравни- тельночастотакиевыступле- ния ожидаются в больших городах с населением более 500 тысяч человек (25%). 18%россиян готовыпри- нять участие в массовых выступлениях протеста, если они состоятся. Прежде всего, это самые бедные рос- сияне (из тех, кто оценивает свойпотребительский статус на уровне «не хватает на продукты» — 29%) и сель- скиежители (23%). Сростом размеров населенного пунк- та готовность к участию в массовых выступлениях постепенно снижается: в малых городах с населением до 100 тысяч жителей — 20%, в средних с населением от 100 до 500 тысяч — 16%, в больших городах с населе- нием более 500 тысяч жите- лей — 15%, в Москве — 4%. Наиболеепрямым, непос- редственнымобразомпротес- тные настроения связаны с изменением уровня жизни. Массовые выступлениянасе- ленияпротивпаденияуровня жизни считают вполне воз- можными 16%из числа тех, у кого жизнь за последний год не изменилась, 23%— у кого она стала «несколько хуже», 34%—«значительно хуже», 18% — «несколько лучше», 24%—«значитель- нолучше».Однакоожидание массовых выступлений про- теста не означает, что все от- ветившие на вопрос готовы в них участвовать. Говорят о том, что готовы принять участие в таковых, если они состоятся, 15% опрошенных, у которых «жизнь не изменилась», а соответственнои благососто- яние, 23%из тех, у кого она стала «несколько хуже», 40% ответивших «значи- тельно хуже», 18% — «не- сколько лучше» и 18% — «значительно лучше». Го- товность самим участвовать в протестных акциях резко возрастает при этом только у тех, чей уровень жизни значительно понизился. Алексей Владимиров Глобальные финансовые неурядицы не пройдут незамеченными для наемных работников. Об этом предупредили участ- ники «круглого стола» на тему «Первые последствия финансового кризиса для кадрового рынка России: заморозка после перегре- ва?», организованного на прошлой неделе в РИА «Новости». РСПП предла- гает изменить Трудовой кодекс в части резкого уменьшения компенсации по сокращению. Профсою- зы и Госдума заранее против. Сегодня в Трудовом ко- дексе РФ прописана обязан- ность компании, которая сокращает сотрудника, вы- платитьработникувыходное пособие в размере среднеме- сячной зарплаты. Помимо этого, если человек на мо- ментпринудительногоуволь- нения не нашел себе новую работучерез службу занятос- ти, компанияобязанавыпла- тить ему пособие в размере двух месячных окладов. Ее- то и предлагает аннулиро- вать вице-президент РСПП Федор Прокопов. Кирилл Михайлов, по материалам argumenti.ru. По статистике, российские «белые воротнички» оставляют до четверти зарплаты… в гардеробе. А что делать? В их «джент- льменский набор» обяза- тельно входят дюжина дорогих костюмов, не- сколько пар хороших ботинок и целый арсенал рубашек и галстуков. Причем чем более «про- двинутой» считает себя компания, тем назойливее она навязывает сотрудни- кам так называемый дресс- код. Это набор правил: во что, как и когда нужно одеваться на работе. Требования бывают по- рой очень жесткие. Напри- мер, даже в самый жаркий день персонал заставляют носить строгие костюмы темных тонов. И—никаких «вольнодумств» вроде руба- шек без рукавов. Явившись в офис в галстуке «веселой» расцветки, рискуете полу- чить выговор. А уж длина юбок, цвет подтяжек или носков контролируются так же строго, как финансовая отчетность. В прошлом году в России разразились три скандала на почве дресс-кода. Крупная сеть магазинов ни с того ни с сего перестала пускать в офис… бородатых сотрудни- ков. Самое смешное здесь то, что о новых правилах объ- явили в тот же день, в кото- рый вышел знаменитый указПетра I, которымимпе- ратор повелел брить бороды. Население едва не взбунто- валось. Но, выходит, иных начальников история ниче- му не учит. В другом случае отличи- лась мэрия Москвы. Она озаботилась внешним видом журналистов. Чиновники сочли, что акулыпера одева- ются уж слишком вольно. Поэтому вышел приказ — пускать в здание только тех, кто носит деловой костюм. По особо торжественным случаям от дам требовался вечерний туалет. Но всех перещеголяла Свердловская дума. Про- шлымлетомместный управ- делами выпустил скандаль- ное постановление. В нем были тщательно «урегули- рованы» все детали одежды. Женщин