Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

23 августа 2008 г., № 163 (23291) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Подарки и налоги Облагаются ли налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом и НДС подарки участникам различных состязаний, проводимых в рамках уставной деятельности первичной профорганизацией? В одних случаях подарки оплачиваются за счет членских профвзносов, в других — за счет средств работодателя или других поступлений в профсоюзную организацию для проведения мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью. По нашему мнению, по- дарки, сувениры, призы, вручаемые профорганизаци- ей членам профсоюза, не являются товаром в понима- нии, изложенном в Налого- вом кодексе РФ (в ст. 146 гл. 21 второйчастиКодекса ска- зано, что НДС облагается передача права собственнос- ти на товары на безвозмезд- ной основе). Действительно, к члену профсоюза перехо- дит право собственности, и безвозмездность передачи никто под сомнение не ста- вит. Однако профорганиза- ция в данном случае не осу- ществляетналогооблагаемые операции, действуяврамках своего устава и на основании сметы доходов и расходов. При этом следует учесть, что профсоюзные организа- ции отражают остатки пос- тупивших и неиспользован- ныхцелевыхсредств вкачес- тве вступительных, членс- ких и добровольных взносов ииныхисточников. Следова- тельно, вручение членам профсоюза в денежной и на- туральной форме в качестве наград призов при отраже- нии их профорганизациями как расходов целевых пос- туплений в соответствии с п. 1 ст. 146Налогового кодекса немогут быть признаныобъ- ектомобложенияналогомна добавленную стоимость. Учитывая, что в законо- дательстве отсутствуют та- кие понятия, как «уставная деятельность», «безвозмезд- ная передача», вопрос обло- жения НДС выплат в виде подарков профорганизацией в рамках выполнения ею уставной деятельности по- прежнемуостаетсяспорным. В случае возникновения раз- ногласий с налоговыми орга- намирекомендуетсяисполь- зовать положения п. 7 ст. 3 части первой НК РФ о том, что все неустранимые сомне- ния, противоречия и неяс- ности актов законодательс- тва о налогахи сборах толку- ются в пользу налогопла- тельщика. Что касается налога на доходы физических лиц, от- вет на этот вопросмынайдем в п. 31 ст. 217 гл. 23 второй частиНКРФ. Выплаты, про- изводимые профсоюзными комитетами (в том числе материальная помощь) чле- нам профсоюза за счет член- ских взносов, за исключени- ем вознаграждений и иных выплат завыполнение трудо- вых обязанностей, не подле- жат налогообложению, то есть налог в размере 13 про- центов начислять не надо. Обращаем внимание, что налог не уплачивается толь- ко в томслучае, когда выпла- ты профкомом производи- лись за счет членских взно- сов. Если же на эти цели на- правлялисьидругиесредства (например, работодателя), то возникает обязанность по исчислению налога на дохо- ды физических лиц, несмот- ря на то, что выплатыпроиз- водились профкомом пер- вичкитемжечленампрофсо- юза. Когда выплаты произво- дятся не за счет членских взносов в натуральной фор- ме, а не в денежной, то бух- галтер,естественно,неможет удержать налог на доходы физических лиц. В этом слу- чае бухгалтер обязан в тече- ниеодногомесяцаписьменно сообщить в налоговый орган о невозможности удержать налог и сумме задолженнос- ти налогоплательщика. Объектом налогообложе- ния единым социальным налогом согласно п. 1 ст. 236 гл. 24 части второй НК РФ дляорганизаций, производя- щим выплаты физическим лицам, признаютсявыплаты и иные вознаграждения, на- числяемыевпользуфизичес- кихлицпо трудовыми граж- данско-правовымдоговорам, предметомкоторыхявляется выполнение работ, оказание услуг, а также по авторским договорам. Из изложенного