Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

19 июля 2008 г., № 140 (23628) 6 ëÔ  ‡¯Ë‚‡ÈÚ Отстранение от работы Статья 76 Трудового кодекса РФ раскрывает одну из обязанностей работодателя, которая влечет и для работника обязательное выполнение определенных действий и зачастуюнеблагоприятные последствия, а именно потерю заработка за период отстранения, и даже возможное увольнение за дисциплинарный проступок. Работодатель обязан от- странить (не допускать) от ра- боты работника в следующих случаях: ● появления в состоянии ал- когольного, наркотического или иного токсического опьянения; ● не прошедшего в уста- новленном порядке обучение и проверку знаний в области ох- раны труда; ● не прошедшего обяза- тельный медицинский осмотр, а также обязательное психиат- рическое освидетельствова- ние в случаях, предусмотрен- ных законодательством; ● при выявлении в соот- ветствии с медицинским заклю- чением противопоказаний для выполнения работы, обуслов- ленной трудовым договором; ● в случае приостановле- ния действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с зако- нодательством, если это вле- чет за собой невозможность исполнения работником обя- занностей по трудовому дого- вору и если невозможно пере- вести работника с его пись- менного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в данной местности, которую работник может вы- полнять с учетом его состоя- ния здоровья. Предлагать ва- кансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; ● по требованию органов или должностных лиц, уполно- моченных федеральными за- конами и иными нормативны- ми правовыми актами Россий- ской Федерации; ● в других случаях, предус- мотренных законодательством (о них будет сказано ниже). По общему правилу в пери- од отстранения от работы зара- ботная плата работнику не на- числяется, однако Кодекс обя- зывает оплатить период отстра- нения от работы работника, ко- торый не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обя- зательный предварительный или периодический медицинс- кий осмотр не по своей вине. При этом производится оплата за все время отстранения от работы как за простой в соот- ветствии со ст. 157 ТК РФ в раз- мере не менее 2/3 средней за- работной платы работника. Случаи, предусмотренные иными федеральными закона- ми, для большинства работни- ков остаются неизвестными, так как на практике мало встречаются. Компенсацию отстраненным от должности в рамках статьи 114 Уголовно- процессуального кодекса РФ предусматривает статья 131 того же Кодекса: обвиняемому, временно отстраненному от должности на основании пос- тановления суда, выплачива- ется ежемесячное пособие в размере 5 минимальных раз- меров оплаты труда, которое в силу части 1-й той же статьи возмещается за счет средств федерального бюджета или средств участников уголовного судопроизводства. Статья 14 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распро- странения туберкулеза в Рос- сийской Федерации» предус- матривает выплату пособий больным туберкулезом. Статья 33 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологи- ческом благополучии населе- ния» предусматривает выплату работникам, являющимся но- сителями возбудителей ин- фекционных заболеваний, ко- торых невозможно перевести на работу, не связанную с рис- ком распространения инфек- ционных заболеваний. Часть 6 статьи 6 Федераль- ного закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной не- трудоспособности, по бере- менности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» обязывает произвести выплату пособия по временной нетру- доспособности в случае каран- тина застрахованному лицу, которое контактировало с ин- фекционным больным или у которого выявлено бактерио- носительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Как следует из части 1 статьи 9 того же Феде- рального закона, пособие по временной нетрудоспособнос- ти не назначается застрахо- ванному