Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

2 августа 2008 г., № 149 (23277) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚÂ В шаге от забастовки Как известно, венец коллективного трудового спора — забастовка. Но чтобы дойти до забастовки, надо соблюсти множество процедур. Да и после соблюдения оных, если коллективный трудовой спор так и не был разрешен, забастовка, как показывает практика, вряд ли будет признана законной. Рассмотрим, возможно ли разрешение коллективного трудового спора иначе, кроме как посредством соблюдения всех примирительных процедур. Единственный обязатель- ный этап разрешения коллек- тивного трудового спора — это его рассмотрение примири- тельной комиссией. Прохож- дение таких этапов, как рас- смотрение КТС с участием посредника и трудовой арбит- раж, возможно только при вза- имном согласии сторон. Если же стороны не смогли догово- риться о приглашении для рас- смотрения КТС посредника либо создания трудового ар- битража, то остается, казалось бы, один выход — забастовка. Так ли это? В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор — это неурегулирован- ные разногласия между работ- никами (их представителями) и работодателями (их предста- вителями) по поводу установ- ления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения колдоговоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представи- тельного органа работников при принятии локальных нор- мативных актов. Допустим, коллективный трудовой спор возник в связи с невыполнением работодате- лем какого-либо условия кол- договора. Требования, выдви- нутые в соответствии со ст. 399 ТК РФ работниками (пред- ставительным органом работ- ников), изложены в письмен- ной форме и направлены ра- ботодателю. А работодатель эти требования отклонил. Итак, коллективный трудовой спор начался. В соответствии со ст. 402 ТК РФ сформирова- на примирительная комиссия, которой не удалось впоследс- твии прийти к согласию по вопросу соблюдения работо- дателем условий колдоговора. Что делать дальше? Поскольку представители сторон обяза- ны использовать все предус- мотренные законодательством возможности для разрешения КТС (ст. 401 ТК РФ), то, безу- словно, необходимо стремить- ся разрешить его путем следу- ющих двух этапов — через посредника и трудовой арбит- раж. Судами, как правило, кол- лективные трудовые споры рассматриваются как споры, разрешение которых возможно исключительно через примири- тельные процедуры, поскольку именно такой способ разреше- ния КТС предусмотрен ТК РФ, однако законодательством не установлен запрет на обраще- ние в суд. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматрива- ют и разрешают, в частности, исковые дела с участием граж- дан, организаций, органов го- сударственной власти, органов местного самоуправления о за- щите нарушенных или оспари- ваемых прав, свобод и закон- ных интересов, по спорам, воз- никающим из гражданских, се- мейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений. Стоит обратить внимание, что в дан- ном случае не указано, какие именно споры — коллективные или индивидуальные — рас- сматриваются судом общей юрисдикции. А рассмотрение каких дел в компетенции мирового судьи? В соответствии с п. 6 ст. 23 ГПК РФ мировой судья рассматри- вает дела, возникающие из трудовых отношений, за исклю- чением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров. Как видим, КТС мировой судья рассматривать не вправе. Суд оставляет заявление без рассмотрения, если истцом не соблюден установленный законом для данной категории дел или предусмотренный до- говором сторон досудебный порядок урегулирования спора. Так что особое внимание сле- дует уделить доказательствам, подтверждающим выполнение обязательного досудебного по- рядка урегулирования спора. Поскольку ч. 2 ст. 401 ТК РФ установлено, что рассмотрение КТС примирительной комисси- ей является обязательным эта- пом разрешения КТС, то, соот- ветственно, можно сделать следующий вывод: хотя Трудо- вым кодексом примирительная