Липецкая газета. 2007 г. (г. Липецк)

ж ЛИПЕЦКАЯ г а з е т а 21 апреля 2007 г., № 80 (22958) ИАЛЬНОЕ — ; — ------------ -— _________________ ; АРТНЕРСТВО Бюллетень управления труда Липецкой области По итогам и честь Победа в воздухе не вьется... Трудом достается! Динамичное развитие экономики области, четкое взаимодействие социальных партнеров, направленное на подъем экономической эффективности предприятий и обеспечение трудовых интересов и прав работающих, помогают все большему количеству коллективов добиваться высоких достижений в производственной и социально-трудовой деятельности. По итогам 2006 года количество предприятий и организаций, включившихся в коллективно-договорные отношения, превысило двухтысячный рубеж — на 1 января 2007 года число коллективных договоров, зарегистрированных в администрациях городов и районов, их органах по труду, составило 2029, а количество работающих, чьи интересы и права защищены и дополнены ими, достигло 322 тысяч человек, или 81 процента от всех занятых в экономике области. Столь высокий уровень социального партнерства создал серьезную конкуренцию между предприятиями за победу в областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан». Как рассказал в беседе с корреспондентом «ЛГ» начальник управления труда и занятости Липецкой области Петр Яицкий, новым стимулом для участия в нем, особенно для небольших предприятий, стало изменение условий конкурса — увеличение количества победителей в основных номинациях, введение дополнительных номинаций и допуск к участию в конкурсе организаций, которые успешно поработали в отчетном году, хотя и имеют долги предшествующих лет по платежам в бюджеты и социальные фонды. Благодаря этому в числе 67 организаций, подавших заявки на участие в конкурсе, есть представители 18 городов и районов, кроме Краснинского и Измалковского, 20 новых коллективов, не участвовавших в предыдущих конкурсах. Петр Яицкий отметил, что определение победителей проводилось в 2 этапа. Сначала члены областной Трехсторонней комиссии, состоящей из представителей администрации области. Федерации профсоюзов и объединений работодателей, открытым голосованием определяли кандидатов на победу в каждой номинации. Затем глава администрации области Олег Королев, рассмотрев эти предложения, соответствующим распоряжением назвал победителей конкурса. Петр Андреевич уточнил, что в каждой основной номинации предусматривалось 5 призовых мест: одно — первое, по два — на вторых и третьих местах. А теперь остановимся подробно на том, как распределялись призовые места в основных и дополнительных номинациях. 1В руковсш ителей , среди которых были и прошлогодние победители, претендовали на победу в номинации «Лучший руководитель года, обеспе­ чивающий интересы трудо ­ вого коллектива». Большинство членов комис­ сии отдали предпочтение Вла­ димиру Александровичу Архи­ пенко, генеральному директору ОАО «Энергия» г. Ельца. В 2006 году под его ру ко ­ водством коллектив освоил но­ вые виды п р од у кции , объем производства увеличился на 77 процентов, зарплата — на 48 процентов, каждый четвертый работник повысил квалифика­ цию. Молодым работникам вы- I плачивается по 3 тысячи рублей ^ на свадьбу, по 6 тысяч при рож­ дении ребенка. На заводской базе отдохнуло 720 человек — практически каждый второй ра­ ботник. В заводской столовой рабочие питаются на бесплат­ ной или льготной основе. Не за­ быты и ветераны — бывшие ра­ ботники предприятия. Все пра- ►-'03 и льготы закреплены в кол- договоре, результаты выполне­ ния которого обсуждаются каж­ дое полугодие. Второе место члены комис­ сии отдали Николаю Дмитрие­ вичу Еремееву, руководителю Агрофирмы имени 15 лет Ок­ тября л е б е д я н с ко