Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

19 июля 2008 г., № 140 (23268) 7 Ç ÏË  Â, ‚ êÓÒÒËË В условиях растущей инфляции В Англии на минувшей не- деле прошла двухдневная за- бастовка с участием сотен ты- сяч сотрудников местных орга- нов власти, которые требуют повышения зарплаты в услови- ях растущей инфляции. В свя- зи с забастовкой в стране за- крылись 11 тысяч школ, не ра- ботали многие библиотеки. Кроме того, из-за участия в нынешней акции протеста му- ниципальных служащих во многих регионах страны воз- никли существенные пробле- мы с вывозом скопившегося мусора. Вместе с тем прави- тельство Великобритании про- должает придерживаться ли- нии сдерживания зарплат. В преддверии акции протеста министр финансов призвал ра- ботающих британцев не доби- ваться увеличения окладов, поскольку это приведет к росту темпов инфляции. Тяжелый удар для киноиндустрии Гильдия актеров 10 июля поставила перед голливудски- ми студиями очередные тре- бования в ответ на ультиматум, предъявленный последними. Обе стороны встретились и провели несколько часов, об- суждая возможное соглаше- ние. Источники с обеих сторон утверждают, что четырехчасо- вые переговоры закончились тем, что представители Гиль- дии обсудят предложение сту- дий и дадут ответ в ближайшее время. Напомним, что в плани- руемой забастовке могут при- нять участие около 120 тысяч членов Гильдии — киноактеров и телеактеров, чей трудовой контракт истек 30 июня. Сама забастовка станет тяжелым ударом для киноиндустрии, так и не оправившейся от 14-не- дельной стачки сценаристов, которая закончилась в февра- ле. 10 июля Гильдия офици- ально отклонила «последнее предложение» Альянса кино— и телепродюсеров на тех осно- ваниях, что соглашение невы- годно в пунктах, касающихся отчислений с продаж DVD, а также защиты от форс-мажор- ных обстоятельств. Стороны окончательно зашли в тупик. Существует вероятность, что студии все-таки уступят Гиль- дии, но она, по мнению анали- тиков, довольно мала. Вместо этого, возможно, стороны при- дут к компромиссу. Тем не ме- нее, продюсеры приостанови- ли съемки всех проектов, на- чиная с 30 июня, за исключе- нием некоторых телевизион- ных сериалов. Отстранить от должности? Председателя Федерации профсоюзов Украины Алексан- дра Юркина необходимо от- странить от должности. Такое мнение высказал 14 июля на пресс-конференции замести- тель председателя ЦК профсо- юза трудящихся металлурги- ческой и горнодобывающей промышленности Александр Рябко. Он отметил: «Осново- полагающие уставные принци- пы Федерации постоянно на- рушались ее руководителем. Бюджет Федерации на теку- щий год принят с большими нарушениями, его рассмотре- ние было закрытым от членов профсоюзов». Президент Ук- раинской федерации профсо- юзных организаций Анатолий Михайленко поддержал пози- цию Рябко. «Наш профсоюз также выразил недоверие Юр- кину. Он имеет отношение к многочисленным фактам нару- шения вопросов, касающихся имущества Федерации. Су- ществуют много примеров злоупотреблений, проведения сомнительных операций. По- мещения Федерации профсо- юзов Украины сдаются, но средства от аренды не доходят до бюджета Федерации», — отметил Михайленко. Он и дру- гие лидеры отраслевых проф- союзов заявили, что руководс- тво Федерации действует ав- торитарно, особенно в иму- щественных вопросах. По информации электронных СМИ. Удвоение зарплаты В агентстве РИА-Новости состоялась пресс-конферен- ция депутата Госдумы от Ли- пецкой области (фракция «Единая Россия») председа- теля Горно-металлургическо- го профсоюза России Михаи- ла Тарасенко. Говоря о росте зарплаты, Тарасенко заметил, что по сравнению с 2003 го- дом оплата труда в металлур- гии выросла в 2,1 раза. Но этого недостаточно. ГМПР вступает в переговоры с Ас- социацией работодателей горно-металлургического комплекса по заключению но- вого отраслевого соглаше- ния, которое будет рассчита- но до 2012 года. — Мы будем добиваться роста зарплаты в течение 4 лет в 2 раза в ценах 2007 года, — заявил депутат. — Средняя за- работная плата в металлургии должна составить около 40 ты- сяч рублей. Мы рассчитываем на социально ответственный бизнес, тем более что про- грамма «Стратегия-2020» ста- вит более широкие задачи. По информации пресс- службы регионального