следует, что на подарки, призы, сувениры, вручаемые членам профсоюза при про- ведении мероприятий, пре- дусмотренных уставной де- ятельностью, единый соци- альный налог не начисляет- ся. Лариса КРИВЕНКО, экономист департамента финансов и учета ФНПР. Распределение дали на престижный завод «Эльта», куда в те годы брали не каж- дого. Там выпускали кинес- копы. Газеты, радио только и трубили про эльтовцев: лучшие наставники, пере- довые рабочие и все в томже духе. Ларин ушел, не отра- ботав и полгода. Ушел без сожаления на соседний за- вод тракторных гидроагре- гатов токарем в инструмен- тальный цех, куда были направлены его сокурсни- ки. Да и о чем жалеть-то? С первых дней на «Эльте» он почувствовал, что никому не нужен. Никто ни разу не подошел, не спросил моло- дого рабочего, пусть и с пя- терочнымдипломом, нужна ли помощь, не объяснил, что и как надо делать. Все «наставничество» заключа- лось в односложныхфразах: «На инструмент — вытачи- вай», «Вот тебе станок—ра- ботай». На агрегатном он увидел совсем другое отно- шение. — В инструментальном цехе было 250 человек, меня встретила большая, дружная семья, — вспоми- нает Николай Васильевич. — Ко мне сами подходили опытные рабочие, если надо, к себе подзывали, учили, как удобнее и пра- вильнее вытачивать деталь. Не для «галочки» возились со мной и с такимиже начи- нающими пацанами, как я. Теперь, по прошествии мно- гих лет, я понимаю, что из нас (и это действительно была непоказная традиция) растили коренных агрегат- чиков. Теперь задумыва- юсь: когда-то мыпришли на смену своим наставникам, а кто придет вместо нас, когда уйдет наше поколе- ние?.. Нашему герою — 47. Он никогда не думал покидать родной завод, но наступили 90-е рыночные годы, в Ель- це стали один за другим останавливаться даже ког- да-то благополучные пред- приятия. Агрегатчики по- теряли заказы, месяцами не получали зарплату, у людей не было никакой надежды выбраться из разрухи и без- надеги. Выживали кто как мог. Ларин нашел работу на Елецкоммашиностроитель- ном заводе. Думал, что вся эта неразбериха закончится скоро, и он вернется в свой инструментальный цех. Но «неразбериха» задержала на новом месте на целых шесть лет. В небольшом городе но- вости разлетаются, как птицы, заговорили, что пошли дела и на ЕЗТГ. В то время Ларина звали на же- лезную дорогу, на «Гидро- привод». Золотые руки вы- сококлассногомастера были нужны везде. Но решение вернуться на свой завод пришло неожиданно. Встре- тились как-то с начальни- ком инструментального цеха АлександромКостень- ковым (тот своих людей собирал по городу), который сказал: «Ты нам нужен, приходи». Душа дрогнула и позвала Николая Василье- вича на агрегатный, в доро- гой ему коллектив. Так в трудовой книжке нашего героя снова появилась пре- рванная запись. — Инструментальный цех очень сложный, он обес- печивает основное произ- водство, без него не обой- тись — это сердце завода, — с гордостью говорит Ни- колай Васильевич. —Когда конструкторы, инженеры и технологи начинают разра- батывать новый гидроци- линдр, и с каждым днем их становится больше и боль- ше, то намнельзя отставать. Идем практически в одной «упряжке» с техническим центром, чтобы успеть сде- лать оснастку, режущий инструмент, всякие при- способления. Из-за нас цеха не должны простаивать и часа. Номенклатура огром- ная, постоянно расширяет- ся, ежемесячно изготавли- ваем от 400 до 500 наимено- ваний. Не успеешь сделать одно, как поступает новое задание. Если токари в про- изводственных цехах изо дня в день делают одну и ту же операцию, то мы делаем практически все, что каса- ется механической обработ- ки. В нашем коллективе процентов 90 людей с высшими квалификацион- ными разрядами. Конечно, сегодня можно купить любой высокоточ- ный инструмент европейс- кого производства, и руко- водство ОАО «Елецгидроаг- регат» не жалеет средств на техническое перевооруже- ние предприятия. Станоч- ный парк давно устарел, не соответствует нынешним требованиям, поэтому дела- ется ставка на современные отечественные и зарубеж- ные станки преимуществен- но с программным управле- нием. Обновление идет не- прерывно. —Что же все-таки глав- нее: станок или руки,—пы- таю я собеседника. —Рукимастера!—убеж- денно говорит он. —Да, это хорошо, что появился вы- бор разной техники, а у за- вода возможность приобре- тать ее. Но и напичканные сложной электроникой ум- ные станки все равно выхо- дят из строя, приходится что-то подправлять, ремон- тировать. И для них точно также нужна высокоточная оснастка, за которой идут в наш цех. И что бы мне ни говорили, я все равно буду доказывать, что без наших рук не обойтись. Если хоти- те знать, областной конкурс профессионального мас- терства на звание «Лучший по профессии» в прошлом году я выиграл на обычном станке. Областнымсоревновани- ям предшествовала победа на заводском конкурсе, где Ларин доказал, что он луч- ший токарь ОАО «Елецгид- роагрегат». В Липецк он поехал, мало надеясь обой- ти своих соперников. Кон- куренция была жесточай- шая, «дышали» друг другу в спину. ВыточеннуюЛари- ным деталь перемеряли несколько раз: идеальная работа! Потом Николай Василь- евич выступал за нашу об- ласть в конкурсе профмас- терства среди машиностро- ителей восемнадцати реги- онов ЦФО. Состав был силь- ный. Кстати, Ларин был единственным представите- лем города районного уров- ня, но боролся достойно. Он занял седьмое место, хотя разрыв между претендента- ми был настолько мини- мальным, что от четвертой строчки ельчанина отделя- ло полбалла. На заводе теп- ло поздравили, а председа- тель совета директоров ОАО «Елецгидроагрегат» пообе- щал купить новый станок. В конце августа он будет установлен. Мы долго говорили с Николаем Васильевичем о заводе, где прошла моло- дость его и еще многих лю- дей, которые с гордостью называют себя агрегатчика- ми. Я видела, что Ларину ближе слова из другого вре- мени: «марка завода», «дух коллективизма», нежели нынешние, прилепившиеся к нашему лексикону «репу- тация фирмы», «корпора- тивный интерес». Но каки- ми бы категориями ни мыс- лили мы вчера и сегодня, агрегатный завод может всегда положиться на таких людей, как Ларин. Он лю- бит своюпрофессию, предан ей: — Как встал за станок, руками чувствую деталь, слышу, как идет резец, как стружкашуршит, тихо сни- мается и падает. Слышу, с каким напряжением рабо- тает он: туго или помягче. Я здесь на своем месте, в своей стихии, если хотите. Бывает, уже давно за- кончилась смена, а он еще остается в цехе. — Делаешь деталь, а процесс нельзя прервать, чтобы не потерять темпера- туру,—объясняет Николай Васильевич. И уточняет, заметив в моих глазах воп- èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ çËÍÓÎ‡È ãÄêàç: Главное — руки мастера Отца не стало, когда Ларину исполнилось тринадцать. Всего тринадцать… Все могло в его судьбе сложиться по-другому, может быть, Николай пошел бы по стопам отца и стал таким же известным фармацевтом, которого знали и уважали в Ельце. Но жизнь обошлась сурово, рано дала понять мальцу, что на ее дороге он должен полагаться только на себя. Мать не противилась, когда после восьми классов сын за компанию с одногодками отнес документы в ТУ-2, мало представляя свою будущую профессию. Но он помнил слова отца: к любому делу надо подходить ответственно. И Николай Ларин получил диплом с отличием. рос. —Понимаете, у каждо- го металла свои характерис- тики, температурные тоже. Остановишься—кпрежним данным уже не вернуться, а это отразится на качестве. Да, человек всегда дол- жен заниматься своим ре- месломи еще добавим: жить в гармонии с окружающим миром. Для Ларина это его семья: старенькая мама, жена Галина Алексеевна и два взрослых сына – Алек- с е й и Ал е к с а н д р . Их объединяет многое, они живут интересами друг дру- га. Жена Николая Василье- вича заведует детским са- дом и тоже любит свою ра- боту. Старший Алексей окончил ЕГУ имени И.А. Бунина, учит английскому языку сельских ребят в по- селке Светлый путь Елецко- го района и также возвра- щается домой полный впе- чатлений. Он не пошел по стопам отца, предпочтя пе- дагогику. Сам сделал свой выбор, как и младший брат Александр, которого уже с детства тянуло к музыке. Отец не давил авторитетом, долго надеялся, что маль- чишка повзрослеет и увле- чется чем-то более серьез- ным. Но свою первую бала- лайку тот выпросил у роди- телей со слезами на глазах, а когда за три года прошел пятилетнюю программу музыкальной школы, отец с матерью поняли, что му- зыка в судьбе сына занима- ет главное место. — Ему всегда легко да- валась учеба, — с удовольс- твием и нескрываемой гор- достью рассказывает Нико- лай Васильевич. — Саша с отличием окончил Елецкое государственное училище искусств имени Т.Н. Хрен- никова, а теперь продолжа- ет учебу на джазово-эстрад- ном отделении Тамбовского государственного музы- кально-педагогического института. Перешел на вто- рой курс. Мы его главные слушатели и ценители. Ког- да собираемся всей семьей, он с удовольствием поет и играет для нас. И домочадцы не меньше гордятся главой семьи, ра- дуются его победам, вместе переживают неудачи. Когда портрет победителя област- ного конкурса был установ- ленна баннере при выезде из Ельца и на стене агрегатного завода, город увидел и узнал своего земляка Ларина: он не подвел любимый Елец и свой агрегатный завод. Тамара ФЕДЮКИНА, соб. корр. «Липецкой газеты». г. Елец. Согласно части второй статьи 76 Трудового кодек- са РФ работодатель отстра- няет от работы (не допуска- ет к работе) работника на весь период времени до уст- ранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения или недопуще- ния к работе. Если на мо- мент составления приказа можно определить этот срок, то его желательно указать в самом приказе. Например, это возможно в случае отстранения работ- ника, появившегося на ра- боте в состоянии алкоголь- ного опьянения и так далее. Но не всегда время отстра- нениявозможно ограничить конкретной датой (по поста- новлению о временном от- странении обвиняемого от должности, выносимому судом, время отстранения может продлиться вплоть до вынесения приговора и вступления его в законную силу; работник — носитель возбудителей инфекцион- ных заболеваний — отстра- няется на основании поста- новления государственного санитарного врача до полно- го излечения). Если приказом оформ- ляется отстранение от долж- ности, то в нем следует ука- зать, кто будет исполнять обязанности работника на время его отстранения. Упрощенная процедура оформления отстранения предусмотрена в организа- циях транспорта, обще- ственного питания, произ- водства пищевых продук- тов, где требуется оператив- ное решение вопроса об от- странении, например, ра- ботником медицинской службы на основании ре- зультатов предрейсового, предсменного осмотра, фик- сируемых в журнале или книге регистрации случаев отстранения от рейсов и смен. Однако разрешение руководителя на отстране- ние необходимо в любом случае, так как работник лишается заработной пла- ты. Согласно ст. 76 Трудово- го кодекса РФ работник не обязан предоставлять объ- яснения о причинах непро- хождения медицинского осмотра или проверки зна- ний по охране труда и про- чее. Поскольку отстранение не является дисциплинар- ным взысканием, то работо- датель не имеет права нака- зать работника по ст. 193 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем работодатель обязан установить причину возникновения отдельных обстоятельств, поскольку в зависимости от того, вино- венилине виновенработник в их возникновении, реша- ется вопрос оплаты труда. В частности, это обстоятельс- тва, когда работник не про- шел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обяза- тельный предварительный или периодический меди- цинский осмотр. Устано- вить, имеется ли вина в указанных случаях, работо- датель может, только запро- сив соответствующие объяс- нения у работника (исклю- чение составляют случаи, когда причина очевидна—в связи с временной нетрудос- пособностью работника, подтвержденной листком нетрудоспособности). Если работник отказался от уст- ных или письменных объяс- нений, то работодатель име- ет права составить акт об отказе и после издать при- каз об отстранении. Оформление допуска к работе после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстране- ния или недопущения к работе, зависит от содержа- ния приказа об отстране- нии работника от работы. Например, если работники допускаются к работе толь- ко после прохождения вне- очередной аттестации, то основанием для издания приказа о допуске работни- ков к работе будут являться документы, оформляющие результаты аттестации. Если приказ об отстране- нии работника, не прошед- шего проверку знаний норм по охране труда, составлял- ся на основании предписа- ния инспектора государс- твенного надзора или по требованию специалиста службы охраны труда, то такой приказ будет дейс- твовать до прохождения работником проверки зна- ний. Если время отстранения определено в приказе конк- ретной датой, то при ее на- ступлении и устранении обстоятельства, предусмот- ренного частью первой ста- тьи 76 Трудового кодекса РФ, действие приказа пре- кращается. Допуск работ- ника к работе после его от- странения следует оформ- лять изданием приказа о прекращении (или отмене) отстранения от работы. Не- льзя отменять ранее издан- ный приказ, так он отменя- ет неправомерное отстране- ние работника от работы. Отстранение от работы, на время которого не начис- ляется заработная плата, будет признано незакон- ным, если работодатель нарушит порядок, установ- ленный статьей 76 Трудово- го кодекса РФ, то есть от- странит работника по осно- ваниям, не предусмотрен- ным в указанной статье, или же произведет отстра- нение без достаточных на то оснований. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФрабо- тодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случа- ях незаконного лишения его возможности трудить- ся. Период отстранения подлежит включению в стаж работы, дающий пра- во на ежегодный оплачива- емый отпуск. Наталья ПОЛЯКОВА, ведущий юрисконсульт ФПЛО. ç‡¯Ë ÍÓÌÒÛθڇˆËË Если вас отстранили от работы По общему правилу решение работодателя об отстранении работника от работы (недопущении к работе) оформляется приказом руководителя организации. В таком приказе (распоряжении) нужно перечислить обстоятельства, послужившие основанием отстранения работника, а также документы, которые подтверждают такое основание. Ç‡Ï ÌÓ‚ÓÒÚ¸ Полку прибыло åËÌËÒÚ  ÒÚ‚ÓÏ ˛ ÒÚˈËË êÓÒÒËÈÒÍÓÈ î‰  ‡ˆËË Á‡  „ËÒÚ  Ë  Ó‚‡Ì é· ˘   ÓÒÒËÈÒÍËÈ Ô  ÓÙÂÒÒËÓÌ‡Î¸Ì ˚ È ÒÓ ˛ Á ÒÏÂÚ˜ËÍÓ‚ В настоящее время первичные и территориальные организации профсоюза сметчиков созданы и действуют в 44 субъектах России. В уставе профсоюза впервые дано определение сметчикам. В их основную категорию входят экономисты-сметчики и инженеры-сметчики. В узком определении сметчик — это специалист по определе- нию стоимости строительства. Сметчики в широком понимании — это люди, занимающиеся практической или теоретической де- ятельностью в сфере ценообразования, сметного нормирования, оценки, стоимостного инжиниринга, организации и проведения торгов и конкурсов и так далее. Сейчас в России трудится около 300 тысяч сметчиков. Новый отраслевой профсоюз сметчиков намерен принимать активное участие в мероприятиях по защите общегражданских, социальных, трудовых, экономических и иных прав и свобод, за- ниматься созданием нормальных условий для профессиональной деятельности сметчиков, обеспечивать социальную и правовую защищенность членов своего профсоюза, а также развивать всестороннее сотрудничество с международными и зарубежны- ми организациями сметчиков. По информации asninfo.ru. í‡Í ‰Â  ʇڸ! Дисквалификация на один год í‡ÍÓ  ¯ÂÌË ‚ ˚ ÌÂÒ ‡ÔÂÎÎ fl ˆËÓÌÌ ˚ È ÒÛ‰ „Ó  Ó‰‡ íËχ¯Â‚Ò͇ ÔÓ ‰Ë  ÂÍÚÓ  Û ééé «äÛ·‡ÌÒÍË ÍÓÌÒ  ‚ ˚ » è¸Â  Û ÜÂ„Û Ранее представление на дисквалификацию топ- менеджера французской компании было вынесено Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по результатам проверки соблюдения трудового законодательства, инициированной в мае 2008 года по заявлению первичной профсоюзной организации предприятия. Проверка подтвердила обоснованность претензий профсоюза: французский директор систематически нарушал трудовое законо- дательство, несмотря на выданное ранее после аналогичной про- верки Гострудинспекцией предписание. На предприятии не предо- ставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, кроме того, руково- дитель ООО «Кубанские консервы» упорно не желал выполнять требования трудового законодательства по соблюдению прав пер- вичной профсоюзной организации предприятия, такие как предо- ставление первичке помещения для работы и стенда для размеще- ния профсоюзной информации. Также не соблюдалось требование ТК по согласованию с профсоюзом графиков сменности. Все эти нарушения послужили причиной возбуждения против генерально- го директора ООО «Кубанские консервы» Пьера Жегу администра- тивного производства по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Однако поскольку мировой суд Краснодара, где прописан ди- ректор, отклонил требование о дисквалификации нарушителя ТК РФ, Гострудинспекция совместно с краевой прокуратурой опро- тестовали решение мирового судьи и добились дисквалификации директора. Отрадно, что государственные органы проявили принципиальность в отстаивании законности, однако до появления профсоюза добиваться соблюдения прав работников предприятия было просто некому. Поэтому данная победа — это победа, пре- жде всего, профсоюза. Кирилл МИХАЙЛОВ. ê ˚ ÌÓÍ Ú  Û‰‡ «Халтура» не во вред óÚÓ ‰Â·ڸ, ÂÒÎË ÓÒÌÓ‚ÌÓ„Ó Á‡  ‡·ÓÚ͇ Ì ı ‚‡Ú‡ÂÚ Ë ‚ ˚ Ô  ËÌ fl ÎË  ¯ÂÌË ÔÓ‰  ‡·‡Ú ˚ ‚‡Ú¸ ̇ ÒÚÓ  ÓÌÂ? По разным данным, от 20 до 30 процентов россиян постоянно или время от времени подрабатывают на стороне. Есть даже полужаргонный термин, оставшийся с советских времен — «подхалтурить». Но если раньше это слово означало часто не совсем законные и честные заработки, например, когда водитель подвозил на служебном авто пассажиров за деньги, то теперь это вполне законный способ увеличить свой доход. Что делать, если заработка на основной постоянной работе не хватает и вы приняли решение подрабатывать на стороне? Самое первое, что вам лучше сделать, это ответить самому себе на три вопроса. Может быть, лучше и проще найти другую пос- тоянную работу, где вы будете зарабатывать больше, не мучаясь с подработками? Исследуйте рынок труда, проанализируйте свои возможности, вполне вероятно, что в другой компании вы будете зарабатывать больше. Может быть, вы сможете увеличить свой до- ход в компании, где работаете? Возможно, вам удастся убедить ру- ководство повысить вас в должности, увеличить зарплату, догово- ритесь о дополнительной нагрузке (и, соответственно, оплате) или сумеете организовать себе сверхурочную оплачиваемую работу в своей компании. Если не удастся или не захочется менять работу и не получится организовать подработку в своей компании, вы долж- ны будете ответить себе на третий вопрос: подрабатывать по ос- новной (смежной) специальности или ваша вторая работа будет по специфике кардинально отличаться от основной. Примеры первого способа подработки: бухгалтер «ведет» еще одну или даже несколько компаний по совместительству; школьный или вузовский преподаватель дает частные уроки; парикмахеры, отработав смену в салоне, стригут, красят и делают укладки у себя дома. Очень часто так подрабатывают программисты, системные администраторы или веб-дизайнеры: помимо основной работы оказывают разовые или постоянные консультации сторонним орга- низациям. Самые частые примеры, когда сферы деятельности не совпада- ют, относятся к работе, не требующей особой квалификации: ноч- ные дежурства и охрана, частный извоз на своем или арендуемом транспорте. Оказание разнообразных услуг по ремонту и наладке — то, что метко называют в народе «муж на час» — в последнее время приобретает все большую популярность именно как подра- ботка среди умелых и «рукастых». Нетрудно заметить, что боль- шинство из приведенных примеров более подходят для мужчин, нежели для женщин. Это, увы — специфика рынка подработки. Впрочем, ситуация уже меняется и будет меняться и далее: уже есть женщины–водители и охранники. Помните: руководство компаний, за редким исключением, не любит, когда сотрудники работают еще где-то. Раз у вас остаются силы на другую работу, значит, вы недостаточно загружены, и вам можно добавить обязанностей и увеличить объем работ. Есть еще несколько аспектов. Например, вопрос качества ва- шей деятельности на основном месте работы. Вы уверены, что не будете работать менее продуктивно? Ведь факт подработки скрыть можно, а то, что вы стали хуже работать, не скроешь. Сможете справляться с возросшими нагрузками? А семья? Деньги деньгами, но не секрет, что во многих случаях семейная жизнь тех, кто работа- ет сразу на нескольких работах, трещит по швам. Стоит ли игра свеч? Самые простые и доступные методы поиска подработки — пе- риодика рынка труда, Интернет, личные знакомства. Предложений практически всегда немало. Ваша основная задача — выбрать то, что наиболее вам подходит по графику, месторасположению, опла- те труда. Будет лучше, если удастся сразу же четко обговорить с работодателем-совместителем тот факт, что эта работа для вас вторична. С каждым годом развитие технологий позволяет все большему количеству людей выполнять как основную, так и вторую работу, не выходя из «первого» офиса или даже из дома. Выделенный высоко- скоростной Интернет, при помощи которого можно передавать и по- лучать большие массивы данных, помогает успеть повсюду за день. Иногда, перед тем как заработать побольше, приходится снача- ла, как ни странно, потратиться: некоторые идут на курсы, чтобы ос- воить новую специальность. Кто-то использует для подработки навы- ки, знания и умения, хотя и приобретенные ранее, но не используе- мые в постоянной работе. Пример: выпускница филологического факультета, не работающая по специальности, но подрабатывающая преподаванием иностранного языка. Кто-то вспоминает про свое хобби: фотограф-любитель снимает свадьбы и прочие торжества. Подрабатывают представители практически всех профессий: врачи, учителя, инженеры, парикмахеры, продавцы, менеджеры среднего звена… Сможете и вы, если правильно все просчитаете и организуете. Главное — помнить о ваших родных и близких и не ли- шать их совершенно вашего внимания и об основной работе, чтобы «халтура» не пошла ей во вред. Денис МУРАШОВ.