го района. После жесткой прошлогодней зимы в агрофирме сумели со ­ хранить все сады и ягодники, получили с них свыше 10 тысяч тонн продукции. В результате объем продукции вырос, благо­ даря чему зарплата работников возросла на 39 процентов — до 11684 рублей в месяц. При этом , п р о д о л ж а л о с ь ра з ви т и е не только производственной базы, но и жилищно-бытового обуст­ ройства работников, на благо­ творительность и социальные программы, в том числе на ма­ териальную поддержку ветера­ нов, затрачено более 4 милли­ онов рублей. Также активно обеспечива­ ет производственную и соци ­ альную жизнь своего коллекти­ ва Виктор Васильевич Козья- ков, генеральный директор ЗАО «Елецизвесть». В прошлом году объем продукции на предпри­ ятии вырос на 38 процентов , валовая прибыль — более чем наполовину, заработная плата — до 12806 рублей в месяц. На улучшение условий труда за ­ трачено 757 тысяч рублей — по 2,5 тысячи на каждого работни­ ка. Особая забота о молодежи и детях — для них на средства за­ вода строится спорткомплекс, финансируются футбольная и хоккейная команды. На третье место большинс­ тво членов комиссии предло­ жило Вячеслава Михайловича Косенкова, генерального д и ­ ректора «Ю говостокэлектро - монтаж-1». Объем строитель­ но -м он таж ны х работ в 2006 год у вырос на 53 процен та , прибыль удвоилась, выработка на одного работника увеличи­ лась на 37 процентов, а средняя зарплата — на 44 процента . Большое внимание уделяется работе с молодежью — практи­ ку в коллективе за год прошли 180 студентов вузов и технику­ мов, учащихся профтехучилищ. Не менее умелым и забот­ ливым о подчиненных руково­ дителем зар^ .юмендовал себя Владимир Михайлович Мазо, директор Усманского аграрного колледжа. Объем продукции в учебном хозяйстве вырос на 6 процентов, а зарплата при этом увеличилась почти наполовину. Из внебюджетных источников на повышение зарплаты и соци­ альную помощь работникам и студентам директор привлек и направил более одного милли­ она рублей. Отремонтированы и переведены на газовое отоп­ ление учебные корпуса и обще­ жития, спортзал. Все работники и студенты ежегодно проходят профилактические медосмот­ ры. В номинации «Оплата тру­ да» наибольшее число голосов получил «Экспериментально- консервный завод «Лебедянс­ кий», немного опередив Ново­ л ипец кий м е талл ур гический комбинат. Системы оплаты тру­ да в этих коллективах стимули­ руют трудовую активность ра­ ботников и предусматривают индексацию в зависимости не только от прибыли, но и уровня инфляции . При пра ктиче с ки равной средней зарплате в «Ле­ бедянском» немного выше темп ее роста — 18 против 17 про­ центов в НЛМК, больше размер и премий , и стим улирующих выплат. Это и вывело «Лебедян­ ский» по больщинству голосов на первое место, а НЛМК ока­ зался на втором. На второе же место вышла агрофирма «Вы­ сокие технологии» Задонского района, где прирост зарплаты составил 41 процент — до 9870 рублей в месяц, что вдвое пре­ вышает среднюю зарплату по отрасли сельско го хозяйства области. Заметных положительных результатов в 2006 году по рос­ ту оплаты труда достигли Об­ ластное у н и тф н о е пред при ­ ятие «Липецкоблтехинвентари- зация» и ЗАО «Индезит Интер­ нэшнл», которым присуждено третье место. В «Облтехинвентаризации» зарплата выросла на 29 про ­ центов — до 13656 рублей в месяц , а в «Индезите» рост средней зарплаты за прошлый год составил 16 процентов — до 12305 рублей. В номинации «Охрана и ус­ ловия труда» первое место присуждено Лебедянскому за ­ воду строительно-отделочных машин. В 2006 году здесь про­ изошло уникальное для совре­ менного машиностроения с о ­ бытие — введен в действие но­ вый блок производственных це­ хов, куда