отделения «Единой России». ç‡ ‚ÂÒ‡ ı Ô  ‡‚ÓÒÛ‰Ë fl Уволенные не сдались Увы, странную позицию случается наблюдать порой у работодателей по отношению к подчиненным. Администрация, к примеру, незаконно переводит сотрудников с одного рабочего места на другое, увольняет, а когда все это оспаривается в судебных органах, то работодатель еще и кассационную жалобу подает в вышестоящую инстанцию. Как в этой истории. В деревне Яркино, что в Становлянском районе, на автозаправочной станции ООО «Предприятие «Управляю- щая компания» работали операторами-кассирами Елена Шагаева и Галина Ушакова. Минувшей весной и одну, и другую уволили, как сказано в приказах, за прогулы без уважительных причин. Но работницы с этим не согласились и обратились в мес- тный районный суд. В исковых заявлениях они требовали восстановить их на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Утверждали, что с ними пос- тупили противозаконно. Тем более что Елена, к примеру, на тот момент вообще находилась на амбулаторном лечении. Первый шаг к нарушению законодательства был сделан работодателем, когда обоих операторов соответствующим приказом по предприятию перевели на другое рабочее место, расположенное за 50 с лишним километров от их постоянного местажительства. Однако ни Елена, ни Галина письменного согласия на такой перевод не давали. И когда все-таки родился на свет приказ о переводе, то обе не вышли на работу. И как оказалось — совершенно правильно. В Становлянском районном суде, где рассматривалось вначале это дело, согласились с истицами и напомнили о нормах трудового законодательства, Трудовом кодексе. Поскольку Елена и Галина переводились на другое рабочее место и в другую местность, то на это требовалось их пись- менное согласие. Они не вышли на работу без уважительных причин? Полноте, причина, конечно же, уважительная, ибо сам перевод целиком и полностью незаконен. Уволены правильно? Да нет же, это очередное нарушение трудового законодательства. Тем более что Елена вообще уволена в период нахождения ее на лечении. Представитель компании иск уволенных не признал. Дескать, все законно—их перевели с однойАЗС на другую, поскольку при приеме на работу не указывалось, на какую конкретно станцию они приняты операторами. И уволили, мол, их правильно, коли не вышли на службу без уважи- тельных причин… Но суд, оперируя нормами законодательства, представ- ленными документами, свидетельскими показаниями, пришел к иному выводу. И вынес решение — признать не- законными приказы о переводе и об увольнении и восстано- вить обеих истиц на работе, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула Елены и Галины, соответственно, 14 и 10 с лишним тысяч рублей, не считая судебных расходов. Но не убедила местная Фемида проигравшую сторону, и «Управляющаякомпания» обратилась с кассационнойжало- бойввышестоящуюинстанцию—Липецкийобластнойсуд.Но и здесь твердо стояли на позиции закона. Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы дела, вынесла оп- ределение: решение Становлянского районного суда оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО «Предприятие «Управляющая компания»—без удовлетворения. Правда, на момент кассационного рассмотрения дела обе истицы уже уволились из той организации по собственному желанию. Видимо, терпение лопнуло. Александр ХАУСТОВ. Право работника на досрочную пенсию отстоял профсоюз Ни для кого не секрет, что пенсионная реформа, объявленная в нашей стране пять лет назад, не принесла гражданам ожидаемых результатов. Трудовые пенсии не обеспечивают достойного уровня жизни трудящихся и ставят пенсионеров на грань нищеты. Но нередко бывает и так, что человеку, отработавшему большую часть трудового стажа во вредных условиях труда, приходится отстаивать свое право на мизерную пенсию в суде. Яркий пример тому недавнее рассмотрение в Россо- шанском народном суде иска работника предприятия ОАО «Минудобрения» гражданина К. к ГУ ПФ Россошанского района Воронежской области о назначении льготной пен- сии. С момента образования цеха, где истец работал слеса- рем-ремонтником, данная категория работников уходила на досрочную пенсию по достижении 55 лет. В 2006 году Россошанское отделение Пенсионного фонда предупредило руководство предприятия о том, что отныне слесари-ремон- тники не будут пользоваться правом досрочного выхода на пенсию, поскольку онине задействованыв технологическом процессе. Не смутило работников Пенсионного фонда и то, что накануне в этомцехе была проведена аттестация рабочих мест, и государственная экспертиза условий труда подтвер- дила право слесарей-ремонтников на льготную пенсию. Несмотря на то, что документы, подтверждающие работу истца, былипредставленывПенсионныйфонд в полномобъ- еме, ему отказалив назначениильготнойпенсии.