заставили носить только синие, коричневые или серые юбки длиной на 20 смниже колена. Каблуки — не выше 4 см. Косметики и ювелирных украшений — минимум. Особое внима- ние авторы документа уде- лили дырам и складкам на Алексей Колбаско В сентябре в Екатеринбур- ге собрались работники профсоюзных организа- ций, отвечающие за молодежную политику. География участников оказалась довольно предста- вительной — от Пскова и Санкт-Петербурга до Хаба- О педагогах- комбайнерах Выполняя решение президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси, профсоюзные организации учреждений образованияМинской области приняли активное участие в уборке урожая 2008 года. Члены отраслевого профсоюза Минской области во время уборочной страды работали операторами зерносушильных комплексов, водителями, трактористами, слесарями, электриками и просто рабочими на зернотоках. Комбайнерами и помощниками комбайнеров трудились 22 человека. Ими намолочено более 17 тысячтонн зерна. Один из педагогов намолотил 1844 тонны зерна и занял первое место. Учитель белорусского языка и литературыСветлана Потапчик, работая помощникомкомбайнера, намолотила более 800 тонн зерна. Операторами зерносушильных комплексов на зернотоках в этом году работало 105 членов отраслевого профсоюза. В Азербайджане растут пенсии Начатая в 2007 году в Азербайджане профсоюзная акция «Минимальную пенсию— до минимального прожиточного уровня пенсионера» дает свои положительные результаты. С января 2008 года базовая часть трудовой пенсии (минимальная пенсия) превысила прожиточный минимум пенсионера, а размер страховой части пенсии увеличился на 16,7 процента. В помощь профорганизациям и профобъединениям при подготовке к заключению колдоговоров было предложено пользоваться разработанными Конфедерацией профсоюзов рекомендациями, отражающими позиции профорганизаций в социальной сфере и предусматривающими оказание правовой, социальной и материальной помощи ветеранам и пенсионерам. Профсоюзами Азербайджана перед собой поставлена задача: добиться доведения в ближайшей перспективе минимальных размеров пенсий до уровня минимального потребительского бюджета. Кое-что профсоюзам удалось добиться уже сейчас: распоряжением президента Азербайджанской республики с 1 сентября минимальная заработная плата и минимальная пенсия повысились на 25 процентов. До уровня потребительской корзины В соответствии с Законом республики Армения «Оминимальной потребительской корзине и минимальном потребительском бюджете» состав и структура минимальной потребительской корзины в Армении устанавливаются законодательно. Так как целью установления минимальной потребительской корзины является обоснование размера устанавливаемых минимальной заработной платы, пенсий, стипендий, а также пособий и других социальных выплат, то с принятием нового закона будет рассматриваться вопрос доведения минимального размера пенсии до уровня минимальной потребительской корзины. Увеличение в три раза Федерация независимых профсоюзов Таджикистанаподдержала инициативу ВКПо продолжении в 2008 году солидарной профсоюзной акции «Минимальную пенсию—до минимального прожиточного уровня пенсионера». С 1 июля Указомпрезидента республики Таджикистан минимальный размер пенсии увеличен в 3 раза. Однако принимаемые правительством республикимерыпо ежегодному увеличению пенсии не приводятк значительномуулучшению положения пенсионеров из- за низкого ее размера, роста цен натоварыи услуги, атакже отсутствиямеханизма индексации пенсий при инфляционных процессах. Кирилл Михайлов, по материалам «Вестника профсоюзов». l l l l ПРАВОСУДИЕ | Работник был уволен за прогул çÂÁ‡ÍÓÌ̇ fl Ò‡ÏÓÁ‡ ˘ ËÚ‡ работы (зачисление в обра- зовательное учреждение, выход на пенсию и так да- лее) или есть ссылка на ка- кие-то локальные норматив- ные акты, на коллективный договор, соглашение и про- чее, то работодатель обязан расторгнуть трудовой дого- вор в срок, указанный в за- явлении работника. То есть сократить срок увольнения можно лишь при наличии причин, объективно свиде- тельствующих о невозмож- ности продолжения работ- ником трудовых отношений и при наличии у работника права на его досрочное рас- торжение. Было что-то по- добное у Николая? Он не представил суду никаких доказательств. Согласно Трудовому ко- дексу в целях самозащиты работник имеет право отка- затьсяотвыполненияработы в определенных случаях, предусмотренных законода- тельством. В каких же? Как гласит Гражданский кодекс РФ, в случае задержки вы- платы зарплаты на срок бо- лее 15 дней человек имеет право, известив работодате- ля в письменной форме, приостановитьработунавесь период до выплаты задер- жанной суммы. Помните, Николайупоминалотом, что ему за полгода задержали зарплату?