Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

6 сентября 2008 г., № 173 (23301) 11 ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Уволили начальника… Когда увольняют руководителей того или иного ранга, они нечасто обращаются в суд. А если обратятся? Увы, чины и ранги не помогут, если процедура увольнения проходила в соответствии с трудовым законодательством. Так случилось и с Виктором Подлесных (имена и фамилии здесь и далее изменены). Трудился он в должности начальника дистанции пути акцио- нерного общества «Юго-Восточная железная дорога». Затем его уволили по собственному желанию, с чем Виктор категорически не согласился, считая действия работодателя незаконными, и об- ратился с иском в Правобережный районный суд г. Липецка. Он просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Судебное решение оказалось не в пользу Подлесных, после чего он обратился с кассационной жа- лобой в областной суд. Но и тут бывший начальник получил отказ. Наверное, он так и остался при своем мнении, будто бы с ним обошлись несправедливо. Но если вникнуть в ситуацию с точки зрения закона… Итак, Виктор в своем заявлении, а затем и в судебном заседа- нии утверждает, что с ним поступили неправильно. Заявление об увольнении по собственному желанию он якобы составил под давлением вышестоящего начальства: собирался в отпуск, но один из руководителей сказал, что его предоставят, если в заяв- лении Виктор допишет следующее: «После окончания отпуска прошу уволить меня по собственному желанию». Начальник со- гласился, но примерно через неделю отозвал свое заявление в части увольнения. Представители же ответчика возражали против исковых тре- бований Подлесных. Никакого, мол, давления никто на него не оказывал, он сам подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Документ был подписан, на место Подлесных при- няли другого человека. А тут вдруг появляется другое заявление от Виктора. Но было уже поздно. Заслуживает внимания в этой истории такой факт. Накануне на железной дороге произошла неприятность — сход с рельсов на одной из станций шести грузовых вагонов. Виктор был в связи с этим вызван в управление ЮВЖД. Он прибыл к начальству «на ковер» и… подал вышеозначенное заявление — на отпуск с пос- ледующим увольнением по собственному желанию. Может быть, действительно на него оказали давление, о чем напоминал в судебном заседании и адвокат Подлесных? И Вик- тор, дабы избежать ответственности за случившееся ЧП, согла- сился на увольнение? В связи с этим были допрошены свидетели. Со стороны от- ветчика их показания таковы — никто никакого давления на ист- ца не оказывал, сами были очевидцами всей этой истории. А со стороны Виктора? Свидетели говорили — да, давление было. От- куда им это известно? Да со слов самого же Виктора, а очевидца- ми случившегося они не были. Понятно, такие свидетельства су- дом признаны несостоятельными. Истец уверял суд, что приказы и об отпуске, и об увольнении незаконны, ибо их подписывал не начальник дороги (он, по мне- нию Виктора, является работодателем), а исполняющий обязан- ности руководителя Ходоров. Что ж, в связи с этим были прове- рены полномочия должностных лиц ответчика. Увы, опять не прав истец, закон не нарушен, все в пределах Трудового кодекса РФ, внутренних ведомственных положений и инструкций. Да и началь- ник дороги, отбывая на две недели, своим приказом возложил исполнение обязанностей руководителя на своего первого за- местителя Ходорова. Что же все-таки было нарушено при увольнении Подлесных? Как ни крути, но получается — ничего. Все процедурные моменты соблюдены, расчеты были произведены, увольнение произошло, как и просил сам Виктор в заявлении, сразу после окончания от- пуска. Да и вообще, как оспаривать то, о чем написал собствен- норучно? Как говорится, написанное пером не вырубишь топо- ром. ç ‚ ·‰‡ ı Ò Á‡ÍÓÌÓÏ Не всякий чиновник спит спокойно На всех уровнях сегодня идет разговор о борьбе с коррупцией, взяточничеством и так далее. Порой мелькают сообщения о том или ином громком деле, рассказывается, как борются с чиновниками, причем крупного масштаба. А что у нас в области? Хотя бы кого-то привлекли, осудили? Виктор