Переписка сПенсионнымфондом, а также встречис работникамифонда ощутимых результатов не дали. И остался бы человек один на один со своими оппонентами из Пенсионного фонда, если быне вступилась за него профсоюзная организация. Вкачес- тве доверенноголицаинтересыработника в суде представлял председатель областной организации Росхимпрофсоюза. Представителю Пенсионного фонда не удалось убедить суд в правомерности отказа в назначении пенсии граждани- нуК. Доводыпрофсоюзной стороныи свидетелей со стороны истца оказались убедительней. Уже по окончании второго заседания Россошанский народный суд вынес решение, которым обязал Россошанское отделение Пенсионного фон- да принять к зачету льготный трудовой стаж работника и назначить досрочную пенсию с момента его обращения в Пенсионный фонд. Профсоюз сумел отстоять право работ- ника на досрочную пенсию. Снятие пробы как… аморальный поступок В обком профсоюза работников народного образования и науки за правовой помощью и моральной поддержкой обратилась преподавательница специализированной общеобразовательной школы-интерната г. Владимира. Директор этого учебного заведения уволил своего работника… «за совершение аморального поступка». Надо сказать, чтопрактика увольненияпо такойпричине в школах — событие исключительное, поэтому все произо- шедшее в стенах этого учебного заведения требовало самого тщательного и объективного разбирательства. Итак, что же такого «аморального» совершила препо- давательница? После окончания уроков она повела школь- ников на обед. Салат из капусты многие школьники есть отказались, уверяя педагога в том, что еда невкусная, и в подтверждение своих слов предложили это блюдо попро- бовать. Вот за таким «снятием пробы» ее и застали повар и директор школы, который сначала потребовал написать объяснительную записку, а потом уволил с формулировкой «за совершение аморального поступка». Педагог сочла причину увольнения неправомерной и обратилась в свой обком профсоюза, где ей помогли соста- вить исковое заявление, а затем представляли ее интересы на судебных заседаниях. Суд длился долго. Директор, мотивировав свой поступок тем, что воровство едыудетейявляетсянедостойнымучителя поступком, пригласилнесколькихсвидетелей.Нодлясудаих показанияне явились доказательствомфакта воровствапеда- гогомсалатаушкольников.Нипрокурор, нисуднеусмотрели в действиях педагога признаков совершения аморального поступка и признали действия работодателя незаконными. Было принято решение о восстановлении педагога на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. От возме- щения морального ущерба женщина отказалась. Подготовил Алексей ВЛАДИМИРОВ. На сегодняшний момент подготовка профсоюзных кад- ров производится в Академии труда и социальных отноше- ний, ее филиалах, в учебно- методических центрах, в проф- организациях всех уровней (обучающие семинары, стажи- ровки и так далее). Существу- ют типовые программы по ос- новам организации профдви- жения, по организации де- ятельности по различным на- правлениям работы профсою- зов (правовое, информацион- ное, организационное, соци- ально-трудовое и тому подоб- ное). Профорганизации раз- личных уровней направляют на обучение своих представи- телей, те проходят данное обучение и получают документ о прослушивании курса. Эф- фект от такого обучения в том, что получается хороший ис- полнитель среднего звена, способный двигаться само- стоятельно только в заданных рамках. Если не задать ему направлений движения, то та- кой человек вряд ли сможет продолжить деятельность сво- ей организации без потерь, обычно он просто уходит из профсоюза. Помимо этого сами пер- вичные организации, обладая финансовыми средствами, проводят для ряда своих чле- нов семинары своими силами, основной задачей которых