Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

ЛИПЕЦКАЯ газета 28 апреля 2007 г., № 85 (22963) Кто встречает Первомай на Первомайской? (Окончание. Начало на 1-й стр.) А вот другая жительница Первомайской —Вера Кропото- ва. Она пятнадцать лет прививает интерес к родному языку и литературе своим ученикам — воспитанникам специальной коррекционной школы для слабовидящих. Дело нелегкое. Ведь многие из ребят обделены не только здоровьем, но и семейным теплом,лаской. — Мыим помогаем как только можем. У некоторых даже зрение улучшается. А директор наш так о ребятах заботится, как не всякий родной отец. Только дороже родной мамы все равно для ребенка никого быть не может, — негромко рас­ суждает Вера Федоровна. Усамой Кропотовой тоже подрастает внук. Андрей учится в четвертом классе школы № 2, увлекается шахматами, у него по ним первый разряд. А в последнее время «заболел» футболом —видно, сказалось соседство со стадионом. В ком­ нате на всех стенах - футбольные кумиры. А на коленках у него —ссадины, под глазом - «фонарь». В общем, настоящий мужчина. Кс'гати, название родной улицы ему нравится - праздничное такое, весеннее. Да и о бабущкином дне рож­ дения напоминает. — Представьте, я родилась как раз первого мая. В моло­ дости этот праздник больше как личный воспринимала. Но со временем его социальные идеи становились все ближе. И сейчас их смысл не потускнел, что бы там ни говорили. Ско­ рее, наоборот, он стал острее, — считает Вера Федоровна. Улица, соглашается моя собеседница, сильно преобрази­ лась, стала нарядной, аккуратной. — Правда, в основном, с парадного входа. А во дворах, конечно, кучи мусора, дорожки разбитые, — говорит учи­ тельница. Но ее беспокоит другое: старожилов на скамеечках все больше, а вот ребячий гомон все тише. — Раньше дети гурьбой бегали, а теперь со всей девяти­ этажки ребят по пальцам пересчитать можно, — сетует Вера Кропотова. Один из этих «пересчитанных» — тезка ее внука Андрей Струков. Ему семь лет, он первоклассник второй школы. Там же учится его сестра Аня, она вдевятом классе. У этих юных «первомайцев» все впереди. Но им уже есть о чем рассказать. Андрей занимается греко-римской борьбой, Аня заканчивает музыкальную школу. Еще она берет уроки вокала у препода­ вателя из филармонии, мечтает о карьере певицы. А пока, размышляя о связи человека и места, Аня пытается найти нужные слова: —Конечно, окружающее влияет на тебя. Моя улица - осо­ бенная. Здесь много деревьев, здесь довольно тихо и в то же время чувствуется, как жизнь кипит. Иногда мне кажется, что нигде больше я не смогла бы жить. За один день моего путешествия по Первомайской мне повезло встретить нескольких славных людей разных поко­ лений. Их судьбы словно строчки в живой летописи улицы. А сколько еще таких страниц я не успела увидеть! Здесь, например, живет Николай Усик - судья, живая легенда ли­ пецкого правосудия, почетный гражданин города, фронтовик, журналист. А неподалеку от него - наша спортивная надежда, молодой пловец, победитель всероссийских соревнований Максим Лучников. Чуть дальше - художник-пейзажист Игорь Трофимов. Металлурги, врачи, электрики, юристы, отцы семейств, мамы и бабушки, хранящие тепло дома... Может быть, в день праздника они станут чуть ближе друг к другу, преодолеют разделяющие нас железные двери. Увере­ на: вместе им будет легко и интересно. Ведь они больше, чем земляки. Они — с одной улицы... Софья ВОБЛИКОВА. Взонеособого внимания • • • (Окончание. Начало на 1-й стр.) Не менее серьезная работа проводится районной и сельской ад­ министрациями Тербунов, где также созданы прекрасные условия для работы участковых уполномоченных. Как она ведется на селе, подробно рассказали глава сельской администрации Ольга Морга- чева и участковый Владимир Черников. — В Тербунах формируется особая экономическая зона регио­ нального уровня, что накладывает большую ответственность в со­ здании надежного заслона правонарушениям, — заметил в своем выступлении начальник-областного управления административных органов Виталий Шикин. — Мы полагаем, что высокому экономичес­ кому уровню, создаваемому в районе, должен соответствовать не менее высокий уровень правопорядка... А вот как прокомментировал задачи, стоящие перед органами власти всех уровней и правоохранительными структурами, Юрий Божко: — В рамках исполнения протокола совещания с участковыми уполномоченными области в марте уже проведен ряд мероприятий в областном центре с тем, чтобы скорректировать программу даль­ нейшей работы. Особое внимание было уделено укреплению де­ ятельности именно участковых инспекторов милиции. Выездные за­ седания межведомственной комиссии ценны тем, что все задуман­ ное становится видно на деле, в конкретных условиях. Все делается в рамках решения главной задачи — приблизить структуры правоох­ ранительных органов на территорию каждой сельской администра­ ции. Участковый должен быть важным звеном в структуре власти поселений, хорошо оснащен технически, иметь достойное жилье. И конечно же, жить чаяниями и заботами земляков, всреде которых он будет осуществлять свою деятельность. — Мы ставим четкую задачу, — подчеркнул в заключение Юрий Божко, — все структуры власти должны создавать условия для эф­ фективной деятельности участковых инспекторов, подбирать на эту работу умных и толковых специалистов, которым люди будут дове­ рять... Владимир ПЕТРОВ. Хлевное — Тербуны — Липецк. [Портрет на Доске почета В р а б о ч и х р у к а х м и р д е р ж и т с я ! в этом по-прежнему убежден сварщик с завода «Свободный сокол» Анатолий Шершнев Анатолий Шершнев с ж еной , невесткой и внуками. ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА. О чем сегодня думает в свободные часы рабочий? Не только о хлебе насущном. УАнатолия Шершнева, сварщика цеха металлоформ завода «Свободный сокол», мысли о другом — как бы в выходной выбраться на охоту или рыбалку. Это его страсть. Случаются «черные» дни — не удавалось. Тогда он становится сам не свой. Или, как он выразился, «хожу как шальной». Вот что, оказывается, влияет на производительность труда — не только профессионализм, высо­ кие технологии, но и настроение работника. Пройдет он по лесным тропам с ружьем, душевно отдох­ нет, а потом вкалывает за троих. Правда, признается Анатолий, в последнее время приходится все чаще отказываться от любимых занятий - уставать стал: возраст. Это — по вечерам. Но утром про­ снется отдохнувшим — и снова на охоту да на рыбалку тянет... И Шершнев идет к заводским проходным в самом хорошем рас­ положении духа. Да и коллектив замечательный, дружный — вмес­ те и в радости, и в горе. Дело свое знает и любит, на зарплату не жалуется. И это прибавляет оп­ тимизма. По натуре сокольский свар­ щик экстра-класса не нытик. Не из тех, кто без конца жалуется на жизнь, на начальство, на неудачи. Анатолий Шершнев - професси­ онал. К тридцати годам освоил все виды сварок, которые только есть - электрическую, газовую, аргонную и даже по свинцу. Не пришлось варить только в космосе и под водой, шутит он. Но уверен —доведись ему работать и там, не подкачал бы. Где только ни испытывал он себя! После окончания техни ­ ческого училища трудился на коксохимпроизводстве НЛМК, затем четверть века — в «Метал- лургпрокатмонтаже», где начинал со сварки арматуры и дошел до работ на газокомпрессорной стан­ ции. Вкалывал и на частника. А последние шесть лет трудится на заводе «Свободный сокол». И везде он — в числе лучших, передовых. Довелось показывать свое умение и вМоскве, и вЧереповце, и в Волж­ ском, где трубный завод строили итальянские спецы. В конкурсах профмастерства он тоже неоднократный участник. И всегда — лидер! Уже будучи сокольцем, за пять лет он четы­ ре раза становился победителем заводского конкурса на звание лучший по профессии, а впрошлом году отличился и на областных соревнованиях. Ездил в город Иваново отстаивать честь завода и области во всероссийском конкур­ се. И тут не ударил в грязь лицом. Хотя, как признался, специально к соревнованиям не готовился и дру­ гие виды электросварки немного подзабыл - ведь в своем цехе варит чугунные трубы, а там иной метод сварки. Но все равно мастерство и опыт сказались — он вошел в де­ сятку лучших электросварщиков России. За что на заводе результат его отметили достойно: дали пре­ мию и повысили оклад. А совсем скоро —в день Перво­ мая —его портрет будет украшать областнуюДоску почета. Шершнев заслужил это. Сам он не против такой высокой оценки его труда. Считает, что ра­ бочего человека нельзя забывать, какое бы ни было время на дворе, и обязательно нужно поощрять - материадьно и морально. А будет стимул, интерес к работе - тогда он горы свернет. Честь рабочего он ценит вы­ соко. Да и семья у него рабочая. Жена трудилась оператором труб­ ного цеха на том же «Свободном соколе», брат тоже начинал свар­ щиком, а потом, закончив мон­ тажный техникум, стал прорабом, начальником участка. Зять также работает на производстве. Может быть, и внуки продолжат профес­ сию деда. В праздники собираются они вместе за семейным столом. За­ водят разговор о жизни. Зять про то, что он «начальник», не чета рабочим - он главней. Анатолий Николаевич человек гордый, ус­ тупать не привык, и у него своя позиция: все равно рабочий глав­ ная фигура на заводе, без него и начальство — нуль! Как-то обмолвился Шершнев насчет выхода на пенсию, а ему начальник в ответ: не отпустим тебя ни за что! Нужен ты позарез заводу... А если шире брать, то вывод о том, что в трудовых руках мир держится, не устареет никогда! Рабочий — это соль земли. Виктор МАНАЕНКОВ. Чтобы труд стал безопасным По инициативе Международной организации труда 28 апреля ежегодно отмечается как Всемирный День охраны труда Первыми его стали отмечать жители США и Канады. В 1995 году на Международной конференции профсоюзов этому дню был придан статус международного события. Ежегодно география стран, в которых отмечают Всемирный День охраны труда, расширяется. Если в 2003 году этот день отмечался в 50 странах мира, то в этом году более 100 стран поддержит эту традицию под лозунгом: «Сделаем достойный труд реальностью - обеспечим безопасные и здоровые рабочие места». Именно этому событию и был посвящен «круглый стол», организованный управлениями промышленности труда и занятости Липецкой области. Встреча прошла на базе ОАО «Лебедянский завод строитель­ но-отделочных машин», но на­ чалась она не за столом, а в цехах предприятия. Именно здесь в течение часа участники разгово­ ра (руководители и специалисты по труду органов местного са­ моуправления, промышленных предприятий по охране труда, председатели комитетов про­ фсоюзов) смогли ознакомиться с опытом лебедянцев по созданию достойных условий для совре­ менных работников. Впрочем,не случайно это мероприятие было организовано в Лебедяни, ведь именно строймашевцы стали победителями областного кон­ курса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-тру­ довых прав граждан» в номина­ ции «Охрана и условия труда» по итогам 2006 года. Более чем удовлетворенные от увиденного и сразу принявшие кое-что себе на вооружение участники «круглого стола» перешли в конференц- зал завода, где и приступили к разговору на тему «Улучшение условий труда и промышленной безопасности на предприятиях области через социально-эконо­ мическое партнерство». Если посмотреть в целом на показатели прошлого года, то можно заметить, что в области снизился уровень профзаболе­ ваний и травматизма с тяжелым исходом. Однако наиболее трав­ моопасными продолжают оста­ ваться отрасли строительства, сельского хозяйства, деревооб­ рабатывающее производство. В целом же в условиях, не отвеча­ ющих санита 1 )но-гигиеническим норма.