Липецкая газета. 2008 г. (г. Липецк)

«ЛГ», 19 июля 2008 г. № 140 (23268) ëèÖñàÄãúçõâ Çõèìëä «ãÉ» é èêéîëéûáçéâ Üàáçà éÚ Ô  ‚Ó„Ó Îˈ‡ Наперекор слухам ì ˘ ÂÏÎ fl Ú¸ Ô  ‡‚‡ Ú  Û‰ fl˘ Ë ı Ò fl Ô  ÓÙÒÓ ˛ Á ˚ Ì ÔÓÁ‚ÓÎ fl Ú В последнее время в российской печати появился ряд публикаций, в которых муссируется идея о том, что якобы Минздравсоцразвития готовит какие-то поправки в Трудовой кодекс, ущемляющие интересы и права трудящихся. По этому поводу в СМИ председатель ФНПР Михаил Шмаков недавно дал разъяснения. — В общем, это ни на чем не основано, — заметил, в частности, профлидер, —потому что у нас есть четкая дого- воренность в рамках Российской трехсторонней комиссии о том, что любые изменения в Трудовой кодекс будут вно- ситься только после обсуждения на трехсторонней основе: работодателями, профсоюзами и представителями прави- тельства. И только тогда, когда какие-либо предложения по изменению будут приняты совместно. Конечно, хождение различных слухов в этой связи, на- личие разных групп лоббистов подтверждают то, что отде- льные представители работодателей хотели бы ужесточить кодекс. Однако кодекс — это документ очень взвешенный. Нельзя внести изменения только в одну статью и после это- го не делать изменений в других. Профсоюзы, со своей стороны, сейчас ставят вопрос о том, чтобызначительно либерализовать процесс объявления и проведения забастовок. Естественно, после обсуждения на трехсторонней основе. Потому что сегодняшняя ситуация, когда требуется более 40 дней для того, чтобы пройти пред- варительные процедуры, никого не устраивает. Она просто ведет к тому, что вместо легальной общепризнанной формы защиты своих прав, коей является забастовка, люди прибе- гают к голодовкам, к тому, что остаются на своих рабочих местах, не покидают их. В общем, в связи с обсуждением данной проблемы сегод- ня идет нормальный процесс, но время от времени случают- ся всплески, которые только будоражат общественное со- знание. Я думаю, что это делается для раскачивания ситу- ации в нужном отдельным силам русле. Но для того и су- ществуют профсоюзы, чтобы этого не допускать, чтобы от- стоять права работников. Подготовил Алексей ВЛАДИМИРОВ. ÄÍÚۇθÌÓ На тысячу — тысяча и еще, возможно, тысяча èÂÌÒËÓÌÌ ˚ È ÙÓ̉  ‡·ÓÚÌË͇ ÏÓÊÂÚ Û‚Â΢ËÚ¸Ò fl ‚ Ú  Ë  ‡Á‡ С 1 января 2009 года в России вступит в действие Федеральный закон № 56-ФЗ “О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений”. Но понесут ли люди свои деньги в пенсионные фонды? Об этом и о самой пенсионной программе говорили на «круглом столе» во Дворце труда профсоюзов представители работодателей, профсоюзов и правительства. Напомним, что согласно этому закону к каждой тысяче рублей добровольных пенсионных взносов граждан государство добавит еще столько же, однако взнос гражданина должен быть не менее 2 тысяч рублей в год, а государство не может добавлять более 12 тысяч рублей в год. Причем за работника взносы может платить и его работодатель. Добровольные накопления, как и обычные пен- сии, могут инвестироваться по выбору работника либо в частную управляющую компанию, либо в государственную. Преимуществ новой пенсионной системы достаточно. Так, че- ловек может выбрать: или делегировать перечисление взносов своему работодателю, или заниматься этим самостоятельно. Кро- ме того, предоставляются налоговые