Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

Ç ÏË  Ó‚ÓÏ Ï‡Ò¯Ú‡·Â 7 20 сентября 2008 г., № 183 (23311) ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Достучался… Уволенный не согласился с некоторыми выводами районного суда и обратился в вышестоящую инстанцию, где первоначальное решение было частично изменено в пользу истца. В автотранспортном предприятии незаконно уволили… юрис- консульта. Да-да, такой ныне пошел работодатель — никого не боится, ничего не опасается и даже против закона и его предста- вителей нередко напролом идет. Сначала Григория Кузина (имя и фамилия изменены) выставили за ворота вроде бы по сокраще- нию штатов, а потом формулировку вообще изменили и увольне- ние стало звучать так — за прогулы. Что же совершил работник? Просто показал свое знание зако- нов, что у нас далеко не всем нравится. Итак, в июле прошлого года Григорий был принят на работу юрисконсультом по совмес- тительству на полставки. Через полгода его предупреждают об увольнении по сокращению. А еще через месяц увольняют за прогулы, которые он… не совершал. За что такая немилость? Наверное, за стремление к правде… Вот и решили проучить человека. Но Григорий пошел в суд. За справедливостью. Все свои доводы и претензии к работодателю он изложил в исковом заявлении. И вот, разобравшись в ситуации, Октябрь- ский районный суд г. Липецка вынес решение изменить формули- ровку увольнения, то есть: «по сокращению штатов», а не из-за прогулов. Далее: взыскать с ответчика в пользу Григория зарпла- ту за прогулы, которые он не совершал, и выходное пособие в размере среднего заработка (почти четыре тысячи рублей), а так- же денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении (около 180 рублей) и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (три тысячи рублей). Другой бы радовался, что выиграл дело. Но на сей раз истец усмотрел в судебном решении недосказанность, как он считал, и обратился с кассационной жалобой в областной суд. И пусть не все его требования были удовлетворены, но частично решение районного суда изменено. Например, Григорий требовал выдать ему новую трудовую книжку, ссылаясь на то, что прежнюю он потерял (между прочим, в отдел кадров ее не сдавал, а лишь показал для обозрения). Но поскольку работал он по совместительству, то это требование было неправильным, ответчик не обязан был выписывать ему но- вый документ. Или еще момент. Истец требовал представить ему копию при- каза о реорганизации предприятия, но ему было отказано, потому что этот документ не связан с работой истца и ответчик не обязан его предоставлять. Григорий просил также выплатить ему компенсацию за поте- рянное время (но не представил тому никаких доказательств), увеличить размер компенсации морального вреда. И в первом, и во втором ему снова было отказано — все правильно, все в ра- зумных пределах. Но… судебная коллегия по гражданским делам областного суда сочла необходимым отменить решение в той части, где ис- тцу было отказано во взыскании компенсации за неиспользован- ный отпуск, как принятое с нарушением норм материального пра- ва. В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении ра- ботнику выплачивается денежная компенсация за все неисполь- зованные отпуска. Применив нормы трудового законодательства, правила об очередных и дополнительных отпусках, судьи вышес- тоящей инстанции в определении подчеркнули – взыскать в поль- зу Григория с автотранспортного предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск в размере полутора тысяч рублей. Во всем остальном решение Октябрьского районного суда было справедливым и обоснованным. Александр ХАУСТОВ. При содействии пресс-службы областного суда Обращайтесь в профсоюз Явная несправедливость, правовой беспредел, житейская неустроенность… Все это и многое другое заставляет людей искать защиту. Где найти поддержку в трудную минуту, если в новых рыночных отношениях у