лицу за период от- странения от работы в соот- ветствии с законодательством, если за этот период не начис- ляется заработная плата. Наталья ПОЛЯКОВА, ведущий юрисконсульт ФПЛО. — Сразу предупреждаю, — с улыбкой обращаясь ко мне, говорит Галина Александровна, — не люблю хвастаться произ- водственными успехами. Счи- таю свою профессию обычной и нисколько не выдающейся. Хотя знаю, что все, воздвигну- тое на Земле — дома, заводы, дворцы, мосты, дороги и так далее, — сделано руками стро- ителей. И не скрою — горжусь, что в созданном есть и скром- ная частица моего труда. Поведала Галина Александ- ровна и о том, что никогда не планировала быть строителем. В родном селе Махоново Доб- ровского района с детства привыкла трудиться, помогала родителям заниматься личным хозяйством, особенно летом, когда «каждый трудовой день год кормит». Жили скромно. Мама и папа трудились в сов- хозном животноводстве. Лиш- них денег никогда не было, вы- ручало подворье. Молочко, мясо, овощи свои, фрукты — как обычно в селе. И мечтать о техникуме и вузе не было даже возможности. — Училась я далеко не на пятерки. И часто задавала себе вопрос: когда стану самостоя- тельно зарабатывать на хлеб? — рассказывает Галина Алек- сандровна. — Подружки мои по окончании восьмилетки уго- ворили меня ехать в Липецк. Сначала — в кулинарное учи- лище. Но кто-то из девчонок прослышал, что в строительс- тве были неплохие заработки, не в пример, как платят пова- рам или кондитерам. Приняли решение и поступили в строи- тельное училище № 21 на курс отделочников-плиточников к мастеру Любови Тихоновне Приходченко. Я от нее взяла много ценного, что пригоди- лось на самостоятельной ра- боте и в личной жизни. Про- фессионал в своем деле, она была и педагогом, и психоло- гом. Знала наши способности, склонности, увлечения, инте- ресы. Часто посещала нас в общежитии, учила ценить вре- мя. А мне очень хотелось уз- нать все секреты профессии. И уже к концу учебы Любовь Тихоновна добилась присвое- ния мне и нескольким девуш- кам четвертого рабочего раз- ряда. Это — редкость. Но мы не подвели своего наставника. В 1984 году Галину радуш- но встретила бригада отделоч- ниц-плиточниц, руководимая Людмилой Колесниковой. «Из училища и уже с разрядом, вот это здорово, — сказала брига- дир. — Такие девочки нам очень кстати!». Забегая вперед, сообщим, что в трудовой книжке Галины Третьяковой (в девичестве — Фроловой) только одна запись: плиточница ООО «Отделстрой» треста «Липецкстрой». С уче- том учебы — это 25 лет трудо- вого стажа. — Бригадир Людмила Ко- лесникова была для нас второй мамой, — откровенничает Тре- тьякова, — и строгой, и забот- ливой. Настоятельно совето- вала учиться на мастера про- изводственного обучения в во- ронежском техникуме. «Полу- чите специальное образова- ние, — уговаривала она нас, — будете передавать опыт моло- дым в техучилище. Практика у вас богатая, такие специалис- ты очень сегодня нужны». Но, видно, не судьба была стать мастером, жизнь повернула по-своему. Трудовые будни, а в выходные дни работа на ро- дительской усадьбе в деревне Махоново заполняли все вре- мя Галины. Заботы о больной матери и малолетнем брате отодвинули навсегда планы о дальнейшем образовании. В 1988 году изменилась и ее личная жизнь. Встретилась с хорошим парнем Николаем из того же Добровского района, дружили больше года (в селе поспешно не женятся), а потом уже окончательно решили оформить союз сердец. Как и Галя, Николай — строитель. В 1990 году в семье появилась дочка Ирочка. — Жили на частной кварти- ре года полтора, — рассказы- вает Галина Александровна, — а потом Николаю дали на ра- боте молодоженку. Через 18 лет мы купили двухкомнатную квартиру в 27 микрорайоне, в придачу за нее отдали свою молодоженку. Говорят: «Где лад, там и клад». В семью Третьяковых пришел достаток. Дочь Ирина успешно закончила школу и учится сейчас в Высшей школе Министерства внутренних