преференции — на выпла- ченную гражданином сумму применяется налоговый вычет. Для стимулирования участия населения в этом проекте применяется экономическое поощрение более позднего выхода на пенсию. Принимать заявления о желании участвовать в новой пенси- онной программе начнут уже с 1 октября, сама же программа за- работает с 1 января 2009 года. По оценкам Росстата и Минэко- номразвития, сегодня около четверти работающего населения могли бы безболезненно для собственного бюджета вступить в правоотношения по добровольному пенсионному накоплению. Однако из 246 негосударственных пенсионных фондов бессроч- ную лицензию имеет лишь 121 фонд, а у одиннадцати лицензия приостановлена. У 67 негосударственных пенсионных фондов со- вокупный вклад учредителей меньше 30 миллионов рублей, что не соответствует требованиям законодательства. Хотя Федерация независимых профсоюзов России и подде- рживает этот закон (более того, профсоюзы и работодатели дол- гое время сотрудничали по этому вопросу и пришли к единому мнению), председатель ФНПР Михаил Шмаков сказал и о его не- достатках. На взгляд профсоюзов, закон не дает застрахованным лицам гарантий получения дополнительных пенсионных накопле- ний в определенных объемах, поскольку отсутствует определение обязательств страховщика и сострахователя перед застрахован- ными лицами по условиям, размерам и срокам выплаты. За рам- ками закона остались вопросы наследования пенсионных накоп- лений и гарантии сохранности. Профсоюзы считают, что привле- чение средств граждан в систему добровольного пенсионного страхования должно сопровождаться как введением гарантий со- хранности пенсионных накоплений, так и дальнейшим повышени- ем надежности негосударственных пенсионных фондов. По сути же ФНПР полагает, что принятие этого закона “мера тактическая, но важная, которая позволит на данном этапе расширить возмож- ность пенсионеров получать более высокую пенсию”. Все без исключения участники «круглого стола» отмечали не- обходимость глобальной информационной работы, которую должно вести государство, рассказывая гражданам о новом пен- сионном проекте. По социологическим опросам, около половины работающего населения заявили, что об этом что-то слышали, но не понимают суть. Юлия РЫЖЕНКОВА. Комментарий председателя ФНПР Михаила ШМАКОВА: — Закон принят, и это позволит сегодняшним пенсионерам или тем, кто по возрасту уже близок к пенсии, принимать участие в данной программе. Самое главное не в том, что каждый человек может вносить до тысячи рублей, а в том, что государство будет добавлять к этому вкладу такую же сумму. Многие работодатели поддержали эту программу и со своей стороны готовы добавлять третью тысячу в этот «общий фонд». Наша первая задача сегодня состоит в том, чтобы были приняты необходимые постановления правительства, которые бы помогали реализовать этот закон в полном объеме. И вторая — в том, чтобы все работодатели под- держали эту программу и стали ее участником как полноценная третья сторона. Лидер студенческой проф- организации ЛГТУ Сергей Поз- дняков так прямо и говорит, что летом есть буквально толь- ко месяц после окончания сес- сии и до начала всяких экспе- диций, когда можно привести дела в порядок, усовершенс- твовать план работы, посмот- реть на свои минусы и плюсы, прикинуть варианты, как улуч- шить