Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

Сегодня в выпуске: l Три этапа пройдено, что дальше? l Педагог выживает... за прилавком l Николай Крикунов: шесть лет— профлидер l «Хотят, но не дают» или «дают, но не хотят»? l Профсоюзы и СМИ l Компенсацию за моральный вред получил... полуторагодовалый ребенок l 1918 год: как хотели украсть «обеденные» деньги Профучеба Как в школьные годы чудесные Если кто-то думает, что для лидеров довольно крупных профсоюзных объединений в силу их статуса учебный процесс уже остался позади, тот глубоко заблуждается. Это еще раз подтвердил состоявшийся на прошлой неделе в Липецке семинар председателей областных, районных и первичных профорганизаций работников госучреждений из областей-соседей: Белгородской, Курской, Тамбовской, Воронежской и, конечно, Липецкой. Сама встреча была трехдневной, поэтому у профсоюзников нашлось время ознакомиться и с Липецком, и с Задонском, но большее время, несомненно, было посвящено профсоюз- ной учебе, которую провели педагоги учебно-методического центра ФПЛО. Кстати, на сей раз им помогали молодые проф- активисты – студенты ЛГТУ, сами уже прошедшие целый курс обучения. Семинар, несмотрянавсюсерьезностьрассматриваемыхна немпрофсоюзных вопросов, прошел в очень свободноми даже несколько игровом стиле, чем всегда и отличается методика преподавания липецкого УМЦ. Гостям и хозяевам встречи (а их соотношение составляло ровно по половине) пришлось немало попотеть и отжаркой погоды, а больше от тем и форм, выбранных для процесса обучения. Участники семинара, к своему удовлетворению, отмечали то, что им предлагалась не просто теоретическая часть, а рассматривалась возможность применения полученных и имеющегося уже багажа знаний на практике, что сразу и делалось. Заведующий социально-экономическим отделом ЦК от- раслевогопрофсоюза НиколайЗаворуев , специальноприехав- ший в наш город из Москвы на этот семинар, сказал в беседе с корреспондентом «Мы», что подобные встречи проходили уже внекоторых соседних областяхипоказалинеобходимость такой формы работы, учебы и взаимодействия профоргани- заций и в дальнейшем. — Ритм современной жизни располагает не к сухой те- ории, получаемой, образно говоря, за партами, а именно к практическим занятиям, в которых участвуют все слушатели. Например, обсудив вопросыведенияпереговоровпри заключе- нии договоров, умения публичных выступлений и так далее, педагоги предлагают практическое их воплощение, весь про- цесс снимается на видео, а затем все вместе после просмотра разбирают допущенные ошибки и отмечают плюсы. Такая форма семинаров, я считаю, сегодня наиболее действенная, — поделился своими впечатлениями Николай Сергеевич. Ав это времяпрофлидеры, сбросив с себя груз лет, букваль- но как школьники, то с азартом соревновались, то внимали подсказкам педагогов, то уже серьезно вступали в острую полемику за «круглым столом»… Алексей КОЛБАСКО. Диалог с властью Губернатор за авторитет профсоюза Правительство Кировской области поддерживает требования профсоюзов, касающиеся роста заработной платы, минимального размера оплаты труда, минимальной пенсии. Об этом губернатор Кировской области Николай Шаклеин заявил на встрече с представителями Федерации профсоюзных организаций области 28 мая. Темойвстречисталиитогиколлективныхдействийпрофсо- юзовКировскойобластив рамкахВсероссийскойакцииФНПР, проходившей с 10 апреля по 24 мая. «Еще являясь депутатом ГосударственнойДумыприрассмотренииновойредакцииТру- дового кодекса, я голосовал за то, чтобыминимальный размер оплаты труда был не ниже прожиточного минимума. Остаюсь на этойпозициии сегодня. Достойнаяжизнь людей—главная задача правительства области», — сказал губернатор. В ходе совещания обсуждались требования по вопросам бюджетной сферы, подготовки оздоровительных лагерей и готовности принятия детей в летнем сезоне 2007 года. На этицели в областном бюджете предусмотрено средств больше, чем в 2006 году. Кроме того, финансы будут привлекаться из внебюджетных источников: профсоюзов, предприятий. На встрече отмечалось, что только сплоченность и орга- низованность профсоюзного движения, реальная помощь конкретным людям, в том числе и по обеспечению общего роста заработной платы, смогут повысить авторитет профсо- юзов. Решено, что подобные встречи в правительстве области станут регулярными. По сообщению пресс-центра правительства Кировской области. В отраслевых профсоюзах Профессия учителя превращается… в хобби Проблемы педагогов учреждений дошкольного образования оказались в центре обсуждения на пленуме обкома профсоюза работников народного образования Недавно в г. Ельце в дошкольных учреждениях проводилось анкетирование среди работников. По его итогам выяснилось, что людей с высшим образованием в возрасте до 25 лет в детских садах работает всего 7 процентов и среди них наблюдается большая текучесть. То есть практически нет обновления педагогических кадров в дошкольных учреждениях. Такие неутешительные данные раскрыл на пленуме обкома профсоюза работников народного образования и науки, состоявшемся в минувшую среду, учитель из Ельца Виктор Попов. Средняя зарплата у работников детских садов вЕльце 2850 рублей, а средняя плата за жилищно-коммунальные услуги 1754 рубля. Значит, на все про все остается всего тысяча с гаком — на питание, приобретение одежды, на содержание детей… Как же живут люди? А занимаются бизнесом на рынках, на садовых участках и так далее, то есть выживают за счет побочного, ставшего уже основным, заработка. Вот и превращается профессия педагога… в хобби! Мы рассуждаем о качестве образования, но как же его повышать, если люди заняты добыванием средств на хлеб насущный совсем не пе- дагогической деятельностью. Впрочем, анкетирование прово- дилось еще в 2 городах и 6 районах области, и, как показали его результаты, оглашенные на пленуме, сходная ситуация у большинства работников детских садов, школ практически во всех уголках нашей области. Всей страны. Открылся пленум выступлением председателя обкома от- раслевогопрофсоюза НиныЦелищевой . Воткакиепривела она цифрыизинформационно-аналитическогосборникаПрофсоюза работников народного образования и науки РФ, составленного по данным Росстата и Минздравсоцразвития России. В нашей стране средняязаработнаяплатавобразованиизаянварь—март 2007 года составляет 66 процентов от аналогичного показателя по всем отраслям экономики. Ниже всего в ЦФО в процентном отношении (и этот факт приходится признать) заработная плата в Липецкой области – всего 60 процентов получают ра- ботники народного образования от средней зарплаты по всем отраслям экономики в целом по области (кстати, в 2006 году этот показатель составил 65,3 процента). В результате пленум принялрешениеобратитьсяккоординаторуобластнойТрехсто- ронней комиссии заместителю главы администрации области Н.Лебедевуикоординаторукомиссииотпрофсоюзнойстороны председателю ФПЛО А. Жидких с предложением рассмотреть назаседаниикомиссиивопрос«Оснижениижизненногоуровня работников образования и крайне низкого материального обес- печения работников дошкольного образования». На пленуме обсуждались вопросы и внутрипрофсоюзной жизни: модернизация структуры, процесс профобучения, информационное обеспечение. И все же главной темой для разговора было именно то, как не допустить дальнейшего снижения уровняжизни педагогов, в особенности работников дошкольных учреждений. Поэтому в своемобращениик главе администрации области, где стоят подписи 2765 работников детских садов и 8498 работников учреждений образования, обком отраслевого профсоюза просит увеличить финансиро- вание в районы области для установления 40-процентного (от фонда оплаты труда) надтарифного фонда в дошкольных образовательных учреждениях и повысить разряды работ- никам детских садов, как это предусмотрено для учителей в нашей области. Профсоюз также обращается с просьбой о дополнительной индексации заработной платына 10 процен- тов до 1 сентября всем работникам народного образования и решить вопрос о поощрении на региональном уровне лучших воспитателей и детских садов. Своеобразный итог разговору подвел начальник област- ного управления образования Юрий Таран , сказавший, что уравниловке должен наступить конец. «Никогда не пойдет молодой учитель работать вшколу или дошкольное учрежде- ние, где все доплаты будут производиться, например, только за стаж. Вот мы со своей стороны и предлагаем изменить существующее положение о надтарифном фонде оплаты труда, выработать критерии его распределения. И пусть тот, кто заслуживает, получает больше, ну а кто в аутсайдерах, соответственно, меньше. Просто огульное увеличение надта- рифного фонда не приведет к решению поднятых на пленуме проблем», — уточнил Юрий Николаевич. И еще один сущес- твенныймомент отметил начальник управления: профсоюзы должныучаствовать в выработке отраслевой системы оплаты труда. «Мы готовы принять участие в проведении «круглого стола» с представителями власти—такое предложение исхо- дит сегодня от профсоюзов. И давайте вместе думать о том, как повышать зарплату», — подытожил Юрий Таран. Алексей КОЛБАСКО. Инициатива Лучше вместе, чем порознь Проживающие в России мигранты объявили о создании новой организации, объединяющей граждан из 26 стран мира, —Федерации мигрантов России. Главная задача организации — объединить разрозненные группы иностранных граждан, приезжающих в Россию на учебу и работу. По словам одного из учредителейФМР, большинство чле- нов оргкомитета являются гражданами России. «Учитывая, что мы уже давно живем на территории России, нам будет значительно легче помочь приезжающимна работу или учебу в Россиюиностранным гражданамадаптироватьсяк местным условиям», — считает представитель диаспоры Индии. Целями организации, которая на сегодня объединяет пред- ставителей государств Латинской Америки, Африки и Азии, являются защита интересов мигрантов, разъяснение недавно вступившего в силу российского миграционного законодатель- ства. Кроме того, путемпроведения различных конференций и семинароввновьсозданнаяорганизацияпостараетсяснизитьне- гативное восприятие мигрантов среди российской молодежи. Кирилл МИХАЙЛОВ. Много нарушений трудово- го законодательства связано с отпусками. Например, в ОАО «АТП № 2» в нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков утверж- ден без учета мотивированного мнения выборного профсоюз- ного органа не позднее чем за две недели до наступления ка- лендарного года. Не предо- ставляется дополнительный от- пуск в ОАО «АТП № 2» работни- кам, занятым на работах с вредными и опасными условия- ми труда, отсутствует список работников, чья деятельность связана с этими условиями тру- да (нарушена ст.116 ТК РФ). В ходе проверки в Хлевенском райпо было выявлено, что там вообще отсутствовал график отпусков. Оплата отпускных ра- ботникам производится не- своевременно, спустя 12—15 дней после начала отпуска. Од- ному из библиотекарей област- ной научной библиотеки перед отпуском не выдали отпускные, ссылаясь на то, что заработная плата в библиотеке выдается два раза в месяц и оплата отпуска будет произведена в день выда- чи зарплаты всем работникам библиотеки. Тем самым наруше- но положение ст. 136 ТК РФ. Администрация ОАО «Ли- Всероссийская акция профсоюзов «За достойную жизнь!» прошла три своих запланированных на весну этапа — 10 апреля, 1 мая и 24 мая. О том, как проводили все эти этапы профсоюзы и в стране, и в нашей области, «Липецкая газета» подробно рассказывала. Каковы же итоги всей акции? На трех объединенных под общим лозунгом “За достойную жизнь!” этапах профсоюзы вы- двигали требования к прави- тельству, к другим государс- твенным органам и к депутатам Государственной Думы, которые были связаны с проведением пенсионной реформы, с обес- печением постоянного роста за- работной платы, поскольку ее уровень в России на сегодняш- ний день серьезно отстает от уровня зарплаты в странах За- падной Европы. Но в то же вре- мя цены на товары в России сравнялись, а по некоторым по- зициям стали уже гораздо выше, чем цены на товары и услуги в той же Европе. Конечно, десяти- кратный разрыв в уровне зара- ботной платы за один шаг не преодолеть, но для того, чтобы дело двигалось, требования профсоюзов предусматривали установление более высоких га- рантий по минимальному раз- меру оплаты труда и минималь- ных гарантий по пенсионному обеспечению. Пенсионный ми- нимум и МРОТ никак не должны быть ниже, чем прожиточный минимум работающего и пенси- онера — вот основные требова- ния профсоюзов. Сейчас, когда бюджет на ближайшую трехлетку в первом чтении принят Государственной Думой, третий этап был направ- лен на то, чтобы в рамках рас- смотрения этого бюджета пере- распределить средства по ряду статей для того, чтобы уже в 2008 году, а не в 2011-м, как предла- гает правительство, вывести па- раметры минимального размера оплаты труда на уровень не ниже прожиточного минимума. По условиям протокола, ко- торый подписали председатель ФНПР Михаил Шмаков и руко- водитель фракция “Единая Рос- Итоги акции Профсоюзы Европы поддержали своих российских коллег Фото ольги беляковой. Третий этап акции в Липецке. сия” в Госдуме Борис Грызлов, при принятии проекта феде- рального бюджета на 2008 год и на период до 2010 года фрак- ция внесет поправку об обеспе- чении повышения МРОТ уско- ренными темпами, а также об- ратится в Правительство РФ с предложением внести на рас- смотрение Госдумы проект фе- дерального закона о ратифика- ции Конвенции № 102 Между- народной организации труда. Эта Конвенция говорит о том, что пенсия должна замещать у каждого работника утраченный заработок не менее чем на 40 процентов. Вообще-то коэффи- циент замещения в 40 про- центов МОТ считает минималь- ным, а рекомендуемый ею уро- вень —70 процентов. Вот здесь сделаем неболь- шое уточнение. Как заявил еще за два дня до третьего этапа профс оюз ной а к ции ми - нистр финансов Алексей Куд- рин, до 2020 года размер пен- сии в России будет составлять не более 25 процентов от зара- ботной платы, причем 25 про- центов — это максимум, что обещает Минфин. Министр спе- циально оговорился, что гаран- тировать можно не более 20 процентов. В развитых странах, на которые так любит ориентироваться наше правительство при ус- тановлении цен и тари- фов, размер пенсии таков: в Испании и Ита- лии — 90 процентов, в США, Франции, Герма- нии, Японии — от 50 до 65 процентов. В СССР этот коэффициент со- ставлял от 50 до 70 процентов. В России в 2000 году он снизился до 38 процентов, в 2006 году — до 27. А по оценкам самого Пен- сионного фонда, уже к 2010 году коэффициент замещения может составить всего 15 про- центов. Тем не менее подписание протокола позволяет сказать, что вся акция, все три этапа были успешными. Профсоюзы, со своей стороны, будут конт- ролировать выполнение усло- вий подписанного протокола. И еще одну особенность не- обходимо отметить. За дей- ствиями профсоюзов России внимательно следит все между- народное профсоюзное сооб- щество. Отечественные проф- союзы получили поддержку от членских организаций Европей- ской конфедерации профсою- зов (ЕКП), собравшихся на свой XI Конгресс в Испании. Его участники присоединили свои подписи к более чем десяти миллионам подписям членов российских профсоюзов, кото- рые уже высказались в подде- ржку требований ФНПР, внеся тем самым свой вклад в дело борьбы за лучшие условия жиз- ни и труда в России. Телеграм- мы поддержки в адрес ФНПР были отправлены и от ряда на- циональных профцентров, в том числе от профсоюза «Соли- дарность» из Польши. Алексей ВЛАДИМИРОВ. Актуально Как соблюдаются трудовые права работников В прошлом выпуске «Мы» сообщали, что между Федерацией профсоюзов области и областной прокуратурой подписано соглашение о проведении совместных мероприятий по контролю за соблюдением трудового законодательства. В рамках этого соглашения главный правовой инспектор труда ФПЛО Тамара Леонова уже приняла участие в одной из таких проверок в Хлевенском районе. Но Федерация профсоюзов осуществляет и самостоятельные рейды по соблюдению работодателями трудового законодательства. Какие же наиболее характерные и часто встречающиеся нарушения трудового законодательства выявляют профсоюзные инспекторы? Об этом рассказывает Тамара ЛЕОНОВА. пецкцемент» в нарушение ст. 57 ТК РФ обязывает работников заключить новый трудовой до- говор, мотивируя свое решение тем, что Федеральный закон внес значительные изменения и дополнения в ТК РФ, при этом работникам навязываются но- вые условия договора, которые не были предусмотрены при поступлении на работу. Так, В. Бугримову, начальнику цемент- ного цеха, который закончил институт за счет средств пред- приятия согласно заключенно- му с ним договору, пытаются внести в договор условия, по которым он обязан вернуть пот- раченные на его обучение де- ньги. Следует отметить, что почти во всех образовательных уч- реждениях области, в боль- шинстве потребительских об- ществ, учреждениях здравоох- ранения, культуры, жизнеобес- печения заключены коллектив- ные договоры, в которых для работников предусмотрены до- полнительные льготы и гаран- тии. И в то же время в течение длительного времени игнори- рует предложение профсоюз- ного комитета о начале перего- воров по заключению коллек- тивного договора директор об- ластной научной библиотеки К. Сухинина, а в домоуправле- нии № 1 КЭЧ работодатель на- отрез отказался передать пред- седателю профсоюзного коми- тета И. Селивановой уже под- писанный сторонами экземпляр коллективного договора. Правовая инспекция труда ФПЛО ведет ежедневный при- ем членов профсоюза, во время которого профсоюзные юристы дают консультации и разъясне- ния по действующему трудово- му законодательству, готовят исковые заявления в суды, в необходимых случаях незамед- лительно связываются с рабо- тодателями, требуя устранения нарушения прав работников. Хочу сказать, что работодатели в большинстве своем своевре- менно реагируют на предписа- ния профсоюзных инспекторов труда по устранению наруше- ний трудового законодатель- ства. Постановлением главы города Липецка от 23.05.2007 № 2004 работодателям всех форм собственности рекомен- довано осуществлять с профсо- юзами совместные действия по предупреждению и урегулиро- ванию коллективных трудовых споров, снижению социальной напряженности в трудовых кол- лективах, содействовать даль- нейшему развитию взаимоот- ношений в интересах защиты прав работающих. Фото автора. Первые официальные минуты встречи. «ЛГ», 2 июня 2007 г. № 107 (22985) стр. 5