ПОЛОВИНКИН, г. Елец. Как сообщили нам в пресс-службе Следственного управления Следственного Комитета при прокуратуре РФ, на сегодняшний день в государственном масштабе разработан и действует наци- ональный план по борьбе с коррупцией, который содержит комп- лекс мер по законодательному обеспечению этой работы, по со- вершенствованию государственного управления и повышению профессионального уровня юридических кадров и правовому просвещению. Липецкая область активно участвует в этом про- цессе. Например, научно-методическим советом Следственного уп- равления Следственного Комитета при прокуратуре РФ по Ли- пецкой области разработана специальная программа подготовки следователей по специализации «Расследование преступлений экономической и коррупционной направленности». Эта програм- ма направлена на повышение профессионального уровня, а так- же на персональное обучение следователей специфике рассле- дования преступлений, связанных со злоупотреблением и превы- шением должностных полномочий, нецелевым расходованием бюджетных средств, дачей и получением взятки, должностным подлогом, халатностью, а также иных преступлений. К реализации программы привлекаются следственные кадры, имеющие опыт расследования вышеуказанных преступлений. Вести обучение специалистов станут заместители руководителя Следственного управления, руководители следственных отделов, прокуроры-криминалисты, следователи отдела аппарата Следс- твенного управления. К учебному процессу будут привлечены также представители криминалистических центров, лабораторий судебных экспертиз, сотрудники прокуратуры, суда, а также вете- раны прокурорского следствия. Если подвести некоторые итоги работы новой структуры, то в этом году в области следователями Следственного управления возбуждено 16 уголовных дел противокоррупционной направлен- ности, из которых 14 — о взяточничестве. В настоящее время в судебные инстанции направлено 14 дел, в том числе 11 — о взя- точничестве. Так, отделом по расследованию особо важных дел Следствен- ного управления расследовано уголовное дело по обвинению за- местителя главы администрации Лебедянского района В. Есикова в получении незаконного денежного вознаграждения в размере одного миллиона рублей за выделение земельного участка под строительство автосалона. 6 августа областным судом он осуж- ден к четырем годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима. На сегодняшний день в областном суде находится на рас- смотрении уголовное дело по обвинению руководителей одного из районов и главного архитектора в получении взятки в сумме 200 тысяч рублей за выделение земельного участка под строи- тельство автосалона. Также на рассмотрении в суде находится уголовное дело по факту получения взятки в сумме 15 тысяч руб- лей врачом противотуберкулезного диспансера за незаконную выдачу информационных листов об отсутствии заболевания ту- беркулезом у граждан Республики Молдова, прибывших на тер- риторию области. Принятый национальный план в большей степени представля- ет из себя общую систему мер, которые в дальнейшем будут по- полняться и конкретизироваться законами и нормативными акта- ми. В первую очередь расширяется круг лиц, на которых распро- страняется имущественный контроль. Сегодня многие госслужа- щие уже обязаны декларировать свое имущество, теперь к ним присоединятся военнослужащие, таможенники, милиционеры и члены их семей. В соответствии с национальным планом отбор кандидатов на государственную службу будет проводиться на- много строже. Повысятся требования к квалификации служащих и их моральному облику. Александр ХАУСТОВ. По материалам пресс-службы Липецкого областного суда и Следственного управления Следственного Комитета при прокуратуре РФ по Липецкой области. Ç ÏË  Ó‚ÓÏ Ï‡Ò¯Ú‡·Â Английский как панацея? Минис тр образования Франции объявил на этой не- деле, что во французских шко- лах будут введены бесплатные дополнительные уроки англий- ского. В своем заявлении он подчеркнул, что хорошее зна- ние этого языка необходимо для успеха в современном мире. Новый курс вызвал вол- ну критики со стороны проф- союза учителей Франции. Ли- дер профорганизации отме- тил, что министерству