профсоюзную деятель- åÓÎÓ‰ÂÊÌ ˚ È Ô  ÓÙÍÓÏ ‚ ‰ÂÈÒÚ‚ËË И романтика, и дружба, и традиции — ‚ÓÚ ˜ÚÓ Ú‡ÍÓ ÒÚÛ‰Â̘ÂÒÍËÂ Ú  Û‰Ó‚ ˚  ÓÚ  fl ‰ ˚ Бытует мнение, что после окончания весенней сессии и до начала нового учебного года студенческая молодежь предоставлена сама себе и по большей части валяет дурака, расслабляясь летом кто как может. Мол, раньше были студенческие стройотряды, а что сейчас? Однако неправы те, кто так думает. И сегодня у студентов летом дел хватает, а вот недостает порой просто времени. А застрельщиком всего этого выступают студенческие профкомы, вот у них уж точно не только дней, часов иногда не хватает. Так в гуще каких дел варятся молодые профсоюзники? Об этом наш корреспондент побеседовал с председателями профкомов студенческих организаций Липецких государственных технического и педагогического университетов. ность, как оптимизировать прием в профсоюз. Сергей честно признается, что ему жаль ребят, которые отвечают в профкоме за трудовой сек- тор. «Я с них спрашиваю по полной программе, нередко отчитываю, почему то и это не было сделано, а они ночами не спят, кажется, могли бы и отка- заться, но нет — вкалывают на полную катушку. В прошлом году руководила подготовкой и работой студенческих трудо- вых отрядов Ольга Воронежце- ва, она так себя зарекомендо- вала, что ее даже в Москву приглашали на работу. В теку- щем году за этот сектор отве- чает Марина Семенихина, а Ольга больше курирует, пере- дает опыт. Есть, конечно, у них помощники, но вся ответствен- ность лежит на руководите- лях». Интересуюсь, почему же председатель профкома вы- нужден проводить, так сказать, разборки? Поздняков начинает издалека. (Окончание на 7-й стр.) àÚÓ„Ë Ë Ô  ÒÔÂÍÚË‚ ˚ С участием профсоюзов Завершилась весенняя сессия Государственной Думы пятого созыва. Ее социальные итоги комментирует заместитель председателя ФНПР, председатель комитета по труду и социальной политике Андрей ИСАЕВ. Принципиально значи- мым решением для профсо- юзов был законоповышении минимальногоразмера опла- ты труда с 1 января 2009 до уровня прожиточного мини- мума – 4330 рублей. С про- шлого года действует норма, которая позволяет субъек- там федерации через трех- сторонние соглашения уста- навливать свои региональ- ные МРОТ. Профсоюзы рас- считывают, что такая прак- тика будет развиваться. Кроме того, сказал Иса- ев, на встрече фракции «ЕдинаяРоссия» с председа- телемправительства достиг- нута договоренность о том, чтобы с 1 декабря заработ- ная плата работников бюд- жетнойсферыбылаповыше- на еще на 30 процентов. Продолжалась работа по совершенствованию трудо- вого законодательства. Госдума приняла изменения в Трудовой кодекс, которые касаются регулирования труда профессиональных спортсменов и тренеров (см. выпуск «Мы» от 5 июля). Раньше эта категория пол- ностью выпадала из сферы трудовых правоотношений. Онимогли строиться только по договорам гражданско- правового характера, что в значительной мере лишало этих людей трудовых гаран- тий. Важным моментом яви- лись решения, направлен- ные на укрепление пенсион- ной системы и увеличение размеров трудовых пенсий. С 1 февраля 2008 года была проведена индексация стра- ховой части трудовой пен- сии на 12 процентов, в то время как бюджет предус- матривал повышение на 8 процентов. С 1 апреля 2008 года была дополнительно увеличена