Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

(Окончание. Начало на 8-й стр.) (Окончание на 10-й стр.) № 202/23330/ 17 ОКТЯБРЯ 2008 ЛИПЕЦКАЯ ГАЗЕТА 9 ОФИЦИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ «é· ÓÔ·ÚÂ Ú  Û‰‡  ‡·ÓÚÌËÍÓ‚ ӷ·ÒÚÌ ˚ı „ÓÒÛ‰‡  ÒÚ‚ÂÌÌ ˚ı · ˛ ‰ÊÂÚÌ ˚ı Û˜  ÂʉÂÌËÈ» 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими тру- довых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработан- ное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих областных государс- твенных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее – учреждения) уста- навливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения. 3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за коли- чество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающе- гося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвали- фицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должнос- тного оклада (таблицы 2,3 настоящего Приложения). 4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руко- водства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения областных госу- дарственных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 4 настоящего Приложения. Таблица 1 Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных бюджетных учреждений физической культуры и спорта Наименование должности и требования к квалификации Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.) высшая первая вторая без категории I. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта первого уровня» 1 квалификационный уровень Дежурный по спортивному залу — основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы 2650-2800 — начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года 2700-2860 Механик по техническим видам спорта — среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы (индивидуальное обучение не менее 1 месяца) 2760-2860 — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 1 года 2810-2910 — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет 2860-2960 Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 2760-2860 — техник II категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет 2810-2910 — техник 1 категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет 2860-2960 — техник 1 категории — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 2 лет 2920-3070 II. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня» 1 квалификационный уровень Спортсмен-инструктор: — имеющий 1 спортивный разряд 2860-3020 — кандидат в мастера спорта 2970-3250 — мастер спорта России 3380-3960 — мастер спорта международного класса 4030-4580 — мастер спорта международного класса – призер всероссийских соревнований 4670-5300 — мастер спорта международного класса – призер международных соревнований 5420-6150 Инструктор по физической культуре — среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; 2920-3070 — высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет; 3080-3250 — высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет; 3380-3580 — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет 3750-3960 — инструктор, имеющий квалификационную категорию 4340-4580 4030-4250 3750-3960 Инструктор водной станции — среднее (полное) образование и стаж работы на плавсредствах не менее 1 года; 2760-2910 — среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах не менее 3 лет; 2860-3020 — среднее профессиональное образование и стаж работы на плавсредствах свыше 5 лет и спортивный разряд. 2970-3070 Инструктор малокалиберного, пневматического тира — инструктор тира, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, без предъявления требований к стажу работы; 2920-3020 — инструктор тира с дистанцией стрельбы до 25 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование и ведущий до 2 спортивных секций; 2970-3250 — инструктор малокалиберного тира с дистанцией стрельбы 25 — 50 метров, имеющий среднее профессиональное (военное) образование, спортивный разряд и ведущий 2 — 3 спортивные секции. 3380-3580 Массажист — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальные курсы массажистов; 2810-2910 — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 3 лет; 2860-3020 — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста не менее 5 лет; 2970-3070 — высшее профессиональное образование без предъявления требования к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет; 3080-3250 — высшее образование и стаж работы в должности массажиста свыше 10 лет. 3380-3580 Тренер-механик, тренер-оператор видеозаписи — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 2860-2960 — среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет 2920-3020 — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет 2970-3070 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 8 лет 3080-3250 — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет 3380-3580 — имеющий квалификационную категорию 4340-4580 4030-4250 3750-3960 2 квалификационный уровень Тренер — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 2920-3020 — среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 3 лет; 2970-3070 — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы не менее 5 лет; 3080-3250 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско- преподавательской) работы не менее 8 лет, 3380-3580 — высшее профессиональное образование и стаж тренерской (тренерско-преподавательской) работы от 10 до 20 лет 3750-3960 — имеющий квалификационную категорию 4670-4930 4340-4580 4030-4250 Специалист, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре — среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы; 2920-3020 — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет; 2970-3070 — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет 3080-3250 — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет; 3380-3580 — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет; 3750-3960 — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет 4030-4250 — имеющий квалификационную категорию 4670-4930 4340-4580 4030-4250 Инструктор-методист физкультурно-спортивных учреждений — среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; 2920-3070 — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; 3080-3250 — имеющий квалификационную категорию 4030-4250 3750-3960 3380-3580 Хореограф — среднее хореографическое образование, без предъявления к стажу работы 2920-3020 — высшее хореографическое образование, без предъявления к стажу работы или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; 