следо- вало бы уделять больше вни- мания обязательной програм- ме, а не дополнительным кур- сам. Между тем президент Ни- коля Саркози, по всей вероят- ности, поддержит план минис- терства образования. Не так давно он предложил отказать- ся от обязательного ведения международных переговоров с участием французской сторо- ны на родном языке, отмечая при этом, что его собственные познания в английском остав- ляют желать лучшего. Пустая трата Банк Израиля недавно объ- явил, что разработал новую тактику в борьбе с надзирате- лями министерства финансов. В результате внутреннего спо- ра между работниками и руко- водством банка выяснилось, что все это является не более чем блефом. В циркуляре, рас- пространенном главой проф- союза работников банка Яко- вом Элимелехом, призывается бойкотировать так называемых внешних консультантов, кото- рых руководство банка нани- мает для выполнения кратко- срочных проектов. Зарплата таких работников чрезвычайно высока, а расходы на «консуль- тантов» не отражаются в бюд- жете банка по статье «зарпла- та». Элимелех заявил: «Систе- ма найма внешних консультан- тов является пустой тратой об- щественных фондов». Объединяющее звено Представители Европейс- кого регионального бюро Все- мирной федерации профсою- зов (ВФП) предлагают создать в Минске субрегиональный офис своей организации. Та- кая инициатива прозвучала 3 сентября в Минске во вре- мя встречи делегации ВФП с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Леони- дом Козиком. На сегодняшний день ВФП практически не со- трудничает с профсоюзными организациями стран постсо- ветского пространства, поэто- му создание субрегионального офиса позволит расширить географию ВФП и привлечь к совместной работе страны Вос т очной Европы и СНГ. Минск, таким образом, станет объединяющим звеном между в о с т о к о м и з а п а д о м региона. Кроме того, стороны договорились о проведении в 2009 году в Минске двух мас- штабных международных се- минаров с участием профсою- зов стран Европы и СНГ. Обещали ведь… Председатель Латвийского профсоюза работников здра- воохранения и социального ухода призывает врачей при- нять участие в предупреди- тельной забастовке. По словам лидера профсоюза, кабинету министров Латвии следует на- помнить о том, что в 2002 году он признал здравоохранение государственным приорите- том, отвечая на требования бастующих медиков. Профли- дер подчеркнул, что уже в этом году врачи недополучают то, что обещало правительство, а в следующем году эта сумма возрастет. Предупредительная забастовка медиков назначена на 26 сентября. Цель акции со- стоит в том, чтобы привлечь внимание общественности к невыполнению правительс- твом Латвии своих обещаний. «Тихая» забастовка Работники АО «Центр Азия Цемент» в Карагандинской об- ласти намерены объявить «ти- хую» забастовку — не перевы- полнять план в угоду иностран- ным инвесторам до тех пор, пока они не улучшат условия труда и не поднимут заработ- ную плату. Профсоюз предпри- ятия объявил о начале трудо- вого конфликта. Причиной послужило нежелание вла- дельцев компании повышать зарплату, платить премиаль- ные за перевыполнение плана и вкладывать инвестиции в улучшение условий труда ра- бочих. На митинге рабочие поддержали предложение профсоюзных лидеров — не перевыполнять план, несмотря на сладкие обещания начальс- тва, и отказываться работать на неисправном оборудова- нии. Согласно коллективному договору в этом случае рабо- тодатель обязан платить сред- нюю зарплату. Если же вла- дельцы предприятия в самое ближайшее время не предпри- мут конкретных мер по сниже- нию производственного трав- матизма, то цементники гро- зятся начать забастовку с пол- ной остановкой всех цехов. По информации электронных СМИ. 70 лет больших дел Итак, рабочий мигрант при- ехал из страны, где 70 процен- тов взрослого населения рабо- тают меньше, чем за 3-5 тысяч рублей в месяц. Понимая не- реальность съема квартиры в ближайшей перспективе, он готов спать на полу в одной комнате еще с тремя товари- щами, лишь бы сэкономить де- ньги и отослать их домой, где на его переводы живет семья. Нужда и нищета на родине сни- велировали потребности миг- ранта гораздо