Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ газета 28 апреля 2007 г., № 85 (22963) ^Сощальное партнерство Николай КАРАСИКОВ: «Не с к у п и т ь с я на з а б о т у о ч е л о в е к е . Э то в о з в р а ти т с я с то р и ц ей » Второй год подряд лидером областного конкурса «Коллективный договор, э(})4ективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» становится акционерное общество «Липецкоблгаз» Победы такого рода достигаются не случайно: за ними — продуманно осуществляемая социальная политика, включающая комплекс мер, позволяющих решать очень важные задачи, в том числе и кадровые. Особенно в отраслях ресурсообеспечения, где требуются и высокий уровень знаний, и высокая профессиональная подготовка специалистов. Далеко не секрет, что в определении стратегических направлений при формировании и реализации кадровой политики первая скрипка принадлежит руководителю. От него во многом зависит, какой будет работа с кадрами на предприятии, — формальной или четко продуманной, приносящей весомые результаты. О том, как выстраивается кадровая политика на предприятиях газового хозяйства области, мы беседуем с генеральным директором ООО «Липецкрегионгаз» и ОАО «Липецкоблгаз» Николаем КАРАСИКОВЫМ. системный 1 ^изис. И уже в следующем, 2000 году, ( низациоыная структура ( — Николай Владимиро­ вич, сегодня вопросы газо­ снабжения потребителей об­ ласти решаются качественно и эффективно. Это — резуль­ тат и высокой организации производства, и налаженной кадровой политики. Как ре­ шаются вопросы управления на ваших предприятиях? — Реорганизация угуав- ления производственной де­ ятельности (в том числе и кадровых прюблем)началась в отоасли еще в 1999 году, когда обозначился определенный 1 1 ИЗИ 1 ^га- была принципиально изменена. Произошла смена руководя­ щегосостава, былсозданотдел кадров, в штатные расписа­ ния филиалов введена долж­ ность инспектора по кадрам. Была сформирована база дан­ ных персонала «АСУКадры», отле 1 жено делопроизводство, выработаны принципы взаи­ моотношений кадровой служ­ бы с руководством. При этом мы исходили из главного: без успешногорешения кадровых вопросов задачу повышения эффективности производства не решить. Следующим шагом в этом направлении стало создание управления по работе с персо­ налом. Такимобразом и была выстроена система работы с кадрами, включая подбор специалистов, их оценку, обу­ чение и обеспечение эффек­ тивной мотивации труда. — Очевидно, что все спе­ циалисты, занятые работой с персоналом, не только «кад­ ровики* в традиционном смысле этого понятия? — Конечно, круг задач, которые приходится решать специалистам управления по работе с персоналом, значи­ тельно расширился и изме­ нился. Они не только обеспе­ чиваютпроизводствокадрами и оформляют трудовые отно­ шения работодателя с работ­ ником, но и прогнозируют потребность в рабочей силе в соответствии со стратегией развития, принимают участие в повышении эсМзективности производства (личностный фактор здесь очень важен), внедряют систему мотивации труда, его оценок, участвуют в формировании структуры оплаты и поощрении. Кроме того, ведутцеленаправленную работу по созданиюкадрового резерва, формированию кор­ поративной этики, обеспече­ нию отдыха, наставничества, соревнований, поддержке ветеранов и так далее. Для повышения эффективности управления и персональной ответственности руководи­ телей в 2006 году начала действоватьсистемаконтроля исполнения поручении. Все предпринимаемые усилия поработе с персоналом направлены на достижение главного: создать такие ус­ ловия, чтобы цели работника совпадали с целями органи­ заций. — Наверное, без эффек­ тивнодействующегомеханиз­ ма мотивациитруда работни­ ка, его