работодателя огромные права, а у наемного работника в основном только обязанности? Обращайтесь в профсоюз — убеждена председатель Брянской городской организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания. Вот только один пример из череды ежедневных забот про- форганизации. В горком с жалобой обратилась заведующая ла- бораторией вентсанэкспертизы гражданка К. Она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудо- вых обязанностей, так как уже имела дисциплинарное взыскание. Профком предприятия, не изучив всех обстоятельств при приме- нении к гр. К. дисциплинарных взысканий (а в течение полугода было издано несколько приказов), дал согласие на ее увольне- ние. Члены президиума горкома профсоюза пришли к выводу, что при вынесении решения о даче согласия на увольнение гр. К. не были учтены законодательно значимые обстоятельства. Решение профкома было отменено, поскольку устав давал вышестоящему профоргану такое право. В ходе судебных разбирательств, в которых непосредствен- ное участие принимали профсоюзники, не нашли подтверждения факты, послужившие вынесению дисциплинарных взысканий. В результате суд вынес решение в пользу члена профсоюза гр. К. о восстановлении ее на работе. Кирилл МИХАЙЛОВ. За что «Мы» награждены Как уже сообщалось в «ЛГ», недавно были подведены итоги конкурса журналистских работ о деятельности судов, мировых судей, органов судейского сообщества области. Во Дворце правосудия победителям в торжественной обстановке вручили дипломы и грамоты. Наибольшее число наград досталось представителям «Липецкой газеты». Дважды отличился наш профсоюзный выпуск «Мы». Постоян- ный ведущий рубрики «На весах правосудия» Александр Хаустов занял 2-е место в номинации с таким же названием за регулярное освещение практики рассмотрения гражданских дел судами об- ласти. Если учесть, что строгое жюри из высококвалифицирован- ных юристов решило никому из журналистов, подавших заявки на конкурс, не присуждать 1-е место (требования к публикациям были достаточно высокими), то это — явная победа. Корреспондент профсоюзного выпуска «Мы» Александр Хаус- тов завоевал 3-е место и еще в одной номинации — «За самый юридически грамотно подготовленный материал». Еще один дип- лом победителя нашему коллеге был присужден за статью в «Мы», которая называлась «У сильного всегда бессильный вино- ват». Опять же требования к публикациям были столь высоки, что 1-е и 2-е места в этой номинации жюри решило не присуждать никому. Председатель Липецкого областного суда Иван Марков, вру- чая нашему коллеге дипломы, особо подчеркнул, что профсоюз- ный выпуск «Мы» в рубрике «На весах правосудия» очень четко и последовательно проводит такую мысль: в нашем обществе даже самый «маленький» человек может выиграть судебное дело, если с ним неправомерно поступили, если закон действительно на его стороне. Высокую характеристику публикациям в «Мы» при подведе- нии итогов конкурса дала председатель жюри, заместитель пред- седателя областного суда Галина Брик и выразила надежду, что в последующих конкурсах журналисты и «Липецкой газеты», и дру- гих изданий, а также электронных средств массовой информации достигнут еще большего совершенства в подготовке публикаций на правовые темы, а число победителей увеличится. Анатолий ДУБОВИЦКИХ. Весьма зажиточная старость Средняя пенсия топ-менед- жера в Великобритании в 25 раз превышает пенсию рядово- го сотрудника. Несмотря на резкий рост стоимости пенсий в последние годы в Великобри- тании, компании обеспечивают своим руководителям весьма зажиточную старость. Иссле- дование Британским конгрес- сом профсоюзов пенсионных расходов 346 директоров пока- зало, что каждый из них нако- пил по три миллиона фунтов, внося в год в пенсионные фон- ды около 333 тысяч фунтов. Кроме того, большинство руко- водителей получают очень зна- чительное единовременное по- собие по выходу на пенсию. Те же самые компании, которые увеличивают размеры будущих пенсий для топ-менеджмента, сокращают пенсионные выпла- ты персоналу. И хотя рост про- должительности жизни, неудач- ные инвестиции и сокращение государственных расходов ис- пользуются для оправдания со- кращения пенсионных расхо- дов, боссам компаний удается обойти эту тенденцию. 