дел. Приобрели супруги личную ав- томашину, своим транспортом ездить в деревню одно удо- вольствие. — Какие мои увлечения? — повторяет мой вопрос Галина Александровна. — Самое глав- ное и, наверное, важное — это увлечение самой жизнью. Каж- дый прожитый день приносит радость, новые впечатления. Радуемся цветущим яблоням и вишням в родительском саду, красной землянике, веселым крикам деревенских петухов и гоготу гусей на пруду... Кстати, упомянув про пруд, Галина Третьякова на секунду помрачнела, вспомнив что-то далекое и неприятное. — С нашим прудом и моей подругой связана далекая ис- тория нашей юности. Купались мы с Аней как-то в пруду, заго- рали на прибрежной травке. А подружка решила перед ухо- дом домой еще поплескаться. Доплыла до середины, а вер- нуться, видимо, силенок не хватило. И, начав тонуть, за- кричала: «Галя, помоги, сил нет плыть, тону!». Бросилась я, не раздумывая, в воду. Не помню, как доплыла, схватила Аню за волосы и что есть силы — к бе- регу. Считаю, что Ане и мне в тот день повезло. Пловчиха я не самая крутая. Но Бог мило- вал. ...Шли годы. Шла и добрая трудовая слава за бригадиром Галиной Третьяковой. Самые ответственные отделочные ра- боты, где требуются качество, эстетический вид, поручают ее бригаде. Спортивный комп- лекс в селе Боринское, краси- вые фонтаны у драмтеатра имени Льва Толстого, мемори- альный комплекс на площади Героев, каскад фонтанов от Соборной площади и многое- многое другое отделано бри- гадой Третьяковой. Яркий пример почти юве- лирного труда отделочников — облицовка каскада фонтанов от Соборной площади вниз к èÓ  Ú  ÂÚ Ò ÑÓÒÍË ÔÓ˜ÂÚ‡ Одна-единственная запись ҉·̇ ‚ Ú  Û‰Ó‚ÓÈ ÍÌËÊÍ ɇÎËÌ ˚ í  ÂÚ¸ fl ÍÓ‚ÓÈ Каждое рабочее утро, ровно в 7.30, в микроавтобус с надписью «Липецкстрой» садятся одиннадцать девушек-строителей из ООО «Отделстрой» во главе с бригадиром Галиной Третьяковой. — Ну что, девчонки, — весело обращаясь к подругам, говорит голубоглазый бригадир, — все в сборе? Отправляемся на объект. Через полчаса «ГАЗель» подруливает к площадке с бытовыми вагончиками. Нас встречает начальник участка Александр Красницкий. Галина Александровна, получив разрешение на интервью с корреспондентом, идет переодеваться в рабочую спецодежду, и через десять минут мы беседуем с бригадиром. Нижнему парку. Как только от- таяла почва, начались земля- ные работы. Очень сложные подземные коммуникации надо было заменить, фонтаны требовали и новой электро- системы (подсветки). Некото- рые специалисты сомнева- лись, что успеют к сроку — к Дню города. Не сомневалось руководство «Отделстроя»: «Объект сдадим в срок!» — был четкий ответ. Бригада Галины Третьяковой сделала мрамор- ное и гранитное обрамление с высоким качеством и эстети- ческим вкусом. В 2007 году за- мечательной труженице по праву вручили диплом и на- грудный Знак «Почетный стро- итель России». К Галине Александровне благоволит судьба: хорошая, крепкая семья, с мужем непло- хо зарабатывают... Третьякова, как член профкома «Отделс- троя», не чурается обществен- ной работы, немало делает для вовлечения в отраслевой про- фсоюз новых членов, число ко- торых сегодня составляет 98 процентов от работающих. Чем запомнится 2008 год Галине Александровне? Сама она говорит, что 1 мая пережи- ла и огромное волнение, и гор- дость, когда на улице Ленина глава областной администра- ции Олег Королев открыл До- ску почета «Трудовая слава Липецкой области» и когда в числе тридцати лучших работ- ников назвал ее имя и лично вручил цветы. Это событие и для Галины, и для ее семьи — память на всю жизнь. Аркадий ГАРБУЗОВ. Напомним суть дела. В са- мом конце рабочего дня из строящегося дома на 10-м эта- же вдруг стал вылезать человек — это был Андрей С. Как оказа- лось, он был закрыт на объекте и решил спуститься по кабелю. Этот маневр увидел мастер, крикнул монтажнику об опас- ности, но было поздно: человек сорвался, упал с высоты и