ниже уровня, нормального для местного ра- ботника. Мигрант готов рабо- тать больше за меньшую зара- ботную плату, готов на более низкий, по сравнению с мест- ным, уровень жизни, который все равно оказывается в не- сколько раз выше того, к кото- рому он привык у себя дома. Кстати, что считать домом мигранта — тоже вопрос неод- нозначный. Пообжившись на новом месте, многие мигранты уже не думают о возвращении на родину. Да и что их там дер- жит, кроме разве что семей и родственников? А они могут и переехать, как возможность будет. Надежды на то, что ситу- ация там когда-нибудь станет лучше, невелики. Ради будуще- го детей мигрант готов рабо- тать больше, приниматься за практически любую работу, даже на которую местные не идут, и за меньшие деньги, чем они, рисковать, недоедать, не- досыпать… Снижая тем самым средний уровень оплаты труда, социальных гарантий в соот- ветствующей отрасли, а затем и жизненные стандарты в соот- ветствующей местности. Пото- му что когда работодатель име- ет возможность нанять мигран- та за зарплату в 1,5—2 раза меньшую, чем запросы мест- ного работника, никакие пат- риотические или национальные чувства не помогут. Вскоре зарплата местных рабочих на- чинает стремиться к зарплате мигранта, а не наоборот. Хотя вины самих мигрантов в ухуд- шении уровня жизни за счет снижения заработных плат, строго говоря, нет. В самом деле, если бы мигрантам пла- тили на уровне с местными ра- ботниками, они не отказались бы. Беда в том, что никто им так не заплатит. Сохранение статус-кво вы- годно слишком большому кругу лиц, начиная от рядовых со- трудников милиции, взимаю- щей с мигрантов дань в качест- ве «компенсации за вредность» и малооплачиваемость своей профессии, и заканчивая госу- дарством, перед которым с не- отвратимостью айсберга вста- ет проблема дефицита трудо- способного населения. Во многих предприятиях есть по- требность в рабочих руках: что- бы получать прибыль, кто-то должен строить, грузить, об- служивать и тому подобное. В условиях, созданных внутри страны, при существующих це- нах, инфляции и уровне оплаты труда рабочая сила в нужном объеме не воспроизводится, однако потребность в ней в то же время только растет. Воз- никший дефицит и восполняют мигранты из стран, где ситуа- ция после развала СССР стала хуже настолько, что даже невы- сокий уровень российских за- рплат оказался для них привле- кательным. В результате де- сятки и сотни тысяч людей, не знающих толком русского язы- ка, не имеющих ни профильно- го образования, ни профессии, а вооружившись только жела- нием заработать и готовностью выполнять для этого любую ра- боту, которую удастся полу- чить, устремляются из стран СНГ в Россию, а из российской нищей глубинки в столицу и другие крупные города. Эф- фективно регулировать этот поток пока не получается, да, видимо, еще и неактуально с точки зрения государства и ра- ботодателей. В самом деле, когда дефицит рабочей силы составляет миллионы, до регу- лирования ли? Проблемы, связанные с трудовой миграцией, не уни- кальны для нашей страны и бо- лее-менее эффективно реша- ются законодательно. Более или менее, потому что пробле- мы есть везде, но все же есть и правила игры — известные, прозрачные, хоть и не всегда простые. Почему бы не после- довать примеру других стран? Предположим, известно, что есть потребность в определен- ном количестве рабочих опре- деленной профессии, напри- мер строителях. Если в стране мало работников этой специ- альности, а потребность нужно восполнять, то, исходя из этой цифры, открывается квота и принимаются заявления от иностранных граждан, желаю- щих работать строителями. Они оформляют рабочие визы, приезжают и работают, платят налоги со своей заработной платы. Затем визы, если нуж- но, продляются. Но вернемся к первопричи- не проблемы, а именно — к разнице в оплате труда мест- ных работников и гастарбайте- ров. Откуда она возникла? Во- первых, от нелегального стату- са рабочих мигрантов. Да и само регулирование вопроса заработной платы в нашей стране практически отсутству- ет. Речь идет, прежде всего, о размере минимальной оплаты труда, призванной гарантиро- вать достойный уровень жизни работников