Вот ипользовался быправом,предоставленным ему законом. Как заметили в суде, «задержка выплаты заработнойплатыобусловли- вает возможность примене- нияработникомспециально- гомеханизма защитытрудо- выхправ—приостановление работы, что неравнозначно одностороннему прекраще- нию трудовых отношений». То есть не надо путать одно с другим. Как видно из материалов этого дела, Николай обра- тился к руководителю с за- явлением, оно было принято с условием двухнедельной отработки. Но мотивы и причиныувольнения в заяв- лении не указывались. И о самозащите трудовых прав Николай своему работодате- лю письменно не сообщал. Об отсутствии Николая на работе без уважительных причин составили акт, кото- рый истец отказался подпи- сать. Приказ о его увольне- нии был издан в соответс- твии с законом. Как можно догадаться, суд отказал Николаю в удов- летворении его требований. Тогда истец обратился с кас- сационнойжалобойвЛипец- кийобластнойсуд.Ноиздесь не усмотрели нарушений за- конодательстванивдействи- ях работодателя, ни в реше- нии Советского районного суда. Жалобу Николая оста- вили без удовлетворения. äÚÓ „ÓÚÓ‚ Ô  ÓÚÂÒÚÓ‚‡Ú¸ ГАРДЕРОБ | Как нужно одеваться на работе Ç ¯Ó  Ú‡ ı Ë ‚… „‡ÎÒÚÛÍ колготках. За них полага- лось изгнание из стен думы. Во всех трех случаях побор- никам строгостей в одежде пришлось идти на попят- ную. Уж очень большой поднялся шум… Но в большинстве случа- ев российские «белые ворот- нички» безропотно выпол- няют даже самые абсурдные требования к внешнему виду. «Чтобы быть на хоро- шем счету, нужно каждый день надевать новый кос- тюм. Минимальный комп- лект — пять нарядов. К каждому надо иметь по три сорочки и два галстука. Не- дорогие ботинки под запре- том. Даже работники сред- него звена обязаны носить кожаные туфли ручной ра- боты. Нарушишь правила —попросят срочнодокупить недостающие предметы гар- дероба. Да еще занесут пори- цание в личное дело. На- чальство не интересует, хва- тает ли нам на все это зар- платы»,—жалуется сотруд- ник крупной российской нефтяной компании. Бывает и хуже. Напри- мер, офисных дам«мучают» закрытыми туфлями. А все из-за того, что босоножки под запретом! Несладко при- шлось и работникам одного из крупных российских бан- ков. Мужчинам там строго- настрого запрещено снимать пиджаки и ослаблять галс- туки. При этом на кондици- онерах сэкономили. Вот и выходит, что летом люди парятся отжары. Останешь- ся в рубашке или ослабишь воротничок — схлопочешь выговор. Да что там одежда. Не- кая российская транспорт- ная компания установила правила, как курьерыдолж- ны…жевать резинку! В при- сутствии клиента жвачку надо засовывать за щеку. Один небольшой банк вы- пустил такую внутреннюю инструкцию: «В приемной руководителя все посетите- ли обязаныобращаться друг к другу только на «вы» и обязательно по имени-отчес- тву». Крупная сеть автоса- лонов запретила персоналу носить солнечные очки и часы с металлическим ре- мешком. Начальство сочло, что работники должны ви- деть глаза друг друга. А блестящий браслет блестит и гремит, поэтому, мол, от- влекает от работы. Но ничем не лучше, если вам попадется слишком вольнолюбивое начальство. В крупной торговой сети сотрудникам вышло послаб- ление.Имразрешилиносить шорты и рубашки с корот- ким рукавом. Но галстуки — по-прежнему обязатель- ны. Витоге работникищего- ляют в диких нарядах. Дру- гой случай и вовсе из разря- да «нарочно не придума- ешь».