страховая часть трудовой пенсии на 7,5 про- цента. С 1 августа будет проведена дополнительная индексация страховой части трудовой пенсии на 8 про- центов и на 15 процентов повышается базовая часть трудовой пенсии граждан. Оченьсерьезныерешения коснулись ветеранов Вели- кой Отечественной войны. ИнициативупроявилПрези- дент РФДмитрийМедведев. СвоимУказомонпотребовал решитьдвепроблемы: предо- ставлениежильяиавтотран- спорта ветеранам. Андрей Исаев обозначил вопросы, которые будут рас- сматриваться Госдумой в осеннюю сессию. Крайне важным для профсоюзов является решение вопроса о переходе на отраслевую сис- тему оплаты труда. Сегодня тарифная сетка, которая сложилась в 90-е годы, яв- ляется препятствием на путиповышения заработной платы. Второй блок вопросов связан с устойчивостьюпен- сионной системы. Серьез- ным подспорьем для Пенси- онного фонда является по- вышение МРОТ. Предыду- щее повышение с 1100 до 2300 рублей привело к тому, что на 27 процентов выросла легальная заработнаяплата. Примерно на 30 процентов должна вырасти доля ле- гальной зарплаты в нашей стране после повышение МРОТ с 1 января, поэтому вырастут взносы в Пенсион- ный фонд. Еще ожидается решение вопроса с дополнительными взносами в случае, если че- ловек выходит на пенсию досрочно. На сегодняшний день 37 процентов работни- ков уходят на пенсию до- срочно, за это работодатель ничего не платит. Мы пред- лагаем, говорилИсаев, при- нять закон, обязывающий работодателя платить соот- ветствующие взносы в Пен- сионныйфондлибопровести работы по улучшению усло- вийтруда, потоматтестовать рабочие места с обязатель- ным участием профсоюзов. Это позволит дать 500 мил- лиардов рублей в год в бюд- жет фонда. По информации ФНПР. Ежегодно, в канун Дня ме- таллурга, в цехах и подразде- лениях ОАО «НЛМК» проходят конкурсы семейного творчест- ва. Теперь это стало традици- ей, а начиналось все шесть лет назад, когда в цехе электро- снабжения было выставлено 15 детских работ, что вызвало сначала удивление, а затем ог- ромный интерес (сегодня цех выставил уже 86 работ, что вы- вело его в лидеры конкурса). Работы новолипчан и членов их семей произвели впечатле- ние, и уже другие подразделе- ния комбината стали включать- ся в конкурс семейного твор- чества. В нынешнем году такие выставки организованы в 19 подразделениях, в их создании приняли участие более двухсот семей, представив на семей- ный вернисаж свыше пятисот работ. Изюминкой конкурса стала номинация «Детский ри- сунок», юные художники пос- вятили свои работы очень се- рьезной теме — соблюдению правил техники безопасности их папами и мамами. …Смотрю на незамыслова- тые детские рисунки (есть здесь даже аппликации, объ- емные поделки) и сразу чувс- твую, как дети вложили в худо- жественные работы всю свою любовь к родителям, одни под- писи к рисункам что стоят: «Это знают даже дети: жизнь важней всего на свете», «Пра- вила ТБ на «пять» каждый папа должен знать», «Берегите себя, мы вас любим», «Чтобы прочи- тать ребенку на ночь сказку, не забудь с утра про каску», «Лю- бишь своих детей — соблюдай технику безопасности», «Очень просим пап и мам приходить домой без травм!». Идея всего этого родилась в профсоюзном комитете, там посчитали, что будет совсем неплохо, если и дети напомнят своим родителям правила тех- ники безопасности, тем более что эмоциональные детские наставления будут восприни- маться ближе всех сухих инс- трукций. А сами дети еще луч- ше узнают, где и как работают их папы и мамы, что делают, ведь на пустом-то месте темы рисунков и поделок не возник- нут. Если угодно — это и опре- деленного рода воспитание отношения к труду, расшире- ние знаний о профессии, о том, что существует такая тех- ника безопасности, которую необходимо соблюдать, и даже — приобщение к профсоюзу. Да и для взрослого, когда он беседует на такие темы с де- тьми, это тоже своеобразное повторение правил техники безопасности. Словом, много задач решается в очень прос- é ı  ‡Ì‡ Ú  Û‰‡ Не забудь с утра про... каску! çÂÓ· ˚ ˜ÌÓ ӷۘÂÌËÂ Ô  ‡‚ËÎ‡Ï Ú ı ÌËÍË ·ÂÁÓÔ‡ÒÌÓÒÚË Ì‡ çãåä Как вы думаете, могут ли дети учить чему-то взрослых? Может быть, учить — слишком громко сказано в этом случае, и все же. Вот на Новолипецком металлургическом комбинате дети учат родителей, избрав для этого, что называется, средства наглядной агитации. Форма абсолютно не нова, но в плане пропаганды детьми техники безопасности (!) этот способ, согласитесь, весьма нетрадиционен для наших предприятий. Такую необычную выставку на НЛМК посмотрел наш корреспондент. той и доступной форме, даже такая, как общение работни- ков: посредством рисунков, например, семьи знакомятся между собой, представляют на суд коллег работы своих детей. И очень многие ими интересу- ются, в этом организаторы конкурса сами убедились, ходя по цехам — люди смотрят, изу- чают даже и вслух выражают свои восторженные эмоции, ведь творчество детей стано- вится для них открытием. До- рогого, в общем, это стоит. Впрочем, мы говорим толь- ко о детях, а ведь в конкурсе участвуют и взрослые, возраст самого старшего участника — 63 года (младшего— всего 3 го- дика), даже некоторые началь- ники цехов решаются проявить свои творческие способности. Как бы то ни было, а кон- курс есть конкурс, значит, бу- дут и победители. Хотя, если честно, профком никого не обижает, каждый цех получает огромный мешок подарков, и накануне Дня металлурга в торжественной обстановке на- граждаются участники конкур- са — все до единого! А призы подготовлены разные — ко- робки со сладостями, мягкие игрушки, фотоальбомы, бад- минтон, пазлы и, конечно же, майки с логотипом профкома НЛМК. Дипломы от профсоюза подписывает председатель профкома Валентин Тонких. Лучшие работы отбираются для вернисажа на проходной комбината, чтобы все работни- ки могли их увидеть. Валентин Тонких сказал в беседе с кор- респондентом, что год от года растет количество участников семейного конкурса, значит, дело это перспективное. Руко- водители профорганизаций, перенимайте опыт! Алексей КОЛБАСКО. Даже сам председатель ФПЛО Анатолий Жидких приехал посмотреть необычную выставку. ФОТО АЛЕКСЕЯ КОЛБАСКО Устами младенцев... ëÂ„Ó‰Ì fl ‚ ‚ ˚ ÔÛÒÍÂ: l é˜Â̸ Ô  ÓÒËÏ Ô‡Ô Ë Ï‡Ï Ô  Ë ı Ó‰ËÚ¸ ‰ÓÏÓÈ ·ÂÁ Ú  ‡‚Ï l ëÓˆË‡Î¸Ì ˚  ËÚÓ„Ë  ‡·ÓÚ ˚ ÉÓÒ‰ÛÏ ˚ l ÑÎ fl ÒÚÛ‰ÂÌÚÓ‚ ÎÂÚÓ ‚Ò„‰‡ ʇ  ÍÓÂ, ‚Ì Á‡‚ËÒËÏÓÒÚË ÓÚ ÔÓ„Ó‰ ˚ l äÓ„‰‡ ÏÓÊÌÓ ÓÚÒÚ  ‡ÌËÚ¸ ÓÚ  ‡·ÓÚ ˚ l ɇÎË̇ í  ÂÚ¸ fl ÍÓ‚‡ Ì Π˛ ·ËÚ ı ‚‡ÒÚ‡Ú¸Ò fl Ô  ÓËÁ‚Ó‰ÒÚ‚ÂÌÌ ˚ ÏË ÛÒÔ ı ‡ÏË l ÑÂÚÒÍËÈ Ú  Û‰ ‚ Ì‡Ë ı Û‰¯Ë ı ÙÓ  χ ı l ÅËÓÚÓÔÎË‚Ó ËÁ… ÒÓÎÓÏ ˚ l åÓÎÓ‰Âʸ ı Ó˜ÂÚ · ˚ Ú¸ ̇  ‡‚Ì ˚ı l é Ô‡ÒÔÓ  Ú ÌÓ‚Ó„Ó Ó·  ‡Áˆ‡ l é· ˘ ÂÒÚ‚ÂÌÌ ˚ È ÍÓÌÚ  Óθ ‚ ‰ÂÈÒÚ‚ËË l á̇˜ÂÌË „·ÒÌÓÒÚË ‚ ·Ó  ¸·Â Ú  Û‰ fl˘ Ë ı Ò fl