м, работают более .39 тысяч человек. Одной из главных п;)ичин получения увечий работниками, отмечалось в ходе развернув­ шейся дискуссии, является износ основных фондов. Отжившее свой срок и стареющее техно­ логическое оборудование очень часто служит причиной получе­ ния травм. Любопытные данные привел заместитель руководите­ ля Государственной инспекции труда в Липецкой области Олег Голованов, сказав, что наибо­ лее часто несчастные случаи на производстве регистрировались при падении работников с высо­ ты, а самым главным неблаго­ приятным фактором является производственный шум. Неудов­ летворительная организация про­ изводства работ, несоблюдение техники безопасности, низкая обеспеченность средствами ин­ дивидуальной защиты, распитие спиртных напитков на производс­ тве (каждый шестой несчастный случай связан с алкогольным опь­ янением) - вот далеко не полный перечень причин травматизма. Очень тревожит специалистов по охране труда сокрытие несчас­ тных случаев. А при их рассле­ довании в 0 1 )гаиизациях даже представители профсоюзных комитетов нередко защищают интерес!.! !!е работника, а работо­ дателя. Од!!а из !!ричи!! здес!., по М! 1 е!!И!оОлега Голованова, втом, что !!ри !!еечает!!ых случаях стро­ го !!нказь!вают руководнте.ткч '1 среднего звена, причем иногда не имея на то оснований. Вот и скрывают мастера и начальники цехов происшедшее. Много нареканий вызывает система определения степени винысамого пострадавшего. Олег Голованов привел такой пример: на одном из предприятий не был оформлен наряд-допуск и не опре­ делена технология при производс­ тве опасных работ, в результате сварщик получил смертельную травму, но именно ему вменили 25 процентов вины. Из-за низкого качества меди­ цинских осмотров плохо выявля­ ются профзаболевания на ранней стадии. Часто работники не обу­ чены приемам первой медпомощи и не могут вовремя оказать ее пострадавшему. Вообще вопросам обучения безопасным методам труда внимание уделяется не в том объеме, в котором надо бы, говорили участники заседания, хотя все возможности в нашей области для этого имеются: есть учебные !Ш!!тры, !!одготовлены высококласс!!ые с 1 !ециалисты. По расчетам М 1 !!!Здравсоц- развития России экономические потери, связанные с !ибелью ра­ ботников и утратой .здоровья на работе, !!рактически равны пла- !!ируемому ежегод!!ому !!риросту объема ! 1 роизводства. Вместе с тем работодатели !!едооце 1 !нваютэко- !!ОМ11ЧеСКИХ !ютерь II упущенной ^ П р о ф л и ^ ( щ э «Не стоит ломиться в открытую дверь...» Взаимоотношения профсоюза и администрации должны строиться на новой основе выгоды, связанных с недостаточ­ ным вниманием к вопросам охра­ ны труда. У работодателей есть правоиспользоватьчастьуплачен­ ных страховых взносовдля прове­ дения предупредительных мер на производстве, но многие ли этим правом пользуются? Как сообщи­ ла начальник отдела Липецкого регионального отделения Фонда социального страхования Вален­ тина Меркулова, в прошлом году всего 18 организаций обратилось вотделение Фонда за соответству­ ющим финансированием. По итогам заседания «круг­ лого стола» были приняты реко­ мендации по решению проблем обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работни­ ков на каждом рабочем месте. Но только системный подход к орга­ низации управления охраной тру­ да, построенный на принципах социального партнерства, будет приносить ощутимый результат, сошлись во мнении участники встречи. Они также вырази­ ли надежду, что мероприятия Всемирного Дня охраны труда будут служить руководством к действию у всех предприятий и организаций для улучшения условий труда и предотвращения травм и заболеваний не только 28 апреля, а в течение всего года, да и но псе времена. Алексей КОЛБАСКО. р Елец. В недавнем прошлом Елецкий завод восстановленного табака, а ныне ОАО «Дж. Т. И. Елец», был первым и единственным в Советском Союзе, где отходы табачных фабрик превращали в однородный табачный лист, чтобы использовать в производстве сигарет. Построенный в середине 80-х, он через десять лет стал принадлежать американской компании «Р. Дж. Р. Набиско», а сегодня работает под управлением 1арап ТоЬассо 1п1егпа11опа1, являя собой образец капиталистического труда на постсоветском пространстве. Несмотря на смену политического строя в стране и перемену названий самого предприятия, оно по-прежнему остается единственным в России и СНГ производителем восстановленного табака. Теперь уже в небольшом коллективе из трехсот человек есть профсоюзная организация, которую год назад возглавила молодой лидер Анна КАШИНА. Сегодня она размышляет о роли профсоюза и профсоюзного движения. —Я пришла на предприятие одиннадцать лет назад и сразу попала в гщофсоюзную организацию: сначала вела бухгалтерию, потом меня избрали заместителем председателя профкома, а год назад стала предсе­ дателем. Все эти годыя видела, как, разочаровавшись, многие выходили ^ из профсоюза. И у нас осталась треть. Помню свои первые шаги, они были трудными. Не все получалось, не хватало времени (я ведь проф­ лидер неосвобожденный), недоставало опыта, случались конфликты с администрацией, но произошло главное, ради чего стоило тратить силы, нервы: теперь в профсоюзе нас стало вдвое больше. Убедить коллег вернуться было непросто. Тем более впомолодевшем за последние годы коллективе, где средний возраст составляет 30—35 лет. По сути, в профсоюз пришло новое поколение, чье сознание фор­ мировалось в эпоху перехода страны на рельсы рыночной экономики. Это уже не та старая гвардия, безропотно отдававшая взносы, ничего не требовавшая взамен и с благодарностью воспринимавшая культмас­ совые мероприятия. Сегодня молодые изначально хотят знать, зачем состоять в профсо­ юзе и платить из зарплаты этот один процент, если социальные льготы все равно предусмотрены коллективным договором? Они не всегда понимают значимость силы профсоюза. Потому я говорила и говорю, что профсоюз это не только культмассовая работа, как привыкли восприни­ матьего многие, хотя, безусловно, именно она вомногом сплачивает кол­ лектив, а нечто более серьезное. И те тридцать процентов табачников, вернувшихся в нашу организахщю, смогли увидеть, что мы способны отстаивать их интересы. Потому что те социальные льготы и гарантии, внесенные в нынешний коллективный договор, появились не сами по себе, а в результате трудных переговоров с администрацией. Собственно, профсоюз для того и существует, чтобы вы однажды пришли на предприятие, а коллективный договор не оказался «голым» 1иоТом, как было еще не так давно у нас, а работал. И если сегодня вы получили материальную помощь вразмере 10 тысяч рублей на свое лече­ ние или лечение членов семьи (в больнице, на дневном стационаре), как записано вколдоговоре, то эта забота о человеке, оказавшемся втрудной жизненной ситуации, проявляется не без участия и жесткого контроля профкома. К слову, совместно с администрацией в ушедшем году про­ фкомом было рассмотрено 250 заявлений работников на материальную помощь. И она была оказана. Мы не забываем и о наших пенсионерах: ежегодно завод выделяет им по пять тысяч рублей. Мы смогли договориться с администрацией и о бесплатном горячем питании во всех четырех сменах. Убедили найти средства для поощре­ ния людей, безупречно проработавших на предприятии 10, 15, 20 и 25 лет. А тем, кто уходит на заслуженный отдых, выдается 12-кратный месячный должностной оклад. И денежная компенсация на приобрете­ ние проездного билета вгородском автотранспорте —тоже новая статья в коллективном договоре. Долго думали над тем, как лучше организовать отдых табачников во время очередного отпуска. Не у всех есть возможность куда-то выехатгЦ^к потому теперь всем котпускным производится поощрительная выплатщЩг а там уже сам человек решает, на что потратить деньги. Кстати, продол­ жительность отпуска у нас увеличена на 6 дней: за ненормированную работу и вредные условия труда табачников. К нам идут с разными проблемами. Мы внимательно и оперативно разбираемся с каждой. Профсоюз, как связующее звено, инициирует встречи с администрацией, разрешает конфликты, заставляет прини-Ч мать взвешенные решения. Ушедший год принес много перемен. Благодаря модернизации улучшились условия труда, и особенно на конечных операциях. После евроремонта радует глаз замечательная столовая, самым лучшим об­ разом оборудованы сегодня переведенные на новые площади бытовки. Предприятие закупает обязательную для всех спецодежду и дорого­ стоящую кожаную обувь с защитой, не допускающей травму. У нас на заводе созданы равные условия для всех. Разница только в зарплате и занимаемой должности. Так что никто не удивляется, видя нынешнего генерального директора КлинтаКорама вобщей очереди взаводской сто­ ловой. Такую традицию начал его предшественник Яаап Ландсмер. Я еще молодой профсоюзный лидер, мне многому приходится учить­ ся. Стараюсь не упустить любую возможность. У меня есть доступ к Интернету, чтобыизучать имеждународный опыт. Приобщиться кнему помогло, может быть, мое дерзкое решение: на уровне своей первички я отважилась в прошлом году написать заявку о вступлении в Меж­ дународный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, об­ щественного питания и смежных отраслей. Такое вот сложное название, которое короче звучит как ШР. В январе 2007 года административны^^ комитет принял наш профсоюз в свой состав. Для нас открылись границы. Мыочень тесно сотрудничаем, получа­ ем информацию по странам и следим за работой коллег, поддерживаем и направляемписьма поддержки темпрофсоюзным лидерам, где возникли разногласия с администрацией. Наше последнее обращение было вице- президенту группы компании «Хайнекен» в России господину Пятко, генеральному директору пивоварни «Хайнекен» господину Бокову. Там возник конфликт, профсоюзы пытаются вести переговоры по жизненно важным вопросам о зарплате, охране труда, компенсации за работу во вредных условиях, но администрация не идет на диалог и намерена решать вопросы по своему усмотрению. Сотрудничество строим вразных направлениях. Из Союза приходят журналы и полезная информация, помогающая ориентироваться в международном профсоюзном движении. В июне прошлого года я учас­ твовала в работе координационного совета профсоюзных организаций компании ^арап ТоЬассо 1п1егпа(1опа1 вВосточной Европе и Централь­ ной Азии. А он создан для взаимной поддержки, обмена информацией между профсоюзными организациями, для представления интересов и ведения переговоров с руководством компании. Вернувшись, я об­ ратилась к лидерам профсоюзов филиалов нашей транснациональной компании с предложением собраться в Е1льце, чтобы обсудить и наши общие проблемы, касающиеся оплаты труда и гарантий занятости, а также пути взаимной поддержки, обмена информацией между профсо­ юзными организациями. По итогам двухдневных встреч была принята Декларация, определены направления работы на региональном и меж­ дународном уровне, намечен план работы на 2007 год. Начало положено. Второй координационный совет профсоюзов ЛТ1 летом пройдет вКременчуге, где будет организован семинар по ведению переговоров. Для нас это очень важно. Важно учиться вести конструк­ тивный диа. 11 ог с администрацией, потому что, по моему убеждению, профсоюз и администрация —не оппозиция друг другу, а социальные партнеры. И профсоюз не барьер между работодателем и работниками, а связующее звено, если угодно - открытая дверь, куда можно прийти с любой волнующей тебя проблемой, зная, что тебя услышат и помогут. Записала Тамара ФЕДЮКИНА, соб. корр. «Липецкой газеты».