Вкрупнейшейроссий- ской студии дизайна разра- ботали «внутреннюю конс- титуцию». Она обязывает ходить на работу… в кедах и шлепанцах. Приветствуют- ся футболки с вызывающи- ми надписями, пирсинг, смелые стрижки и рваные джинсы. Тот же диктат, но наоборот. А что говорит закон? В Трудовом кодексе о дресс- коде нет ни слова. Единс- твенное упоминание об одежде — ТК обязывает работодателя оплачивать спецодежду персонала. Если вас заставляют поку- пать рабочий халат или перчатки—это нарушение. Но деловой костюм, к сожа- лению, спецодеждой не считается. Но что точно — работодатель не имеет права навязывать сотрудникам свои вкусы. В принципе, компании могут выпускать разнообразные внутренние распоряжения. В том числе касающиеся одежды. Но по закону привлечь работника к ответственности за их нарушения практически невозможно. Практика по- казывает, что в спорных ситуациях суды встают на сторону поклонников воль- ного стиля. Правда, пока что досталось только чинов- никам. Год назад админис- трация Самарской области попыталась ввести дресс- код. Она запретила в своем здании джинсы и мини- юбки. Областная прокура- тура отменила это распоря- жение. Логика такова: кос- тюмы по карману не всем. А приходить на прием к чи- новнику — конституцион- ное право граждан. И уж совсем незаконно заставлять персонал «па- риться» на работе. Дело в том, что в России действуют «Гигиенические требования к микроклимату помеще- ний». Согласно имчемвыше температура воздуха, тем короче должен быть трудо- вой день. Если в офисе 26 градусов, сотрудники не должныработать более вось- ми часов. Каждые дополни- тельные полградуса сокра- щают рабочий день на час. Этимправиломвоспользова- лись работники завода «Форд» во Всеволожске. Жара в цехах летом зашка- ливала за 30 градусов.Проф- союз выбил из начальства сокращение рабочего дня и доплаты. Заодно установили душевые кабины и около каждого рабочего места вен- тилятор. Также сотрудни- кам начали выдавать по две бутылки минеральной воды в день. «î˯ÍË ‰Î fl ëåà» ровска и Южно-Сахалинс- ка. Уже доброй традицией стало участие в российских молодежных мероприятиях профсоюзных коллег из ближнего зарубежья. На этот раз Екатеринбург посе- тили представителиЛитвы, Латвии, Украины, Азербай- джана. Вопросы обсуждались самые разные: организация и проведение коллективных действий, выявление обще- ственных лидеров среди молодежи, методики при- влечения сторонних средств и грантов для профсоюзной деятельности. Участники семинара высказали много интересных и нестандарт- ных предложений, которые будут реализованы по всей России и ближнему зару- бежью. Например, обсуж- дался вопрос, каким может быть вклад молодежи в про- ведение коллективных дейс- твий. Кроме обычных, тра- диционных способов, как- то: разъяснительная работа, обеспечение массовости, выступления и так далее, предлагалосьмолодымпроф- лидерам подумать о «фиш- ках для СМИ», поработать над оформлением колонн, над созданием броских ло- зунгов, придумать нетради- ционные атрибуты.Рассмат- ривались и проблемы, воз- никающие при проведении массовых акций. Это—пси- хологические барьеры, недо- статочная компетентность самих лидеров, возрастные предубеждения, незнание технологий. В завершение участники семинара в своих анкетах отразили пожелания орга- низаторам, которые будут учтены при подготовке сле- дующего подобного меро- приятия в 2009 году. Иначе и быть не может—ведь этот семинар проводится для обучения молодежи, поэто- му от нее и зависит его содер- жание. ИНИЦИАТИВА | Российский союз промышленников и предпринимателей считает , что в России увольнять сотрудников … очень дорого á‡ÏÓ  ÓÁ͇ ÔÓÒΠԠ „  ‚‡? По информации Проко- пова, в самое ближайшее время руководству компа- ний предстоит пересмотреть кадровую структуру своих предприятий и систему оп- латы труда. Первыми жерт- вами финансовых передряг должны пасть малоэффек- тивные кадры. Сокращения из-за фи- нансового кризиса уже нача- лись. Первыми пострадали сотрудники финансовых институтов, особенно бан- ков. Помимо финансовой сферы, затронут и строи- тельный рынок. Планиру- ются сокращения и на «КамАЗе»: до 6 декабря за- вод перешел на четырех- дневную рабочую неделю. О снижении производства за- явили и металлурги. По словам Прокопова, предло- женное изменение в законо- дательстве крайне необходи- мо для российских предпри- ятий, 38процентовкоторых, по статистике, приведенной в РСПП, «уже находятся за гранью рентабельности». Инициатива РСПП, за- щищающего