перешли основные производства почти всего тех­ нологического цикла — от заго­ товительного производства до хранения готовой продукции, включая штамповку, механооб­ работку, сварку, сборку и окрас­ ку. И на всех этих участках ста­ рое оборудование заменено на новое, которое не позволило вывести на новый уровень ус ­ ловия труда. В цехах сделаны система вентиляции, отопле­ ния, освещения, уголки отдыха, раздевалки и душевые. Аттес­ тация по условиям труда прове­ дена практически на всех рабо­ чих местах, затраты на улучше­ ние условий труда удвоились. Медосмотры ежегодно прохо­ дят все работники . Профком совместно со службой охраны труда ежеквартально рассмат­ ривают выполнение мероприя­ тий по улучшению условий тру­ да. Число работников за про­ шлый год не уменьшилось, к чему, как правило, стремятся работодатели, проводя реконс­ трукцию, а выросло на 70 про­ центов за счет ввода в действие новых участков и освоения но­ вой продукции. На второе место вышли му­ ниципальное предприятие гор- электротранспорта г. Липецка и СХПК им. Чапаева Добринского района. В го р эл е к тр о т р а н с - порте более 90 процентов ра­ бочих мест приведено в соот­ ветствие с требованиями безо­ пасности. За прошлый год 2313 работников прошли обучение по правилам охраны и безопас­ ности труда. В СХПК им. Чапае­ ва, в отличие от многих нынеш­ них сельхозпредприятий, про­ ведена аттестация по условиям труда всех рабочих мест, на улучшение условий труда за год затрачено по 2400 рублей на каждого работника, практичес­ ки все рабочие места по усло­ виям труда доведены до кате­ гории оптимальных и допусти­ мых. И не случайно, как и в пре­ дыдущие годы, в этих коллекти­ вах не допущено ни одного слу­ чая производственного травма­ тизма и профзаболеваемости. Следующими по числу голо­ сов оказались Липецкая город­ ская энергетическая компания и «Липецкцемент» , которым присудили третье место. В «Ли- пецкцементе» действует трех­ ступенчатая система контроля за охраной труда и промышлен­ ной безопасностью, завершена аттестация рабочих мест по ус­ ловиям труда. За прошлый год заводской аттестационной ко ­ миссией проведена очередная проверка знаний по охране тру­ да у 169 инженерно-техничес­ ких работников и 1002 рабочих. Соблюдаются все льготы и га­ рантии работающим в опасных и вредных условиях труда. Ава­ рий и несчастны х случаев в прошлом году не допущено. В энергетической компании на обучение персонала прави­ лам охраны труда и техники бе­ зопасности затрачено в 2006 году 1707 тысяч рублей, на при­ обретение современной спецо­ дежды и средств индивидуаль­ ной защиты - 8 миллионов. Ат­ тестация рабочих мест по усло­ виям труда проведена на 1905 рабочих местах и практически завершена. Несчастных случаев и профзаболеваний в прошед­ шем году тоже не допущено. В коллективном до говоре «Облгаза» предусмотрена обя­ занность работодателя и гаран­ тии работникам по обучению и повышению квалификации за счет средств предприятия, име­ ется система премий и надба­ вок за профессиональное мас­ терство. На переобучение 160 работников в 2006 году этим предприятием затрачено 1200 тысяч рублей. Всего за год по 32 профильным специальнос­ тям повысили квалификацию 1347 человек - почти половина работающих. Для этого в каж­ дом филиале имеются учебные классы, а в этом году начнется строительство нового област­ ного учебного центра. Оценив то, как успешно выполняются условия коллективного догово­ ра, «Облгазу» присудили пер ­ вое место в номинации «Под­ готовка и повышение квали­ фикации кадров». На второе м е сто вышли елецкий завод «Гидропривод» и «Липецкий энергоремонт». На «Гидроприводе» создана своя учебная база и проводится обу­ чение по рабочим профессиям