по- лучил смертельную травму. Комиссия, расследовав- шая этот несчастный случай, пришла к выводу, что необхо- димости находиться внутри здания у работника не было, да к тому же монтажник оказался в состоянии сильного алко- гольного опьянения. Вследс- твие этого случай не был свя- зан с производственной де- ятельностью Андрея С. Профсоюзный инспектор не согласился с таким выво- дом комиссии и совместно с матерью погибшего работника подготовил материалы для Федеральной службы по труду и занятости. По заявлению ма- тери названная служба на- правляет поручение в Госу- дарственную инспекцию труда в Липецкой области провести новое расследование. Допол- нительное разбирательство ничего не дало, выводы пре- жней комиссии не были оспо- рены, и в конце прошлого года государственный инспектор труда Л. Лазарева (на тот мо- мент и. о. заместителя руково- дителя Госинспекции труда в Липецкой области) и началь- ник отдела по надзору и конт- ролю по охране труда инспек- ции И. Ходыкин подписывают заключение, где сказано, что данный несчастный случай подлежит квалификации как не связанный с производством. Родственникам погибшего ни- чего не остается делать, как обратиться в суд. В мае текущего года в Пра- вобережном суде г. Липецка прошло судебное заседание, где истцами выступали мать, жена и дочь погибшего работ- ника. Они предлагали Госу- дарственной инспекции труда в Липецкой области, ОАО «ДСК» и ГУ Липецкое региональное отделение Фонда социального страхования признать несчаст- ный случай страховым с назна- чением страховых выплат и на- стаивали на компенсации мо- рального вреда. Суд не согласился с тем, что как причина несчастного случая в выводах комиссии «был исключен недостаточный контроль руководителей стро- ительной площадки за соблю- дением рабочим и персоналом дисциплины труда, правил внутреннего трудового распо- рядка, инструкций по охране труда». Суду не были пред- ставлены доказательства, что Андрей С. страдал хроничес- ким алкоголизмом. В справке из областного наркологичес- кого диспансера указано: «Принимая во внимание, что с момента окончания рабочего дня (по свидетельским показа- ниям пострадавший был трезв) до момента, когда произошел несчастный случай, прошло около 30 минут, а по результа- там исследования определено содержание этилового спирта в крови погибшего 3,7 процен- та, следовательно, погибший должен одномоментно за этот период употребить не менее 608 мл водки». Как пояснила в судебном заседании заведую- щая отделением экспертиз наркологического диспансера, такое количество спиртного за столь короткий промежуток времени (с 17 часов до 17 ча- сов 10 минут) мог выпить толь- ко больной хроническим алко- голизмом, которым погибший не страдал. Как писал в своем особом мнении профсоюзный инспек- тор, монтажник трубопроводов имел право находиться в конце рабочего дня в здании строя- щегося объекта, так как ника- ких запрещающих документов на сей счет нет. Да и сторож вместе с мастером, закрывая строящийся дом, перед этим должны были удостовериться, что на объекте никто не остал- ся. Суд пришел к выводу, что и строящийся дом (внутри кото- рого Андрей С. выполнял ра- боты до обеда), и строитель- ные колодцы снаружи (где монтажник работал после обе- да) являются общим строи- тельным объектом, значит, не- счастный случай произошел на производстве. Суд обязал ад- министрацию ОАО «ДСК» оформить акт о несчастном случае на производстве и вы- платить компенсацию за мо- ральный вред матери, жене и дочери погибшего в равных пропорциях, а региональное отделение Фонда социального страхования признать случай страховым и сделать соответс- твующие выплаты. Две недели назад Липец- кий областной суд также при- знал этот несчастный случай связанным с производством со всеми вытекающими отсю- да последствиями. Алексей КОЛБАСКО. ÇÓÁ‚  ‡ ˘ ‡ fl Ò¸ Í Ì‡Ô˜‡Ú‡ÌÌÓÏÛ Компенсация за моральный вред êÓ‰ÒÚ‚ÂÌÌËÍË ÔÓ„Ë·¯Â„Ó  ‡·ÓÚÌË͇ ÓÚÒÚÓ fl ÎË Ò‚ÓË ËÌÚ  ÂÒ ˚ Чуть больше года назад в нашем выпуске был опубликован материал под заголовком «Кто пьянке поддается, без горя тот не обойдется». В нем шла речь о несчастном случае, произошедшем с монтажником наружных трубопроводов Андреем С., работавшим в ОАО «ДСК», в результате которого работник погиб. Тогда большинство членов комиссии по расследованию не связали этот случай с производством, против такого решения выступал главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов области Юрий Сологуб. История на этом не закончилась: профсоюзный инспектор и родственники погибшего решили добиваться справедливости. Я уже упоминал о том, что в Германии вступил в строй пер- вый в мире завод, который производит топливо из древе- сины. При его использовании эмиссия углекислого газа со- кращается на 60-90 процентов, гораздо более вредного мета- на —почти на 90 процентов, а также значительно снижаются выбросы сажи, окислов серы и азота. Такие заводы строятся в США и Китае. Недостаток но- вого топлива в его достаточно высокой себестоимости — 1 евро за 1 литр. Разработчики технологии считают, что глав- ной проблемой является пере- возка сырья к заводам. Поэто- му в Германии сейчас занялись посадками быстро растущих деревьев: тополя, который на- считывает более десятка сор- тов, шведской ивы и австрийс- кой акации. Евросоюз возме- щает от 50 до 80 процентов за- трат на молодые посадки. Пре- имущество быстро растущих деревьев в том, что их урожай можно убирать в течение 10-15 лет, а растут они после двух лет тщательного ухода уже без удобрений. 1 гектар таких по- садок дает больше дохода, чем 1 гектар пшеницы с урожай- ностью в 50 центнеров. Про- блемой получения жидкого топлива из лигноцеллюлозы активно занимаются в США, Финляндии, а в Нидерландах и Китае уже действуют опытные установки по производству топлива из соломы. После заявления прези- дента РФ Дмитрия Медведева в Японии на саммите «боль- шой восьмерки» о том, что курс в развитии биотехноло- гий будет взят на производс- тво биотоплива второго поко- ления, понятно, что и в нашей стране станет развиваться по- добное производство. И уже в сентябре в Иркутской области будет пущен в эксплуатацию первый завод по производству биобутонала, более эффек- тивного, чем этанол. В то же время более быстрому разви- тию этой отрасли в нашей стране мешают два фактора: та же дороговизна перевозок сырья и дефицит ученых и спе- циалистов-химиков. Специа- листы Минпромэнерго под- считали, что только в респуб- лике Коми в лесах и на лесопе- рерабатывающих предприяти- ях скопился не один миллион тонн древесных отходов. Но стоит их вывозка слишком до- рого. Кроме процесса предвари- тельной газификации древеси- ны, чем занимаются в Герма- нии, существует и метод ее обработки ферментами. Но на первом международном конг- рессе «ЕвразияБио» предста- вители всех ведущих компа- ний, которые производят фер- менты, заявили, что пока не нашли дешевого метода био- переработки целлюлозы. Но в том, что соответствующие ферменты будут найдены, ник- то не сомневается, это дело ближайших лет. В Липецке в последнее время распространялись «страшилки» о вредных выбро- сах с заводов биоэтанола. Но следует подчеркнуть, что это — тот же спирт, что и пищевой, только более сухой, по евро- пейским стандартам в нем должно быть менее 1 процента влаги, и при «мокром» способе его производства запах, конеч- но, будет, как и со спиртового завода. Но вот выбросы угле- кислого газа, вызывающего парниковый эффект, при про- изводстве и использовании биоэтанола из зерна, наоборот, снижаются на 50 процентов. При использовании на биотоп- ливо сахарного тростника вы- бросы парниковых газов дейс- твительно увеличиваются. Артур ШАХОВ, генеральный директор «Липецкой топливной компании». êÂÁÓ̇ÌÒ Биотопливо из тополя Ä Ú‡ÍÊ ËÁ ÒÓÎÓÏ ˚ Ë ˆÂÎÎ ˛ ÎÓÁ ˚ В очередном выпуске «Мы» была опубликована статья «Трудный выбор» о