Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

2 февраля 2008 г., № 20 (23148) (Окончание. Начало на 5-й стр.) Если администрация и профсоюз работают слажен- но, то можно и финансовые средства и тех, и других объ- единитьвкаких-томоментах для достижения общей цели – улучшения жизни своих работников. Вот душевые сделалиультрасовременные, оборудовали актовый зал, создали временный пока спортзал, разместили там тренажеры, причем такие, какие пожелали сами рабо- чие. Выдаются на предпри- ятии беспроцентные ссуды на строительство жилья, выделяется нуждающимся материальная помощь, рас- тет ассортимент новогодних подарков (солидный, кстати, набор получили работники для встречи этого года). Пос- ле каждой смены за счет предприятия всякому работ- нику бесплатно выдается свежий хлеб – вот и не выно- сят его под полой люди, как нередко когда-то было, все культурно и законно: и ра- ботникам хорошо, и дирек- тор доволен, что не надо на- казывать людей захищения. Иеще одно скажупо секрету: Федор Федорович в День Матери любит сам от себя делать на производствемате- рям подарки и вручает их лично, это у него уже давняя традиция… Средняя заработная пла- тана заводе поитогамдевяти месяцев прошедшего года была почти 9 тысяч рублей (чтопомеркамДанковавпол- не прилично), а в октябре уже перевалила за десятку. За весь годприбавка состави- ла более 16 процентов, рост зарплаты опередил-таки инфляцию. (В скобках заме- тим, что не каждый хлебоза- водполучает от советадирек- торов ОАО одинаковый про- цент на увеличение заработ- ной платы. Кто выполняет план по прибыли, тот имеет возможность и увеличить премии. В Данкове как раз выполняют). Раз в квартал работникиполучают надбав- ку за стаж работы. Летом наращиваются премии за температурный режим. Не забывают здесь и о своих бывших работниках: ветера- нам выплачивают премии, устраивают для них силами своей художественной само- деятельности концерты. А ветеранов предприятия ни много ни мало – 70 человек, и ни одному из них еще не было отказано в помощи в пределах заводских возмож- ностей. Неоднократно Данковс- кий филиал ОАО «Липецк- хлебмакаронпром» побеж- дал в областном конкурсе «Коллективный договор, эффективностьпроизводства – основа защиты социально- трудовых прав граждан», в других состязаниях. Только вот нет пока на предприятии стенда, гдеможно было бына всеобщее обозрение размес- тить все их награды. Но ди- ректор обещал, что в бли- жайшее время совместно с профсоюзом этот недостаток ониустранятипригласятнас снова в гости на просмотр ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Беременна? Уволить... Уволить вот так, запросто, женщину, когда она беременна, во-первых, сложно, а во-вторых, как-то непорядочно, нетактично, на наш взгляд. Государство старается сегодня стимулировать рождаемость детей в стране, пример — тот же материнский капитал. Многое в области делается для улучшения демографической ситуации. Почему же некоторые представители частного капитала игнорируют эти добрые устремления и помыслы? Когда Юлия Л. искала работу, то ей в конце концов вро- де бы повезло. Удалось устроиться продавцом-кассиром в ООО «Континент» по срочному договору на полгода. Ее взя- ли на место женщины, которая в тот период была в отпуске по уходу за ребенком. Срок договора еще не закончился, как подала заявление о своем выходе на работу та женщина, на чьем месте тру- дилась Юлия. Ситуация непростая. И Юлия пишет на имя руководства заявление, в котором просит продлить срок договора, представила справку о своей беременности. Пос- ле чего ее... уволили, как она пояснила позже в исковом заявлении в Задонский районный суд, без всяких объясне- ний. Юлия в судебном заседании настаивала, что ее уволили незаконно, и требовала восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул, компенсировать моральный вред. Представитель фирмы отказывался признавать претензии. Дескать, она была принята на временно свободную долж- ность. Уволили ее законно, ведь срок контракта на тот мо- мент уже истек. Да и не может фирма держать двух продав- цов на одном месте, а вакансий нет. Так-то оно так. Но вот он – Трудовой кодекс РФ, где в статье 261 черным по белому написано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беремен- нымиженщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Более того, в случае срочного трудового договора в пери- од беременностиженщины работодатель обязан по ее пись- менному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей беременность, продлить срок действия договора до окончания беременности. Судья заметил, что когда фирма заключала с Юлией договор, в немне оговаривалось такое условие, какпринятие ее на работу наместо какой-либо отсутствующей работницы. В трудовой книжке – просто запись о приеме на работу, без указания срочности трудового договора. Словом, не просмат- ривалась как-то законность действий фирмы. Все больше – вопреки закону. В результате разбирательства Задонский районный суд вынес решение: восстановить Юлиюв должности продавца- кассира ООО «Континент», взыскать с фирмы в пользу ис- тицы оплату вынужденного прогула в сумме 14 с половиной тысяч рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 тысяч рублей и затраты на юридические услуги. Ответчик с вердиктом местной Фемиды не согласился и обратился с кассационнойжалобой в судебнуюколлегиюпо гражданским делам Липецкого областного суда. Здесь, как полагается, тоже тщательно во всем разобрались. И колле- гия вынесла определение: решение Задонского суда оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Континент» – без удовлетворения. За чужие долги С кредитами сегодня проблем нет, бери деньги, где хочешь и сколько сможешь. Для всех желающих в банках широко распахнуты двери. Правда, для того, чтобы оформить документы, особенно на крупную сумму, часто требуются поручители. Ну и почему бы не поручиться за хорошего человека, не помочь ему решить финансовые проблемы? Главное – не попасть потом в неприятную ситуацию, самому поручителю не оказаться в долговой яме. Как в этом случае, впрочем, он далеко не единственный из рассмотренных в судах области. Потребовались Александру Р. деньги. Подумал он и от- правился в Сбербанк занимать 150 тысяч рублей на неот- ложные нужды. Надо так надо, только приведите с собой пару человек, которые за вас поручатся. Примерно так по- яснили в банке, консультируя Александра по вопросам кредитования. Стать поручителями согласились Петр З. и СергейА. Им бы, правда, заглянуть сначала в Гражданский кодекс РФ, где сказано, что при неисполнении должником своих обя- зательств по возврату кредита солидарную ответственность за это несут и поручители. То есть, не захочет твой протеже платить деньги, будешь по требованию закона платить вмес- те с ним и ты, поручитель. Знали обо всем этом поручители Александра или нет – трудно сказать. Но подписи свои, когда пришли в банк, в документах поставили. Ипоявились таким образом у одного — полторы сотни тысяч в кармане, а у других – ответственность за него. Но долг платежом красен. Действия же Александра почему-то пошли вразрез с этой поговоркой. Начал он нару- шать договор с банком, деньги вовремя не вносил, на офи- циальном языке это означает «просрочка платежей в пога- шение основного долга и процентов». Наконец терпение банковских служащих лопнуло. Нарушение кредитного договора— это и нарушение того же Гражданского кодекса РФ. И вот отделение банка, где Александр брал кредит, об- ратилось с иском в Левобережный районный суд. Причем не только к нему, но и его поручителям. Требование – взыс- кать долг, проценты по кредитному договору. Как мы уже говорили, закон в этой ситуации на стороне банков. Поэтому рассмотрение этого гражданского дела особой сложности и не представляло. Истец, то есть пред- ставитель банка, в судебном заседании свою позицию под- твердил. ДолжникАлександр исковые требования признал. Поручители в судебное заседание не явились, хотя их и известили, как полагается, о слушании дела, времени и месте. Но это не спасло их от правосудия. Решение Левобережного районного суда было таково: взыскать в пользу банка с Александра и его поручителей Петра и Сергея солидарно почти 120 тысяч рублей. Налоговой — отказать Налоговые инспекции нередко обращаются в суды, дабы таким образом воздействовать на недобросовестных налогоплательщиков. Но не всегда закон оказывается на их стороне, как, например, в этой ситуации. За Любовью К. по данным ГИБДД УВД области был зарегистрирован автомобиль. И вот в ее адрес из налоговой инспекции отправляется требование об уплате транспорт- ного налога в размере 172 рублей с копейками. Но деньги не были перечислены к назначенному времени. Инспекция Федеральной налоговой службы обратилась в Октябрьский районный суд с требованием взыскать с владелицы автомобиля обозначенную сумму. Но ответчица иск не признала. По ее утверждению, она не получала ни налогового уведомления, ни требования об уплате, поэтому даже и не знала, сколько нужно заплатить. А вот когда по- лучила копию искового заявления, то тут же и внесла де- ньги. Поэтому она против взыскания налога в судебном порядке, ведь это еще и дополнительные, судебные, расхо- ды. Суд с ней согласился, и вот почему. В том же Налоговом кодексе РФ сказано, что налоговое уведомление вручается физическому лицу лично, под расписку. Если такое невоз- можно, можно направить бумаги и по почте, тогда они считаются полученными по истечении шести дней с даты направления заказного письма. Если, конечно, работники почтывручили письмо под расписку. Ничего подобного (под роспись) Любовь К. не получала. У инспекции же было лишь одно доказательство – мол, вот реестрна отправление почтовойкорреспонденциии здесь значится и ответчица. Но этот аргумент не убедил предста- вителейФемидывправотеналоговойинспекции.ИОктябрь- ский районный суд, в соответствии с законодательством, отказал в иске. Не помогло обращение с кассационной жа- лобой в областной суд. Истцу снова было отказано в удов- летворении требований, и решение районного суда осталось без изменений. Александр ХАУСТОВ. (По материалам пресс-службы Липецкого областного суда ) Снимет с плеч груз… такой экспозиции. Что касается охранытру- да, то есть здесь три главных постулата у Стуколова: инс- труктаж, внимание, профес- сионализм–ине будет ника- ких несчастных случаев. На заводе проводятся ежеквар- тальные собрания, на кото- рыхдоколлективадоводится информация обо всехнесчас- тных случаях в отрасли. И очень строго спрашивают с работников, если они вдруг нарушают технику безопас- ности. Впрочем, культура про- изводства далась не сразу, долго убеждали работников, что все делаетсядляних, ане для показухи, что все беречь самим надо. Раз ощущает человек, что здесь онемзабо- тятся, значит, и сам должен быть дисциплинирован и ответственен. Молодежь принимается из Мичуринс- кого техникума, обучают кадры и в Данкове. Практи- ку молодые специалисты проходят под надзором стар- ших, не брошены, так ска- зать, на произвол судьбы. А старшие книмприсматрива- ются: кто как относится к работе, у кого, образно гово- ря, рукирастутиз тогоместа, из которого нужно. Отобран- нымкандидатампредлагают после учебыприйтиработать на завод. Есть упредприятия возможность такого отбора – текучесть-то здесь малень- кая, бывает лишь поматери- альным причинам, то есть уходят с завода только за длиннымрублем (все осталь- ное устраивает). Случается, что и возвращаются, помы- кавшись… Околлективномдоговоре здесь и говорить нечего – до- стоин только похвал. Заме- чу, что повода для сбора ко- миссии по трудовым спорам еще не было (тут и директор, и председатель профкома, следуя примете, сплюнули, чтобыне сглазить). Однако в цехах работники, с которы- мимнеудалосьпобеседовать, не скрывали, что бывают и конфликты, но решаются они быстро и мирно. На Данковском заводе основной костяк работает уже и по 15, и по 20 лет, од- ним словом, профессионалы высокогокласса. Вот, напри- мер, кондитер-пекарьИрина Деревнина (24годаназаводе, награждена ведомственной медалью «Профессионал России», учрежденной по инициативе руководства хлебозавода) сказала мне на ухо, что никуда от своейпеч- ки уходить не хочет, потому что знает все уже домелочей, пошутила, что может рабо- тать аж с закрытыми глаза- ми (говорю «пошутила» по- тому, что никогда из-за тех- никибезопасности, конечно, такого делать не будет). Что характерно, нравится здесь имолодежи. «Стараютсядля нас директор и председатель профкома»,—признавались работники. «Эх, если бы на всех предприятиях нашей отрасли были такие условия трудаизаработнаяплата…», — промолвила в конце на- шей экскурсии Александра Мачнева, а я в знак согласия молчакивнул ей головой: да, если бывезде так заботились о своих работниках, как на Данковском хлебозаводе, насколько лучше стала бы жизнь у рабочего класса. Алексей КОЛБАСКО. Липецк – Данков – Липецк. (Окончание. Начало на 5-й стр.) В новом Генеральном со- глашениитрехсторон–влас- ти, работодателей и профсо- юзов,далееговорилШмаков, закреплена возможность ус- тановления минимального размера оплаты труда на уровне не ниже прожиточно- гоминимума трудоспособно- го человека уже с 1 декабря 2008 года. «Большую роль в таком решении сыграла Та- тьяна Алексеевна Голикова, котораяпосле назначенияна постминистра здравоохране- ния и социального развития пошла на диалог с профсою- зами – диалог содержатель- ныйиконструктивный, ког- да сдвинулось с мертвой точки решение ряда про- блем», — уточнил профли- дер, чем привел в смущение сидевшую в президиуме Го- ликову, но вызвал аплодис- менты зала в ее честь. Заметим, что в качестве приоритетов в соглашение включены предложения профсоюзов не только по повышению доходов населе- ния, но и снижениюмасшта- бов бедности, созданию в России цивилизованного рынка труда, обеспечению безопасных условий труда, совершенствованию пенси- онного законодательства. Под программу совместных действий сторон существует бюджетное обоснование – это, кстати, впервые записа- но в Генеральном соглаше- нии и дорогого стоит: при активном воздействии про- фсоюзов произошел сущест- венный перелом в позиции властиповопросуминималь- ных государственных гаран- тийпооплатетруда.Впервые за длительный промежуток времени в 2007 году была резко повышена нижняя планка заработной платы. «По нашей информации, — говорил Михаил Шмаков, — в 31 субъекте Российской Федерации принят более высокий по сравнению с фе- деральным уровнем МРОТ, из них в 12 он практически соответствует регионально- мупрожиточномуминимуму трудоспособного человека». Кстати, профлидер особо подчеркнул, что у профсою- зов есть серьезныепретензии копределениюсоставамини- мального размера оплаты труда. МРОТ – это зарплата неквалифицированного ра- ботника за его труд в преде- лах нормырабочего времени в нормальных условиях, без учета компенсационных и тем более социальных вы- плат, что на местах не везде соблюдается. По определению Михаи- лаВикторовича, существуют серьезные дефекты полити- ки в социально-трудовой сфере, как то: существенное расслоение населения по уровню доходов, наличие граждан, работающих пол- ный рабочий день, с дохода- ми ниже прожиточного ми- нимума, теневые трудовые отношения и многое другое. Нарастает неудовлетворен- ность работников распреде- лением результатов труда и рост забастовочной актив- ности, в том числе, что осо- бенно тревожно, на экономи- чески благополучных пред- приятиях. Особо профлидер коснул- ся вопроса забастовок: «За- конодательство о регулиро- вании коллективных трудо- вых споров предлагает гро- моздкую и несовершенную процедуруобъявлениязабас- товки, предусматривает са- мый длинный в мировой практике перечень видов деятельности, где забастовка запрещена, и создает такие условия, при которых про- вести законную забастовку практически невозможно. По сути, в стране отсутству- ют эффективные способы разрешения коллективных трудовых споров, защиты прав работников при невы- полнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям». Ограничение прав профсоюзов приводит к росту социального напряже- ния и к его «выбросам» или крайним формам протеста, таким, как голодовки. Власть не должна забы- вать, что она сама один из крупнейших работодателей страны, а значит, как рабо- тодатель должна быть безуп- речной. Без роста заработной платы обречены на провал и очередные измененияпенси- онной реформы. Нынешний уровень пенсий не обеспечи- вает достойную жизнь лю- дям, размер пенсии мало за- висит от реального трудового вклада. Профсоюзы настаи- валиинастаивают на отмене единого социального налога и восстановлении страховых взносов. «Задача достиже- нияк2020году соотношения средней пенсии и средней заработной платы на уров- не 30 процентов не соответс- твует никакиммеждународ- нымнормам,—жестко гово- рил профлидер. — Я хочу напомнить: в 2002 году у нас этот показатель уже был 32 процента. И что – до 2020 года мы будем возвращаться в 2002-й?». Опять зашла речь о Ми- нистерстве труда, которое есть в большинстве стран мира. «Аунас не осталось ни одного центрального органа исполнительной власти, от- вечающего за выработку и реализациюполитики в сфе- ре социально-трудовыхотно- шений. При этом все соци- альные вопросыфактически решаетМинфин, исходя, как правило, не из задачи повы- шения благосостояния лю- дей, а из экономии бюджет- ных средств», — негодовал МихаилШмаков. Затем начались прения по докладу. ДмитрийМедве- дев внимательно слушал выступавших, делал кое-ка- кие заметки на бумаге, про- сматривал поступившие предложения. («Я тут кое- что успел уже посмотреть, обязательно по всем этим предложениям будут даны мои личные поручения», — Главный фундамент благосостояния — эффективный труд * * * В перерыве наш корреспондент попросил члена Генерального совета ФНПР председателя профсоюзной ор- ганизации ОАО «НЛМК» Валентина ТОН- КИХ высказать его мнение по поводу выступления Дмитрия Медведева. — Мне понравилась его позиция. Он изложил ту программу, с которой профсоюзы долго бились и пытались найти пути ее разрешения. Дай Бог, что- бы Дмитрий Анатольевич на практике воплотил то, о чем говорил с трибуны: о той плодотворной совместной работе профсоюзов и власти для человека тру- да, ведь это очень важно для всех нас. Алексей КОЛБАСКО. Липецк – Москва – Липецк. сказал он после). А потом вышел на трибуну. По сути, сказалон, должнабытьсфор- мирована современная соци- альная среда, которая будет работать на улучшение здо- ровья человека, уровня его образования, качества жи- лья и условий труда. В этой связи первый вице-премьер сакцентировал внимание на принципиальных вопросах будущего взаимодействия. Первое: необходимо серь- езно повысить производи- тельность труда, поэтому в ближайшийпериоднадоуде- литьособоевниманиевнедре- нию новых систем оплаты труда, повышению занятос- ти, регулированиюпроцессов трудовоймиграцииикачест- венномуулучшениюусловий самого труда. Второе: надо поддержать пожилых людей и поднять средний размер социальной пенсии выше прожиточного минимума пенсионера. Уже в ближайшие годы, сказал Медведев, планируется уве- личить пенсию в два раза. Третье: будет продолжен рост заработной платы, МРОТ достигнет прожиточ- ногоминимума трудоспособ- ного населения с учетом подписанногоТрехсторонне- го соглашения. «Следуя на- шим обязательствам, мы должны вместе найти реаль- ные решения по введению новых условий оплаты тру- да. Аналогичного подхода мы, кстати, ждем и от Трех- стороннихкомиссийпо регу- лированиюсоциально-трудо- вых отношений в субъектах Российской Федерации. В свою очередь профсоюзы моглибыразвернуть в трудо- вых коллективах разъясни- тельную работу, чтобы каж- дый работник знал суть про- водимых преобразований», — предлагал представитель власти. Вместе с тем следует помнить, что главным фун- даментом, основой благосо- стоянияроссийскихграждан должен стать эффективный, производительный труд. По поводу Минтруда Дмитрий Анатольевич ска- зал так: «Главное, чтобытам (или это министерство, или соответствующий департа- мент, или другие органы) просто«ловилимышей», ане просиживали штаны, не за- нимались бюрократической волокитой. Но я считаю, что основная задача министерс- тва –или единого, илиразде- льного–все-такизаключает- ся в том, чтобы принимать документы и проводить экс- пертизу. Я думаю, что пра- вительство может решить и этот вопрос в соответствии с теми предложениями, кото- рые будут сделаны». …Уходил Дмитрий Мед- ведев также через зал, успев попутипообщаться снекото- рыми профсоюзными деяте- лями.ПослеперерываГенсо- вет продолжил свою работу. ФОТО АВТОРА Надежда Алимова; Ирина Деревнина увлечена процессом; в цехах хлебозавода 7 éÙˈˇθÌÓ Постановление четырнад- цатой сессии Липецкого областного Совета депутатов четвертого созыва № 552-пс от 31.01.2008 г. О проекте закона Липецкой области «О внесении изменений в Кодекс Липецкой области об административных правонарушениях» Рассмотрев принятый Липец- ким областным Советом депутатов в первом чтении проект закона Ли- пецкой области «О внесении изме- нений в Кодекс Липецкой области об административных правонару- шениях», учитывая решение коми- тета областного Совета депутатов по законодательству и правовым вопросам, руководствуясь пунктом 1 статьи 30 Устава Липецкой облас- ти Российской Федерации, област- ной Совет депутатов постановля- ет: 1. Принять Закон Липецкой об- ласти «О внесении изменений в Ко- декс Липецкой области об админис- тративных правонарушениях». 