комиссия и не отнесена напря- мую к обязательному досудеб- ному порядку урегулирования спора, но данный этап разре- шения КТС является таковым по сути. Иные же этапы разре- шения КТС в ТК РФ не названы обязательными. Безусловно, все приведен- ные выводы являются исключи- тельно мнением автора. Одна- ко, исходя из того, что заинте- ресованное лицо вправе обра- титься в суд за защитой нару- шенных либо оспариваемых прав (ст. 3 ГПК РФ), считаю, что данная точка зрения вполне обоснованна. Михаил ЛИННИК. éÚ Ô  ‚Ó„Ó Îˈ‡ Насколько чисты руки «борцов с коррупцией» ç‡ ‰Ì flı ‚ ˝ ÙË   «ê‡‰ËÓ êÓÒÒËË» Ô  ‰Ò‰‡ÚÂθ îçèê åË ı ‡ËÎ òχÍÓ‚ Á‡Ú  ÓÌÛÎ Ó˜Â̸ ˘ ÂÍÓÚÎË‚Û ˛ ÚÂÏÛ Речь зашла о профсоюзном имуществе. Ведь нередко в средствах массовой информации возникают дискуссии о том, что профсоюзное имущество не всегда используется рационально. Какова же позиция Федерации независимых профсоюзов России в этом вопросе? Действительно, подтвердилМихаилВикторович, вопрос имущества либо денег всегда является самымпривлекатель- ным для различных пересудов и слухов. В том числе и для межпрофсоюзнойборьбы.Аиногданепровереннаяинформа- цияиспользуетсяразличнымикоммерческими структурами да и государственными органами. Для того чтобы, с одной стороны, как считает профлидер, попытатьсяприсвоить себе профсоюзное имущество, а с другой — подорвать позиции профсоюзов. Рациональным, бережным использованием профсоюз- ного имущества постоянно занимается каждый профсоюз, где оно есть, говорилШмаков. Ведь его эффективное исполь- зование приносит пользу каждому члену профсоюза, этого не надо забывать. Федерация постоянно контролирует эти вопросы, в частности, в конце года планируется провести специальное заседание Генерального совета ФНПР, кото- рое будет посвящено вопросам использования имущества профсоюзов. Поясним, что под профсоюзным имуществом подразу- меваются, прежде всего, денежные средства и здания, в которых располагаются офисыпрофсоюзов, а также санато- рии, спортивные базы, Дома культурыи так далее, которые служат для выполнения уставных целей профсоюзов. — Но, безусловно, у нас имеют место и негативные действия по управлению имуществом внутри профсоюз- ных организаций. Совсем недавно на заседании исполкома ФНПР мы рассмотрели ситуацию в Ивановской области, где некорректные действия по управлению профсоюзным имуществом допустил председатель Объединения органи- заций профсоюзов Ивановской области. Своими действи- ями он нанес вред прежде всего ивановским профсоюзам, — рассказал Михаил Шмаков. — Еще более удивительная ситуация складывается в Республике Северная Осетия-Ала- ния, когда вопросами профсоюзной собственности, профсо- юзного имущества пытается управлять даже парламент этой республики. Несмотря на наше предложение о том, чтобы в нормальной обстановке рассмотреть вопросы, которые появляются у парламентариев в этой связи, и поработать совместно, даются поручения прокуратуре, чтобы она вме- шалась в хозяйственную деятельность профсоюзов и навела в ней какой-то «свой порядок». При этом удивляет детская наивность и неосведомленность парламентариев о том, что такими действиями нарушаются законы как Российской Федерации, так и конвенцииМеждународной организации труда, которые не допускают прямого вмешательства в де- ятельность профсоюзов никаких государственных органов. Ни законодательных, ни исполнительных, когда со стороны профсоюзов нет нарушений законов. В этой связи, с одной стороны, поражает своимправовым нигилизмом недавнее постановление, принятое парла- ментом Северной Осетии под давлением председателя, где даются поручения прокуратуре и правительству на прямое вмешательство в деятельность профсоюзов. А с другой сто- роны, когда мы начали разбираться, на чем же основано такое решение парламентариев, то оказывается, что еще не- сколько лет назад председатель парламента, возглавлявшая один из банков СевернойОсетии, вместе со своиммужемуже пыталась завладетьпрофсоюзнымимуществом. Врезультате поданных тогда судебных исков рассмотрение дошло до Вер- ховного суда РФ, и имущественные интересы профсоюзов были защищены судом. А далее судебные приставы изыма- ли незаконно присвоенное указанной семьей профсоюзное имущество. Вот тогда, наверное, и зародилась обида, которая выливается сегодня в таких «парламентских» действиях. Сначала надо посмотреть, насколько чисты руки этих так называемых борцов с коррупцией. Кирилл МИХАЙЛОВ. é ı  ‡Ì‡ Ú  Û‰‡ Двойная трагедия äÓ„‰‡ Ô  ÂÒÒ ÒÚ‡ÌÓ‚ËÚÒ fl ÚÓÔÓ  ÓÏ Два несчастных случая при сходных обстоятельствах произошли на одном и том же предприятии с промежутком почти в один год. Первый работник ООО «Липецкий кузнечный завод» получил тяжелую травму 12 июля прошлого года, второй — 19 июня года текущего. Что же произошло в кузнечном цехе вот уже два раза подряд? 12 июля 2007 года кузнец-штамповщик Р. работал на прессе. В связи с ослаблением крепления возникла необходимость отрегулировать тяги, и когда правая рука кузнеца-штамповщика находилась между верхней и ниж- ней половинами штампа, пресс сработал и ампутировал кисть руки. Комиссия записала в акте расследования одной из причин несчастного случая неосторожные дейс- твия самого работника, выразившиеся в неприменении мер по предупреждению случайного пуска оборудова- ния. Был проведен эксперимент, в результате которого выяснилось, что при установке переключателя на пульте управления прессом в режим наладки педаль управления не срабатывает. Работник не обесточил оборудование и не переключился в режим наладки. Так, во всяком случае, записано в акте. После этого происшествия к инструкции по охране труда кузнецов-штамповщиков появляется дополнение, где, в час- тности, сказано, что для проведения регулировочных работ необходимо переключиться в режим «наладка», отключить пресс, дождаться полной остановки маховика и проверить контрольным нажатием на педаль управления — пресс не должен сработать. 19 июня уже этого года на прессе работал кузнец-штам- повщик П., и случился у него перекос штампованной де- тали. Работник переключил станок в режим наладки, но не отключил пресс и, не дождавшись остановки маховика, стал устранять перекос. И тут, как злой рок, пресс опять сработал, ампутировав руку пострадавшему. Так почему же работник не отключил оборудование полностью? Как объяснил сам П., он хотел побыстрее устранить перекос, а если бы ждал, пока маховик остановится, а потом после включения достигнет нужных оборотов, то потерял бы много времени. Одной из причин, вызвавших несчастный случай, комиссия по расследованию определила нарушение требований безопасности, выразившееся в производстве работ при не выключенном моторе и без полной остановки маховика. Иуказала на недостаточный контроль со стороны администрации цеха за соблюдением работниками правил по охране труда. С выводами комиссии не согласился главный техни- ческий инспектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Сологуб. В своем особом мнении он пишет, что при проведении эксперимента 8 июля установлено: срабаты- вание пресса могло произойти по двум причинам. Первая — неисправность оборудования, вторая — умышленное включение пресса кем-то из работников, находившихся поблизости. Так как, по показаниям потерпевшего, рядом с ним никого не было, остается первая причина. То есть Сологуб считает, что пресс сработал самопроизвольно из-за технической неисправности. «Для определения причины самопроизвольного опус- кания ползуна считаю необходимым остановить пресс и продлить сроки расследования до выяснения причин несчастного случая», — делает свой вывод профсоюзный инспектор. В любом итоге два идентичных происшествия, случив- шиеся на одном и том же предприятии с людьми, выпол- нявшими одни и те же работы, настораживают: не ждать ли еще одной трагедии? Алексей КОЛБАСКО. Она пришла на завод, как говорят в таких случаях, со школьной скамьи. В отноше- нии Александры правильнее было бы сказать — от земли. Родилась и выросла в Измал- ковском районе, в деревне с удивительно русским названи- ем Домовины. Может, это