проблемах, связанных с производством биотоплива, и мнение председателя обкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анатолия Сиротина, который считает, что нельзя переводить продукты питания на альтернативное топливо, когда в мире столько людей голодают. Он задавался вопросами: разрабатываются ли технологии, которые позволяют получать топливо из древесины и других отходов, и кто этим занимается? àÌˈˇÚË‚‡ Культура бизнеса ÓÚ  ‡Ê‡ÂÚÒ fl ‚ ÓÚÌÓ¯ÂÌËË Í Ô  ÓÙÒÓ ˛ ÁÛ Федерация независимых профсоюзов России — крупнейшая общественная организация. Однако и она несет потери: за прошлый год примерно на 600 тысяч снизилось членство в профсоюзах, входящих в Федерацию. В связи с этим ФНПР начала реализовывать большую двухлетнюю программу по созданию профсоюзных организаций на малых и средних предприятиях. Что предполагается предпринять? Главное — разъяс- нять людям полезность создания первичной профсоюзной организации какого-либо профсоюза, который уже имеет общероссийский статус, в зависимости от сектора эконо- мики, где работает данное малое предприятие. А в силу объединения этих работников и вступления в крупный профсоюз сама эта профорганизация уже будет оказывать влияние на собственника в случае, если его действия идут вразрез с интересами трудящихся. Конечно, не все собственники обрадуются такой иници- ативе, но по законодательству препятствование созданию самими трудящимися профсоюзной организации — это административно, а в некоторых случаях и уголовно на- казуемое преступление. Вообще отношение к профсоюзу довольно точно отражает культуру бизнеса. Конечно, есть немало собственников—настоящих хозяев, предоставляю- щих свободу общественных отношений в коллективе, дове- ряющих людям. Тамнормальные отношения складываются просто: есть коллективный договор, который выполняется и работодателем, и работником, поскольку в немпрописаны взаимные обязательства. Отрадно, что сдвиг общественного сознания в целом происходит — пусть медленный, но тем не менее. Человек хочет быть не винтиком, а полноценным работником, который гордится своей работой, хочет макси- мально отдавать себя труду, но требует и соответствующего отношения к себе. Каждому человеку нужна стабильность, и именно для этого существуют положения законодательства, Трудовой кодекс, обязанность работодателя заключать с наемным работником письменный трудовой договор, оговаривать в немусловия работыи так далее, что далеко не везде делается на предприятиях малого и среднего бизнеса. Работодатель может уволить работника за один день, при этом расчет будет проводить в течение недели после увольнения. А за неделю может исчезнуть любое юридическое и физическое лицо. Сегодня хозяин сказал, что вы мне, дескать, больше не нужны, и не требуется больше работать, а через неделю вы этого хозяина можете и не найти. Вот почему заключение трудового договора в письменном виде — это обязательное условие стабильной работы. Алексей ВЛАДИМИРОВ. ÖÒÚ¸ Ô  Ó·ÎÂχ Глобальный скандал ä‡Í ËÒÍÓ  ÂÌËÚ¸ ÌÂÔ  ËÂÏÎÂÏ ˚  ÙÓ  Ï ˚ ‰ÂÚÒÍÓ„Ó Ú  Û‰‡? Проблемы использования детского труда в наихудших формах волнуют многие общественные организации. Не могут они оставить равнодушными и профсоюзы. Вместо того чтобы нормально развиваться, играть и радоваться жизни, дети вынуждены идти работать. За сущие копейки их безжалостно эксплуатируют на сельских полях, заставляют заниматься попрошайничеством, используют в криминальной сфере. В частности, заставляют торговать наркотиками. А случается, продают и в сексуальное рабство. Чаще всего это дети из неблагополучных семей, отличительной чертой которых является бедность. Об этом шла речь на конференции “Достойный труд родителей — основа благополучия семьи и искоренение наихудших форм детского труда”, организованной по инициативе ФНПР. —Совершенно очевидно,—отметилпредседательФНПР Михаил Шмаков, — что нищенское существование семьи занимает центральное место в этой проблеме. Бедность до- машних хозяйств толкает детей на рынок труда. Они готовы идти на любуюработу, чтобы заработать деньги и пополнить бюджет семьи, а некоторые хотят просто выжить. Именно бедность питает наихудшие формы детского труда. В свою очередь, этиформыпомогают углубляться бедности. Данная проблема должна решаться в первую очередь. И именно в этом видят свою роль профсоюзы. Эксплуатация детского труда отрицательно сказывается на социально-экономическом положении взрослых работ- ников. По словам директора Субрегионального бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии Элейн Фульц, онипросто вынужденыпокидать своирабочиеместа. Детский труд стоит дешево, поэтому работодателю выгодно нанимать на работу беззащитных мальчиков и девочек. — Детский труд лишает работы взрослых, — говорит Элейн Фульц, — ведет к понижению уровня заработной платы. В результате люди вынуждены покидать свои ра- бочие места и иммигрировать в другие города или страны. Наихудшие формы детского труда несут угрозу здоровью, развитию, психологическому состоянию детей. Самое неприятное и отвратительное в этой проблеме, когда само государство требует, чтобы дети работали за маленькую зарплату в небезопасных условиях. — Эксплуатация детей — это не локальная проблема отдельно взятой страны,—заявил председатель обществен- ного объединения “Глобальныймаршпротив использования детского труда” КайлашСатьярти.—Это самый настоящий глобальный скандал. Детишьют мячи и не играют в футбол, ткут ковры и не ходят по ним. Изготовленную дорогую одежду тоже не носят. Делая кирпичи, не живут в больших каменных домах. Дети занимаются производством товаров в развивающихся странах. Потребители же живут в странах развитых, и никто из них не знает, как эти товары произво- дятся. Пора понять, что детский труд — это позор. Как же можно противостоять эксплуатации детей? Ведь сколько принималось международных деклараций и конвенций по защите прав ребенка, а проблема так и оста- ется нерешенной. Каждый документ четко дает понять, что ребенок имеет право быть ребенком. Он должен нормально развиваться, играть, расти здоровым. Аеще ему необходимо учиться. Поэтому детский труд должен быть искоренен. И чтобы это скорее случилось, у родителей каждого ребенка должен быть достойный труд. — Что такое достойный труд родителей? — говорит Михаил Шмаков. — Это, безусловно, достойная оценка и безопасные условия труда. Необходима надежная система защиты от социальных рисков. Обязательно должно быть наличие перспективы и свободного времени для общения со своими детьми. Что касается России, то оплата должна повышаться во всех отраслях экономики. Доступное об- разование хорошего качества сможет удержать детей от неприемлемых форм труда. Потому что образование — это стартовая площадка в перспективное будущее. Чтобы проблема детского труда была успешно решена, к борьбе надо подключать самого работодателя. Именно работодатель должен осознавать весь вред данной формы эксплуатации. К счастью, российские предприниматели это понимают. Они напрямую заинтересованы, чтобы на их предприятиях работали профессионалы. — Обеспечение достойного труда родителей, — говорит генеральный директор Координационного совета объедине- ний работодателей России Марина Москвина, — является заботой не только родителейи профсоюзов, но и, безусловно, работодателей. Потому что конкуренция за квалифици- рованные кадры будет постоянно обостряться. Поэтому достойная оплата и достойные условия труда—это базовые условия работыпредприятия. Апривлечение детей к работе вместо учебы только препятствует формированиюквалифи- цированной рабочей силы. Это лишь сохраняет замкнутое кольцо социальной бедности, поэтому предприниматели не подвергают сомнению задачу искоренения детского труда. Думаю, в рамках социальногопартнерствамысможемнайти пути решения этой проблемы. По материалам газеты «Солидарность».