16 лет тюрьмы Ху Шиджен, один из самых выдающихся борцов за права рабочих Китая, освобожден от тюремного заключения спустя 16 лет. Он был осужден на 20 лет за попытку создания неза- висимого профсоюза и полити- ческой партии. В Китае даже сейчас, после четверти века экономических реформ, попыт- ки создания независимых профсоюзов считаются проти- возаконными. Ху Шиджен был основателем двух диссидент- ских групп в 1991 и 1992 годах – Профсоюза свободных рабо- чих Китая и Либеральной де- мократической партии Китая. Обе группы были быстро за- прещены властями, а Шиджена арестовали в мае 1992 года вместе с другими активистами неофициального профсоюза и партии. Теперь в течение пяти лет после освобождения Ху Шиджен не сможет пользовать- ся политическими правами на свободу слова и организацию собраний. Против превращения в АО Шесть профсоюзов соби- раются объединиться и устро- ить демонстрацию против ре- шения правительства Франции об изменении статуса La Poste, а именно превращении из госу- дарственного учреждения в ак- ционерное общество. «Наши действия 23 сентября будут важным этапом в борьбе про- тив плана приватизации»,— за- являет представитель профсо- юзов. Последние призывают своих клиентов подписать пе- тиции против проведения при- ватизации La Poste и хотят ор- ганизовать широкомасштабное обсуждение этого вопроса. Президент La Poste Жанн-Поль Баилли сообщает, что компания станет акционерным обще- ством с января 2010 года. Воз- можность частных инвестиций будет предоставлена годом позже. В случае если заплани- рованная забастовка состоит- ся, она может привести к оста- новке выпуска многих популяр- ных изданий и нанести ущерб всей отрасли. Угроза киношному губернатору Губернатор Калифорнии Шварценеггер сократил работ- никам тюрем зарплату: за это они хотят отправить его в от- ставку. Профсоюз калифорний- ских тюремщиков взялся за дело серьезно и уже начал со- бирать миллион подписей, не- обходимых для начала проце- дуры отзыва губернатора-тер- минатора. Правление «желез- ной машины» Арни разгневан- ные надзиратели называют полным провалом, считая, что лучше бы он продолжал качать бицепс и играл беременных мужиков. Учитывая, что в ре- зультате аналогичной процеду- ры отзыва своего кресла ли- шился предыдущий глава шта- та, опасность над самым кино- шным губернатором повисла вполне реальная. «Нестле» опять в опале Профсоюз рабочих фабри- ки «Нескафе» в индонезийском городе Панжанг провел акцию протеста. Члены профсоюза намерены продолжать подоб- ные акции до тех пор, пока их права не будут уважать. С конца 2007 года профсоюз рабочих добивается заключения нового коллективного договора. Отка- завшись от переговоров, адми- нистрация «Нестле» решила за- пугать руководство профсоюза и оспорить его право представ- лять интересы рабочих. В де- кабре прошлого года компания попыталась создать “перего- ворную команду», которая должна была заменить собой профсоюз, но успеха не имела, наиболее вопиющие злоупот- ребления на фабрике прекра- тились. Но колдоговор с рабо- чими все еще не заключен, так как «Нестле» упорно отказыва- ется вести переговоры. По информации электронных СМИ. «Это соглашение непри- емлемо и опасно», — гово- рилось в документе, распро- страненном профсоюзом. Как сообщалиинформагент- ства, профсоюз полагает, что решение о подписании соглашенияпозволяет«Ита- льянской авиакомпании» выбирать персонал, кото- рый войдет в новую авиа- компанию, по собственному разумениюи без каких-либо ограничений со стороны существующих трудовых контрактов. Согласно плану по выводу авиакомпании из кризиса «Итальянская авиакомпания» предусмат- ривает массовые увольне- ния. Как отмечают источни- ки в профсоюзных органи- зациях, более 5 тысяч работ- ников перевозчика могут оказаться без средств к су- ществованию. В процессе забастовки в основном были отменены внутренние рейсы.