хра- нитель домашнего очага обе- регал ее малую родину и отчий дом? Кто знает… А только в се- мье у нашей героини исстари заведено было заботиться друг о друге, а еще — трудиться. — У родителей, а они у меня крестьяне, нас было се- меро. Отец в колхозе день-де- ньской пропадал, маме одной по хозяйству никак не упра- виться. Вот мы с братьями-сес- трами и на огороде, и в саду, и по дому — всюду успевали. И даже самые младшие не отста- вали от старших. Поверите ли, корову я уже в семь лет справ- но доила, — с легкой улыбкой вспоминает собеседница. — А еще и на уборке зерновых, и на свекле в колхозе трудились… Да что говорить, в селе от зари до зари многое успевать надо. Но вот прозвучал послед- ний звонок. Позади школьная жизнь. Пора, Александра, вы- бирать, по какой колее идти. Неожиданно для многих она уезжает в Елец, впрочем, для самой девушки этот поступок был вовсе не из разряда су- масбродных. В городе жила двоюродная сестра, в училище она отучилась на шлифовщика и трудилась как раз в третьем цехе «Гидропривода». Почему бы и ей не стать к станку? Елец, куда приехала Алек- сандра, в середине шестиде- сятых годов прошлого века славился не столько древнос- тью своей, сколько мощно раз- витым производственным на- правлением. Лучшие в Союзе, известные своей продукцией за рубежом такие заводы-гиганты, как «Эльта» и ЕЗТГ, машино- строительный, «Элементный» и, наконец, «Гидропривод», об- разовывали целые промыш- ленные кварталы. Вокруг них вырастали жилые микрорайо- ны, где селились преимущест- венно работники предприятий. От чего старинный город при- обретал индустриальный коло- рит. Завод, на проходную кото- ро г о пришл а в ч ерашн я я школьница, среди станкостро- ительной и инструментальной промышленности считался од- ним из ведущих в России. Он был единственным в стране, выпускающим пластинчатые гидравлические насосы, сма- зочную аппаратуру, магнитные фильтры и большие гидростан- ции, словом, едва ли не всю гидравлику той поры. За успе- хи в оснащении машинострое- ния страны высокоэффектив- ным гидравлическим оборудо- ванием коллектив завода был удостоен грамоты Президиума Верховного Совета РСФСР и занесен в областную Книгу трудовой славы. Цех № 3 считался одним из лучших на предприятии. Здесь трудилось три сотни человек, то есть в десять раз больше, чем сегодня. Наш провожатый Ни- колай Васильевич Загребнев на ту пору—мастер цеха. Его судь- ба, кстати, заслуживает отде- льного рассказа — как-никак полвека на заводе, сорок из ко- торых —начальником цеха№3. Александра среди масте- ровых заводчан не потерялась — освоила «как свои пять паль- цев» мерительные инструмен- ты и микрометры, разобралась в деталях шлифовального станка. Впрочем, так же легко потом покорились ей и смеж- ные профессии. Так что Пани- на теперь в одном лице — и то- карь, и шлифовщик, с закры- тыми глазами может сделать любую деталь. — Я вообще необычная женщина, — говорит она о себе, — мне скучно занимать- ся шитьем и вязаньем. Моя стихия — завод, и работу мою я очень сильно люблю! Своей на заводе она по- чувствовала себя едва ли не с первого дня. Помогли же осво- иться, набраться опыта масте- ра-наставники. Внимательные и требовательные, они приучи- ли ничего не бояться и не па- совать перед трудностями. Но время неумолимо: многих уже, к сожалению, нет в живых… Те- перь вот и она сама обучает новичков, терпеливо, шаг за шагом проходит заново азы шлифовки. А как иначе разре- шить столь острую проблему преемственности поколений? Это даже и не вопрос вовсе: неопытным новичкам когорта «золотых рук» лишь на собс- твенном примере сможет пе- редать умения и навыки. Вот только до обидного мало же- лающих носить рабочую спе- цовку. Да и что греха таить — в наше время сам престиж рабо- чей профессии поставлен под сомнение. Обидно и другое, говорят станочники, — все вре- мя посвящаешь ученикам, а те, столкнувшись с первыми труд- ностями, разворачиваются и… уходят. «Мы были не такими!» — одновременно в голос гово- рят Панина и Загребнев. Впрочем, в середине про- шлого века дилеммы, кто при- дет на смену, не существовало априори. На «Гидроприводе» этот вопрос решался благода- ря образовательной цепочке «училище — техникум — школа мастеров». Обладателями зва- ния Мастер были, прежде все- го, станочники. Традиция со- хранилась по сей день. За про- фессиональные заслуги в 2001 году одной из первых Александ- ра Панина была награждена медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени. В чем секрет профессио- нального долголетия и неисся- каемого оптимизма Александ- ры Васильевны? В любви к профессии — убеждена сама Панина: «Я уже четыре года как на пенсии, а, верите ли, не могу даже представить, что когда-то однажды утром не пе- реступлю порог проходной». èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ И токарь, и шлифовщик, и… пчеловод à ‚Ó ‚Ò ı ˝ ÚË ı ËÔÓÒÚ‡Ò flı ÄÎÂÍ҇̉  ‡ èÄçàçÄ Ì‡ Ô  ‰ӂ ˚ı ÔÓÁËˆË flı «Александра Васильевна, завершай работу, к тебе пришли», — начальник механосборочного цеха ОАО «Гидропривод» Николай Загребнев старается пересилить шум цеха. Панина на секунду отрывается от детали, мельком оглядывает нежданных гостей и вновь все внимание сосредотачивает на станке: «Здесь-то что ли поговорить нельзя?». Однако разговор с Александрой Васильевной предполагался не на две минуты. Потому как понять очень хотелось, чемже может покорить женское сердце такое ну совсем не романтичное занятие. И какая сила способна сделать гидравлику главной темой в жизни на вот уже целых сорок лет. Александра Панина с явным сожалением дает станку передышку, и я в непривычной для завода тишине включаю диктофон. Она вообще по натуре очень динамичный человек. И в ху- дожественной самодеятель- ности, и в профсоюзной жизни завода (член профкома) — всюду успевает. А что еще есть в ее жизни? Муж (он, кстати, на том же за- воде 33 года работает), огород и… пчелы. Вместе с супругом на работу и с работы, а с 8 до 17 часов муж еще и помогает жене: ящики с деталями к стан- ку подвозит, говорит, что не женское это дело — тяжести ворочать. А вне работы у супру- гов и увлечения общие. Алек- сандра Васильевна смогла со- хранить родовое «имение» и даже отцовскую страсть — па- секу — сберегла: «Пчелы — давнее увлечение родителей, папа на фронт ушел, на маме остались ульи и рой. Теперь вот и родителей нет, но мы не хо- тим бросать семейную тради- цию. А пчелы сторицей платят, от всех недугов спасают»… Милада ФЕДЮКИНА. Южноуральская ГРЭС вмес- те с Костромской, Печерской, Черепетской, Харанорской и Гусиноозерской ГРЭС входят в ОАО “ОГК-3”. Как рассказал председатель первички Все- российского “Электропрофсо- юза” на Южноуральской ГРЭС Александр Демин, хозяин “ОГК- 3” — “Норильский никель” — сразу же продал базы отдыха, Дома культуры, детские сады, только что построенный про- филакторий. Рабочим обещали платить такую зарплату, что они смогут запросто поехать отдох- нуть куда угодно. Да, действи- тельно, в электроэнергетике платят такую зарплату, только не рабочим. Вот, например, в мае из “ОГК-2” уволились 16 топ-ме- неджеров. Известно, что каж- дому топ-менеджеру при уволь- нении положено до 36 окладов. Таким образом, сумма выпла- ченных компенсаций составила 557 миллионов рублей! И прав- да, на эти деньги можно пое- хать отдыхать куда угодно. А вот с работниками разбирают- ся по-другому: им просто пред- лагают уходить по собственно- му желанию, обещая… пять ок- ладов, и не менеджерских. Председатель краснодарской краевой организации “Элект- ропрофсоюза” Марина Черка- шина говорит, что в крае идет большой отток работников из электроэнергетики в строи- тельство. Резон есть: в отрасли больше 15 тысяч рублей не по- лучишь, а на стройке рабочий зарабатывает 25 тысяч. На ре- организованных предприятиях вовсю процветают аутсорсинг, вывод непрофильных активов. Из-за этого рушатся профорга- низации, рабочие теряют га- рантии. Уже есть первые лас- точки: запущена процедура банкротства ремонтного пред- приятия ОАО “Краснодарэлект- росетьремонт”. На момент