непосредственно на заводе. Новичкам в первые 3 месяца введена доплата от 600 до 1300 рублей, наставники также не остаются без доплат. Студенты Елецкого машиностроительно­ го техникума и Липецкого тех­ ническо го университета , за ­ явившие о желании работать на заводе, получают стипендию до 700 рублей. За прошлый год после повышения квалифика­ ции 18 специалистов повышены в должности, 110 рабочим по­ вышены разряды. За счет средств «Липецкэнер- горемонта» повышение квали­ ф и кации и п е р е п о д го т о в к у прошли 114 работни ков . По договорам 28 будущих работ­ ни ков обучаю тся в вузах , а учащиеся средних специаль­ ных учебных заведений прохо­ дят на предприятии оплачива­ емую производственную прак­ тику. На третьем месте оказались ОАО «Доломит» из Данкова и Липецкий «УАЗ-автотехцентр». В «Доломите» налажена систе­ ма подготовки и переподготов­ ки кадров как непосредственно на предприятии, так и по дого­ ворам на базе учебных заведе­ ний. За прошлый год 84 челове­ ка прошли повышение квали­ фикации на производстве и 17 человек в образовательных уч­ реждениях. Изменение условий конкурса позволило впервые претендовать на победу в ос ­ новной номинации, наравне с крупными, предприятию малого бизнеса — «УАЗ-автотехцент- ру», где работает 94 человека. И почти половина из них в про­ шлом году прошли переобуче­ ние и повышение квалифика­ ции, в том числе на базе мос­ ковской компании «Рольф Хол­ динг» — официального пред ­ ставителя фирмы «Мицубиси». 7 рабочих получили вторую смежную профессию, 15 — по­ вышение разряда. В номинации «Реализация социальных про грамм » на первое место по большинству голосов вышел «Д ом острои ­ тельный комбинат», где за про­ шлый год социальные выплаты и материальная помощь работ­ никам и ветеранам предпри ­ ятия удвоилась, затраты на са­ н а то р н о -ку р о р тн о е лечение возросли на 67 процентов, на спортивно -о здорови тельные мероприятия — на 37 процен­ тов, на благотворительную де­ ятельность — в два с половиной раза. Второе место присуждено С тановлянской л есостепной станции и металлургическому завод у «Свободный сокол» . Ежегодные приросты в произ­ водственной и социальной де­ ятельности этих предприятий хорош о и зве с тны . Д обавим лишь, что в «Лесостепной стан­ ции» при 117 работающих за ­ траты на социальные програм­ мы выросли до 1 миллиона руб­ лей. На заводе «Свободный со ­ кол» на бла го твори тел ьны е цели затрачено 6 миллионов рублей, в цехах завода и жилом районе возродились круглого­ дичные спартакиады,заработа­ ла и заводская база отдыха. На третьем месте — завод «Железобетон» и госпредприя­ тие «Липецкие автобусные ли­ нии». В коллективном договоре «Железобетона» имеется спе ­ циальный раздел «Социальное развитие коллектива», в кото ­ ром , кром е дополнительных льгот и гарантий работающим, особое внимание уделено вете­ ранам. На учете в заводском совете ветеранов 439 человек, и всем регулярно оказывается материальная помощь, для них организуются торжественные мероприятия , поездки в За- донск. Елец к памятным и свя­ тым местам. В целом за 2006 год материальная помощь и со ­ циальные выплаты увеличились в 6 раз. В «Липецких автобус­ ных линиях» материальная по­ мощь и социальные выплаты работникам возросли наполо­ вину, затраты на социальные программы превысили миллион рублей. Особое внимание уде­ ляется физкультурно-оздоро­ вительной работе. В спортив­ ном комплексе работают се к ­ ции, проводятся соревнования между цехами и подразделени­ ями . Команды пред приятия постоянно участвуют и, что важ­ но, побеждают в городских и областных спартакиадах. На 15 призовых мест в д о ­ полнительных номинациях пре­ тендовало 32 кандидата. Побе­ дителями оказались следую ­ щие предприятия и организа­ ции. В номинации «За л у ч ш и е результаты с о ц и а л ь н о г о парт ­ нерства с р е д и предприят ий от­ р а с л и » — 3 победителя. ФГУ «Задонский лесхоз» в област­ ном конкурсе «Лучший лесхоз» занял первое место. В смотре- конкурсе «Лучший по профес­ сии» 5 лесников лесхоза в раз­ личных номинациях заняли при­ зовые места и награждены цен­ ными подарками. При с трои ­ тельстве, ремонте жилья, на хо­ зяйственные нужды работникам бесплатно или по льготным це­ нам предоставляются материа­ лы и услуги транспорта. На ЗАО «Ч а п л ы ги н с ка я швейная фабрика» в 2006 году численность работающих уве­ личилась на 80 человек. Все работники прошли обучение по охране труда, проведена аттестация рабочих мест. На рождение ребенка выплачива­ ется по собие в сумме 1500 рублей. На предприятии рабо­ тает медпункт, проведен м е ­ дицинский осмотр всех рабо­ тающих. Ново зад он с кое п о тр е б и ­ тельское общество — третье в вышеназванной номинации. В 2006 году оно заняло первое место в областном смотре-кон­ курсе «Лучшее предприятие по культуре и эстетике», дважды награждено дипломами Цент­ росоюза Российской Федера­ ции. Коллектив художественной самодеятельности райпо занял первое место в областном кон­ курсе среди коллективов пот ­ ребкооперации. ОАО «Липецкий хладоком­ бинат» — победитель в номина­ ции «За у л у ч ш е н и е у с л о в и й труда и м е д и ц и н с к о г о о б с л уж и ­ в а н и я ж е н щ и н н а п р о и з в о д с ­ тве». Затраты на мероприятия по улучшению условий охраны труда на ОАО составили 2538 рублей на одного работающего. На медицинское обслуживание затрачено 264 тысячи рублей, дополнительную диспансери ­ зацию прошли 111 работников, профессиональных заболева­ ний не выявлено. Организованы уголки техники безопасности в каждом подразделении. ОАО «Липецкхлебмакарон- пром» в 2006 году оказало бла­ готворительную помощь ор га­ низациям ветеранов и инвали­ дов, учреждениям образования, социальной защиты, культуры и спорта, военным и рели гиоз ­ ным ор гани зациям на сумму более 1 миллиона 100 тысяч рублей и стало победителем в номинации «За б л а г о т в о р и ­ тельность». В номинации "За ул учш ен и е у с л о в и й труда работников» по­ ФОТО АНАТОЛИЯ ЕВСТРОПОВА. бедило ООО «Городская управ­ ляющая компания «Централь­ ная» г. Липецк. Затраты на ме­ роприятия по улучшению усло­ вий труда здесь составили 3111 рублей на одного работающе­ го. Проведена аттестация рабо­ чих мест, условия труда работ­ ников отвечают санитарно-ги­ гиеническим нормам. Несчаст­ ных случаев, связанных с про­ изводством, нет, профзаболе­ ваний тоже. В номинации «За о р г а н и з а ­ цию общ ест венного питания и м е д и ц и н с к о е о б с л уж и в а н и е н а п р о и зв о д ст в е » отмечено ОАО «Гидравлик» Грязинского райо­ на. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда на предприятии состави­ ли 233,5 тысячи рублей. Аттес­ товано 764 рабочих места по условиям труда. В 2006 году на содержание объектов социаль­ ного назначения затрачено бо­ лее 3 миллионов рублей. В сто­ ловой на 200 мест стоимость обеда от 25 до 30 рублей. Име­ ется хорошо оборудованный медпункт, где есть стоматоло­ гический, процедурный, физио­ те р а п е в ти че с ки й кабинеты , физкультурно -оздоровитель ­ ный комплекс. Данковский хлебозавод — филиал ОАО «Липецкхлебмака- ронпром» вышел победителем в номинации «За вы сокую кул ь ­ туру прои зводст в енного быта». На заводе имеются баня-сауна, комнаты отдыха, приема пищи, п си хол о гичес кой р а з гр у з ки , уголок живой природы. Во всех цехах и кабинетах произведен косметический ремонт в совре­ менном дизайне. На террито ­ рии завода разбиты цветники, посажены деревья и цветущие кустарники, установлены лет­ ние беседки для отдыха работ­ ников. В номинации «За п о д д е ­ р ж к у и п о вы ш е н и е к в а л и ф и к а ­ ц и и м о ло ды х работников» пер­ венство отдано Елецкому рай­ по. В 2006 году затраты на обу­ чение кадров по до говорной системе составили здесь 40 тысяч рублей. Переподготовку и повышение квалификации прошли 26 работников, из ко ­ торых 15 получили вторую спе­ циальность. МУЗ «Добринская ЦРБ» от­ мечено в номинации «За ул у ч ­ ш е н и е у с л о в и й труда и п о в ы ­ ш е н и е к в а л и ф и к а ц и и к а д р о в » . В 2006 году затраты на пере­ подготовку и повышение квали­ фикации персонала больницы составили 162 тысячи рублей. Повысили квалификацию 113 человек, получили вторую спе­ циальность 13 человек. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда состав­ ляют 2270 рублей на одного ра­ ботающего. В номинации «За д о п о л н и ­ тельную м ат ериальную п о д д е ­ р ж к у р а б о т н и к о в » победило МУП «Водоканал» г. Грязи. В 2006 году здесь оказана мате­ риальная помощь на лечение работающих на сумму 228 ты­ сяч рублей. На дополнительные отпуска израсходованы 122 ты­ сячи. Предприятие компенси­ рует 50 процентов стоимости обеда работникам в своей сто­ ловой или выплачивает денеж­ ную компенсацию. На социально-бытовые про­ блемы работников и ветеранов в СХПК «Воловский» в прошлом году израсходовано 1320 тысяч рублей. С помощью хозяйства содержатся 2 бани, 3 амбулато­ рии, Дом культуры, клуб. Поэто­ му СХПК стало победителем в номинации «За содейст вие р а ­ бот никам в р е ш е н и и с о ц и а л ь ­ но-бытовых п р об л ем » . В номинации «За благотво­ рительность и участие в мест ­ ны х с о ц и а л ь н ы х п р о г р а м м а х » первенство отдано ООО «Агро­ фирма «Долгоруково». В 2006 году затраты на бла готвори ­ тельность сос тавили в ООО более 3 миллионов рублей, в том числе на благоустройство и строительство сельских д о ­ рог, ремонт памятников погиб ­ шим односельчанам, на под ­ держку ЖКХ, объектов здраво­ охранения , культуры , школ , районных общественных ор га­ низаций. В номинации «За о р г а н и з а ­ цию общ ественного питания на п р о и з в о д ст в е » отмечен СХПК им. Ленина Лев-Толстовского района. На период сельхозра­ бот работники обеспечиваются бесплатным четырехразовым питанием, в другое время орга­ низовано дешевое питание: за­ втрак и ужин —• по 10 рублей, обед — 20 рублей. ФГУ дорожное эксплуатаци­ онное предприятие № 63 Хле- венско го района в 2006 году оказало материальную помощь ветеранам предприятия на сум­ му 55 тысяч рублей и стало по­ бедителем в номинации «За з а ­ боту о в ет ер ан ах , бы вш и х р а ­ б от н и ка х и ч л е н а х и х с е м е й » . Нуждающимся там выделяется автотранспорт, строительные материалы бесплатно или по льготным ценам. Таким образом, 40 лучших из л ^ш и х предприятий, пред­ ставители 15 городов и районов области, охватывающие все основные отрасли производственной сферы и формы собс­ твенности (государс твенны е , муниципальные, частные , иностранные, акционерные и унитарные, федерального и местного уровня), стали победителями. Из них 14 — впервые, в том числе 5 — в основных и 9 — в дополнительных номинациях из г. Липецка, Задонского, Грязинского, Долгоруковского, Елец­ кого, Лев-Толстовского, Хлевенского и Чаплыгинского районов. Среди них предприятия легкой промышленности, транспорта, ЖКХ, энергетики, потребкооперации и дорожного хозяйства. Такое разнообразное представительство наиболее полно отвечает главным целям и задачам конкурса — поиск, поощ­ рение и распространение опыта лучших социальных партне­ ров для улучшения ^ о в н я и качества жизни всех жителей на­ шей области — от областного центра до самых отдаленных и небольших населенных пунктов. Подготовил Алексей КОЛБАСКО. ^ Л у ч ш и е из лучших Победители областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства — основа защиты социально-трудовых прав граждан» по итогам 2006 года. в номинации «Л учш ий р у к о ­ водитель го д а - о б е с п е ч и в аю ­ щ и й инт ересы трудового к о л ­ лектива»: I место Владимир АРХИПЕНКО - ге- н е р а л ь ны й д и р е к т о р ОАО «Энергия», г. Елец. II место Николай ЕРЕМЕЕВ - гене­ ральный директор ЗАО «Агро­ фирма имени 15 лет Октября», Лебедянский район. Виктор КОЗЬЯКОВ - гене­ ральный директор ЗАО «Елец­ кий известковый завод». III место Вячеслав КОСЕНКОВ - ге ­ неральный директор ОАО «Юго- востокэлектромонтаж-1», г. Ли­ пецк. Владимир МАЗО - дирек­ тор ФГОУСПО «Усманский а г ­ рарный колледж». в номинации «Оплата труда»: I место ОАО «Экспериментально­ консервный завод «Лебедянс­ кий». II место ОАО «НЛМК». ЗАО Агрофирма «Высокие технологии». Задонский район. III место ЗАО «ИНДЕЗИТ ИНТЕР ­ НЭШНЛ». ОГУП «Липецкоблтехинвен- таризация». в номинации «О х р ан а и у с ­ л о в и я труда»: I место ОАО «Лебедянский завод строительно-отделочных ма ­ шин». II место СХПК имени Чапаева, Доб- ринский район. МУП город с ко го электро ­ транспорта, г. Липецк. III место ОАО «Липецкцемент». 0 0 0 «Липецкая городская энергетическая компания». в номинации «Подготовка и п о вы ш ен и е к в а л иф и к а ц и и к а д ­ ров» : 1 место ОАО «Липецкоблгаз». II место ОАО «Гидропривод», г.Елец. ОАО « Л и п е ц к э н е р г о р е - монт». III место ОАО «Доломит», г.Данков. ОАО «УАЗ-автотехцентр», г.Липецк в номинации « Р е а л и з а ц и я социальны х про гр ам м » : I место ОАО «Домостроительный комбинат», г.Липецк. II место ОАО «Липецкий металлурги­ ческий завод «Свободный сокол». ФГУП - дендропарк «Лесо­ степная опытно-селекционная станция», Становлянский район. III место ОАО «Завод Железобетон», г.Липецк. ОГУП «Липецкие автобус­ ные линии». в дополнительных номи­ нациях: «З а л у чш и е результаты с о ц и а л ь н о г о партнерства с р е ­ д и предприят ий отрасли» ФГУ «Задонский лесхоз». ЗАО «Чаплыгинская швей­ ная фабрика». Новозадонское районное потребительское общество. «З а ул у чш ен и е у с л о в и й тру­ д а и м е д и ц и н с к о г о о б с л уж и в а ­ н и я ж е нщ и н н а производстве» ОАО «Липецкий хладоком­ бинат». «З а благотворительность» ОАО «Липецкхлебмакарон- пром». «За ул у чш ен и е у с л о в и й тру­ д а работников» О О О ГУК «Центральная», г.Липецк. « З а о р г а н и з а ц и ю о б щ е ­ ственного питания и м е д и ц и н с ­ к о е о б с л у ж и в а н и е н а п р о и з ­ водстве» ОАО «Гидравлик», г.Грязи. «З а вы со кую культуру п р о ­ изводст венного быта» Д анковский хлебозавод - филиал ОАО «Липецкхлебма- каронпром». « З а п о д д е р ж к у и п о в ы ш е ­ н и е кв а л иф и к а ц и и м о ло ды х р а ­ ботников» Елецкое районное потреби­ тельское общество. «З а ул у чш ен и е у с ло в и й тру­ д а и п о вы ш е н и е кв а л иф и к а ц и и кадров » МУЗ «Д обринская ц ен т ­ ральная районная больница». "За дополнительную матери­ альную п о д д ерж к у работников» МУП «Водоканал», г.Грязи. «За содейст вие работ никам в р е ш е н и и социально -быт овы х пр о б л ем » СХПК «Воловский». «За благотворительность и участие в местных соц и ал ьны х п р о гр амм ах» О О О «Агрофирма «Долгору­ ково». «За о р г а н и з а ц и ю о б щ е ­ ст в е нн о го пит ани я н а п р о и з ­ водстве» СХПК имени Ленина, Лев- Толстовский район. «За з а б о т у о в е т е р а н а х , бы вш их работниках и ч л ен а х и х с е м е й » ФГУ дорожное эксплуата­ ционное предприятие № 63, ) 01 евенский район.