компании, на- вряд ли будет поддержана профсоюзами и депутатами Госдумы. «Профсоюзы и работодатели, когда прини- мался Трудовой кодекс, пошли на определенные ус- тупки друг другу. Сейчас РСПП пытается в односто- роннем порядке этот комп- ромисс разрушить. Не ду- маю, что это будет поддержа- ноГосдумой»,—подчеркнул глава комитета по труду и соцполитике Андрей Исаев. Однако в пресс-службе РСПП заявили следующее: «РСПП ни в коем случае не предлагает отменить предус- матриваемыезакономвыпла- тыработникампри сокраще- нии штатов. Речь идет об об- сужденииидеиперераспреде- ления выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательствоработодателяв течение двухмесяцев выпла- чивать заработную плату». Заместитель председате- ля Федерации независимых профсоюзов России Олег Нетеребский считает вред- ной идею передачи от рабо- тодателей государству пре- дусмотренных законом обя- занностей по выплате сокра- щаемым работникам двух- месячной заработнойплаты. «Сначала бизнес и финансо- вый сектор внутри себя должны поискать резервы по преодолению этого кри- зиса, — отметил зампред ФНПР.—Прибыли, зарабо- танные в первом полугодии, направлялись не на обновле- ние средств производства, удовлетворение интересов общества и страны, а на при- обретение яхт, особняков, предметовроскоши, активов для собственников, включая зарубежные. Реальным вы- ходом из ситуации может быть восстановление сущес- твовавшего до начала 2000 годов страхового Фонда за- нятости. Средства в него давали работодатели, госу- дарство и работники на риск потери заработка. Если бу- дет такое предложение, про- фсоюзы его целиком и пол- ностью поддержат». Из заявления Федерации независи- мых профсоюзов России Под предлогом глобаль- ного финансового кризиса Российский союз промыш- ленников и предпринимате- лейводностороннемпорядке предложил сократить зако- нодательно закрепленные обязательства работодателя при увольнении работника. РСПП предлагает огра- ничить обязательства рабо- тодателя выходным пособи- ем, а последующее возмеще- ние утраченного заработка переложить на плечи госу- дарства, которое сумеет найти способ «оптимиза- ции» любых социальных расходов... Таким образом, предла- гается, чтобы за все просче- тыв экономической полити- ке в стране, финансовой и денежно-кредитной, кадро- вой и миграционной, за все просчеты в бизнес-стратеги- ях отвечал работник. Одна- ко восстанавливать челове- ческий капитал многократ- но сложнее, чемфизический или финансовый. Подобные инициативы бизнеса Федерация незави- симых профсоюзов России расцениваеткакпровокации в целях снижения цены ква- лифицированного труда. Но последствиямогут бытьины- ми: произвол монополистов, деградацияинфраструктуры и управления, разрушение человеческого капитала, «однополярное» социальное партнерство делают неиз- бежным кризис системный. Когда люди теряют даже шансы на справедливость — терять им больше нечего. Федерация независимых профсоюзов России требует восстановить обязательное страхование от потери рабо- ты, воссоздатьфонд занятос- ти с управлением этим фон- дом на паритетных началах сторонами социального пар- тнерства. Практика показала, что упразднение в 2001 году Фонда занятостибыло ошиб- кой: заработной платы ра- ботникам это не прибавило, аппетиты бизнеса в отноше- нии доли наемных работни- ков не умерило, а бюджет с финансовым обеспечением программ занятости и мате- риальной поддержкой без- работных не справляется. ВКосово тысячиврачей прекратили двухдневную забастовку, добившись по- вышения зарплаты и улуч- шения условий работы. Об этом сообщил в минувшую среду лидер профсоюза ра- ботников здравоохранения, передает medportal.ru. «Правительство гаран- тировало медработникам повышение зарплаты на- чиная с октября и еще одно — в январе», — пояснил профлидер. Он также доба- вил, что в ближайшем бу- дущем парламент примет законы о страховании здо- ровья, которых в настоя- щее время в Косово нет. В забастовке, начав- шейся13октября, приняли участие более 13 тысяч медицинских работников. В результате была парали- зована работа больниц, отменено большинство плановых операций. Ñ‚‡ ‰Ì fl ·ÂÁ ωÔÓÏÓ ˘ Ë ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА