Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

«Хозяйство» у Николая Ивановича, согласитесь, се- рьезное. В профком идут по многим вопросам: и с пред- ложениями, и с просьбами, и за защитой. Кто ближе всех у рабочего? Мастер. Да тем более еще и профсоюзный лидер, авторитетныйчеловек накомбинате, членпрофкома ОАО «НЛМК». Двенадцать лет работает Николай Ива- нович в цехе, из них 6 лет руководит цехкомом, то есть рабочие уже трираза выбира- ют его своим профлидером. — Выбирают, значит, доверяют, довольны моей работой. И мне приятно, что трижды оказали честь быть их защитником и близким товарищем, хотя, признаюсь, нелегко это — к концу дня уже чувствую усталость, — говорит Николай Иванович, однако, без тени уныния. Да и как не устать. Подъ- ем в полшестого утра. В 7 часов уже на участке. Напря- женный трудовойдень... Воз- вращаетсямастер домой в 7-8 вечера. Именно в это время мне удалось взять интервью уНиколаяИвановича. Разго- вор начался не о его работе, а просто ожизни: где и в какой семье родился, учился, чем увлекался и увлекается. — Родился я в Баку в семье моряка Военной Кас- пийскойфлотилии,—расска- зывает Николай Иванович. — Отец, попав под известное хрущевское сокращение Во- оруженных Сил, переехал в Липецк, нашел здесь работу в профтехучилище, мама устроилась библиотекарем. Еще живя в Азербайджане, очень увлекался коллекци- онированием... ползающих, летающих, плавающих ( сме- ется ). Особенно люблю ак- вариумных рыбок. И когда окончил среднюю школу, не задумываясь, решил стать биологом.По этомупредмету, математике и физике были у меня только отличные оцен- ки. Но в московский вуз по конкурсу не прошел, не уда- лись втораяитретьяпопытки стать биологом. Поработав лаборантом на ЛТЗ некоторое время, после окончания подготовительно- го отделения Николай был зачислен на первый курс Липецкого политехничес- кого института. Дипломиро- ванный сварщик-инженер, Николай Крикунов, придя в цех НЛМК, вскоре был признанне только как специ- алист в своем деле, но и как организатор производства, и как наставник. —У нас на участке, —го- ворит мастер, — все 22 ме- таллурга высокой квалифи- кации со средним, а четверо — с высшим специальным образованиемилизавершают учебу в вузах. Но и выпуск- ников школ охотно возьмем в цех, научим, поможем ос- воить профессию. За 12лет работымастером участка Николай Ивано- вич не допустил ни одного случая нарушения техники безопасности.Внимательный во всем, даже в мелочах, требует аккуратности и тех- нологической дисциплины. Ведь рабочие имеют дело с электричеством, газом, рас- каленным металлом... 1 мая на улице Ленина в торжественной обстанов- ке открылась Доска почета «Трудовая слава Липецкой области». В числе знатных людей, удостоенных укра- сить портретную галерею, было названо имя предсе- дателя профкома ремонт- ного цеха металлургичес- кого оборудования, мастера участка Николая Ивановича Крикунова. Гордятся отцом —металлургом его дети. Сын Иван пошел по отцовским стопам. После окончания ЛГТУ, где учится сейчас на 3-м курсе на отделении сва- рочного производства, станет инженером. Может быть, придет в цех, где трудится его отец. Дочь Анастасия с красным дипломом учителя английского и немецкого языка тоже не останется без работы. Такие специалисты сегодня нарасхват. Николай Иванович не только мастер участка, но и мастер на все руки. Он хо- роший садовод, огородник, ремонт квартирыделает сам. Любит природу, особенно ходить в лес за дикой земля- никой, грибами. —Лес дляменя—незаме- нимый отдых, — с удоволь- ствием говорит он. — После жарких дней в цеху такое наслаждение в выходные по- быватьнаприроде,послушать еемузыку,помечтать.Ненадо никаких Канар, все рядом. Примерный отец семейс- тва, любящиймуж, Николай Иванович прост в быту и в общении, не привередлив и в еде. — С удовольствием ем все, что приготовит жена Татьяна, — признается он. — А готовит она прекрасно. От нее моя дочь Анастасия научилась кулинарному ис- кусству, и вместе они делают и первые, и вторые блюда ве- ликолепно, а аппетит у меня неплохой. В праздники у нас стол, конечно, особенный. И хотя я человек непьющий, в День Победымогу позволить себе бокал сухого дорогого вина, но не более. Как всякий интеллиген- тный человек Николай Ива- нович любит почитать после трудового дня и вкусного ужина хорошую книгу. — Вот подойдет время отпуска, — спрашиваю его, — кому доверите свой учас- ток? —Смело доверяюФедору Валентиновичу Соболеву, — говорит мастер. — Этот человек надежный, опыт- ный и ответственный. И я спокоен, потому что знаю его как самого себя. Есть ли у меня близкие друзья? Есть, конечно. Это мой кум Борис Васильевич Кричановский. Живем в одном доме, в одном подъезде, так что общаемся семьями почти ежедневно. В праздники на природе, бывает, балуемся шашлыч- ками... В молодости, узнал я от Николая Ивановича, увле- кался он легкой атлетикой, в армии и вузе играл в во- лейбол, футбол, настольный теннис. Особенно любил бег. —Теперь нечасто удается заниматься спортом,—сету- ет он. —Дел много и на рабо- те, и в профкоме. А в выход- ные — на садовом участке. Да и теще, что живет в селе Плеханово в своемдоме, надо помочь. Как-никак ей 78 лет, и без нас ей не обойтись. Наша беседа подошла к концу. Прощались мы уже почти в 9 вечера. А завтра рано утром от подъезда дома по ул.Папина отъедет «Ока», за рулемкоторой будетНико- лай Крикунов. И снова курс на Новолипецкий комбинат, где его ждут любимая работа и надежные товарищи. Аркадий ГАРБУЗОВ. 2 июня 2007 г., № 107 (22985) 6 Спрашивайте Увольнение по соглашению сторон В редакцию часто поступают письма и устные обращения, общий вопрос в которых можно выразить так. Один из сотрудников организации собирается увольняться по соглашению сторон. Как правильно оформить в данном случае прекращение трудового договора? Нужно ли просить работника писать заявление с формулировкой: “прошу уволить с такого-то числа по соглашению сторон” или можно просто подготовить такое соглашение и дать подписать работнику? Прекращение трудового до- говора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 Тру- дового кодекса РФ. Порядок прекращения трудового дого- вора по данному основанию оп- ределен ст. 78 ТК РФ: “трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглаше- нию сторон трудового догово- ра”. Заявления работника в этом случае не требуется. По соглашению сторон воз- можно прекращение любого договора — как заключенного на неопределенный срок, так и срочного — до истечения срока его действия. При этом согла- шение сторон является единс- твенным основанием для пре- кращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Конк- ретная дата прекращения дейс- твия трудового договора опре- деляется сторонами. По взаимному согласию сто- роны могут аннулировать дого- воренность о прекращении тру- дового договора по соглашению сторон. Если до прекращения действия трудового правоотно- шения работник либо работода- тель заявит о своем односто- роннем отказе от прекращения трудового договора по рассмат- риваемому основанию, такой отказ означает отсутствие со- гласия сторон и трудовой дого- вор не может быть прекращен по рассматриваемому основа- нию (п. 20 постановления пле- нума Верховного суда РФ от 7.03.2004 № 2). Это не исключа- ет возможности увольнения ра- ботника по собственному жела- нию (ст. 80 ТК РФ) или, при на- личии к тому оснований, по ини- циативе работодателя. Поскольку законодательс- твом не урегулирован ни поря- док, ни форма оглашения или внесения предложения, то чаще всего оно озвучивается в устной форме. Формально этого до- статочно, поскольку письменно свою волю стороны изъявят не- посредственно в соглашении о расторжении трудового догово- ра. Никаких письменных заяв- лений от работника или уведом- лений (предложений) от рабо- тодателя не требуется. Отличительной особеннос- тью данного вида основания прекращения трудового дого- вора является то, что инициати- ва о прекращении трудовых от- ношений исходит не от одной стороны — работника или рабо- тодателя, а от обеих сторон обоюдно. Соглашение о пре- кращении трудового договора заключается в письменной форме и выражает волю одно- временно обеих сторон трудо- вого договора. Такое соглаше- ние можно заключить в любое время действия трудового до- говора независимо от того, на какой срок он был заключен. Необходимо обратить вни- мание на то, что для правомер- ного увольнения по этому осно- ванию нужно, чтобы и у работ- ника, и у работодателя было совместное желание прекра- тить трудовые отношения. При этом не важно, кто заявит о своем желании первым прекра- тить трудовые отношения (ра- ботник или работодатель) и в каком виде это будет сделано: устно или письменно. Но во всех случаях увольнение работ- ника надо оформить соглаше- нием в виде отдельного доку- мента в двух экземплярах. В этом соглашении следует ука- зать условия увольнения (если они есть) и поставить подписи сторон. Один экземпляр согла- шения остается у работодате- ля, а другой необходимо отдать работнику. Законодательство не определяет формы, в кото- рой может быть выражено со- глашение сторон на прекраще- ние трудового договора. Такое соглашение может оформлять- ся в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письмен- ного заявления работника с ре- золюцией компетентного долж- ностного лица организации-ра- ботодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) рабо- тодателя о прекращении дого- вора в соответствии со ст. 78 ТК, подписываемого работни- ком с выражением согласия на прекращение договора по со- глашению сторон. По информации правового отдела ФНПР. Портрет с Доски почета От биолога до... металлурга Каждое утро из подъезда дома на улице Панина выходит стройный, среднего роста мужчина и направляется к стоящему у порога автомобилю. Через минуту-другую «Ока» плавно отъезжает и скрывается за углом, беря курс на Новолипецкий металлургический комбинат... Зовут этого очень уважаемого на Новолипецком металлургическом мужчину Николаем КРИКУНОВЫМ. Он —мастер сварочно-наплавного участка ремонтного цеха металлургического оборудования, в его непосредственном подчинении находятся 25 специалистов — термистов, газоэлектросварщиков, сварщиков на автоматических сварочных машинах, слесарей-ремонтников. Николай Иванович в ответе за каждого, и коллеги ни разу не подвели своего мастера. А еще он — профсоюзный лидер, возглавляет цеховую профсоюзную организацию, в которую входят 224 металлурга. Дело в том, что к нам обра- тились работники ЗАО «Крас- ный холм», а именно — участка с. Ярославы Данковского райо- на. Впрочем, работниками именно этого хозяйства авто- ров письма называю только с долей вероятности: в послании не указаны фамилии писавших, а стоят только 6 подписей, из которых о фамилиях можно лишь догадываться. Обрати- лись эти люди не только к нам, а на протяжении долгого вре- мени писали жалобы в разные официал ь ные инс т анции , вплоть до президента, — гово- рю это со слов директора ЗАО «Красный холм» Сергея Лоба- нова, от которого удалось полу- чить разъяснения на некоторые указанные в письме в редакцию газеты моменты. Но сначала о самом письме. Его авторы обвиняют генераль- ного директора С. Лобанова, ни много ни мало, а в развале ра- боты на Ярославском участке ЗАО. Будто бы директор набрал кредитов для хозяйства на бе- шеные суммы и потому погряз в долгах, что получает он зарпла- ту, выраженную в астрономи- ческих числах, что сеял семена, приобретенные без сертифика- тов у какого-то частника, чем нанес урон хозяйству, и так да- лее. Обвинения сыплются в ад- рес и заместителя директора ЗАО, и главы местной админис- трации, и начальника Ярославс- кого участка (как и в адрес на- чальника Ивановского участка), который, по словам авторов, продавал тракторы из хозяйства по цене ниже, чем металлолом. «Так ушла работоспособная тех- ника вкупе с тележками, сажал- ками, сеялками, косилками, культиваторами… Три десятка наших шоферов, механизаторов ищут работу в Лебедяни (за 70 километров) и даже в Москве. Почему так получилось при ре- организации, никто не удосу- жился объяснить. А слухи раз- ные ходят, вот на их основании мы и строим всякие догадки», — говорится в письме. Надо от- дать должное, фамилии работ- ников, у которых забирали трак- торы, и начальников названы открыто. «Что же сейчас? — пишут люди. — В ЗАО нет ни одного трактора, замечательные трак- тористы слоняются без дела, опустела ферма, без культива- ции, после боронования сеют оставшиеся семена овса без удобрений на тракторах, уже заложенных в банке, а начальс- тво продолжает получать высо- кую зарплату». Хоть и подписано это пос- лание довольно неразборчиво, мы все же попытались разо- браться в ситуации, для чего связались с генеральным ди- ректором ЗАО «Красный холм». На вопрос о продаже техники Сергей Иванович перечислил все марки и указал количество тракторов, которые сейчас ис- пользуются в ЗАО. — На сегодняшний день хо- зяйство имеет озимых 3174 га, посеяно уже 3000 га, продолжа- ется сев гречихи, — рассказы- вал о своих делах директор. Я спросил, правда ли, что за спе- циальный танк-охладитель, как написано в письме, ЗАО «отва- лило» 5 миллионов рублей? — Болтовня это, — отпари- ровал Сергей Иванович, — ох- ладитель стоит 860 тысяч, что мы и заплатили. Далее разговор наш зашел о том, чем же все-таки недо- вольны люди? — Даже когда у нас были лучшие надои, лучшая в районе зарплата, ярославские работ- ники регулярно повсюду писали жалобы, в том числе и в адрес главы областной администра- ции, и даже в адрес президен- та, — уточнил Сергей Лобанов, — я уже привык к этому. По всем жалобам, как пояс- няет директор, осуществлялись проверки (по сути, проверяю- щие органы отсюда уже и не уезжают, грустно шутит руково- дитель), но ничего противоза- конного или больших наруше- ний выявлено не было. — Так что же все-таки не ус- траивает людей? — не унимал- ся я. — Наверное, есть все же причины. — Не хотят работать на сво- ей земле жители села Яросла- вы, — так ответил Сергей Ива- нович, — продали паи, ищут ра- боту подальше, к примеру на Лебедянском консервном заво- де, в надежде, что там больше заплатят, а мы вынуждены при- нимать наемных работников со стороны. Когда начинали, мест- ных было 300 человек, потом это число сократилось до 68, а сегодня всего 14. Они никогда не хотели работать. Да, странно как-то звучит «никогда не хотели работать». А вот в письме все наоборот: ра- ботать хотят, да не дают… Вот такие две абсолютно разные оценки ситуации в с. Ярославы Данковского района. Я не скло- нен не верить, в общем-то, ни той, ни другой стороне. Однако одна из них (а именно — руко- водитель) выразила свою пози- цию открыто, а другая отдела- лась лишь закорючками в конце письма. Не потому ли, что слу- кавили авторы в чем-то. Но в чем? Отзовитесь, авторы! Поз- воните в редакцию, оставьте свои координаты, приезжайте, наконец… Может, тогда ясности станет больше. Алексей КОЛБАСКО. В редакцию пришло письмо Написано пером, сказано словом... Но кто же прав? Так уж сложилось, что в редакцию нередко обращаются люди, у которых возникают разного рода проблемы, в надежде на то, что журналисты хоть как-то помогут их решить. Причем такие обращения чаще происходят, когда все пути уже пройдены, а проблемы так и не разрешились, и только на газету надеются как на истину в последней инстанции. Но бывают взывания о помощи и другого рода. Без обращений в какие-либо официальные органы, организации или общественные объединения, обиженные люди сразу пишут в газету, считая, что печатное издание—это что-то вроде своеобразного суда: раз опубликовано, значит, все правильно, возражения не принимаются, и сразу все само собой образуется. Пришедшее на сей раз в редакцию письмо можно квалифицировать отдельно. Сотрудничество Нужно внимание не без понимания 25 мая состоялось подписание Соглашения о сотрудничестве между фракцией «Единая Россия» Государственной Думы РФ и Общероссийским общественным объединением «Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации». Соглашение подписано первым вице-спикером Госдумы Олегом Морозовым и председателем Профсоюза работников АПК РФ Натальей Агаповой. В настоящее время, когда в стране принят национальный про- ект «Развитие АПК», принят Закон «О развитии сельского хозяйс- тва», когда в Госдуме вырабатывается государственная программа развития села, необходимо активнее вести консолидированную работу по объединению аграрного сообщества. «В стране делается немало для развития отечественного агро- прома и на уровне всех ветвей власти, — заметила председатель отраслевого профсоюза Наталья Агапова, — однако проблем оста- ется еще много. АПК России нуждается не только во внимании, но и в понимании. Мы хотим, чтобы нас услышали и поняли». В свою очередь, подписавший Соглашение от единороссов Олег Морозов подчеркнул: «Мы прекрасно понимаем, что наши долги, долги политиков перед населением очень велики, и по мере того, как в стране будет происходить экономическое и политическое оз- доровление, будем возвращать их. Поэтому сегодня мы и взаимо- действуем с наиболее активной частью людей, которые представля- ют аграриев. Это и Российское аграрное движение, и профсоюз, за- щищающий интересы живущих на селе. Подписание данного Согла- шения — это не ритуальное действо, а большая ответственность. Мы публично обязались помогать друг другу. Если мы не выполним эти договоренности, от нас отвернутся люди. Этого допустить нельзя». По информации сайта edinros.ru. Языком цифр Россияне подобрели Результаты социологичес- ких исследований свидетельс- твуют о том, что за год отноше- ние россиян к работе большинс- тва основных государственных и общественных институтов в целом улучшилось. Лидером одобрения остается Президент России. В апреле прошлого года его работу оценивали по- ложительно 77 процентов опро- шенных, в апреле этого года — 83. Негативные отзывы год на- зад составляли 15, теперь 11 процентов. Уровень одобрения работы правительства в апреле 2006 года составлял 34, неодоб- рения — 51 процент, а в апреле этого года число позитивных отзывов превзошло число нега- тивных: 43 и 38 процентов соот- ветственно. Как отметили социологи, от- ношение к деятельности обеих палат Федерального Собрания остается скорее отрицательным. Деятельность Совета Федера- ции в апреле 2006 года одобря- ли 23 процента опрошенных, не одобряли вдвое больше. В ап- реле 2007 года доля позитивных откликов возросла и приблизи- лась к доле негативных (27 и 32). Положительные отзывы о де- ятельности Государственной Думы в апреле прошлого го- да составляли 21 процент, за год они возросли до 26. Одновре- менно более существенно сни- зилась доля отрицательных от- кликов — с 65 до 51 процента. Работу средств массовой информации большинство (55— 56 процентов в апреле и этого, и прошлого года) оценивает со знаком «плюс». Со знаком «минус» работу СМИ в апреле 2006 года воспринимали 36 процентов респондентов, сей- час меньше — 29. Деятельность армии также скорее одобряется, хотя ещё год назад соотношение оценок было противоположным. Ней- трально-негативное отношение к работе Общественной палаты в апреле прошлого года смени- лось на нейтральное. Работу правоохранительных органов год назад одобряли 30 процен- тов опрошенных, не одобряли 58. За это время баланс оценок улучшился, хотя и остаётся ско- рее негативным (32 и 50). Политические партии ста- бильно оказываются в числе ан- тилидеров рейтинга государс- твенных и общественных инсти- тутов. Однако, отметили социо- логи, если год назад их работу одобряли 19 и не одобряли 57 процентов опрошенных, то в ап- реле текущего года соотноше- ние оценок улучшилось: 22 и 48 процентов. Аналогично измени- лось и отношение к деятельнос- ти профсоюзов. Доля положи- тельных отзывов осталась пре- жней (22—23), доля отрицатель- ных сократилась (с 49 до 40 про- центов), при одновременном росте процента тех, у кого оцен- ка работы этого института вызы- вает затруднения (с 29 до 37 процентов). Всероссийские опросы ВЦИОМ проведены в 153 насе- ленных пунктах в 46 областях, краях и республиках России. Опрашивалось каждый раз по 1600 человек. Статистичес- кая погрешность не превышает 3,4 процента. По данным ВЦИОМ. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные об отношении россиян к деятельности ряда государственных и общественных институтов, сравнивая опросы, проведенные в апреле 2006-го и апреле 2007 годов. Охрана труда Смерть под током В разгар прошедшей зимы охранники ООО «ЧОП «Русский медведь» выехали от станции Новолипецк в командировку для сопровождения и охраны вагонов с чугуном. Через некоторое время состав прибыл на станцию Казинка. Дело было вечером, из вагона-теплушки вышел охранник Вита- лий Д., возившийся до этого у вагонной печки, а его напарник был занят внутри уборкой посуды после ужина. Оставшийся в вагоне человек вдруг сначала услышал шаги по крыше, а затем увидел в открытую дверь теплушки яркую вспышку света, раздался треск, характерный для электрического разряда. Выбежав из вагона, ох- ранник обнаружил лежащего на земле Виталия Д., а в полутора метрах от него искрогаситель. Что же произошло? Расследованием установлено, что постра- давший охранник производил растопку печи в вагоне, поднялся на крышу вагона, прошел к трубе и, либо регулируя положение искро- гасителя, либо снимая его, попал под напряжение контактной сети и был смертельно травмирован. Комиссия, проводившая рассле- дование, установила нарушение погибшим требований техники бе- зопасности, а именно: работник не должен был подниматься на крышу вагона (во избежание поражения электрическим током), не согласовав это с дежурным по станции, с чем охранник был озна- комлен под роспись. К акту расследования приложено «особое мнение» главного ин- спектора труда Федерации профсоюзов области Юрия Сологуба. В нем инспектор пишет, что основной причиной несчастного случая считает использование печи нестандартного образца. «В акте спецрасследования необходимо указать: вагоны-теплушки обору- довать чугунными печами стандартного типа согласно правилам перевозок грузов железнодорожным транспортом с сопровожде- нием», — высказывает свое мнение Юрий Сологуб. Предохранительный пояс для… галочки Работники ООО «СтройМонтаж-2» проводили работы по ремонту кровли шихтового пролета на заводе «Свободный сокол». Одного из рабочих там настигла смерть. Произошел несчастный случай 9 марта. В тот день электросвар- щик Алексей Я., работая в паре с кровельщиком, решил отлучиться «по надобности». Видимо, что-то почувствовав и услышав какой-то странный звук, кровельщик обернулся и увидел, что железобетон- ная плита под ногами Алексея Я. начала прогибаться. Рабочий крик- нул, но было поздно, часть плиты обрушилась и провисла, а элект- росварщик полетел с высоты 13,5 метра. Смерть наступила сразу. Комиссия по расследованию установила, что всю защитную одежду Алексей Я. получил и надел, в том числе и предохранитель- ный пояс. После осмотра стало ясно, что карабин цепи пояса не поврежден, значит, сварщик просто не пристегнул его к страховоч- ному тросу, когда находился на плите перекрытия. Так неудовлет- ворительная организация производства работ (не была проверена надежность кровли, не осуществлялся оперативный контроль за процессом) и неприменение работником средств индивидуальной защиты привели к смерти не достигшего еще и 50 лет человека. Упал кирпич на голову Последний рассказываемый нами случай, как бы цинично это ни прозвучало, относится уже к разряду вошедших в классику «черных» анекдотов. На строительстве дома в с. Тербуны штукатур ООО «Жилстрой» (г. Елец) Лариса А. производила покраску наружной трубы газопро- вода с подвесной люльки. В тот злополучный момент с высоты 8 метров на ее голову упал кирпич, который был сбит плотниками во время монтажа стропил крыши. Работница, слава Богу, осталась жива, но получила тяжелую травму, тут уж не до анекдотов... Комиссия по расследованию несчастного случая установила, что, вопреки инструкциям, которые не предусматривают проведе- ние работ по одной вертикали, они-таки проводились. Но даже если это необходимо, при монтаже стропил над рабочим местом людей, трудящихся ниже, должен быть установлен настил, сетка или козырек. Ничего этого не было, пострадавшей не выдавалась даже каска. Итак, мастер строительно-монтажных работ ООО «Жилстрой» направил женщину-штукатура без каски выполнять ра- зовую работу, не связанную с ее прямыми обязанностями, не про- шедшую целевой инструктаж по охране труда, и не создал безопас- ные условия на ее рабочем месте. Непростительная халатность на- чальника обернулась несчастным случаем на производстве. Алексей КОЛБАСКО. По материалам расследования. Факт и комментарий Увольнение за курение В среду парламент Кемеровской области принял закон об автоматическом увольнении шахтеров, пойманных на курении в забое. К таким мерам депутаты были вынуждены прибегнуть после череды громких трагедий на шахтах. Единственные, кто мог защитить права трудящихся, – профсо- юзы тоже встали на сторону депутатов. «Я полностью поддерживаю новый закон, – говорит первый заместитель председателя профсо- юза «Росуглепроф» Рубен Бадалов. – Многие шахтеры регулярно нарушают правила и проносят с собой сигареты. С какой-то сторо- ны их можно понять – работа на шахте длится восемь часов, а ку- рильщикам со стажем очень трудно перенести этот период». Он рассказал, что во времена СССР существовали так называемые та- бакотрусы, которые досматривали шахтеров перед спуском в шах- ту. «Таких людей не любили, – уточняет Рубен Бадалов. – Но тогда и взрывов, и пожаров на шахтах было меньше. Может быть, стоит возродить подобную службу». По информации newiz.ru Противостояние Повысить зарплату и... умереть Руководитель профсоюза Николай Карагин впервые занял жесткую позицию по отношению к администрации «АвтоВАЗа» из-за нежелания руководства «АвтоВАЗа» повышать зарплату работникам и выплачивать дополнительные деньги заводским пенсионерам. Конфликт начал набирать обороты еще в конце прошлого года, когда профком требовал повышения зарплаты на 7 процентов с 1 января. Но зарплаты были увеличены с 1 марта, и только на 5 процентов. Следующим требованием профсоюза стало увеличение зарплаты на 3 процента с 1 апреля, однако оно не было выполнено. На днях Николай Карагин отправил президенту «Группы АвтоВАЗ» письмо с требованием повысить зарплату. В случае невыполнения требований профкома на предприятии возможна забастовка, уве- ряют представители профсоюза. В этом их поддерживает и «коллега-конкурент» — лидер независимого профсоюза «Единс- тво» Петр Золотарев. Именно его команда ранее выставляла жест- кие требования и провоцировала забастовки, но не имела доста- точного влияния в силу малочисленности состава. Вся эта история может крайне негативно отразиться на де- ятельности завода. Причем, как ни печально это признавать, ре- зультаты уступки работникам для руководства «АвтоВАЗа» могут оказаться гораздо хуже, чем потери от возможного простоя из-за забастовки. Сейчас на заводе работает свыше 110 тысяч человек. Прибавка в 3 процента обойдется заводу около 44 миллионов руб- лей в месяц – это добавит 800 рублей к себестоимости каждого ав- томобиля и «съест» около четверти чистой прибыли «АвтоВАЗа» за 2006 год. Сейчас руководство предприятия, стремительно теря- ющего позиции на рынке, вряд ли может позволить себе такой шаг. Заместитель председателя объединения автопроизводителей России Алексей Сереженкин считает, что «АвтоВАЗу» предстоит реорганизация всей производственной и управленческой полити- ки, а также сокращение штата и отказ от непрофильных производств, иначе завод рухнет и без работы останется весь Толь- ятти. Возможно, угроза скорого сокращения штата и перспектива остаться без работы и подталкивают руководство вазовского проф­ союза к обострению конфликта с руководством. В этой ситуации лидерам профкомов, как говорится, нечего терять. Денис КВАСОВ.