бан- кротства на предприятии рабо- тали 1200 человек. Жителей в первую очередь интересует, кто же теперь будет ремонтировать электрические сети? 26 июня между Всероссий- ским “Электропрофсоюзом” и Ç „ÎÛ·¸ Ô  Ó·ÎÂÏ ˚ Брысь по норам! ê‡Ì¸¯Â Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÌËÍË- ˝ Ì  „ÂÚËÍË ÒÓ·Ë  ‡ÎËÒ¸ ˜‡ÒÚÓ, ‡ ÚÂÔ  ¸ ‚Ò ı  ‡Á ˙ ‰ËÌËÎË С 1 июля РАО “ЕЭС России” прекратило свое существование. О том, как это повлияло на производство, судить пока рано, зато уже вполне можно говорить о том, как это сказалось на сфере трудовых отношений в электроэнергетике. Какие появились проблемы у работников электростанций и в профорганизациях, выясняла корреспондент профсоюзной газеты “Солидарность”. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики было, нако- нец, подписано отраслевое та- рифное соглашение (ОТС) на 2009 — 2011 годы. “Электро- профсоюзу” удалось отстоять дополнительные дни отпуска, выплаты при увольнении и тому подобное, сохранить льготы ветеранам, расширить вариан- ты молодежной политики, пре- дусмотрев больше возможнос- тей для повышения квалифика- ции. Заложена в соглашении и компенсация инфляции. Боль- ше всего проблем было с уста- новлением ставки первого раз- ряда. Как признается сам пред- седатель “Электропрофсоюза” Валерий Вахрушкин, пришлось отступить от первоначальных требований, потому что дело могло дойти до того, что согла- шение вообще не было бы под- писано. В итоге ставка первого разряда вместо уровня прожи- точного минимума (как того до- бивался профсоюз) составила всего лишь 3554 рубля. Впро- чем, это на 5 процентов больше ставки первого разряда преды- дущего тарифного соглашения. Марина Черкашина поведа- ла о такой беде: бюджет пред- приятия рассчитывается на ту цену газа, которая была на ко- нец 2007 года. Корректировки никакой нет. Вот на Краснодар- ской ТЭЦ и нашли “выход из ситуации”: урезали социальные льготы и вообще все, что толь- ко можно. Зарплату в соответс- твии с ОТС проиндексировали, но тут же сократили премию... Вообще ситуация получа- ется очень неоднозначная. В нашей стране существует два вида организаций: бюджетные и те, которые сами зарабаты- вают деньги. На практике же есть третья группа, деятель- ность которой находится вроде бы вне бюджетной сферы, но деньги она зарабатывает по тарифам, устанавливаемым государством. Это естествен- ные монополии. В итоге полу- чается, что расходы (на газ, уголь) растут, а страдают рабо- чие — за их счет работодатель пытается компенсировать из- держки. — У нас поменялось четыре генеральных директора, а офи- циально мы встретились только с одним, и то лишь раз, — гово- рит председатель первички Южноуральской ГРЭС, входя- щей в “ОГК-3”. — Основным ко- зырем всегда было ОТС и за- ключенный на основании него колдоговор. Впервые в этом году мы три месяца жили без колдоговора, вели переговоры. Кое-как договорились. Если выход работодателя из тарифного соглашения — это дело будущего (к сожале- нию, не столь далекого), то уже сейчас вовсю работают новые формы заключения колдогово- ров. Если на всех объектах не- посредственный руководитель находился на предприятии и с ним можно было обсуждать проект колдоговора, то сейчас непосредственный руководи- тель ничего не решает, и кол- лективный договор нужно за- ключать с руководителем энер- гетической компании. Все они находятся в Москве, тогда как сами электростанции — и в Красноярске, и в Хабаровске, и в других городах и селах. Много ли раз председатель профсою- за, допустим, из Ангарска смо- жет съездить в Москву? — Раньше не было третьего звена. Мы напрямую с работо- дателем решали все вопросы социально-трудовых отноше- ний, сейчас все проекты колдо- говоров надо согласовывать с советом директоров, — пояс- няет председатель краснодар- ской краевой организации “Электропрофсоюза”. Похоже, что чем дальше бу- дет идти реорганизация энер- гетической отрасли, тем боль- ше от профсоюза потребуется сплоченности и активности в отстаивании прав как работни- ков, так и самого профсоюза. Хотя это с каждым годом ста- новится все сложней: если раньше профсоюзники собира- лись в федеральном масштабе (а это 25 — 27 станций), обсуж- дали свои проблемы, то сейчас всех разъединили по энергети- ческим компаниям, и люди пе- рестают общаться и сотрудни- чать. Да и забастовки энергети- кам запрещены… Юлия РЫЖЕНКОВА. (Окончание. Начало на 5-й стр.) К примеру, в апреле про- шлого года прокуратурой Пра- вобережного района г. Липецка возбуждено уголовное дело по факту использования с 2003 по 2005 год деканом факультета физико-математических и ком- пьютерных наук ЛГПУ служеб- ных полномочий в личных ин- тересах. Это выразилось в не- законном оформлении трудо- вых отношений с гражданами, принятыми на различные должности. Они в соответс- твии с отчетной документаци- ей, утвержденной деканом, осуществляли ведение лекци- онных и семинарских занятий, участвовали в приеме экзаме- национных испытаний. Однако фактически эти люди никакого участия в образовательном процессе не принимали, де- нежные средства, выделяемые им в качестве заработной пла- ты, по доверенностям получа- лись деканом. В ноябре 2007 года следс- твенным управлением Следс- твенного комитета при Проку- ратуре РФ по Липецкой облас- ти возбуждено уголовное дело в отношении директора МУ «Верхний парк» г. Липецка. В ходе предварительного рас- следования было установлено, что директор умышленно, ис- пользуя свое служебное поло- жение, издал заведомо под- ложный приказ о приеме на ра- боту гражданина З. сторожем и заведомо подложный приказ о переводе его с должности сто- рожа на должность дворника. Приказом директора МУ «Верх- ний парк» от 14 августа 2007 года гражданин З. был уволен из учреждения, однако он в пе- риод с 15 октября 2006 по 14 августа 2007 года в МУ «Верх- ний парк» г. Липецка не работал и обязанности сторожа и двор- ника не исполнял. Таким обра- зом, директор, путем обмана, незаконно ежемесячно получал денежные средства, которые были начислены на имя граж- данина З. в виде заработной платы. В прошлом году ОВД по Задонскому району была про- ведена проверка по факту пре- доставления в отдел социаль- ной защиты населения адми- нистрации Задонского района гражданкой Р., являющейся матерью ребенка в возрасте до полутора лет, работающей и получающей пособие по уходу за ребенком у индивидуально- го предпринимателя, ложных сведений о том, что она явля- ется неработающей. На осно- вании предоставленных сведе- ний ей было оформлено еще одно пособие по уходу за ре- бенком, в результате чего гражданка обманным путем получила дополнительные де- нежные средства. По данному факту было возбуждено уго- ловное дело. Отделом дознания ОВД по Данковскому району в 2007 году возбуждено 7 уголовных дел в отношении граждан, ко- торые, имея умысел на хище- ние денежных средств, выпла- чиваемых ГУ «Управление Пен- сионного фонда РФ в Данковс- ком районе Липецкой области» за проживание в зоне с льгот- ным социально-экономичес- ким статусом, незаконно, пу- тем обмана, получали ежеме- сячную денежную выплату. В середине февраля про- шлого года ОВД по Долгору- ковскому району было возбуж- дено уголовное дело по факту мошеннических действий, со- вершенных гражданином Щ., в результате которых им из средств районного бюджета незаконно получена субсидия по оплате коммунальных плате- жей за период с октября 2006 года по январь 2007 года. Ана- логичные дела о незаконном получении субсидии на оплату коммунальных услуг возбужда- лись следственными органами Добринского, Становлянского районов. Также возбуждались уголовные дела в отношении граждан, незаконно получав- ших пособие по безработице. Работа по надзору за ис- полнением федерального за- конодательства в части соблю- дения прав граждан на свое- временную и в полном объеме выплату заработной платы, а также социальных выплат про- должается и находится на пос- тоянном контроле прокуратуры области. Александр ХАУСТОВ. По данным пресс-службы прокуратуры Липецкой области. Незаконные выплаты прекращаются…