яв- ляется вовлечь членов проф- союза в активную работу, спло- тить тех, кто уже ведет тако- вую, и выявить новых потенци- альных лидеров. В последнее время достаточно много таких семинаров организуется для молодежи. Предпринимаются попытки проведения семина- ров по «молодежной» пробле- матике, по сути, они являются такими же школами «винти- ков». Следует отметить тот факт, что до сих пор деклари- руется и проводится «работа профсоюзов с молодежью», хотя, на мой взгляд, необходи- мо рассматривать «работу мо- лодежи в профсоюзах». Ситуа- ция, когда интересы трети чле- нов организации никак не удовлетворяются (а по статис- тике молодежь занимает около 30 процентов в профрядах), И романтика, и дружба, и традиции... (Окончание. Начало на 5-й стр.) Вот уже три года, го- ворит Сергей, как в ЛГТУ начали серьезно занимать- ся организацией трудовых студотрядов, и стало вроде бы неплохо это получаться. В общей сложности летом бывает задействовано око- ло 500 человек, а могло бы вдвое больше — наблюда- ется немалая активность в этом вопросе самих студен- тов. Так почему же не все желающие могут реализо- вать свой трудовой порыв? Да потому, что очень поздно в профком приходит инфор- мация о том, что на каких- то предприятиях не прочь были бызаполучить помощь студентов. «Такие сведе- ния, — говорит Поздняков, — мы иногда получаем уже в период сессии. Конечно, подготовиться не успеваем, хотя стараемся изо всех сил. Ребята вынужденыделать за несколько недель то, что сле- довало быготовить в течение нескольких месяцев. Вот от- сюда и срывы, как вы назва- ли — разборки. Пользуясь случаем, через газету хочу призвать всех будущих пар- тнеров по использованию трудовыхотрядов: пожалуй- ста, подавайте к нам заявки не в последний момент, а хотя бы в самом начале ка- лендарного года или даже раньше. Тогда мы сможем основательноподготовиться и не подведем. Второй год поступаютпредложения сде- лать сельхозотряды, даже из Москвыприезжали с иници- ативой создать совместные с московскими студентами такие отряды. А мы не зна- ем, куда обращаться, может быть, будут заявки. Только призываюзаинтересованные предприятия информацию нам подавать заранее, чтобы мыготовились, настраивали людей». Добавлю, что в этом году пришел в профком вызов из Ямала (приглашались 150 человек), но поздно: надо было и о переносе практики договариваться, да и Ямал неблизко. Хотя организато- ры брали на себя и расходы напроезд, иоплатупрожива- ния, но студотряд сформиро- вать уже не успевали… Вот в прошлом году заранее студенты могли подготовиться для работы проводниками: администра- ция университета выделила аудитории для предвари- тельного обучения, все было сделано солидно, да и ребята смогли хорошо подзарабо- тать. Кстати, проводниками в этом отряде, как поведала председатель студенческо- го профкома ЛГПУ Ольга Чебышева, работали и сту- денты педуниверситета. Областной комитет по делам молодежи помог сделать заключительный аккорд в работе проводников — про- вести сбор на базе лагеря «Прометей», где и награди- ли лучших. В текущем году несколько студентов поеха- ливСанкт-Петербург (масш- табного проекта, как в про- шлом году, не получилось) на работу проводниками в летний период. Работают ребята и в…Америке! Да-да, именнона территорииСША. Конечно, для этого надо в совершенстве знать язык и иметь вызов на работу. Иначе, как полушутя-по- лусерьезно говорит Сергей, тами делать нечего. Сегодня уже 20 человек из ЛГТУ ра- ботают на стройках Липец- ка, получая около 3 тысяч рублей в неделю. Кстати, как рассказала Ольга Чебы- шева, некоторые студенты ЛГПУ тоже самостоятельно устраиваются в областном центре на сезонную работу, допустим, официантами, сборщиками мебели и тому подобное. Профком ЛГПУ собирает информацию о вакансиях и доводит ее до студентов. ВЛГТУначинают разви- вать направление туристи- ческих отрядов, уже заку- пили палатки, инвентарь. Как информирует страница профсоюза студентов на сайте ЛГТУ, студенческий отряд — это не только ведь работа, это и романтика, и дружба, и сплоченный кол- лектив, и веселье, и тради- ции, отдых и многое другое. Например, участие в отряде проводников дает возмож- ность увидеть те уголки страны, где, может быть, никогда уже не придется побывать. В отрядах вожа- тых — возможность