2970-3070 — высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; 3080-3250 — высшее хореографическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее хореографическое образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет; 3380-3580 — высшее хореографическое образование, и стаж педагогической от 10 до 20 лет; 3750-3960 — высшее хореографическое образование, и стаж педагогической свыше 20 лет 4030-4250 — имеющий квалификационную категорию 4670-4930 4340-4580 4030-4250 Инструктор-методист, специалист центра — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года; 3080-3580 — высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет; 3750-4250 — имеющий квалификационную категорию 5030-5300 4670-4930 4340-4580 Специалист физкультурно-спортивных учреждений — высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы 3750-3960 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года 4030-4250 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет 4340-4580 -высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет 4670-4930 — имеющий квалификационную категорию 5030-5300 4670-4930 4340-4580 Методист (включая старшего) — высшее профессиональное образование, без предъявления к стажу работы 3750-3960 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года 4030-4250 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет 4340-4580 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет 4670-4930 3 квалификационный уровень Старший инструктор-методист физкультурно- спортивных организаций, имеющий квалификационную категорию 4340-4580 Старший инструктор по физической культуре, имеющий квалификационную категорию 4670-4930 Старшие: специалист, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре не менее 1 года 3080-3250 — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 2 лет 3380-3580 — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста, тренера- преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 5 лет 3750-3960 — имеющий квалификационную категорию 4670-4930 4340-4580 4030-4250 III. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня» 1 квалификационный уровень Специалист по подготовке сборных команд — высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы 4030-4250 — высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года 4340-4580 — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет 4670-4930 — высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет 5030-5300 Тренер-врач, тренер-инженер, тренер сборной команды — высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы 3080-3250 — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 3 лет 3380-3580 — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности от 10 до 20 лет 3750-4250 — имеющий квалификационную категорию 5030-5300 4670-4930 4340-4580 2 квалификационный уровень Старший тренер сборной команды, имеющий квалификационную категорию 5030-5300 4670-4930 4340-4580 IV. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководителей учреждений физической культуры и спорта» Наименова- ние должности Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.) I II III IV V VI VII в учреж- дениях, не имею- щих групп Директор (заведую- щий) спортив- ного сооруже- ния 5420-5710 5030-5300 4670-4930 4340-4580 4030-4250 3750-3960 3380-3580 Директор центра 7370-7770 5830-6150 5420-5710 5030-5300 Начальник водной станции, радио- станции 3750-3960 3380-3580 3080-3250 2970-3070 Главный тренер 5030-5300 4670-4930 4340-4580 4030-4250 Таблица 2 Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта Этапы подготовки Период обучения Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю) группы видов спорта I II III Учебно-тренировочный этап до 2-х лет свыше 2-х лет 6 14 4 6 5 10 12 18 Этап спортивного совершенствования до года свыше года 20 30 17 20 17 23 24 28 Этап высшего спортивного мастерства весь период 40 25 35 32 1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно- тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процен- тов. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спор- тивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышаются на 0,5 процента исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта. 3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовлен- ности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разря- дов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства – 8 человек; спортивно- го совершенствования – 12 человек; учебно-тренировочном – 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и дру- гим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного трене- ра-преподавателя. 5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолим- пийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. Таблица 3 Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена Уровень соревнований Занятое место Размер норматива оплаты труда в процентах от должностного оклада тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена 1 2 3 В личных и командных видах спортивных дисциплин: — Олимпийские игры — Чемпионат Европы, мира 1-6 1-3 До 150 — Чемпионат Европы, мира — Кубок мира — Кубок Европы, чемпионат России — Кубок России 4-6 1-6 1-3 1 До 100 Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира — Чемпионат России — Первенство России (молодежь, юниоры) — Первенство Европы, мира —Финал Спартакиады молодежи —Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ Участие 4 1 1-6 1 1 До 75 — Первенство России (молодежь, юниоры) — Первенство России (старшие юноши) —Финал Спартакиады молодежи —Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ —Финал Спартакиады учащихся 2-3 1-3 2-3 2-3 1-3 До 50 В командных игровых видах спорта: — Олимпийские игры — Чемпионат Европы, мира 1-6 1-3 До 150 Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: — основной сборной — молодежной сборной — юношеской сборной До 100 До 75 До 50 1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревно- ваний данного уровня. 