2. Направить указанный Закон Липецкой области в соответствии с пунктом 3 статьи 32 Устава Липец- кой области Российской Федерации главе администрации области для подписания и опубликования. 3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его приня- тия. Председатель областного Совета депутатов П. ПУТИЛИН ЗАКОН ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ О внесении изменений в Кодекс Липецкой области об административных правонарушениях Статья 1 Внести в Кодекс Липецкой области об административных правонарушениях от 31 августа 2004 года № 119-ОЗ (Липецкая га- зета, 2004, 10 сентября; 2005, 10 июня, 12 августа, 26 октября; 2006, 19 апреля, 21 июля, 13 октября, 29 декабря; 2007, 13 апреля, 3 августа, 31 августа; 2008, 11 января) следу- ющие изменения: 1) дополнить статьями 5.9-5.12 следующего содержания: «Статья 5.9. Нарушение уста- новленного ограничения време- ни розничной продажи алкоголь- ной продукции Нарушение установленного ог- раничения времени розничной про- дажи алкогольной продукции - влечет наложение администра- тивного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до пяти- десяти тысяч рублей; на юридичес- ких лиц — от ста до ста пятидесяти тысяч рублей. Статья 5.10. Непредставление декларации или представление недостоверной декларации об объемах розничной продажи ал- когольной продукции Непредставление декларации или представление недостоверной декларации об объемах розничной продажи алкогольной продукции — влечет наложение администра- тивного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадца- ти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти до ста тысяч рублей. Статья 5.11. Нарушение по- рядка заключения договора о предоставлении торгового места на розничном рынке Нарушение установленного нормативным правовым актом об- ласти порядка заключения договора о предоставлении торгового места на розничном рынке — влечет наложение администра- тивного штрафа на граждан в раз- мере от одной тысячи до трех тысяч рублей; должностных лиц — от де- сяти до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от сорока до пятидесяти тысяч рублей. Статья 5.12. Нарушение тре- бований, предъявляемых к тор- говым местам на розничных рын- ках Нарушение установленных нор- мативным правовым актом области требований к торговым местам на розничном рынке — влечет наложение администра- тивного штрафа на граждан в раз- мере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от сорока до пятидесяти тысяч рублей.»; 2) статью 8.9 изложить в следу- ющей редакции: «Статья 8.9. Несоблюдение установленного запретадеятель- ности по организации и проведе- нию азартных игр Несоблюдение установленного законом области запрета деятель- ности по организации и проведению азартных игр - влечет наложение администра- тивного штрафа на должностных лиц в размере от сорока до пятиде- сяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятисот тысяч до одного миллиона рублей.»; 3) в статье 12.3: а) дополнить частью 7.1 следу- ющего содержания: «7.1. Дела об административ- ных правонарушениях, предусмот- ренных статьями 5.9 — 5.12, 8.9 на- стоящего Кодекса, рассматривает управление потребительского рын- ка области.»; б) в части 8 слова «в частях 1 — 7» заменить словами «в частях 1 — 7.1»; 4) в статье 12.4 слова «статьями 8.7 — 8.10» заменить словами «8.7, 8.8, 8.10»; 5) в части 2 статьи 13.2: а) абзац второй подпункта «а» пункта 1 после цифр «5.5,» допол- нить цифрами «5.9,»; б) в пункте 4 слова «в частях 1— 7» заменить словами «в частях 1 — 7.1», после цифры «5.3,» дополнить цифрами «5.9 — 5.12,», после слов «статьей 6.2 (в части объектов собс- твенности области),» дополнить словами «статьей 8.9,»; в) в пункте 6 слова «статьями 8.7 — 8.10» заменить словами «ста- тьями 8.7, 8.8, 8.10». Статья 2 Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликова- ния. Глава администрации Липецкой области О. КОРОЛЕВ г. Липецк, 01.02.2008 г. № 131-ОЗ