жить и работать на свежем воздухе, петь песни под гитару у костра, встречать рассветы на берегу моря… Всех, без исключения, объединяет студенческий отряд, здесь происходит зарождение на- стоящей дружбы. Большое количество студентовЛГПУ едет в лагеря, где со школь- никами проходят практику, кто желает, остаются на другие смены, зарабатывают пусть и небольшие деньги, но самостоятельно. Есть сту- денты, как поясняет Ольга Чебышева, которые ездят уже не один год и на все сме- ны, прикипают, в общем. Еще об одном опыте рас- сказал Сергей Поздняков. Недавно 40 студентов ЛГТУ работали волонтерами на концерте легендарной груп- пы «Скорпионс», набрали автографов музыкантов, сфотографировались сними. Кстати, профком планирует оформить стенд, где будут размещены фотографии студентов с известными людьми — Жириновским, Зюгановым, Кобзоном, Шандыбиным, Карелиным, Королевым, Гулевским… В ЛГТУ в прошлом году летом проходил универси- тетский фестиваль — свое- образное поощрение ода- ренных, активных в учебе, в общественной работе, в спорте, в самодеятельности студентов. Отбор на такой фестиваль идет жесткий. Выезжают студенты на юг, так как своего лагеря ЛГТУ в нашей области нет, хотя раньше был «Политехник». Не только отдыхают там ре- бята,какговоритПоздняков, а работают, соревнуются. Летнее оздоровление студентов педуниверситета — основная работа студен- ческого профкома ЛГПУ. В этом году 180 человек поедут на юг, в район Сочи. Первые 90 отправляются уже 24 июля на 10 дней. На факультетах отбирали акти- вистов, лучших студентов, не исключая студентов-си- рот. Заявки подписывались деканом и председателем профбюро факультета. Ва- кансии были и у профкома, разошлись на студсовет об- щежития, на оперотряд, на коллективы художествен- ной самодеятельности и так далее. Для студентов такой вояжобходитсяпрактически бесплатно, они оплачивают только стоимость дороги от железнодорожной станции наюге до самого пансионата. Около 60 студентов поедут в лагерь «Альтаир», располо- женный неподалеку — это учебная база спортивного факультета ЛГПУ. Вот сюда ребят приглашают просто по их желанию. Во главе — председатель профкома студентов с профактивом. Приезжает туда и сам рек- тор ЛГПУ. В прошлом году, рассказывает Чебышева, в такой приезд ребята попро- сили руководителя приоб- рести для них велосипеды, и в этот раз на базе уже будет 20 «двухколесных друзей». Профком также занимается формированием фестиваль- ной смены, ведь с 17 по 28 августа пройдет ежегодный областной молодежный фес- тиваль «Студенческое лето». 20 человек уже репетируют, готовятся. Профактивисты заняты еще и подготовкой традиционного «первого звонка»длястудентовперво- гокурса, приводят впорядок общежития, дежурят там. Учитывая, что в ЛГПУ очень много практики ле- том, на трудовые отряды не остается особо времени. Хотя, как говорит Ольга, были в прошлом году пред- ложения, но профлидер от них отказалась. Почему? Когда Чебышева заводит с работодателем разговор о социальном пакете для студентов, приглашающая сторона, образно говоря, делает круглые глаза. Когда заходит речь о питании, го- ворят, пусть сами себе гото- вят. Когда ставится условие приема и оплаты руководи- теля отряда (без старших студентыникуда не выезжа- ют — это главное условие), отказываются от него. «Вот если будут к нам поступать хорошие предложения с конкретными условиями проживания и труда, то мы будем их рассматривать. А так, с бухты-барахты, дело не пойдет», — резюмирует Ольга Чебышева. И все же студенческая пора — это время романтич- ное инеповторимое, стоит ли батрачить внемногие свобод- ные от учебы недели? Ведь иногда, признается Ольга, приходитсяуговаривать сту- дентовпоехатьнаюг, потому что отказываются они от этогоблага,— зарабатывают деньги. «Конечно,—считает Чебышева,—это определен- ного рода ущемление самого себя, но, с другой стороны, изживается позиция ижди- венчества, когда молодой человек считает, что ему все и всё должны». «Сейчас все стараютсяза- работать, а потом отдохнуть на эти деньги, а может быть, что-то приобрести, — гово- рит, в свою очередь, Сергей Поздняков. — Возможно, это и неправильно, я тоже вместо отдыха батрачил в студенческие годы. Когда летняя работа происходит только на территории на- шей области, то