2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподава- теля спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спорт- смен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-препода- вателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. Таблица 4 Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и туризма области 1. Учреждения спортивной направленности (центры спортивной подготовки) Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям: Показатели Условия Кол-во баллов 1. Количество учащихся за каждого учащегося 0,5 2. Количество работников — за каждого работника — дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию 1 0,5 1 3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих) за каждое указанное структурное подразделение: — до 100 чел. — от 100 до 200 чел. — свыше 200 чел. до 20 до 30 до 50 4. Наличие учащихся с полным гособеспечением из расчета за каждого дополнительно 0,2 5. Наличие в учреждении спортивной направленности: — спортивно-оздоровительных групп — учебно-тренировочных групп — групп спортивного совершенствования — групп высшего спортивного мастерства — за каждую группу — за каждого обучающегося дополнительно — за каждого обучающегося дополнительно — за каждого обучающегося дополнительно 5 0,5 2,5 4,5 6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) — за каждый вид до 15 7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой — за каждый вид до 15 8. Наличие на балансе учреждения: — учебной техники — за каждую единицу до 20 9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.) — находящихся на балансе учреждений — в других случаях до 30 до 15 10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов за каждый вид до 20 а) группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год исполнитель- ным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта на основании соответс- твующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения; б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта за каждый дополнительный показатель до 20 баллов; в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанав- ливается исполнительным органом государственной власти области в сфере физкультуры и спорта; г) при установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений спортивной направленности – по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января; д) за руководителями учреждений спортивной направленности, находящихся на капитальном ре- монте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год; е) учреждения спортивной направленности относятся к I – IV группам по оплате труда руководи- телей. Таблица 2 Показатели и порядок отнесения областных государственных бюджетных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 1. Областные музеи: Группы по оплате труда руководи- телей Количество посетителей в год (тыс. чел.) Количество экспонатов основного фонда (ед.) Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра I свыше 20 свыше 75000 II от 15 до 20 от 35000 до 75000 III от 15 до 35000 Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области I свыше 3,5 свыше 3000 II от 1,5 до 3,5 от 1500 до 3000 III до 1,5 до 1500 Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи I свыше 5 свыше 250 II от 3 до 5 от 175 до 250 III от 3 от 175 а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитыва- ется общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиа- лов; б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов — 10 процентов, научная обработанность фондов — 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием — 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт. 2. Галереи и выставочные залы: а) Группы по оплате труда руководителей Количество посетителей в год (тыс. чел.) Государственные исторические и краеведческие музеи областного центра I свыше 7,5 II от 5 до 7,5 III до 5 б) группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учрежде- ний музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год; в) вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа от- носятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год. 3. Государственные библиотеки области: а) областные универсальные библиотеки: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) свыше 35 от 20 до 35 Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) свыше 700 от 450 до 700 б) специализированные библиотеки для детей и юношества: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.) свыше 12 от 5 до 12 до 5 Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.) свыше 300 от 200 до 300 до 200 в) специальные библиотеки для слепых – среднегодовое число читателей и книговыдач учитыва- ется с повышающим коэффициентом 2; г) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам оп- ределяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года; д) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осущест- влении методического руководства библиотеками, исполнительный орган государственной власти области в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руко- водителей по сравнению с установленной группой по показателям. 4. Областные культурно-досуговые учреждения: а) областные Дома народного творчества: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения свыше 100 от 80 до 100 до 80 Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобще- ние опыта работы и др.) свыше 150 от 100 до 150 до 100 б) областные Дворцы культуры: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований свыше 30 от 25 до 30 до 25 Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий свыше 300 от 200 до 300 до 200 в) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные уни- верситеты или их факультеты и другие аналогичные формирования; г) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские ком- наты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные те- атры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах; д) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населе- ния. 5. Областные учреждения кинематографии: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.) свыше 200 от 1500 до 2000 до 1500 а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофиль- мов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2. 6. Областные учреждения сохранения культурного наследия: Показатели Группы по оплате труда руководителей I II III Количество памятников, стоящих на государственной охране свыше 800 от 500 до 800 до 500 Количество вновь выявленных объектов свыше 1000 от 500 до 1000 до 500 а) дополнительные условия: — для I группы — проведение научно-исследовательских работ, мониторинга, сбор, системати- зация информации, изучение, паспортизация памятников истории и культуры Липецкой области; — для II группы — проведение мониторинга, сбор, систематизация информации, изучение, пас- портизация памятников истории и культуры Липецкой области; б) показатель «количество вновь выявленных объектов» определяется на основании списка объ- ектов. Приложение 5 ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА