Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

№ 203/23331/ 18 ОКТЯБРЯ 2008 6 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК «ЛГ» о профсоюзной жизни Спрашивайте Пенсионные споры медработников «Мы» продолжаем начатый в прошлом выпуске разговор о досроч- ном назначении трудовой пенсии по старости медицинским работникам. Еще один пример необоснованных изъятий из специального стажа – это периоды учебы на курсах повышения квали- фикации. Пенсионный фонд РФ не засчитывает в специальный стаж перио- ды нахождения на курсах с отрывом от производс- тва, ссылаясь на поста- новление Правительства РФ от 11.07.2002 г. №516. Данное постановление содержит перечень периодов, которые не включаются в специаль- ный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Однако период нахождения на курсах с отрывом от производства данным перечнем не поименован. Кроме того, в данном постановлении указывает- ся, что в стаж работы, дающей право на досроч- ное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение рабочего дня при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Суды учитывают ст. 187 ТК РФ, согласно которой в случае направ- ления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраня- ется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Поэтому период нахожде- ния на курсах повышения квалификации является периодом с сохранением средней заработной платы, с которой работо- датель должен произво- дить отчисления страхо- вых взносов в Пенсионный фонд РФ. Курсы повыше- ния квалификации явля- ются неотъемлемым элементом лечебной работы и засчитываются в специальный стаж, дающий право на досроч- ное пенсионное обеспече- ние. Необоснованно исклю- чаются работниками Пенсионного фонда периоды работы в долж- ностях медицинской сестры (старшей меди- цинской сестры) детских яслей, садов, если эти периоды имели место до 06.09.1991 г. (до принятия постановления Совмина РСФСР№464). Согласно действовавшему ранее постановлению Совета Министров СССР№1397 все медицинские сестры, независимо от занимае- мой должности, работав- шие в указанных учрежде- ниях, имели право на пенсию за выслугу лет. Много вопросов возни- кает о зачете в специаль- ный стаж периодов отпус- ков по беременности и родам и по уходу за ребенком. В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назна- чение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными поста- новлениемПравительс- тва РФ 11 июля 2002 г. № 516, в стаж работы, дающий право на досроч- ное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному соци- альному страхованию в период временной нетру- доспособности. Основани- ем предоставления отпус- ка по беременности и родам служитмедицинс- кое заключение о времен- ной нетрудоспособности, основанием для назначе- ния пособия по беременнос- ти и родам является выданный в установлен- ном порядке листок нетрудоспособности, который служит докумен- том, подтверждающим временную нетрудоспособ- ность. Таким образом, период нахождения жен- щины в отпуске по бере- менности и родам дает право на досрочное назна- чение трудовой пенсии по старости. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 6.10.1992 г. также подлежит включе- нию в специальный стаж, поскольку статьей 167 КЗоТ РСФСР в редакции, действовавшей до 6 октября 1992 г., предус- матривалось, что допол- нительный отпуск мате- рям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, засчитывается в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности. Ирина РЫЖКОВА, правовой инспектор ЦК профсоюза работников здравоохранения по Липецкой области. Александр Хаустов В Измалковской средней школе – золотая медаль. В Саратовском государствен- ном медицинском институ- те — она в числе первых в учебе и общественной жизни. На работе и в Туркмении, где начинала участковым врачом, и ныне в Липецкой област- ной больнице № 2, куда трудоустроилась в 1995 году, — одна из лучших. Вкарьере— стремитель- ный рост, врач высшей ка- тегории по терапии, в про- шлом году ей присвоено звание «Отличник здраво- охранения». В ее активе — Почетные грамоты Минис- терства здравоохранения и социального развития РФ, управления здравоохране- ния области и другие награ- ды. В этом году ее портрет украсил областную Доску почета…Словом, отличница по жизни. Итак, знакомь- тесь: Наталья Анатольевна БАХМЕТЬЕВА — замести- тель главного врача по ме- дицинской части областной больницы № 2. Когда говорю ей про «от- личницу по жизни», Ната- лья Анатольевна улыбает- ся: —А у меня и дочь Анас- тасия окончила школу с золотой медалью, с отличи- ем — муниципальный инс- титут права и экономики. Овладела профессией юрис- та и уже работает по специ- альности, помощником ми- рового судьи. Одновременно продолжает учебу в Воро- нежском университете, уг- лубляет, так сказать, свои познания в области правове- дения. У Насти вообще склонностьк гуманитарным наукам еще со школьной скамьи. И тут Бахметьева спох- ватывается: — Ой, только не поду- майте, что хвастаюсь! Нет- нет, просто так складывает- ся. Да и родители с нас, меня и сестрыЕлены, всегда стро- го спрашивали за учебу. Мир тесен. Познакомив- шись с Бахметьевой, автор этих строк, работавший в молодости в Чаплыгинской районной газете «Знамя Ленина», сразу же вспом- нил ее отца — Анатолия ДОСКА ПОЧЕТА | Она с детства мечтала стать медиком éÚ΢Ìˈ‡ ̇ ‚Ò ˛ ÊËÁ̸ Васильевича Драчева, зани- мавшего в свое время пост первого секретаря райкома партии. В самом деле, очень серьезный и ответственный человек. Спрос с подчинен- ных, помнится, учинял строгий. — Да нет, папа у нас очень добрый, можно ска- зать, отец с большой буквы, — объясняет Наталья Ана- тольевна. — Но родители часто говорили, что нам надо учиться лучше других хотя бы потому, что на нас окружающие смотрят иначе — мол, дети большого на- чальника. И сразу же заме- тят, если учитель поставит оценку незаслуженную, за «красивые глаза». Это ведь только кажется, будто в та- ких семьях детям во всем легко и просто, на самом же деле — требовательности больше. По крайней мере, в те времена, когда мы росли, поблажек не чувствовали. А вот переезды с места на мес- то (Становлянка, Измалко- во, Чаплыгин, Липецк) очень уж ощутимы были. Только привыкнешь —сно- ва пакуй чемоданы. Все это, поверьте, непросто было. С выбором профессии после школы особых про- блем не возникло, медалис- тке Наталье был открыт путь в любой из вузов. Глаза разбегались: столько про- фессий интересных. Но был один особый пример совсем рядом – мама. Валентина Борисовна всю жизнь рабо- тала медсестрой, в профес- сии своей души не чаяла. «Помочь человеку — глав- ное в жизни, а больному человеку — вдвойне важ- но», — говорила она и, не считаясь со временем, если вопрос касался пациентов, торопилась в больницу. На дочерей при выборе ими профессии не давила, как, впрочем, и Анатолий Васи- льевич. — Мама для меня явля- лась примером, образцом того, каким должен быть профессионал, — говорит Наталья Анатольевна. — Ведь согласитесь, жена ру- ководителя высокого ранга в любой момент могла бы выбрать работу более спо- койную и менее ответствен- ную. Мама же была верна своей профессии. И поэтому я с детства влюблена в лю- дей в белых халатах, мне нравилась профессия меди- ка, хотя и не скрою, было желание испытать себя и на другом поприще. Но, види- мо, мамины гены пересили- ли. Поступила учиться в медицинский институт. Решение было принято од- нажды и на всю жизнь. И в 1985 году, успешно закон- чив вуз, получила диплом врача. Десять лет работала в Туркмении терапевтом, преподавателем медицинс- кого училища, затем верну- лась в Липецк. В сфере здравоохранения уже 23 года и не жалею, что избра- ла этот путь. Наталья Анатольевна вдруг грустнеет, может быть, вспомнила о чем-то сугубо личном, но вот снова улыбка озаряет ее лицо: — Ну а другие профес- сии…Чтож, необъятного не объять. Сегодня мне по роду службы приходится часто контактировать и с юриста- ми, и с педагогами, и с ин- женерами…Все они замеча- тельные, интересные люди, профессионалы высокого уровня. От них и я какие-то познания в других сферах имею. Чтохарактерно,Наталья Анатольевна о людях иначе как благожелательно и по- доброму не отзывается. Когда в Туркмении начина- ла, то многому, например, научилась у терапевта Люд- милыСерафимовныМорозо- вой, а коллектив областной больницы № 2, по оценке Бахметьевой, просто изуми- тельный, сотрудники все трудолюбивые, готовые в любой момент прийти на помощь пациентам. Глав- ный врач Андрей Адольфо- вич Гайкович — доктор ме- дицинских наук, талантли- вейший врач и организатор, людиидут кнему за советом, за помощью безбоязненно, даже если он и не принимает официально посетителей в тот или иной день. А как не вспомнить председателя профсоюзной организации больницы Жанну Вячесла- вовну Болтенко, она же и заведующая физиотерапев- тическим отделением: и медик высокого уровня, и как профлидер на своеммес- те. — Всех перечислить просто невозможно, — сама себя останавливает Бахме- тьева, — поверьте, у нас действительно работают замечательные люди, семе- ро — отличники здравоох- ранения. Это и пациенты подтвердят, а в больнице не только жители Липецка обслуживаются, но и Чап- лыгинского, Добровского, Грязинского, Добринского районов. Или загляните в журнал отзывов, который ведется в лечебном учреж- дении, — там столько при- знательности, теплых слов в адрес наших медиков. Да и благодарственные письма присылают. О своем же вкладе в ус- пехи и достижения больни- цы она рассказывает не- охотно, но из других источ- ников (в частности, из слу- жебной характеристики) удалось выяснить, что при непосредственном участии Бахметьевой больница осна- щена техникой и оборудова- нием по последним требова- ниям времени, здесь открыт и успешно действует днев- ной стационар, что замести- тель главврача особое вни- мание уделяет организаци- онно-методической работе в районах, туда регулярно выезжают врачи того или иного профиля. Будучи от- личным специалистом, Бах- метьева, тем не менее, забо- тится о постоянномповыше- нии своего профессиональ- ного уровня, делится опы- том с коллегами, регулярно выезжает вместе с ними в Москву на такие общерос- сийские медицинские фору- мы, как съезд терапевтов, конгресс «Человеки лекарс- тва». А каковы же обязаннос- ти у заместителя главврача, если сформулировать вкрат- це? — В нескольких словах это — организация меди- цинской деятельности боль- ницы, руководство всем ле- чебно-диагностическим процессом, участие в работе различных медкомиссий, — поясняет Бахметьева. Но с присущей ей скром- ностью умолчала Наталья Анатольевна о том, что сама-то она тактична и вни- мательна с пациентами и сотрудниками больницы, пользуется у них авторите- том и уважением. Это гово- рили и ее коллеги, и люди со стороны, с которыми мне довелось пообщаться. И все они пожелали ей оставаться такойже, какая она и сегод- ня, —доброй и отзывчивой, приятной в общении. А На- талья Анатольевна в завер- шении нашего разговора заметила: — Если кто-то из моло- дых людей искреннежелает стать медиком, то посове- тую им лишь одно — не предавайте свою мечту. Не- взирая ни на какие трудно- сти и сложности, идите к ней. Помочь человеку — главное вжизни, а больному человеку – вдвойне важно. Заметили, что Бахметь- ева повторила словаматери? И вжизни своей подкрепля- ет их конкретными дела- ми. ФОТО АЛЕКСАНДРА ХАУСТОВА Наталья Бахметьева только что пришла с обхода больных. Алексей Колбаско Сегодня «Мы» предлагаем нашим читателям ознако- миться с некоторыми тезисами выступлений, прозвучавших на митинге липецких профсоюзов во время проведения Всемир- ного дня действий за достойный труд. Александра МАЧНЕВА, председатель областной организации профсоюза работников АПК: — Мы д о л ж н ы быть уве- рены в за- втрашнем дне: твер- до знать, что на на- шем столе б у д е т хлеб , не п о д о р о - жает бен- зин, а зарплаты хватит и на оплату услуг ЖКХ, и на отдых, и на медицинское обеспечение, и на все ос- тальные потребности. Но так ли это на самом деле? Уже несколько лет прохо- дит согласование проект закона о государственном регулировании цен монопо- листов, а антимонопольная служба хранит молчание. Необходимо остановить ценовой беспредел, а сверх- доходы монополий напра- вить на благо россиян. Власть должна всерьез задуматься о положении сельского труженика и на- править все усилия, в том числе и финансовые, на со- здание благоприятных ус- ловий для жизни и труда сельчан, для охраны их здоровья и организации отдыха. Обеспечить продо- вольственную безопасность страны можно только за счет поддержки отечествен- ГЛАС НАРОДА | Профсоюзам и власти надо чаще садиться за стол переговоров è  ˯ÎÓ ‚  ÂÏ fl ̇‚ÂÒÚË ÔÓ  fl ‰ÓÍ ного сельхозтоваропроизво- дителя. Галина ШКАТОВА, учитель средней школы № 4 г. Грязи: — Вы- з ы в а е т у д и в л е - ние , что при рас - с м о т р е - нии новой отрасле - вой систе- мы опла- ты труда н е б ы л поставлен вопрос о достижении ставки первого разряда уровня ми- нимальной оплаты труда. Теперь эту разницу низко- оплачиваемым работникам планируют компенсировать из надтарифного фонда, а значит, для поощрения ка- чественного труда педагогов средств будет оставаться все меньше. В ближайшие два года профсоюзам народного образования необходимо сосредоточиться на вопросе повышения средней зарпла- ты педагога до уровня сред- ней заработной платы в производстве (сейчас этот показатель недотягивает даже до 70 процентов), на вопросе существенного рос- та оплатытруда работникам дошкольных учреждений, которая до сих пор самая низкая в отрасли. Евгений КИРИЛЛОВ, доцент, председатель профорганизации ЛГТУ: — С радостью мы в о с - приняли решение п р а в и - тельства у в е л и - чить фонд о п л а т ы т р у д а бюдже т - ников на 30 процентов. Однако с 1 января МРОТ возрастет в два раза и буквально съест эту прибавку. То есть препо- давательский состав опять будет обделен. Средняя зарплата высококвалифи- цированных преподавате- лей липецких вузов с уче- том, подчеркиваю, всех до- плат приближается к 13 тысячам. А выпускник на- шего университета, посту- пив работать на НЛМК, сразу получает около 20 тысяч. В Европе преподава- тели нашего уровня зараба- тывают около 180 тысяч рублей в месяц в переводе на наши деньги. Почувс- твуйте, как говорится, раз- ницу. Юрий СКЛЯДНЕВ, председатель профкома ОАО «Липецкий трактор»: —Пер- в е й ш и й в о п р о с , который встает пе- ред моло- дыми се- мьями, – ж и л ь е . Р а з в е можно с сегодняш- нихреаль- ных зарплат приобрести молодым людям собствен- ный угол при невообразимо вздутыхценахнаквартиры? Залазить в кредитную каба- лу к банкам? Такможно и за всюжизнь не расплатиться. Поэтому я предлагаюсрочно решить вопрос со строитель- ством такназываемыхмоло- доженок. И плата за приоб- ретение такого жилья в рас- срочку должна быть сораз- мернас зарплатамимолодых работников. Юрий ЧЕРНОВ, председатель первичной профорганизации ОАО «Липецкий трубный завод»: –При социализме дирек- тор нашего завода получал 300 рублей, а передовики б р и г а д труболи- т е й н о г о цеха зара- батывали п о 6 0 0 - 800 руб- лей. Воз- можно ли т а к о е в наше вре- мя? По высоким ценаммыдадимфору, пожа- луй, многим западным стра- нам. А вот по уровню зара- ботной платы картина с точностью до наоборот. Раз- ве можно в нынешних усло- виях трудящемуся прожить на 5-8 тысяч рублей? А что делать пенсионеру с его ни- щенской пенсией, которая, по сути, унижает его досто- инство как гражданина Рос- сии, много лет проработав- шего на благо Родины. Правительству необхо- димо вплотную заняться наведением порядка в стра- не, вестирешительнуюборь- бу с коррупцией. Не должно быть так, чтобы один чело- век за свой добросовестный труд получал гроши и вла- чил нищенское существова- ние, а другой, не тратя осо- бых усилий, утопал в роско- ши, причем незаслуженно. Хочу пожелать всем профсоюзнымлидерамчаще садиться за столпереговоров и вырабатывать компромис- сные решения. * * * Как уже сообщала «Ли- пецкая газета», на площади Петра Великого в день про- ведениявсемирныхдействий за достойный труд собралось свыше полутора тысяч чело- век. Самое примечательное было в том, что больше поло- виныманифестантов состоя- ло из учащихся, студентов, то есть тех молодых людей, которые придут на смену старшимпоколениям, сегод- няшнимпрофсоюзнымакти- вистам. И отрадно было ви- деть, чтоимсовсемне безраз- лична судьба родной страны. Так держать! Кирилл Михайлов 7 октября, во Всемирный день действий профсоюзов за достойную жизнь, украинские профсоюзники развенчали мифы о соци- альной политике в стране. Как заявил глава Нацио- нального форума профсою- зов Мирослав Якибчук, на Украине существует несколько мифов, искажа- ющих истинную картину социального состояния работников наемного труда. Первый миф, по мнению Якибчука, состоит в том, что наУкраине якобысуществу- ет системная социальная политика. На самом деле, доминирует «стихийная раздача денег, не подкреп- ленная экономическим рос- том, что в результате приво- дит к падению реального уровня жизни граждан». Якибчук считает, что госу- дарство должно инвестиро- вать средства в создание новых рабочих мест и обес- печивать высокую долю ПОЗИЦИЯ | Социальная политика на Украине ê‡Á‚Â̘‡ÌË ÏËÙÓ‚ зарплат в себестоимости продукта или услуги — не менее 25–30процентов вмес- то нынешних 12. Второй миф таков: рас- чет социальных стандартов на Украине ведется в соот- ветствии с европейскими нормами. Это, утверждает лидер профсоюзов, совер- шенноне соответствуетдейс- твительности. Например, для расчета прожиточного минимума берутся сведения 20-летней давности, напри- мер по квартплате. Еще один миф — это то, что на Украине выполняют- ся социальные обязательс- тва, которые декларируются государством. По мнению Якибчука, это не соответс- твует действительности, и примером этому может слу- жить игнорирование поло- жений Генерального согла- шения между правительс- твом, работодателями и профсоюзамина 2008 – 2009 годы, предусматривающего ежегодный рост зарплат на 25 процентов и создание миллиона новых рабочих мест. Наконец, последниймиф —это якобы существующий на Украине равноправный социальный диалог с учас- тием государства, работода- телей и профсоюзов. В дейс- твительности, по мнению украинских профсоюзов, государство только имити- рует социальный диалог, приглашая для обсуждения решений по социальным вопросам исключительно лояльные к ней негосударс- твенные организации, за- частуюне имеющие никако- го отношения к социальной тематике. Настоящая соци- альная политика, а не «со- циальная мифология», убежден Якибчук, может существовать только при условии активной позиции профсоюзов, которые долж- ны объединиться в солидар- ное движение и начать воп- лощать единую программу, нацеленную на «выведение страны из социального за- стоя». В этот же день члены Молодежного совета Феде- рации профсоюзовУкраины провели в Киеве театрализо- ванную акцию «Нет тене- вым зарплатам», где, в час- тности, состоялось сожже- ние символичного конверта с теневой заработной пла- той. Окончание. Начало на 5-й стр. Появился в семье второй ребенок, выплата составля- ет уже 20 тысяч рублей, третий — 30 тысяч рублей, четвертый—40 тысяч и так далее. В этом году трое ра- ботников уже получили материальное подкрепление за третьего ребенка. Кроме того, мать ребенка, работа- ющая на комбинате, ежеме- сячно получает еще матери- альную помощь в размере 1 тысячи рублей — до дости- жения малышом трехлетне- го возраста. Деньги, может, инеболь- шие, но лишними и они никогда не бывают. Ска- жем, решила семья постро- ить или купить жилье. Тут, u как говорится, на счету каждая копейка. И вдруг – единовременная безвозмез- дная помощь от комбината в размере 50 тысяч рублей. На силикатном это практи- куется, такую сумму полу- чает при строительстве или покупке жилья каждый работник, отработавший на предприятии не менее 3 лет. А добрую инициативу про- явил генеральный директор Василий Сазонов. Местному профсоюзу оставалось лишь поддержать такое проявле- ние заботы о человеке тру- да. В преддверии 70-летия комбината оборудуется кра- сивая Доска почета, куда теперь ежегодно будут зано- ситься портреты передови- ков производства и ветера- нов, тех, кто внес и до сих пор вносит значительный вклад в развитие комбина- та. Последний вопрос, кото- рый автор этих строк задал председателю профкома, был такой – есть ли приток новых членов профсоюза и не бывает ли наоборот, ког- да из профсоюза уходят? – Число членов профсо- юза ежегодно увеличивает- ся. А вот оттока нет. Разве что единичные случаи. Бы- вает, человек вспылил, на- писал заявление, что выхо- дит из профсоюза, мол, ни- чего он емуне дает.Нопотом приходит, говорит, что по- горячился... В общем, у нас все на виду. А мы просто работаем, постоянно думая о человеке… ùÍÓÌÓÏË͇ ‰ÓÎÊ̇ · ˚ Ú¸…