получается совсем не тот эффект, то ли дело, когда задействованы разные уголки страны. И еще—все должно решаться комплексно: и подготовка, и проведение работы, и под- ведение итогов трудовых будней. Вот тогда вам будут и романтика, и дружба, и впечатления, в общем, набе- рется что вспомнить». Алексей КОЛБАСКО. ë‚ÓÈ ‚Á„Î fl ‰ Работа молодежи в профсоюзах, ‡ Ì  ‡·ÓÚ‡ Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÓ‚ Ò ÏÓÎÓ‰Âʸ ˛ Хочется высказаться о больном — о молодых активистах, а если точнее, то о поиске, подготовке молодых профсоюзных кадров, готовых к изменению ситуации внутри профсоюзов, к созданию эффективных организаций, способных на равных взаимодействовать с другими сторонами социального партнерства, готовых брать на себя ответственность за производимые ими изменения. рано или поздно должна при- вести к серьезной реформе профсоюзов. На сегодняшний момент заказчиком обучения является руководство профсоюзов, со- ответственно ведется подго- товка таких специалистов, ко- торые способны действовать лишь в рамках существующей системы. Исполнителями обу- чения являются структуры под- контрольные либо принадле- жащие профсоюзам. Для про- ведения обучения редко при- влекаются независимые орга- низации, способные видеть ситуацию, в которой находится современное профдвижение, не только изнутри, но и снару- жи, с учетом других субъектов социально-трудовых отноше- ний, и, соответственно, спо- собные подготовить специа- листов для усиления слабых мест профдвижения. Сущест- вует также и внутри профсою- зов ряд лидеров, осознающих невозможностьразвитияпроф- союзов при существующих подходах к обучению профсо- юзного актива. Необходимо объединение таких людей для организации сначала их обуче- ния, а впоследствии — обуче- ния ими нового поколения ли- деров. Существующая структура профсоюзов, по сути, является больше авторитарной. Несмот- ря на то, что присутствуют инс- титуты, присущие демократи- ческой системе, решения при- нимаются профкомами, сове- тами, президиумами… На деле, как выясняется в боль- шинстве случаев, происходит подчинение всех выбранных структур воле конкретного вы- бранного руководителя («Мы тебя выбрали — вот ты и де- лай, а мы поддержим»). Возникает вполне естест- венный вопрос «А что же де- лать со всем этим?». Для нача- ла необходимо попытаться ис- пользовать систему существу- ющих молодежных семинаров и проводить на них подготовку настоящих полноценных моло- дых лидеров, способных само- стоятельно развиваться и ре- ально видеть ситуацию, гото- вых к естественной (неконф- ликтной) смене власти в проф- союзах, способных ориентиро- ваться в современных услови- ях и принимать на себя ответс- твенность за результаты своей деятельности. То есть готовить тех, кто будет вести «работу молодежи в профсоюзах». Подготовленные к самостоя- тельной деятельности лидеры смогут изменить ситуацию в первичных профсоюзных орга- низациях, а среднее звено и верхушка профсоюзов будет ими же изменяться в соответ- ствии с запросами времени. Илья ВЯТКИН. Несомненно, проблемы качества в образовании влекут за со- бой проблемы востребованности, а точнее — невостребованнос- ти, следовательно, безработицы среди молодежи. Пожалуй, это наиболее острая проблема для молодого поколения сегод- няшнего дня, она острее даже, чем жилищная проблема. Каким образом сегодня профсоюзы могут влиять на качество образова- ния? Естественно, что непосредственно — никак, однако никто не мешает профсоюзам утверждать, что молодой специалист без опыта работы сегодня никому не нужен! А это значит, многое из того, чему учат наши вузы, не соответствует требованиям реаль- ной работы, в этом смысле уровень образования, которые дают профтехучилища, подтверждается востребованностью многих рабочих специальностей. С другой стороны, нынешняя молодежь не очень охотно идет в рабочие. Этот труд и тяжел, и зачастую опасен, но он нужен. Следует задуматься над вопросом: как сде- лать рабочие профессии более привлекательными для молоде- жи, и что для этого смогут сделать профсоюзы? Тем более что многие рабочие специальности сегодня вполне хорошо оплачи- ваются. Если возвращаться к проблеме жилья, то совершенно очевид- но, что сегодняшние профсоюзы ее решить непосредственно не могут. Но сейчас как никогда