Министр инфраструктуры и транс- порта Италии назвал реше- ние профсоюза опроведении забастовки «безответствен- é ı  ‡Ì‡ Ú  Û‰‡ Журналистика – самая нервная профессия é „ËÔÓ‰Ë̇ÏËË, ÒÚ  ÂÒÒ‡ ı Ë… ‡ÎÍÓ„ÓÎËÁÏ ‚ ˚ı Ó‰ÌÓ„Ó ‰Ì fl Ежегодно в России по при- чинам, связанным с вредными и опасными производственны- ми факторами, умирают 180 тысяч человек. В Москве са- мыми вредными для здоровья отраслями считаются строи- тельство, железная дорога, торговые и охранные предпри- ятия. Впрочем, по данным ме- диков, клерки страдают едва ли не больше сотрудников вредных производств. Просто соответствующую статистику никто не ведет. Прослеживает- ся любопытная тенденция: са- мые распространенные про- фессиональные заболевания таковыми не признаются ни законодательством, ни меди- цинскими документами. Эксперты убеждены: опас- нее всего для здоровья чело- века, особенно если он живет в городе, в какой бы сфере он ни работал, — гиподинамия. Нор- мальному человеку необходи- мо хотя бы три-четыре раза в неделю интенсивно двигаться, например на занятиях в спорт- зале, ежедневно ходить быст- рым шагом не менее чем 40 минут. Малоподвижные люди страдают ожирением, у них проблемы с сердечно-сосу- дистой системой, но что самое опасное — гиподинамию не- льзя вылечить лекарствами. Только движением. На втором месте в своеоб- разном рейтинге профессио- нальных заболеваний экспер- ты ставят стресс. Так, по дан- ным соцопроса компании SuperJob, самой нервной про- фессией считается журналис- тика. Далее респонденты пос- тавили кадровиков и маркето- логов. Повышенную нервоз- ность испытывают также руко- водители предприятий и бух- галтеры. Эксперты, впрочем, считают, что возглавлять этот рейтинг могут другие профес- сии. О проблемах со здоровь- ем из-за стресса постоянно заявляют риэлторы — они ра- ботают с большими суммами денег и часто вынуждены об- щаться с не всегда приятными людьми. Смело назвать стресс своей профессиональной бо- лезнью могут преподаватели и вообще люди, работающие с детьми. Далее: 12-часовой ра- бочий день, хронический недо- сып, нехватка отдыха, отсутс- твие занятий спортом, напря- женная работа перед компью- тером в плохо вентилируемых помещениях, хроническая ус- талость — ситуация, типичная практически для каждого ме- неджера. Любопытно, но, по словам секретаря Федерации незави- симых профсоюзов России Виталия Трумеля, законода- тельство и медицинские доку- менты не рассматривают стресс как один из источников опасности. Поэтому профсою- зы взяли на себя инициативу и разработали концепцию «О стрессе на рабочем месте». Впрочем, признают ли офици- ально нервное перенапряже- ние профессиональной болез- нью, неизвестно. Редко к то боре т ся со стрессом, молотя боксерскую грушу или приняв позу лотоса в спортзале. Большинство людей, особенно занимаю- щих руководящие должности, предпочитают справляться с нервным перенапряжением старым способом — рюмкой водки. Врачи говорят даже об отдельном заболевании — ра- бочем алкоголизме, или алко- г оли зме вых одно г о дн я . Офисные работники всю не- делю ждут пятницы, но не для того, чтобы провести выход- ные с семьей, а чтобы опро- кинуть несколько стаканчиков спиртного в кругу коллег или друзей. Причем, как выясни- ли британские ученые, алко- голизмом выходного дня чаще страдают хорошо обра- зованные и высоко оплачива- емые специалисты. Абитуриенты, метящие на престижные специальности, часто забывают про обратную сторону медали. А именно — про профессиональные заболевания. Кроме традиционно вредных профессий опасными для здоровья оказываются и престижные должности: начальника отдела, бухгалтера, актера, сотрудника туриндустрии. Хуже всего то, что работодатели не так уж сильно заинтересованы в здоровье своих сотрудников. Еще бы, ведь до сих пор считается, что о здоровье офисным сотрудникам заботиться не надо – не на шахте же работают. Ситуацию усугубляет практически полное отсутствие контроля: инспекции чисто физически не могут регулярно проверять все предприятия страны. Заболевания органов ды- хания встречаются не только у работников вредных произ- водств. Воспаление легких стало профессиональным за- болеванием и офисных служа- щих. Причина проста — они долгое время находятся в по- мещении с кондиционером. От сухого воздуха слизистая обо- лочка находится в постоянно раздраженном состоянии, а уж итог посиделок прямо под кон- диционером известен всем – в лучшем случае легкая просту- да. Медики выделяют еще одну группу профессиональных не- дугов: проблемы с опорно-дви- гательным аппаратом. Так, для водителей общественного транспорта, да и просто авто- мобилистов характерны ради- кулиты, грыжи позвоночника. Но намного чаще встречается варикозное расширение вен, которое может возникнуть или развиться при неблагоприят- ных условиях труда. Эксперты включили вари- козное расширение вен в спи- сок недугов цивилизации, а кардиологи отнесли к факто- рам риска, при некоторых об- стоятельствах представляю- щим непосредственную угрозу для жизни. У врачей появился даже специальный термин: компьютерный варикоз. Про- водящие много времени на стуле бухгалтеры, програм- мисты, диспетчеры, особенно если они любят сидеть «нога на ногу», почти наверняка зна- ют о варикозе не понаслышке. Не добавляет здоровья и стро- гий дресс-код: от каблуков ноги часто отекают. В группу риска также входят представи- тели «стоячих» профессий — парикмахеры, учителя, про- давцы и официанты. Эксперты отмечают, что число профессиональных за- болеваний за последние 20 лет снизилось на 25 процен- тов. Парадоксально, считают специалисты, ведь многие ра- ботодатели по-прежнему за- нимаются охраной здоровья сотрудников только после на- гоняя «сверху». По статисти- ческим данным, за последние пять лет в стране зарегистри- ровано более 44 тысяч случа- ев профессиональных заболе- ваний, а уровень смертельно- го травматизма составляет 12 случаев на 100 тысяч работа- ющих граждан, что в разы выше, чем в США и странах ЕС. Эксперты считают, что та- кие цифры закономерны: за десять лет стремительно со- кратилось число медсанчас- тей на производстве. Если раньше медицина была при- ближена к предприятию, то теперь ее передали муници- пальным учреждениям, где специалистам порой некогда заниматься работниками, по- тому что они и так перегруже- ны. По материалам газеты «Новые известия». äÒÚ‡ÚË Международная организация труда призна- ет, что профессиональный стресс в настоящее время является наиболее серьезным фактором, влияющим на здоровье работников. Этой про- блеме уделяют пристальное внимание Всемир- ная организация здравоохранения, крупнейшие объединения работодателей и профсоюзов во многих странах мира. В нашей стране этой проблеме ни со сторо- ны государства, ни со стороны работодателей не уделяется должного внимания. По оценке НИИ медицины труда РАМН, более 10 процентов работоспособного населения Рос- сии живет в условиях постоянного социального и психоэмоционального стресса. Научные иссле- дования и данные страховых компаний в США свидетельствуют о том, что именно проблемы на работе являются основной причиной жалоб на здоровье. Хотя психические нагрузки и стрессо- вые ситуации существуют как в трудовой, так и в личной жизни, однако стресс на работе воздейс- твует на человека даже в большей степени, чем материальные проблемы или неприятности в се- мье, его можно причислить не только к угрозе здоровью отдельного человека, но, учитывая его повсеместную распространенность, к угрозе бе- зопасности нации и государства. Стресс может развиваться у работников са- мых различных профессий, имеющих различный уровень квалификации и занимающих самое разное положение в организации, включая руко- водителей самого высокого ранга. Важной про- блемой является связь стресса с травматизмом. Ослабление внимания при хроническом стрессе может приводить к авариям. Особо следует вы- делить проблемы связи стресса со злоупотреб- лением алкоголем и курением. Многие лица, на- ходящиеся в состоянии хронического напряже- ния, считают их одними из «быстрых мер» ней- трализации стресса. Однако вред, наносимый курением и употреблением алкоголя, не только несравненно больше, чем их мнимая польза, но и сам по себе является одним из серьезных факторов риска. Во многих странах проблемы стресса на ра- боте нашли отражение в законодательстве. На- пример, в Германии необходимо отметить ини- циативу федерального министерства экономики и труда «Новое качество труда». В рамках ее ос- новной темы «Негативные психические нагрузки и стресс на рабочем месте» осуществляются различные проекты, в ходе которых обсуждают- ся отдельные вопросы, связанные с этими на- грузками. Ведущие союзы больничных касс Гер- мании выпустили в свет Руководство о качест- венных профилактических мерах. В нем психо- социальный стресс определен как одна из сфер охраны здоровья на производстве. В нашей стране показатели психических нагрузок рас- сматриваются наряду с оценкой тяжести и на- пряженности труда и включены в общий пере- чень производственных факторов риска. Стресс на работе является важнейшим фак- тором, влияющим на высокий уровень заболе- ваемости, прежде всего сердечно-сосудистыми и нервно-психическими, приводящими к стой- кой и длительной утрате трудоспособности. Бо- лезни сердечно-сосудистой системы являются основной причиной сверхвысокого уровня смертности в трудоспособном возрасте. Следу- ет отметить, что для профсоюзов проблема стресса среди работников не ограничивается стрессом на работе. Безработица, даже при на- личии пособий, отрицательно влияет на боль- шинство людей, деформирует сложившийся, устойчивый образ жизни и порождает стрессо- вые состояния. Осознавая важность проблемы стресса на рабочем месте, ФНПР призывает всех социаль- ных партнеров к последовательным, целенап- равленным активным совместным действиям по предупреждению и нейтрализации его пос- ледствий. Алексей КОЛБАСКО. è  ÓÚË‚ÓÒÚÓ fl ÌË Это неприемлемо и опасно í‡Í „Ó‚Ó  ËÎ Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á Ó ÔÓ‰ÔËÒ‡ÌÌÓÏ Òӄ·¯ÂÌËË В среду Италию лихорадило аж 4 часа. Итальянская авиакомпания Alitalia отменила 40 рейсов в связи с забастовкой служащих, входящих в один из профсоюзов авиакомпании. Забастовку начали работники, обслуживающие рейсы на земле. Они недовольны соглашением, подписанным четырьмя другими профсоюзами с представителями акционерного общества «Итальянская авиакомпания», которое создано для выведения Alitalia из затяжного кризиса. ным». Ведутся активные переговоры между профсо- юзами итальянского наци- онального перевозчика Alitalia и потенциальными инвесторами. А дело развивалось так: в конце мая правительство поручило банку разработать план по финасово-экономи- ческому оздоровлению Alitalia, которая терпит убытки и находится на гра- ни банкротства. И вот не- давно банк представил план по спасению авиакомпа- нии. Для начала создано ак- ционерное общество «Ита- льянская авиакомпания», которое поможет Alitalia выйти из кризиса. На дан- ный момент акционерами новой авиакомпании стали 16 организаций. К ним, возможно, присоединится и французская авиакомпа- ния, которая станет основ- ным партнером. В общем, профсоюзы опасаются, в то время как правительство ищет воз- можные ходы для вывода известной авиакомпании из кризиса. Повторится ли подобная акция еще раз – неизвестно, но никто не исключает такой возмож- ности. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ИЗОШУТКА АНДРЕЯ ИСУПОВА ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА Наш коллега принимает награды.