заинтересованности такой гармонии не достичь. Как решается эта задача? — Создание эффективной системы мотивации труда работников — одна из при­ оритетных наших целей. Что она включает? Прежде всего это достойный заработок. Уровень зарплаты постоянно индексируется всоответствии с происходящими в стра­ не экономическими изме­ нениями. Затем — создание и реализация социального пакета, который, по моему глубокому убеждению, на­ чинается с условий труда. У каждого работника, начиная с уборщицы и заканчивая генеральным директором, должно быть достойное рабо­ чееместо. Этимчеловеку дают понять, что уважают его икгж специалиста, и как личность, с одной стороны, с другой, у руководителя появляются основания предъявлять к работнику максимальные требования. Кстати, с целью создания надлежащих ус­ ловий мы стали капитально ремонтировать офисы наших райгазов. И сегодня могу с гордостьюсказать, что выгля­ дят они очень комфортно. И люди это ценят. И стремятся работать лучше. Достойные условия труда —это аксиома в социалке. Только потом может быть все остальное. Например, дополнительное пенсионное обеспечение. У нас оно осуществляется него­ сударственным пенсионным фондом «Газификация», в котором уже открыто 2036 именных пенсионных счетов, а 143 бывших наших сотруд­ ника получают дополнитель­ ную пенсию. Действ^^ют другие схемы поощрениии вознаграждений —за участие в конкурсг 1 х, со­ ревнованиях, занаставничест­ воитакдалее. Одиниз важных мотивационных факторов, который мы широко исполь­ зуем, — представление ра­ ботников к государственным и ведомственным наградам. Таких специалистов у нас не­ мало. РазработаноПоложение о знаке «За трудовые заслуги вгазовомхозяйствеЛипецкой области». Им награждаются за образцовое выполнение трудовых обязанностей, про­ должительнуюибезупречную работу, конкретный вклад в развитие газового хозяйства, высокуюпроизводительность труда итакдалее. Обладатели его имеют ряд льгот, в том числе премию в размере не менее 2(Ю00 рублей. Также проводятся смотры- конкурсы «Лучший по про­ фессии» вдесятиноминациях, что, безусловно, повышает профессиональноемастерство работников, производитель­ ность и качество их труда. — А каким образом вы­ страивается системаобучения и переподготовки кадров? — Подготовка специа­ листов для работы в отрасли осуществляется в базовых учебных заведениях облас­ ти — ЛГТУ и ЛГПУ, маши­ ностроительном колледже Липецка и Задонском кол­ ледже механизации и элек­ трификации, с которыми у нас налажено конструктив­ ное партнерство. Сейчас на предприятии трудятся более двухсот их выпускников. И для обучения наших специа­ листов привлекаются препо­ даватели этих образователь­ ных учреждений. Организация опережаю­ щегообученияработниковпри внедрении новых технологий и техники проводится по раз­ работанным перспективным планам и программам. В 2006 году по этому направлению былообучено 160 работников. затратынаэти целисоставили 1 миллион 200 тысяч рублей. Еще мыпрактикуем ротацию кадров, когда, например, специалиста из одного решона направляем работать вдругой на вышестоящую должность и смотрим, как справится. Получилось—человек досто­ ин следующей должностной ступеньки. Не получилось —учим дальше. — Ваше личное отноше­ ние к кадровой работе? —Мояпозиция вэтомвоп­ росечеткая. Я считаю, что без личного участия руководите­ ля, без его искренней заинте­ ресованности правильно вы­ строить кадровую политику невозможно. В этом вопросе, как и влюбом другом, нужно ставить ясные ичеткие цели и задачи. Впротивномслучае не будет ничего — ни кадровой политики, ни, собственно, самих кадров. Работники должны чувствовать, что они нужны, их ценят и что у них есть перспективыслужебного роста. Ну а что касается моих предпочтений, то я ценю в людях не только професси­ онализм, но и человеческие качества. Люблюоткрытых и честных, способных не просто отрабатывать рабочее время, но и по-настоящему болеть за дело душой. Я требую от своих подчиненных нерав­ нодушия. Уверен, нельзя при нашей «взрывоопасной» профессии смотреть на окру­ жающий мир из своей норки. Мы работаем на людей и для людей и обязаны сделать так, чтобы газовое оборудование функционирювалобез аварий, а газ подавался потребителям без перебоев. Только такой подход кработесчитаюединс­ твенно правильным... Б е с е д о в а л В л а д и м и р ПЕТРОВ . Р. 5. Когда верстался номер, стало известно, что ли­ пецкие газовики стало лучшими и в городском конкурсе коллективных договоров. По итогам прошлого года ОАО «Липецкоблгаз» заняло первое место в номинации «Реали­ зация социальных программ». Право слово, приятно, что в нашей области есть предатиятия, где забота о человеке труда является приоритетной. Так держать, газовики! старые газеты С надеждой и верой у Первомая глубокие корни и традиции. Его отмечали с надеждой и верой и в годы тяжких испытаний войны, и в мирные дни. Ивот сегодня мы решили перелистать вместе с вами, читатель, старые газетные подшивки и вспомнить, как праздновали Первое мая наши деды и отцы. «Липецкая коммуна» — одна из предшественниц «ЛГ», номер за 1 мая 1947 года. «Славно потрудились мно­ гие рабочие, инженерно-тех­ нические работники предпри­ ятий нашего города. Успешно поработал коллектив феррос­ плавного завода. Много труда и энергии вложили в дело освоения выпуска дизель- мотора тракторостроители, подготовились к пуску домны металлурги завода «Свобод­ ный сокол». Высокими пока­ зателями в труде встречают праздник коллективы меха­ нического, Новолипецкого, чугунолитейного заводов, спиртзавода... Многим нашим предприятиям ипромартелям за отличную работу вручены Красные знамена. В их числе коллективы госшвейной фаб­ рики, связисты городского отдела связи». Из статьи секретаря гор­ кома ВКП (б) Л. Каспарова. ♦Сейчас для сельского хозяйства каждый трактор, каждая сельскохозяйствен­ ная машина так же важны, как важны были во время войны пушки, танки, боепри­ пасы. Поэтому на коллектив Липецкого тракторного за­ вода ложится серьезная от­ ветственность за быстрейшее освоение первоклассных ди­ зельных тракторов с моторюм собственного производства». В копилке славных дел — успехи липчан. Бригада плавильщиков т. Косова (фер­ росплавный .завод) в январе выполнила нормы на 165 про­ центов, вфеврале —на 170. В марте на заводе были введены новые повышенные нормы, тем не менее и эти нормы бри­ гада перевыполняет вполтора раза. Успешно .закончили пред­ праздничнуювахту строители стройтреста № 11. «Лучших производственных результа­ тов достигли бригады камен­ щиков т. Седых, Лапшова, Богданова, Юриной и Бого­ моловой». А далее говорится о том, что за 4 месяца выполнили годовую программу тракто­ ростроители — слесарь М. Потапов, фрезеровщикА. По- качалов, кузнец Ф. Плаксин, шлифовальщица Т. Катрук. Коллектив Липецкой гео­ логоразведочной партиитоже одержал трудовую победу. «Апрельские задания по гео­ логоразведочным работам перевыполнены вдвое. На ме­ ханическом бурении шурфов особенно отличились смены тт. Коростелева, Проскурина и Будюкина». 29 апреля Новолипецкий завод полностью выполнил апрельский план по выпуску валовой продукции. На пер­ вое место вышел цех металло­ конструкций (122 прюцента), занимследует сталелитейный (118 процентов). К Первомаю на Доску по­ чета занесены формовщик А.И. Безрукавников, инстру­ ментальщик В.Т. Т^пугов и шлифовальщицаН.Я. Катрук (тракторный завод), слесарь механического завода В.И. Корабельников, кузнец заво­ да «Свободный сокол» И.В. Головкин. Свой посильный вклад в подготовку праздника внесли дети: «В школе № 3 пионеры озеленили пришкольный участок, разбили цветочные клумбы, расчистили дорож­ ки. Школьники 15-й школы подготовили выступление художественной самодеятель­ ности. Дружинадетскогодома подготовила кпостановке пье­ су «Во всемвиноват капитал*. Большое участие вподготовке спектакля приняли Шура Чистов, Рая Андросова, Люба Игонина». А 5 мая опубликовано сообщение «О выпуске Вто- рюго государственного займа восстановления и развития народного хозяйства СССР». Задача — привлечь средства населения нафинансирювание хозяйства и прюмышленного стрюительства... В «Ленинском знамени» от 4 мая 1954 года сообщается о награждении работников шахт Липецкого рудоуправ­ ления. За добросовестный долголетний труд ордена Ле­ нина удостоены горный мас- терС.П. Акулов, лопаточница А.Т. Вишнякова, крепиль­ щики Н.Н. Перегудов и Н.С. Чеботарев. Ордена Трудового Красного Знамени вручены запальщику В.Я. Чеснокову, проходчику Г.Е. Коблякову, крепильщикам В.А. Буеву, Е.П. Коблякову, П.Г. Леоно­ ву. Десять горняков полу­ чили медаль «За трудовую доблесть», двадцать—медали «За трудовое отличие». Первомайская демонс­ трация в Липецке началась в 11 часов. Первыми прошли школьники с лозунгами «Мы любим нашу Родину», «Сда­ дим экзамены на «4» и «5», «Украсим нашу Родину сада­ ми», «Миру — мир». Когда демонстранты подходят к Ленинскому скверу (в центре площади Революции), их взгляды невольно останавли­ ваются на красивой, сделан­ ной в форме арки, городской Доске почета. Мимо трибун проходят одни из главных героев дня — труженики Новолипец­ кого завода и треста «Ли- пецкетрой». «На автомашине — большой макет будущей Интернациональной площа­ ди, которую украсит Дом Со- I ^11 II Ж I чШ ФОТО из АРХИВА НИКОЛАЯ ТКАЧЕНКО ветов. Внижней части макета лозунг: «Превратим Липецк в красивейший город нашей Родины». Всеобщее внимание вызываетмакет действующей домны. На плакате шахтеров железных рудников — при­ зыв: «Дадим Родине больше железной руды!» «Несколько дней тому назад по городу проезжали автомашины, на которых были погружены станки с плакатом: «Липецкиестанки — в районы освоения целин­ ных земель*. Один из таких станков пронесли и перед трибунами во время демонс­ трации. Это — продукция станкостроителейЛипецкого механического завода. В том же номере объявле­ ние: «В магазины Липецкого горторгапоступиливпродажу вбольшомассортиментепапи­ росылюкс высшего качества: «Огни Москвы», «Метро», «Новая Москва», «Столич­ ные», «Московские», «Совет­ ский Союз», «Северная Паль­ мира», «Полесский баян». С т а р ы е г а з е т ы ч и т а л М и х а и л КО Р О Л Ь КО В . ^Эк спр есс -опрос Апофеоз труда и.«. ностальгии К ак вы в с т р е т и т е 1 М а я ? С т а к им в о п р о с о м н а к а н у н е п р а з д н и к а к о р р е с п о н д е н т « Л Г » о б р а т и л с я к ж и т е л я м о б л а с т и Вячеслав ТРУШОВ, заве­ дующий отделением мед- профилактики областного наркологического диспансе­ ра, психиатр-нарколог вы­ сшей категории, занесен в Почетную книгу РФ “Лучшие люди России”: — С этим праздником у меня связаны самые добрые воспоминания: торжественная линейка в школе, демонстра­ ция. И хотя многое уже в про­ шлом, с тех давних времен у нас с женой сохранилась тра­ диция — 1 Мая мы ходим гу­ лять в Нижний парк, который очень любим. Супруга уже по­ интересовалась праздничной программой, которая там за ­ планирована. Нас ожидает и еще одно радостное событие ~ приезд любимых детей и внуков. Ольга МЕРКУЛОВА, за ­ меститель начальника отде­ ления почтовой связи N8 37, г. Липецк: — Скорее всего, встречу праздник на рабочем месте. В первый день месяца у нас обычно бывает много работы: люди вносят плату за комму­ нальные услуги, покупают раз­ ную мелочь, пенсионеры и ин­ валиды приходят за социаль­ ными проездными билетами. Да и выехать мне некуда: сад вынуждены были забросить — надоело выращивать овощи для непрощеных «гостей», ко­ торые почему-то всегда умуд­ ряются вставать раньще нас. Владимир КАХЛЕНКО, советник начальника Липец­ кого авиацентра по связям со СМИ, подполковник: — Если все сложится удач­ но и ничто не помещает, поеду на свою родину — в любимую Рязань. Мне было 17 лет, когда я уехал оттуда учиться в Пен­ зенское авиационно-техничес­ кое училище. Не был в родном городе уже три года. Хочу пройтись по Городской роще — так мой микрорайон называет­ ся. Встречусь с одноклассни­ ками, с друзьями детства и юности. Надежда МИТИНА, ди ­ ректор МУК “Хлевенский межпоселенческий центр культуры и досуга”; Буду праздновать вмес­ те со всеми жителями райцен­ тра. По традиции мы подгото­ вили отчетный концерт детских творческих коллективов, среди которых есть лауреаты и побе­ дители областных и всерос­ сийских конкурсов. Например, ансамбль “Росинка”. Наши та­ лантливые ребятишки играют на различных музыкальных инструментах, хорошо знают местный фольклор и совре­ менные песни и танцы. Чтобы праздник стал ярким и инте­ ресным для каждого, мы при­ гласили жителей села принять участие в костюмированном праздничном шествии. На мой взгляд, это очень объединяет людей. А сразу после праздни­ ка займемся подготовкой к Дню Победы, который тоже, надеюсь, получится содержа­ тельным и интересным. Алла ПАПОНОВА, домо­ хозяйка, г. Грязи: — В Таволжанке, конечно, на трудовом фронте. Будем вместе с мужем копать землю, грядки делать, картошку са ­ жать. Высажу хризантемы, буду рыхлить и удобрять пионы — очень люблю цветы. Ведь Пер­ вомай — это не только демонс­ трации, а мирный труд на зем­ ле. А вечерком посидим по-се­ мейному, а может быть, и с со­ седями, поужинаем, винца до­ машнего выпьем,споем. Наши соседи — добрые, хорошие люди. Александр ОСИПОВ, ди­ ректор Липецкого зоопарка: — Как и всегда, в любимом зоопарке. Задолго до праздни­ ка мы без выходных всем кол­ лективом белили, красили, ус­ траивали цветники, чтобы по­ сетителям было у нас и инте­ ресно, и уютно. По традиции в первый день мая в зоопарке открывается контактная пло­ щадка для общения ребят и зверят. В этом году на ней поя­ вится 15 видов малышей жи­ вотных и птиц: камерунские ко­ зочки, ягненок, белочки, кро­ лики, морские свинки, может быть, хорьки, а еще курочки, уточки и ручная сова. Мы ста­ раемся сделать все, чтобы и ребятишкам, и взрослым у нас было интересно и в праздники, и в будни. С п р а ш и в а л а О л ь г а БО Ч КО В А . ^Интерпью ПО поводу Парашют и летучая мышь в редакцию «Липецкой газеты» обратились представители Союза воинов запаса воздушно- десантных войск и частей специального назначения Липецка. Они попросили опубликовать информацию о том, что 2 мая их организация приглашает земляков отметить День памяти воинов, погибших в межнациональных конфликтах. Но что же это за Союз? Кто в его составе, когда создан, какие цели и задачи ставит перед собой? Корреспондент «ЛГ» встретился с его председателем Владимиром КЛИМЕНКО. —Владимир Анатольевич, обращение в газету начинается необычно: «Ну вот и цветущий май Гуляет по мирной земле, Казалось — живи, не скучай, Но что-то тревожно мне. Быть может, я вспомнил Афган, А может, чеченский след. Навстречу идет ветеран. Как будто вернулся мой дед...» — Стихи не самого высокого уровня, хотя от души. Но не это главное. Главное в том, что мы собираемся почтить память погиб­ ших в малых войнах и конфликтах. Намечено проведение различ­ ных мероприятий в городе, состоится концерт. Мы постараемся сделать так, чтобы не плакали матери, жены, невесты, потерявшие дорогих людей. Чтобы им, да и всем пришедшим было интересно, хорошо рядом с нами, надежно. — Насколько я поняла. День памяти впервые будет отме­ чаться так масштабно. Вы собираетесь закрепить эту тради­ цию? Союз созрел для этого? — Ответ на все вопросы только утвердительный. Союз воинов запаса воздушно-десантных войск и частей спецназа образован в 2003 году. Ребята-инструкторы, служившие в Афганистане, в Чеч­ не, в других «горячих» точках, занимаются с детьми в кадетских классах. В подростковых клубах «Кречет», «Допризывник», «Цик­ лон», «Гвардеец» мы встречаемся с мальчишками от 12 лет и стар­ ше. Воспитание подрастающего поколения — одна из основных за­ дач Союза. Другая — сплотить вокруг себя бывших военнослужа­ щих. Кому-то помочь трудоустроиться, кому-то — уйти от ненуж­ ных воспоминаний... Нас уже около ста человек. —Кто они? Где воевали? — Мы стараемся не говорить о том, как и где воевали. В Союзе есть замечательный парень — Роман Иванников. Мы называем его компьютерный гений. Служил в 119-м полку в Чечне. Есть награды. Василий Литовченко много чего знает о Кавказе, по долгу службы опять же. И он не без наград. Еще один член Союза — Сергей Анд­ реев, бывший санинструктор. С нем говорят, что в рубашке родил­ ся. Ни одна пуля Серегу не задела, хотя парень он крупный. Многих бойцов, прикрывая своим телом, вынес он с поля боя. Подвиг это^ или не подвиг — судите сами. Л —Вы всегда ходите в тельняшке? ^ — Это наша форма одежды. И в прошлом, и сегодня. — Что означает эмблема; на фоне раскрывшегося пара­ шюта —летучая мышь? — Летучая мышь — эмблема военной разведки, спецназа — ночь, бесшумное движение. А парашют — само собой — символ воздушно-десантных войск... —А вам доводилось прыгать с парашютом? — 172 раза. Нужно уметь побеждать страх и дорожить жизнью. В любой ситуации, прежде всего в бою, не суетиться, не панико­ вать. Этому учат в училищах, в армии. А мы, воины запаса, учим тому же мальчишек. А еще подтягиваться на перекладине, палатку ставить и шалаш сооружать... Да и многому другому, что пригодит­ ся и в армии, и вжизни... Интервью подготовила Галина КОЖУХАРЬ. Р. 8. Адень Памяти 2 мая вЛипецке пройдет так: в 10.00 на площади Героев — митинг. С 14.00 до 15.30 в Нижнем парке состоится военно-спортивная эстафета. Ее участники — дети из военно-спортивных клубов, кадетских классов. С 16.00 до 18.00 здесь же, в Нижнем парке, — кон­ церт. □ Л К Б Г •п«рапы •а -пиц •»«^и■ 1Ч 0 1 2 4 2Ц Б РФ Д О Р О Г И Е З Е М Л Я К И ! У В А Ж А Е М Ы Е В Е Т Е Р А Н Ы ! П р и м и т е и с к р е н н и е п о з д р а в л е н и я с М А Й С К И М И П Р А З Д Н И К А М И — Д н е м В е с н ы и Т р у д а и П р а з д н и к о м В е л и к о й П о ­ б е д ы ! Н е с л у ч а й н о э т и п р а з д н и к и в н а ш е м к а л е н д а р е с т о я т р я д о м . И м е н н о М а й п р и н е с в д о м а с о в е т с к и х л ю д е й р а д о с т ь П о б е д ы , т о р ж е с т в о с в о ­ б о д н о г о т р у д а ! Д е н ь П о б е д ы б ы л и в с е г д а о с т а н е т с я с а м ы м г л а в н ы м п р а з д н и к о м д л я н а с , п р а з д н и к о м с и л ь н ы х л ю д е й в е л и ­ к о й с т р а н ы . С е г о д н я м ы м о ж е м г о р д и т ь с я , ч т о р о д и л и с ь н а э т о й з е м л е , и м ы — д е т и и в н у к и г е р о е в — б у д е м в е ч н о п о м н и т ь , к а к о й ц е н о й д а л а с ь н а м П о б е д а в В е л и к о й О т е ч е с т в е н н о й в о й н е . Ж е л а е м в с е м к р е п к о г о з д о р о в ь я , б л а г о ­ п о л у ч и я и м и р н о г о н е б а н а д г о л о в о й ! О А О « Л и п е ц к к о м б а н к »