остро стоит вопрос о качестве стан- дарта жилья. В этой части профсоюзы смогли бы взять на себя миссию «просвещения» молодого населения, что сегодня уже не престижно жить в центре города, что многоэтажное жилье — поч- ти всегда низкого качества, приличные люди должны стремиться к отдельному, собственному дому. Еще одна болевая точка — проблема полноценного отдыха и досуга молодежи. Сегодня многим предлагается стандартная схема заграничного туризма и сомнительные увлечения игорных заведений. При этом люди сталкиваются с тем, что качественный иностранный туризм большей части населения просто не досту- пен, в основном люди довольствуются турпоездками далеко не высокого ранга. Многолетний опыт иностранного туризма проф- союзов в СССР позволял бы сформировать позицию по этой теме и более ясно обозначить проблему качества предоставляемых услуг. Хуже дело обстоит с досугом ежедневным. Молодежи под- час попросту некуда пойти, кроме как на улицу или в игровые клу- бы, чтобы заполнить свободное время. На сегодня ни одна орга- Ç ÚÂÏÛ В процессе работы VI съезда ФНПР молодежной политике уделялось особое внимание. Делегаты призвали организации профсоюзов всех уровней акцентировать внимание на молодежных проблемах. Если исходить из поставленных съездом возможностей и задач профсоюзов, необходимо выяснить, какие именно социально-экономические проблемы наиболее актуальны для современной молодежи. низация не имеет более богатого опыта такой работы, как у про- фсоюзов, но она остается невостребованной. Особо важной видится проблема поддержки профсоюзами процесса реализации общественно полезных инициатив, интере- сов молодых людей. Следует отметить, что таких инициатив чрез- вычайно мало, те же, что появляются, не находят понимания и поддержки. Надо иметь в виду, что люди инициативные, как и сама инициативность в принципе, не приходят сами собой. Сле- довательно, перед профсоюзами давно стоит проблема рожде- ния инициатив со стороны молодежи, а далее — их всесторонняя поддержка. Именно возможность реализации позволяет при- влечь в ряды профсоюзного движения наиболее активных и та- лантливых молодых людей, которые в будущем станут профсоюз- ным кадровым резервом и позволят возродиться профсоюзному движению в целом. Использование современных средств пропаганды идеологии профсоюзов и вовлечение молодежи в профсоюзное движение свидетельствуют о том, что подобная работа поставлена слабо. Тем не менее следует учитывать, что за последнее время техноло- гия пропаганды была хорошо освоена многочисленными партиями и лидерами в политической сфере, и неумелое их использование повлекло апатию людей. Этот факт должен серьезно насторажи- вать профсоюзы, чтобы избежать обратного эффекта, с одной сто- роны, а с другой — вырабатывать новые подходы к пропаганде, ос- ваивать традиционные, присущие нашему менталитету способы мобилизации. В этом ключе — рекомендации в отношении расши- рения практики проведения специальных уроков, курсов и лекций, посвященных деятельности профсоюзов, трудовому законода- тельству, как в средних, так и средне-специальных, высших учеб- ных заведениях — могли бы со временем стать одним из основных инструментов пропаганды идей профсоюзов. К сожалению, небольшое сегодняшнее представительство молодежи в руководящих органах и комиссиях всех уровней не позволит достичь желаемых результатов, поскольку деловые ка- чества молодежи не обуславливаются возрастом, а всегда зави- сят от личностных характеристик человека. Исходя из этого тези- са, следует предполагать, что кадровый резерв профсоюзов формируется только благодаря четко выстроенной схеме, пред- полагающей отбор на ряде уровней и подготовку нужных профсо- юзам людей. Даже у советских профсоюзов не было подоб- ной схемы формирования, так как основным кадровым составом занималась КПСС. Таким образом, сегодняшние профсоюзы столкнулись с проблемой «кадрового голода», несмотря на нали- чие профсоюзных учебных заведений. Их выпускники кадровым резервом не становятся, поскольку кадровый резерв — это вовсе не продукт образования, а результат долгой и четкой работы ме- ханизма по отбору и подготовке. Сегодня очень остро перед профсоюзами стоит вопрос формирования такого механизма. Кирилл МИХАЙЛОВ. ФОТО НИКОЛАЯ ЧЕРКАСОВА