независимо от их происхождения. Поэтому ре- шение проблемы трудовых мигрантов неотделимо от ре- шения вопроса обеспечения достойной оплаты труда для всех трудящихся России. Петр ТАРДОВ. ÉÓ‰ ÒÂÏ¸Ë Домашний очаг éÚ Ô‡ÚÂÙÓ̇ ‰Ó... Ú‡ÎÓÌÓ‚ ̇ ÏÛÍÛ В 65-й школе, что в 19-м микрорайоне, 1 сентября каждого года обязательно случается приятный сюрприз. Так было и на этот раз: открылась семейная гостиная «Домашний очаг» на базе школьного «Музея семьи». ФОТО НАТАЛЬИ ХАУСТОВОЙ Окунулись прямо в сказку. Открывали гостиную не совсем обычно. В театрализованном представлении Домовенок и Баба Яга сказочным языком рассуж- дали об учебе, представляли гостей. А затем наступил торжест- венный момент, и главный человек в нашей школе, без которого не обходится ни одно мероприятие, директор Елена Ивановна Хвостова обратилась к собравшимся с теплыми словами приветс- твия и поздравлений. Особенно запомнилось такое ее напутс- твие: — Уверена, что и вы, ребята, внесете достойный вклад в жизнь школы и прославите ее учебой, делами и добрыми поступ- ками. И ваши имена со временем появятся в этом музее, и о вас в этой семейной гостиной будут говорить с гордостью и уважени- ем. Затем Елена Ивановна, как и полагается в таких случаях, тор- жественно перерезала красную ленточку. Семейная гостиная от- крыта! Теперь — чаепитие, такова отныне будет главная традиция «Домашнего очага». Вы спросите, а для чего эта гостиная? В 65-й школе действует музей, посвященный большой школьной семье. Здесь собраны десятки любопытных экспонатов, реликвий. Взрослые и дети чего только не приносили сюда — прялки, маслобойку, патефон, ста- ринные монеты, письма и фотографии, почетные грамоты и сви- детельства об окончании школы учеников разных поколений и даже… талоны на муку. Чтобы оценить наш музей, надо просто прийти и посмотреть. А чтобы экскурсия стала еще приятнее, можно не спеша выпить чашку чая, обсудить увиденное, погово- рить о школьных проблемах и вообще о жизни в семейной гости- ной за красивым овальным столом, подаренным школе админис- трацией г. Липецка. И, может быть, кому-то тоже захочется при- нести в музей какой-нибудь интересный экспонат, свою релик- вию. Наталья ХАУСТОВА, Дарья ПИЖАНОВА, учащиеся 7 «Б» класса средней школы№ 65 г. Липецка. Трудовая миграция как явление прочно вошло в нашу повседневную действительность. Целые ниши на рынке труда заняты практически исключительно трудовыми мигрантами потому, что такая работа либо непривлекательна для местного населения, или она слишком низко оплачивается: понятия о нормальном уровне оплаты труда и достойных условиях жизни у аборигенов и мигрантов слишком разные. Ç „ÎÛ·¸ Ô  Ó·ÎÂÏ ˚ Гастарбайтеры éÌË „ÓÚÓ‚ ˚  ËÒÍÓ‚‡Ú¸, ̉Ӊ‡Ú¸, ̉ÓÒ ˚ Ô‡Ú¸… — Валентина Михайлов- на, министр образования и науки РФ Андрей Фурсенко заявил, что к 2010 году все школы должны перейти на новую систему оплаты тру- да. Интересно, как профсо- юз относится к этому ново- введению? — Для начала скажем, что отраслевая система оплаты труда предполагает отказ от единой тарифной сетки, по ко- торой педагоги получали зара- ботную плату. Я считаю, что этот шаг должен поднять пре- стиж учителя и повысить при- влекательность педагогичес- кой профессии. Хотя будем реалистами: вряд ли можно надеяться, что мы сразу полу- чим совершенную модель. По- этому, чтобы переход на новую систему был плавным и безбо- лезненным, необходимо изу- чить опыт, выявить тот негатив, который высветит нам введе- ние отраслевой системы опла- ты труда, как сейчас принято говорить, в пилотных регио- нах. В постановлении прави- тельства переход на новую систему оплаты предусматри- вает самостоятельность руко- водителя образовательного учреждения в установлении уровня оплаты труда работни- ков. Конечно, при этом повы- шается ответственность руко- водителя за качество и эффек- тивность работы образова- тельного учреждения и, следо- вательно, за подбор и расста- новку кадров. Но правительс- тво не установило базовые ставки, которые могли бы стать минимальными государствен- ными гарантиями оплаты труда в зависимости от уровня про- фессиональной подготовки, сложности и специфики рабо- ты. — Знаю, что именно на этом настаивали профсою- зы при разработке новой системы оплаты труда. — С 1 декабря в ряде реги- онов вводится эта система, но до конца года МРОТ составит 2300 рублей, и только с 1 янва- ря он должен увеличиться до 4300 рублей. Поэтому профсо- юзы настаивают на том, чтобы в бюджете были предусмотре- ны соответствующие средства на этот переходный период. В прошлом году, когда в сентяб- ре МРОТ стал равняться 2300 рублям, из-за нехватки средств пришлось часть надтарифного фонда направить не на стиму- лирование качественного тру- да педагогов, а на доплаты ра- ботникам, зарплата которых была ниже 2300 рублей. Кроме того, нас волнует, как в данной ситуации будет предусматри- ваться индексация зарплаты с учетом инфляции. — Учреждениям, на- сколько известно, дано пра- во формировать свои поло- жения по оплате труда на основе рекомендаций феде- ральных органов с учетом специфики деятельности и финансового положения. — Вместе с тем нам хоте- лось бы, чтобы при формиро- вании новой системы должное внимание было уделено воп- росам, связанным с повыше- нием окладов работникам, ус- танавливаемых в зависимости от уровня профессиональной подготовки, сложности и от- ветственности выполняемой работы. Чтобы сохранить госу- дарственные гарантии, ЦК на- шего отраслевого профсоюза разработал свои рекоменда- ции по этой проблеме и напра- вил их в профильное минис- терство. Мы считаем, что по- ложения об оплате труда долж- ны стать приложением к кол- лективному договору — это позволит вести конструктив- ный диалог с работодателем в ходе подготовки к введению новой системы оплаты труда. Беседовал Алексей КОЛБАСКО. Ç Ô  Ó‰ÓÎÊÂÌË ÚÂÏ ˚ Положения об оплате труда ÑÓÎÊÌ ˚ ÒÚ‡Ú¸ Ô  ËÎÓÊÂÌËÂÏ Í ÍÓÎÎÂÍÚË‚ÌÓÏÛ ‰Ó„Ó‚Ó  Û Вернемся, однако, к насущным проблемам педагогов. Итак, на педсовете держала слово и председатель Липецкого горкома отраслевого профсоюза Валентина Хомутинникова. Ее выступление было кратким и касалось одного конкретного вопроса — перехода на отраслевую систему оплаты труда. В перерыве форума наш корреспондент побеседовал с профлидером. Галина Яйлян. (Окончание. Началона9-йстр.) По словам Галины Владими- ровны, за полтора года, как ее избрали председателем, особых конфликтных ситуаций не было (и тут же профлидер стучит по дереву). Мелкие неурядицы ре- шаются в обычном рабочем по- рядке, да и с директором школы Светланой Михайловной Чура- ковой председатель профкома нашла полное взаимопонима- ние. —Директор у нас еще моло- дой, а я 20 лет работаю в школе, — объясняет Яйлян. — Естест- венно, очень хорошо знаю кол- лектив, поэтому со своими бо- лячками и проблемами люди идут сначала ко мне, а потом уже мы со Светланой Михайлов- ной вместе решаем, как помочь тому или иному человеку. Честно скажу, директор еще ни разу не отказывала. Что немаловажно, профсо- юз активно участвует и в рас- пределении надтарифного фон- да — делается все гласно, и ра- ботники видят и знают, за что идут надбавки. Передовая профорганиза- цияшколы не отстает от веления времени — имеет свою элект- ронную презентацию. А девиз первички таков: «Самые смелые планы станут реальностью, если вас окружают единомышленни- ки». Вот с этим-то как раз про- блем у профсоюза школы нет. Но не одной только профде- ятельности в общественной жизни посвящает себя Галина Яйлян. Она же еще ведет клуб «Юные краеведы», руководит военно-патриотическим клубом «Поиск». В 2005 году Галина Владимировна стала победите- лем городского конкурса на предоставление малого муни- ципального социального гранта «Большие дела», проект «Это нужно живым!». Полученные де- ньги Яйлян потратила на замену 7 мемориальных досок участни- кам войны, имя которых носят городские улицы… Да и за свою профсоюзную работу Галина Владимировна ни копейки не получает. Спрашиваю, как же на все время-то хватает и сил? «А я дома ничего не делаю, у меня муж со всем справляется, даже с готовкой пищи», — смеется Яйлян. Да нет, не в этом дело. Просто, как говорят ее коллеги, сердце у Галины Владимировны бьется не так, как у всех, — а это от большой любви к людям и к своим делам, которых, как выяс- нилось, у этого жизнерадостно- го человека даже с избытком. Алексей КОЛБАСКО. На всеобщее обозрение.